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农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度的意义1. 保障农民工的合法权益。
农民工作为社会中最弱势的群体之一，他们的权益往往容易受到侵害，因此实名制管理制度可以帮助他们建立个人信息档案，保障其合法权益，减少风险。
2. 加强对农民工的管理和监管。
实名制管理制度可以有效地监督和管理农民工的从业情况，确保他们的劳动权益得到尊重，从而提高劳动力素质和劳动生产率。
3. 促进社会和谐稳定发展。
农民工是我国劳动力资源的主要来源，他们的稳定就业和生活水平直接关系到社会的稳定和谐。
实名制管理制度的推行可以帮助农民工更好地融入城市社会，减少社会矛盾，促进社会的和谐发展。
二、农民工实名制管理制度的基本内容1. 个人信息登记。
对从事劳动的农民工要求进行实名登记，包括身份证号码、姓名、户籍地、工作单位、工种、岗位等信息，并建立信息库进行统一管理。
2. 劳动合同签订。
雇主与农民工之间要签订劳动合同，明确劳动关系，保障双方权益，防止因为劳动关系不明晰而导致的纠纷。
3. 劳动报酬支付。
雇主应按照国家规定的劳动报酬标准及时足额地支付农民工的工资，保证他们的合法权益。
4. 劳动保障。
雇主要购买劳动保险，为农民工提供基本的养老、医疗、工伤等社会保障，保障他们的安全和健康。
5. 劳动环境保护。
雇主要保障农民工的劳动环境安全和卫生，提供必要的劳动保护用品，防止因为劳动环境问题而导致的职业病和事故。
6. 工时和休息制度。
雇主要严格遵守国家规定的工时制度，不得强制加班，保障农民工的休息时间和休假权益，避免过度劳累。
7. 技能培训和职业培训。
雇主要为农民工提供必要的技能培训和职业培训，提高他们的综合素质和就业能力。
8. 紧急救助和帮扶。
对因意外事故、疾病等突发事件而导致生活困难的农民工，要及时提供紧急救助和帮扶。
9. 纠纷处理和维权机制。
针对因劳动纠纷而引发的问题，要建立完善的纠纷处理和维权机制，及时化解矛盾，维护双方的合法权益。
三、农民工实名制管理制度的推行方案1. 完善法律法规。
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贵州省实名制管理信息系统项目用户手册农民工实名制管理信息系统山大地纬软件股份有限公司2016年10月目录一使用环境说明 (1)二系统特点 (1)三 [外网]务工人员 (1)3.1 个人网上注册 (1)3.2 登录 (2)3.3 农民工信息修改 (2)3.4 考勤统计（农民工） (3)3.5 工资发放查询 (4)四 [外网]施工单位 (4)4.1 注册 (4)4.2 登陆 (5)4.3 单位信息维护 (5)4.3.1 单位基础信息维护 (5)4.3.2 单位上下级维护 (6)4.4 项目管理 (8)4.4.1 新增 (8)4.4.2 修改 (9)4.4.3 删除 (9)4.4.4 工资专项账户管理 (10)4.5 项目人员管理 (10)4.5.1 新增 (11)4.5.2 修改 (11)4.5.3 注销 (11)4.5.4 人员批量导入 (11)4.6 农民工管理 (13)4.6.1 新增 (13)4.6.2 修改 (14)4.6.3 删除 (14)4.7 项目工资专项账户管理 (14)4.8 农民工考勤管理 (15)4.8.1 新增 (15)4.8.2 修改 (15)4.8.3 考勤信息批量导入 (15)4.9 实际工资发放管理 (16)4.9.1 批量导出人员信息 (16)4.9.2 实际工资发放信息批量导入 (16)4.9.3 工资发放确认 (20)4.10 单位项目管理人员账户 (20)4.10.1 管理人员登录 (21)4.10.2 项目人员管理 (21)4.10.3 项目工资专项账户管理 (21)4.10.4 考勤管理 (21)4.10.5 欠薪台账上报 (22)4.11 单位欠薪台账个人明细 (22)4.11.1 欠薪明细导入 (22)4.12 单位欠薪台账上报 (24)4.12.1 统计汇总 (24)4.12.2 上报 (24)4.13 考勤统计 (25)4.14 单位项目树 (26)4.15 农民工分析 (27)4.16 个人工作记录信息查询 (27)一使用环境说明1、企业能链接外网且按照说明配置好相关控件及安全设置。
农民工实名制管理制度引言农民工实名制管理制度是指以实名制为基础，对农民工进行统一的身份注册和管理的制度。
农民工作为城市化进程中重要的劳动力来源，实名制管理对于解决劳动关系合法性、保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
本文将详细介绍农民工实名制管理制度的背景、目的、实施步骤、政策措施等内容。
背景随着中国经济的迅速发展和城市化进程的推进，大量农民工涌入城市从事工业、建筑等领域的劳动工作。
然而，农民工在就业过程中面临着一系列问题，如欠薪、工时过长、劳动条件差等。
这些问题主要源于双方信息不对称、劳动合同不规范等原因。
因此，为了加强对农民工的管理，保障他们的合法权益，实行农民工实名制管理成为当前的重要任务之一。
目的农民工实名制管理的目的是建立健全农民工的身份信息管理系统，确保农民工的合法权益得到有效保障。
具体目标包括：1.建立农民工的身份注册制度，确保农民工在城市就业前进行身份登记和信息注册；2.提供农民工身份证明材料，为农民工提供合法身份依据；3.加强农民工的劳动合同签订和履行监督，确保劳动权益得到落实；4.推进农民工工资支付的合规化，防止拖欠和欠薪现象的发生；5.加强对农民工的培训和技能提升，提高农民工的就业能力和竞争力。
通过实行农民工实名制管理制度，可以有效改善农民工就业环境，保障他们的权益，促进社会稳定与和谐发展。
实施步骤1. 身份注册和信息登记农民工实名制管理的第一步是进行身份注册和信息登记，确保农民工在城市就业前进行身份登记和信息注册。
具体步骤包括：•农民工在就业前需至当地人力资源社会保障部门进行身份注册；•提供身份证明、户口本、近期照片等材料进行身份认证和登记；•将农民工的基本信息录入信息系统，包括姓名、性别、年龄、户籍地址、联系方式等。
2. 提供身份证明材料农民工在完成身份注册和信息登记后，将获得相应的身份证明材料。
这些材料具有合法身份的依据，为农民工提供就业、劳动权益保障等方面提供支持。
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贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-单位端]-使用手册贵州省实名制管理信息系统项目用户手册农民工实名制管理信息系统由XXX开发，旨在规范农民工的管理和信息化建设。
本手册将介绍该系统的使用环境、特点和功能。
一、使用环境说明该系统适用于贵州省内的农民工和施工单位。
农民工需要具备一定的电脑和网络使用能力，施工单位需要有稳定的网络环境和电脑设备。
二、系统特点该系统采用实名制管理，保证农民工的信息真实可靠。
同时，系统具有安全可靠、操作简便等特点，方便用户使用。
三、农民工功能3.1个人网上注册农民工可以通过系统进行网上注册，填写个人基本信息和身份证明材料。
注册完成后，系统会对信息进行审核，审核通过后即可使用系统。
3.2登录农民工可以通过用户名和密码登录系统，进入个人信息页面。
3.3农民工信息修改农民工可以在系统中修改个人信息，包括手机号码、家庭住址等。
修改后，系统会对信息进行审核，审核通过后即可更新。
3.4考勤统计（农民工）系统会根据农民工的考勤情况，统计出工作天数、迟到早退情况等。
同时，系统也会对考勤数据进行分析，帮助农民工更好地管理自己的工作时间。
3.5工资发放查询农民工可以通过系统查询自己的工资发放情况，包括工资金额、发放时间等。
四、施工单位功能该系统还提供了施工单位功能，包括项目管理、工资发放等。
具体操作方法请参考系统使用手册。
以上是农民工实名制管理信息系统的用户手册，希望能帮助用户更好地使用该系统。
4.1 注册用户可以通过注册页面进行注册，填写必要的个人信息，包括用户名、密码、邮箱等。
注册成功后，用户可以使用账号和密码进行登录。
4.2 登陆用户可以通过登录页面输入账号和密码进行登录。
登录成功后，用户可以进行相关操作，如单位信息维护、项目管理等。
4.3 单位信息维护4.3.1 单位基础信息维护用户可以在该页面中维护单位的基础信息，包括单位名称、地址、联系人等。
用户可以根据需要进行修改、删除等操作。
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
民工工资（劳务费）专用账户管理制度为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户，专项用于支付农民工工资。
二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
农民工实名制智能信息化管理近年来，中国农村转移就业的规模不断扩大，农民工成为城市化进程中的重要劳动力。
然而，农民工在城市就业过程中还面临着许多问题，其中最为突出的是信息不对称和管理不规范的困扰。
为了解决这一问题，农民工实名制智能信息化管理应运而生。
本文将从农民工实名制的意义、智能信息化管理的应用以及未来发展前景等方面进行探讨。
一、农民工实名制的意义农民工实名制是指在就业过程中，要求农民工进行身份验证，确保其真实身份信息的登记和留档。
这一制度的意义主要体现在以下几个方面。
首先，农民工实名制可以提高工资保障。
将农民工的个人信息与社保、人力资源等系统进行对接，实现信息互联互通。
这不仅可以确保农民工的工资按时足额发放，还可以防止用人单位随意扣减农民工工资的现象发生。
其次，农民工实名制可以促进权益保护。
通过建立农民工实名制数据库，政府和相关部门可以更好地掌握农民工的就业状况和工作条件，及时了解和解决他们的问题和诉求，提高农民工权益的保障水平。
最后，农民工实名制可以规范用工秩序。
在实名制的基础上，用人单位将无法雇佣没有身份证明的农民工，这有效地减少了非法用工和黑工现象，推动了用工行业的规范化和合法化。
二、智能信息化管理的应用随着互联网和信息技术的迅猛发展，智能信息化管理成为农民工实名制的重要组成部分。
以下是智能信息化管理在农民工实名制中的应用方式。
首先，建立农民工实名制智能平台。
政府可以通过建设统一的农民工实名制智能平台，实现用人单位、农民工和相关部门之间的信息共享与交互。
通过该平台，农民工可以实现个人信息的查询、申诉、维权等操作，用人单位可以及时查阅农民工的背景信息，相关部门可以快速核实和处理涉及农民工的问题。
其次，推广使用智能劳动合同。
传统的劳动合同存在印章易丢失、且保存不方便的问题，而智能劳动合同则将合同文件数字化，利用区块链等技术确保合同信息的安全可靠。
农民工在签订劳动合同时，可以通过智能手机等设备进行在线签约，方便快捷。
农民工实名制智能信息化管理随着城市化进程的加速，越来越多的农民工涌向城市寻求就业机会。
然而，农民工在城市中面临诸多挑战和不公平待遇，其中包括工资拖欠、工伤问题、住房困难等。
为了维护农民工的合法权益，农民工实名制智能信息化管理应运而生。
一、农民工实名制的意义农民工实名制的实施，可以有效减少农民工的信息不对称，确保他们的个人信息真实可靠。
这将为政府管理部门提供准确的数据分析和决策依据，有助于规范用工市场，防止非法招用劳动力和人力资源市场混乱。
同时，实名制还有助于打击用人单位欺诈农民工的行为，为农民工提供更加公平的就业机会。
二、农民工实名制智能信息化管理的机制1. 实名制登记农民工应当通过指定的实名制登记渠道，提供个人身份证明、劳务合同、人力资源部门授权等证明材料，进行实名制登记。
登记过程应采用智能化系统，确保信息准确录入。
2. 信息共享实施农民工实名制的各相关部门应建立信息共享机制，确保农民工的基本信息可以在各个部门之间进行快速共享。
以就业信息、薪酬信息、社会保险等为重点，实现信息的实时更新和动态管理。
3. 强制合同规定用人单位和农民工之间的劳务合同应明确规定实名制要求，并进行严格约束和执法。
禁止用人单位使用虚假身份，冒名顶替等违法行为，同时规定用工单位与农民工之间权益的保障措施。
4. 智能化管理系统采用智能化管理系统对农民工的实名制信息进行管理，包括人力资源部门的信息管理系统、薪酬发放系统、社会保险缴纳系统等。
这些系统可以通过云计算、大数据分析等技术手段实现，提高劳动力市场信息的透明度和准确性。
三、农民工实名制智能信息化管理的优势1. 提高工资支付的透明度通过农民工实名制的智能信息化管理，可以实时监测用人单位对农民工的工资支付情况。
避免了用人单位恶意拖欠工资、克扣工资等不法行为，保障农民工的合法权益。
2. 减少工资纠纷和诉讼农民工实名制智能信息化管理的实施，有助于及时解决工资纠纷，减少诉讼发生。
用人单位和农民工之间的劳务合同和工资支付流程都记录在系统中，任何一方的违约行为都可以被追踪和证明。
农民工实名制管理的详细规定1. 背景农民工实名制管理是为了确保农民工的合法权益，加强对农民工的管理和监督，促进劳动关系的和谐发展而制定的政策措施。
本规定旨在明确农民工实名制管理的具体要求和程序。
2. 农民工实名制登记2.1 所有用工单位必须按照法律法规的规定，对招用的农民工进行实名登记，并及时报送相关部门备案。
2.2 农民工的实名登记信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资待遇等。
2.3 用工单位应确保农民工实名信息的真实性和准确性，并妥善保管相关登记资料，不得泄露或滥用。
3. 实名制管理责任3.1 用工单位应建立健全农民工实名制管理机制，明确责任分工，确保实名制管理工作的落实。
3.2 用工单位应定期对农民工的实名登记信息进行核实和更新，并及时通知相关部门和农民工本人。
3.3 用工单位应提供良好的工作环境和合理的工资待遇，保障农民工的合法权益，不得以任何形式侵犯农民工的合法权益。
4. 农民工实名制监督4.1 相关部门应加强对农民工实名制管理的监督和检查，确保用工单位依法履行实名制管理的责任。
4.2 相关部门应建立投诉举报机制，及时受理农民工的投诉和举报，并依法处理。
4.3 相关部门应加强对用工单位的指导和培训，提高用工单位的实名制管理水平。
5. 法律责任5.1 未按照规定进行农民工实名登记的用工单位，将依法承担相应的法律责任。
5.2 用工单位泄露或滥用农民工实名信息的，将依法追究法律责任，并承担相应的赔偿责任。
5.3 用工单位未按时核实和更新农民工实名登记信息的，将依法受到相应的处罚。
6. 附则6.1 本规定自发布之日起生效，有效期为五年。
6.2 相关部门应加强对本规定的宣传解读工作，确保用工单位和农民工充分了解和遵守实名制管理的规定。
6.3 对于特殊情况下的农民工实名制管理，相关部门可以根据需要制定临时措施和规定。
---以上为《农民工实名制管理的详细规定》的内容，旨在为农民工实名制管理提供具体的规范和指导。
监理农民工信息管理系统方案为加强分公司的项目劳务管理，规避劳务使用风险，有效推进劳务实名制管理，维护劳务人员权益，规范项目劳务信息分级管理，促使项目劳务内部按月办理农民工工资结算，劳务公司内部及时形成债权债务，确保农民工工资发放，降低劳资纠纷风险。
分公司以xxxx劳务管理文件为基础结合分公司的劳务实际情况，将劳务管理分为劳务信息分级管理与劳务实名制管理，规范项目劳务管理的操作流程。
另项目劳务管理人员在进行劳务管理时，应建立项目劳务管理员个人工作清单（见附表1），用以梳理个人报表管理工作，查漏补缺。
劳务信息分级管理：一、项目劳务组织架构管理项目部必须要对劳务进行劳务组织架构图构建（可以让劳务提供相关信息，见附表2），并在项目部留底。
劳务组织架构图必须包括劳务公司的法人、合同签订人、现场负责人、管理人员（班组长、领料人）的组织构架、岗位职责、联系方式等。
当劳务组织架构发生变更，需5天内更新和报项目部办公室备案留底。
二、劳务分级沟通为了确保项目信息的有效沟通，对项目各层面与劳务沟通对象进行明确：三、劳务信息沟通内容1、项目劳务组织资信情况（1）劳务公司：①资源组织能力（如资金实力、管理人员实力、劳务班组的数量和人数）；②劳务承包人与劳务班组长以前是否合作过，以前的款项是否已结清。
（2）劳务班组长：①班组长与劳务承包人、劳务老板以前是否合作过，以前的款项是否已结清；②主要人员来自哪里，班组长与主要作业人员的关系；③班组长与主要作业人员以前是否合作过、以前款项是否已结清；④按照进度计划，需要多少人、其中技工（俗称大工）多少人；⑤高峰期能组织多少人、其中技工多少人、这些人目前在干什么、在哪里；⑥增加作业人员的具体措施。
2、劳务内部计价及结算方式：（1）作业人员与班组长或劳务老板的结算方式、付款方式，款项是否已按月（约定方式）结清。
（2）劳务管理人员（带班）与劳务承包人的雇用关系、薪酬体系、薪酬标准，薪酬结算方式、付款方式、是否已按月（约定方式）结清。
3、劳务信息沟通的其他内容：掌握沟通对象的姓名、出生日期、联系电话、家庭住址、主要经济来源等。
四、劳务使用动态信息表项目在劳务进场后，需建立劳务使用动态信息表（附表3）。
项目部可以该表对劳务分包人员数量监督，根据总进度计划及月进度计划，发现作业人员无法满足要求时，及时上报项目经理及分公司工程部。
项目需要每季度更新，并在每季度最后一个月20日前将该表上报至分公司，每项目一份，联系人为该劳务队老板（劳务负责人）而非班组长。
同时结合劳务组织结构图，对转包情况摸底，若分公司工程部发现有转包情况而项目未上报，将对项目处以转包中间人已提成金额10%的罚款！具体的做法是：询问工人，得知给工人发工资者为A，若A未出现在分包公司与我公司签订的合同中，视为有转包嫌疑，需立即上报分公司工程部调查处理。
五、劳务过程考核在劳务公司进场后，项目部每月都需要对劳务分包进行月度过程考核，考核以分包商过程考评表（见附表4）为主，要求：每季度最后一个月20日前上报，每支劳务队一份，项目经理安排不同人员针对不同线条进行打分，扣分需严格依据劳务考核评分办法（附表5），并在备注中写明扣分项（原因）及扣分分数，严禁凭印象评分，严禁无根据评分,项目班子成员必须全员参与。
六、劳务不良行为在劳务公司进场后，项目部需建立不良行为台账（见附表6），不良行为台账要求：每季度末20日前上报，每项目一份，与项目劳务月度过程考评交圈，除非该劳务队在当季度三个月中考评全为满分，否则应有不良行为记录。
不良行为记录要求以劳务不良行为处罚规定（见附表7）为准。
不良行为处罚规定从低到高一共分为轻微级、一般级、比较严重级、严重级、非常严重级等五级,包含质量生产，安全文明，商务法务等各个方面。
项目劳务实名制管理：一、劳务施工人员进场管理：1、在劳务施工人员进场时，项目部要做好进场人员身份证复印、登记留底、承诺书（见附表8）；并将进场劳务将个人信息（姓名、面部信息）录入面部识别考勤机中。
2、建立劳务进退场花名册台账（见附表9），有退场或新增人员时，项目部必须及时（2天内）将劳务花名册更新。
进出场花名册台账中需将劳务人员的银行账号列入在内。
3、劳务作业人员必须向项目部提供本人的任意一银行的银行卡号，及此卡为劳务作业人员工资卡。
若无银行卡，则要求3工作日办好银行卡，否则要求其退场。
4、进场人员年龄必须大于18岁、不超过55岁，不得使用有疾病的人员，并配合项目部进行血压监测等身体检查。
对工人进行三级安全教育、班前活动、安全技术交底。
二、劳务实名考勤管理1、各项目必须购买面部识别考勤机，考勤机的设置数量和布置位置都以利于项目、劳务公司的需求为准。
另在设置面部识别考勤机时，需要把正常工作时间与加班时间等排班信息设置清楚。
例如：正常工作时间为7:30---12:00;13:30--17:30；加班时间为18:30--23:00。
但具体的可根据各项目情况调整，以方便确定每月的工日，至少早晚各打卡一次。
2、项目部为每个劳务公司每周建立一份以面部识别考勤机数据为基准的劳务人员考勤表（见附表10），劳务人员考勤表每周由项目劳务管理员通知劳务项目负责人与劳务人员签字并加手印，同时在表头位置加盖劳务公司公章。
三、劳务实名工资管理1、为及时掌握劳务内部的债权债务，规避劳资纠纷风险，项目部必须要求劳务公司每月及时与作业工人办理结算及对账，并明确结算、收款责任人及银行账号，未执行按月结算者不得付款。
同时每月项目劳务管理员根据面部识别考勤机的考勤人数及工人的每日工资情况，建立工资发放表（见附表11），每月更新，项目留存纸质文档，要求劳务人员与劳务负责人签字并加手印。
2、根据劳务班组的工资明细，劳务协管员需要在过程中核查劳务作业人员的工资水平，是否包食宿？工资发放的形式、工资发放额度等，劳务管理员、各专业工程师在管理过程中做好摸底，确保真实水平。
四、工资发放核查劳务协管员每月需将劳务工资发放情况和当月结算做对比分析，既项目需建立项目分包结算与农民工工资支付情况调查对比表（见附表12），要求：每月更新，且每月5号前上报分公司。
同时，项目部需要将劳务工人每月收款的依据（银行流水记录、微信转账记录的图片、劳务人员加手印的现金支付的收据）留存备案。
抓住其中的几个关键点：结算额是否小于作业人员应发金额；累计结算额是否小于累计劳务成本。
如出现结算额小于作业人员应发金额或累计结算额小于累计劳务成本，那我们需要重点关注，并要做好调查分析，若是劳务问题，该清退时，果断清退；若是非劳务问题，项目部须在20天内解决此项问题，并报分公司商务部备案。
在表格中关于分包劳务的支付情况数据可以让项目商务人员配合提供，劳务累计成本由项目经理负责，工人工资由项目劳务管理人员负责。
附表1：分类项目时间具体劳务实名制管理项目作业人员承诺书劳务人员进出场时项目留存，作业人员必须向项目部提供本人的建行卡号，若无建行卡，则要求3工作日办好建行卡，否则要求其退场劳务人员进出场资料花名册劳务人员进出场时项目留存，必须及时将劳务花名册更新。
同时将进场人员相关的指纹，面部特征录入考勤机中项目民工考勤表每周一份项目留存，每周由项目劳务管理员通知劳务项目负责人与劳务人员签字并加手印，同时在表头位置加盖劳务公司公章。
项目民工工资表每月更新项目留存，每月项目劳务管理员根据面部识别考勤机的考勤人数及工人的每日工资情况建立，劳务人员与劳务负责人签字并加手印。
劳务结算与劳务工资对比表每月更新，且每月5号前上报分公司必须包含上月情况劳务分级管理劳务组织架构图任意一劳务进场后建立，且当劳务组织架构发生变更时，5日内更新组织架构必须包括劳务公司的法人、合同签订人、现场负责人、管理人员（班组长、领料人）每项目一份，联系人为该劳务队老板而非班组长劳务使用动态信息表每季度最后一个月20日前劳务月度过程考核每季度最后一个月20日前每支劳务队每月一份，需在考核表内注明扣分事项，严禁凭印象评分，严禁无根据评分,项目班子成员必须参与。
劳务不良行为处罚台账每季度最后一个月20日前劳务考核非满分劳务公司必须报送，除非该劳务队在当季度三个月中考评全为满分，否则应有不良行为记录劳务管理其他表格劳务招议标台账每月更新项目留存，记录项目招议标情况，项目商务填写。
精品文档附表2： 附表3：劳务组织机构图样表以xxxx ，xxxxxx 建设有限公司劳务为例：精品文档附表4：分包商过程考评表分包商名称现场负责人考评层级□企业□项目部考评月（季）度年月（季）考评内容考评标准分考评得分考评人备注施工质量15施工工期15安全生产15文明施工15工资支付15工作配合10遵纪守法10其它5总计100评价结论□优秀□合格□基本合格□不合格注：企业/项目部应对考评内容进行细化和量化，并在“备注”栏中记录存在的问题或改进意见。
附表5：施工质量：15分1、出现严重质量隐患的，每一处扣2分；不符合质量要求拒不整改的，每一处扣5分2、工程实体实测实量合格率低于85%的，每低5%扣1分，低于60%的本项得0分3、工程实体观感质量差的，视情况扣1～5分4、因劳务队伍原因违反局红线管理有关质量管理规定的，每一项扣5分5、因质量原因造成返工，并对项目造成经济或名誉损失的，此项计0分6、发生重大质量事故，或因质量原因被要求停工的，一票否决，考评不合格施工工期：15分1、主要管理人员未按投标承诺或合同要求到位的，每一人扣1分；不符合投标承诺或合同要求未按规定办理变更手续的，每一人扣1分；主要管理人员不能满足施工管理要求的，扣3分2、施工班组未按投标承诺或合同要求到位的，每迟到1天一扣2分；施工班组操作水平严重不能满足施工管理要求的，扣5分3、因劳务队伍原因导致关键线路工作月进度计划滞后5天的，扣5分；每多滞后一天加扣1分4、施工班组人数不足，影响施工进度的，每缺少1人一扣1分5、因劳务队伍原因导致工程进度滞后，拒不按照项目要求增加施工人员或增加工作时间进行赶工的，此项计0分6、因劳务队伍原因导致工程关键节点滞后的，一票否决，考评不合格安全生产：15分1、出现严重安全隐患的，每一处扣5分；对安全隐患拒不整改的，每一处扣5分2、操作人员不遵守安全防护规定的，每人次扣2分3、工人宿舍、库房等区域用电不规范，私拉乱接，缺少接地措施，或违规使用大功率电器的，每一处扣5分，工人在宿舍、库房等区域违规用火的，每人次扣5分4、因劳务队伍原因违反局红线管理有关安全管理规定的，每一项扣5分5、安全早会制度落实不到位的，每发现一次扣2分6、发生工人因工受伤事故的，此项计0分7、发生死亡事故的，一票否决，考评不合格文明施工：15分1、施工现场文明施工差的，视情况扣1～5分2、宿舍、食堂、厕所等生活场所卫生状况差的，视情况扣1～5分3、库房堆放不整齐的，视情况扣1～5分工资支付：15分1、实名制管理作假，扣5分2、拒不配合实名制管理，扣10分3、工人工资未及时到账，并向项目及以上级别反映，本项计0分4、因工人工资支付不及时，导致工人怠工、停工、围堵项目部或破坏生产的，一票否决，考评不合格工作配合：10分1、劳务队伍营业执照、资质等级证书、安全生产许可证未在项目保存复印件的，每项扣1分；未及时年审的，每项扣1分2、主要管理人员无相应资格证书的，每一人扣1分；资格证书失效的，每一人扣1分；人证不符的，每一人扣1分；提供虚假资格证书的，扣10分3、特殊作业人员未持证上岗的，每一人扣1分；所持证件过期的，每一人扣1分；人证不符的，每一人扣1分4、劳务队工人与项目管理人员发生口头冲突的，每人次扣2分，劳务队管理人员与项目管理人员发生口头冲突的，每人次扣5分5、当季度材料使用超定额损耗率的，视情况扣1～5分6、劳务队人员对项目管理人员进行口头威胁的，此项计0分7、劳务队人员对项目管理人员作出攻击行为的，一票否决，考评不合格遵纪守法：10分1、劳务队人员打架斗殴的，此项计0分2、劳务队人员出现盗窃、抢劫等犯罪行为的，一票否决，考评不合格其他：5分出现其它问题的，视情况扣1-5分附表6：附件6：项目部（分公司、公司）劳务不良行为处罚台账附表7：xxxxxx公司劳务不良行为处罚规定附表8：作业人员承诺书本人，身份证号码，银行卡号：，为中建五局三公司安装分公司项目劳务公司的作业人员。
