国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考(新文章)

国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。

在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。

为此，必须加强党风廉政建设和反腐败斗争,党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展提供强有力的保证.一、存在的主要问题和原因1、主体责任不清.有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事,对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求,具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设,党委书记对承担的党风廉政建设主体责任理解不深；有的部门行政“一把手"党内职务意识不强,只重视行政职务，不履行党风廉政建设“一岗双责”有关规定。

2、执行和落实不力。

按照党风廉政责任制要求,年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核办法,将党风廉政建设的责任具体分解到分管领导和部门负责人,并签订了党风廉政建设目标责任状.然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上,没有行动的具体化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。

3、纪委职能弱化，作用发挥不够。

目前，国有企业纪委书记大部分是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。

虽然现在纪委名义上是一套班子,有纪委书记、纪委副书记、纪委委员,日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责,而纪委副书记名义上是专职，而实际上也同时肩负着其他的工作,而作为兼职的纪委委员在工作上是有名无实，日常工作不参与，不研究，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。

同时办案时顾虑较多，存在“三怕"：一怕得罪人。

二怕影响本单位在上级中的考核成绩。

三是怕影响个人今后发展。

4、日常监督缺乏.落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。

新形势下加强国有企业党风廉政建设的思考摘要：全面从严治党，是国有企业的一项重大政治任务。

目前，国有企业改革发展正处于重点攻坚期，随着企业转型升级、适应市场需求等综合改革全面深化，基层党组织党风廉政建设工作任务越加艰巨。

加强国有企业党风廉政建设，对于实现国有资产保值增值，促进企业稳定、健康、持续发展具有重要意义。

本文主要分析新形势下国有企业加强党风廉政建设存在的问题和工作建议。

关键词：新形势；党风廉政；建议引言党的十九大对继续推进全面从严治党，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了一系列新判断、新任务和新要求，对国有企业党风廉政建设工作也提出了新的更高要求。

如何加强国有企业新时期党风廉政建设，维护党的纪律和持续促进国有企业健康发展，是国有企业急需解决的问题。

一、党风廉政建设面临的新问题随着国有企业改革的速度加快，制度建设与运营逐步规范。

但与此同时，缺乏现代企业管理经验，干部思想观念滞后，管理手段落后等矛盾日益突出；受社会不良风气的影响和诱惑日趋增多，部分国有企业重生产经营、轻党风廉政建设的现象依然存在；有的国有企业领导干部把反“四风”当做耳旁风，落实上级要求“打折扣”“搞变通”，顶风违纪，我行我素；日常管理中，腐败现象，腐败苗头风险很高，给企业运营带来诸多隐患。

在新形势下，国有企业要巩固拓展落实中央八项规定精神，改善企业发展环境，推动企业健康发展，就必须进一步加强党风廉政建设，创新工作理念、思路，完善企业内控体系，推动企业平稳健康运行，更好地服务于当地经济社会的发展。

二、党风廉政建设工作现状分析（一）思想认识不足，存在偏差有的国有企业领导干部对党风廉政建设责任制的重要性缺乏足够的重视，对“一岗双责”认识不到位，认为安全和业务工作是务实，党风廉政建设是党建部门和纪检部门的事；有的缺乏对政策法规的系统学习，对党风廉政建设责任制不了解、不熟悉，对党风廉政工作缺乏思考，将党风廉政建设责任制和中心工作割裂开来，工作“两张皮”；有的缺少对纪律规则的必要认识，法律意识相对淡薄，觉得自己不会有问题，遇到党风廉政工作被动应付了事，使廉政建设形式化，“一岗双责”落实不力。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考摘要：党风廉政建设和反腐倡廉工作是党和国家的重要任务，也是我国党建的重要组成部分。

有效加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政建设、促进企业生产经营、密切联系的具体体现。

近年来，国有企业不断加大反腐倡廉力度，遏制一些不正之风，推动党内廉政建设。

但是，党风廉政建设工作与广大人民群众的期待还存在差距，还存在一些问题，因此需要加强研究，逐步解决这些问题，以此促进国有企业的发展。

关键词：国有企业；党风廉洁；建设国有企业的发展需要良好的环境，充满正能量，党风廉政建设是加强国有企业发展的重要的出路。

在党的建设中，建设党风廉政建设是宏伟计划顺利实现的重要内容。

国有企业加大党风廉政建设力度，在生产经营中发挥了重要作用。

反腐倡廉建设既是国有企业的重要任务，也是党和国家必须高度重视的任务。

国有企业反腐败工作不断加强，廉政建设快速推进。

必须对这项工作的不足之处进行详细审查，为国企的快速发展创造良好的环境条件。

一、国有企业党风廉政建设存在的问题（一）政治意识不高经济体制改革步伐进一步加快，改革工作不断深化。

在国有企业的生产经营中，利润是一个重要的指标，但不是唯一指标。

国有企业与国家和一般的企业不同，一些领导人错误地认为党和政府机构必须负责建设一个与社会没有直接联系的廉洁政府，不愿意在这方面投入时间和金钱。

因此，生产和开发以外的方面得要求比较低，对违法违纪行为没有严格限制。

因此在管理方法中出现了一些奢靡之风。

对于国有企业家来说，供应商和分包商的重要性不言而喻，一些领导者在自身利益的驱动下，行为不再以公平价值观为指导，政治敏锐度恶化，强烈影响公营企业的长远发展。

2.诚信教育不足在国有企业中，他们非常重视各项经营指标的考核，而忽视了廉政建设工作。

虽然国有企业也做学习工作，但只是多采用学习资料等枯燥陈旧的方法，未能激发管理者和员工的学习兴趣，表现不佳。

国有公司所提供的的教育内容无关紧要，由于党风廉政教育与公司自身治理问题没有联系，效果不佳。

国有企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及对策近年来，国有企业腐败的现象呈易发多发之势，其中一个重要原因在于一些企业对反腐倡廉工作重视不够，对党风廉政建设责任制贯彻落实不力。

找准问题，对症下药，切实贯彻落实党风廉政建设责任制，对加强国有企业党风廉政建设具有十分重要的意义和作用。

一、存在的问题（一）责任意识不强。

有些企业领导人员对反腐败斗争的重要性、必要性、艰巨性认识不足，对反腐倡廉建设没有给予足够重视，思想懈怠，放松警惕，甚至放弃职责；有的认为只要洁身自好就行，忽视“一岗双责”，对职责范围内其他人员廉洁状况不闻不问；有的则认为反腐败是纪委的事，事不关已，高高挂起。

责任意识不强，工作就没有积极性和创造性。

（二）责任落实不力。

有些企业执行党风廉政建设责任制流于形式，责任书一签了之，不具体分解责任，不制定配套措施、不推进工作落实；有些企业虽然将党风廉政建设同生产经营工作一起部署下去了，但在实际操作中，只注重生产经营任务指标的完成，而忽略党风廉政建设责任制的落实，一手硬、一手软。

责任落实不力，以致反腐倡廉工作任务难以落实到位。

(三)责任考核不严。

有的企业责任考核不够科学，内容细化量化不够，可操作性差；有些企业考核人员责任心差，明摆着的问题不揭露，应扣的分不扣；还有一些企业对考核不重视，考核工作流于形式，考核结果也不具参考价值。

考核工作不严不实，起不到激励作用，也就收不到应有的结果。

（四）责任追究不到位。

具体表现为：没有细则，难以追究；好人主义，不想追究；相互推诿，不愿追究；利已主义，不敢追究；说清阻挠，难以追究；以功代过，掩饰追究；隐瞒不报，逃避追究，等等。

责任追究难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

二、对策建议（一）必须严格落实“三方责任”，从组织上保证党风廉政建设责任制的落实。

一是要落实好“一把手”的责任。

企业落实党风廉政建设责任制中存在的问题大多数与“一把手”不重视、不尽责、不真抓有直接关系。

新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议思考国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利法人和公益法人的特点，主要追求国有资产的保值和增值。

当前，国有企业正处于结构调整的阶段，随着改革和转型的不断深入，其传统的管理制度和配套设施正在不断完善。

本文结合当前国有企业开展纪检监察工作过程中发现的问题展开论述，并提出相应的解决路径以供探讨。

一、国有企业纪检监察工作的意义国有企业是我国现代化发展的重要支柱。

新时期，国有企业的运营逐步走向专业化与管理综合化，同时国家纪检监察体制改革要求国有企业纪检监察工作必须作出相应的调整以适应新要求。

在国有企业运行过程中，纪检监察部门通过对企业各项环节进行监督，对日常管理中出现的问题提出解决路径，督促健全惩防体系，为企业增加制度屏障；着力整肃企业内部的不正之风，规范干部职工的日常行为，营造良好的政治生态，提高企业整体水平，进而有效提升企业的市场竞争力，为实现国有资产的保值增值提供强有力的保障,实现企业经济利益最大化。

二、问题及困难当前国有企业在纪检监察工作方面依旧存在着很多的问题和困难。

（一）认识不深刻。

部分国有企业领导对纪检监察工作存在一定程度的认识偏差，仅仅知道纪检监察工作是监督、执纪、问责，往往忽视了纪检监察工作的重要性，在日常工作中对于纪检监察工作多停留在一般意义的部署和领导上，容易忽视对分管领域干部职工日常工作的监督管理，导致其下属员工长期存在失管、失教、失监、失察等现象。

甚至于有的领导还会认为纪检监察工作只是纪检监察部门的工作，自己做甩手掌柜。

严重的还存在将纪检监察工作和生产经营割裂开、对有利于提升经济效益的工作完全支持、对无法带来经济效益或有可能影响企业经营的纪检监察工作持消极态度的现象。

对上级相关文件精神、决策部署层层转发、会议传达，以会议贯彻会议、以文件落实文件，未结合企业实际提出具体贯彻落实意见。

个别基层纪检干部对自身肩负的重大使命和责任认识不深刻，责任感、使命感不强，不能发挥标杆示范作用。

163作者简介：赵永利（1969—　），男，汉族，山西朔州人。

主要研究方向：党建、纪检。

一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。

目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。

但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。

（2）教育方式较为落后。

近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。

同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。

（3）内部监督不到位。

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。

一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。

二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。

①加强思想信念教育。

理想信念动摇是最危险的动摇。

当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

②持续开展党纪国法教育。

党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。

采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。

浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施摘要：在中国，国有企业，是我国公有制经济发展的重要基础，国有企业是共和国的长子，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业，直接影响着我国经济发展的质量和水平。

而国有企业党风廉政建设在新经济发展的背景下，加强国有企业党风廉政建设将有利于提升国有企业的市场竞争力，提高国有企业综合实力，抗风险能力，确保国有资产保值和增值增强，促进国有企业健康可持续发展，以及实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各方面发展的作用。

关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施。

0引言国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业党风廉政建立是推进党风廉政建设的必然要求。

随着反腐倡廉工作的不断深入，反腐败工作越来越严，党中央、国务院和中央纪委对国有企业的党风廉政建设提出了明确的要求，但中央八项规定以来，还存在政治敏锐性不高、思想认识不足、责任制落实不力、违法违纪惩处不严等问题。

本文就针对新时期国有企业党风廉政建设存在的问题浅谈几点措施。

1当前国有企业党风廉政建设存在的问题及原因1.1对思想作风建设认识不足2012年12月，中央提出八项规定后，国有企业职工对抓党风廉政建设有了新的认识，在祖国大地掀起了一场深刻的作风之变。

快10周年，随着时间变迁，踏石留印、抓铁有痕作风也变淡了些。

那股风、那气势，对年轻的一代记不得了。

国有企业职工是代表国家、政府管理经营企业的工作者，肩负着我国经济活动的历史责任。

受国际上和国内民营企业追求利益至上的各种企业文化思想的融入，国企员工的思想认识上也容易在不同程度上受到不同文化的影响，攀比心理随之而来，从而改变传统的正确的积极的价值观和人生观、价值观等等各种思想。

1.2对警示宣传教育还打不醒党风廉政宣传教育成为国有企业工作内容之一，腐败问题得到了有效遏制。

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。

国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。

党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。

解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。

关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。

国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。

一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。

我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。

按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。

二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。

国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。

第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。

中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。

这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。

从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。

只有这样，才能促进国有企业的健康发展。

第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。

国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。

搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。

2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。

摘要：在当前金融危机不断深化的新形势下，国有企业党风廉政建设面临着一系列新问题，需要尽快探索新路径，努力开创国有企业党风廉政建设的新局面。

本文就从国有企业党风廉政建设入手，对当前国有企业党风廉政建设存在的问题进行简要地分析，并对新形势下如何全面加强国有企业党风廉政建设提出了自己的一些建议，旨在促进国有企业充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，以供借鉴参考。

关键词：国有企业党风廉政建设问题治理措施作者简介：尚向辉，1971.9.22出生，男，河南省三门峡市人，政工师，学历：本科，国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。

切实加强和改进国有企业党风廉政建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说能够扩大党的群众基础，更能够促进反腐败斗争的不断深入。

为此，切实做好国有企业党风廉政建设工作，是当前国有企业面临的重要课题。

一、国有企业党风廉政建设存在的问题当前，国有企业党风廉政建设中还存在许多问题，主要体现在以下几方面：一是国有企业党风廉政责任落实力度不够，责任主体并未明确，对党风廉政建设的重视程度也不够。

二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。

三是党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，并不能紧密联系企业的各项生产经营工作，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。

四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。

由此，要全面加强国有企业党风廉政建设，就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题，然后采取治理措施，并认真贯彻和执行，从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，促进反腐败斗争的不断深入。

二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施面对新形势，笔者总结多年的工作经验，认为要全面加强国有企业党风廉政建设，必须从以下几方面着手：1.强化责任落实力度国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。