一务公开提升企业党风廉政建设水平

浅谈企业党风廉政建设的作用及其措施作者：谢文韬来源：《科学与财富》2017年第31期摘要：党风廉政建设是企业核心竞争力的重要组成部分，并且企业党风廉政建设是一项系统性工作，加强企业的党风廉政建设，可以营造和谐氛围、促进企业的可持续发展，是构建和谐企业的前提与有效途径，并且是企业文化建设的需要，基于此，本文简述了加强企业党风廉政建设的重要性，阐述了加强企业党风廉政建设的主要作用，对加强党风廉政建设的措施及其建议进行了论述分析。

关键词：企业党风廉政建设；重要性；作用；措施1加强企业党风廉政建设的重要性加强企业党风廉政建设，有助于党和国家各项政治经济政策、纪律的执行，有助于企业始终作为先进生产力的代表，有助于企业始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，确保企业持续发展。

抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有助于从根本上扭转当前弥漫在企业中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系；有助于深入推动企业党风廉政建设，形成健康、文明而富有时代精神的企业文化。

2加强企业党风廉政建设的主要作用加强企业党风廉政建设的作用主要体现在：（1）促进企业的经营发展。

企业的经营发展，有赖于正确的经营思路、规范的运作机制和强大的精神动力。

只有加强党风廉政建设，才能使企业的各级领导和广大员工树立正确的人生观、价值观，端正经营指导思想和经营理念，从而自觉坚持正确的经营方向；只有通过廉政教育和制度规范，确保企业依法经营、规范运作，才能够有效地防范业务风险，使企业能够健康有序地运行；抓好党风廉政建设，也有助于充分调动员工的积极因素，使之认真履行职责，努力开拓业务，从而促进企业的业务发展。

（2）增强企业的凝聚力。

民族凝聚力是国家前进的重要动力，是综合国力的灵魂。

那么企业的凝聚力就是企业可持续发展的重要推动力，是企业实力的一种体现。

通过抓党风廉政建设，加强领导班子建设，改进领导作风，密切党群关系，减少内部的矛盾纠纷，化解企业的不稳定因素，可以增强企业的凝聚力，最终在激烈的市场竞争中取得优势，促进企业的和谐发展。

国有企业如何加强党风廉政建设作者：马小燕来源：《环球市场信息导报》2012年第12期社会经济的发展离不开国企的发展，国企的发展离不开严格的国企管理，更离不开党风廉政建设。

它不仅为国企持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义国企文化的重要政治保证和思想基础。

党的十八大提出了反腐倡廉新思想、新观点、新要求、新举措，要求坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

新时期如何加强国企的党风廉政建设，是目前乃至以后很长时间国企需要坚持的工作。

党风廉政建设在国企发展中重要地位党风廉政建设是指我们党开展端正党风的一系列活动，其根本目的是密切党与群众的关系，加快改革开放步伐，同心同德建设中国特色社会主义。

国企的党风廉政建设有助于国企的管理，通过教育、监督、惩治人的行为，提高人的思想道德水平，做到自觉遵法、守法。

党风廉政建设与国企管理之间是相辅相成的关系，在国企的党风廉政建设中发现国企管理的不足，在国企管理中发现党风廉政建设的重点。

在新的历史时期，为推进国企的健康发展，就必须坚定不移的加强党风廉政建设，坚决遏制各种腐败现象，将党风廉政建设贯穿于国企管理各个环节，为国企的可持续发展提供的重要保障。

国企党风廉政建设存在的主要问题多年来，国企党风廉政建设工作紧紧围绕国企改革发展稳定，全面履行党章赋予的职责，求真务实，注重创新，不断推进，为国企的改革发展提供了强有力的保证。

同时，国企党风廉政是一项艰巨的工作，国企党风廉政建设虽然取得显著成就，但也存在一些问题。

对党风廉政建设重要性认识不够，自我要求不严：国企少数党员领导干部和重要岗位人员，不讲学习、不讲政治，放松了世界观的改造，放松了对理想的追求，人生观扭曲，价值观失衡，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，影响了国企党组织在职工群众中的威信和国企的凝聚力、战斗力，影响了党群、干群之间的关系。

职能部门的监督检查力度不够：部分国企的纪律监察部门，不能经常对党风廉政建设监督检查，而是在季度政工检查或接到举报上访、发生问题时，才去匆忙调查，导致工作被动、时间滞后，影响了正常工作的开展。

国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。

在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。

为此，必须加强党风廉政建设和反腐败斗争,党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展提供强有力的保证.一、存在的主要问题和原因1、主体责任不清.有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事,对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求,具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设,党委书记对承担的党风廉政建设主体责任理解不深；有的部门行政“一把手"党内职务意识不强,只重视行政职务，不履行党风廉政建设“一岗双责”有关规定。

2、执行和落实不力。

按照党风廉政责任制要求,年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核办法,将党风廉政建设的责任具体分解到分管领导和部门负责人,并签订了党风廉政建设目标责任状.然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上,没有行动的具体化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。

3、纪委职能弱化，作用发挥不够。

目前，国有企业纪委书记大部分是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。

虽然现在纪委名义上是一套班子,有纪委书记、纪委副书记、纪委委员,日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责,而纪委副书记名义上是专职，而实际上也同时肩负着其他的工作,而作为兼职的纪委委员在工作上是有名无实，日常工作不参与，不研究，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。

同时办案时顾虑较多，存在“三怕"：一怕得罪人。

二怕影响本单位在上级中的考核成绩。

三是怕影响个人今后发展。

4、日常监督缺乏.落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。

浅谈党务公开和企务公开与党风廉政建设的关系作者：范国连来源：《企业文化·中旬刊》2013年第04期习近平总书记在中纪委二次全会明确指出：把权力运行关进笼子里。

“关”就是要把权力置于阳光之下，接受人民群众的监督。

对于企业来说，必须持续不断推进党务公开和企务公开，严格执行“三重一大”制度，找准廉政建设风险防范点，建立完善的惩防体系，使企业的“三管”人员不愿腐、不敢腐、不能腐。

从而，营造一个风清气正、执政为民的良好发展氛围。

一、党务企务公开与党风廉政建设的统一性只有通过党务公开和企务公开这一有效形式，才能把企业领导的权力关进笼子里。

党务公开和企务公开的关键是领导，重点是“三管”人员，实施是全过程。

思路决定出路。

企业领导干部必须牢固树立反腐倡廉也是第一要务的思想，转变观念，转变作风。

这就要求必须严格执行“三重一大”方针，尤其是在用“人”上，严格按照“以德为先”的标准，采取广泛征求党内外群众意见和建议，先考察、再公示、竞争上岗的选拔使用办法，绝不能任人唯亲，狠刹用选人用人的不正之风。

企业发展一靠政策，就是要把“三重一大”真正落到实处；二靠一个团结、协助、务实、勤廉的领导班子，给员工创造一个能干事、想干事、会干事、干成事的平台，打造一支奋发向上，开拓创新，锐意进取的员工队伍。

也只有依靠员工，让员工知企情，才能与企业同呼吸共命运。

着力抓好“三管”人员的思想道德、职业道德、廉洁警示教育。

“三管”人员权小位重，虽没有呼风唤雨之权威，但有掌管人、财、物之特性。

比如一名采购员，他不是官，却大权在握，负责各种材料的采购，有投机钻营之空子，这就是滋生腐败的土壤。

一旦私欲膨胀，采购的各种材料就会出现以次从好，价格攀升的现象。

因此，企业就会造成不可挽回的重大损失。

还有队组的劳资核算员，是体现对自己负责、对职工负责的关键岗位。

必须严格执行《队组工资分配方案》，本着“公开、公平、公正”的原则，严肃认真的态度做好本职工作，真正体现“实实在在工作、明明白白挣钱”的人本精神。

关于党务公开和党风廉政建设的想法和建议社区党务公开是增强基层党组织工作透明度，激发党员参与党内事务积极性和主动性的重要方式，有利于强化党内监督、扩大党内民主、密切党群关系。

一、组织领导1、成立领导机构。

成立由街道党工委主要领导任组长的领导小组，切实加强对社区党务公开工作的领导，把此项工作落到实处。

2、明确职责分工。

将社区党务公开工作层层细化，把工作分解到个人，责任落到实处，使社区党支部切实负起责任，把工作做好。

3、加强监督考核。

设立《党务公开登记簿》，将公开的内容、时间、形式、审核人逐项登记、归档备案。

街道党工委定期对各社区党务公开工作的检查、指导，发现问题及时整改。

年终统一对各社区党务公开工作进行考核，并将结果纳入年度目标考评。

二、公开内容1、编制目录。

可以先由街道制定党务公开指导目录，各社区结合自身实际，制定较为详细的公开目录和公开方案，将公开内容细化，并明确专人负责公开工作。

2、审核内容。

对于预公开的内容要由专人负责把关、审核，交由社区党支部进行集体研究审批，需报街道党工委审批的重大事项要按规定及时上报。

三、公开方式社区党务公开，我认为可以针对不同内容和特点，确定不同的公开形式。

适宜在党内公开的通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动室等形式进行公开；适宜对党外公开的采取党务公开栏、网站、媒体等形式进行公开。

1、公开栏。

可以单独设立党务公开栏，也可以与现有的社区政务公开栏合并，设立社区党务政务公开栏。

至于具体操作方式，可以结合社区现有条件进行选择。

公开栏宜放在居委会办公场所外，或社区人员密集的场所，这样方便群众及时了解和监督。

2、会议、文件。

适宜党内公开的定期或不定期地召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、意见征求会等以会议形式公开；也可通过印发党内文件、简报、公告等文字载体公开。

我们也可以将会议的决定和一些文件印发之后贴在公开栏进行公开。

3、媒体。

新闻媒体具有公开涉及范围广，时效性强的特点，我们可以选择党务公开网站进行公开。

关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议【摘要】在当前经济社会发展中，企业是党风廉政建设的重要主体，但在落实党风廉政建设主体责任中存在着一些问题和挑战。

为此，我们需要建立健全党风廉政建设责任制，加强制度建设，加强监督检查，加强教育培训，加强惩治和预防措施。

通过这些措施，可以有效推动企业增强党风廉政建设意识，提升内控合规水平，营造廉洁经营的良好氛围。

总结建议，企业应加强自身建设，落实主体责任，与政府、社会共同推动党风廉政建设取得实质性成果。

展望未来，希望企业能够深化改革创新，推动全面从严治党向纵深发展。

呼吁行动，各级领导和广大企业家要共同努力，携手打造风清气正的营商环境，为我国经济社会可持续发展作出积极贡献。

【关键词】党风廉政建设、企业、主体责任、对策建议、责任制、制度建设、监督检查、教育培训、惩治、预防措施、总结建议、展望未来、呼吁行动。

1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的持续发展，企业成为社会经济活动的重要组成部分，承担着推动经济增长和创造就业机会的重要责任。

随之而来的是企业在经营管理中出现的一些不正之风和腐败现象。

这些问题不仅损害了企业的声誉，也影响了员工的积极性和社会的稳定发展。

为了加强企业党风廉政建设，提高企业的社会责任感和风险防范意识，必须从制度建设、监督检查、教育培训以及惩治和预防措施等方面着手，加强企业落实党风廉政建设主体责任。

只有通过建立健全的责任制度，加强规章制度的建设，强化监督检查机制，加强员工教育培训，以及严格实施惩治和预防措施，才能有效遏制企业内部腐败问题的发生，建设廉洁高效的企业文化。

加强企业落实党风廉政建设主体责任是当前亟待解决的问题，也是促进企业可持续发展和社会和谐稳定的重要举措。

在全面推进党风廉政建设的过程中，我们需要不断总结经验教训，找准对策措施，共同努力促进企业落实党风廉政建设责任，推动企业良好发展。

1.2 问题意识当前，一些企业在党风廉政建设中存在着责任落实不到位、监督机制不够健全、教育培训不足等问题。

新形势下提高油田基层党风廉政建设水平的实践思考发布时间：2022-08-10T03:36:37.083Z 来源：《工程管理前沿》2022年第7期作者：李艳[导读] 随着油田改革发展的深入，基层党风廉政建设以及反腐败斗争面临许多新情况和新问题，是国李艳中国石化胜利油田分公司鲁明公司商河采油管理区，山东济南251600摘要：随着油田改革发展的深入，基层党风廉政建设以及反腐败斗争面临许多新情况和新问题，是国际形势发生深刻变化，世界各种思想文化相互激荡，在错综复杂的国内外形势面前，使得我们要不断地加强和改进党风廉政建设。

笔者根据基层单位的实际开展了党风廉政建设的一些实践探索，取得了较好的效果。

关键词：新形势下；油田基层；党风廉政建设；实践思考近年来，商河采油管理区党支部以树立党员干部良好形象，服务采油管理区发展和职工群众为主题，抓实党员干部的廉政教育、廉政监督，充分发挥了党员干部在工作、生活中的表率、先锋作用，有力促进了采油管理区的和谐发展。

笔者根据多年工作实践，谈几点新时期提高油田企业党风廉政建设水平的思考。

1 抓源头，提升党员干部思想素质提高新时期提高油田企业党风廉政建设水平，要坚持“思想上建班子，思想上带队伍”的方针，着重两级班子成员和党员干部的党性教育、清廉教育，把各级班子和干部群众的心思、精力、智慧和感情凝聚起来，从思想源头筑起坚固的廉政防线。

强化党员干部责任意识教育。

始终把学习作为提升党员干部素质的重要措施，建立完善《党员干部学习制度》，对学习时间、内容、方式、目标、均作了要求和规范。

坚持领导班子中心组学习制度，每周下发中心组学习材料，深刻领会党的十八大精神，引导干部开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。

引导教育每名领导干部始终保持共产党员先进性、保持清醒的政治头脑，强化廉洁勤政意识，建设“廉洁、高效、创新、和谐”的两级班子。

强化形势任务教育。

破除畏难发愁、消极无为的思想，树立开拓创新、积极作为的理念；破除怕说短处、顾及面子的思想，对基层学习实践活动开展情况进行督导，确保学习时间、内容、进度三落实，不断强化两级班子和党员干部的忧患意识、机遇意识、创新意识、竞争意识、率先意识。

省属国有企业“一把手”谈党风廉政建设近年来，省属国有企业党风廉政建设取得了显著的成绩，但还存在着一些问题和挑战。

作为省属国有企业的一把手，我深感责任重大，应立足于推动企业党风廉政建设不断提升，下面就此谈谈我的一些看法和建议。

首先，要加强制度建设。

党风廉政建设必须依靠坚实的制度保障，而不能依赖于个人的主观意志。

我们要细化内部管理制度，建立一套科学高效的规章制度，明确权责和惩处措施，切实加强对权力运行的监督和约束，让每位职工都在有效的规范框架下工作。

其次，要建立健全监督机制。

加强党内监督和群众监督，发挥纪检监察、工会、工作委员会等各方监督职能的作用，确保权力不被滥用。

同时，要注重定期开展风险评估和自查自纠，及时发现和解决问题。

只有把监督机制建立好，才能有效防止腐败的产生。

第三，要强化教育培训。

加大廉政教育力度，使广大党员和干部增强党性观念和纪律意识，提高廉洁自律意识。

举办专题讲座、研讨会等活动，引导广大员工树立正确的价值观和信仰，进一步提高道德修养和职业操守。

第四，要加强舆论监督。

我们应积极主动地接受舆论监督，广泛听取各方面的意见和建议。

推动信息透明化，定期向社会公开企业财务状况和重大决策事项，让企业的所有权力行使都在阳光下进行。

同时，加强对企业形象的宣传与维护，树立良好的企业形象。

最后，要加强党风廉政建设的领导。

作为一把手，我将严格要求自己，率先垂范，保持廉洁自律，做到清正廉洁，勤政为民。

同时，要发挥好党委的领导作用，抓好党委的组织建设和干部队伍建设，严格执行党组织的各项要求，确保党中央的决策部署得到贯彻落实。

总之，党风廉政建设是企业发展的重中之重，我们要坚持不懈地推进，以实际行动诠释廉洁从业者的担当和责任。

只有营造风清气正的环境，才能激发员工的创造力和工作热情，让企业得到长足的发展。

一方水土养一方人，党风廉政建设是企业发展的重中之重。

我深知，只有坚持廉洁自律，加强党内监督，强化教育培训，加强舆论监督，才能确保企业的健康发展。