员工放假轮休管理方案

轮岗休假方案[共5篇]第一篇：轮岗休假方案公司轮岗休假方案一、宗旨为缓解公司员工工作量与各项成本严重不匹配的现状，节约公司人力成本和行政开支，减少人员流失，增强员工对公司的认同感，为后续公司的开业保留中坚力量，特制定此方案。

二、实施细则1、实施部门根据目前工程进展和销售情况，实施轮岗休假部门为公司所有部门。

因部分员工的岗位特殊性，故地产总经理、商业总经理、物业副总、人力行政副总、财务部经理、成本合约部经理、销售人员、案场主管、保洁、保安不实施此方案。

2、轮岗休假方式轮岗休假以月为周期，各部门负责人在周期前将部门轮岗排班表报至人力资源部备案，排班需合理安排，保证工作正常运转，每人休假间隔时间不超7天，每月保证至少15天在岗，如因岗位员工只有一人或需每天到岗的可执行半天班制。

3、考勤、薪资计算方式人力资源部以各部门报送的排班表及实际打卡情况相结合进行考勤计算，最终按员工实际出勤天数核算工资。

打卡时间严格按照《考勤管理制度》执行，半天班制的员工必须保证每日工作时间不少于4小时。

4、其他（1）轮岗休假期间不进行绩效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤计算，剩余未出勤天数不计发工资。

（2）此轮岗休假方案为强制性执行。

（3）工资计算公式：基本工资/自然月天数（30/31）*（实际出勤天数+公休/法定假日天数）例：王某基本工资为3000元，6月出勤15天，则公休为2天，6月工资为3000/30*（15+2）=1700元。

（4）各部门公休及法定假日不予排班。

（5）轮岗期间，每人每天补助餐费10元。

（6）此方案从7月16日起执行。

三、排班模板见附件。

第二篇：轮岗、强制休假文件**县农村信用合作联社关键岗位人员定期轮岗和强制休假管理办法（试行）第一章总则第一条为加强**县农村信用社关键岗位人员管理，完善关岗位监督制约机制，有效防范和化解金融风险，根据《云南省农村信用社县级联社关键岗位人员定期轮岗指导意见》和银监会《商业银行内部控制指引》，结合我社实际，制定本管理办法。

第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条员工轮休制度旨在合理调整员工工作与休息时间，保障员工休息权利，维护员工身心健康。

第二章轮休原则第四条轮休应遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休安排应充分考虑员工的岗位、工作性质、工作强度等因素。

第六条轮休时间应按照国家法定节假日、休息日、带薪年休假等相关规定执行。

第三章轮休时间及安排第七条员工轮休时间分为工作日轮休、休息日轮休和带薪年休假。

第八条工作日轮休：员工每月可享受1-2个工作日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第九条休息日轮休：员工每周可享受1-2个休息日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第十条带薪年休假：员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及单位实际情况确定。

第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。

第十二条人力资源部门对轮休申请进行审核，确保轮休安排合理。

第十三条人力资源部门将轮休安排通知各部门，并报单位领导审批。

第五章轮休纪律第十四条员工应遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十五条员工因特殊情况需调整轮休时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第十六条员工未按时参加轮休或未经批准擅自调整轮休时间的，按旷工处理。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章轮休实施第十九条轮休实施过程中，各部门应加强沟通与协调，确保轮休制度顺利执行。

第二十条人力资源部门负责监督轮休制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。

通过实施本员工轮休管理制度，本单位的员工将享有更加公平、合理的轮休权益，有助于提高员工的工作积极性，保障员工的身心健康，为单位的可持续发展奠定基础。

车间放假轮休管理制度第一章总则第一条为规范车间员工放假和轮休制度，提高工作效率和生产质量，保障员工的休息及享受生活，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于车间内所有员工，包括正式员工、临时工和外包工等。

第三条车间管理团队应严格遵守本管理制度，做到公平、公正、公开。

第四条车间员工应认真遵守本管理制度，严格执行各项规定。

第五条车间管理团队负责具体执行和监督本管理制度，对违规者进行处理。

第二章放假制度第六条员工放假包括法定假期和带薪年休假。

第七条法定假期为国家规定的节假日，员工应享受相应的放假待遇，车间管理团队应提前做好假期安排，确保生产正常进行。

第八条带薪年休假根据员工的工龄和年假制度规定来确定。

员工在年度内可享有带薪年休假，具体放假日期需提前申请并获得车间管理团队批准。

第九条员工如需请病假、事假等特殊假期，需提前向车间管理团队报备，并提交相关证明。

第十条员工放假期间，需保持通讯畅通，随时接受车间通知，如有特殊情况需及时报告。

第三章轮休制度第十一条车间实行轮休制度，以保障员工的休息和身心健康。

第十二条轮休制度按照轮班方式进行，确保员工有固定的休息时间和休假机会。

第十三条轮休制度实行严格的轮休排班制度，车间管理团队应提前安排好员工的轮休时间，确保不影响生产工作。

第十四条员工在轮休期间需做好交接工作，确保工作连续性和生产效率。

第十五条车间管理团队应定期进行轮休制度的评估和调整，确保制度执行的合理性和公平性。

第四章违规处理第十六条员工如有未经批准擅自请假或违反放假轮休制度的行为，将受到相应的纪律处罚，包括扣工资、记过等。

第十七条车间管理团队对于严重违规者可做出辞退等处理，确保员工的工作纪律和管理规范。

第五章附则第十八条本管理制度自发布之日起正式执行，如有需要进行修改或补充，应经车间管理团队审批并通知全体员工。

第十九条对于特殊情况的处理，车间管理团队可根据实际情况做出适当调整，但需提前告知员工及相关部门。

第二十条本管理制度最终解释权归车间管理团队所有。

第一章总则第一条为规范公司员工轮休工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体正式员工。

第三条本规章制度的制定旨在确保员工享有合理的休息时间，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章轮休制度第四条公司实行轮休制度，员工轮休时间按照国家法定节假日、休息日和调休制度执行。

第五条员工轮休时间包括：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天，休息日安排在周末。

（三）调休：根据公司生产、经营和工作需要，经员工本人同意，可对休息日进行调整。

第六条员工轮休时间累计计算，原则上每年不得少于国家规定的最低天数。

第七条员工轮休时间与工作时间的比例不得低于1:1。

第八条员工因工作需要，确需延长工作时间时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第三章轮休申请与审批第九条员工需提前一周向部门负责人提出轮休申请，并说明轮休原因。

第十条部门负责人对员工的轮休申请进行审核，符合规定的予以批准。

第十一条员工轮休申请被批准后，应及时向人力资源部门备案。

第四章轮休期间的待遇第十二条员工在轮休期间，享有以下待遇：（一）正常工资：按照员工所在岗位的工资标准发放。

（二）加班费：根据国家规定和公司制度，对加班员工支付加班费。

（三）福利待遇：按照公司规定，享受轮休期间的各项福利待遇。

第五章违规处理第十三条员工未按规定申请轮休，擅自离岗的，公司将视情节给予警告、记过等处分。

第十四条员工未按规定轮休，擅自延长工作时间的，公司将视情节给予警告、记过等处分。

第十五条员工在轮休期间，违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十六条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本规章制度自发布之日起施行。

第十八条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

公司员工轮休规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的轮休行为，维护公司正常运营秩序，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本规定。

第二条公司员工轮休制度适用于公司所有员工。

公司员工轮休规章制度自发布之日起生效。

第三条公司员工轮休制度的遵循原则为公平、公正、合理、便利。

第四条公司员工轮休依据每年员工工作时长和工作任务的需要进行安排，根据公司的实际情况和员工的个人意愿进行具体安排。

第五条公司员工轮休制度由公司人力资源部门负责具体管理和执行，公司领导负责监督督促。

第六条公司员工轮休制度必须严格按照法律法规执行，不得违法违纪。

第七条公司员工轮休制度有事宜未尽事项，按照公司员工手册执行。

第二章轮休安排第八条公司员工轮休安排为每年员工享有带薪休假7天。

具体轮休时间由公司人力资源部门根据员工工作计划和实际情况提前安排。

第九条公司员工轮休时间一般为工作日。

如遇节假日等法定休息日，员工轮休时间可与之衔接。

第十条公司员工轮休时间应提前至少一个月向员工通知，员工可根据个人需求调整轮休时间。

第十一条公司员工轮休时间不能延后使用，如有特殊原因，需提前向公司人力资源部门请假并说明理由。

第十二条公司员工轮休期间，员工应保持手机畅通，随时接听公司工作安排的通知。

第十三条公司员工轮休期间，员工不得从事与公司无关的工作或活动。

第十四条公司员工轮休期间，员工发生意外或患病，需及时向公司人力资源部门报告，请病假。

公司将根据实际情况提供相应帮助。

第三章违规处理第十五条公司员工轮休期间，如有违反公司规定的行为，公司有权对其进行违规处理，包括扣减轮休天数、取消轮休资格等。

第十六条公司员工轮休期间，如有违反法律法规的行为，公司将严肃处理，包括终止劳动合同。

第十七条公司员工轮休期间，如有虚假请休假的行为，一经查实，公司将取消其轮休资格，并视情况作出进一步处理。

第四章附则第十八条公司员工轮休制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第十九条公司员工轮休制度的制定和修改须经公司领导层讨论通过，并报公司董事会备案。

员工轮休假期规章制度第一章总则为了规范公司员工轮休假期管理，建立科学合理的轮休假期制度，制定本规章，以促进员工身心健康，提高工作效率，有效管理公司人力资源。

第二章员工轮休假期的规定1. 轮休假期的安排应满足公司业务需求，并根据员工的工作情况和个人意愿进行合理安排。

2. 员工轮休假期分为年度轮休假和季度轮休假，员工应按照公司规定的轮休计划进行休假。

第三章年度轮休假期规定1. 年度轮休假期为公司为员工提供的一年一次的长假，通常包括带薪假期和无薪假期。

2. 员工应提前向公司申请年度轮休假期，公司根据员工的工作情况和公司的实际情况进行审核和安排。

第四章季度轮休假期规定1. 季度轮休假期为公司为员工提供的季度一次的短假，通常包括带薪假期和无薪假期。

2. 员工应提前向公司提交季度轮休假期申请，公司根据员工的工作情况和公司的实际情况进行审核和安排。

第五章轮休假期管理流程1. 员工应提前向上级主管提交轮休假期申请，上级主管审核后，将申请提交给人事部门进行备案。

2. 人事部门根据公司的轮休计划和员工的工作情况，安排合理的轮休假期，通知员工确认。

3. 员工确认后，应及时做好离岗前的工作交接和准备工作，保证轮休期间的工作顺利进行。

4. 员工轮休期间如有重大突发事件，应及时向公司汇报情况，并根据公司安排调整轮休计划。

第六章员工轮休假期的监督与考核1. 公司将建立员工轮休假期的考核机制，对员工轮休假期的管理情况进行监督和评估。

2. 员工轮休假期考核将纳入年度绩效考核，对于轮休假期管理不当或影响工作进度的员工，将做出相应处理。

第七章附则1. 本规章由公司人事部门负责解释，公司领导对本规章的生效和执行负有最终解释权。

2. 本规章自公布之日起生效，如有变动，将进行修订，并及时通知全体员工。

以上所述，就是员工轮休假期规章制度的相关内容，希望全体员工遵守本规章，共同维护公司正常运转和员工的利益。

愿大家在轮休假期中放松心情，尽情享受生活，健康工作！。

公司轮休管理制度第一章总则为规范公司员工轮休制度，合理安排员工休假时间，提高工作效率，增强员工生活质量，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章休息日安排1.公司规定员工每周休息一天，即周日为公司休息日。

2.公司根据员工工作需要，在适当时候对员工进行轮休安排，确保员工合理安排工作和休息时间。

第四章轮休安排1.公司将根据员工需求和工作量，合理安排员工轮休时间。

2.员工需提前向上级主管提出轮休申请，经批准后得以实施。

3.员工轮休期间，应保持手机畅通，以便公司紧急情况联系。

第五章轮休的福利待遇1.员工轮休期间，公司将按照员工正常工作日的工资水平发放工资。

2.员工轮休期间，公司将提供一定的休息补助，以保障员工的基本生活。

第六章劳动保护与健康管理1.公司将定期对员工进行体检，并提供必要的职业健康指导，保障员工健康。

2.在员工轮休期间，公司将要求员工保持良好的生活习惯，注意休息和饮食平衡，避免熬夜和过度劳累。

第七章工作安排1.员工轮休期间，公司将对员工的工作进行合理安排，确保不会因为轮休而影响工作进度。

2.员工轮休期间，公司将指定其他员工替换轮休员工的工作，以确保工作顺利进行。

第八章不得轮休的情况1.公司将根据工作需要和员工个人情况，对部分员工不予轮休。

2.员工在轮休期间如遇突发事件，必须立即通知公司并请假，等待公司进一步安排。

第九章违规处理1.员工如有违反本制度规定的行为，公司将对其进行处罚，包括扣减工资或停止轮休资格。

2.员工造成公司经济损失或影响公司形象的，公司将追究其法律责任。

第十章附则1.本制度自颁布之日起开始执行。

2.公司保留对本制度的最终解释权。

以上为公司轮休管理制度，公司员工应严格遵守，确保员工的合法权益和公司的正常运转。

员工轮休管理制度(共5篇)员工轮休管理制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。

三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。

每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。

各部门可指定日期予以补休。

五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。

七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。

八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。

九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。

* * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1#2楼回目录员工轮休制度员工轮休管理制度| 2016-09-19 9:26为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。

轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

轮休和调休实施方案一、背景。

为了更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定实施轮休和调休制度。

本方案旨在规范轮休和调休的具体实施办法，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展。

二、轮休实施方案。

1. 轮休范围。

轮休适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

2. 轮休周期。

轮休周期为一个月，具体轮休安排由部门经理根据工作情况和员工意愿进行调配。

3. 轮休安排。

员工每月轮休一天，轮休时间由部门经理提前通知，员工需在规定时间内确认。

4. 轮休补偿。

轮休期间，员工的工资待遇不受影响，公司将按照员工正常工作日的工资标准进行补偿。

5. 轮休管理。

部门经理负责具体的轮休安排和管理，员工需按照规定时间参与轮休，不得擅自调换轮休时间。

三、调休实施方案。

1. 调休范围。

调休适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

2. 调休申请。

员工如需调休，需提前向部门经理提交书面调休申请，说明调休原因和具体时间，并经部门经理批准后方可调休。

3. 调休时长。

员工每年可享受5天带薪调休，具体调休时长根据员工实际工作情况和公司安排进行调整。

4. 调休补偿。

员工在调休期间，公司将按照员工正常工作日的工资标准进行补偿，保障员工的合法权益。

5. 调休管理。

部门经理负责具体的调休安排和管理，员工需按照规定程序进行调休申请和安排，不得擅自调换调休时间。

四、总结。

轮休和调休制度的实施，有利于调动员工的工作积极性，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。

公司将严格按照本方案的规定进行轮休和调休管理，确保制度的顺利实施，促进公司和员工共同发展。

以上就是轮休和调休实施方案的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

公司也将不断完善制度，为员工提供更好的工作条件和福利待遇，共同发展，共创美好未来。

轮休调休实施方案范文
为了更好地调动员工工作积极性，提高工作效率，我司决定实施轮休调休制度。

具体方案如下：
一、轮休实施方案。

1. 轮休对象，全体员工均可享受轮休制度。

2. 轮休周期，每月轮休一次，具体轮休日期由部门负责人统一安排。

3. 轮休安排，员工轮休时，应提前向部门负责人请假，并填写《轮休申请表》，经部门负责人批准后方可轮休。

4. 轮休福利，轮休期间，员工照常发放工资，不影响正常收入。

二、调休实施方案。

1. 调休对象，员工在法定节假日或周末加班后，可申请调休。

2. 调休条件，员工应提前向部门负责人提出调休申请，并填写《调休申请表》，经部门负责人批准后方可调休。

3. 调休时限，员工应在加班后的一个月内申请调休，逾期不予受理。

4. 调休福利，调休期间，员工照常发放工资，不影响正常收入。

三、其他事项。

1. 轮休调休管理，部门负责人负责轮休调休制度的具体执行和管理，确保员工
合理轮休调休。

2. 轮休调休宣传，公司将通过内部通知、公告等形式，向员工宣传轮休调休制度，提高员工对制度的了解和认同。

3. 轮休调休监督，公司将建立轮休调休制度的监督机制，接受员工对制度执行的监督和建议。

四、总结。

通过实施轮休调休制度，公司旨在调动员工工作积极性，提高员工工作效率，增强员工的工作满意度。

希望全体员工能够积极配合，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，为公司发展贡献自己的力量。

以上为轮休调休实施方案范文，具体执行细则将由公司人力资源部门另行制定并向全体员工公布。

感谢各位员工的理解和支持！。

第一章总则第一条为保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本员工轮休规定。

第二条本规定适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条本规定的目的是确保员工在完成工作任务的同时，享有合理的休息时间，提高员工的工作积极性和满意度。

第二章轮休原则第四条轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休时间应结合公司业务需求、员工工作性质及个人实际情况合理安排。

第六条轮休期间，员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

第三章轮休安排第七条员工轮休时间根据工作性质、岗位需求及员工个人意愿，由公司人力资源部门统筹安排。

第八条公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。

第九条员工每月享有轮休两天，轮休时间由员工与直接上级协商确定。

第十条轮休时间不得与国家法定节假日、年假、病假、事假等休假时间重叠。

第十一条在紧急情况下，公司可临时调整员工轮休时间，但需提前通知员工，并给予相应的补偿。

第四章轮休变更与撤销第十二条员工因个人原因需要调整轮休时间的，应提前与直接上级沟通，经批准后方可调整。

第十三条员工因工作需要被临时调岗，导致轮休时间无法按原计划执行的，由人力资源部门根据实际情况进行调整。

第十四条在紧急情况下，公司有权撤销员工的轮休计划，并按照国家相关规定给予补偿。

第五章轮休管理与监督第十五条人力资源部门负责员工轮休的统筹管理，确保轮休制度的有效实施。

第十六条直接上级负责监督员工轮休的实施情况，对违反轮休规定的员工进行批评教育。

第十七条员工有权对轮休制度提出意见和建议，公司应及时予以答复和改进。

第六章附则第十八条本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本规定如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第二十条本规定如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。

通过以上员工轮休规定，公司旨在确保员工在享受合理休息的同时，能够全身心地投入到工作中，为公司的发展贡献力量。

员工放假轮休管理方案一、政策目标：1.提高员工的工作效率和生活质量；2.避免员工因长时间工作而产生的身体和心理问题；3.提高员工对公司的归属感和忠诚度；4.促进员工之间的交流和合作；5.加强企业形象建设。

二、轮休周期：1.定期轮休：将员工放假轮换安排在一个固定的周期内，如每个月、每个季度等；2.弹性轮休：根据员工实际工作情况和个人需求，灵活安排放假时间。

三、选择轮休的员工：1.轮休对象：适用于全职员工，不适用于临时工和兼职员工；2.轮休条件：员工需要满足公司规定的工作期限、绩效考核等条件。

四、轮休方式：1.整体轮休：按照员工部门或职位进行整体放假，确保整个部门或岗位在轮休期间有人替代工作；2.分散轮休：将员工分为不同轮休组，每组员工在不同时间段内放假，以确保公司的正常运营。

五、轮休安排：1.提前公告：公司应提前通知员工放假轮休的时间和安排，并告知轮休期间的工作安排；2.轮休期限：公司应设定明确的轮休期限，如每次轮休不超过7天；3.轮休形式：公司可以根据员工的个人需求和工作情况，提供不同的轮休形式，如完全休假、弹性工作等；4.轮休补偿：公司应根据员工的工作时间和工作强度，合理安排轮休补偿，如支付额外薪资或提供额外的休假时间；5.轮休计划：公司应制定轮休计划，确保员工轮休时间的合理分配和工作岗位的正常运营。

六、轮休监督和评估：1.监督机制：公司应建立轮休制度的监督机制，确保轮休政策的执行和效果；2.员工评估：公司应定期对员工的轮休情况进行评估，了解员工的需求和反馈，以进一步优化轮休管理方案。

七、沟通与培训：1.沟通渠道：公司应建立畅通的沟通渠道，及时向员工传达轮休政策和相关信息；2.培训：公司应提供员工轮休管理的培训和指导，加强员工对轮休政策的理解和接受度。

八、宣传推广：1.公司可使用内部宣传渠道，如企业网站、内部通讯等，向员工宣传员工放假轮休政策和成效；2.公司可在职工之间组织交流会，分享轮休的体验和收获，增加员工对轮休政策的认同感和积极性。

员工轮休实施方案为了更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定实施员工轮休制度。

员工轮休是指在保证公司正常运转的前提下，通过合理安排员工的休息时间，使员工能够更好地调整身心状态，提高工作效率，增强员工的工作积极性。

以下是员工轮休实施方案的具体内容：一、轮休范围公司将根据部门工作情况和员工实际需求，合理安排员工轮休。

轮休范围涵盖全公司所有员工，包括正式员工和临时员工。

二、轮休周期公司将按照员工实际工作情况和工作强度，合理安排轮休周期。

一般情况下，轮休周期为每月一次，具体轮休时间由部门负责人根据实际情况灵活安排。

三、轮休安排1. 轮休安排由部门负责人根据员工实际工作情况和轮休需求，提前制定轮休计划，并报公司人力资源部门备案。

2. 员工需提前向部门负责人提出轮休申请，经部门负责人批准后方可进行轮休。

3. 部门负责人应根据公司实际情况和员工轮休需求，合理安排轮休时间，确保公司各项工作正常开展。

四、轮休补偿公司将根据员工实际轮休情况，合理安排轮休补偿。

具体补偿方式由公司人力资源部门制定并向全体员工公布。

五、轮休管理1. 公司将建立健全轮休管理制度，明确轮休的具体流程和要求，确保轮休制度的顺利实施。

2. 公司将加强对轮休情况的监督和检查，及时发现和解决轮休中存在的问题，确保轮休制度的公平公正。

六、轮休宣传公司将通过内部通知、员工会议等形式，向全体员工宣传轮休制度的相关政策和要求，确保员工充分了解轮休制度的具体安排和要求。

七、轮休效果评估公司将定期对员工轮休制度的执行情况进行评估，收集员工的意见和建议，及时调整和改进轮休制度，确保轮休制度的有效实施。

总之，员工轮休制度的实施将有助于调动员工的工作积极性，提高工作效率，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的可持续发展提供有力支持。

公司将不断完善轮休制度，确保其顺利实施，为员工营造良好的工作环境和氛围。

员工轮休管理制度一、制度目的为了有效管理员工的轮休时间，提高员工的工作效率和生活质量，营造良好的工作氛围，制定员工轮休管理制度。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

三、轮休方式1.员工轮休时间由部门主管根据工作需要制定，根据员工个人意愿和公司轮休政策安排。

2.员工可以选择连续休息一整天或将休息时间分为几个部分分开安排。

3.员工可以选择在工作日或非工作日进行轮休，但需提前向部门主管提出申请并取得批准。

4.如果员工需要调整轮休时间，需提前一周向部门主管提出申请并取得批准。

四、休息规定1.员工轮休时间不得影响工作进度和工作质量，需提前与同事协商好工作安排。

2.员工需要在轮休前向部门主管提交轮休计划，包括轮休时间和工作安排。

3.员工轮休期间需保持电话畅通，以便部门主管紧急联系。

4.员工在轮休期间不得参与公司工作，如有违反将依公司规定进行处理。

五、轮休管理1.部门主管需合理安排员工的轮休时间，综合考虑工作需要和员工意愿。

2.部门主管需及时了解员工轮休情况，如有特殊情况需协调解决。

3.如果员工因工作需要无法按时轮休，需提前通知部门主管并重新安排轮休时间。

4.员工在轮休期间如因病或其他特殊情况无法轮休，需提前通知部门主管并提交病假或事假申请。

六、奖惩措施1.员工按规定轮休并在轮休期间未发生违规行为，公司将给予适当奖励。

2.员工未按规定轮休或在轮休期间违反公司规定，将受到相应的处罚。

3.部门主管未合理安排员工的轮休时间或未及时处理员工的轮休申请，将受到相应的处罚。

七、其他规定1.员工如有其他特殊需求，需提前向部门主管提出申请并取得批准。

2.公司有权根据实际情况对该制度进行调整和改进。

3.员工对制度有任何疑问或建议，可向部门主管提出。

上述员工轮休管理制度自发布之日起生效。

公司将严格执行本制度，如有违反，将依公司规定进行处理。

同时欢迎员工对该制度进行监督和建议，共同营造良好的工作环境。

本制度版权归公司所有，未经公司允许，不得擅自复制和传播。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工轮班轮休工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司应建立健全轮班轮休管理制度，保障员工休息权益，确保生产、经营活动的正常进行。

第二章轮班制度第四条公司实行综合计算工时制，员工工作时间由公司根据生产、经营需要和员工身体状况合理确定。

第五条员工轮班周期为一个月，具体轮班制度由公司根据生产特点和工作需要制定。

第六条轮班班次分为白班、夜班和轮休班。

白班时间为早8点至晚4点，夜班时间为晚4点至次日早8点。

第七条轮休班员工在完成一定的工作任务后，可安排轮休班次，轮休班时间为每周六、日。

第八条员工轮班班次应保持相对稳定，原则上不进行频繁调整。

如确需调整，应提前通知员工，并做好解释说明。

第九条员工轮班工作期间，如因工作需要，经公司同意，可进行加班。

加班工资按国家相关规定支付。

第三章轮休制度第十条员工轮休周期为一个月，轮休时间为每周六、日。

第十一条员工轮休期间，如因工作需要，经公司同意，可安排调休。

调休时间应在当月内完成。

第十二条员工轮休期间，如遇国家法定节假日，应按国家规定放假，并给予相应的调休。

第十三条员工轮休期间，不得从事与工作相关的事宜，不得随意离开工作岗位。

第四章轮班轮休管理第十四条公司人力资源部门负责制定和实施轮班轮休管理制度，并定期检查执行情况。

第十五条员工在轮班轮休期间，应遵守公司规章制度，服从工作安排。

第十六条员工在轮班轮休期间，如出现违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条公司应定期对轮班轮休制度进行评估，根据评估结果对制度进行修改和完善。

第五章附则第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

第二十条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

放假轮休方案第1篇放假轮休方案一、背景为充分调动员工工作积极性，保障员工身心健康，合理安排工作和休息，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本放假轮休方案。

二、目标1. 合理安排员工放假和轮休，确保员工获得充足的休息时间。

2. 优化人力资源配置，提高工作效率。

3. 落实国家法定节假日放假规定，保障员工权益。

三、放假安排1. 国家法定节假日：按照国家规定放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

2. 周末休息：每周六、日为休息日。

3. 调休安排：根据工作需要，可进行适当的调休安排，确保员工获得充足的休息时间。

四、轮休安排1. 员工轮休周期：根据部门工作特点和员工需求，设立轮休周期，原则上每季度至少安排一次轮休。

2. 轮休方式：采用轮流休息的方式，确保部门内员工在轮休周期内均能获得休息时间。

3. 轮休时间：每次轮休时间不超过3天，具体时间由部门负责人根据工作情况与员工协商确定。

五、特殊工时制1. 加班：因工作需要，员工需加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费。

2. 倒班：部分岗位实行倒班制度，具体倒班安排由部门负责人根据工作需要与员工协商确定。

六、放假轮休审批流程1. 员工向直接上级提出放假轮休申请，填写《放假轮休申请表》。

2. 直接上级审批同意后，报部门负责人审批。

3. 部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

4. 人力资源部门根据放假轮休申请，制定整体放假轮休计划，并通知各部门执行。

七、放假轮休期间工作安排1. 放假轮休期间，各部门应确保工作正常运转，必要时安排值班人员。

2. 员工在放假轮休期间应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时联系到本人。

八、监督检查1. 人力资源部门负责对本方案的执行情况进行监督检查，确保方案落到实处。

2. 各部门负责人应加强对员工放假轮休的管理，防止出现擅自离岗、旷工等现象。

九、附则1. 本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

2. 本方案解释权归公司人力资源部门。

调休轮休管理制度第一章总则第一条为了规范和加强公司员工的调休轮休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条公司员工的调休及轮休管理，适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司员工的调休及轮休管理，遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的个人意愿，合理安排调休及轮休。

第四条公司员工在享受调休及轮休的过程中，应当遵守公司规定，做到安全文明工作，并不得影响公司正常的生产经营秩序。

第二章调休管理第五条公司员工在正常工作期间，如需请假调休，应当提前向所在部门提出书面申请，经上级主管批准后方可生效。

第六条公司员工调休的原因应当符合法律法规规定的范围，包括但不限于疾病、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第七条公司员工调休时长应当合理，并不得超过法律法规规定的上限。

第八条公司员工调休期间，应当保持电话畅通，随时听取公司通知并配合工作。

第九条公司员工调休后，应当按时返回工作岗位，如需延期应提前通知所在部门。

第三章轮休管理第十条公司员工在连续工作一定时期后，应当安排轮休，以保证员工身心健康。

第十一条公司员工轮休的周期和时长由公司统一规定，并在员工手册中明确。

第十二条公司员工轮休时应当遵循公司规定的程序，提前向所在部门提出申请，经上级主管同意后方可生效。

第十三条公司员工轮休期间，应当保持电话畅通，随时听取公司通知并配合工作。

第十四条公司员工轮休后，应当按时返回工作岗位，如需延期应提前通知所在部门。

第十五条公司员工轮休过程中，不得从事违法违规的活动，若有发现须承担法律责任。

第四章监督管理第十六条公司各部门应当加强对员工调休及轮休管理的监督，及时发现并处理违规情况。

第十七条公司员工在享受调休及轮休权利的同时，应当履行相应的义务，保持工作纪律和工作效率。

第十八条公司针对员工违反调休及轮休管理制度的行为，应当依据公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

企业员工轮休管理规定一、总则为了合理安排企业员工的工作和休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本企业员工轮休管理规定。

二、轮休原则1、公平公正原则：轮休安排应确保所有符合条件的员工都有平等的机会享受轮休。

2、工作需要原则：轮休安排应以不影响企业正常生产经营和工作任务的完成为前提。

3、提前申请原则：员工申请轮休应提前向所在部门提交申请，以便部门进行合理安排。

三、轮休条件1、员工在企业连续工作满一定期限（如一年），有权享受轮休。

2、因工作性质特殊，无法在正常工作日休息的员工，可申请轮休。

四、轮休时间1、轮休时间的长度根据员工的工作年限和企业规定确定，一般为每年若干天。

2、轮休时间可以集中使用，也可以分段使用，但应提前向部门报备。

五、轮休申请流程1、员工填写《轮休申请表》，注明轮休的起止时间、轮休方式等信息。

2、将申请表提交给所在部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审批。

3、如部门负责人批准，申请表转交人力资源部门备案。

4、人力资源部门根据企业整体轮休安排和员工申请情况，进行最终审批并通知员工。

六、轮休安排1、部门应根据工作任务和员工申请，合理制定轮休计划，尽量满足员工的轮休需求。

2、在同一部门内，应统筹安排员工的轮休时间，避免出现集中轮休导致工作停滞的情况。

七、轮休期间的待遇1、员工在轮休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、轮休期间的福利、保险等按照企业相关规定执行。

八、轮休的变更与取消1、如因工作需要，企业有权对员工的轮休安排进行变更，但应提前通知员工，并与员工协商。

2、员工因个人原因需要变更轮休时间的，应提前向部门提出申请，经批准后方可变更。

3、若员工在轮休期间被召回工作，企业应按照相关规定给予相应的补偿。

4、员工如有严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业有权取消其轮休资格。

九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工轮休情况进行监督和管理，确保轮休制度的执行。

第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则，结合公司实际情况，实行统一安排与个人申请相结合的方式。

第二章轮休时间安排第四条公司根据国家法定节假日、周末及公司业务需求，制定年度轮休计划。

第五条员工轮休时间按照以下规定执行：（一）国家法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日休息。

（二）周末：员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。

（三）调休：员工因工作需要，经批准可在法定节假日及周末内进行调休。

第六条员工轮休时间不得少于国家规定的最低工作时间。

第三章轮休申请与审批第七条员工需提前一周向人力资源部提出轮休申请，说明轮休原因、时间及天数。

第八条人力资源部对员工的轮休申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第九条员工轮休申请经批准后，应提前告知所属部门负责人，并做好工作交接。

第四章轮休期间待遇第十条员工在轮休期间，享有以下待遇：（一）工资待遇：员工轮休期间，按照国家规定及公司薪酬制度执行。

（二）社会保险：员工轮休期间，社会保险待遇不变。

（三）福利待遇：员工轮休期间，享有公司规定的各项福利待遇。

第五章违规处理第十一条员工未按规定申请轮休或擅自离岗的，按公司考勤制度进行处理。

第十二条员工轮休期间，如因个人原因造成工作失误或影响公司业务的，公司有权扣除其相应工资。

第十三条员工在轮休期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权追究其相应责任。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

1.0 目的1 。

1 杜绝高出勤率，低产出，低收入的现象，降低运营管理成本,合理利用资源,提高资源利用产出比。

1。

2 保障生产一线核心员工，稳定表现良好的员工，自然分流表现欠佳的员工；2 。

0 原则2.1 工作量不饱和时,在满足出货的前提下，尽可能保障核心员工的饱和工作量；2。

2 集中部份产能，能满负荷如期满足市场需求的，轮流出勤作业，不拉长生产；2 。

3 特定员工适当享受放假轮休补贴；3 。

0 放假轮休管理3.1 放假轮休审批流程：(1)部份人员放假:车间负责人申请部门负责人核准中心负责人批准行政部备案;(2) 1/2 以上人员放假轮休：车间负责人申请部门负责人复核中心负责人核准总经理审批行政部备案.(3)申请放假轮休时,必须如实填写《放假轮休申请表》，明确放假对象姓名、岗位、已积累放假工时；属持续放假(三天以上)的，必须是一次性申请,不得拆分为若干批次来审批.3 。

2 管理人员在安排放假轮休时应遵循以下要求3 。

2 。

1 产能过剩的岗位在其他车偶尔其他工序无法调配工作时，安排放假轮休;3。

2.2 产能过剩的岗位，在安排放假轮休时，应先安排效率相对较低的员工，后安排效率较好的员工；3。

2.3 安排放假轮休时， 应秉持“兼顾效率，维护队伍稳定,坚持相对公 平”的宗旨， 让效率高， 表现好的员工,原则上放假轮休的时间应少于效 率相对较低的员工。

3 。

3 放假轮休补贴3.3 。

1 补贴作为一种保障，满足管理要求的放假轮休的人员全员享受.3 。

3 。

2 补贴标准与个人的绩效结果挂钩，详见下表:3 。

4 享受放假轮休补贴的相关要求3.4.1 属惩戒性强制放假轮休者不享受放假轮休补贴； 3.4.2 特殊工种补贴原则上与放假轮休补贴无冲突；3.4 。

3 不服从上司工作安排或者不服从公司管理者不享受放假轮休补贴； 3 。

4 。

4 绩效考核等级在不合格及以下的,不享受放假轮休补贴; 3。

4。

5 月度放假轮休二天以上的,才可申请享受放假轮休补贴;也就是说享受补贴岗位特殊工种：上岗焊工;发泡工；机加工：钣金车间除焊工外岗位；两器配管机、翅片冲压;水箱车间绕铜管； 电控预装;普工、装配工：两器装配及辅助工；工程机、家用机车间装配工;水箱车间后工序装配包装工补贴标准95 元/天85 元/天70 元/天90 元/天80 元/天70 元/天85 元/天75 元/天70 元/天绩效等级优秀良其他优秀良其他优秀良其他序号123备注放假轮休二天及以下的，不享受放假轮休补贴;3 。