社区“两委”制度

社区“两委”联席会议制度1、社区“两委”联席会议应每两周召开一次，也可根据需要随时召开，会议由社区党组织书记负责召集和主持。

2、联席会议实行民主集中制，主要讨论研究贯彻落实党的路线方针政策、涉及本社区经济和社会发展规划、社区服务业发展计划和实施方案、社区集体经济项目的立项、社区集体经济所得收益的管理使用、社区重大活动的开展、社区帮贫济困、社区规章制度的制定和修改、党员联户收集上来的问题、社区重大资金使用情况以及其他与居民利益有关的有关事项等。

3、对社区的重大问题，应当经联席会议研究后，方可提交居民（代表）会议讨论决定。

4、社区“两委”联席会议应有规范的会议记录簿，由专人负责记录存档。

社区“两委”班子及成员述职制度社区“两委”班子述职是指社区“两委”成员定期向社区党员群众报告学习、思想、工作、作风等情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策、决议的情况、完成本人职责范围内的工作情况、带头执行廉洁从政规定的情况等。

一、述职范围社区“两委”班子及成员二、述职内容1、班子述职的主要内容：年度所开展的工作和取得的成效；执行民主集中制、服务群众和党风廉政建设的情况；存在的主要问题和不足。

2、班子成员述职的主要内容：年度所开展的工作和取得的成效；廉洁自律情况；存在的主要问题和不足。

三、述前准备按照述职内容要求撰写述职报告，社区“两委”班子述职报告在3000字左右，班子成员述职报告在2000字左右。

四、述职会议社区组织召开由党员和居民代表参加的述职会议，参加会议的社区党员、居民代表一般不少于应参加人数的三分之二。

街道党工委派人参加会议。

会议由社区“两委”负责人主持，先由主要领导代表班子进行述职，然后班子成员分别述职。

述职人要结合述职报告实事求是、简明扼要地进行述职。

五、述职评议述职后，由与会的社区党员、居民代表根据平时对班子及成员所了解的情况以及述职情况对班子及成员进行民主评议。

评议一般采取无记名投票方式，并由街道、社区党员、居民代表按照1:2:2的权重计算得分。

社区居委会工作制度范本第一章总则第一条为了规范社区居委会工作，提高工作效率，加强居民自治，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于社区居委会的全体工作人员。

第三条社区居委会工作应坚持依法依规、民主自治、服务居民、公正廉洁的原则。

第四条社区居委会工作应积极开展具体工作，根据居民需求，制定具体工作方案。

第五条社区居委会工作人员应具备良好的业务水平和服务意识，积极履行职责，争取民心。

第六条社区居委会工作人员应加强学习，提高专业技能，不断提升工作能力。

第七条社区居委会工作人员应遵守工作纪律，不得违规违纪行为。

第二章组织结构第一条社区居委会设立主任、副主任、普通成员等职位，并根据工作需要可以设立其他职位。

第二条主任由社区居委会选举产生，副主任由主任推荐，并经居委会讨论决定。

第三条社区居委会工作人员由居委会从社区居民中选聘，经过培训合格后上岗。

第四条社区居委会工作人员的任期为两年，履职满两年后可继续连任一次。

第三章职责和权利第一条主任负责召集居委会会议，组织居委会工作，并代表居委会向上级部门汇报工作。

第二条副主任协助主任工作，负责居委会日常事务的处理和协调。

第三条普通成员根据工作需要分工合作，负责社区居委会的具体工作。

第四条社区居委会工作人员应严格遵守工作纪律，不得随意改变工作安排。

第五章工作流程第一条社区居委会工作应按照以下流程进行：（一）研究制定工作计划和年度工作方案。

（二）召开居委会会议，听取居民意见，制定工作计划。

（三）组织居民参与社区建设和管理，协调解决居民纠纷。

（四）定期进行社区巡查，发现问题及时解决，并上报相关部门。

（五）组织社区文化和公益活动，提高居民生活质量。

（六）定期汇总工作情况，向上级部门和居民报告工作。

第二条社区居委会工作人员应根据工作需要，制定具体的操作规程和工作流程。

第六章奖惩制度第一条社区居委会工作人员应按照工作要求和工作目标，按时完成工作任务。

第二条对于履职不力、无故缺席、违反工作纪律等行为，居委会有权给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低职位等。

社区“两委”成员和专职工作人员管理办法社区“两委”成员和专职工作人员是社区管理的重要力量，他们的管理办法对于社区的良好运行和居民的福祉至关重要。

以下是一份社区“两委”成员和专职工作人员管理办法的草案。

一、岗位设置和职责分工1. 社区“两委”成员职责：- 负责社区的决策和管理工作，参与并指导各项社区工作的实施；- 组织召开社区居民大会和居民代表会议，听取居民意见和建议；- 协调解决社区内发生的矛盾和纠纷；- 联系相关政府部门，反映居民诉求和社区发展需求。

2. 专职工作人员职责：- 负责社区日常管理和服务工作的具体实施；- 组织开展社区活动和文化建设工作；- 维护社区安全和环境卫生；- 做好居民档案管理和居民权益维护；- 协助社区“两委”成员开展各项工作。

二、选拔任用和信任机制1. 社区“两委”成员选拔任用：- 通过居民推荐、社区业务能力考核等方式确定候选人；- 由社区居民代表会议选举产生“两委”成员；- 具备必要的职业、道德素养，担任过社区工作经验者优先考虑。

2. 专职工作人员招聘录用：- 采取公开招聘的方式进行；- 根据职位需求和招聘标准，进行联合面试和综合评定；- 符合条件者签订劳动合同并进行岗前培训。

3. “两委”成员和专职工作人员信任机制：- 任期制度，每届任期一般为3至5年；- 定期进行业务考核和绩效评估；- 工作表现优秀者，在居民代表会议中可以有连任机会。

三、培训和考核机制1. 为社区“两委”成员和专职工作人员提供多层次、多形式的培训：- 包括政策法规、社区管理、服务技能等培训内容；- 通过组织学习班、培训讲座、实地考察等方式进行培训； - 定期进行培训需求调查和培训效果评估。

2. 建立绩效考核机制：- 根据各职位的具体职责，制定相应的考核标准；- 通过定期考核和督导，评估“两委”成员和专职工作人员的工作业绩；- 根据考核结果，采取激励和奖惩措施。

四、权责明确和监督机制1. 确定社区“两委”成员和专职工作人员的权责边界：- 明确职责范围和权限；- 合理分工，全面负责，相互配合。

街道社区两委会议议事规则(3篇)争论、汉语词汇、拼音y和igravesh&igrave解释是争论公务谈生意。

测量并称重。

以下是为大家整理的街道社区两委会议议事规章的文章3篇 ,欢迎品鉴！街道社区两委会议议事规章篇1第一章总则第一条为发挥党支部作用，切实加强党组织的自身建设，坚持党的民主集中制原则，健全党支部委员会集体领导制度，保证党支部委员会决策的民主化、科学化、规范化，依据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和上级党委有关规定，结合支部实际，制定本规章。

其次条支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

凡属支部职责范围内打算的事项，必需由集体争论打算，任何个人和少数人无权打算重大事项。

第三条支部委员会成员根据分工，仔细履行自己职责，定期向支部委员会报告工作，对不属于自己分管的工作，也要主动提出意见和建议。

第四条支部委员会会议是总经理办公会或职工代表大会重大事项决策的前置程序。

公司重大经营管理事项，必需经支部委员会会议讨论争论后，再由总经理办公会或职工代表大会作出决策。

其次章议事范围第五条议事范围（一）传达学习党的路线、方针、政策和国家法律法规以及上级党组织的决议、打算、指示、精神及工作部署，讨论公司贯彻落实实施意见；（二）支部党的建设、党风廉洁建设、思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设等事项；（三）以支部名义向上级请示、报告的重要问题；（四）争论打算公司管理干部的培育、选拔、推举、调配、考察、奖惩以及后备干部培育等一系列重大问题；（五）支部委员会管理权限内违纪案件，违纪人员的处理；（六）工会、共青团等群众组织工作的指导意见，讨论做好意识形态、群众工作、信访、统战和稳定有关重要事项；（七）其他应由支部委员会讨论打算的事项。

第六条前置讨论争论审议事项：（一）公司战略进展、中长期进展规划、经营方案等重大管理事项和其他有关公司全局性、方向性、战略性的重大事项；（二）年度进展目标、年度投融资方案、年度工作报告、年度预算执行及调整、年度财务决算报告、年度财务审计报告、会计事项调整等重大经营管理事项；（三）公司合并、分立、解散、清算或变更公司形式方案，公司改制、重组、兼并等重大事项；（四）公司机构设置，基本管理制度的制定、修订或废除等事项；（五）公司资产损失核销、重大资产处置、国有产权变动、利润安排和弥补亏损、增加和削减注册资本、国有资本收益等管理事项；（六）公司对外捐赠、赞助、借款，重大项目投资、融资、担保、抵押、贷款，重大资产购置、大宗物资选购和购买服务等大额资金使用事项；（七）公司薪酬管理、绩效考核、福利待遇、奖惩等重大事项以及其他涉及职工切身利益的重大事项；（八）重大平安事故、环保事故、质量事故、诉讼案件等重大大事的应对方案；（九）其他需要支部委员会前置审议和提出意见建议的重要事项。

村社区两委干部管理制度(通用10篇)村社区两委干部管理制度一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、三个代表重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。

（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。

（三）遵守学习纪律。

集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。

（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。

集中学习时要有专人记录。

二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。

每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。

（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。

（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。

（四）严肃工作纪律。

村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。

（五）村务议事实行民主集中制。

凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。

按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

（六）讲究工作方法，严格依法办事。

做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

（七）语言礼貌，树立干部形象。

工作日着装整洁，服务热情。

不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。

（八）村干部的请销假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。

病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。

2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。

2024年社区居委会工作制度一、工作制度1、居委会干部要实践“____”，努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策，热爱居民委员会工作。

2、热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。

3、班子内部团结合作，分工明确，责任到人，书记全面负责，其它成员协助书记搞好本职工作。

4、实行坐班工作制，坚持每天上班碰头，对于布置得工作按时完成，不得当面接受背后抵制。

5、以身作则，事事走在群众前头，做群众的表率。

二、服务承诺制度1、社区居委会为社区成员提供各类服务项目，应明确服务标准。

2、对居民反映的问题和要求，要耐心接待并实行承诺，明确办理时限和解决程度，建立意见箱，自觉接受社区成员的检查和监督。

三、居委会考核制度1、居委会考勤由专人负责。

2、工作人员实行签到制，每天早晨8：____分之前签到，由专人负责保管签到簿，不按时签到者按迟到或旷工对待。

3、不论病、事假，需有书面请假条，逐级审批，请假半天，由书记批准，请假一天以上管委会分管部门负责人批准，书记请假由管委会分管领导批准。

4、如因急事不能事先或当面请假者需向管委会分管部门负责人请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

5、每月累计病假不超过两天或事假不超过一天或迟到、早退累计不超过三次者均视为全勤，每月病假超过两天或事假超过一天者，超一天扣发当日工资，每月迟到早退累计超过____次者，超____次扣____元，若全年病假连续超过一个月以上或累计超过____个月以上，事假累计一个月以上均按自动辞职处理。

6、管委会主管部门不定期下居委会检查。

四、居委会学习制度1、居委会干部要坚持每周一下午的学习制度，学习内容应紧紧围绕当前的形势增强自身理论水平，政治觉悟和业务能力。

2、居委会干部学习由书记主持，要及时总结学习收获，交流学习体会。

3、坚持理论联系实际的学风。

理论学习要紧密结合居委会工作的实际，并力求解决具体思想问题和工作问题。

4、居委会要定期、不定期地____居民学习，保证每月至少召开一次群众会，及时向群众宣传党的路线、方针、政策、传达上级党政机关重要文件精神，学习应坚持不懈做好记录。

社区两委执行各项规章制度
《社区两委执行各项规章制度》
社区两委是社区居民自治组织的执行机构，负责履行社区基层治理职能。

为了保障社区居民的权益，社区两委必须执行各项规章制度，确保社区的正常秩序和良好环境。

首先，社区两委要执行居民大会通过的各项规章制度。

这些规章制度是在居民大会上由社区居民共同商讨和决定的，具有法律效力。

社区两委必须认真执行这些规章制度，不得有违反或变通的行为。

其次，社区两委要执行相关行政法规和政策法规。

社区居民的生活环境和社会秩序是受国家法律保护的，社区两委必须遵守相关的法规和政策，确保社区的正常运转。

比如对垃圾分类、环境卫生、安全生产等方面的法规，社区两委要积极配合执法部门进行执行。

最后，社区两委要执行自身制定的规章制度。

社区两委作为社区居民自治组织的执行机构，也有制定自身规章制度的权力。

这些规章制度通常是为了规范社区居民的行为和维护社区秩序而设立的，社区两委必须执行这些规章制度，确保社区的安定和和谐。

总之，社区两委执行各项规章制度是保障社区正常秩序和居民权益的重要保障。

只有社区两委认真执行这些规章制度，社区才能更好地为居民服务，营造安定和谐的社区环境。

社区两委考勤制度1. 引言社区是城市基层的重要组成部分，社区管理者的工作对于社区的稳定运行和居民的生活质量有着重要的影响。

为了规范和提高社区两委干部的工作效率和责任意识，制定本考勤制度。

本制度旨在明确社区两委干部的工作时间、考勤标准、迟到早退惩罚措施等内容，确保社区工作的顺利进行。

2. 考勤时间社区两委干部的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午2:00至6:00。

每周工作日为周一至周五，共计40个工作小时。

具体的工作日、休息日以社区的规定为准。

社区两委干部应按照工作时间参与社区事务，保持良好的工作状态和工作效率。

3. 考勤标准社区两委干部应按照以下标准进行考勤：•出勤记录：每个工作日上午8:30之前，下午2:00之前，社区两委干部需要在规定的考勤系统上签到，标记自己的到岗时间。

并在下班之前，在考勤系统上签退，标记自己的离岗时间。

•外勤工作：社区两委干部有时需要外出开展工作，需要提前向主管部门备案，确保工作安排和目标的合理性。

外勤工作期间，社区两委干部应保持良好的工作状态并及时报备工作进度。

•请假申请：若社区两委干部需要请假，应提前向主管部门请假，同时在考勤系统上申请请假并填写请假事由。

未经批准擅自请假或无故缺勤的，将按旷工处理。

4. 考勤奖惩•准时上下班：社区两委干部按时参与工作并按时离岗，没有迟到早退现象，将获得表扬和奖励。

•迟到早退：社区两委干部迟到早退30分钟以内的，每次将扣除相应的工资，超过30分钟的，将扣除一小时工资，并扣除相应的绩效分数。

•无故缺勤或擅自请假：社区两委干部无故缺勤或擅自请假的，将按旷工处理，每天扣除一天的工资，并扣除相应的绩效分数。

•考勤统计：社区两委干部的考勤情况将被定期进行统计和汇总，对于考勤表现优秀的人员将予以表彰和奖励，对于考勤表现较差的人员将进行督促和批评，并提出改进要求。

•考勤记录调整：社区两委干部在考勤记录中，如有因公外出等特殊情况，可以向主管部门提出申请调整，由主管部门根据实际情况决定是否批准。

社区两委兼职人员管理制度第一章总则第一条为加强社区两委兼职人员管理工作，规范兼职人员的职责和权利，保障社区管理的顺畅进行，制定本制度。

第二条本制度适用于社区两委兼职人员的管理，包括社区主任、党支部书记、居委会主任等兼职人员。

第三条社区两委兼职人员应当严格遵守国家法律法规，履行好社区管理工作，为居民提供优质的服务。

第四条社区两委兼职人员应当具备一定的组织管理和社会服务能力，对社区工作有一定的了解和热情。

第五条社区两委兼职人员应当积极参加社区管理工作，团结居民，为社区的发展做出积极的贡献。

第六条社区两委兼职人员应当严格遵守社区管理制度，维护社区的和谐稳定，不得有违规行为。

第七条社区两委兼职人员应当保守居民的隐私及个人信息，维护社区居民的合法权益。

第八条社区两委兼职人员应当积极配合社区工作人员的工作，做好工作交接和记录，保证工作的连续性和稳定性。

第二章兼职人员的选派和培训第九条社区两委兼职人员的选派应当符合社区的实际情况和居民的意愿，必须是社区居民中的公认的优秀人才。

第十条社区两委兼职人员的选派应当经过居民代表大会或者居民委员会的讨论和表决，确保选派的公平公正。

第十一条社区两委兼职人员选派后，应当接受社区管理部门的培训，了解社区管理制度和工作流程，提升管理能力。

第十二条社区两委兼职人员在接受培训后，应当签订兼职管理协议书，明确兼职人员的职责和权利，保证能够顺利开展工作。

第三章兼职人员的管理和考核第十三条社区两委兼职人员应当严格执行社区管理部门的工作安排，做到及时反馈工作进展和问题。

第十四条社区两委兼职人员应当按照工作计划和任务列表，认真完成工作，不得擅自改变或者推诿工作。

第十五条社区两委兼职人员应当按照工作要求，主动参加社区组织的各种活动和会议，积极向居民宣传政策和倾听居民意见。

第十六条社区两委兼职人员应当积极开展居民服务工作，倡导居民积极参与社区建设，保障居民的利益。

第十七条社区两委兼职人员应当按照规定，定期向社区管理部门汇报工作情况，接受考核和评价。