劳务实名制管理培训

劳务作业人员安全教育培训制度范文一、新工人入场必须进行公司、项目部、班组三级教育，填制三级安全教育记录卡，经考试合格后方能上岗，严把新工人安全生产素质关。

二、三级教育的内容为：１、公司级教育：由劳动力管理员组织，安全部门配合实施。

安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。

２、项目部级教育：由生产负责人组织，技术、安全管理人员实施安全生产教育。

教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。

３、班组级教育：由班组长或班组安全员进行。

教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。

三、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。

四、工人调换工种必须进行换岗教育。

换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。

五、采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新技术、新工艺、新设备、新产品的安全技术规定(程)进行安全教育，考试合格后方准上岗。

六、公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。

七、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防止事故发生。

八、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。

农民工实名制管理培训学习的会议纪要这次会议的目的是针对农民工实名制管理培训学习进行策划和组织。

以下是会议讨论的重要内容：一、培训目标和内容：1. 培养农民工对实名制管理政策的理解和遵守意识；2. 提高农民工对实名制管理规定的操作技能；3. 增强农民工的法律意识和个人权益保护意识。

二、培训安排：1. 时间：培训将于下周五上午9点准时开始，预计持续2小时；2. 地点：选定工人文化活动中心的大会议室进行培训；3. 参与人员：所有农民工都必须参加，现场将由专业培训师进行培训；4. 培训形式：采用讲座和互动交流相结合的方式，以提高参与度和培训效果；5. 培训材料：准备相关PPT和实名制管理政策的宣传手册，以便参与人员学习和参考。

三、培训内容：1. 实名制管理政策的背景和目的；2. 农民工实名制管理的基本要求和操作流程；3. 实名制管理政策对农民工的权益保护和责任义务；4. 对违反实名制管理政策的处罚措施和法律责任；5. 解答参与人员提出的问题和疑虑。

四、培训效果评估：1. 培训结束后，将对农民工进行小测验以评估培训的效果；2. 根据培训效果评估的结果，进行必要的跟进培训或补充培训。

五、宣传和督促：1. 会议结束后，将通过工地通知栏、工地广播等渠道宣传培训信息，提醒农民工参加培训；2. 工地负责人要加强对农民工的督促，确保每个农民工都参加培训，并做好相关记录。

六、其他事项：1. 需要调配足够的座位和学习材料，确保培训的质量和效果；2. 建议会后组织相关人员就培训后的问题进行跟进，及时解决；3. 建议定期召开类似的培训会议，加强农民工的法律意识和管理水平。

以上是本次会议的纪要，希望通过培训能够提高农民工对实名制管理政策的了解和遵守，加强农民工的法律意识和个人权益保护意识，确保实名制管理政策的有效执行。

劳务用工实名制管理近年来，劳务用工实名制管理成为了一项重要的政策措施，旨在维护劳动者的权益、规范用工市场秩序、提升劳动力资源管理水平。

本文将从劳务用工实名制管理的背景、意义和实施情况等方面展开讨论。

一、背景劳务用工实名制管理是指用人单位与劳务派遣机构、劳工共同落实的用工管理制度。

在过去的劳动力市场中存在着一些问题，比如虚假劳务派遣、黑工、假证和非法中介等现象屡见不鲜，严重威胁了劳动力市场的稳定和劳动者的合法权益。

因此，加强劳务用工实名制管理迫在眉睫。

二、意义1. 保障劳动者权益：劳务用工实名制管理可以确保劳动者的权益得到有效保障。

通过实名制，劳动者的信息得到有效记录和留存，减少拖欠工资、强迫加班、无社保和伤害劳动者权益的行为。

一旦发生问题，劳动者可以依法维权。

2. 维护用工市场秩序：劳务用工实名制管理能够规范用工市场秩序，减少非法中介和黑工现象。

用人单位与劳务派遣机构需要通过实名制进行合法合规的用工，遏制非法用工的发生，提高用工市场的透明度和公平性。

3. 完善劳动力资源管理：劳务用工实名制管理为劳动力资源管理提供了有效的手段和工具。

通过实名制管理，可以准确了解劳动力市场供求关系，优化资源配置和调控，提高劳动力资源的利用效率。

三、实施情况1. 法律法规制定：我国已经制定了一系列相关法律法规，明确了劳务用工实名制管理的原则、责任主体和具体措施。

比如《劳动合同法》、《劳动派遣管理办法》、《劳务用工实名制管理规定》等。

这些法律法规为劳务用工实名制管理提供了法律依据。

2. 加强信息系统建设：各地方政府和劳动力部门加强了信息系统的建设，以确保劳动者信息记录的准确性和真实性。

通过建立劳务用工实名制的信息共享平台，各相关部门可以实时掌握劳工的用工情况，有效监管和管理。

3. 强化执法力度：为了保证劳务用工实名制管理的有效实施，政府加强了执法力度，打击非法中介和黑工现象。

对于违反实名制管理的用人单位和劳务派遣机构，将依法进行严厉处罚，形成更加严密的监管体系。

劳务班组实名制管理办法一、总则为规范劳务班组管理，保障劳务人员合法权益，提高项目施工质量和安全水平，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务班组实名制管理办法。

二、适用范围本办法适用于本企业所有在建项目的劳务班组及劳务人员。

三、管理职责1、企业层面成立劳务班组实名制管理领导小组，负责制定和完善相关制度，监督和指导项目实名制管理工作的开展。

2、项目部层面项目经理为劳务班组实名制管理的第一责任人，负责组织实施本项目的实名制管理工作。

设立专职或兼职的劳务管理员，具体负责劳务班组和劳务人员信息的收集、整理、录入和更新等工作。

四、劳务班组信息登记1、劳务班组入场前，应向项目部提交以下资料：（1）班组负责人身份证复印件；（2）班组营业执照或资质证书复印件（如有）；（3）班组人员名单及身份证复印件；（4）与班组签订的劳务合同。

2、项目部劳务管理员对上述资料进行审核，审核无误后建立劳务班组档案，并将相关信息录入实名制管理系统。

五、劳务人员信息登记1、劳务人员入场前，应向项目部提交以下资料：（1）本人身份证复印件；（2）本人近期免冠照片；（3）与劳务班组签订的劳务协议；（4）特种作业人员需提供特种作业操作证复印件。

2、项目部劳务管理员对上述资料进行审核，审核无误后为劳务人员办理实名制登记手续，包括发放工作证、录入指纹或人脸识别信息等。

六、考勤管理1、项目部应在施工现场设置考勤设备，如指纹考勤机、人脸识别考勤机等，对劳务人员进行考勤记录。

2、劳务人员每天上下班应通过考勤设备进行考勤，考勤记录应实时上传至实名制管理系统。

3、项目部劳务管理员应定期对考勤记录进行统计和分析，对于迟到、早退、旷工等情况及时进行处理。

七、工资支付管理1、劳务班组应根据劳务人员的出勤情况和工作完成量，编制工资表，并提交项目部审核。

2、项目部审核工资表无误后，按照合同约定的支付方式和支付时间，将工资支付至劳务人员的个人银行账户。

劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。

本办法适用于本企业所属各工程项目及相关劳务用工活动。

二、管理目标与原则（一）管理目标通过实行劳务实名制管理，实现对劳务人员的精细化管理，确保劳务人员信息真实、准确、完整，有效防范劳务纠纷，保障工程质量和安全生产，提升企业劳务管理水平。

（二）管理原则1、依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策要求，确保劳务实名制管理合法合规。

2、全员覆盖原则：将所有参与工程项目的劳务人员纳入实名制管理范围，做到应管尽管。

3、真实准确原则：劳务人员信息采集、录入和更新应确保真实、准确、完整，不得弄虚作假。

4、动态管理原则：及时跟踪劳务人员的进退场、考勤、工资支付等情况，实现动态管理。

5、信息安全原则：加强劳务人员信息的安全保护，防止信息泄露。

三、管理机构与职责（一）成立劳务实名制管理领导小组组长：由企业负责人担任副组长：由分管劳务工作的领导担任成员：由人力资源、工程管理、财务、安全等部门负责人组成（二）领导小组职责1、制定和完善劳务实名制管理制度及相关政策。

2、协调解决劳务实名制管理工作中的重大问题。

3、监督检查劳务实名制管理工作的落实情况。

（三）各部门职责1、人力资源部门（1）负责劳务人员的招聘、入职手续办理和劳动合同签订。

（2）建立和维护劳务人员信息数据库，及时更新劳务人员信息。

（3）组织劳务人员的培训和考核。

2、工程管理部门（1）负责劳务人员的现场管理，包括进退场登记、考勤管理等。

（2）监督劳务分包单位落实劳务实名制管理要求。

（3）对劳务人员的工作表现进行评价和考核。

3、财务部门（1）负责劳务人员工资的核算和支付，确保工资按时足额发放。

（2）监督劳务分包单位的工资发放情况。

4、安全部门（1）负责劳务人员的安全教育培训和安全管理。

（2）对劳务人员的安全行为进行监督检查。

劳务实名制管理规范
引言
劳务实名制是一种管理劳务人员身份信息的制度，旨在确保劳动者身份信息的真实性和准确性，提高劳动力市场的规范化程度。

本文档旨在规范劳务实名制的管理要求，保障劳动者的合法权益。

一、劳务实名制的基本原则
1. 实名登记：劳动者提供真实、准确的身份信息进行登记。

2. 维护隐私：妥善保管劳动者的个人身份信息，不得泄露或滥用。

3. 公平公正：根据劳务实名制的要求，一视同仁地管理劳动者的身份信息。

二、劳务实名制的管理步骤
1. 登记：雇主与劳动者签订劳动合同，要求劳动者提供身份证明和其他相关材料，进行实名登记。

2. 验证：雇主核实劳动者提供的身份信息，并与相关政府部门进行联网验证。

3. 记录：将劳动者的身份信息记录在劳务实名制管理系统中，确保信息的完整性和可查询性。

4. 更新：在劳动者身份信息有变动时，及时在系统中更新和记录，保持信息的有效性。

5. 审查：定期对劳务实名制管理系统中的身份信息进行审查和核对，确保数据的准确性和可信度。

三、责任与监督
1. 雇主责任：雇主应落实劳务实名制的管理要求，保障劳动者身份信息的真实性和安全性。

2. 监督机构：相关政府部门应加强对劳务实名制的监督，及时发现和纠正管理中的问题和不足。

3. 处罚措施：对违反劳务实名制的管理规定的单位和个人，依法进行相应的处罚。

四、附则
1. 本规范自发布之日起实施，对之前签订的劳动合同也适用。

2. 劳动者有权要求雇主保护其个人身份信息的安全与隐私。

以上是劳务实名制管理规范的主要内容，希望能为劳动者和雇主提供实用指导，促进劳动力市场的健康发展。

劳务实名制管理方案一、劳务实名制管理目的、意义（一）目的劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。

实行劳务实名制管理，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。

（二）意义1、实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定。

2、实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

3、实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。

4、实行劳务实名制管理，使项目了解劳务企业用工人数、工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

二、成立劳务实名制管理实施小组组长：张大伟副组长：程群鄢行智韩磊裴华组员：闫斌彭凯罗文帮杨清明朱草元谭梓妮游龙华三、各项管理职责的明确1、项目经理部职责分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节，项目经理部必须根据机构设置，本着职能不重叠、不漏项的原则，将下述职责分解到各个部门。

项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。

（1）根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。

（2）组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。

（3）组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，含三级教育：安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。

（4）建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。

劳务用工实名制管理准则1. 引言劳务用工实名制管理是指在劳务用工过程中，雇主应当建立并实施实名制管理措施，要求劳务工的身份信息真实、准确，并确保其权益得到保护。

本准则旨在规范劳务用工实名制管理，保障劳务工的合法权益。

2. 身份信息采集2.1 雇主应当在与劳务工签订劳务用工合同前，采集劳务工的身份信息，包括但不限于姓名、身份证号码、性别、出生日期、籍贯等。

雇主应当确保劳务工主动提供身份证明材料，并保证这些材料的真实性和准确性。

2.2 雇主可以采用身份证复印件、电子身份证扫描、人脸识别等形式进行身份信息采集。

采集到的身份信息应当妥善保管，防止泄露和滥用，并按照法律法规的要求进行定期备案。

3. 实名制登记3.1 雇主应当将劳务工的身份信息记录在劳务用工实名制登记簿上，并确保登记的准确性和及时性。

登记簿应当包括劳务工的姓名、身份证号码、用工单位、用工日期等基本信息。

3.2 劳务用工实名制登记簿应当保存至少五年，以备有关部门的查验和审计。

4. 信息保护4.1 雇主应当切实保护劳务工的身份信息，不得非法使用、泄露或出售劳务工的身份信息。

4.2 雇主应当加强信息安全管理，建立信息安全制度和技术措施，保护劳务工的身份信息不被盗窃、篡改或破坏。

5. 劳务工权益保障5.1 雇主应当根据劳动合同和相关法律法规，向劳务工提供合理的工资、社会保险和福利待遇，保障劳务工的合法权益。

5.2 雇主应当建立健全劳务用工投诉举报制度，及时受理、处理劳务工的投诉举报，并采取必要的措施保护举报人的合法权益。

6. 监督与执法6.1 特定部门应当加强对劳务用工实名制管理的监督和检查，对违反管理准则的行为进行处理，并依法追究相关责任。

6.2 劳务工和社会公众应当积极参与劳务用工实名制管理的监督，发现问题及时举报，并配合有关部门的调查和核实工作。

7. 违规处罚7.1 对违反劳务用工实名制管理准则的雇主，相关部门应当依法予以处罚，并公开曝光违法行为。

劳务实名制管理要求1. 引言劳务实名制是指在劳动者从事用人单位提供的劳动过程中，用人单位对劳动者进行实名登记管理，确保劳动者的个人信息真实可信。

本文档旨在提供劳务实名制管理要求，以确保用人单位和劳动者的双方利益和权益。

2. 实名登记要求2.1 劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址等基本信息应当真实准确地录入。

2.2 劳动者应当提供有效身份证件作为实名登记的依据。

2.3 用人单位应当严格保密劳动者的个人信息，不得泄露、随意传播或滥用。

3. 数据存储和保护3.1 劳务实名制的数据应当妥善存储，并符合相关法律法规要求。

3.2 用人单位应当采取技术措施和管理措施，确保劳务实名制数据的安全性和可靠性。

3.3 劳务实名制数据的备份和恢复应当定期进行，以应对数据丢失或损坏的情况。

4. 监督和检查4.1 用人单位应当建立健全内部监督制度，确保劳务实名制的执行和管理。

4.2 劳动监察机构可以进行劳务实名制管理的检查和评估，用人单位应积极配合并如实提供相关信息。

4.3 违反劳务实名制管理要求的用人单位应当承担相应的法律责任。

5. 教育和培训5.1 用人单位应当加强对劳务实名制的教育和培训，提高员工对实名制的意识和认识。

5.2 劳动者应当接受有关劳务实名制的教育和培训，了解自身权益和义务。

6. 处理个人信息和纠纷6.1 劳动者对个人信息的修改、删除、查询等有权利进行，用人单位应当主动提供相应的服务。

6.2 如发生与劳务实名制相关的纠纷，双方应当通过协商和法律途径解决，并确保相关信息的保密性。

7. 法律责任7.1 用人单位违反劳务实名制管理要求的，相关部门可以依法予以处罚。

7.2 劳务者提供虚假个人信息的，应当承担相应的法律责任。

8. 结论劳务实名制管理要求的制定和执行，有助于保护劳动者的个人信息安全，促进用人单位和劳动者的合作和发展。

各方应共同努力，切实履行劳务实名制管理要求，共同营造良好的劳动关系环境。

以上是劳务实名制管理要求的主要内容，希望能对相关方有所帮助。

一、目的为提高劳务作业人员的安全意识和操作技能，保障劳务作业的顺利进行，确保安全生产，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳务作业人员，包括但不限于电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等。

三、培训内容1. 安全生产方针、政策、法律法规及公司安全生产管理制度。

2. 本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故教训。

3. 事故发生后如何抢救、排险、保护现场和技术报告等。

4. 本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、安全注意事项。

5. 本工种的安全操作规程、防护用具试压基本知识等。

6. 特种作业人员应具备的身体条件和相应的文化程度。

四、培训方式1. 新工人入场前，必须进行公司、项目部、班组三级教育，填制三级安全教育记录卡，经考试合格后方可上岗。

2. 特殊工作作业人员，如电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后再接受有针对性的安全培训。

3. 公司定期组织专项培训，邀请专业讲师进行授课。

4. 班组定期开展安全生产知识竞赛、案例分析等活动，提高劳务作业人员的安全意识和操作技能。

五、培训考核1. 新工人入场前，必须通过三级安全教育考试，合格后方可上岗。

2. 特种作业人员必须通过相关部门的考核，取得特种作业操作资格证。

3. 定期对劳务作业人员进行安全生产知识考核，考核不合格者，暂停其作业，直至重新培训并通过考核。

六、培训管理1. 公司成立安全生产培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和管理。

2. 各项目部、班组应指定专人负责培训工作，确保培训工作落到实处。

3. 各单位应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每半年报公司安全生产培训领导小组，由其汇总制定企业培训计划并组织实施。

4. 各单位应加强对培训工作的监督检查，确保培训质量。

七、奖励与处罚1. 对在安全生产培训工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

劳务实名制管理方案劳务实名制管理方案劳务实名制管理的目的和意义劳务实名制管理是劳务管理的基础工作之一。

实行劳务实名制管理可以确保项目对劳务分包人数清晰、情况明确、人员对号入座、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。

实行劳务实名制管理的意义在于：1.督促劳务企业和劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定。

2.掌握劳务人员的技能水平和工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

3.逐人做好出勤和任务完成的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。

4.了解劳务企业用工人数和工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

各项管理职责的明确1.项目经理部职责分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节。

项目经理部必须根据机构设立，将下述职责分解到各个部门，确保各部门各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。

具体职责包括：1）根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。

2）组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。

3）组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，包括安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等三级教育。

4）建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。

5）监督指导劳务作业班组班前活动。

6）按照节点工期，对施工分包单位的施工进度情况进行考核。

7）负责审核、监督检查施工分包单位的工人工资支付情况。

8）成立“劳务工资支付协调处理小组”，由工区经理任组长，负责本项目劳务工资支付监督管理工作和处理劳务纠纷问题。