下载文档原格式
浅谈关于企业加强廉洁文化建设的实践与思考汇报人：2023-12-11•引言•企业廉洁文化建设现状及问题•加强企业廉洁文化建设的实践目录•企业廉洁文化建设的思考与建议•结论与展望01引言近年来，廉洁文化建设已成为全球企业治理的重要议题。
然而，在实践过程中，仍存在诸多问题和挑战。
背景加强廉洁文化建设对于企业的健康发展、预防腐败、提高管理效率等方面具有深远的意义，有助于提升企业的社会形象和声誉。
意义研究背景与意义本研究旨在探讨企业如何加强廉洁文化建设，提高员工的廉洁意识，防范腐败行为，促进企业的可持续发展。
通过文献综述、案例分析、实地调研等方法，对企业廉洁文化建设的实践进行深入剖析，提出相应的对策建议。
研究目的与方法研究方法研究目的02企业廉洁文化建设现状及问题企业廉洁文化建设的现状廉洁文化意识淡薄一些企业员工对廉洁文化的重要性认识不足，缺乏对廉洁文化的认同感和归属感。
缺乏有效的宣传和推广一些企业缺乏对廉洁文化的有效宣传和推广，导致员工对廉洁文化的了解程度不高。
制度建设不完善一些企业的廉洁文化建设缺乏完善的制度支持，难以有效落实和监督。
缺乏创新性和特色一些企业的廉洁文化建设缺乏创新性和特色，难以与企业的实际情况相结合。
缺乏全员参与一些企业的廉洁文化建设缺乏全员参与，难以发挥员工的积极性和创造性。
缺乏长期性和系统性一些企业在廉洁文化建设方面缺乏长期性和系统性，难以持续有效地推进。
企业廉洁文化建设存在的问题03加强企业廉洁文化建设的实践企业应制定具体的廉洁制度，明确员工的行为规范和道德准则，为廉洁文化建设提供制度保障。
制定廉洁制度监督制度执行及时修订完善制度建立健全的监督机制，通过内部监督、第三方审计等方式，确保制度的严格执行。
根据企业发展和环境变化，及时修订和完善廉洁制度，确保其适应性和有效性。
030201建立廉洁制度体系将廉洁教育纳入员工培训计划，定期开展廉洁课程，提高员工的廉洁意识和知识。
定期开展廉洁课程邀请专家学者或行业领袖，就廉洁话题进行专题讲座和研讨会，提升员工的理论素养和实践能力。
公司“持续发力深化党风廉政建设”主题研讨发言材料尊敬的领导、各位同事：大家上午好！首先，我要感谢公司安排此次主题研讨会，我们有机会共同探讨如何持续发力深化党风廉政建设。
党风廉政建设一直是我们公司工作的重中之重，也是公司可持续发展的关键所在。
今天，我希望通过这次发言，与大家分享一些关于如何进一步加强党风廉政建设的思考和建议。
一、当前党风廉政建设的形势和问题党风廉政建设是我们公司的根本任务，是推动公司健康发展的重要保障。
近年来，公司在党风廉政建设方面取得了一些成果，但也面临一些问题和挑战。
首先，一些员工思想尚未深入到位。
部分员工对党风廉政建设的重要性和目标理解不足，对于廉洁从业的要求和规定存在认识偏差。
这就需要我们加强员工思想教育和培训，提高员工的法律意识和廉洁从业观念。
其次，一些管理制度和机制存在缺陷。
对于违法违纪行为的纪律约束力度不够，一些重要岗位的监督机制还不完善。
我们应进一步完善公司党风廉政建设的相关制度和机制，加强对重要岗位的监督，提高管理的科学性和规范性。
再次，一些党员干部在廉政建设方面责任心有待提高。
一些党员干部在工作中存在利用职权谋取私利、滥用权力和犯罪行为等问题。
加强党员干部廉洁从业教育，提高他们的廉政意识和自律意识是我们当前的工作重点。
二、深化党风廉政建设的重要性和必要性深化党风廉政建设是公司自身优势和可持续发展的需要，也是树立企业良好形象和树牢企业核心竞争力的关键所在。
首先，深化党风廉政建设是公司自身优势和可持续发展的需要。
具备良好的党风廉政建设可以吸引更多的优秀人才加入公司，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，规范的管理可以减少违法违纪行为的发生，降低公司的运营风险，提高公司的经济效益和社会效益。
其次，深化党风廉政建设是树立企业良好形象和树牢企业核心竞争力的关键所在。
作为一家社会主义企业，我们应当始终坚守党的价值观和道德底线，依法经营、廉洁从业，不断提高公司的社会责任感和公信力。
党风廉政建设与生产经营工作有机结合的几点探索作者：赵志勇来源：《环球市场信息导报》2011年第04期中国共产党第十七次全国代表大会、十七届四中、五中全会，都为我们指明了全面建设小康社会的奋斗目标，这一奋斗目标也是我们党在经济、政治、文化领域全面发展的目标。
党的中心工作就是要全面发展社会主义经济，推进改革开放和社会主义现代化建设，提高全社会的物质文明和精神文明，最终实现社会共同富裕，实现共产主义。
江泽民在党的十五大报告中指出，“加强党的组织建设，要围绕党的基本路线，为党的中心任务服务；用改革的精神研究新情况、新问题，改进工作方法，工作作风和生活方式。
胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上讲话中强调，贯彻落实科学发展观，重要思想的本质是立党为公、执政为民，情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
必须以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点。
这一系列指示对新时期如何实现党风廉政建设和生产经营建设的有机结合，提供了科学的理论指导。
1.党风廉政建设与生产经营建设两者互为联系唯物辩证法告诉我们，事物都是互相联系的，互相渗透的，互相依存的。
党风廉政建设与生产经营建设是不同的范畴的事物，但它们之间有着不可分的内在联系。
它们在目的上有同一性，基本要求上有共同性，内容上有相容性，而且在结果上也有相依性。
它们的共同目的都是为了实现党的基本路线，建设小康社会。
它们的共同要求都是要坚持改革开放，严惩不正之风和阻碍社会发展的腐败现象，保证和促进生产经营的顺利发展。
它们的内容一方面要铲除滋生消极腐败现象的土壤和条件，树立清正廉洁的党风政风，可以为生产经营建设创造良好的环境和条件，另一方面，生产经营建设搞上去了，也保障了党风廉政建设的有效开展。
因此说，它们共处在社会主义现代化建设这一大的环境中，是相互渗透相互作用，相互促进的。
几年来，我们有些单位认为现在只有把生产经营搞上去就行了，甚至认为党风廉政抓多了、会管严了、会影响生产经营的开展。
企业经营管理部门廉政工作心得体会加强党风廉政建设提高经营管理水平2月10日，我厂召开了20年党风廉政建设工作会议,对今年的廉政建设工作做了深入细致的安排部署，深入领会学习,尤其是通过学习王董事长在集团公司200年纪检监察工作会议上的讲话，我感触很深。
下面就结合我分管的经营管理工作实际，谈谈几个方面的体会和感想。
一是提高认识，增强做好反腐倡廉工作的紧迫感和责任感，把廉政建设作为安全生产和稳定工作来抓。
就象王董事长说的那样,对于我厂来说，办公写作网随着创建现代化新型企业建设步伐的加快和深入，严峻的市场形势，对各级领导干部的要求越来越高。
在这种情况下，开展经常性的党风廉政建设教育很有必要，也很重要。
加强领导干部党风廉政建设，不但是提高各级领导干部企业管理能力和水平的迫切需要，也是完成新时期各项任务的重要保证。
只有进一步加强党风廉政建设，坚决反对和防止腐败，才能形成好的风气;只有不断提高经营管理水平和管理效能，才能更好地贯彻企业发展,职工富裕的理念。
一个企业，如果党风廉政工作方面出了问题，受影响的不仅仅是某一个人的事，而是要影响到对这个企业的整体评价。
近年来我厂不断加强党风廉政建设，严明组织纪律,查处违规行为,有力维护了厂规厂纪的严肃性，规范了安全生产、经营管理秩序。
但是也要清醒看到随着改革的不断深入，在我厂生产、经营、分配的各个环节中违规违纪现象还没有得到完全遏制，比如带帽工资现象时有发生等等。
这些现象在职工中影响很坏，有的虽属个案，但严重损害了党员干部的形象和职工利益，干扰了我厂的生产经营秩序,造成了干群关系紧张、职工队伍不稳。
党员干部能否遵守纪律、廉洁从政，直接关系到党同人民群众的血肉联系，关系到党的执政能力，关系到党的改革开放事业成败，关系到我厂的持续高速发展。
所以应本着对党、对企业、对干部、对职工群众高度负责的态度，从加强、巩固党的执政地位、保持党的先进性、加强党的执政能力建设的高度出发，坚定不移地抓紧抓好党风廉政建设，为我厂健康高效稳定发展的大局提供有力的政治保证。
基层党支部如何将党建与生产经营相融合的思考作者：暂无来源：《经营者》 2019年第8期刘勇摘要习近平同志指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
而项目党支部是项目部统一领导和团结的核心，党建工作是为项目生产建设提供强有力组织保障的重要环节，因此，如何立足生产经营找到党建工作与生产经营工作的结合点，切实做到“党建搭台，业务唱戏”，将成为企业和项目建设持续健康发展的重要课题。
关键词基层党建工作生产经营融合蓬勃生机在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平同志指出，新形势下，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
其总的要求是：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
作为国有建筑施工企业，工程项目部是企业生产经营的重要落脚点，而项目党支部则是项目部统一领导和团结的核心，党建工作是为项目生产建设提供强有力组织保障的重要环节。
因此，如何立足生产经营找到党建工作与生产经营工作的结合点，切实做到“党建搭台，业务唱戏”，将成为企业和项目建设持续健康发展的重要课题。
一、基层党组织党建工作的地位及面临的问题党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
基层党组织党建工作开展的如何将会直接影响到项目团队的凝聚力、影响力、战斗力。
尽管基层党组织党建工作有着举足轻重的地位，但现阶段仍然存在着需要解决的问题。
第一，部分基层党支部对党建工作执行力度不足，存在重经济、轻党建的倾向，以生产会议替代党组织会议，以业务工作推诿党建工作，思想观念落后、宗旨意识淡薄。
第二，个别党支部形同虚设，没有按时开展“三会一课”和党组织生活，党支部的核心领导地位未得到体现，党建“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。
关于党风廉政建设工作与公司管理相联合的思虑机关党支部增强公司党风勤政建设是推动公司改革和发展的重要条件。
进一步增强公司党风勤政建设，对于保证党和国家目标政策在公司的贯彻落实，团结和率领广大员工民众创始公司改革发展的新场面；对于发挥公司党组织的政治中心作用，增强党的凝集力；对于成立公司现代化制度，健全公司法人治理构造，增强公司管理，完美激励体制和拘束体制，保护员工民主权益和经济利益等方面，都拥有十分重要的意义。
牢牢环绕公司管理，将公司党风勤政建设和公司管理制度联合起来，落实公司各项制度、规定、措施，从系统、体制上增强党风勤政建设工作，才能踊跃、有效推动公司和睦发展。
现就公司党风勤政建设与公司管理相联合思虑，以便进一步总结经验，为公司和睦、稳固、全面发展创始新的思路。
一、党风勤政建设与公司管理相联合是由党风勤政建设的任务和特色所决定的。
公司作为生产经营活动的经济组织，领导干部的作风只有在公司管理中才能获得最大的锻炼和表现；勤政问题多数和经济活动亲密有关，因为制度不健全和管理上的破绽所致。
党风勤政建设和反腐工作一定听从于经济建设中心的基来源则，以公司管理为切入点才能做到标本兼职，并转向以治本为主的思路上来，才能动员公司各党政部门的力量，共同做好党风勤政工作。
二、党风勤政建设与公司管理相联合获得的成绩。
公司党委把抓好干部工作作风作为党风勤政建设工作的要点，把民主管理作为党风廉洁建设的基础，把效能监察检查作为党风廉洁建设的推动力，使党风廉洁建设踊跃融入公司管理，在公司全体员工中形成了团结向上的凝集力，为公司发展创造了健康的环境条件。
详细表此刻以下几个方面：（一）在公司管理实践中锻炼、转变领导干部的作风。
最近几年来，公司经过成立从上至下的生产经营目标管理责任系统，使广大领导干部把公司的生产经营决议与区队、班组建设联合起来，经过坚韧不拔的党建调研和行政调研工作，使领导干部深入员工民众和生产经营本质；并在领导干部中以“五四三”活动为载体，增强领导与员工当面沟通，踊跃解决了员工在生产、生活、工作中的难题，顺利达成两堂一舍改造，提升员工生活水平；经过创新睁开文化体育活动，高昂员工精神风采，创始了走“安全、服务、专业”的发展道路，为公司进一步发展明确了方向，增强了领导干部科学进步、求真求实的工作作风。
对公司廉洁文化建设的思考和建议一、廉洁文化的重要性1. 廉洁文化是现代企业发展的重要保障之一。
在市场经济条件下，企业要想长期稳健地发展，必须要建立健全的廉洁文化，树立正确的价值观和道德观，以保证企业的经营活动合法合规，避免违法违纪行为对企业造成危害。
2. 廉洁文化是企业良好形象的重要保障。
一个企业的形象和信誉对于市场竞争至关重要，而廉洁文化是树立企业良好形象的基础。
只有建立廉洁文化，规范员工行为，才能够保证企业在市场上拥有良好的声誉和形象。
二、当前公司廉洁文化建设存在的问题1. 缺乏具体的廉洁文化建设方案。
许多企业虽然提出了廉洁文化建设的口号和目标，但在实际操作中却无法找到具体的落实方案和举措。
2. 廉洁文化建设在企业管理中地位不够稳固。
在许多企业中，廉洁文化的建设经常被其他紧迫的工作所冲淡，使得廉洁文化建设成为形式化的工作，难以真正落地生根。
三、廉洁文化建设的思考和建议1. 树立正确的价值观和道德观。
企业需要通过各种形式的宣传教育，引导员工正确看待利益和责任，树立正确的价值观和道德观，使之成为行为的原则和准则。
2. 健全廉洁文化建设的制度体系。
建立健全的廉洁文化建设的制度，制定相关的条例和规定，将廉洁文化落实到企业的各项管理工作中，确保落实工作有效进行。
3. 加强廉洁文化建设的宣传和教育。
通过举办讲座、培训班、榜样共享等形式，提高员工对廉洁文化的认识和理解，激发员工参与建设廉洁文化的热情，形成全员参与，共同建设廉洁文化的良好氛围。
四、廉洁文化建设的调研和评估1. 进行廉洁文化建设的调研。
企业可以通过问卷调查、座谈会等方式，全面了解员工对廉洁文化的认知和态度，发现问题和不足之处，为下一步的廉洁文化建设提供依据。
2. 对廉洁文化建设的效果进行评估。
企业可以借助第三方机构或专业人士，对廉洁文化建设的效果进行评估，发现问题和不足，并及时调整和改进工作。
五、廉洁文化建设的落实1. 领导珲示。
企业领导应当带头树立廉洁文化的形象，亲自参与廉洁文化建设的工作，让员工们感受到企业对廉洁文化建设的重视。
国有企业党风廉政建设心得体会范文党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
以下内容由小编为大家整理的国有企业党风廉政建设心得体会范文，希望能帮助到您!国有企业党风廉政建设心得体会范文【一】切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设工作。
尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题1、政治敏锐性不高。
经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。
政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严，有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点，都作为经营工作的手段;有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。
在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的ѧϰ，政治的敏锐性锐减。
2、党风廉政教育力度不够。
在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但对党风廉政建设有所松懈，究其实无外乎：一是教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场;二是教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果;三是纪委的作用发挥不明显，纪委的监督职能让位于企业的经营目标，如何对一把手进行有效监督，是大家共同关心的焦点问题，也是一个难点问题。
3、责任制落实不到位。
实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业认真抓了责任制落实，领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，带头贯彻执行一岗双责，并取得较好效果。
企业党风廉政建设心得体会企业党风廉政建设心得体会我们按照上级的指示，认真组织了党风廉政建设的教育活动。
通过研究，我对本次活动的重要意义有了更深的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的了解。
通过这次教育活动，我们对相关内容有了更进一步的领悟，不仅在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。
作为一名党员，我们要时刻牢记党的宗旨，不断增强主动接受监督的意识，以自己有限的力量把党风廉政建设推向一个新的台阶。
一、加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争各级领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予了高度关注和重视，并采取了强力措施。
对于廉洁自律问题，我们认为要把握好两条：一要干事，二要干净，即既勤政又廉政。
要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
在加强党内监督方面，我们要坚持集体领导和分工负责，重要情况通报和报告，增强党组织工作透明度，落实领导干部报个人重大事项的有关规定，适时开展自查自纠。
这是防止重要事项出现违规问题的有效举措。
在健全干部谈心制度方面，我们要经常分析在工作中存在的问题，按照分级负责、分工负责的原则进行，落实责任人谈话制度，建立廉政预警机制，对发现的苗头性倾向及时予以指出，帮助改正，加强对制度执行情况的监督检查，真正做到“两手抓、两手硬”。
在加强社会监督方面，我们要以积极探索作风建设长效机制为核心，深入开展调研，广泛征求意见，并将各个层面的反馈意见进行剖析整改，以改进工作。
要靠制度管人，靠流程中各岗位的相互制约，来形成一条监督有力的链条，是预防工作出现违规违纪问题的长效措施。
同时，我们还要认真做好来信来访工作。
在逐步健全制度和法规方面，我们要完善考评体系，做到有章可循，使各种制度能够有效的执行。
能够从根本上解决实际中的很多问题，建立领导干部廉政考核制度、实绩考核制度、诫勉谈话制度等等，制定定量评价系统，健全党风廉政建设社会评价系统，使党风廉政建设的评价科学化、数量化、精确化、监测、导向，为领导的决策提供依据。
2021.3(下)第9期 总第552期141企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE国有企业党建和党风廉政建设与业务工作深度融合的实践与思考张冬梅 中铁工程设计咨询集团有限公司摘 要 国有企业党建和党风廉政建设工作与生产经营改革发展的目标是统一的，企业党组织和纪检组织必须参与、融合到企业的生产经营和改革发展中，采取有效的措施，推动党建和党风廉政建设工作与生产经营改革发展深度融合，做好习近平总书记关于国企改革发展党建重要思想在企业的落实，促进企业的高质量发展。
基于此，要通过各种方式和途径促进国有企业党建和党风廉政建设与业务工作的深度融合，让国有企业在中国特色社会主义新时代为国家和人民做出更大贡献。
关键词 国有企业 党建 党风廉政建设 深度融合中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）09-141-02全国国有企业党的建设工作会议明确指出，加强企业党风廉政建设和反腐败工作，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。
新形势下，面对企业仍然存在的一些突出问题，如何将党建和党风廉政建设的工作成效转化为企业改革发展的优势，是各级党务工作和纪检监察工作者需要深入研究和探索实践的重大课题。
一、对国有企业坚持和加强党的全面领导的认识在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记创造性地提出了两个“一以贯之”重要论断，科学回答了新时代“如何坚持党的领导”这个关系国有企业旗帜方向、道路走向的根本问题[1]。
在实践中如何推动两个“一以贯之”落地生根，需要把握好党的领导和公司治理的关系，在融入上下功夫、在结合上花气力。
一是对总书记关于国企改革发展党建重要思想的认识。
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
对国有企业党组织来说，就是要进一步提高政治站位，把党的领导融入公司治理的各环节，把党组织内嵌到公司的治理结构中，思想统一认同到国有企业搞不好，国有经济的主导作用和公有制的主体地位就无法落实，党的执政基础将失去依托的高度。
新时期加强企业党风廉政建设的几点思考（精选范文）企业党风廉政建设是我国党风廉政建设的重要组成部分，是提升党在人民群众中形象的重要基石，党风廉政建设的好坏是企业能否实现又好又快发展的关键因素。
作为国有企业，应从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播廉洁理念，完善廉洁制度，强化廉洁监督，扎实推进惩防体系建设，为公司扭亏增盈和持续健康发展提供强有力的政治保障。
一、加强企业廉政文化建设的重要意义廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。
一是加强廉洁文化建设，充分发挥激浊扬清，扶正驱邪功能，对于发展社会主义先进文化，建设健康向上的企业文化，具有十分重要的意义。
二是加强企业廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是做好廉政建设和反腐败斗争的重要保证，是促进党员领导干部廉洁从业的重要举措。
三是加强廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求，对于维护好最广大人民群众的切身利益，密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。
二、加强企业廉政文化建设的几点建议加强企业廉政文化建设要紧紧围绕生产经营中心，把“企业增效、职工增收”作为党风廉政工作的出发点和落脚点，进一步健全、深化、完善工作机制，切实加强企业党风廉政建设。
聚焦监督执纪问责，层层压实责任，不断创新工作方式和监督手段，在坚持中深化、在深化中拓展，持续正风肃纪、保持高压态势，不断推进作风建设深入开展。
1、抓好制度落实，严格依规办事制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特征，必须把制度建设摆在更加突出的位置，抓紧建立健全反腐倡廉的制度体系，为反腐倡廉工作提供有效的制度保障。
用制度管人、管事、管物，突出制度的操作性，发挥制度的规范效应，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧精神狠抓落实各项制度。
一是制定议事决策制度和民主集中制，完善议事决策程序，严格执行“三重一大”，严格落实“一岗双责”。
对经营负责人廉洁自律情况的思考对经营负责人廉洁自律情况的思考对经营负责人廉洁自律情况的思考写在贯彻落实厂半年党风廉政建设分析会议精神之际从中共中央下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》到焦作市委制定的《关于贯彻的实施意见》，对深入开展反腐倡廉工作做出了重要部署，并建立了严格的惩治和预防腐败体系。
在反腐倡廉中，各级政府一再强调领导干部要廉洁自律。
要求企业工作人员，尤其是经营负责人，要时时树立“认认真真做事、堂堂正正做人、干干净净挣钱”的意识，能够自觉地“遵循法度，自加约束”，不做犯法违纪的事情，能够按照党和国家有关廉洁从政的规定与纪律要求，自觉地做到清正廉洁，克己奉公，勤政为民。
但从企业近几年的实践来看，企业内部经营负责人违规操作的行为屡禁不止，给企业的生产经营造成了灾难性的毁灭。
面对国家的法律法规和政府的严格要求，一些企业的经营负责人为什么屡屡重蹈覆辙、以身试法呢，深层次思考这些问题的根源，找到问题的症结所在，采取正确的预防措施，对企业的健康发展会起到重要的推动作用。
一、经营负责人在廉洁自律方面存在问题的主要原因当前,我们的社会和企业都处在转型适应期，传统文化不断受到外来文化的侵蚀，随着国际交往的深入，我们传统的思想观念和生活方式受到很大地冲击，而现实生活中通过各种手段“暴富”的人比比皆是，所以无论是外部环境还是内部环境都对人的思想产生很大的影响。
因此，经营负责人出现廉洁自律的问题，是有社会原因、企业机制方面的原因、个人价值观的扭曲及监督不力等原因造成的。
1、社会现象使经营负责人的思想观念发生了改变。
改革开放给国家带来巨大的物质财富的同时，也带来了一些不健康的精神文化，使我国不少的传统美德越来越淡化，经济基础在人与人之间的交往中表现出了前所未有的重要性，金钱成了许多人衡量自身价值的标准之一。
当今市场经济不断完善，各企业以市场需求为导向，时刻贴近市场，及时调整企业的发展方向，努力开拓市场和占领市场。
企业经营管理部门廉政工作心得体会
在企业经营管理部门从事廉政工作，应注重以下几点体会：
1. 树立廉政意识：廉政工作是企业经营管理部门的重要职责，要树立廉政意识，认识
到廉政工作的重要性，积极参与并推动廉政建设。
2. 加强规章制度建设：制定和完善廉政管理机制和规章制度，明确各级职责，加强对
权力的监督和约束，防止腐败行为的发生。
3. 打造廉洁文化：通过组织廉洁教育和培训，提高员工廉洁意识和素质，弘扬廉洁文化，建立风清气正的工作环境。
4. 加强风险防控：重点关注可能存在的廉政风险和腐败问题，建立风险防控机制，加
强对重要岗位和重要业务的监督和控制。
5. 推行公开透明：加强信息公开，在企业内部和对外公开相关信息，增加透明度，提
高监督和公众的参与度。
6. 强化惩治力度：建立完善的举报奖励制度，在廉政违纪问题发现和查处上加大力度，对违纪行为进行严肃处理，形成高压态势。
7. 加强合作与交流：与其他企业及相关部门建立合作与交流机制，学习借鉴先进管理
经验和做法，共同推进廉政建设。
以上是我在企业经营管理部门从事廉政工作的心得体会，希望对您有所帮助。
清廉国企与生产经营有效融合的措施一、概述清廉国企是建设现代化经济体系的重要组成部分，而生产经营有效融合是清廉国企发展的必然要求。
为了提高国企的经营效益和社会责任感，制定一系列措施来实现清廉国企与生产经营的有效融合显得极为重要。
二、提高企业内部治理水平清廉国企必须加强企业内部治理，建立健全的制度和规章制度，提高管理水平和执纪水平，确保企业方针政策得到贯彻执行。
具体措施包括：1. 建立健全企业内部的监督机制，加强对企业领导人员的监督，遏制权力寻租现象。
2. 加强企业党组织建设，完善党内监督制度，严格执行民主集中制，保证企业决策的科学性和公正性。
3. 完善企业内部的激励机制，激励员工为企业发展做出更大的贡献，提高企业整体的生产效率。
三、加强企业经营管理企业经营管理是清廉国企与生产经营有效融合的核心。
为了提高企业生产经营效率，应采取以下措施：1. 健全企业市场营销体系，提高产品推广和销售能力，增加市场份额。
2. 提高企业运营管理水平，加强生产流程管理，提高生产效率，减少资源浪费。
3. 推动企业技术创新，引进先进生产设备和技术，提高产品质量和技术含量，增强企业竞争力。
四、加强企业社会责任意识清廉国企应积极承担社会责任，为了实现清廉国企与生产经营的有效融合，需要加强企业社会责任意识，具体措施包括：1. 主动履行环保义务，加强环保设施建设，减少对环境的污染，保护生态环境。
2. 积极参与公益活动，为社会做出更多的贡献，树立企业的良好形象。
3. 关注员工福利，建立健全的员工福利制度，提高员工生活质量，增强员工的归属感和责任感。
五、加强企业风险防控清廉国企与生产经营有效融合的过程中，需要加强对企业风险的防控，确保企业的稳健经营。
具体措施包括：1. 建立健全的风险管理体系，及时识别和评估企业面临的各种风险，制定科学的应对措施。
2. 提高企业财务风险防范意识，建立健全的财务内控制度，防止财务风险的发生。
3. 完善企业安全生产管理制度，加强对生产安全的监管和控制，确保员工的生命财产安全。
2023年公司党风廉政建设工作的成效和反思2023年公司党风廉政建设工作的成效和反思随着全球经济的不断发展，公司作为经济社会发展的基础单位，在推动经济发展的同时，也肩负着社会责任。
作为公司的基石，党风廉政建设是确保公司正常运营、保护公司声誉的重要保障，也是公司发展的不可或缺的基础。
因此，公司要正视党风廉政建设工作，全力推动，才能够取得更好的成效。
一、党风廉政建设工作的成效：首先，公司制定了严格的党风廉政建设制度，确保了公司在管理上的制度化和规范化。
公司本着规范、公正、透明的原则，建立了完备的制度体系，包括党员领导干部廉政监督、公务员廉政教育、行业准则、行为规范等方面，使得公司管理更加规范、有效。
其次，公司加强了廉政教育，提高了员工的廉政素质。
公司认识到员工是公司最重要的资源，为了推动党风廉政建设工作，公司不断加强廉政教育，提高员工的思想素质和职业道德水平，使员工认识到廉政的重要性，做到廉洁自律，不贪不腐，以正派的品德和行为为公司的发展注入源源不断的正能量。
第三，公司完善了监督机制，确保了党风廉政建设工作的顺利开展。
公司在监督方面，采用了多项制度，如内部审计、业务评估等方式，对公司运行情况和参与经营活动的各方面进行监督。
同时，对于违规事项，公司不惜处理违规人员，即便是领导人员和高管，不能因为有权、有钱而逃避惩罚。
第四，公司积极与社会进行沟通和互动，增强了公众的信任。
公司认为，一个廉政、公正、透明的企业会赢得公众的信任，进而推动公司的发展。
公司利用多种形式，与社会各界进行沟通和互动，增强了公众对公司的信任，从而受到更多的支持和认可。
二、党风廉政建设工作的反思：虽然公司在党风廉政建设工作方面取得了可喜的成效，但还存在一些问题。
首先，部分干部存在急功近利心态。
部分干部在工作中追求短期、高效的成果，忽视了规范化和制度化管理，导致一些违规乱纪事件的出现。
因此，公司应该增强干部的思想教育，提高干部的法律意识和廉洁自律意识，实现公司的全面升级。
结合大型国有企业若干情况浅议加强党风廉政建设，促进企业发展的重要性和必要性摘要:2009年7月1日，国务院办公厅颁布关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》2010年1月11日至13日，中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议在北京举行，会上，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志代表中央纪委常委会作了《全面贯彻党的十七届四中全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告2010年1月15日至16日，全国交通运输系统廉政工作会议在京召开，交通运输部党组书记、部长李盛霖主持并讲话。
2010年2月6日，世界五百强企业-中国交通建设集团暨中交股份2010年纪检监察工作会议在北京举行，国务院国资委纪委副书记夏忠仁，国务院派驻中交股份监事会办公室副主任等137人列席会议，会上，中交集团监事会主席刘湘东同志作了题为《深入推进反腐倡廉建设，为公司持续健康发展提供有力保证》的工作报告2010年3月4日，中交集团第一公路工程局2010年纪检监察工作会议在北京召开，局主要领导及下属各单位负责人列席会议。
会上，局长弓天云和书记闻志祥与各单位党政主要领导签订了《党风廉政建设责任书》本文将结合大型国有企业中交集团第一公路工程局关于党风廉政建设的若干情况，进一步阐述“加强党风廉政建设责任制，促进国有企业又好又快发展”的重要性和必要性。
关键词：加强党风廉政建设促进企业发展《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中深刻指出“党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡”。
党风的好坏关系群众人心向背，而人心向背则是决定一个执政党、一个政权兴亡的根本因素，因此，加强党风廉政建设，真正做到为民、务实、清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系，才是加强党的执政能力建设和维持党的政权持久稳健的重要因素。
当前，进入了全球范围内的经济困难时期，为了积极应对自2007年开始的金融危机，挺进世界五百强企业的大型国有企业中国交通建设集团充分认识了其肩负的重要使命和责任，及时采取了一系列反腐倡廉报增长措施，实现企业的稳健发展，保证了中央各项扩大内需保增长的经济政令实施，为企业的又快又好发展保驾护航，为中国经济的复苏回暖发挥了重大作用。
关于党风廉政建设工作
与公司管理相结合的思考
机关党支部
加强公司党风廉政建设是推进公司改革和发展的重要条件。
进一步加强公司党风廉政建设，对于保证党和国家方针政策在公司的贯彻落实，团结和带领广大员工群众开创公司改革发展的新局面；对于发挥公司党组织的政治核心作用，增强党的凝聚力；对于建立公司现代化制度，健全公司法人治理结构，加强公司管理，完善激励机制和约束机制，维护职工民主权利和经济利益等方面，都具有十分重要的意义。
紧紧围绕公司管理，将公司党风廉政建设和公司管理制度结合起来，落实公司各项制度、规定、措施，从体制、机制上加强党风廉政建设工作，才能积极、有效推动公司和谐发展。
现就公司党风廉政建设与公司管理相结合思考，以便进一步总结经验，为公司和谐、稳定、全面发展开创新的思路。
一、党风廉政建设与公司管理相结合是由党风廉政建设的任务和特点所决定的。
公司作为生产经营活动的经济组织，领导干部的作风只有在公司管理中才能得到最大的锻炼和体现；廉政问题大都和经济活动密切相关，由于制度不健全和管理上的漏洞所
致。
党风廉政建设和反腐工作必须服从于经济建设中心的基本原则，以公司管理为切入点才能做到标本兼职，并转向以治本为主的思路上来，才能动员公司各党政部门的力量，共同做好党风廉政工作。
二、党风廉政建设与公司管理相结合取得的成绩。
公司党委把抓好干部工作作风作为党风廉政建设工作的关键，把民主管理作为党风廉正建设的基础，把效能监督检查作为党风廉正建设的推动力，使党风廉正建设积极融入公司管理，在公司全体员工中形成了团结向上的凝聚力，为公司发展营造了健康的环境条件。
具体体现在以下几个方面：（一）在公司管理实践中锻炼、转变领导干部的作风。
近年来，公司通过建立从上至下的生产经营目标管理责任体系，使广大领导干部把公司的生产经营决策与区队、班组建设结合起来，通过坚持不懈的党建调研和行政调研工作，使领导干部深入员工群众和生产经营实际；并在领导干部中以“五四三”活动为载体，加强领导与员工面对面交流，积极解决了员工在生产、生活、工作中的难题，顺利完成两堂一舍改造，提高员工生活水平；通过创新开展文化体育活动，昂扬员工精神风貌，开创了走“安全、服务、专业”的发展道路，为公司进一步发展明确了方向，增强了领导干部科学进取、求真务实的工作作风。
（二）完善民主监督管理，为党风廉政建设工作打牢基础。
公司坚持实施职工代表巡视制、党员代表巡视制、“三重一大”集体民主决策制和公司负责人廉政事项向职代会报告制、职代会民主评议公司领导人员等制度；把职代会、厂务公开作为民主监督管理的基本形式，不断完善公司、区队、班组三级公开网络；通过厂务公开栏、《宁东水电人》、办公自动化平台、黑板报等，将公司财务审计、大额资金使用、工程建设招投标、大宗物资采购、中层管理人员的聘任等重大事项进行公开。
从而切实保障了员工对公司生产经营的知情权、参与权和监督权，增强了权力运作的规范性和透明度，密切干群关系，实现了员工对公司改革发展方案、重大决策，社会保险、奖金分配等关系员工群众切身利益和公司发展决策的民主监督管理，为党风廉政建设工作打牢基础。
（三）形成效能监督检查的长效机制，推动了公司党风廉正建设工作深入开展。
效能监察是推动党风廉政建设的需要，是公司反腐倡廉与公司管理工作结合的最佳切入点，是加强党风廉政建设的有效措施。
以构建和谐公司，打造五型企业为目标，公司党委以“6S”管理为载体，不断细化学习型组织创建、安全生产经营、企业文化建设指标任务，成立了以行政主要领导为组长、分管领导为副组长，行政管理和监督部门参加的效能监察领导机构，把公司效能监察工作作为考核公司党风廉政建设和经营管理的硬指标，纳入党政领
导及有关部门工作评价、业绩考核的范围。
真正形成党政齐抓共管，纪检监察组织协调，业务部门分工负责，工作联系紧密的有力工作格局。
并通过在各部门、科室、管理人员中广泛开展效能评议，找出了生产经营薄弱环节，堵塞了管理漏斗，进一步加强了公司安全生产现场管理制度的落实、增强了公司财务管控能力，建立的科学的物资贮备、采购流程，规范了工程建设、承包管理，促使党风廉政建设工作深入开展。
三、把党风廉政建设与公司管理相结合必须进一步抓好三个方面的工作。
（一）加强教育，提高干部员工素质，筑牢拒腐防变的思想防线。
当前，公司开展党风廉政建设存在加强领导班子、中层干部和职工群众“三支队伍”建设问题，其基础问题是廉政教育。
只有通过全面的、经常性的党风廉政教育，切实筑牢思想政治基础，真正筑起思想政治防线，才能建设好“三支队伍”，才能充满生机和活力地服务公司和谐发展，推进公司和谐发展。
一要结合先进性教育，重点开展人生观、价值观、权力观教育。
根据新形势下党风廉政建设的特点和“三支队伍”的实际，应不断加强员工思想道德教育，提高思想境界和道德修养，倡导积极的人生追求和无私奉献的精神，倡导立足岗位，建功立业的价值取向，引导党员干部牢固树立正确的
权力观，增强为公司为职工掌好权、用好权的意识，正确看待自己的职位、名利，正确看待自己的成绩贡献，真正做到视名利淡如水，看事业重如山。
广大党员干部特别是领导干部要认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等，进一步提高依法办事和依法行政的能力和水平，提高公司的规范管理水平。
二要结合行业专项整顿，突出开展党风廉政警示教育。
警示教育是党风廉政建设的重要措施，公司要通过开展经常性的警示教育，使广大党员、干部、员工保持清醒的头脑，受到深刻的启迪，得到有益的教诲。
第一，开展预防职务犯罪教育活动。
可邀请检察机关专家进行法律法规知识讲座，并以典型案例剖析讲解现身说法，使党员、干部、员工学法、懂法、知法。
第二，组织党员、干部、员工观看警示教育案例录像片，以反面教材警示每一个人。
第三，定期开展党的知识和党风党纪教育培训。
通过学习十七大精神、“三个代表”重要思想、党章、两个条例、十七届四中全会精神及中纪委和国家局有关廉政建设的意见要求，从思想上警示党员干部不放松自我约束管理和提高，进一步增强政治坚定性。
第四，创新开展红色教育活动。
不仅要要组织广大党员干部、员工群众到发达的地方去参观，还要到不发达的地方去访问，增强责任意识，克服自满情绪。
（二）完善制度，从源头上防治腐败，建立党风廉政建设长效机制。
公司要在改革中健康发展，从源头上防治腐败，制度是保证，依靠制度建设惩治和预防腐败，是抓好党风廉政建设的根本途径。
一要不断完善党风廉政建设各项制度。
在坚持领导民主班子生活会制度的同时，进一步建立健全《述职述廉制度》、《重大事项报告制度》、《领导班子自律准则》及《员工行为规范》等规章制度，强化规范化、制度化管理，杜绝各种违法违纪行为的发生。
特别是对基建投资项目、物品采购和项目招投标等重点环节，要认真实施《预算管理实施细则》、《基建、维修项目投资管理规定》、《大宗物资、办公及福利用品比价采购规定》和《项目招标管理规定》，并实行阳光操作，形成“民主决策、逐级申报、集体运作、费用透明、严格程序、相互制约”的制约管理体系。
同时，进一步完善来客招待、公务用车、费用经营等管理制度，不断加大财务公开力度，自觉接受职工监督，努力实现规范化管理的目标。
二要完善落实党风廉政建设责任追究制度。
签订党风廉政建设责任书，是细化、量化公司《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的有效举措。
要进一步明确《责任书》所涉及党风廉政建设的总体目标，逐条检查考核，兑现奖惩。
同时，坚持层层签订党风廉政责任书，一级抓一级，层层抓落实。
当前，公司党风廉政制度，还应侧重在两个方面进行。
一是深入贯彻《干部选拔任用工作条例》，完善公开选拔竞争上岗制度，进一步建立健全干部选拔任用和管理监督机制。
二是加强效能监察，开展卓有成效的督查考核，形成一整套制度，规范长效运行机制，有力扼制腐败行为的发生。
（三）强化措施，狠抓制度落实，严肃查办违纪违法案件。
一要领导带头狠抓制度落实。
规章制度能否执行好，任务能否落到实处，领导是关键。
领导要严格把关，敢于叫真，不怕得罪人，该坚持的，不论阻力有多大，都要坚持下去。
二是抓落实要搞好监督。
通过监督检查，及时发现问题并认认真真地解决问题，克服只满足于开会、发文件、看汇报材料的现象，要防止抓工作落实的表面化、一般化，要在解决实质性问题上下功夫。
三是抓落实要严格奖惩。
对那些好的做法要及时总结，好的单位和个人要及时表扬，差的要通报批评，问题严重的人追究责任，绝不姑息迁就。
四是抓落实要突出重点。
要抓住主要矛盾，分清问题的轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。
只有这样，才能使各项制度、措施落到实处，真正达到形式和内容的有机统一，取得反腐倡廉的实际效果。
实践证明，只要紧紧围绕公司规范管理工作实际，找准切入点，真抓实干，公司党风廉政建设工作才能打开崭新的
局面，才会取得实际成效，才可以为公司稳定健康发展做出应有的贡献。
