九型人格是按人的基本欲望来把人分类

九型人格九型人格，可分为完美型，助人型，成就型，感觉型，思想型，忠诚型，活跃型，领袖型，和平型。

第九型：和平型，和谐型(Peacem aker)＊【欲望特质】：追求和平〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。

想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。

忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

〖主要特质〗：温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。

〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。

〖人际关系〗：和平型(Peacem aker)在很多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。

你们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。

相对地说，你们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以你是心较被动的。

〖怕羞、怕事、懒惰〗和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。

由于从不试图突出自己，你们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为你喜爱和平，不喜爱辛劳，所以你也不会PUSH自己！若你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！【如何与各种型号的同事相处？】第一型改革型- 合理，井然有序型。

具原则性，有目标，能自控并且是完美主义。

第一型注重维护质量和高标准，他们集中于细节，喜欢改进并且简化规程。

他们经常是擅长于教练其他人如何自我改进，如何提高效率并且正确地做事。

组织完善，他们也会对自己和其他人过度批判，烦恶拖泥带水或浪费，能恶化至过度管理和持续的批评。

处于最佳的状态时，第一型会有好的评断能力，能做明智的决定，有道德并且负责任。

第二型博爱型是善于人际关系的型号。

慷慨，有欣赏力，喜欢取悦别人并且占有欲强。

二号对其他人的需要是敏感的，愿意服务他人。

他们赞赏其他人的天分，作为密友和指引者，第二型的强项在联系不同的人和不同的能力。

但是，他们往往是对请求不能说“不”的，倾向过份地帮助他人。

他们烦恶客观规则和条件，能恶化成偏爱和过度介入。

处于最佳的状态时，第二型有同理心和慷慨，有助创造人际关系的连接。

第三型实践型是适应能力高，雄心勃勃的型号。

集中力高、出众，自我驱策并且讲究外在形像。

三号工作效率高，擅长地满足顾客的期望。

第三型经常具吸引力，有魅力，精力充沛，对个人形像非常清楚，能投射出自己、团队或同行者的要求。

他们喜欢得到认同，被声望或成功的地位所吸引，具竞争力和对工作狂热，被个人需要驾驭，甚至为保持优势会恶化至不择手段。

处于最佳的状态时，第三型是成功和令人敬佩的，经常被视为富启发性的榜样。

第四型自我型是内省、艺术性的型号。

感情丰富、夸张、自我沈溺并且有气质。

第四型以提供个人化的服务，或以独特的感觉开发特别产品见称。

他们为追求视为正确的效果、用词或设计，测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。

他们烦恶没有创造性的工作，或不给他们的空间留下个人的印记。

他们也许对批评是过敏的，能恶化至忧郁和古怪的习性。

处于最佳的状态时，他们以直觉和创造性带领工作，并以个人风格和深度来丰富它。

第五型思考型是有洞察力和具挑拨性的型号。

好奇、创新、隐隐藏藏并且怪异。

第五型是不倦的学习者和实验者，特别是在专业或技术事情上。

他们喜欢详细了解，乐意花时间研究并且跟随求知欲。

对事物高度分析，专注于发现，不注意项目时间限制。

他们能恶化至傲慢和缺乏沟通，争吵和独自创作。

处于最佳的状态时，第五型是幻想先驱，为工作醒目地带来新想法和深度。

第六型谨慎型是参与、忠诚的型号。

可爱、负责任、心急并且事事存疑。

第六型是努力和可靠的工作者，善于建立联盟，安抚工友和合作者令事情得以成功。

他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应商业环境的潜在问题。

他们厌恶冒险，祈求共识和事物的可预测性。

六号是犹豫不决的，没有上级支持便难于采取行动，能恶化至严厉责备他人。

处于最佳的状态时，第六型是自力更生、独立并且勇敢，经常提醒团队回到价值的根源。

第七型享乐型是成功、乐观的型号。

自发、多才多艺、冲动并且不专注。

第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新，具幽默感，擅长争取其他人的支持。

他们知道最新的趋向和潮流，寻找新可能性和选择。

他们是自然的多元化行动者，但有时会缺乏跟进。

他们能恶化至多话和分心，能量不集中，和留下许多项目未完成。

处于最佳的状态时，第七型的焦点会集中在有价值的目标，变得高度有生产力和成功。

第八型权威型是强而有力、果断的型号。

自信、命令、恣意并且对抗。

第八型有清楚的愿境，知道个人目标，能自我克制并完成目标。

对困难的决定和严肃的问题，他们会简单视之为挑战并克服障碍，控制欲强和难于下放权力。

他们拥戴他人，愿意保护和鼓励他们，但也能恶化至威逼令人就范，在组织之外和内创造多余的敌人。

处于最佳的状态时，八号是宽宏大量和慷慨的，利用个人力量来改善他人的生活。

第九型和谐型是脾气随和、包容的型号。

易接受，愉快并且得意洋洋。

第九型在小组成员之中创造和谐，强调正面以缓和冲突和紧张。

他们是支持和包容的，谦逊地允许其他人发光。

他们厌恶冲突和分裂，中在团队设法创造和谐和稳定。

但他们会因过份包容他人和避免下决定而变得恼怒。

他们能恶化至做“无用工”，倔强被动并且疏忽。

处于最佳的状态时，他们能带动一个稳定但动态的环境和处事方式。

九型人格是按人的基本欲望来把人分类。

九型认为人是由基本欲望所控制。

固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。

这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值。

1、九型人格能够带来什么?九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。

九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。

九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。

今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球5 00强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。

九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。

2、九型人格的特点是什么?九型人格与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响：――深入观察发现“我是谁”――你的思维模式及怎样影响你的决策――你的价值取向及怎样影响你的事业――你的情绪反应及怎样影响你的人际――你的行为方式及怎样影响你成长――你个性的优势与局限――你在事业发展中的个性障碍及突破的方向――你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧――你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法【如何跟各种类型的人沟通？】如何跟一型人( 完美型) 的人沟通？【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。

【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。

【3】当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。

它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！【4】说话要真诚、直接了当，因为他们十分敏感，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。

如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！如何跟二型人( 全爱型) 的人沟通？【1】对于他们的付出，一定要表现出感激之意。

【2】二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。

【3】二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。

【4】当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。

【5】当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？如何跟三型人( 事业/ 成功型) 的人沟通？【1】希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。

【2】如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。

【3】如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。

【4】过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。

所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。