劳务输出先进县经验交流材料

市长在劳务企业座谈会上发言安全防护用品的简称，安全防护，即安防，所谓安全，就是没有危险、不受侵害、不出事故;所谓防护，就是防备、戒备，保护安全的一种措施。

劳动保护的简称。

今天小编为大家带来的守于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!【会议发言稿】各位领导，同志们：召开市在京施工企业、劳务企业座谈会，主要是总结过去，分析形势，展望未来，共谋发展，努力实现在京企业的大提升、大跨越。

首先，我代表市住房和城乡建设委员会，向百忙之中抽出宝贵时间莅临会议的各位领导表示最热烈的欢迎!向在京发展的施工企业、劳务企业负责人表示最诚挚的问候!并向你们及家人致以最美好的祝福!刚才，星瑞同志通报了在京企业发展情况;天元集团、万平公司作了很好的交流发言;市建委建筑业管理中心赵主任、省建工局驻京建管处陈主任、市政府驻京办事处周主任分别作了重要讲话。

你们对在京企业的真挚情感，对我市建设事业的殷切期望，让我们深受鼓舞、深受感动、深受启发!下面，就进一步加快在京企业发展，我谈几点意见，供大家参考。

一、实施“外出兴业”战略，我市外出施工及劳务工作取得显著成效过去的一年，我们以“做大做强建筑业”为目标，以市政府《关于加快建筑业发展的若干意见》为纲领，全面实施行业发展六大战略，外出施工、建筑劳务快速发展，实现“十二五”良好开局。

(一)行业规模持续扩大，外出施工实现突破性增长。

2011年，全市完成建筑业总产值435亿元，同比增长50.5%，连续两年倍增。

实现建筑业增加值100亿元，同比增长50.5%;上缴地税11.9亿元，同比增长51.7%。

今年一季度，全市完成建筑业总产值67亿元，同比增长24%，高于全省增幅7个百分点;实现建筑业增加值15.4亿元，同比增长28%。

大力实施“走出去”战略，广辟“外出兴业”之路。

2011年，全市外出施工人数达到10万人，签约工程总造价195亿元，累计完成产值129亿元，同比增长266%。

建筑队伍和劳务用工已辐射除香港、澳门、台湾以外的所有省级行政区，发展到20多个国家和地区。

劳务输出情况汇报范文尊敬的领导：我是XX公司的劳务输出情况负责人，特向您汇报我公司最近一段时间的劳务输出情况。

首先，我公司在劳务输出方面取得了一定的成绩。

在过去的半年里，我们成功输出了1000名优秀的劳务人员到海外进行工作。

这些劳务人员涵盖了不同的行业和专业，包括建筑工人、医护人员、服务行业人员等。

他们在海外工作期间表现优异，得到了雇主和当地居民的一致好评。

其次，我们在劳务输出过程中注重了人才培训和技能提升。

在劳务人员出国前，我们为他们提供了相关的培训课程，包括语言培训、职业技能培训等。

这些培训课程大大提高了劳务人员的综合素质和工作能力，为他们在海外工作打下了良好的基础。

另外，我们在劳务输出过程中也注重了对劳务人员的关爱和保障。

我们为每一位劳务人员购买了相应的人身意外保险和健康保险，确保他们在海外工作期间能够得到及时的医疗救助。

同时，我们还建立了健全的应急机制，一旦劳务人员遇到困难或问题，我们能够及时给予支持和帮助。

然而，我们也面临着一些挑战和问题。

首先是劳务输出市场的竞争日益激烈，各个劳务输出公司都在积极扩大自己的劳务输出规模，这给我们带来了一定的压力。

其次是一些劳务人员在海外工作期间存在一些适应性问题，包括语言沟通、文化差异等方面的困难，这需要我们加强对劳务人员的培训和指导，提高他们的海外工作能力。

为了更好地应对这些挑战和问题，我们将进一步加大对劳务输出的投入，提高劳务人员的整体素质和能力，加强对他们的培训和指导，努力提升我公司的劳务输出水平和竞争力。

总之，我公司在劳务输出方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

我们将继续努力，不断完善和提升我公司的劳务输出工作，为我国劳务输出事业做出更大的贡献。

谢谢！。

地区劳务输出会议发言尊敬的领导、各位代表：大家好！我很荣幸能够在这次地区劳务输出会议上发言。

首先，我想借这个机会向各位代表介绍我们地区在劳务输出方面的情况，并分享一些对于地区劳务输出的见解。

我们地区是一个劳务输入输出并存的地区，拥有丰富的人力资源和一定的外语水平。

近年来，随着国家经济的发展和国际交往的增加，越来越多的人们选择通过劳务输出来寻求更好的就业机会和发展空间。

对于地区来说，劳务输出既是一种经济增长的动力，也是一种人才交流与培养的机制。

一方面，劳务输出给地区带来了可观的经济效益。

通过将劳动力输送到其他地区，我们地区不仅有了劳动力转移收入，还能够促进地区财政收入的增加。

此外，劳务输出还能够带动地区的相关产业的发展，比如人力资源开发、职业技能培训等。

这些都为地区经济的发展提供了有力的支持。

另一方面，劳务输出也为我们地区提供了一个宝贵的人才交流与培养机制。

通过劳务输出，我们地区的劳动力得到了更广阔的发展机会，不仅可以获得更高的收入，还可以学到先进的管理经验和工作技能。

而回流的劳务人员则能够为地区带来更多的国际视野和专业知识，促进地区的技术创新和人才培养。

这种互利共赢的合作关系对于地区的可持续发展非常重要。

然而，劳务输出也存在一些问题和挑战。

首先是人员的质量和技能问题。

由于我地区的劳动力市场相对不发达，一些劳务输出的人员可能缺乏必要的专业知识和技能。

这导致他们在劳务输出过程中难以胜任工作，甚至面临着不公平待遇的问题。

因此，我们需要加强人力资源培训和教育，提高劳务输出人员的素质和竞争力。

其次是劳务输出安全的问题。

劳务输出涉及到跨国劳动合同和就业协议，涉及到劳工的权益保护和安全保障。

我们地区需要与接收国家建立更加紧密的合作关系，加强信息共享和监管，确保劳务输出的合法性和可持续性。

最后，我认为我们地区在劳务输出方面还有进一步的改进和发展空间。

首先是拓展劳务输出的领域。

我们地区可以在农业、建筑、制造业等传统领域继续加大劳务输出力度，同时加强对于新兴领域如信息技术、金融服务等的劳务输出，为我们地区的产业升级提供有力支持。

劳务派遣劳务派遣实习心得体会（精选8篇）在人们越来越相信法律的社会中，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。

那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？这里是敬业的给大家整理的劳务派遣劳务派遣实习心得体会（精选8篇）。

劳务派遣篇一随着社会进步和经济发展，劳务派遣成为就业市场的一种常见形式。

在这个背景下，劳务派遣案例越来越受到关注。

本文将通过对某劳务派遣案例的分析，探讨劳务派遣案例的一些特点和问题，以及对该案例的心得体会。

首先，劳务派遣案例往往涉及到劳动权益的保护问题。

在被派遣员工和派遣公司之间的雇佣关系中，被派遣员工的权益往往容易被忽略。

在该案例中，被派遣员工的劳动条件和待遇较差，缺乏与正式员工同等的权益保护。

这种情况引发了公众的关注和争议。

我们应当认识到，劳务派遣本质上是一种就业形式，不应以牺牲被派遣员工的权益为代价。

政府和相关部门应加强监管，确保劳务派遣员工的权益得到充分保障。

其次，劳务派遣案例反映出劳动力的流动和需求的不平衡。

在该案例中，派遣公司通过聘请大量临时工来满足雇主公司的需求，以应对短期的劳动力短缺。

这种现象在现代社会中非常普遍，但也隐藏着问题。

劳动力的大规模流动会导致劳动力市场的不稳定，容易造成就业市场的波动，特别是对于派遣员工来说，由于劳动力市场的不确定性，他们可能面临工作不稳定和收入不平等的问题。

因此，我们要倡导更加稳定的劳动力市场，加强对派遣员工的公平对待，减少经济的不平等。

再次，劳务派遣案例需要加强对派遣员工的培训和职业发展支持。

在该案例中，被派遣员工的技术和能力水平受限，无法胜任更高级的工作。

这表明劳务派遣制度存在一定的劣势，即员工的职业发展难以得到充分支持。

为了解决这一问题，派遣公司和雇主公司应加强对员工的培训和技能提升，为他们提供更好的职业发展机会。

同时，政府和教育部门也应加大对劳务派遣员工的培训力度，提升其就业竞争力。

最后，劳务派遣案例也需要关注劳动力市场的合法性和道德性问题。

劳务输出典型经验介绍劳务输出是指向其他国家提供人力资源的过程，主要通过人才输出、培训和技术咨询等形式实现。

自20世纪80年代开始，我国逐渐开展了劳务输出业务，如今已成为中国经济外交的重要组成部分。

本文将介绍中国在劳务输出方面的典型经验。

首先，中国政府制定了一系列政策支持劳务输出。

政府逐步建立起多元化、开放的政策体系，包括加大对劳务输出企业的支持和引导力度，完善相关财税、金融、法律等保障措施，鼓励和引导有实力的企业走出去，同时严格管控劳务输出领域的风险和问题。

这些政策的出台，既为企业的劳务输出业务提供了坚实的政策基础和保障措施，也为国际劳务合作提供了良好的法律保护和社会支持。

其次，中国严格规范和优化了劳务输出管理体系。

中国政府制定并实施了一系列规章制度，明确了劳务输出的范围和目标、管理程序和监督措施，并设立专门机构负责监管和管理，确保劳务输出的规范化和有序进行。

同时，加强了对劳务派遣企业的监督管理，落实企业主体责任，确保劳务人员的合法权益得到保障，保障劳务输出的合法和稳健进行。

第三，中国注重培训和技术转移。

中国根据不同国家的实际需要，开展相关领域的培训和技术交流，满足其对技能人才的需求。

中国还为劳务输出人员提供了岗前和岗位培训，以提高技术水平和工作素质。

此外，中国还积极推动技术转移和技术创新，通过培训、咨询和技术转让等多种形式，帮助其他国家提高生产效率和技术水平，促进农民增收和经济发展。

第四，中国注重与当地社区的协作。

中国企业不断加强与当地社区的联系和交流，尊重当地文化差异和社会环境，积极参与社会公益事业，推动劳动输出项目顺利实施和落地。

中国企业还积极承担社会责任，为当地民众提供雇佣机会、提供技术培训，并关注当地环境和资源保护等问题，取得了当地民众的认可和支持。

最后，中国着力拓展劳务输出的领域。

当前，中国已经积极探索服务外包、人才抢救和农民工转移就业等新方向，为更多的劳动力提供服务，打造优质的劳务输出品牌。

农民工服务工作发展劳务经济走出促进农村劳动力转移的新路子区人社局服务农民工工作经验交流材料区人力资源和社会保障局薛城区总人口41万人,其中农业人口29万,农村劳动力16万人,农村富余劳动力5.5万人。

近年来,我区以“创古薛劳务品牌,塑经济强区形象”为目标, 坚持“四个注重”，通过打造品牌，技能培训、创业带动, 提升服务，走出了一条促进农村劳动力转移就业的新路子。

2012年以来，输出农村劳动力4万余人,创劳务收入近5亿元,占农民纯收入的40%以上。

我区被山东省授予“全省农村劳动力转移就业工作示范区”荣誉称号。

二、注重技能培训，促进农村劳动力走素质转移的路子我们按照市场化、多元化、社会化的培训要求，每年初根据劳务输出人员培训意愿、求职意向和企业用工需求，开展多渠道、全方位、多层次的职业技能培训。

一是岗前培训。

为积极适应岗位需求的特点规律，针对农村劳动力转移状况,创新培训方式，把传统的直接转移转变为先培训后转移,有重点地对上海港轮胎吊司机、日照钢铁厂电工、临沂太和食品厂操作工,南京大惠企业服务员等工种进行重点培训,着力提升培训的层次水平，培训后人员全部安置就业,在工作岗位上展示了才能，得到了企业和社会的好评。

二是定向式培训。

以市场和企业的需要为转移,确定培训专业,实行定向招生,开展微机、电焊、电工、市场营销等专业培训,培训人员已根据个人意愿全部安排到上海、苏州、南京、日照等地工作,基本做到了培训一批、就业一批。

三是储备式培训。

面向有转移愿望且无技能的农村劳动力开展培训, 年均培训3000多人，并登记储备存入劳动力资源库,一旦有用工信息及时组织输出。

三、注重创业带动,促进农村劳动力走就地转移的路子我们在发展劳务经济的同时，致力于推动“创业经济”的发展，落实各项创业扶持政策，搭建创业服务平台，培植“庭院经济”、“大嫂经济”等业态发展，促进农村劳动力就地就近转移。

引导上海淞江大学城农民工华振创办了自己的公司,招用了薛城180多名农民工就业；采取提供贴息创业基金方式，引导陶庄镇失业农民赵秀梅返乡创办了“巧姐柳编合作社”,吸纳了1000余名农民工,实现了“不要岗位的上岗,不出家门的就业”,并每年为附近农民创造2000多万元劳务收入,实现了以创业带动就业的良性发展。

农村剩余劳动力转移工作经验交流材料加快转移农村劳动力努力增加农民收入－－－农村富余劳动力转移工作经验交流材料～年8月25日加快推进农村劳动力转移，是新形势下实施农村经济结构战略性调整的迫切要求，是加速农村城镇化进程的重要举措，是增加农民收入的有效途径。

近年来，我县坚持“富裕农民，首先要减少农民”的指导思想，通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进了农村劳动力的转移，拓宽了农民增收渠道。

县辖六乡一镇，20个行政村，县域总人口6.48万人，其中乡村人口23510人，劳动力11255人。

现有富余劳动力1360人。

近两年来，全县农村剩余劳动力转移呈逐年上升趋势，其中XX年转移493人，创外出劳务收入158.1万元，农民人均纯收入达61.9元；XX年转移1009人，创外出劳务收入172.3万元，农民人均纯收入达92.1元。

今年上半年全县劳动力转移人数达582人，从事第一产业235人、第二产业77人、第三产业270人。

截止6月底，劳动力转移已实现人均纯收入43元，为全县完成劳动力转移增收目标打下了良好的基矗在加快农村劳动力转移工作中，我们的主要做法是：（一）加大招商引资力度，创造农村劳动力就业岗位。

近年来，我县把招商引资作为推动县域经济发展的主要工作常抓不懈，努力营造宽松的发展环境，在土地、税收和转变政府服务职能等方面制定了一系列优惠政策，吸引了一批企业来投资建设。

等企业相继落户。

截止目前，全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家，这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会，吸纳农村劳动力760余人。

（二）大力发展特色种植，围绕龙头企业加快农业产业化经营，拓宽农民劳务空间。

我们把坚持特色种植作为农业结构调整的重点，狠抓龙头企业基地建设，按照抓大扶强的原则，对等特色农业综合开发企业进行了重点扶持，已成为级农业产业化龙头企业。

本文共有11526.5字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：劳务输出先进县经验交流材料第二篇：劳务输出先进乡镇经验交流第三篇：劳务输出经验交流发言材料第四篇：乡镇劳务输出经验材料第五篇：村劳务输出典型经验材料正文第一篇：劳务输出先进县经验交流材料近年来，××县始终把农村劳务输出作为加快县域经济发展的重要举措和农民增收致富的重要项目来抓，在加强目标管理、强化技能培训、开拓劳务市场、搞好跟踪服务等方面做了大量的工作，xx年1-10月份，劳务输出总数达27万人，实现劳务输出总收入13.5亿元，按全县农业人口计算，人均劳务收入1440元。

xx年度被评为全市劳务输出先进县，xx年被评为全省劳务输出先进县。

明确目标，齐抓共管，强化督导考核。

县劳务输出领导小组经常召开成员工作会议，建立了“追究制”的工作制度，及时总结布置工作，特别是劳动、教育、财政、公安、计生、工会、共青团、妇联、扶贫办及宣传等部门，都布置了具体工作，下达了任务，只要是有利于劳务输出工作的事，保证做到优办、快办，形成了强大的合力，为劳务输出工作提供良好的工作环境。

首先把农村劳务输出工作作为农村经济指标列入年度考核的重要内容，自xx年以来，每年年初即与各镇政府及有关部门下达劳务输出任务，并签订责任状，同时，加大了由县劳务办牵头对各镇、各部门采取“一月一督查、一季一调度、半年一小结、年终总结表彰”的考核力度，重点从“五有二率”（有组织、有经费、有目标、有档案、有实效和培训率、有组织输出率）方面采取“月月督查、月月公布，季季小结、季季排名”的方式进行督导检查。

建立协会，拓宽市场，发挥品牌作用。

××县是全国知名的“建筑之乡”和“木材加工之乡”，我们充分利用这一优势创建了一批稳定的劳务输出基地。

每年都有5万余名建筑工人分布在大庆、辽河、济南、西安、敦煌、银川、乌鲁木齐等地。

目前全县从事木材加工销售的人数已达12.7万余人，其中从事木线条加工销售的仅王沟一镇就有1万多人，可以说凡有木线条销售的地方，就有××县人。