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安全生产三类人员培训安全生产是企业管理中的重要环节，涉及众多岗位和工种的安全。
为了维护员工的身体健康和生命安全，培训办是企业中必不可少的部门之一。
在安全生产培训中，可以将员工划分为三类人员，分别是安全责任人员、安全操作人员和普通员工。
下面将分别介绍这三类人员的培训内容。
首先是安全责任人员的培训。
安全责任人员是企业安全管理的核心，他们负责制定安全管理制度和安全操作规程，并监督实施情况。
在培训中，应该侧重于以下几个方面的内容。
1. 安全法律法规知识：安全责任人员需要熟悉国家的安全法律法规，了解企业在法律框架下的安全责任和义务，以便有针对性地制定企业的安全管理制度。
2. 安全管理体系：安全责任人员应该学习常用的安全管理方法和工具，如事故案例分析、风险评估和管理、安全检查和巡查等。
3. 突发事件应急处理：培训的重点是让安全责任人员熟悉企业的应急预案和相关的应急处理措施，提高应对突发事件的能力。
其次是安全操作人员的培训。
安全操作人员是直接参与生产作业的员工，工作环境危险，安全风险较高。
他们需要具备以下几方面的知识和技能。
1. 安全操作规程：培训中应重点强调企业安全操作规程的要求，让操作人员明确安全操作规程对保障个人安全和生产安全的重要性。
2. 安全工具使用：安全操作人员需要学习相关安全工具的正确使用方法，如呼吸器、防护眼镜、耳塞等，以确保他们在危险工作环境下的安全。
最后是普通员工的培训。
普通员工是企业的基层员工，他们的安全意识和安全习惯将直接影响企业的安全生产水平。
1. 安全生产意识培养：普通员工需要培养安全意识，让他们认识到安全事故对个人和企业的危害，激发他们的责任感，主动参与安全管理。
2. 安全操作培训：普通员工在培训中需要学习安全操作的基本知识和技能，明确各种危险源的处理方法，提高自我保护意识。
通过对这三类人员的培训，可以全面提升企业的安全生产水平，减少事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
同时也可以增强员工的安全意识，培养他们的安全责任感，将安全生产理念融入到工作中，形成良好的安全文化。
安全生产三类人员培训教材一、引言安全生产是企业发展和员工福祉的基石。
为了提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全，培训各类人员成为保障安全生产的关键一环。
本教材旨在系统介绍安全生产三类人员的培训内容，帮助他们全面掌握安全生产知识和技能。
二、安全管理岗位人员培训要点1. 角色与职责安全管理岗位人员是企业安全生产责任的承担者和监督者，其主要职责包括：- 制定和完善企业安全管理制度；- 组织安全生产培训和考核；- 指导事故调查与分析；- 提供安全管理建议和改进措施等。
2. 安全生产法律法规安全管理岗位人员需深入了解国家和地方的安全生产法律法规，熟悉相关政策，确保企业安全运营合规。
主要包括：- 《中华人民共和国安全生产法》；- 《安全生产责任制实施办法》；- 《危险化学品安全管理条例》等。
3. 事故预防与应急处置安全管理岗位人员需掌握事故预防与应急处置的方法与技巧，包括：- 风险评估和隐患排查；- 灭火和急救知识；- 应急预案与演练；- 事故后续处理与报告流程等。
三、特种作业岗位人员培训要点1. 特种设备操作特种作业岗位人员需了解和熟练掌握所需特种设备的操作技巧和安全操作规程，包括：- 吊装设备操作；- 起重机械操作；- 高处作业设备操作；- 压力容器使用等。
2. 危险化学品安全特种作业岗位人员涉及危险化学品的储存、搬运和使用，在培训中需重点关注以下内容：- 危险化学品的分类与标识；- 危险化学品的安全储存与管理；- 紧急情况下的应急措施；- 危险化学品事故处理等。
3. 高空作业安全对于特种作业岗位人员，高空作业是一项高风险工作。
培训要点包括：- 安全技术操作规程；- 个人防护措施；- 高空坠落事故防范；- 安全用具的选择和使用等。
四、一般作业岗位人员培训要点1. 劳动防护用品的使用培训一般作业岗位人员时，需重点介绍劳动防护用品的正确选择和使用方法，包括：- 头部防护；- 眼脸防护；- 呼吸防护；- 手部和足部防护等。
安全生产三类人员培训关于安全生产三类人员培训的重要性和内容一、引言安全生产是现代社会发展的重要组成部分，也是企业和员工生命安全的保障。
为了提高安全意识，加强安全生产工作，企业需要对不同类别的人员进行专业的培训，使员工具备应急处理能力和安全生产知识，从而确保企业的顺利运行和员工的生命安全。
二、安全生产三类人员培训的重要性1. 企业法定代表人和管理层人员培训企业法定代表人和管理层人员是企业安全生产工作的决策者和责任人，承担着重要的领导和管理职责。
他们需要了解国家法律法规、企业安全生产政策和目标，掌握安全生产的基本理论和方法，具备灵活的应变能力，能够合理安排资源，制定科学的安全生产计划，并负责实施和监督。
培训内容包括但不限于安全生产法律法规、企业安全管理制度、危险识别和评估、突发事件处理等。
2. 安全管理人员培训安全管理人员是企业安全生产的执行者和监督者，负责落实企业安全生产政策、制定各项安全制度和标准，组织实施安全生产工作，发现问题并进行处理。
他们需要具备扎实的理论知识和操作技能，熟悉企业安全管理制度和操作规程，能够有效地预防和控制事故，保障员工的人身安全和财产安全。
培训内容包括但不限于安全管理理论、操作规程、事故预防和处理、应急救援等。
3. 一线员工培训一线员工是企业生产中最直接受到安全风险影响的人员，他们负责操作设备、执行作业任务。
他们需要具备基本的安全生产知识和操作技能，能够准确判断和评估工作风险，并采取相应的保护措施。
他们还需要了解对自身和他人的影响，养成正确的工作态度和安全习惯，提高应对突发事件和事故的能力。
培训内容包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急处理、个人防护用品的使用等。
三、安全生产三类人员培训的具体内容1. 企业法定代表人和管理层人员培训内容（1）法律法规培训：包括国家安全生产相关法律法规的学习，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。
（2）企业政策和目标培训：介绍企业的安全生产政策和目标，使其能够理解和推动企业的安全生产工作。
三类人员安全生产培训制度1、什么是三类人员安全生产考核证？三类人员安全生产考核证是：办理安全生产许可证时使用的A、百B、C三种证书。
1、企业主要负责人（A证）：企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。
2、项目负责人（B证）：是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，度负责建设工程项目管理的负责人等。
3、专职安全生产管理人员（C证）：是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(1)三类人员安全生产培训制度扩展资料职责定位问1、建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营答活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法专定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
属以上人员证书中编号分别用A、B、C区别，简称A类人员、B类人员、C类人员。
2、什么是三类人员安全培训证安全三类人员持有的《安全员资格证》。
安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的一个证件，是从业资格的象征。
根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》，而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证需要有安全生产许可证方可领取，是有机统一的整体。
安全三类人员，是指对本企业安全生产工作负责的三类人员，有建筑施工企业主要负责人、建筑施工企业项目负责人以及建筑施工企业专职安全生产管理人员。
三类人员包括：1、建筑施工企业主要负责人是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
三类人员安全生产培训教材一、引言安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命安全和身体健康的重要举措。
为了提高企业员工的安全防范意识和应急处置能力，制定本教材，针对三类人员的安全生产培训进行系统讲解和指导。
二、一般员工安全生产培训1. 安全生产法律法规：介绍国家安全生产法律法规的基本原则、目标和对员工的要求，包括安全生产责任制、事故报告和应急预案等内容。
2. 安全防范知识：讲解常见的安全事故及其原因，引导员工认识潜在的安全隐患，提醒注意安全生产的重要性。
3. 安全操作规程：详细介绍企业内部的安全操作规程，包括机械设备操作、化学品使用和储存、消防设备使用等方面的要求。
4. 火灾防治知识：教育员工如何正确使用灭火器材和灭火器的分类、使用方法，提高应对初起火灾的能力。
5. 事故应急处置：培训员工在突发情况下如何正确判断和应对，包括疏散逃生、急救措施和报警求助等。
三、特殊岗位人员安全生产培训1. 涉气、涉毒岗位：针对涉及有毒有害气体和化学品的岗位人员，强调安全操作规程和防护设备的使用，以及应对泄漏事故的处置方法。
2. 高处作业岗位：介绍高处作业的安全要求和注意事项，重点强调安全带和防护网的使用，以及危险品存放和搬运的技巧。
3. 电工岗位：讲解电气设备的使用和检修过程中的安全操作规范，强调接地操作和绝缘措施的重要性，以及应对电气事故的应急处理方法。
四、管理人员安全生产培训1. 安全生产管理制度：介绍针对安全生产的相关管理制度和标准，包括岗位责任、安全培训、事故调查和隐患排查等内容。
2. 安全风险评估：教育管理人员如何进行安全风险评估，识别和控制潜在的安全风险，并制定相应的防范和改进措施。
3. 应急预案制定：培训管理人员制定应急预案的要求和流程，包括应急演练和事故报告的规范。
4. 安全培训与考核：引导管理人员建立健全的安全培训体系和考核机制，确保培养员工的安全意识和技能。
五、结语安全生产是企业的永恒主题，对于三类人员来说更是重中之重。
建筑安全三类人员培训教材一、引言建筑行业是国民经济的重要支柱，建设安全是保障人民生命财产安全的基本要求。
为了确保建筑施工过程中人员的安全，特编写本培训教材，旨在向建筑安全三类人员传授相关安全知识，提升其安全防护意识和能力。
本文将涵盖建筑工人、工地监管人员以及工地安全管理人员的培训内容。
二、建筑工人培训1. 安全意识教育- 安全意识的重要性：建筑工人应认识到自身的安全责任，理解自己在施工过程中的重要性，以及掌握基本的自我防护技能。
- 建筑工地潜在的危险和常见事故：介绍建筑工地的各类潜在危险因素，如高空坠落、机械伤害、电气安全等，并举例说明常见的事故原因和案例。
2. 工作技能培训- 安全操作规程：学习建筑工地的常用安全操作规程，包括高空作业、脚手架搭设、电焊、用电安全等，确保建筑工人能正确使用工具和设备，并掌握事故应急处理能力。
- 紧急救援技巧：培训建筑工人掌握紧急情况下的自救和互救技巧，包括如何正确报警、逃生和急救。
三、工地监管人员培训1. 进出管理培训- 工地进出管理要求：介绍相关安全政策、规章制度和进出人员准入要求，确保只有合格人员才能进入建筑工地。
- 出入记录和人员管理：培训监管人员制定和执行有效的进出登记制度，确保施工人员的准确把控。
2. 安全巡检培训- 巡检范围和频率：明确巡检工地的范围，并制定巡检频率和细则，包括各项防护设备、作业面积、危险区域等。
- 巡检内容和记录：告知监管人员巡检时应重点关注的内容，如安全设施完好性、消防设备状态等，并培养巡检记录和反馈的能力。
四、工地安全管理人员培训1. 安全管理体系- 安全管理体系的概念和好处：介绍建立完善的安全管理体系对于工地安全的重要性，并举例突出好处。
- 安全管理体系的要素和流程：详细讲解完善的安全管理体系包含的要素，如责任制、培训计划、事故报告和管理流程等。
2. 施工现场安全管理- 安全生产标准化：引导安全管理人员了解建设项目安全生产标准化管理的流程和要求，帮助其掌握相关法律法规和规范。
施工企业“三类人员”培训资料《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）自99年实施以来，对预防与减少事故的发生，提高现场文明施工程度起到了很大的作用。
一、该检查标准出台的目的、作用：1、目的：提高建筑施工安全生产工作和文明施工的管理水平，预防和减少生产安全事故的发生，确保职工生命和财产的安全。
2、作用：对建筑施工现场安全生产状况进行科学的评价。
使建筑施工安全评价工作实现科学化、标准化、规范化的管理。
二、检查分类和评定要求：1、建筑施工的检查分类：本检查标准采用安全系统工程原理，结合建筑施工中伤亡事故规律，将建筑施工现场各部位施工分成十个方面进行管理和控制：（1）安全管理；（2）文明工地；（3）脚手架；（4）基坑支护与模板工程；（5）“三宝”“四口”防护；（6）施工用电；（7）物料提升机与外用电梯；（8）塔吊；（9）起重吊装；（10）施工机具。
基坑支护与模板工程应包括基坑开挖、坑壁防护、模板系统及其支撑系统等。
“三宝”、“四口”防护通常除指“三宝”、“四口”防护外，还包括相应的临边防护。
“三宝”指安全帽、安全带、安全网。
“四口”指通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口。
2、基本要求：（1）在建筑施工安全检查十个方面，其中有八个方面设定了保证项目（除“三宝”“四口”防护，施工机具），保证项目是检查的重点和关键。
（保证项目和一般项目的区别：一是保证项目是检查的重点和关键；二是在评分中要求更严格，首先检查保证项目，当保证项目中任何一个子项得零分或保证项目得分小计<40分时，此项检查评分表不应得分。
）（2）在设置了保证项目的八个方面中，除安全管理、文明工地外，其余6个方面在施工作业前必须编制和审批合格的专项施工安全技术措施方案，在涉及高、深等危险性较大的专项施工中，其专项施工安全技术措施方案，应由至少5个专家组成的专家组评审。
（具体哪些属于高、深等危险性较大的专项施工，下一步再具体讲解）3、评分方法：（1）检查评分时将不得采用负分值，总分用100分制方法进行评定（2.0.5条）；（2）在检查评分时，当有保证项目的方面，首先检查保证项目；当保证项目中任何一个子项得零分或保证项目得分小计<40分时，此项检查评分表不应得分（2.0.6条）。
三类人员安全教育培训方案一、前言安全教育培训是组织内部重要的一项工作，不同岗位的人员需要接受特定的安全知识和技能培训，以确保他们在工作中能够做到安全生产。
在本文中，我们将针对三类人员的安全教育培训提出具体方案，分别是生产人员、管理人员和新员工。
二、生产人员安全教育培训方案1. 安全生产基础知识培训生产人员作为直接参与生产过程的员工，需要对安全生产基础知识有一定的了解。
因此，我们将组织针对生产人员的安全生产基础知识培训，包括事故案例分析、安全生产法律法规、劳动保护制度等方面的内容。
2. 紧急救援技能培训生产现场随时都有可能发生意外事故，因此生产人员需要具备基本的紧急救援技能。
我们将安排专业的教练对生产人员进行紧急救援技能培训，包括心肺复苏、疏散逃生等技能的培训。
3. 作业安全操作规程培训生产人员需要熟练掌握作业安全操作规程，以避免因操作不当而导致的安全事故。
我们将组织专业的技术人员对生产人员进行作业安全操作规程培训，确保每位生产人员都能够做到严格遵守安全操作规程。
三、管理人员安全教育培训方案1. 安全管理理念培训作为管理人员，他们需要具备较高的安全管理意识和能力。
因此，我们将组织专业的培训课程，对管理人员进行安全管理理念培训，提高他们对安全管理工作的认识和理解。
2. 安全管理技能培训管理人员需要具备一定的安全管理技能，以确保生产现场的安全。
我们将组织专业的安全管理师对管理人员进行安全管理技能培训，包括安全风险评估、事故调查与处理、安全检查与监督等方面的技能培训。
3. 安全管理制度培训管理人员需要熟悉和掌握公司的安全管理制度，以确保安全管理工作能够得到有效实施。
我们将组织针对公司安全管理制度的培训，确保每位管理人员都能够熟悉并遵守公司的安全管理制度。
四、新员工安全教育培训方案1. 公司安全文化介绍针对新员工，我们将组织公司安全文化介绍培训，让他们了解公司对安全工作的重视程度和安全管理的基本要求。
2. 安全生产基础知识培训新员工需要通过安全生产基础知识培训，了解安全生产的基本概念、法律法规、安全生产的重要意义等内容，以确保他们对安全生产有一定的了解。
施工企业“三类人员”培训资料《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）自99年实施以来，对预防与减少事故的发生，提高现场文明施工程度起到了很大的作用。
一、该检查标准出台的目的、作用：1、目的：提高建筑施工安全生产工作和文明施工的管理水平，预防和减少生产安全事故的发生，确保职工生命和财产的安全。
2、作用：对建筑施工现场安全生产状况进行科学的评价。
使建筑施工安全评价工作实现科学化、标准化、规范化的管理。
二、检查分类和评定要求：1、建筑施工的检查分类：本检查标准采用安全系统工程原理，结合建筑施工中伤亡事故规律，将建筑施工现场各部位施工分成十个方面进行管理和控制：（1）安全管理；（2）文明工地；（3）脚手架；（4）基坑支护与模板工程；（5）“三宝”“四口”防护；（6）施工用电；（7）物料提升机与外用电梯；（8）塔吊；（9）起重吊装；（10）施工机具。
基坑支护与模板工程应包括基坑开挖、坑壁防护、模板系统及其支撑系统等。
“三宝”、“四口”防护通常除指“三宝”、“四口”防护外，还包括相应的临边防护。
“三宝”指安全帽、安全带、安全网。
“四口”指通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口。
2、基本要求：（1）在建筑施工安全检查十个方面，其中有八个方面设定了保证项目（除“三宝”“四口”防护，施工机具），保证项目是检查的重点和关键。
（保证项目和一般项目的区别：一是保证项目是检查的重点和关键；二是在评分中要求更严格，首先检查保证项目，当保证项目中任何一个子项得零分或保证项目得分小计<40分时，此项检查评分表不应得分。
）（2）在设置了保证项目的八个方面中，除安全管理、文明工地外，其余6个方面在施工作业前必须编制和审批合格的专项施工安全技术措施方案，在涉及高、深等危险性较大的专项施工中，其专项施工安全技术措施方案，应由至少5个专家组成的专家组评审。
（具体哪些属于高、深等危险性较大的专项施工，下一步再具体讲解）3、评分方法：（1）检查评分时将不得采用负分值，总分用100分制方法进行评定（2.0.5条）；（2）在检查评分时，当有保证项目的方面，首先检查保证项目；当保证项目中任何一个子项得零分或保证项目得分小计<40分时，此项检查评分表不应得分（2.0.6条）。
4、建筑施工现场安全生产状况的评价分为三个等级：优良、合格、不合格。
（2.0.10条）优良：保证项目得分必须≥40分，汇总表得分在80分及其以上。
合格：（1）保证项目得分≥40分，汇总表得分在70分及其以上；（2）有一分表未得分，汇总表得分在75分以及其以上；（3）当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，汇总表得分在80分及其以上。
不合格：（1）汇总表得分不足70分；（2）有一份表未得分，汇总表得分在75分以下；（3）当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，汇总表得分在80分以下。
5、评定：（1）项目评定时采用多人评定方式进行；（2）多人评定采取加权平均法进行：a.专职安全管理人员：0.6；b.其他人员：0.4。
三、建筑施工现场十个方面的具体要求：（一）、安全管理（6个保证项目，4个一般项目）：安全管理检查评定是考核施工中安全管理工作好与坏的定量评定。
施工现场安全管理不善，是造成生产安全事故的主要原因之一，在生产安全事故的分析中有89%都不是因技术解决不了的问题而造成生产安全事故，都是因违章而造成（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）。
具体体现是安全生产责任制不落实，施工作业前未进行批准的方案安全技术交底、违章指挥、违章作业等因素造成。
因此，把安全管理工作中关键部分列为保证项目，保证项目做好了，整体的安全工作就有了保障。
1、保证项目：安全生产责任制、目标管理、施工组织设计、分部（分项）工程安全技术交底、安全检查、安全教育六个子项。
2、一般项目：班前安全活动，特别作业持证上岗，工伤事故处理和安全标志四个子项。
（二）、安全管理十项内容的基本要求：1、安全生产责任制：（1）企业应建立健全安全生产责任制度。
首先企业应建立健全安全生产责任制；其次施工现场项目部应根据企业安全生产责任制要求，制定项目部各部门、各班组的安全生产岗位责任制，确定各级安全责任。
（2）企业和项目部对各级、各部门安全生产责任应制定检查和考核办法，根据制定的办法定期进行考核、登记，并作为评定责任制落实情况的依据。
（3）企业应对各工种建立相应的安全技术操作规程，应将安全技术操作规程列为日常安全活动和安全教育的主要内容，并悬挂在操作岗位上。
（4）企业及施工现场应按照规模或工程项目大小配备专（兼）职安全管理人员。
（见《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》第五、六条汇编五第20页）专职安全管理人员的范围：A、安全管理机构的负责人；B、安全管理机构中的职能人员；C、施工现场专门负责安全生产的专职安全员（现场安全员）；专职安全人员的配备要求：（建设部[2004]213号文）A、按企业类别配备要求集团公司不少于4人；专业公司、工程公司不少于3人；劳务公司不少于2人；劳务分包公司50人以下1人，50～200人2人；200人以上按5‰配备。
B、土建公司按建筑面积配备现场安全员1万平方米以下至少1人；1～5万平方米至少2人；5万平方米以上至少3人（应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员）。
C、非土建单位按产值配备现场安全员5000万元以下的工程至少1人；5000～1亿元的工程至少2人；1亿元以上的工程至少3人（应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员）。
2、目标管理：（1）施工企业应根据本企业的安全生产情况，制定本企业安全生产目标。
安全管理目标主要内容包括：a.伤亡事故控制目标：杜绝死亡、避免重伤。
伤亡目标应包括：死亡指标、重伤频率、轻伤频率三个具体指标。
b.安全达标目标：根据工程特点，按部位、按阶段制定安全达标的具体目标；（优良或合格）c.文明施工目标：企业应根据企业的实际和合同文件要求，结合工程作业条件，制定文明施工的具体方案和实现文明工地的目标。
（应分别列出争创区、市、部级文明工地的项目、措施等，编制创优规划）以上目标时企业法人代表或其委托授权人与项目负责人签订。
（2）对制定的安全管理目标，根据安全责任目标的要求，按企业管理总目标分解到责任人。
（3）对分解的责任目标及责任人的执行情况，每月进行考核，并与责任人的经济挂钩，奖惩兑现，并做好记录、存档。
3、施工组织设计：（1）施工项目在编制施工组织设计，（建设部15号令五条规定）应当根据工程特点、施工工艺、作业条件以及施工作业人员的技术素质，编制施工组织中的安全技术措施。
按施工部位列出施工的危险源，对各危险源制定具体的防护措施和安全作业注意事项。
危险源分为两大类，第一类危险源是可能发生意外释放的能量或危险物质，是危害产生的最根本原因，如锅炉爆炸产生的冲击波、温度和压力，高处作业或吊起重物的势能，带电导体的电能，噪声的声能等；第二类危险源是造成约束、限制能量或危险物质的措施失控的各种不安全因素，体现在设备故障或缺陷、人为失误和管理缺陷等，如：电缆绝缘层破坏造成人员触电，脚手架扣件质量差给高处作业提供了条件；起重吊装时钢丝绳断裂导致高空坠物伤人等。
（2）对专业性强、危险性大的分部、分项工程分项（如：基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、施工用电、起重机械、拆除爆破工程以及其他危险性较大的工程）的安装与拆除，孔洞、临边防护等工作项目，应当编制专项施工方案（对深基坑开挖、地下暗挖工程、高大模板工程、爆破拆除工程、大型吊装工程等应经由5名以上专家组成的专家组进行专家评审），并按批准的专项施工方案进行施工，确保施工安全。
需单独编制安全专项施工方案的工程：（见《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》第三条汇编五第22页）a.基坑支护与降水工程基坑支护工程是指开挖深度超过5m（含5m）的基坑（槽）并采用支护结构施工的工程；或基坑虽未超过5m，但地质条件和周围环境复杂，地下水位在坑底以上等工程。
b.土方开挖工程土方开挖工程是指开挖深度超过5m（含5m）的基坑、槽的土方开挖。
c.模板工程各类工具式模板工程，包括滑模、爬模、大模板等；水平混凝土构件模板支撑系统及特殊结构模板工程。
d.起重吊装工程e.脚手架工程高度超过24m的落地式钢管脚手架；附着式升降脚手架，包括整体提升与分片式提升；悬挑式脚手架；门型脚手架；挂脚手架；吊篮脚手架；卸料平台。
f.拆除、爆破工程采用人工、机械拆除或爆破拆除的工程。
g.其他危险性较大的工程建筑幕墙的安装施工；预应力结构张拉施工；隧道工程施工；桥梁工程施工（含架桥）；特种设备施工；网架和索膜结构施工；6m以上的边坡施工；大江、大河的导流、截流施工；港口工程、航道工程；采用新技术、新工艺、新材料，可能影响建设工程质量安全，已经行政许可，尚无技术标准的施工。
建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查的工程：a.深基坑工程开挖深度超过5m（含5m）或地下室三层以上（含三层），或深度虽未超过5m（含5m），但地质条件和周围环境及地下管线极其复杂的工程。
b.地下暗挖工程地下暗挖及遇有溶洞、暗河、瓦斯、岩爆、涌泥、断层等地质复杂的隧道工程。
c.高大模板工程水平混凝土构件模板支撑系统高度超过8m，或跨度超过18m，施工总荷载大于10KN/㎡，或集中线荷载大于15KN/m的模板支撑系统。
d.30m及以上高空作业的工程e.大江、大河中深水作业的工程f.城市房屋拆除爆破和其他土石大爆破工程。
（3）项目施工组织设计和专项安全技术措施方案，由项目部负责人组织有关人员按建设部15号令第十、十一条的规定进行编制，报企业技术部门、安全管理部门进行审核，审核合格后报企业技术负责人（指企业总工程师，不是总经理更不是董事长，在企业总经理和董事长可以为同一人，但总工程师不能由总经理或董事长兼任）审批，审批合格后（按照国务院393号令）报监理单位的项目总监进行审查合格后（盖法人单位公章）执行。
（2006年4月17日，南岸区一边坡工程垮塌，造成了4人死亡。
后调查，该工程施工方案未经监理单位审批，在事故处理中，对监理单位进行10万元的处罚。
）4、分部（分项）工程安全技术交底：在项目上，安全技术交底由两个层面组成：（1）分部（分项）工程在施工前，项目负责人（包括：项目经理、主管安全的副经理、项目技术负责人）应按批准的施工组织设计或专项安全技术措施方案，向有关人员进行安全技术交底。
安全技术交底主要包括两个方面的内容：一是在施工方案的基础上按照施工的要求，对施工方案进行细化和补充；二是要将操作者的安全注意事项讲清楚，保证作业人员的人身安全。
