船员个人安全教育培训档案

船员安全培训计划表模板1. 培训目标：通过本次培训，船员应能够掌握以下内容：- 船舶安全知识和应急救援技能- 培养安全意识和团队合作精神- 掌握应对突发事件的应急处置能力- 学习船舶相关法规法律知识- 提高灭火、救生和船舶逃生技能2. 培训内容：本次培训将涉及以下内容：- 船舶安全管理- 应急演练- 灭火演练- 救生演练- 船员职责和相互协作3. 培训时间和地点：时间：2023年1月至3月地点：船舶上/岸上培训机构4. 培训方法：本次培训将采用多种方法进行，包括理论讲授、模拟演练、实地实践等。

5. 培训具体安排：5.1 船舶安全管理- 安全管理制度介绍- 安全生产责任制度- 安全事故报告与调查- 通讯和应急联系流程5.2 应急演练- 突发事件应急处理程序- 实际应急演练- 逃生设备使用5.3 灭火演练- 灭火器使用方法- 火灾逃生演练- 实际灭火器操作5.4 救生演练- 救生艇使用方法- 救生衣的穿戴方法- 实际救生设备操作5.5 船员职责和相互协作- 各类船员职责及分工- 团队合作及沟通技巧6. 培训评估：在培训结束后，将进行培训评估，考核船员们的掌握程度和培训效果。

评估方式可以包括：考试、实操考核、模拟演练等。

7. 培训总结：结合培训评估结果，总结本次培训的效果和不足，为下一阶段的培训做好准备。

8. 培训计划表执行人员：培训计划表的执行人员包括培训负责人、培训讲师、培训评估人员等。

9. 培训计划表审核人员：培训计划表的审核人员包括船舶管理人员、安全管理人员等。

10. 培训计划表修改：若在培训过程中需要对培训计划表进行修改，需由相关负责人提出修改意见并经过审核后执行。

11. 培训计划表执行时间：本培训计划表自执行之日起生效，直至培训结束。

以上为船员安全培训计划表，欢迎相关部门积极配合、执行。

祝培训顺利、取得良好成效！签发人：XXX船舶管理人员日期：2022年12月30日。

一、前言随着我国航运业的快速发展，航运安全成为了一个重要议题。

为了提高航运企业的安全管理水平，增强员工的安全意识，减少事故发生，特制定本航运安全教育培训工作计划。

二、工作目标1. 提高员工的安全意识，增强安全防范能力。

2. 培养员工具备应对突发状况的能力，降低事故发生风险。

3. 提升航运企业的安全管理水平，确保航运安全。

三、工作内容1. 制定航运安全教育培训大纲（1）培训内容：船舶安全管理、船舶操作规程、船舶事故案例分析、应急处理措施等。

（2）培训对象：航运企业全体员工，包括管理人员、船员、装卸工等。

（3）培训时间：每年至少组织一次全员培训，新员工入职后进行专项培训。

2. 开展航运安全教育培训活动（1）邀请专家进行专题讲座，讲解航运安全相关知识和技能。

（2）组织观看安全教育培训视频，使员工了解事故原因和预防措施。

（3）开展模拟应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

3. 建立航运安全教育培训档案（1）记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。

（2）对培训效果进行评估，总结经验，不断优化培训内容和方法。

4. 加强航运安全教育培训的监督与考核（1）定期对员工进行安全知识考核，确保培训效果。

（2）对未按要求参加培训的员工进行通报批评，并采取相应措施。

四、工作步骤1. 制定航运安全教育培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式。

2. 确定培训讲师和培训场地，确保培训质量。

3. 宣传培训活动，提高员工参与度。

4. 组织实施培训，确保培训效果。

5. 对培训效果进行评估，总结经验，改进不足。

五、保障措施1. 加大培训经费投入，确保培训活动顺利开展。

2. 建立健全培训管理制度，明确培训责任和考核标准。

3. 加强与相关部门的沟通协调，共同推进航运安全教育培训工作。

4. 对培训优秀单位和个人给予表彰和奖励，激发员工参与培训的积极性。

六、预期效果通过实施本航运安全教育培训工作计划，预计可实现以下效果：1. 员工安全意识明显提高，安全防范能力显著增强。

2024年11月个人工作总结(海事处)6篇篇1一、引言本月，我在海事处的工作中始终保持高度的责任感和敬业精神，以饱满的工作热情投入到各项任务中。

接下来，我将对本月的工作进行全面的总结，以便更好地为今后的工作提供经验和指导。

二、工作内容及成果1. 港口监管工作本月，我参与了港口监管工作，对港口的船舶进出、作业情况进行了严格的把关。

我积极与船方、港口工作人员沟通，确保港口运营的安全和顺畅。

共完成了XX艘船舶的进出港审批工作，确保了港口的安全生产。

2. 船舶安全检查在船舶安全检查方面，我负责对船舶的消防、救生设备以及航行设备等进行了全面的检查。

本月共完成了XX艘船舶的安全检查工作，发现并及时整改了存在的问题，有效预防了船舶安全事故的发生。

3. 海上应急救援工作在海上应急救援方面，我积极参与了海上搜救行动，对遇险船舶提供及时的援助。

本月共参与了XX次海上搜救行动，成功救助了XX名遇险人员，展现了海事人的责任与担当。

4. 航道维护工作在航道维护方面，我参与了航道的巡查工作，确保航道的安全和畅通。

本月共完成了XX次航道巡查，发现并处理了航道内的障碍物，保障了船舶的通航安全。

三、工作亮点及创新成果本月，我在工作中注重创新，取得了一定的成果。

首先，我提出了优化港口监管工作的建议，通过采用信息化手段提高港口监管效率。

其次，在船舶安全检查方面，我探索了新的检查方法，提高了检查效率和准确性。

此外，我还积极参与了海上应急救援的演练活动，提高了应急救援能力。

四、遇到的困难及解决措施在工作中，我也遇到了一些困难。

例如，港口监管工作压力较大，船舶进出频繁，需要应对各种突发情况。

针对这些问题，我积极与同事沟通协作，共同解决问题。

同时，我还加强学习，提高自己的业务水平和应对能力。

五、个人成长与反思本月，我在工作中不断提高自己的专业技能和综合素质。

通过参与各项工作，我积累了丰富的实践经验，也意识到了自己的不足之处。

我将继续努力，加强学习与实践，提高自己的工作能力和水平。

船员年度安全教育培训计划一、培训目的船员年度安全教育培训是为了提高船员的安全意识，降低事故发生率，保障船员的人身安全和船舶设备的完好性，在航行中保障船舶和船员的安全。

二、培训对象所有船员，包括船长、船员、技术人员、客船工作人员等。

三、培训内容1. 船舶安全操作规程2. 遇险求生知识3. 灭火救生装备使用4. 船舶安全设备使用5. 安全管理制度6. 安全警示标志的识别和应对7. 紧急情况的处置和协作8. 船舶救生演练9. 重大危险源及预防措施10. 航海职业安全知识11. 通讯设备使用规范四、培训形式1. 课堂讲授2. 模拟演练3. 视频学习4. 图表展示5. 互动问答6. 情景模拟五、培训教材1. 《船舶安全操作规程》2. 《航海职业安全知识》3. 《船舶安全设备操作手册》4. 《灭火救生装备使用手册》5. 《通信设备使用规范》六、培训日期及时间每年一次，通常安排在船员岗位轮岗或休息期间进行。

七、培训地点船上或船公司指定的培训机构，确保培训环境安全舒适。

八、培训流程1. 拟定培训计划2. 选派专业教官3. 发放培训教材4. 定期培训5. 进行考核6. 发放培训证书九、培训师资1. 船员安全教育培训师2. 船舶管理人员3. 安全生产管理人员4. 安全技术人员十、培训费用由船公司承担，包括教材费、培训教师费、场地费、设备费等。

十一、培训效果评估1. 定期组织船员进行模拟演练2. 制定考核标准，对船员进行考核3. 收集船员反馈意见十二、培训记录1. 每次培训结束后，由船员签字确认2. 培训内容、时间、地点、人数、教材等进行详细记录十三、培训证书通过考核合格的船员，颁发由船公司签发的安全教育培训证书，作为人员档案的重要依据。

十四、培训后续1. 定期对船员进行复习2. 定期组织模拟演练3. 根据航行情况，适时进行追加培训总之，船员年度安全教育培训计划是船公司安全管理体系中的重要环节，船员应认真学习掌握安全知识和技能，提高事故应对能力，确保船员和船舶的安全。

船舶安全培训计划表一、培训背景乘船出行是人们常见的出行方式之一，船舶安全成为重中之重。

为了保障船舶乘客和船员的安全，加强船舶安全培训是必不可少的。

本安全培训计划以提高船舶乘客和船员的安全意识，提高应急处置能力，保障船舶安全为目标，通过系统化的培训措施，提高对船舶安全知识的理解和掌握，提升应急处置能力。

二、培训目标1. 提高乘客和船员的安全意识和自我保护意识。

2. 增强乘客和船员的应急处置能力，提高应对突发事件的能力。

3. 加强船舶安全管理意识，提高船舶安全管理水平。

4. 降低船舶事故的发生率，保障船舶乘客和船员的生命安全和财产安全。

三、培训内容1. 船舶安全知识培训2. 船舶应急处置培训3. 船舶安全管理培训四、培训方式1. 课堂培训2. 模拟演练3. 实地考察4. 专题讲座5. 在线学习五、培训计划表时间：2022年1月1日至2022年12月31日地点：船舶培训中心内容：船舶安全知识培训、船舶应急处置培训、船舶安全管理培训具体安排如下：1月1日-1月15日内容：船舶安全知识培训方式：课堂培训、在线学习内容：- 船舶安全法律法规- 船舶安全管理制度- 船舶安全装备及设施- 船舶安全监督检查1月16日-1月30日内容：船舶应急处置培训方式：模拟演练、实地考察内容：- 火灾应急处置- 漏水应急处置- 船舶疏散逃生2月1日-2月15日内容：船舶安全管理培训方式：专题讲座、在线学习内容：- 船舶安全管理体系- 事故调查与处理- 应急演练计划制定与实施3月1日-3月15日内容：船舶应急处置演练方式：模拟演练、实地考察内容：- 火灾演练- 漏水演练- 疏散逃生演练4月1日-12月31日内容：日常监督检查及督导方式：实地考察、在线学习内容：- 船舶安全设备检查- 船舶人员安全值班- 应急处置演练检查六、培训效果评估1. 培训结束后，进行培训效果评估，通过问卷调查和实际演练评估，对培训效果进行评估分析。

2. 制定培训效果评估报告，对培训的具体效果进行总结和分析，并提出改进建议。

水上安全教育资料总结一、前言水上活动作为一项受欢迎的户外运动，在享受其乐趣的同时，安全教育尤为重要。

本资料总结旨在提供一份全面的水上安全知识指南，以帮助公众提高安全意识，掌握必要的水上救生技能，确保在水上活动中的安全。

二、水上安全基本知识1. 了解水域特点- 水域环境：了解活动水域的地理、气候特点及潜在风险。

- 水流情况：识别水流速度、漩涡和暗流。

2. 个人装备准备- 合适服装：穿着适合水上活动的服装，如救生衣、防水衣裤。

- 个人防护：根据需要佩戴头盔、护膝、护腕等。

3. 应急准备- 救生设备：配备足够数量的救生圈、救生衣。

- 急救包：携带基础的急救用品。

- 通信设备：确保手机等通讯工具能够正常使用。

三、水上救生技能1. 基本救生技能- 游泳技能：掌握基本游泳技能，适应不同水温。

- 漂浮技巧：学习使用浮力辅助漂浮。

2. 救援技巧- 岸上救援：使用绳索、救生圈进行岸上救援。

- 水中救援：了解并掌握水中拖拉、推进等救援方法。

3. 急救知识- 心肺复苏（CPR）：掌握基础的心肺复苏技能。

- 常见伤害处理：了解并学会处理如抽筋、溺水等常见伤害。

四、安全规则与行为1. 遵守规则- 水上交通规则：遵守船只交通规则，防止碰撞。

- 活动区域规定：遵循指定的活动区域，避免危险区域。

2. 安全行为- 不酒后水上活动：确保酒后不进行水上活动。

- 不单独行动：避免单独一人进行水上活动。

五、预防措施1. 天气检查- 检查天气预报：避免在极端天气下进行水上活动。

2. 安全培训- 参加安全培训：参与专业的水上安全培训，提高自救互救能力。

3. 风险评估- 进行风险评估：活动前对可能的风险进行评估并制定应对措施。

六、总结水上安全不容忽视，本资料总结旨在提供系统的水上安全知识，帮助公众建立坚实的安全意识，并掌握必要的水上救生技能。

只有通过不断的知识学习和实践操作，才能在享受水上乐趣的同时，确保自身和他人的安全。

请各位参与者在进行水上活动时，务必做好安全准备，遵守相关规定，保持警惕，确保自身安全。

船员个人安全教育培训档案HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】编号：个人安全教育培训档案姓名：所属班组：建档时间：编制说明一、《个人安全教育培训档案》是记录职工在项目接受安全教育培训的档案资料，项目的所有职工（现场作业人员或临时用工人员），必须一人一册。

职工在本项目调动是，其教育档案随本人转移。

二、《个人安全教育培训档案》由企业安全管理部门统一管理。

三、安全教育培训有“三类人员”培训、特种作业人员培训、三级安全培训、岗前安全教育培训等形式。

四、安全教育培训贯穿施工全过程，有计划地分层次、分岗位、分工种实施，所有安全教育必须由受教育的人亲自签名方可生效，其教育培训情况记入《个人安全教育培训档案》。

五、“三类人员”必须参加规定课时、规定内容的安全教育培训，取得考核合格证书，并在证书有效期内至少参加一次由交通运输主管部门组织的、不少于8个学时的安全生产继续教育。

六、特种作业人员应该参加相关部门的安全培训，取得特种作业操作资格证书，并按规定参加复审培训。

七、新工人进场应进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育，公司级、项目部级不少于15个学时，班组级不少于20学时。

八、在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

九、新工人进场和作业人员进入新的施工现场或转入新的岗位前，应对其进行安全生产培训。

十、管理人员和作业人员每年进行不少于2次的安全生产教育培训。

十一、专职安全管理人员每年应接受安全技术专业培训的时间不少于40学时。

十二、其他管理人员和技术人员每年应接受安全培训的市价不少于20学时。

十三、特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证书后，每年仍要接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

十四、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全教育培训，时间不得少于20学时。

船员教育和培训质量体系指南1目的和依据1.1本指南为各类船员教育、培训机构实施《中华人民共和国船员培训管理规则》第三、第六章和《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》，建立并保持船员教育和培训质量体系，提供指导意见。

1.2本指南按国际海事组织1995年修正的《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》(即STCW78／95公约)的基本原则和要求以及《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》规定的质量要素而制定。

1.3本指南符合国际、国内有关法律、法规和规章的强制性要求。

1.4船员教育和培训质量体系应符合国际、国内有关法律、法规和规章的规定并至少覆盖《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》第二章规定的基本要求。

2适用范围2.1本指南适用于在中华人民共和国境内为船员或学员按照《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》和《中华人民共和国船员培训管理规则》的规定申请船员适任证书、培训合格证而设置的或相关的教育和培训，以及从事上述船员教育或培训的机构。

2.2实施船员教育和培训质量体系的机构应具有独立的法人资格。

否则，船员教育和培训质量体系应覆盖船员教育和培训机构的上级机关的有关部门和岗位。

2.3本指南可作为下列用途的参考标准2.3.1海事主管机关依照STCW78／95公约附则的规则I/10对其他缔约国的船员教育和培训质量体系的评价；2.3.2对从事非强制性船员培训项目的培训机构的质量评价。

3质量体系文件的构成3.1质量体系文件由三个层次组成3.1.1质量手册，属第一层体系文件，用于阐明船员教育和培训机构的质量方针，描述其文件化的质量体系，是质量体系审核的主要文件，并可用于对外介绍其质量体系：3.1.2质量体系程序，属第二层体系文件，用于概括性描述质量体系要素所涉及的活动，并规定实施这些活动的途径，是质量体系的核心文件；3.1.3规范性文件，属第三层体系文件，用于明确具体的工作要求、工作程序、岗位职责等，是质量体系的支持文件。

编号:个人安全教育培训档案姓名:所属班组:建档时间:编制阐明一、《个人安全教育培训档案》是记录职工在项目接受安全教育培训旳档案资料, 项目旳所有职工（现场作业人员或临时用工人员）, 必须一人一册。

职工在本项目调动是, 其教育档案随本人转移。

二、《个人安全教育培训档案》由公司安全管理部门统一管理。

三、安全教育培训有“三类人员”培训、特种作业人员培训、三级安全培训、岗前安全教育培训等形式。

四、安全教育培训贯穿施工全过程, 有计划地分层次、分岗位、分工种实行, 所有安全教育必须由受教育旳人亲自签名方可生效, 其教育培训状况记入《个人安全教育培训档案》。

五、“三类人员”必须参与规定学时、规定内容旳安全教育培训, 获得考核合格证书, 并在证书有效期内至少参与一次由交通运送主管部门组织旳、不少于8个学时旳安全生产继续教育。

六、特种作业人员应当参与有关部门旳安全培训, 获得特种作业操作资格证书, 并按规定参与复审培训。

七、新工人进场应进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育, 公司级、项目部级不少于15个学时, 班组级不少于20学时。

八、在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时, 应对作业人员进行相应旳安全生产教育培训。

九、新工人进场和作业人员进入新旳施工现场或转入新旳岗位前, 应对其进行安全生产培训。

十、管理人员和作业人员每年进行不少于2次旳安全生产教育培训。

十一、专职安全管理人员每年应接受安全技术专业培训旳时间不少于40学时。

十二、其他管理人员和技术人员每年应接受安全培训旳市价不少于20学时。

十三、特殊工种（涉及电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并获得岗位操作证书后, 每年仍要接受有针对性旳安全培训, 时间不得少于20学时。

十四、待岗、转岗、换岗旳职工, 在重新上岗前, 必须接受一次安全教育培训, 时间不得少于20学时。

十五、新进场旳旳工人, 必须接受公司、项目部（或工区、工程处、施工队）、班组旳三级安全培训教育, 经考核合格者, 方能上岗。

船员个人见习培训计划一、前言船员是船舶安全运行和航海事业的重要组成部分，对船员的培训是确保船舶安全运行的重要保障。

个人见习培训是新船员成为合格船员的第一步，也是他们适应航海生活和工作环境的重要阶段。

本见习培训计划旨在使新船员逐步熟悉船舶操作和安全规定，并在导师的指导下，通过实际操作和实践，掌握相关技能和经验。

二、见习培训目标1. 了解航海基础知识及相关法规法规程2. 熟悉船舶设备、仪器和安全操作规程3. 掌握海上风险管理和突发事件处置技能4. 能熟练进行船舶常规操作和维护5. 养成良好的职业操守和团队合作精神三、培训内容1. 航海基础知识培训1.1 航海术语和常用航海技术1.2 航行规则和海上交通管理1.3 气象和海洋学基础知识1.4 人身安全与危险化学品防护知识2. 船舶设备、仪器和安全操作规程培训2.1 船舶结构和船型分类2.2 船用通信设备及其操作2.3 航行中的紧急设备与安全装置2.4 灭火和救生装备使用3. 海上风险管理和突发事件处置培训3.1 海上危险品和货物安全管理3.2 海上风险识别和应急响应3.3 紧急情况下的船舶操纵和逃生技能3.4 消防和应急处置演练4. 船舶操作和维护培训4.1 船舶航行计划与操作控制4.2 船用机械设备操作与维护4.3 船舶清洁与涂漆维护4.4 燃油、润滑油等的使用与管理5. 职业操守和团队合作培训5.1 船员个人形象和职业操守5.2 团队协作和应对危机的沟通技巧5.3 船员的生理和心理适应训练四、培训方法1. 理论学习1.1 通过课堂教学、多媒体展示等方式授课1.2 通过研讨、讲座等形式加强交流和讨论1.3 船载电子学习系统的利用2. 实际操作2.1 在导师的指导下，参与船舶的日常巡航和操作 2.2 参与船舶维护保养工作以及紧急情况处置演练2.3 在特定环境下进行实地操作和建模仿真训练3. 案例学习3.1 分析和归纳历史事故案例，总结教训3.2 探讨和分析行业内部典型案例，提炼技巧和经验五、见习计划执行1. 前期准备1.1 制定详细的见习计划和安排1.2 为见习生提供相关培训资料和装备1.3 确保见习船舶和设施的安全和正常运行2. 见习实施2.1 依据培训内容和方法，有计划地进行培训2.2 导师对见习生进行密切跟踪和指导2.3 见习生认真学习，主动参与培训活动，勇于实践3. 培训评估3.1 导师对见习生学习和表现进行定期评估3.2 见习生对培训活动提出合理建议和反馈3.3 不定期进行模拟考核及实际操作能力测试4. 培训总结4.1 评估见习生的培训成果和效果4.2 撰写总结报告，提出培训改进建议4.3 为见习生提供合格证书和相关材料六、见习培训的意义1. 提高航海事业的人才质量2. 促进新船员尽快适应航海工作和生活3. 促进航海安全和法规的遵守4. 为新船员未来的职业发展打下良好基础七、结语船员的个人见习培训是一个持续不断的过程，需要企业和船员共同努力，相信通过培训，新船员将可以快速融入工作环境，成为一名出色的船员。

船舶安全培训制度模版一、培训目的与范围本培训制度旨在提升船舶安全意识，提高船员安全操作能力，确保船舶安全运行。

本培训制度适用于所有船舶及相关人员。

二、培训内容1. 船舶安全知识培训- 船舶结构及设备的基本知识- 船舶安全操作流程与方法- 灭火和救生设备使用方法- 水上求生和紧急撤离的技巧- 事故案例分析与教训总结2. 航海安全培训- 航海规则和航道导航知识- 船舶与其他船只的安全距离与通行规则- 观测天气、海况和海洋环境的方法与技巧- 应对紧急情况和突发事件的应急措施3. 灭火与救生培训- 灭火器材的种类、使用方法和注意事项- 救生设备的种类、使用方法和维护要点- 救生艇与救生筏的组织与应用- 救生演习与紧急撤离训练4. 船舶安全管理培训- 船舶安全管理体系的建立与运行- 预防事故与危险的管理与控制- 重大危险源的识别与管理- 安全报告和事故调查报告的编写5. 卫生与环境保护培训- 卫生保健知识和个人卫生习惯的培养- 垃圾和污水的处理与管理- 燃油与化学品的储存与使用- 海洋生态环境的保护与可持续发展三、培训方式1. 教室培训- 在指定地点进行理论培训课程- 使用多媒体教学辅助工具- 定期进行考试评估学员的学习成果2. 实地实训- 在船舶或模拟环境中进行实际操作训练- 由经验丰富的船舶安全培训师进行指导- 组织模拟情景演练和紧急撤离训练3. 自学与自检- 提供相关培训资料供学员自学- 学员自行检查所学知识并完成测试四、培训效果评估与管理1. 培训效果评估- 定期开展培训后测验评估学员的学习成果- 对培训效果较差的学员提供个别辅导2. 培训记录管理- 记录每位学员的培训情况和成绩- 保存培训资料和考试试卷作为备查- 每年定期对培训制度和课程进行评估与改进3. 培训效果持续跟踪- 定期回访学员，了解培训效果的实际应用情况- 在实际工作中发现问题及时进行再培训五、培训资料与工具1. 培训资料- 船舶安全操作手册- 灭火器材使用手册- 救生设备使用手册- 航海规则和导航图册- 安全管理制度和操作规程2. 培训工具- 多媒体教学设备- 船舶模拟器和实操训练设备- 紧急情况模拟器和仿真设备六、惩罚与奖励1. 严重违反培训制度的学员将被记录并进行相应的纪律处分。

船员见习培训计划表培训目的：培养合格的船员，提高他们的船舶技能和操作水平，增强他们的应急处置能力，提升整体安全意识，确保船舶运营安全稳定。

培训对象：主要针对新进入船员、见习船员以及需要提升技能和知识的船员。

培训方式：结合理论和实践，采用课堂授课、模拟演练、实地操作等多种方式，注重培训内容的实用性和可操作性。

培训内容：1. 船舶基础知识1.1 船舶结构和系统1.2 航海知识1.3 海事法规和安全规定1.4 船舶维护和保养知识2. 操作技能培训2.1 船舶操控技能2.2 船舶设备操作技能2.3 应急处置技能2.4 船舶通讯和导航技能3. 安全意识培训3.1 船舶安全管理知识3.2 防火和逃生救援知识3.3 应急演练4. 人际沟通和团队合作4.1 船员间的有效沟通4.2 团队合作和协作能力培养4.3 领导和管理技能培训培训时间安排：根据实际情况制定，一般为3-6个月的培训周期，具体安排如下：第一阶段（1个月）：船舶基础知识培训第二阶段（1个月）：操作技能培训第三阶段（1个月）：安全意识培训第四阶段（1个月）：实践操作和模拟演练第五阶段（1-3个月）：实习实训和考核培训计划表：时间培训内容培训方式第一阶段（1个月）第1-5天船舶结构和系统理论授课第6-10天航海知识和海事法规理论授课第11-15天船舶维护和保养知识理论授课第16-20天实操操作技能培训模拟演练第21-25天大型船舶演示实操实地操作第二阶段（1个月）第26-30天船舶操控技能培训模拟演练第31-35天船舶设备操作技能实地操作第36-40天应急处置技能培训模拟演练第41-45天船舶通讯和导航技能实地操作第三阶段（1个月）第46-50天船舶安全管理知识理论授课第51-55天防火和逃生救援知识模拟演练第56-60天应急演练实地操作第四阶段（1个月）第61-70天实践操作和模拟演练模拟演练第71-80天实习实训和考核实地操作第五阶段（1-3个月）第81-120天实习实训和考核实地操作以上培训计划表仅供参考，具体培训时间和内容可以根据船员实际情况和船舶的特点进行调整，以确保培训效果的最大化。

水上安全生产培训记录1、内河水上船员失足溺水死亡是否属于安全生产事故如果该员工发生事故时属于上班时间且处于正常上班状态，属于安全生产事故；如果该员工发生事故时属于上班时间但不处于正常上班状态且与其他当班员工和船上设备无关，属于意外事故；如非当班时间，且与当班员工有关或与船上设备有关，属于安全生产事故；如非当班时间，且与当班员工或船上设备无关，属于意外事故；如该员工已下班，搭乘工作船只返回码头途中，属于交通意外。

2、做好安全生产工作有哪些新举措以浙江为例：根据《浙江省人民政府办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》加强安全生产法制和标准建设（一）推进安全生产地方性法规、规章制修订工作。

加快推动《浙江省安全生产条例》等地方性法规修订工作；推动危险化学品、油气管网、道路交通、消防、特种设备、烟花爆竹、矿山等行业领域，以及人员密集场所等区域安全生产地方配套法规、规章制修订工作；协调推动在制修订城乡建设管理、基础设施建设、历史文化保护等有关地方性法规、规章时充分考虑安全生产的要求。

（二）健全安全生产地方标准体系。

坚持问题导向、需求导向，制定实施安全生产地方标准发展计划，完善制修订工作程序，提高工作质量和效率。

加快非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、金属冶炼、机械、特种设备、船舶修造、消防等行业领域安全技术标准制修订工作。

鼓励学会、协会、联合会等社会组织按程序制订本行业领域的安全技术标准，加强行业自律和规范。

积极推动安全技术标准成为安全管理与监管、产业政策导向、安全准入等的重要依据。

进一步推进生产经营单位安全生产标准化建设，建立健全安全生产标准化管理体系，严格实施安全管理、技术、装备、作业等标准规范。

（三）及时修改完善相关制度。

加强调查研究，准确把握和研判安全生产形势、特点和规律，认真调查分析每一起生产安全事故，深入剖析事故发生的技术原因和管理原因，有针对性地健全和完善相关制度。

对事故调查反映出相关法规规章有漏洞或缺陷的，要在事故结案后立即启动制修订工作。

渔业船员培训工作方案一、培训背景近年来，我国渔业发展迅速，但同时也暴露出一些问题，尤其是船员素质参差不齐。

为了提高渔业船员的综合素质，保障渔业安全生产，我们决定开展渔业船员培训工作。

二、培训目标1.提高渔业船员的安全意识，降低安全生产事故；2.培养渔业船员的职业技能，提高捕捞效益；3.增强渔业船员的法律法规意识，规范渔业生产行为；4.提升渔业船员的文化素养，培养一支有纪律、有技能、有担当的渔业船员队伍。

三、培训内容1.安全生产知识：包括安全生产法律法规、安全生产常识、安全生产操作规程等；2.职业技能培训：包括渔船驾驶、捕捞技术、渔网制作与维修、渔业资源保护等；3.法律法规教育：包括渔业法律法规、海洋环境保护法、渔业资源保护法等；4.文化素养提升：包括渔业发展史、渔业民俗文化、渔业科技知识等。

四、培训方式1.理论培训：邀请业内专家进行授课，采用案例分析、互动讨论等方式进行；2.实践培训：组织渔业船员进行实地操作，提高实际操作能力；3.网络培训：利用网络平台，开展线上培训，方便船员随时随地学习；4.考核评价：对培训效果进行评估，确保培训质量。

五、培训时间与地点1.培训时间：为期一个月，分为两个阶段，每阶段15天；2.培训地点：我国某渔业重镇，具体地点待定。

六、培训组织1.培训机构：我国某知名渔业培训机构；2.培训师资：邀请渔业专家、渔业管理部门负责人、渔业企业负责人等；3.培训管理：成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织与协调。

七、培训费用1.培训费用：根据培训内容、培训师资、培训地点等因素，预算约为人民币10万元；2.费用来源：政府补贴、企业赞助、培训收入等。

八、培训效果评估1.培训结束后，对参训船员进行考核，评估培训效果；2.收集参训船员、渔业企业、渔业管理部门的意见和建议，不断优化培训内容和方法；3.建立培训档案，对参训船员进行跟踪管理，确保培训成果的巩固。

九、后期工作1.定期开展渔业船员培训，提高渔业船员的整体素质；2.加强与渔业企业、渔业管理部门的合作，共同推进渔业发展；3.举办渔业技能大赛，激发渔业船员的创新精神和团队精神；4.推广渔业科技成果，提高渔业捕捞效益。

第一章总则第一条为加强航运公司船员管理，规范船员档案工作，提高船员管理水平，确保航运公司船员队伍的稳定和素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于航运公司所有船员，包括船长、轮机长、大副、二副、三副、大管轮、二管轮、三管轮、厨师、水手等。

第三条船员档案管理应遵循真实性、完整性、保密性、及时性的原则。

第二章船员档案的建立第四条船员档案包括以下内容：1. 船员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、婚姻状况、联系方式等；2. 船员教育培训情况：学历、专业、培训时间、培训内容、培训证书等；3. 船员任职经历：工作单位、职务、任职时间、工作表现、离职原因等；4. 船员健康体检情况：体检时间、体检结果、体检医院等；5. 船员违章记录：违章时间、违章原因、处理结果等；6. 船员奖惩情况：奖励时间、奖励内容、奖励等级等；7. 其他相关材料。

第五条船员档案的建立程序：1. 船员入职时，人力资源部门负责收集船员的基本信息和教育培训情况，建立船员档案；2. 船员任职期间，各部门应及时更新船员的任职经历、健康体检情况、违章记录、奖惩情况等档案信息；3. 船员离职时，人力资源部门负责整理船员档案，归档保存。

第三章船员档案的管理第六条船员档案应由专人负责管理，确保档案的完整、准确、安全。

第七条船员档案的保管要求：1. 船员档案应存放在安全、干燥、通风的档案室，防止档案损坏；2. 船员档案的查阅、复制、借阅等，需经相关部门负责人批准；3. 船员档案的销毁，需经公司领导批准，并按照国家相关规定执行。

第八条船员档案的查阅：1. 船员本人或授权代理人可查阅本人档案；2. 公司内部管理人员因工作需要，可查阅船员档案，但需遵守保密规定；3. 外部单位和个人因特殊情况需查阅船员档案，需经公司领导批准。

第四章船员档案的利用第九条船员档案的利用应遵循以下原则：1. 依法合规：严格按照国家相关法律法规和公司制度执行；2. 实用性：确保档案信息准确、完整，为船员管理提供依据；3. 及时性：根据船员管理需要，及时更新档案信息。

船员安全教育培训实施方案一、背景船员安全教育培训是船舶管理的重要组成部分，也是保障船员生命安全和船舶安全的重要保障措施。

船员在海上工作时面临着种种危险和挑战，必须具备一定的安全意识和技能，才能保障自己和船舶的安全。

因此，对于船员的安全教育培训工作至关重要。

二、培训目标1. 提高船员的安全意识，使其能够充分认识到海上工作的危险性和重要性，不断提高安全防范意识。

2. 加强船员的安全技能培训，提高其应对各种突发情况的能力，包括火灾、船舶事故、溺水等应急处理能力。

3. 了解相关的法律法规、标准和流程，确保船员在法律框架内开展工作，并能够正确应对突发事件。

4. 强化团队合作意识，培养船员的相互帮助和支持，提高团队整体的安全水平。

三、培训内容及安排1. 安全意识培训- 海上工作的危险性和重要性- 安全意识的重要性- 个人安全责任- 安全意识的现状和影响- 安全意识的培养和落实- 发生事故后的应急处理- 安全意识培训考核2. 安全技能培训- 火灾事故应急处理- 溺水事故的自救和互救- 船舶事故的应急处理- SOS信号的发射和接收- 救生艇和救生筏的使用- 安全设备的使用和维护- 安全技能培训考核3. 法律法规培训- 海上劳动法和相关规定- 船舶安全管理规定- 海事危险品规定- 海事环境保护规定- 航行规则和标准- 法律法规培训考核4. 团队合作培训- 团队意识和沟通技巧- 团队合作和协作能力- 团队领导和指挥能力- 紧急情况下的团队合作- 团队合作培训考核四、培训方式1. 理论教育采用课堂授课的方式，由专业的安全教育培训机构或者船舶管理单位的专业人员进行理论教育，包括安全意识、安全技能、法律法规和团队合作等方面的教育培训。

2. 实践训练安排船员进行实际的安全技能操作训练，包括火灾演练、救生艇和救生筏的使用演练、SOS信号的发射和接收演练等，提高船员在实际工作中应对突发情况的能力。

3. 在岗培训对于新入职的船员进行在岗培训，结合实际工作岗位对其进行安全教育培训，包括安全设备的使用和维护、船舶事故的应急处理等方面的培训。

船员档案管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条【立法目的】为加强船员档案管理，有效保护和利用船员档案，依据《中华人民共和国档案法》《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》《交通档案管理办法》和《海事业务档案管理办法》等有关规定，结合船员管理工作实际，制定本办法。

第二条【适用范围】本办法适用于海事管理机构对船员档案的收集、整理、归档、保管、利用、统计和销毁等管理工作。

本办法不适用于涉密档案的管理工作。

第三条【船员档案的定义】船员档案是海事管理机构在船员注册、培训、考试、发证等船员管理活动中直接形成的具有保存、利用价值的文字、图表、数据、声像和影像等各种不同形式和载体的文件材料。

船员档案按照不同的记录载体分为纸质档案和电子档案。

纸质档案是指以纸质为记录载体的档案；电子档案是指以电子介质为记录载体的档案。

第四条【船员档案的管理原则】船员档案由办理业务的海事管理机构负责建立和管理。

每一项业务办结后均应留存档案备查。

船员档案管理实行集中归档、统一管理。

第五条【船员档案的主管部门】交通运输部海事局主管全国船员档案管理工作。

各级海事管理机构具体负责本单位的船员档案管理工作。

第六条【各级海事管理机构的职责】各级海事管理机构船员档案管理的主要职责：（一）贯彻执行上级有关船员档案管理的各项规定，结合实际情况制定本单位船员档案管理规章制度。

（二）规划和建设本单位船员档案库房或档案室，配备相应的船员档案管理人员。

（三）负责本单位船员档案的收集、整理、归档、保管、利用、统计、销毁和编研等工作。

（四）负责本单位船员档案管理人员的业务培训和知识更新。

第七条【船员档案管理人员的职责】船员档案管理人员的主要职责：（一）执行船员档案管理工作的各项规章制度。

（二）负责船员档案的分类整理、立卷、标识、登记、统计、归档、保管、销毁和提供利用等工作，保证船员档案案卷质量。

（三）负责编制适当的船员档案检索工具。

（四）负责定期对船员电子档案进行备份、导出（入）有关数据。

船舶安全生产培训计划表一、培训目标本培训计划旨在提高船舶安全生产意识，增强船员安全操作能力，减少船舶事故发生率，保障船舶安全生产。

二、培训对象船舶求职人员、船舶人员、渔民等从业人员。

三、培训内容1. 船舶安全知识1.1 船舶安全管理体系1.2 船舶安全操作规范1.3 船舶安全设备使用技能1.4 船舶事故应急处理操纵技能1.5 船舶风险防范注意事项2. 船舶安全法律法规2.1 船舶安全法2.2 航行规则2.3 海洋环境保护法2.4 危险货物运输管理条例2.5 救捞法3. 船舶安全经验分享3.1 船舶事故案例分析3.2 船舶事故应对经验3.3 船舶安全操作技巧分享四、培训时间为期两周，每天8小时，共计80小时。

五、培训形式1. 理论培训：开展课堂授课，由专业讲师进行讲解。

2. 实践培训：组织学员进行模拟操作和应急演练，提升实际操作能力。

六、培训地点在具备船舶模拟操作设备和教学场地的培训基地进行培训。

七、培训师资1. 船舶安全管理专家2. 船舶安全讲师3. 事故案例分析专家八、培训评估1. 课后考核：对每位学员进行培训内容的理论考核。

2. 模拟操作评估：对每位学员进行实际操作技能的评估。

九、培训证书合格学员颁发船舶安全生产培训合格证书。

十、培训效果跟踪将对学员进行培训后追踪调查，了解培训效果，及时进行培训改进。

十一、培训费用培训费用视具体情况而定，包括课程费、教材费、模拟操作费、师资费等。

十二、培训食宿提供学员食宿费报销。

以上为船舶安全生产培训计划，希望能够帮助船舶从业人员提高安全生产意识，降低事故率，确保船舶安全。