实用文档之快乐基金管理制度

关于在总部设立“快乐基金”的说明及其管理办法
各位同事：
设立“快乐基金”主要有以下原因：
1、监督自己和大家能严格执行公司的各项制度及规定，使公司形成良好的工作氛围；
2、将违规处罚的费用作为员工活动经费，并统一纳入“快乐基金”进行管理；
3、倡导快乐工作、快乐生活的工作态度和生活态度，将处罚当作对自己及他人的鞭策和帮助。

“快乐基金”管理办法：
1、“快乐基金”将设置专人负责管理，财务中心对捐款费用进行统一保管，人行中心对捐款账务进行统一管理，实行相互监督的管理机制，同时对于“快乐基金”捐款情况每月核对一次；
2、为丰富大家的业余生活，“快乐基金”主要用于组织员工活动、购置员工活动设施、设备等时使用；
3、非公司性质的员工聚餐或团体活动每月组织一次，由人行中心负责组织和安排；
4、若“快乐基金”费用不足活动费用的，超过的费用由参加活动的同事共同承担；
5、若“快乐基金”费用不足购置员工活动设施、设备的，超过的费用由人行中心向公司领导申请补助。

人力资源行政管理中心
二OO七年十月二十二日。

A man's best friends are his ten fingers.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）基金公司管理制度一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。

二、适用范围适用于公司全体员工及领导。

三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动、学习的快乐基金。

2.快乐基金________于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。

四、使用方向1.学习资料书籍购买等；2.员工日常文体活动设施的购买等；3各项检查优秀的表彰等；五、费用使用审批流程1.凡属规定使用方向内的，均可以使用快乐基金费用。

2.各使用部门提前填写好《暂支单》（在暂支是由内注明“快乐基金使用”），经财务部核准、总经理批准后，到财务部领取快乐基金。

3. 财务部负责建立快乐基金账目，且每月的月初对公司快乐基金账目以及使用情况进行公布。

4.公司各部门负责人有权到财务部查询快乐基金账目情况。

六、基金收入________1.日常各部门以及各项检查依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，到人力资源部领取并开具《处罚单》，部门经理签字，人力资源部审核、总经理审批，当事人签字确认。

2.《处罚单》一式三联，人力资源部、财务部、当事人各执一份。

3.财务部依据《处罚单》在3个工作日内向员工收取现金建立快乐基金账目。

4.员工自觉缴纳处罚金，未及时上交的按超过规定时间从工资内扣除，并加收每天收取1%的滞纳金。

七、使用处罚1.各使用部门出现违规使用将视情节给予当事人20-50元处罚。

2.财务部负责快乐基金的账目管理，以及监督快乐基金的使用，如出现监督不力视情节给予财务部20-50元处罚。

3.各部门应配合使用部门使用快乐基金，如出现不配合快乐基金使用者，视情节给与20-50元处罚。

湖北时珍故里农特产有限公司快乐基金管理制度文件编号：DL/QP1502版本：第1 版拟案：总经办制订：焦健审核：张勇核准：张勇发行日期：2015年12月18日湖北时珍故里农特产品有限公司快乐基金管理制度一、目的为加强公司的劳动管理，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的经营销售秩序，调动广大员工的积极性和创造性特制订本制度。

二、快乐基金的原则快乐基金的原则包括快乐基金有据原则，快乐基金及时原则，快乐基金公开的原则和有功必奖、有过必捐的原则。

1、快乐基金有据原则：快乐基金的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。

2、快乐基金及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使快乐基金机制发挥应有的作用，快乐基金必须及时。

3、为了使快乐基金公正、公平，并达到应有的效果，快乐基金结果必须公开。

4、有功必奖、有过必捐的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁做到有功必奖,有过必捐。

三、适用范围本制度适用于时珍故里公司总经理以下全体员工。

四、奖励基金的来源1、乐捐所得款项。

2、公司所拨的专项奖励基金，由财务统计每年底统计销售总业绩后请示总经理具体拨款数目。

五、管理职责1、总经办、行政人事部是公司员工快乐基金的归口管理部门，负责对员工的快乐基金工作进行监督管理、调查核实工作，并负责对有争议的快乐基金决定进行裁决。

2、各部门负责人负责按照公司的快乐基金制度制定本部门的快乐基金实施细则，对本部门员工快乐基金工作的管理。

3、总经理助理负责奖励的最终审批。

4、总经理负责特殊奖励的审批。

第一条、奖励的种类1、对公司员工的一般奖励分为以下几类：通报表扬、嘉奖、记功。

2、同时根据员工的日常表现，特设定以下专项奖励：(1)优秀员工奖(2)服务之星奖(3)时珍风范奖(4)最佳执行力奖(5)感动时珍奖(6)销售冠军奖(7)特殊贡献奖(8)年度全勤奖(9)优秀管理奖(10)优秀主持人奖(11)总经理特别奖(12)时珍名人堂3、对团队的奖励分为以下几类：(1)早会团队PK冠军奖(2)最佳执行力奖(3)功勋团队奖(4)最佳团队奖(5)先进单位奖第二条、奖励的形式1、公司的奖励形式实行多元化，包含物质奖励与经济奖励，物质奖励主要为：旅游机会、物品的奖励等。

A man's best friends are his ten fingers.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）基金公司管理制度一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。

二、适用范围适用于公司全体员工及领导。

三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动、学习的快乐基金。

2.快乐基金________于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。

四、使用方向1.学习资料书籍购买等；2.员工日常文体活动设施的购买等；3各项检查优秀的表彰等；五、费用使用审批流程1.凡属规定使用方向内的，均可以使用快乐基金费用。

2.各使用部门提前填写好《暂支单》（在暂支是由内注明“快乐基金使用”），经财务部核准、总经理批准后，到财务部领取快乐基金。

3. 财务部负责建立快乐基金账目，且每月的月初对公司快乐基金账目以及使用情况进行公布。

4.公司各部门负责人有权到财务部查询快乐基金账目情况。

六、基金收入________1.日常各部门以及各项检查依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，到人力资源部领取并开具《处罚单》，部门经理签字，人力资源部审核、总经理审批，当事人签字确认。

2.《处罚单》一式三联，人力资源部、财务部、当事人各执一份。

3.财务部依据《处罚单》在3个工作日内向员工收取现金建立快乐基金账目。

4.员工自觉缴纳处罚金，未及时上交的按超过规定时间从工资内扣除，并加收每天收取1%的滞纳金。

七、使用处罚1.各使用部门出现违规使用将视情节给予当事人20-50元处罚。

2.财务部负责快乐基金的账目管理，以及监督快乐基金的使用，如出现监督不力视情节给予财务部20-50元处罚。

3.各部门应配合使用部门使用快乐基金，如出现不配合快乐基金使用者，视情节给与20-50元处罚。

乐捐基金管理制度1 目的：为完善公司管理制度，建立和谐、规范、积极的工作氛围，将员工在日常工作中的不良习惯和工作失误转变为激励员工积极向上的正能量，从而引导、培养、提高员工主动性、自觉性、纪律意识和执行力，提高工作效率，建设良好的企业文化氛围，特制定本制度。

2概念定义：乐捐基金是指公司为了提高工作效能，将员工日常工作中的违纪行为转换成经济“捐助”，和财务坏账统一归集到工会专款管理，用作公司员工帮扶基金。

3范围：公司全体员工。

4内容：4.1 基金管理原则：乐捐基金来源于员工，用之于员工，并遵循“公平、公正、公开”的原则。

4.1.1 收入细则：乐捐基金来源于公司员工违反相关管理规定做出的捐赠，工会财务委员对违反人员做出提醒，并通知违反人员捐赠，收到乐捐后由财务委员做好费用统计及入账。

4.1.2 支出细则：当员工需要申请乐捐基金使用时，申请步骤如下：4.1.2.1 直接支出：由员工提出书面申请，经由7位以上工会成员研究讨论通过申请，由工会主席签字审批。

4.1.2.2 借支支出：由员工提出书面申请，经由财务委员审核通过，由工会主席签字审批。

4.2 乐捐基金的日常管理：4.2.1 乐捐基金由公司工会负责管理。

工会须建立完整的流水帐目，且账目和资金分开不同人员管理。

账目于每月第3 个工作日前在邮件公告中公开乐捐基金入账、出账、用途明细等信息，接受员工监督。

工会资金负责人：工会主席；账目负责人：财务委员；审核人：工会副主席。

4.2.2 乐捐行为监督者由各部门经理、人力资源与行政部担任，各监督者必须本着“公平、公正、公开”的原则，严格把控制度违反者，对制度违反者需发出乐捐通知单，抄送乐第 1页，共 3页捐员工和工会财务委员。

4.2.3乐捐员工自收到乐捐通知单5天内，没有提出异议，视为同意乐捐，乐捐员工应将乐捐款项交与工会财务委员。

超过30天没有交乐捐款项的，由人力资源与行政部进行通报批评。

4.3 乐捐基金的标准：4.3.1 违反考勤制度4.3.1.1 迟到、早退：未能准时上、下班的员工，迟到/早退时间不作为补休使用者，按照每分钟计算迟到/早退扣款，每分钟乐捐 1 元。

爱心基金管理制度范本一、基金目的与范围1.1 基金的目的是为了通过捐赠和资助，帮助贫困地区的儿童、老人、残障人士等弱势群体改善生活，促进社会公平和进步。

1.2 基金的范围包括但不限于以下领域：- 教育支持：为贫困地区的儿童提供教育资助，包括学费、书籍和学习用品等。

- 医疗救助：为贫困地区的患者提供医疗费用补助，包括手术费用、药品费用等。

- 救灾捐助：为遭受灾害的地区提供紧急救助，包括物资和资金支持等。

二、基金管理机构2.1 基金由一个专门设立的基金管理机构负责管理。

该机构应具备下列条件：- 具备专业的管理人员和团队，具有公益事业管理经验。

- 具备合法的注册和运营许可证，符合相关法律法规的规定。

- 具备透明的财务管理和监督机制，确保基金的资金使用透明和合法。

2.2 基金管理机构应定期向基金捐赠人、受助人和社会公众公布基金的收支情况和管理情况，接受社会监督。

三、基金筹资和资金管理3.1 基金筹资应遵循以下原则：- 自愿捐赠：基金的筹资应基于自愿捐赠，不得强制募捐。

- 公开透明：基金的筹款活动应公开透明，向捐赠人提供相关信息，并定期公布筹款进展和使用情况。

- 捐赠追踪：基金管理机构应追踪和管理捐赠款项，确保资金安全和正确使用。

3.2 基金资金管理应遵循以下原则：- 专款专用：基金资金应专款专用，不得挪作他用。

- 合理投资：基金资金可以进行合理的投资，但投资收益应优先用于基金项目。

- 财务监督：基金管理机构应建立健全的财务管理体系，定期进行财务审计，确保资金使用的合法性和规范性。

四、基金项目管理4.1 基金项目申请：贫困地区的受助单位和个人可以向基金管理机构提出项目申请，包括项目的执行计划、预算和受助对象等。

4.2 基金项目评估：基金管理机构应根据项目申请的内容和评估标准进行项目评估，评估结果应向申请人公示。

4.3 基金项目监督：基金管理机构应对项目的实施情况进行监督，并定期与受助单位和个人进行沟通和考核。

快乐基金
快乐基金：一种游戏，通过游戏改正一个人的错误行为。

游戏的目的是通过每一次小小的处罚，提示参与者：你又违反了一次规定，以有利于当事人在潜移默化中以最快的速度改变不良习惯。

一、快乐基金规则：
1、凡参与游戏的人，只要违反了游戏规则，出现了某些过失、不良习惯等大家约定的或团体约定的行为
规范，就预以现金处罚。

2、2、一次罚款的金额可以为1元。

要记住惩罚不是本游戏的真正目的，让人参与游戏是为了更快乐地改
正不足。

3、所罚的基金存放在一个公开摆放的储钱罐里。

4、根据21天养成习惯的原理，罚到21块钱左右，员工就不会再犯同样的错了。

5、所有的快乐基金将每季度一次全部用于捐款，捐给灾区或者上学困难的学生家庭。

6、每月1日公布一次捐款光荣榜。

二、‘快乐基金’好处：特别简单，容易让人接受；特别轻松、人性化、有幽默感。

三、11年生产部快乐基金：
•1、上班时间抽烟，包括在上厕所时。

•2、上班、开会、培训时间手机铃响。

•3、上班接打手机电话。

•4、上班时间未戴帽进入车间。

•5、上班时间未戴号牌。

•6、上班时间佩戴手钸，涂指甲油，留长指甲。

•7、工作失误
•8、上班迟到、早退、没参加早会。

•9、未经允许私自品尝公司产品。

•10、上班时间吵架或大声争吵。

四、如不小心违反以上10条“快乐基金”，
请自觉投币！
请别为自己争辩！
要快乐的投币！
那是为了改正自己！
那是为了我们自己迈向成功！。

基金管理制度基金管理制度1. 概述基金管理制度是指对基金管理公司在运作过程中的各项规范、流程和管理制度的总称。

其目的在于规范基金管理公司的运作行为，保护投资者利益，维护市场秩序，并提高基金管理公司的管理效率和风险控制能力。

2. 基金管理公司的组织架构基金管理公司的组织架构由董事会、监事会、高级管理人员和各职能部门构成。

董事会负责企业整体战略规划和监督，监事会负责监督董事会和高级管理人员的行为，高级管理人员负责公司经营管理，各职能部门则负责具体的运营工作。

3. 投资决策流程基金管理公司的投资决策流程包括市场研究、投资分析、投资组合构建、风险控制和绩效评估等环节。

在这个过程中，基金管理公司需要遵循严格的投资原则和风险控制规定，确保投资组合的安全性和盈利性。

4. 风险管理制度基金管理公司需要建立完善的风险管理制度，包括市场风险、信用风险、操作风险和流动性风险等方面。

通过风险评估、风险控制和风险防范措施，确保基金资产的安全性和流动性。

5. 投资者权益保护基金管理制度也包括保护投资者权益的规定，包括信息披露、投资者教育、投诉处理和纠纷解决等方面。

基金管理公司需要积极开展投资者服务工作，提高投资者满意度和忠诚度。

6. 内部合规管理基金管理公司需要建立内部合规管理制度，包括合规风控、内控制度、合规培训和合规检查等方面。

通过合规管理措施，确保公司运作合法合规，降低违规风险。

7. 绩效评估和激励机制基金管理公司需要建立绩效评估和激励机制，根据员工的工作表现和业绩贡献，制定相应的激励政策，提高员工积极性和工作效率。

8. 遵循监管要求基金管理公司需遵循监管要求，包括证监会和基金业协会等相关机构的规定和指导意见。

通过遵循监管要求，确保公司合规运作，获得监管机构和投资者的信任。

9. 信息披露要求基金管理公司需要遵循信息披露要求，及时公布公司财务报告、基金持仓情况、基金净值和业绩表现等信息。

通过信息披露，提高公司透明度，增加投资者信任度。

乐捐基金管理制度
一、管理原则
1.以慈善公益为宗旨，以爱心捐助为方式，以崇高正义感召的原则，以诚实守信，求善求实的态度，谨严悉心地管理和使用公益资金，坚持廉洁自律，做到节俭有度，自觉遵守国家法律、法规和规章制度，保障公益资金的合法合规使用。

2.充分尊重慈音乐捐基金资助者的合法权利，坚持公开、透明的管理原则，真实、准确地公布捐助资金的收入、支出情况。

3.充分调动全社会爱心捐助的积极性，注重培养公众的慈善精神，增强公众的公益意识，深入开展慈善宣传，提高社会公益意识，提升社会慈善素质，彰显慈音乐捐基金的国际化意义。

4.科学、公正地审核和使用慈音乐捐赠基金，确保公益资金的使用全部符合《慈音乐捐基金发展目标》的要求，和捐助者的慈善初衷，努力将慈音乐捐基金的公益效果最大化，发挥最大价值。

二、管理机构
1.基金会管理层：由基金会董事长、副董事长、基金会主任以及其他业务人员组成，负责公益资金的收集、管理和使用。

2.独立财务审计机构：由注册会计师和独立审计机构组成。

乐捐资金管理制度一、总则为规范乐捐资金的收支管理，保障资金的安全和合理使用，特制定本管理制度。

二、乐捐资金的来源1. 乐捐资金主要来源于社会爱心人士的自愿捐赠和组织筹款活动所得。

2. 乐捐资金的捐赠人应当具备合法的身份，且捐款行为为自愿行为，不得强制要求。

3. 乐捐资金的筹款活动应当合法合规，不得违反有关法律法规，保障捐款人的合法权益。

三、乐捐资金的管理机构乐捐资金的管理机构为组织内设立的资金管理部门，负责资金的收支管理和日常运作。

四、乐捐资金的账户1. 乐捐资金应当开设专门账户，不得混存、挪用。

2. 乐捐资金账户需由相关部门负责人进行联名管理，确保资金的安全和透明管理。

3. 乐捐资金账户不得作为其他用途的资金池，不得用于投资理财等违背乐捐用途的行为。

五、乐捐资金的使用1. 乐捐资金的使用应当符合募捐用途，包括但不限于医治患者、救助困难家庭、资助学生等公益活动。

2. 乐捐资金的使用需经过相关部门的专项审批，并保留审批文件和相关凭证，确保使用的合法性和透明度。

3. 乐捐资金的使用需定期进行公开透明的信息披露，向社会公众和捐款人展示资金的使用情况和效果。

4. 对于特殊情况下的使用，应当及时向捐款人和社会公众做出解释和说明，提供相关的合理合规的解释。

六、乐捐资金的监督1. 对乐捐资金的使用应当建立健全的监督机制，包括但不限于内部审计、独立审计等形式，确保资金的使用合法合规。

2. 乐捐资金账目应当向财务部门定期进行汇总和报表，由财务部门负责备查和监督。

3. 对外可委托专业机构进行监督检查，或者接受社会公众的监督和反馈。

七、乐捐资金的风险控制1. 针对乐捐资金的安全风险，应当建立完善的风险管理体系，明确责任部门和处理流程。

2. 对乐捐资金的投资理财需严格把关，确保投资项目的合法性和风险控制。

3. 针对资金流动性风险，应建立合理的资金管理规划，确保资金的持续性使用。

八、乐捐资金的违规处理1. 对于乐捐资金的违规使用和管理行为，应当立即制止，并进行调查和处理。

乐捐成长基金管理制度
一、宗旨
快乐捐成长基金致力于通过快乐捐助帮助儿童完成其成长过程，通过
对其学习能力、身体健康、思想品质的培养帮助其获得社会公平的机会，
从而使儿童的成长更加健康。

二、成长基金的用途
1.教育支出：本基金的资金将用于儿童的学习，向其发放书本、教材、设备等教学支持费，帮助他们尽快融入到学校学习中去。

2.医疗支出：本基金资金将用于儿童的健康状况，为其提供基本的体
检费、用药费、就医费等支出，保证其健康成长。

3.精神文化支出：本基金资金将用于儿童的精神文化培训，鼓励他们
的热爱生活，促进其精神文化的发展，帮助他们学会更好的融入到社会中去。

4.活动支出：本基金将支持儿童的活动，为其提供参加比赛、社会实
践等活动的支出，以帮助他们发挥才能，增强学习兴趣。

1.筹款：根据快乐捐的发展情况，立即筹集必要资金，以正式建立和
延续快乐捐成长基金。

2.管理：拥有快乐捐成长基金账户的快乐捐志愿者可以在审计报告准备，审计完成后由快乐捐财务，进行账户管理，确保财务安全。

3.使用：成长基金将由快乐捐工作人员支配，每月评估和计划。

湖北时珍故里农特产有限公司快乐基金管理制度文件编号：DL/QP1502版本：第1版拟案：总经办制订：焦健审核：张勇核准：张勇发行日期：2015年12月18日1. 此份为正式运行文件，该流程/制度负责人为时珍故里公司，主要职责是维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2. 若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉总经理;3. 运行过程中若同变革前档有冲突时，一律依本档执行。

档修订一览表湖北时珍故里农特产品有限公司总经理签批：湖北时珍故里农特产品有限公司快乐基金管理制度一、目的为加强公司的劳动管理，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的经营销售秩序，调动广大员工的积极性和创造性特制订本制度。

二、快乐基金的原则快乐基金的原则包括快乐基金有据原则，快乐基金及时原则，快乐基金公开的原则和有功必奖、有过必捐的原则。

1快乐基金有据原则：快乐基金的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。

2、快乐基金及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使快乐基金机制发挥应有的作用，快乐基金必须及时。

3、为了使快乐基金公正、公平，并达到应有的效果，快乐基金结果必须公开。

4、有功必奖、有过必捐的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁做到有功必奖，有过必捐。

三、适用范围本制度适用于时珍故里公司总经理以下全体员工。

四、奖励基金的来源1乐捐所得款项。

2、公司所拨的专项奖励基金，由财务统计每年底统计销售总业绩后请示总经理具体拨款数目。

五、管理职责1总经办、行政人事部是公司员工快乐基金的归口管理部门，负责对员工的快乐基金工作进行监督管理、调查核实工作，并负责对有争议的快乐基金决定进行裁决。

2、各部门负责人负责按照公司的快乐基金制度制定本部门的快乐基金实施细则，对本部门员工快乐基金工作的管理。

3、总经理助理负责奖励的最终审批。

“快乐成长基金”激励计划至公司全体员工：为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，做好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。

快乐成长基金是公司的一种快乐激励制度，目的为了帮助员工在工作中以积极快乐的心态去工作，减少工作及生活的压力。

公司提倡快乐工作、快乐生活，凡事找方法，不找借口。

制度细则：一、快乐成长基金适用对像：公司全体成员。

二、快乐成长基金收取原则:凡每次违反公司相关规定，自觉在快乐储钱罐中投入相应的金额，以提醒自己改进或进步。

三、快乐成长基金的来源：1.违反《办公室管理规章制定》，能依照第九条奖惩管理制度；2.违反《办公室管理规章制定》但不在第九条罚款范围之内的事项。

3.公司每月投入的数额。

详细条款见附录（1）。

四、快乐成长基金的捐赠标准：按照违反公司制度的严重程度进行捐赠。

详细条款见附录（1）。

五、快乐成长基金的使用：1.用于公司团体活动，例如：早会水果、聚餐等，以及优秀员工的奖励计划。

不列入公司的财务收入。

详细条款见附录（2）。

六、快乐成长基金的管理：综合管理部金鑫负责管理现金、记账；陈颖负责复核、登记；由总经理监督。

于每周一晨会公布上周快乐成长基金的收支、余额状况。

本办法从公布之日起施行。

请全体员工认真学习，严格执行。

附录（1）：快乐基金来源及捐赠标准：1.违反《办公室管理规章制定》第九条的。

2.违反《办公室管理规章制定》但不在第九条罚款范围之内的事项项目来源标准捐赠标准早会未按时出席10元未提前做好工作日志10元会后未做好清洁工作5元违反晨会纪律（接听电话等）5元办公秩序说消极的话：根本不可能/我做不到/不是我的事/等等5元占用工作时间做私事10元工作时间睡觉/闲聊、喧哗/无故离岗、串岗10元未保持自己桌面干净整洁5元客户资料收集错误，给同事工作造成负担20元未及时接听办公电话10元办公礼仪在办公区域及工作时间内追逐打闹、互相打骂5元同事需要协助时不理睬或不礼貌10元对待客户冷淡或不礼貌10元未能及时解决客户问题10元服装不合格（奇装异服\浓妆艳抹）5元其它事项占用公司设备、资源为私人服务10元领取办公用品、礼品未登记的5元未按规定填写《出差审批单》、拍摄照片的10元3.公司投入的数额公司每月为“快乐成长基金”投入300元。