临时聘用人员劳动工资管理制度(精)

劳务工资管理制度是指企业根据国家相关法律法规和政策，对劳务工（临时工、外派员工等）的工资支付、福利待遇、社会保险等进行管理的制度。

劳务工资管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 工资支付：明确劳务工的工资支付方式、周期和基准，确保按时足额支付劳务工的工资。

2. 工资核算和结算：规定劳务工工资核算和结算的程序，包括计算工资的依据和项目、薪资结构、工资核算周期等。

3. 加班工资和绩效奖励：明确劳务工加班工资的计算方式和标准，以及绩效奖励的设定和发放方式。

4. 福利待遇：规定劳务工享受的各种福利待遇，如餐饮、住宿、交通、通信等。

5. 社会保险：确保劳务工按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

6. 薪资保密和公开：明确薪资保密原则和层级，同时保证劳务工享有公开询问和投诉的权利。

7. 绩效考核和晋升：建立劳务工的绩效考核制度，根据考核结果确定晋升和晋级等。

8. 纠纷处理：规定劳务工工资待遇纠纷的处理程序和途径，保护劳务工的合法权益。

劳务工资管理制度的制定和执行对于保障劳务工的权益，维护企业的形象和声誉，促进劳动关系的稳定具有重要意义。

同时，企业应当遵守相关法律法规和政策，合理设定和执行工资政策，确保劳务工的工资待遇公平合理。

劳务工资管理制度（二）是指在企事业单位中，对劳务工（包括临时工、兼职工、外包工等）的工资管理的一套规定和制度。

其目的是确保劳务工的工资合理、公平，并与其他工人的工资管理相协调。

劳务工资管理制度包括以下几个方面的内容：1. 工资核算：明确劳务工的工资标准和计算方法，根据工作时间、工作量、技能要求等因素确定工资水平。

包括基本工资、加班工资、绩效奖金等项目。

2. 工资支付：规定劳务工的工资支付周期和方式，如月薪、按小时计算等。

确保按时足额支付劳务工的工资。

3. 工资调整：制定工资调整机制，根据企业经济状况、劳动市场供需情况等因素，定期或不定期进行工资调整。

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。

第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。

第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。

第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。

第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。

第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。

第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。

第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。

第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。

第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。

第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。

第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。

第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。

第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。

第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。

第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。

第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。

第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。

第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。

第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。

第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。

临时聘用人员薪酬制度实施办法临时聘用人员薪酬制度实施办法歙县疾病预防控制中心临时聘用人员薪酬制度实施办法为进一步规范本中心临时聘用人员薪酬管理，完善现行的临时聘用人员工资待遇管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本中心实际，制定本实施办法。

一、岗位绩效薪酬的组成：本中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。

岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效工资和特殊岗位津贴四部分组成。

临聘人员的工资分配要以岗位因素为中心，并与绩效考核挂钩，重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及社会经济效益。

（一）岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人员所在岗位的职责和资历。

岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

临时聘用人员按所在岗位执行相应的岗位工资标准（见附件）。

（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。

工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。

（三）绩效工资绩效工资主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。

绩效工资由月绩效奖金和年终绩效奖金两部份构成。

月绩效奖金标准为人均200元，年终绩效奖金标准为人均1200元。

根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。

其中月绩效奖金在100元―300元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元―1600元之间拉档发放。

绩效工资发放时间按中心规定执行。

（四）特殊岗位津贴对在本中心特殊性岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。

特殊岗位津贴由卫生防疫津贴、高风险岗位津贴、护龄津贴、护理岗位津贴等构成。

专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的临时聘用人员，执行卫生防疫津贴，按国家规定发放，每月发放数额为198元/月。

专职从事汽车驾驶等高风险岗位的临时聘用人员，执行高风险岗位津贴，发放金额为每月200元。

二、建立正常薪酬增长机制临时聘用人员薪酬制度实施办法（一）正常增加工龄工资临时聘用人员在本中心工作不满5年，每增加一年每人每月增发15元工龄工资；在本中心工作6――10年，每增加一年每人每月增发20元工龄工资；在本中心工作11――15年，每增加一年每人每月增发25元工龄工资；在本中心工作16年以上，每增加一年每人每月增发30元工龄工资；工龄工资从第二年的1月起执行。

临时工工资规章制度第一章总则第一条为规范临时工的工资管理，保障临时工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有使用临时工的情况。

第三条临时工分为全日制临时工和兼职临时工。

第四条本企业根据工作性质，工作经验等因素，制定不同的工资标准。

第五条临时工工资按月支付，每月工资支付日为每月20日。

第六条临时工在合同期内的工资级别变更，由用人部门与临时工协商确定，经公司批准后实施。

第七条临时工在合同期内的工资调整，由公司根据绩效考核结果，与临时工个人协商确定。

第八条临时工的工资由用人部门及时发放，不得拖欠。

第二章全日制临时工工资规定第九条全日制临时工的工资由小时工资以及绩效奖金组成。

第十条全日制临时工的小时工资按本企业规定的最低工资标准执行。

第十一条全日制临时工绩效奖金按照个人绩效考核结果，每月发放。

第十二条全日制临时工在加班情况下，按照加班工资标准支付加班工资，每小时不低于小时工资的1.5倍。

第十三条全日制临时工在法定节假日工作，按照国家规定支付加班工资。

第十四条全日制临时工在合同期满或解除合同时，应当结算工资，并在合同解除当日或满日起3日内向临时工支付。

第三章兼职临时工工资规定第十五条兼职临时工的工资以小时工资为主。

第十六条兼职临时工工资按照实际工作时间计算，不得少于每月80小时。

第十七条兼职临时工在加班情况下，按照加班工资标准支付加班工资，每小时不低于小时工资的1.5倍。

第十八条兼职临时工在法定节假日工作，按照国家规定支付加班工资。

第十九条兼职临时工在合同期满或解除合同时，应当结算工资，并在合同解除当日或满日起3日内向临时工支付。

第四章工资保障第二十条本企业为保障临时工的工资权益，设立工资专项保障账户，用于存放临时工工资。

第二十一条临时工可通过银行卡、支付宝等方式领取工资。

第二十二条如临时工发现工资有误，应及时向用人部门提出异议，用人部门应及时处理。

第二十三条如发生法定节假日等特殊情况，临时工应及时与用人部门协商支付工资时间。

2024年劳务工资管理制度例文1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。

2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。

3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。

4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。

5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。

6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。

7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。

8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。

9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。

10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。

批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。

整个处理过程应在____日内完成。

11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。

申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。

临时劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时劳动用工管理，促进企业稳定发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业临时劳动用工管理工作，一切与本规章制度相抵触的规定，以本规章制度为准。

第三条本规章制度的目的是制定相应的规则，实现临时劳动用工合理管理，保障用工安全、用工有效、用工稳定的目标。

同时，也为临时劳动用工员工提供明确的工作规范，保障员工权益。

第二章临时劳动用工的程序第四条企业在需要临时人员时，应向人力资源部门提出需求，明确用工周期、用工数量、用工要求等。

第五条人力资源部门按照用工需求制定招聘计划，招聘渠道可以通过招聘网站、猎头公司等途径。

第六条人力资源部门组织招聘面试，选择符合要求的临时劳动用工员工，并签订劳动合同。

第七条企业在聘用临时劳动用工员工时，应向员工介绍企业情况、工作内容、工作要求、薪酬待遇等，确保员工知情权。

第八条企业应在员工入职时进行健康体检，并建立员工档案。

第九条企业在用工过程中，应及时更新员工档案，并保管员工健康体检报告。

第三章临时劳动用工员工的管理第十条企业应建立健全的员工管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。

第十一条企业应保障临时劳动用工员工的工作环境和安全，提供必要的劳动保护设施和培训。

第十二条企业应按照国家法律法规和劳动合同约定，及时发放工资薪酬，并缴纳社会保险。

第十三条企业应建立健全的岗位培训制度，提升临时劳动用工员工的岗位技能和工作能力。

第十四条企业应保障临时劳动用工员工的休息权和休假权，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十五条企业应配备专职的用工管理人员，负责临时劳动用工员工的管理和日常工作安排。

第四章违纪处罚第十六条临时劳动用工员工在工作中违反规章制度的，企业有权进行相应处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、甚至解雇。

第十七条企业应公平、公正对待违纪员工，按照程序进行处罚，避免滥用职权和个人恩怨导致不公平处理。

第十八条违纪员工对企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。

一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。

二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。

岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。

（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。

岗位分一般性岗位和技术性岗位。

一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。

（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。

每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。

（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。

绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。

月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。

年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。

各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。

（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。

特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。

三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。

（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。

（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。

第一章总则第一条为加强机关临时聘用人员的管理，规范用人行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关临时聘用人员的管理，包括招聘、使用、考核、薪酬、解聘等各个环节。

第三条机关临时聘用人员的管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）按需设岗、按岗聘用的原则；（三）合理配置、优化结构的原则；（四）劳动合同管理原则。

第二章招聘第四条机关临时聘用人员招聘应按照岗位需求，公开选拔，择优录用。

第五条临时聘用人员招聘程序：（一）由用人部门提出招聘计划，报机关人事部门审批；（二）机关人事部门根据审批结果，制定招聘方案；（三）通过公开渠道发布招聘信息，接受报名；（四）组织面试、笔试等考核；（五）根据考核结果，确定拟聘人员；（六）签订劳动合同。

第六条临时聘用人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件；（四）年龄在35周岁以下（驾驶员年龄可适当放宽）。

第三章使用第七条临时聘用人员使用期间，应按照岗位职责要求，完成工作任务。

第八条用人部门应根据工作需要，合理调配临时聘用人员。

第九条临时聘用人员应参加机关组织的各项培训，提高自身业务素质。

第四章考核第十条机关临时聘用人员实行年度考核制度。

第十一条考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作业绩；（四）团队合作；（五）遵守规章制度情况。

第十二条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章薪酬第十三条临时聘用人员薪酬由基本工资、岗位绩效奖金、加班费、津贴等组成。

第十四条基本工资根据岗位等级、工作年限等因素确定。

第十五条岗位绩效奖金根据工作业绩、考核结果等因素确定。

第十六条加班费、津贴等按照国家和地方有关规定执行。

第六章解聘第十七条临时聘用人员在以下情况下，机关可以解除劳动合同：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者机关规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给机关造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经机关提出，拒不改正的；（五）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作的；（六）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

临时聘用人员劳动工资管理制度一、前言随着社会经济的快速发展，企事业单位的生产、经营、管理等各个方面都在不断地强化。

为了更好地适应单位发展的需要，提高劳动效率，同时也为了更好地保障员工的权益，使之能够得到合理的薪酬，吸引和稳定人才队伍，以提高工作效率和业务水平，临时聘用人员在很多企事业单位中成为了常见的用工方式。

对于临时聘用人员的劳动工资管理，必须建立科学的制度，以保障劳动权益。

二、临时聘用人员概述临时聘用人员是指单位为了临时性或一定期限内需要，而通过协议或合同形式，聘请的人员。

其工作性质为短期、非本单位职工，任务可以是一些临时性的、非重要岗位职位或劳动力密集型的任务。

临时聘用人员具有以下特点：1. 工作时间相对较短，与正式员工的工作时间不一致；2. 工作期限一般不超过一年；3. 和正式员工相比，聘用关系比较灵活，一般不隶属于正式劳动合同的规定范围之内；4. 聘用对象可以是个人或单位，但在防范安全风险等方面要加以注意；5. 聘用人员的岗位较为简单，以操作性为主，不涉及重要机密工作。

三、临时聘用人员的劳动工资管理制度临时聘用人员的劳动工资管理制度应当结合具体情况制定，包括以下内容：1. 聘用程序：聘用临时聘用人员应当有科学的程序，包括发布招聘信息、应聘者的资格审核、面试、体检、签订劳动合同、签订保密协议、交代工作任务等环节。

2. 工资标准与计算方法：临时聘用人员工资标准应当按照有关规定和标准，根据工作性质、学历、工作经验、工作时长及任务难度等因素确定。

工资计算方法为按照工作量和工作时间等因素进行计算。

3. 工资支付标准：临时聘用人员工资应当按月发放，且应当遵守及时足额发放工资的原则。

对于因特殊原因无法按时支付工资的情形，应当及时通知临时聘用人员，并说明原因。

4. 工资福利保障：临时聘用人员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

若条件允许，也应当提供住房、伙食、交通等方面的相关补助。

5. 工资核算与复核：单位应当对临时聘用人员工资进行核算，核算应当及时准确。