劳务实名制管理信息系统开发与应用资料

项目劳务实名制管理办法一、劳务专管员配备项目部经理需按照要求必须设置至少一名专职劳务管理员，且劳动关系在到岗30日内转入xxx公司。

开工前按照当地政府要求或集团制度要求配备劳务实名制管理软硬件设施，通道口配置人脸识别系统闸机。

二、人员进场管理分包（专业）单位人员进场前需提供工人体检合格报告，进场人员需报备至项目劳务员审核。

签订劳动合同，打印帽签录入人脸识别系统后方可进场作业。

三、人员考勤管理工人进场之初，劳务员对劳务（专业）分包单位所有班组工人进行项目考勤办法交底，形成书面交底签字记录，直接在劳动合同中明确，与基本工资发放进行关联。

（每月实行实名制考勤和手动现场签到考勤）。

四、建筑工人实名制考勤平台现场安全员配合劳务专管员，监督已进场工人刷卡进场。

每月 5 日前，通过软件现场端“考勤功能”导出各班组上月考勤表，整理打印之后组织班组长、工人签字，分班组存档。

五、现场签到考勤各班组长每天在劳务专管员办公室进行签到，上午、下午各一次，组织班组长对其当天工人签到情况进行确认并留存影像记录。

每月五日前，收集所有班组上月签到记录，据此审核上月考勤表，并签字分班组存档。

项目部每日汇总实名制相关资料，以备检查；子分公司每周汇总实名制相关资料，以备检查。

六、结算与工资发放项目部与劳务（专业）分包单位之间产值结算参照成本合约篇的相关内容执行。

劳务（专业）分包与班组之间的产值结算由各班组负责人将完成工程量报送至对应的劳务（专业）分包单位审核确认，作为项目作业人员工资发放的依据。

由项目劳务员收集结算的相关资料归档。

劳务（专业）分包单位依据与班组的结算单和现场工人实际施工的部位及进场时间如实填写工位管理卡、考勤表、工资表报项目劳务员审核，项目经理审批，无误后报财务管理部核实，走集团代付程序。

工资发放完成后由劳务员收集当月相关支付凭证以备查。

七、人员出场与工资结清劳务员每月初打印劳务（专业）分包单位各班组当月进出场人员报备表；人员出场时，当天更新人员信息，启动后续出场管理程序，月末汇总各班组当月出场人数，组织劳务（专业）分包单位的班组长核对并签字、按手印确认。

完整版)现场劳务人员实名制管理方案实名制管理方案1.劳务队伍进场管理为了确保进场的劳务人员符合要求，项目经理部应组织管理人员对其进行入场教育，并记录相关信息。

同时，按照劳务分包方提供的花名册核对人员信息，收集劳务人员与劳务公司签订的劳动合同书或聘任合同书，并确保劳务公司印章已加盖。

此外，还需检查劳务队伍管理人员、特殊工种、作业人员持证情况并留存复印件。

劳务分包队伍需在签订劳务分包合同后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。

为方便管理，还需编制劳务人员的个人信息台帐，并纳入项目经理部管理系统。

最后，还需对项目经理部劳务人员进行培训教育，讲解劳务管理系统对于他们个人的意义。

2.劳务队伍日常管理为了实现以劳动合同管理为中心的“九统一”，需建立项目部劳务实名制管理档案，包括注册备案劳务人员花名册、劳务人员动态管理记录、劳务人员考勤表和劳务人员工资发放表。

同时，还需建立项目劳务人员个人管理档案，包括劳动合同书、身份证复印件、暂住证复印件、岗位证书复印件、胸卡编号和床头卡编号。

项目经理部经理及劳动力管理员应随时掌握现场劳务人员的进出场情况，对新进场人员按照规定进行教育、审核及档案留存。

填写项目部劳务工人进出场记录表，及时管理系统中增加进场人员信息，删除离场人员信息。

经理、工长、预算员及劳动力管理员应互相沟通，根据各自掌握的信息进行现场施工人员总数的综合比对，明确每日现场务工人员总数量并记录存档。

每日对劳务人员生活区进行检查，核对床头卡姓名与劳务公司提供的花名册是否统一，发现问题及时处理。

3.劳务工人工资支付及劳务费结算劳务公司需向项目部劳动力管理员提供上月在本项目劳务人员的考勤表，该考勤表应为原件并加盖了劳务公司公章。

项目经理部必须设置专用展板，公示劳务公司提供的考勤表（复印件），发现问题及时更正。

劳务实名制管理办法一、背景介绍随着经济的发展和社会进步，劳务市场的规模和复杂性不断增加，劳务关系的管理成为了一项重要任务。

劳务实名制是一种重要的管理方式，旨在维护劳务从业者的权益，规范劳动用工关系，促进劳务市场的健康发展。

本文将详细阐述劳务实名制管理办法。

二、劳务实名制的概念和意义劳务实名制是指用人单位在与劳务从业者建立劳动关系时，要求其提供真实身份信息和相关资质证明。

这种制度可以提高劳务从业者信息的可信度，减少虚假从业者的存在，有效预防用工纠纷的发生，保障了劳动关系的合法性和稳定性。

三、劳务实名制的实施步骤1. 公开征集意见：在制定劳务实名制管理办法之前，应该广泛征集各方意见，包括各级政府、劳务从业者、用人单位等相关利益方，确保管理办法的科学性和合理性。

2. 制定管理办法：根据各方意见和相关法律法规，制定劳务实名制的管理办法，明确劳务从业者需要提供的身份信息和资质要求，同时规定用人单位的权利与义务。

3. 系统建设和信息采集：建立劳务实名制管理的信息系统，记录并存储劳务从业者的基本信息和资质证明，确保数据的安全性和可靠性。

4. 宣传和培训：通过各种渠道宣传劳务实名制的政策和管理办法，加强用人单位和劳务从业者对制度的认识，提高实施的积极性和合规性。

5. 监管和强制执行：建立监管机构，对用人单位和劳务从业者的劳动关系进行监督和检查，对违规行为进行处罚，确保劳务实名制的有效实施。

四、劳务实名制的优势和挑战1. 优势：a. 促进劳务市场的健康发展，减少虚假从业者的存在，改善招聘环境。

b. 保障劳务从业者的权益，提高工资待遇和工作条件。

c. 建立劳务用工关系的诚信机制，减少劳资纠纷的发生。

2. 挑战：a. 需要建立完善的信息系统和管理机制，确保数据的安全和可靠。

b. 监管和执法力度需要加强，提高惩罚力度，防止违规行为的发生。

c. 受教育程度较低的劳务从业者可能存在信息不对称和知识盲区，需要加强培训和指导。

附件1:工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理信息系统基础数据标准一、基本规定1、工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理信息系统，即施工企业自行编制或选用其它地区、企业已经成熟的工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理系统，在本标准中简称为实名制管理系统。

2、实名制管理系统的信息数据除符合本标准要求外，还应符合国家现行有关标准规定。

3、实名制管理系统的信息数据可多于本标准规定的数据，即可以对本标准未规定的相关信息内容进行增补。

4、本标准所涉及的省、市、区县行政区划名称与《中华人民共和国行政区划代码》GB/2260-2007规定相一致。

5、劳务人员身份证号码是在实名制管理系统中判断劳务人员唯一性的标识编码。

在同一时间段内，一名劳务人员可以在一个施工企业的到多个项目上务工，但不能同时在两个施工企业务工。

身份证号码应符合《公民身份证号码》GB11643-1999的规定。

二、应实现的几个功能1、施工现场劳务人员日考勤功能。

自动实时记录劳务人员进出施工现场情况，可用身份证读卡器作为识别终端设备。

2、本企业各施工现场劳务人员实名情况数据信息归集功能。

通过施工现场项目部专兼职工作人员按有关管理规定采集的劳务人员基本信息及日考勤信息，建立施工企业劳务人员实名数据库。

3、查询统计分析功能。

查询统计分析本企业及施工现场劳务人员来源、素质结构等情况，实现实时监督管理施工现场劳务人员用工情况。

可以按来源地区、文化程度、人员类别、岗位、技工等级、岗位证书类别、所属企业名称、企业类别、企业资质等级、进出施工现场情况等设置查询统计内容。

4、设置查询、统计报表打印功能。

5、设置对每次查询数据的Excel格式批量导出功能三、信息数据表四、信息数据指标解释及内容姓名：按身份证上的姓名填写。

性别：选择身份证上性别男或女。

民族：按我国各民族名称，选择身份证上的相应民族出生日期：按身份证上的出生日期填写。

身份证号码: 按身份证上的公民身份号码填写。

建筑工人实名制信息服务系统实施报告一、项目背景1.1政策背景根据住建部、人社部建市〔2019〕18号《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定，要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，加强对实施现场建筑工人的教育、管理和服务各项工作，防范建筑工人劳资纠纷，维护建筑工人权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建筑行业的健康发展，并规定用全国建筑工人管理服务信息平台2019年3月1日正式实施，对各地平台建设时间也明确规定2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。

1.2市场需求当前建筑工地施工队大多采用劳务分包制，人员成分复杂、流动性高，各种工程施工、管理、监理、供货商等单位人员都需要进入施工现场，人员分类管理困难。

传统工时记录可追溯性较差，工人进出工地基础数据不足，导致工时统计、工资核算等问题纠纷。

上级监管部门进行文明施工监管、农民工权益维护等监管行为时，缺少可靠的数据支撑。

因此，基于以上管理难点急需建设一套专业针对工地劳务实名管理的信息化系统，来解决这些问题。

本项目依托建筑工程发展需要及实名制政策强制性执行的背景，建筑工人实名制业务存在大量市场需求，利用现阶段建筑工人实名制服务的场化不足，借助平台化思维，减少人力成本，迅速整合信息资源。

用发展的眼观看，建筑工人实名制系统的建立、管理及应用是极具发展前景的业务板块。

二、建设意义（必要性）承接建筑工人信息采集，对口全国建筑工人实名制平台，为劳务单位和建筑公司提供建筑实名制信息管理服务。

实现进场实名制、工地作业实名制、工资核发实名制真正的三者统一。

1. 确保劳务实名各项数据的完整、及时、准略、实现与天津（全国）建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

协助建筑企业及时与政府建设主管部门做好信息对接和沟通工作，并督促各劳务单位在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。

2.资金管理上负责监督农民工工资专户的开设与管理、农民工工资卡的办理，督促所属各单位、项目都做到农民工工资专户规付，按时支付成民工工资等工作。

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。

劳务实名制管理专项方案目录1、工程概况 32、开工前期策划 32.1生活区配套设施的规划 62.2各项管理职责的明确 62.3各项制度的建立82.3.1劳务实名制管理制度83、各项管理办法的实施及基本流程113.1制定劳务分包采购计划123.2劳务分包合同的签订123.3劳务分包人员进场133.4安全生产管理133.5现场劳动力调度133.6现场劳动力统计133.7现场劳动纪律133.8劳动力退场143.9分包队伍考核143.10现场工人生活区管理143.11施工现场劳务管理154、应急预案措施154.1应急指挥体系及职责164.2预案的启动条件164.3应急处理程序161、工程概况本工程为......。

本工程设计使用年限50年。

2.开工前期策划：2.1生活区配套设施的设置：项目生活区临时设施设计、规划须考虑配套房的建设，例如：食堂、淋浴间、厕所、小商品店、开水提取处等配套设施，以尽可能的做到人性化设置，并保证满足施工人员基本要求，2.2各项管理职责的明确2.2.1项目经理部职责分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节，项目经理部必须根据机构设置，本着职能不重叠、不漏项的原则，将下述职责分解到各个部门。

项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。

(1)根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。

（2）组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。

（3）组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，含三级教育：安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。

（4）建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。

（5）监督指导劳务作业班组班前活动。

（6）按照节点工期，对施工分包单位的施工进度情况进行考核。

（7）负责审核、监督检查施工分包单位的工人工资支付情况。

劳务实名制管理制度核查资料清单为统一规范项目资料，便于检查。

在建工程项目将以下资料应分类装订成册。

一、项目基本情况表（实名制台账“项目基本情况”）二、项目建设手续资料“施工许可证”或行业施工许可；政府投资工程项目“可研报告”。

三、工资保证金缴存证明（建设单位、施工单位）四、维权公示牌维权公示牌照片复印件，并实地查看悬挂位置，公示内容是否按规定完整准确以上资料原件或复印件应统一装订成册。

五、建设工程施工合同（一）是否有明确的建设单位、施工总包单位，并与项目台账等进行比对；（二）项目资金来源；（三）项目工程款支付时间和支付比例。

六、工程款支付凭证（一）全面推行施工过程结算。

建设单位按规定支付预付款、拨付施工过程进度款和劳务等全过程结算制度。

查阅工程款支付凭证与施工合同（协议）进行比对；（二）政府投资工程项目按规定及时拨付财政资金；（三）政府投资工程项目严禁施工企业带资承包；七、劳务分包合同（一）是否有明确的施工单位、劳务分包单位，并与项目台账等进行比对；（二）劳务费资金来源；（三）劳务费支付时间和支付比例。

八、劳务费支付凭证劳务费支付凭证与劳务分包合同比对。

九、用工及工资支付资料（一）农民工实名制管理资料1、是否配备劳资专管员，查看劳资专管员劳动合同及聘任书（看岗位是否明确）；2、项目用工实名制台账（按省统一标准）；3、农民工劳动合同（要与实名制台账比对，验证原件，留存）；4、实行先签订劳动合同后进场施工，对照施工日志并现场实地询问劳动者；5、项目考勤台账（按省统一标准并与实名制台账比对）。

6、实名制核验需要留存的资料（1）入场劳务工人体检合格证明；（2）入场劳务工人安全教育培训记录；（3）进场劳务工人花名册（留存）；（4）劳务人员身份证（验证原件，留存复印件和原件扫描件）；（5）劳务人员一寸红底照片（留存原件、电子版）（6）持证上岗人员证书（留存原件、留存复印件和原件扫描件、）（7）进场人员务工人员银行卡信息；（8）工伤及意外伤害保险缴纳证明（留存原件）（二）农民工工资（劳务费）专用账户设立资料1、农民工工资（劳务费）专户开设证明或开户回执等账户信息；2、农民工工资（劳务费）拨付凭证，建设单位是否按照工程承包合同约定比例和人工费数额按月足额将工程款中的农民工工资（劳务费）拨付到农民工工资（劳务费）专户。

劳务用工实名制管理准则1. 引言劳务用工实名制管理是指在劳务用工过程中，雇主应当建立并实施实名制管理措施，要求劳务工的身份信息真实、准确，并确保其权益得到保护。

本准则旨在规范劳务用工实名制管理，保障劳务工的合法权益。

2. 身份信息采集2.1 雇主应当在与劳务工签订劳务用工合同前，采集劳务工的身份信息，包括但不限于姓名、身份证号码、性别、出生日期、籍贯等。

雇主应当确保劳务工主动提供身份证明材料，并保证这些材料的真实性和准确性。

2.2 雇主可以采用身份证复印件、电子身份证扫描、人脸识别等形式进行身份信息采集。

采集到的身份信息应当妥善保管，防止泄露和滥用，并按照法律法规的要求进行定期备案。

3. 实名制登记3.1 雇主应当将劳务工的身份信息记录在劳务用工实名制登记簿上，并确保登记的准确性和及时性。

登记簿应当包括劳务工的姓名、身份证号码、用工单位、用工日期等基本信息。

3.2 劳务用工实名制登记簿应当保存至少五年，以备有关部门的查验和审计。

4. 信息保护4.1 雇主应当切实保护劳务工的身份信息，不得非法使用、泄露或出售劳务工的身份信息。

4.2 雇主应当加强信息安全管理，建立信息安全制度和技术措施，保护劳务工的身份信息不被盗窃、篡改或破坏。

5. 劳务工权益保障5.1 雇主应当根据劳动合同和相关法律法规，向劳务工提供合理的工资、社会保险和福利待遇，保障劳务工的合法权益。

5.2 雇主应当建立健全劳务用工投诉举报制度，及时受理、处理劳务工的投诉举报，并采取必要的措施保护举报人的合法权益。

6. 监督与执法6.1 特定部门应当加强对劳务用工实名制管理的监督和检查，对违反管理准则的行为进行处理，并依法追究相关责任。

6.2 劳务工和社会公众应当积极参与劳务用工实名制管理的监督，发现问题及时举报，并配合有关部门的调查和核实工作。

7. 违规处罚7.1 对违反劳务用工实名制管理准则的雇主，相关部门应当依法予以处罚，并公开曝光违法行为。

建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。

工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。

劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。

劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。

劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

最新劳务实名制管理实施细则资料劳务实名制管理实施细则第⼀章总则第⼀条依据国家有关法律、法规和住建部颁布的实名制管理规定，并结合公司实际，制定本实施细则。

第⼆条指导原则规范劳务管理⾏为，保障劳务⼈员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。

将实名制管理系统建设成⼀个综合性的劳务管理平台，对⼯程建设项⽬施⼯现场劳务作业⼈员实⾏真实有效⾝份实名管理，集成和利⽤⼈脸识别门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显⽰技术、劳务考评、劳务通道流量统计、特种作业⼈员资质信息等科技⼿段运⽤。

前端采集数据可以实时上传⾄建委、公司、项⽬部，达到信息资源共享，动态监管施⼯现场劳务作业⼈员在施⼯现场的所有⽣产活动情况。

第三条管理内容现场⼈员的：个⼈⾝份证明、个⼈执业注册证或上岗证件、培训记录、个⼈⼯作业绩、个⼈劳动合同或聘⽤合同、个⼈历史录⽤情况、安全培训记录、依法登记的其他有关个⼈⾝份基本信息情况。

保证名副其实、⼈证相符、⾝份确凿、信息真实。

确保施⼯⼈员符合安全培训合格后上岗作业。

第四条本办法适⽤于公司所属所有项⽬分包队伍使⽤的劳务⼈员管理与监督。

第五条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包过程管理的细化和补充。

第六条严格现场劳务作业⼯⼈实名制管理，加强劳动⼒的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发⽣。

第⼆章组织机构、职责与权限第六条组织机构设置（⼀）公司成⽴劳务管理中⼼，加强各相关职能部门的监督与协作；（⼆）劳务中⼼⼈员设置主任：公司分管劳务领导副主任：⼯程部（⾏政(⼈事)部）组员：公司财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、等部门负责⼈，公司劳务管理员、各项⽬部。

第七条劳务中⼼管理职责与权限劳务管理中⼼是公司现场使⽤、管理劳务分包的执⾏、监督管理机构。

（⼀）⼯程部（⾏政(⼈事)部）1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。

2、负责指导和监督劳务实名制办法的实施。

3、负责劳务⼈员⾝份信息管理、考勤管理、⼯资⽀付、从业资格情况的监督检查。

附件1：工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理信息系统基础数据标准一、基本规定1、工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理信息系统,即施工企业自行编制或选用其它地区、企业已经成熟的工程建设项目施工现场建筑劳务人员实名制管理系统,在本标准中简称为实名制管理系统。

2、实名制管理系统的信息数据除符合本标准要求外，还应符合国家现行有关标准规定。

3、实名制管理系统的信息数据可多于本标准规定的数据，即可以对本标准未规定的相关信息内容进行增补.4、本标准所涉及的省、市、区县行政区划名称与《中华人民共和国行政区划代码》GB/2260-2007规定相一致。

5、劳务人员身份证号码是在实名制管理系统中判断劳务人员唯一性的标识编码.在同一时间段内，一名劳务人员可以在一个施工企业的到多个项目上务工，但不能同时在两个施工企业务工。

身份证号码应符合《公民身份证号码》GB11643—1999的规定.二、应实现的几个功能1、施工现场劳务人员日考勤功能.自动实时记录劳务人员进出施工现场情况,可用身份证读卡器作为识别终端设备。

2、本企业各施工现场劳务人员实名情况数据信息归集功能。

通过施工现场项目部专兼职工作人员按有关管理规定采集的劳务人员基本信息及日考勤信息，建立施工企业劳务人员实名数据库。

3、查询统计分析功能。

查询统计分析本企业及施工现场劳务人员来源、素质结构等情况,实现实时监督管理施工现场劳务人员用工情况。

可以按来源地区、文化程度、人员类别、岗位、技工等级、岗位证书类别、所属企业名称、企业类别、企业资质等级、进出施工现场情况等设置查询统计内容。

4、设置查询、统计报表打印功能。

5、设置对每次查询数据的Excel格式批量导出功能。

三、信息数据表四、信息数据指标解释及内容姓名：按身份证上的姓名填写。

性别：选择身份证上性别男或女。

民族：按我国各民族名称，选择身份证上的相应民族。

出生日期:按身份证上的出生日期填写。

身份证号码：按身份证上的公民身份号码填写.家庭住址:按身份证上的家庭住址填写。