2020年晋城市市直事业单位引进高层次人才岗位需求信息表

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。

我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。

一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。

2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。

3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。

4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。

5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。

6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。

7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。

天津市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.01.08•【字号】津人社办函〔2020〕14号•【施行日期】2020.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知津人社办函〔2020〕14号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为进一步做好我市高层次和紧缺人才引进工作，不断提升人才引进工作的针对性和实效性，根据年度工作安排，决定在全市开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查工作。

现就有关事项通知如下：一、调查范围全市机关、企事业单位，重点是战略性新兴产业和支柱产业、新动能引育领域的重点企事业单位。

二、信息报送方式此次岗位需求情况均从网上报送。

设四级用户，一、二级用户为固定用户，三、四级为自设定用户。

一级用户为市级用户，二级用户分配详见《二级用户名分配表》（附件2），三级用户为各集团、高校、企业等单位，四级用户为基层企业、高校下属学院等。

二级用户负责审核三、四级用户的填报信息。

登录网址为：。

详细填报方法可在登录网址后查阅网上操作说明。

三、有关要求（一）突出工作重点。

各区、各系统、各单位要以服务“一基地三区”建设为目标，以重点产业发展需要为切入点，重点梳理本领域、本单位对高端专业技术人才和高级经营管理人才的需求。

同时，要认真贯彻落实《中共天津市委天津市人民政府关于进一步促进民营经济发展的若干意见》（津党发〔2018〕39号），支持所属民营企业引进高端紧缺人才。

（二）认真组织实施。

各区、各系统、各单位要高度重视，将高层次人才岗位需求征集工作摆上工作日程，明确具体承办部门、责任人，确保报送质量。

（三）及时报送信息。

请各区、各系统、各单位于1月17日（星期五）开始登录信息录入系统进行填报，2月21日（星期五）前完成填报工作。

通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
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通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
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2023年海淀区人才引进需求统计表填写说明2023年海淀区人才引进需求统计表填写说明引言：人才引进对于一个地区的经济发展和创新能力提升有着至关重要的作用。

作为中国科技创新的重要高地，海淀区一直以来都非常注重人才引进工作的开展。

为了更好地了解和掌握2023年海淀区人才引进的需求情况，海淀区人力资源和社会保障局决定编制一份人才引进需求统计表。

本文将详细介绍该统计表的填写说明，并讨论一些关于人才引进和海淀区未来发展的观点。

一、填写表格的目的和重要性该统计表的目的是为了收集和整理2023年海淀区的人才引进需求，以便更好地衔接人才供需，提升海淀区的科技创新和经济发展能力。

通过准确地填写和收集数据，区政府可以更科学地进行人才引进政策的制定和调整，同时为区内企事业单位提供精准的人才匹配支持，促进经济社会的可持续发展。

二、表格填写说明1. 填写单位信息在表格的第一部分中，要求填写单位的基本信息，包括单位名称、所属行业、单位性质等。

这些信息是了解单位需求的基础，要尽可能准确地填写。

2. 统计需求信息表格的第二部分涵盖具体的人才引进需求情况。

根据单位的实际情况，填写所需岗位的职位名称、职位描述、薪资水平、学历要求、专业要求等。

特别是职位描述部分，要尽量详细描述岗位的工作职责、任职要求和技能需求，以便区内人才能够更好地匹配。

3. 填写预计引进时间和数量在表格的第三部分，要求填写预计人才引进的时间和数量。

单位需要根据自身的发展计划和业务需求，预估适合引进人才的时间，并填写引进的人数。

这有助于区政府做出更好的计划和安排，提供更好的人才服务和支持。

三、对人才引进和海淀区发展的思考人才引进是一个推动地区经济社会发展的重要措施。

对于海淀区这样一个科技创新和高等教育密集的地区来说，引进高层次人才和创新人才尤为重要。

目前，随着社会经济的快速发展，人才需求也在不断变化和升级。

海淀区需要不断了解和把握人才供需的动态，及时调整人才引进政策和举措，以确保区域内的人才资源能够更好地支撑经济社会的发展。

山西省商务厅2020年事业单位公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】山西省商务厅•【公布日期】2020.09.21•【字号】•【施行日期】2020.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文山西省商务厅2020年事业单位公开招聘工作人员公告为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2020〕30号）等政策规定和要求，结合省委组织部、省人社厅下达的2020年度事业单位公开招聘人员计划，山西省商务厅计划组织实施2020年事业单位公开招聘工作人员工作。

为做好此次公开招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原则1.坚持德才兼备的原则；2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；5.坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具备正常履行职责的身体条件。

5.具有岗位所需的学历（学位）、专业。

6.年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1984年3月1日至2002年9月21日期间出生），博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1979年3月1日以后出生）。

招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求。

7.“应届毕业生岗位”的招聘对象主要为2020年高校应届毕业生。

2018年、2019年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2020年高校应届毕业生。

2020年取得国（境）外学位并完成（含正在办理）教育部门学历学位认证的留学人员；以及2018年、2019年取得国（境）外学位并完成教育部门学历学位认证且未落实工作单位的留学人员也可视同为2020年高校应届毕业生。

晋城市人民政府办公厅关于引进高层次创新创业储备人才的意见文章属性•【制定机关】晋城市人民政府•【公布日期】2008.06.19•【字号】晋市政办[2008]57号•【施行日期】2008.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文晋城市人民政府办公厅关于引进高层次创新创业储备人才的意见（晋市政办〔2008〕57号）各县（市、区）人民政府，市直及驻市各有关单位：为大力实施人才强市战略，在更高起点上推动晋城经济社会又好又快发展，构建我市全方位、多层次人才支撑体系，推动我市经济和社会又好又快的发展，针对我市高层次人才紧缺的状况，现就2008年引进高层次储备人才提出如下意见：一、指导思想紧紧围绕2008年市人民政府工作报告中提出的“加快推进新型工业化、特色城镇化和农业现代化，大力实施经济强市、生态立市、科教兴市、依法治市、和谐建市战略”目标，根据我市经济社会发展的需要，对急需的高层次人才，建立储备长效机制，为不断开创我市“科学发展、和谐发展、又好又快发展的新局面”提供强有力的人才保障。

二、高层次创新创业储备人才引进重点围绕我市优先发展的重点产业和重大项目，面向海内外，重点引进以下高层次创新创业储备人才：1、落实市委、市政府确定的重大战略部署、重大决策和重大科技创新工程急需的高层次人才；2、能够对我市产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用的高层次人才，特别是煤化工产业、电力产业、机械加工业、农副产业加工业、高新技术产业、旅游业、市政公用事业、高速公路项目、教育产业等我市重点发展的高科技新兴产业领域从事研发和实施科技成果产业化的高层次人才；3、我市范围内已经实施或正在申报省以上重大科技计划项目，创建国家级研发机构和技术服务平台所需要的高层次人才；4、我市经济和社会发展所急需，有专门人才计划实行配套支持的关键性高层次人才，且创新创业领域符合我市产业发展重点要求的高层次人才。

江苏省事业单位公开招聘人员备案表一、概述为了规范江苏省事业单位公开招聘人员的程序，保障招聘人员的合法权益，提高招聘工作的科学性和公正性，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定，江苏省事业单位公开招聘人员应当按照编制和岗位需求进行，并在公开招聘前将招聘计划报送上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

二、招聘计划招聘计划的制定应当依据各单位的工作需要和岗位空缺情况，同时考虑单位的发展方向和人力资源规划。

在制定招聘计划时，各单位应当明确招聘的岗位、职责、人数、要求等详细信息，并按照规定的时间节点报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

三、招聘公告在招聘计划备案后，各单位应当按照要求发布招聘公告。

招聘公告应当包括以下内容：招聘的岗位、人数、职责、条件、程序、报名方式、时间安排、考试科目等详细信息。

招聘公告的发布应当广泛覆盖，确保更多的求职者了解到招聘信息。

四、报名与资格审查有意向的求职者应当按照招聘公告的要求进行报名，并提交相关的材料和证明文件。

各单位应当对报名者的材料和资格进行审查，确保符合招聘条件的人员能够参加考试。

对于不符合条件的人员，各单位应当及时通知并说明原因。

五、考试与考核各单位应当按照招聘公告的要求进行考试和考核，确保选拔出优秀的人才。

考试和考核的方式应当科学、公正、透明，能够全面评估应聘者的能力和素质。

考试和考核的内容应当与招聘岗位的要求相符合，重点考察应聘者的专业知识和技能。

六、体检与公示通过考试和考核的人员，各单位应当组织体检和公示。

体检应当按照国家有关规定进行，确保应聘者的身体状况符合工作要求。

公示应当在单位内部和社会上进行，公示期不少于7个工作日。

公示期间，任何单位或个人对公示结果有异议的，可以向人力资源社会保障部门或上级主管部门举报或投诉。

七、聘用与备案经公示无异议后，各单位应当与拟聘用人员签订聘用合同，并按照规定办理备案手续。

聘用合同应当明确双方的权益和义务，包括岗位、职责、薪酬、福利待遇、违约责任等详细信息。