自考《劳动法》历年(07.4-12.4)真题分章l练习【第六章】

全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止．．劳动合同的是（）A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需．．缴纳保险费的是（）A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法．．．的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合．．．法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国B．英国C．法国D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确．．．的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过．．．．的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在．．同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确．．．的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确．．．的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2012年7月自学考试《劳动法》试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1,下列选项中属于可以终止.劳动合同的是（）A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定2,按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同4,下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无谓.缴纳保险费的是（）A.养老保险B.生育保险C.医疗保险D.失业保险5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率6.下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款D.补充社会保险条款7,劳动合同解除后，用人单位无言.给付劳动者经济补偿金的情况是（）A,用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退8.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合注..的是（）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工8.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A.150%B.200%C.250%D.300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符今..法律规定的是（）A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A.美国B.英国C.法国D.德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正限.的是（）A.工会是职工群众自愿结合的组织B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会D.工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不屈于.劳动争议受理范围的是（）A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A.从终止劳动关系之日起B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过.的是（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时17.劳动争议双方当事人不拿.同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A.职工居住地仲裁委员会B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正限.的是（）A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利不是法定的？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 选择工作单位D. 劳动安全卫生答案：C2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经用人单位同意C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 只有在用人单位违法的情况下答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 公安部门B. 劳动保障行政部门C. 工商管理局D. 人民法院答案：B5. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三个月D. 六个月答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动合同因不可抗力无法履行答案：A、B、D7. 以下哪些属于用人单位应当支付的劳动报酬？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 奖金D. 社会保险费答案：A、B、C8. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 正在执行国家紧急任务C. 正在休产假D. 正在休病假答案：B、C9. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：A、B、C10. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生C. 社会保险、福利、培训以及劳动保护D. 劳动者与用人单位之间的其他争议答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

更多试卷答案下载免费试听网校课程2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。

第一部分为选择题，1页至4页，共4页。

应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。

第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。

应考者必须在试卷上直接答题。

第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）A．1994年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月5日3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年4．在我国，职业介绍实行（）A．登记制B．行政许可证制C．特批制D．核准制5．下列不属于劳动法体系内容的是（）A．劳动标准法B．劳动就业法C．社会救济法D．失业保险法6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（）A．社会保障权B．报酬权C．就业权D．生存权7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁8．特殊就业群体不包括（）A．残疾人B．妇女C．现役军人D．少数民族9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）A．3个月B．6个月C．9个月D．1年10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（）A．依法订立起生效B．双方当事人签字之日起即生效C．公证之日起生效D．鉴证之日起生效11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（）A．15天B．30天C．45天D．60天12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（）A．1992年B．1994年C．1996年D．1998年13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（）A．100％B．150％C．200％D．300％14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）A．30小时B．32小时C．34小时D．36小时15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A．拒绝执行B．控告C．检举D．提出批评16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（）A．30天B．45天C．75天D．90天17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（）A．全国人大B．国家主席C．中央人民政府D．国务院18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（）A．职工代表B．工会代表C．劳动行政部门代表D．用人单位代表19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）A．劳动行政部门B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．技术监督部门D．工会20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（）A．15日B．30日C．60日D．90日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列劳动不属于．．．劳动法中所指劳动的是（）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1996年7月5日7.境外就业中介机构的批准机关是（）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）A.相当于王某1个月的工资B.相当于王某6个月的工资C.相当于王某12个月的工资D.相当于王某15个月的工资10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内11.职业(技术)学校的主要任务是培养（）A.初级技术人员B.中级技术人员C.高级技术人员D.劳动后备军12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）A.20%B.30%C.50%D.100%13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）A.缩短工作时间 B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有（）A.8天B.9天C.10天D.11天15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（）A.1～2人的事故B.3人以上的事故C.10人以上的事故D.50人以上的事故16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（）A.为职工建立补充社会保险B.组织职工免费健康检查C.为职工提供交通补贴D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴18.关于工会性质的表述，不正确．．．的是（）A.工会具有先进性B.工会具有自愿性C.工会具有群众性D.工会具有阶级性19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。

全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题第一篇：全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列人员不属于特殊就业群体的是（）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。

甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A 公司有权要求赔偿培训费的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B．某区城管监察大队执法员C．某证券营业部员工D．某财政局干部5．生育保险待遇不包括的事项是（）A．产假B．生育津贴C．医疗服务D．儿童保健费6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（）A．罚款B．开除C．没收违法所得财物D．吊销许可证7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）A．3日内B．7日内C．30日内D．60日内8．秦某的日工资为50元。

2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。

公司安排秦某在这7天中加班。

根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（）A．350元B．500元C．850元D．1200元9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（）A．国际劳工宣言B．国际劳动标准C．国际劳工标准D．国际劳工宪章10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。

自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

第四章一、单项选择题2012.41、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同2、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的3、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的【答案】1、C 2、D 3、C2011.41、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者3、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满4、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决5、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案．国际劳动立法思想发源于．世纪上半叶．世纪下半叶世纪末，：世纪初．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是．年．年．年．年．劳动法律关系产生的基础是，《劳动法实施细则》《中华人民共和国劳动法》．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．劳动法律关系体现的主体意志是．劳动者的意志．当事人的共同意志国家意志．用人单位的意志．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是．劳动法律关系客体．劳动法律关系对象．劳动法律关系内容．劳动法律关系主体．下列不屈于劳动合同法定条款的是【】劳动合同期限．合同终止条件．违反劳动合同的责任．试用期．集体合同签订后，应当在日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【】，用人单位．工会，职工大会．企业法人代表．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【】．未成年人自己承担．劳动保障行政部门承担用人单位承担．未成年人和用人单位分担．职工福利费用的承担主体是【】．劳动保障部门、民政部门．劳动者个人．用人单位．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【】．工伤保险实行社会统筹．工伤保险实行无过错补偿原则．工伤保险待遇较医疗保险优厚．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【】．必须有公司职工代表．可以有公司职工代表．监事会中可以有公司职工代表．董事会中可以有公司职工代表．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【】，收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【】．行政许可证制度，市场准入制度．焙训制度．优胜劣汰制度失业保险基金不能用于【．失业保险金．领取失业保险金期间的医疗费用．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费失业保险经办机构所需的经费．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【】．发奖金．晋级．通令嘉奖．记大功．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【】．未成年工健康检查制度．未成年工登记表．未成年工登记证．毕业证制度．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【】．着重调解，及时处理原则．当事人适用法律一律平等原则．在查清事实的基础上，依法处理原则．公开、公正原则．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【】．企业代表．职工代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【】．直接送达和邮寄送达留置送达．委托送达．转交送达．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【】．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系某公司向职工集资而发生的关系．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【】．终止劳动合同．解除劳动合同．变更劳动合同．续订劳动合同．年月在美国费城召开第届国际劳工大会，通过了【】费城宣言．纽约宣言．劳工宣言．劳合组织宣言．劳动法律关系的内容是【】．劳动权利．劳动义务．劳动活动．劳动权利义务．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是【】．年龄 ．性别 ．技术 职务劳动合同生效的条件是 【 】 ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 ．劳动合同自鉴证之起生效 ．劳动合同自公证之日起生效．劳动合同自当事人签字之日起生效．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。

2024年春季《劳动法》全国自考试题一、单项选择题1、劳动法调整的对象中不包括______。

A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系2、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。

A．5天B．10天C．15天D．20天3、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果4、关于服务期的说法，正确的是______。

A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金5、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构6、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务7、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。

2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。

关于本案，说法正确的是______。

A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。