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国家职业资格统一鉴定培训与鉴定教材目录（2014年）职业书代号书名定价出版社公共科目C03-0900 职业道德（第三版）18.00 中国劳动C04-5282 职业道德鉴定指南15.00 中国劳动营销师C11-277 营销师（2006年版）—国家职业标准 6.00 中国劳动新版营销师国家职业资格培训教程（基础知识）中央广播新版营销师国家职业资格培训教程（营销员五级）中央广播新版营销师国家职业资格培训教程（高级营销员四级）中央广播新版营销师国家职业资格培训教程（助理营销师三级）中央广播新版营销师国家职业资格培训教程（营销师二级）中央广播新版营销师国家职业资格培训教程（高级营销师一级）中央广播新版营销师考试指南(高级营销师分册一级) 学苑出版新版营销师考试指南(营销师分册二级) 学苑出版新版营销师考试指南(助理营销师分册三级) 学苑出版新版营销师考试指南(高级营销员分册四级) 学苑出版新版营销师考试指南(营销员分册五级) 学苑出版秘书C11-278 秘书（2006年版）—国家职业标准 6.00 中国劳动秘书国家职业资格培训教程（基础知识）38.00 中央广播秘书国家职业资格培训教程（五级秘书）20.00 中央广播秘书国家职业资格培训教程（四级秘书）31.80 中央广播秘秘书国家职业资格培训教程（三级秘书）26.80 中央广播秘书国家职业资格培训教程（二级秘书）21.80 中央广播秘书英语（新版）35.00 新华出版社秘书考试指导(基础知识) 22.00 中央广播秘书秘书考试指导(五级秘书·国家职业资格五级）20.00 中央广播秘书考试指导(四级秘书·国家职业资格四级)23.00 中央广播秘书考试指导(三级秘书·国家职业资格三级)24.00 中央广播秘书考试指导(二级秘书·国家职业资格二级)22.00 中央广播秘书考试指导（基础知识）22.00 中央广播秘书（三级）考试指导24.00 中央广播项目管理师C11-1543 项目管理师—国家职业标准8.00 中国劳动I24-7369 项目管理师（基础知识）15.00 中国劳动I24-7520 项目管理员（国家职业资格四级）23.00 中国劳动I24-7790 助理项目管理师（国家职业资格三级）35.00 中国劳动I24-7934 项目管理师（国家职业资格二级）58.00 中国劳动I24-7614 高级项目管理师（国家职业资格一级）66.00 中国劳动I24-9083 项目管理师考试指导（国家职业资格二级）21.00 中国劳动I24-9116 高级项目管理师考试指导（国家职业资格22.00 中国劳动企业人力资源管理G04-322 企业人力资源管理师—国家职业标准8.00 中国劳动企业人力资源管理师（常用法律手册）中国劳动97875 企业人力资源管理师（基础知识）（2014中国劳动企业人力资源管理师（四级）（2014版）中国劳动企业人力资源管理师（三级）（2014版）中国劳动新版企业人力资源管理师（二级）（2014版）中国劳动企业人力资源管理师（一级）（2014版）中国劳动G04-6305 企业人力资源管理师（四级）（考试指南）18.00 中国劳动师G04-6304 企业人力资源管理师（三级）（考试指南）20.00 中国劳动G04-6306 企业人力资源管理师（二级）（考试指南）22.00 中国劳动G04-9010 企业人力资源管理师（一级）（考试指南）24.00 中国劳动职业指导师I01-204 职业指导人员—国家职业标准10.00 中国劳动I01-3942 创新职业指导—新理念（基础知识）38.00 中国劳动I01-4063 创新职业指导—新操作（职业指导员助理32.00 中国劳动I01-4041 创新职业指导—新实践（职业指导师高级40.00 中国劳动物流师C11-187 物流师（2004年版）—国家职业标准 6.00 中国劳动I25-0590 物流师（基础知识）（第2版修订）鉴定12.00 中国劳动I25-0708 物流员助理物流师（第2版修订）鉴定指30.00 中国劳动I25-6349 助理物流师（国家职业资格三级）（第225.00 中国劳动I25-6350 物流师（国家职业资格二级）（第2版）32.00 中国劳动I25-6946 物流师（第2版）（基础知识）19.00 中国劳动I25-7127 高级物流师（国家职业资格一级）（第221.00 中国劳动I25-8991物流师--鉴定指南（基础知识物流员助理物流师物流师高级物流师）（第2版）36.00 中国劳动I44-0717 物流师高级物流师（第2版修订）鉴定指34.00 中国劳动企业信息管理师C11-292 企业信息管理师（2007年修订）—国家职 6.00 中国劳动I05-6222 企业信息管理师（基础知识）23.00 中国劳动I05-6219 助理企业信息管理师（国家职业资格三级）27.00 中国劳动I05-6220 企业信息管理师（国家职业资格二级）45.00 中国劳动I24-6221 高级企业信息管理师(国家职业资格一级) 25.00 中国劳动心理咨询师C11-230 心理咨询师（2005年版）—国家职业标准 6.00 中国劳动心理咨询师（基础知识）（2012修订版）79.00 民族出版心理咨询师（二级）（2012修订版）46.00 民族出版心理咨询师（三级）（2012修订版）49.00 民族出版心理咨询师（习题与案例集）（2012修订75.00 民族出版企业培训师C11-365 企业培训师（2007年修订）—国家职业标 6.00 中国劳动新版企业培训师（上下）新华出版社新版高级企业培训师新华出版社电子商务师C11-232 电子商务师（2005年版）—国家职业标准 6.00 中国劳动9电子商务师国家职业资格考试培训教程(基础知识)20.00 中央广播助理电子商务师国家职业资格考试培训教程(三级)48.00 中央广播电子商务师国家职业资格考试培训教程(二级)58.00 中央广播助理电子商务师国家职业资格考试手册(三级)15.00 中央广播C05-3720 电子商务员助理电子商务师48.00 中国劳动理财规划师C11-276 理财规划师（2006年版）—国家职业标准 6.00 中国劳动理财规划师-专业能力（二级）（第四版）68.00 中国财经助理理财规划师-专业能力（三级）（第四88.00 中国财经理财规划师-基础知识（第四版）78.00 中国财经广告设计师C11-15106 广告设计师—国家职业标准 6.00 中国劳动I12-5047 广告设计师（基础知识）23.00 中国劳动I12-5120 广告设计师（国家职业资格三级）25.00 中国劳动I12-5048 广告设计师（国家职业资格二级）18.00 中国劳动I12-5026 广告设计师（国家职业资格一级）16.00 中国劳动公共营养师I27-0037 公共营养师（基础知识）（第2版）48.00 中国劳动I27-9996 公共营养师（国家职业资格三级）（第252.00 中国劳动F27-0041 公共营养师（国家职业资格四级）（第243.00 中国劳动I27-7041 公共营养师（国家职业资格二级）46.00 中国劳动I27-7429 公共营养师（国家职业资格一级）40.00 中国劳动I27-7874 公共营养师（基础知识）—考试指导27.00 中国劳动I27-7983 公共营养师（国家职业资格四级）—考试22.00 中国劳动I27-7856 公共营养师（国家职业资格三级）—考试29.00 中国劳动I27-9622 公共营养师（国家职业资格二级）—考试32.00 中国劳动I27-9613 公共营养师（国家职业资格一级）—考试32.00 中国劳动网络C11-216 网络编辑员—国家职业标准 6.00 中国劳动编辑员C05-5753 网络编辑员（基础知识国家职业资格四级）22.00 中国劳动C05-5733 助理网络编辑师（国家职业资格三级）20.00 中国劳动C05-5748 网络编辑师高级网络编辑师（国家职业资22.00 中国劳动会展策划师C11-310 会展策划师（试行）—国家职业标准 6.00 中国劳动M25-7249 会展策划师（基础知识）15.00 中国劳动I25-8052 会展策划师（国家职业资格四级）16.00 中国劳动M25-7777 会展策划师（国家职业资格三级）16.00 中国劳动客户服务管理师C11-325 客户服务管理师（试行）—国家职业标准 6.00 中国劳动I71-9205 客户服务管理师（基础知识）28.00 中国劳动I71-9290 客户服务管理师（国家职业资格三级）28.00 中国劳动M71-6903 客户服务管理师（国家职业资格二级）26.00 中国劳动公关员C11-246 公关员（2004年版）—国家职业标准 6.00 中国劳动I05-5552 公关员（基础知识初级）15.00 中国劳动I05-5742 公关员（中、高级）30.00 中国劳动劳动保障协理员C11-405 劳动保障协理员（2008年修订）—国家职 6.00 中国劳动I46-7341 劳动保障协理员（国家职业资格三级）25.00 中国劳动I46-7331 劳动保障协理员（国家职业资格四级）23.00 中国劳动I46-7325 劳动保障协理员（基础知识）23.00 中国劳动信用管理师C11-252 信用管理师（试行）—国家职业标准 6.00 中国劳动C01-5765 信用管理师（基础知识）36.00 中国劳动I28-8251 信用管理师（国家职业资格一级）46.00 中国劳动I28-6763 信用管理师（国家职业资格二级）58.00 中国劳动C01-5857 信用管理师（国家职业资格三级）34.00 中国劳动物业管理师C11-15110 物业管理员（2003年版）—国家职业标准 6.00 中国劳动物业管理基础22.00 中央广电物业管理员20.00 中央广电助理物业管理师20.00 中央广电物业管理师20.00 中央广电企业企业文化师（试行）—国家职业标准 6.00 中国劳动企业文化师（基础知识）36.00 中国财政文化师高级企业文化师（国家职业资格一级）38.00 中国财政企业文化师（国家职业资格二级）35.00 中国财政助理企业文化师（国家职业资格三级）32.00 中国财政采购师C11-231 采购师（试行）—国家职业标准 6.00 中国劳动F41-0371 采购师(二级一级)--复习指导手册40.00 中国劳动I05-5660 采购师（基础知识）25.00 中国劳动I05-5734 助理采购师（三级）25.00 中国劳动I05-4907 采购师（二级）36.00 中国劳动健康管理师健康管理师72.00中国协和医科大学出版社。
国家职业资格培训教程心理咨询师教材全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国家职业资格培训教程心理咨询师教材一、导言心理咨询是一门关注个人心理健康及问题解决的专业领域。
随着社会发展和人们对心理健康重视程度的提高，心理咨询师的需求日益增加。
为了培养更多具有专业技能和道德素养的心理咨询师，国家制定了职业资格培训教程，其中包括心理咨询师教材，本文将就该教材进行详细介绍和分析。
二、教材内容1.心理学基础知识教材将包括心理学的基础知识，如认知、情绪、人格等方面的理论和研究成果，帮助学员建立起对心理学的基本概念和认识。
2.心理咨询理论教材将介绍不同的心理咨询理论，如精神分析、认知行为治疗、人本主义等，让学员了解各种心理咨询方法的特点和适用范围。
3.心理测量与评估教材将介绍心理测量和评估的方法和工具，如问卷调查、访谈技巧等，帮助学员了解如何收集和分析心理数据，为心理咨询提供客观依据。
4.咨询技巧与沟通能力教材将强调心理咨询师需要具备的咨询技巧和沟通能力，如倾听、理解、反馈等，帮助学员提升与客户沟通的效果和质量。
5.职业道德与规范教材将介绍心理咨询师的职业道德准则和规范，如保密原则、专业边界等，帮助学员建立起正确的职业操守和行为准则。
三、教材特点1.权威性教材内容具有权威性，采用了最新的心理学理论和研究成果，确保学员学习的是最前沿的知识和技能。
2.实用性教材内容注重实用性，将理论知识和实际操作相结合，通过案例分析和练习题目，帮助学员将所学知识运用到实际工作中。
3.系统性教材内容具有系统性，涵盖了心理咨询的各个方面，从基础知识到专业技能，帮助学员全面了解和掌握心理咨询的要点和要求。
四、教材应用1.培训心理咨询师教材可作为培训心理咨询师的主要教材，通过系统学习和实践训练，帮助学员获得心理咨询师的职业资格证书。
2.提升专业水平心理咨询师可通过学习教材内容，不断提升自己的专业水平和服务质量，提高对客户的咨询效果和满意度。
食品质量检验员国家职业资格培训教材完整版目录第一部分检验的前期预备和仪器的爱护第一章食品检验的基础知识……………………………………………第一节检验用水的要求………………………………………………………………………第二节检验用试剂的要求……………………………………………………………………第三节检验用一样器皿的要求………………………………………………………………第四节检验的一样步骤………………………………………………………………………第五节检验的有关要求………………………………………………………………………第六节实验室安全防护知识…………………………………………………………………第二章样品的制备………………………………………………………第一节抽样……………………………………………………………………………………第二节取样……………………………………………………………………………………第三节制样……………………………………………………………………………………第三章常用玻璃器皿及仪器的使用……………………………………第一节常用玻璃器皿及仪器…………………………………………………………………第二节常用辅助设备…………………………………………………………………………第四章溶液的配制……………………………………………………第一节溶液浓度的表示方法…………………………………………………………………第二节样品的称重……………………………………………………………………………第三节溶液浓度的配制方法…………………………………………………………………第五章常用分析方法…………………………………………………第一节感官分析法……………………………………………………………………………第二节物理分析法……………………………………………………………………………第三节化学分析法……………………………………………………………………………第四节仪器分析法……………………………………………………………………………第六章食品微生物基础知识…………………………………………第一节食品微生物检验样品的采取和处理…………………………………………………第二节微生物检验方法………………………………………………………………………第三节食品微生物实验室的差不多技术………………………………………………………第四节常用微生物检验仪器及器皿…………………………………………………………第五节微生物的营养…………………………………………………………………………第六节微生物的代谢…………………………………………………………………………第七节微生物的生长…………………………………………………………………………第八节培养基的配制…………………………………………………………………………第九节无菌操作………………………………………………………………………………第二部分检验第一章微生物的形状…………………………………………………第一节细菌…………………………………………………………………………………第二节酵母菌………………………………………………………………………………第三节霉菌…………………………………………………………………………………第二章常规的食品卫生微生物的检验…………………………………第一节食品中细菌总数的检验……………………………………………………………第二节食品中大肠菌群的检验……………………………………………………………第三节食品中霉菌、酵母菌的检验………………………………………………………第三章重量分析法……………………………………………………第一节常用水分测定原理及方法…………………………………………………………第二节常用灰分测定原理及方法…………………………………………………………第三节常用脂肪测定原理及方法…………………………………………………………第四章容量分析法……………………………………………………第一节总糖测定的原理和方法………………………………………………………………第二节蛋白质测定的原理和方法……………………………………………………………第三节酸价测定的原理和方法（糕点和糖果）……………………………………………第四节过氧化值测定的原理和方法（糕点和糖果）………………………………………第五章电化学分析……………………………………………………第一节白酒、果酒、黄酒PH值的测定……………………………………………………第二节饮料PH值的测定……………………………………………………………………第三节罐头食品PH值的测定………………………………………………………………第四节肉及其制品PH值的测定……………………………………………………………第五节调味品及酱腌制品PH值的测定……………………………………………………第三部分检验结果分析第一章分析结果的处理………………………………………………第一节分析结果的化学表示形式……………………………………………………………第二节计量单位………………………………………………………………………………第三节被测组分含量的表示方法……………………………………………………………第二章分析结果的准确度和精确度……………………………………第一节准确度和误差…………………………………………………………………………第二节周密度和偏差…………………………………………………………………………第三节灵敏度…………………………………………………………………………………第三章有效数字及运算规则……………………………………………第一节有效数字………………………………………………………………………………第二节有效数字的运算规则…………………………………………………………………附录 A 标准溶液的配制………………………………………………附录 B 常用标准缓冲溶液的配制……………………………………附录 C 常用染色液及常用培养基的制备………………………………食品质量检验员国家职业资格培训教材第一章食品检验的基础知识第一节检验用水的要求食品分析检验中绝大多数的分析是对水溶液的分析检测，因此水是最常用的溶剂。
国家职业资格鉴定统一月嫂培训教材目录：模块1 产妇护理●母乳喂养指导2●乳房护理及乳腺炎预防3●乳头皲裂的预防和护理 4 ●月子餐制作 5 ●产妇个人卫生指导7 ●产后侧切及手术伤口的清洁8●形体恢复指导8●产后抑郁疏导9●产妇休养环境清洁10模块2 新生儿护理●人工喂养指导12●溢奶处理13 ●眼部护理14 ●臀部护理15●脐部护理16 ●护理新生儿的其他技能17●新生儿洗澡19 ●新生儿抚触21 ●新生儿被动操22●新生儿生理性黄疸处理23 ●新生儿五项行为训练24●新生儿用品的清理与消毒25 模块3 疾病预防●湿疹预防与护理26●鹅口疮预防与护理28●消化不良的预防29 ●脐炎的预防与护理30●呼吸道感染预防与护理31●脓疱疮预防与护理32●尿布疹预防与护理33模块4 意外伤害防范●烫伤防范与紧急处理34●呛奶防范与紧急处理36 ●窒息防范与紧急处理37模块1 产妇护理●母乳喂养指导【总操作程序】主要分为三个步骤：喂奶前的指导、喂养姿势的指导、喂奶后的指导1．喂奶前的指导■在母乳喂养前，先给新生儿换清洁尿布，避免在哺乳时或哺乳后给新生儿换尿布。
若翻动刚吃过奶的新生儿容易造成溢奶。
■准备好热水和毛巾，请产妇洗手。
用温热毛巾为产妇清洁乳房。
■乳房过胀应先挤掉少许乳汁，待乳晕发软时开始哺喂(母乳过多时采用)。
2．喂奶姿势的指导■产妇哺乳体位。
让产妇坐在靠背椅上，背部紧靠椅背，两腿自然下垂达到地面。
哺乳侧脚可踩在小凳上。
哺乳侧怀抱新生儿的胳膊下垫一个专用喂奶枕或家用软枕。
这种体位可使产妇哺乳方便而且感到舒适。
■托抱新生儿方法及含接乳头方法。
指导产妇用前臂、手掌及手指托住新生儿，使新生儿头部与身体保持一直线，新生儿身体转向并贴近产妇，面向乳房，鼻尖对准乳头，同时指导产妇另一手成“C”字型托起乳房，或采用食指与中指成“剪刀状”夹住乳房(奶水喷流过急时采用)。
哺乳时用乳头刺激新生儿口唇，待新生儿张大嘴时迅速将全部乳头及大部分乳晕送进新生儿口中。
国家职业资格培训教程编写格式
上册基础知识部分
（按照标准的“2.基本要求”——基础知识，进行编写）
初级技能部分
第 * 章 * * * * * * * * * *(对应的是标准的“职业功能”)（章提示:本章的主要知识点、重点、难点，300字以内)
第一节 * * * * * * * * *（对应的是标准的“工作内容”）
第一单元 * * * * * * * * *（对应的是“技能要求”和“相关知识”）
【学习目标】
**********
【操作步骤】
**********
【相关知识】
**********
【注意事项】
**********
第二单元 * * * * * * * * *
【学习目标】
**********
【操作步骤】
**********
【相关知识】
**********
【注意事项】
**********
（技能要求里面有几点，就需要几个单元来进行编写）
第二节 * * * * * * * * *（对应的是标准的“工作内容”）
* * * * * * * * * *
……
本章习题
【各层序号依次使用：1.（1）① a.】
重点说明：一般情况下标准与教程的关系为：
标准的“职业功能”=教程的章
标准的“工作内容”=教程的节
“技能要求”和“相关知识”=学习单元。
保安员国家职业资格评价培训教程(三级)1. 培训目的本培训教程旨在帮助保安员们通过国家职业资格评价考试，获得三级保安员国家职业资格证书。
通过本课程的学习，保安员将能够提升自己的职业技能、提高工作效率，并在实际工作中遵守相关法律法规，提供更好的安全服务。
2. 培训内容2.1 保安服务管理知识•保安公司概述•保安服务管理概述•保安员的职责和权益•保安部门的工作组织与管理2.2 安全防范知识•基础安全理论•物业安全防范•人员安全防范•财产安全防范2.3 应急处置知识•突发事件应急处理原则•火灾应急处理•抢劫应急处理•治安事件应急处理2.4 法律法规知识•公安管理法律法规•保安服务管理相关法规•人身安全保护法律法规•防火安全法律法规2.5 专业技能训练•场所巡逻与监控•人员安全检查与搜查•突发事件应急处置技巧•保安器械使用与维护3. 培训方式本培训教程采用多种教学方法，包括理论授课、案例分析、模拟演练和实际操作。
通过多种教学手段的综合运用，帮助保安员们更好地理解和掌握所学知识和技能。
4. 培训要求•参训保安员需具备相关保安岗位基础知识和技能；•参训保安员需遵守培训纪律，按时参加培训课程；•参训保安员需积极参与课堂讨论和实践操作；•参训保安员需按要求完成培训考核。
5. 考核与评价本培训教程分为理论考核和实际操作考核两部分。
理论考核采取闭卷形式，包含选择题和简答题。
实际操作考核通过模拟演练和实际场景评估进行，包括应急处置、安全检查等方面的技能和表现。
6. 培训证书参训保安员需通过理论考核和实际操作考核，达到指定的合格标准才能获得保安员国家职业资格证书(三级)。
证书的颁发由国家相关主管部门负责，证书将作为保安员从事相关工作的法定准入资格。
7. 培训师资本培训教程由具备丰富保安服务管理经验和专业知识的教师担任。
培训师资将引导学员学习并解答疑问，提供相关教材和课件，跟踪学员的学习进度，保证培训质量和效果。
8. 培训时间和地点具体的培训时间和地点将根据实际情况确定，并提前通知参训保安员。
企业人力资源管理师教材第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针;策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划. 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
三、战略性人力资源管理概念的理解:(选择)1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。
2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。
3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面,还是在理论创新方面，都有了很大的进步。
4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能,还必须具备更高水准的决策力和执行力。
四、战略性人力资源管理定义:战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念,在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下,将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变,最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系.五、战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想：1、经验管理时期主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。
工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物,工人在工作中的活力完全消失,而工作变成了令人厌恶的苦差事。
2、科学管理时期主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命,即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命,如果没有这两个方面彻底性的精神革命,科学管理也就不复存在了。
国家职业资格培训企业人力资源管理师（二级）2009.11串讲资料仅供参考答题（型）技巧 (2)历年试题分析结论—出题概率 (3)历年考题特点归结 (4)基础知识书的理论部分 (4)第一章劳动经济学 (4)第二章劳动法 (5)第三章现代企业管理 (5)第四章管理心理与组织行为 (5)第五章人力资源开发与管理 (6)二级书上的理论部分 (6)技能题部分（基础书上无技能题）： (6)第一章人力资源规划 (6)第二章：招聘与配置 (7)第三章培训与开发 (7)第四章绩效管理 (8)第五章薪酬管理 (8)第六章劳动关系管理 (8)企业人力资源管理师（二级）预测模拟试卷 (9)答题（型）技巧一. 单选题1. 类型：基本概念；基本观点；相近概念2. 考旨：辨清混淆含义3. 技巧：部分放到改错、简答题里复习、找出对照性考点、注意前置修饰辞二. 多选题1. 类型：基本概念外延；并列从属项2. 考旨：辨清围界线3. 技巧：多点结构逻辑归类、多点总数、多点外延误区三.改错题1. 类型：基本概念、类型、原则、方法、程序、步骤及其结合方式2. 考旨：辨清错误搭配3. 技巧：注重对应关系的提炼、警觉和模拟练习四. 简答题1. 类型：显目的重点的程序、方法、过程、步骤、原理、原则及前沿问题2. 考旨：对于基本问题的澄清3. 技巧：准确记忆、关键问题、相近问题比较五. 综合题1. 类型：能力要求中的基本原理、方法2. 考旨：简单性、综合性的原理应用问题3. 技巧：排除心理畏惧；排除资料迷惑；坚持基本原理；理清答题逻辑。
4. 分类详解（见《指南》）历年试题分析结论—出题概率1. 单选题道德8道；基础6道；专业9道/章2. 多选题道德17道；基础4道；专业6道/章3. 改错题历年平均 2007.05(1) 绩效 26.67% 5分(2) 劳关 22.22% 5分(3) 培训 15.56%(4) 薪酬 15.56%(5) 招聘 10%(6) 规划 10%4. 简答题历年平均 2007.05(1) 劳关 26.92% 10分(2) 绩效 23.08% 10分(3) 培训 15.38% 10分(4) 招聘 15.38%(5) 薪酬 11.54%(6) 规划 7.6%5. 综合题历年平均 2007.05(1) 规划 34.96% 20分(2) 薪酬 25.61% 20分(3) 招聘 19.11% 20分(4) 绩效 13.21%(5) 劳关 4.06%(6) 培训 3.05%6. 各章总比重历年平均 2007.05(1) 规划 23.59% 20分(2) 薪酬 19.95% 20分(3) 招聘 18.54% 20分(4) 绩效 17.49% 15分(5) 劳关 12.91% 15分(6) 培训 7.51% 10分历年考题特点归结1、题型分布常规化综合题：第1、5、2章简答题：第3、4、6章改错题：第3、4、6章选择题: 每章15题（单9；多6）2、考题性质实用化偏重：方法、程序、注意问题等3、二级水平重点化偏重：设计、制度、重点环节等4、考点程度显浅化表现：重点部分明显、提问程度表浅。
国家职业资格培训教材第一篇：国家职业资格培训教材国家职业资格培训教材维修电工(高级)前言本书的主要内容包括：电子技术基础、电力电子技术基础、交直流调速技术、可编程控制器技术及应用、复杂机械设备电气线路故障检修、电气设备修理工艺及培训指导。
主要作为企业培训部门、职业技能鉴定机构的教材，也可作为高级技术、技师学院、高职、各种短训班的教学用书。
前言第一章电子技术基础第一节模拟电子技术第二节数字电子技术复习思考题第二章电力电子技术基础第一节电力电子器件第二节晶闸管整流电路第三节逆变电路复习思考题第三章交直流调速技术第一节直流调速基础知识第二节交流调速技术及应用复习思考题第四章可编程序控制器技术及应用第一节可编程序控制器概述第二节 FX2系列PLC简介第三节 FX2第列PLC指令系统及编程方法第四节可编程序控制器应用技能训练实例第五节 PLC改造C460型卧式车床电气控制系统复习思考题第五章复杂机械设备电气控制电路故障检测第一节复杂机械设备电气控制原理图的识读与分析第二节 B2012A型龙门刨床电气控制系统第三节数控机床的组成、调试与维修第四节 X2012型龙门铣床电气控制电路的测绘复习思考题第六章电气设备修理工艺及培训指导第一节电气设备修理工艺知识及编制方法第二节培训指导复习思考题试题库知识要求试题技能要求试题模拟试卷样例附录部分金属切削机床设备修理复杂系数内容简介《维修电工（技师、高级技师）》是依据《国家职业标准》维修电工技师和高级技师的知识要求和技能要求，按照岗位培训需要的原则编写的。
《维修电工（技师、高级技师）》的主要内容包括：电气传动与自动控制、可编程序控制器应用、复杂机械设备的电气测绘与设计、复杂机械设备电气控制电路故障检修、新技术应用、电气设备的计划管理及大修丁艺编制、论文答辩及培训指导。
书末附有与之配套的试题库和答案，以便于企业培训、考核鉴定和读者自测自查。
《维修电工（技师、高级技师）》主要用作企业培训部门、职业技能鉴定机构的教材，也可作为高级技校、技师学院、高职、各种短训班的教学用书。
