职业生涯规划的步骤与方法ppt

三、确定职业发展目标
1、设计明确的职业发展 目标
明确为什么要上大学？ 为什么要就业？为什 么要成功（成人成 才）？为谁？
最基本的需求
健康和对生命的维护 食物 睡眠 金钱和金钱所能买到的 未来生活的保障、子女的幸福 爱和被爱 被尊重和认可
房子
梦
房子 汽车
50-100万元
经验优势越来越小 人却越来越老……
能力褪化
《北京青年报》2002年12 月对京沪穗三地白领跳槽 者的调查显示，由于“重 复、机械的劳动导致能力 下降”的原因而选择跳槽 的占48%，位居第二，仅 次于占52.5%的“不满薪 酬”。
重复劳动不仅扼杀前途， 也在吞噬生命……
精神压抑
无休无止的工作、巨大的压力、无 时不在的电子邮件、7天24小时全 天候待命……
恰当的进行自我评估：
1、目的：进行自我剖析，全面客观认识自己； 包括兴趣、性格、能力、价值观等；
2、方法：职业测评；如霍兰德职业兴趣倾向 测验、16PF人格测验等
正确的进行外部环境分析
列举1、职位类别：审计\会计专业人才所须 具备的素质或要求； 可登陆/查询
招聘会的人山人海
职业生涯规划 （二）
主要内容：
一、职业环境分析 二、选择职业的原则 三、确定职业发展目标 四、职业生涯规划的步骤和方法
一、职业环境分析
外部环境分析 目标职业分析 职业胜任力分析 SWOT分析
外部环境：家庭环境
（P74）
学校环境
社会环境
目标地域
年轻时拿命换钱、 年老时拿钱换命 ……
以每月收入4000元计，需要工作75年！
中国大学生就业情况调查
2004年，中国多家机构对《当代大学生第一份工作 现状调查》。结果表明：
一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在 1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近 75%，比例之高令人震惊。
目标行业环境
我国历年高校毕业生就业情况一览表
时间（年） 毕业生人数（万） 待就业人数（万） 待就业率（％）
2001
114
2002
145
2003
212
2004
280
2005
338
2006
413
2007
495
2008
559
34 37 52 69 79 101 70-80
29.82 25.52 24.53 24.63 23.37 24.57
二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作 仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太 多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。
三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展 空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑 了这两个因素。
所以，一方面是社会上对大学毕业生找工作难 的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的 高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外， 依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与 兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能 让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果 所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入 思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们 能够为解决这一问题做些什么？
二、选择职业的原则
职业咨询之父帕森斯对 如何选择职业提出：
第一，自我认知 第二，职业认知 第三，上述两条件平衡
择己所爱，择己所长， 择己所需，择己所利。
体现人尽其才， 才尽其用
求职方法的成功率： 创意求职法——成功率86％ 直接找公司的负责人——成功率47％ 找朋友介绍——成功率34％ 找亲戚介绍——成功率34％ 利用母校就业指导中心——成功率21％
就业状况分析：
大学生就业难的原因：
社会环境： 高等教育大众化，毕业生人数剧增； 高校的人才培养与社会需求衔接不好； 其他相关政策的影响。
大学生自身的原因：
a、不知道自己想干什么工作？ b、不知道自己能干什么、适合干什么？ c、能力素质、品质、心态方面。
这些问题的倦、经常失眠、 心情郁闷……
北京市心理卫生协会提供的数据显 示：城市中25％的人存在显性或隐 性心理障碍。“其中一半人又是占 社会少数的白领阶层。”
工作恐惧症 正在流行 ……
健康透支
北京职业病防治研究所连 续3年调查显示，目前我 国白领约有70％处于亚健 康状态，而在高血压人群 中，约20％是35岁以下的 白领。
这是我的车吗？
房子 汽车 子女教育
50-100万元 20-30万元
哪个是 我的孩子？
房子 汽车 子女教育 瞻养父母
50-100万元 20-30万元 20-50万元
房子 汽车 子女教育 瞻养父母
列举2、组织性质： （1）国企：以往不注重发挥员工个性；死 板；现有所改善；（择才标准：重学历与专 业；重道德修养；实际经验；）
（2）民营企业：经营体制灵活，对人才重视； （择才标准：强烈的敬业精神；艰苦奋斗的拼搏、 创新精神；重学历但不轻信学历，要能创造实际价 值）
（3）外企：注重对人才的充分利用；以人为本； 管理体制健全；薪金待遇较好； 美国企业——薪酬高；招收精力充沛、聪明、 能明智地冒险的人；不录用恭顺者； 日本企业：“会社”—“大家赖以生存的集团”， 强烈的集团意识；贯彻能力中心主义；实绩主义招 聘制；招收勤思考、有严格的团队合作意识、有强 烈的竞争意识、对工作有自己的计划策略、服从、 等级制； 欧洲企业：注重人员与岗位的匹配，强调专业 经验；英语、实干、创新；“诗人与农民的结合体”
目前的职业现状和未来的职业前 景，需要什么样的人？
学历贬值
国家统计局数据： 2002年，全国在校大学生已达903万人；
2003年，北京高考录取率已达70%，上 海更高达81%，超过中等发达国家的平 均水平。
靠一纸大学文凭 就高枕无忧的日子, 已经一去不复返！！
……
经验饱和
《都市白领》杂志对1000名25-45岁 的白领调查显示，28-32年龄段最缺 乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因 是：工作8年和工作5年，在从业经验 上已无区别，而后来者在学历、知识 更新以及上进心方面都更胜一筹。