三类人员培训资料

安全生产三类人员培训安全生产是企业管理中的重要环节，涉及众多岗位和工种的安全。

为了维护员工的身体健康和生命安全，培训办是企业中必不可少的部门之一。

在安全生产培训中，可以将员工划分为三类人员，分别是安全责任人员、安全操作人员和普通员工。

下面将分别介绍这三类人员的培训内容。

首先是安全责任人员的培训。

安全责任人员是企业安全管理的核心，他们负责制定安全管理制度和安全操作规程，并监督实施情况。

在培训中，应该侧重于以下几个方面的内容。

1. 安全法律法规知识：安全责任人员需要熟悉国家的安全法律法规，了解企业在法律框架下的安全责任和义务，以便有针对性地制定企业的安全管理制度。

2. 安全管理体系：安全责任人员应该学习常用的安全管理方法和工具，如事故案例分析、风险评估和管理、安全检查和巡查等。

3. 突发事件应急处理：培训的重点是让安全责任人员熟悉企业的应急预案和相关的应急处理措施，提高应对突发事件的能力。

其次是安全操作人员的培训。

安全操作人员是直接参与生产作业的员工，工作环境危险，安全风险较高。

他们需要具备以下几方面的知识和技能。

1. 安全操作规程：培训中应重点强调企业安全操作规程的要求，让操作人员明确安全操作规程对保障个人安全和生产安全的重要性。

2. 安全工具使用：安全操作人员需要学习相关安全工具的正确使用方法，如呼吸器、防护眼镜、耳塞等，以确保他们在危险工作环境下的安全。

最后是普通员工的培训。

普通员工是企业的基层员工，他们的安全意识和安全习惯将直接影响企业的安全生产水平。

1. 安全生产意识培养：普通员工需要培养安全意识，让他们认识到安全事故对个人和企业的危害，激发他们的责任感，主动参与安全管理。

2. 安全操作培训：普通员工在培训中需要学习安全操作的基本知识和技能，明确各种危险源的处理方法，提高自我保护意识。

通过对这三类人员的培训，可以全面提升企业的安全生产水平，减少事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

同时也可以增强员工的安全意识，培养他们的安全责任感，将安全生产理念融入到工作中，形成良好的安全文化。

安全生产三类人员培训教材一、引言安全生产是企业发展和员工福祉的基石。

为了提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全，培训各类人员成为保障安全生产的关键一环。

本教材旨在系统介绍安全生产三类人员的培训内容，帮助他们全面掌握安全生产知识和技能。

二、安全管理岗位人员培训要点1. 角色与职责安全管理岗位人员是企业安全生产责任的承担者和监督者，其主要职责包括：- 制定和完善企业安全管理制度；- 组织安全生产培训和考核；- 指导事故调查与分析；- 提供安全管理建议和改进措施等。

2. 安全生产法律法规安全管理岗位人员需深入了解国家和地方的安全生产法律法规，熟悉相关政策，确保企业安全运营合规。

主要包括：- 《中华人民共和国安全生产法》；- 《安全生产责任制实施办法》；- 《危险化学品安全管理条例》等。

3. 事故预防与应急处置安全管理岗位人员需掌握事故预防与应急处置的方法与技巧，包括：- 风险评估和隐患排查；- 灭火和急救知识；- 应急预案与演练；- 事故后续处理与报告流程等。

三、特种作业岗位人员培训要点1. 特种设备操作特种作业岗位人员需了解和熟练掌握所需特种设备的操作技巧和安全操作规程，包括：- 吊装设备操作；- 起重机械操作；- 高处作业设备操作；- 压力容器使用等。

2. 危险化学品安全特种作业岗位人员涉及危险化学品的储存、搬运和使用，在培训中需重点关注以下内容：- 危险化学品的分类与标识；- 危险化学品的安全储存与管理；- 紧急情况下的应急措施；- 危险化学品事故处理等。

3. 高空作业安全对于特种作业岗位人员，高空作业是一项高风险工作。

培训要点包括：- 安全技术操作规程；- 个人防护措施；- 高空坠落事故防范；- 安全用具的选择和使用等。

四、一般作业岗位人员培训要点1. 劳动防护用品的使用培训一般作业岗位人员时，需重点介绍劳动防护用品的正确选择和使用方法，包括：- 头部防护；- 眼脸防护；- 呼吸防护；- 手部和足部防护等。

安全生产三类人员培训关于安全生产三类人员培训的重要性和内容一、引言安全生产是现代社会发展的重要组成部分，也是企业和员工生命安全的保障。

为了提高安全意识，加强安全生产工作，企业需要对不同类别的人员进行专业的培训，使员工具备应急处理能力和安全生产知识，从而确保企业的顺利运行和员工的生命安全。

二、安全生产三类人员培训的重要性1. 企业法定代表人和管理层人员培训企业法定代表人和管理层人员是企业安全生产工作的决策者和责任人，承担着重要的领导和管理职责。

他们需要了解国家法律法规、企业安全生产政策和目标，掌握安全生产的基本理论和方法，具备灵活的应变能力，能够合理安排资源，制定科学的安全生产计划，并负责实施和监督。

培训内容包括但不限于安全生产法律法规、企业安全管理制度、危险识别和评估、突发事件处理等。

2. 安全管理人员培训安全管理人员是企业安全生产的执行者和监督者，负责落实企业安全生产政策、制定各项安全制度和标准，组织实施安全生产工作，发现问题并进行处理。

他们需要具备扎实的理论知识和操作技能，熟悉企业安全管理制度和操作规程，能够有效地预防和控制事故，保障员工的人身安全和财产安全。

培训内容包括但不限于安全管理理论、操作规程、事故预防和处理、应急救援等。

3. 一线员工培训一线员工是企业生产中最直接受到安全风险影响的人员，他们负责操作设备、执行作业任务。

他们需要具备基本的安全生产知识和操作技能，能够准确判断和评估工作风险，并采取相应的保护措施。

他们还需要了解对自身和他人的影响，养成正确的工作态度和安全习惯，提高应对突发事件和事故的能力。

培训内容包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急处理、个人防护用品的使用等。

三、安全生产三类人员培训的具体内容1. 企业法定代表人和管理层人员培训内容（1）法律法规培训：包括国家安全生产相关法律法规的学习，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。

（2）企业政策和目标培训：介绍企业的安全生产政策和目标，使其能够理解和推动企业的安全生产工作。

建筑安全三类人员培训教材一、引言建筑行业是国民经济的重要支柱，建设安全是保障人民生命财产安全的基本要求。

为了确保建筑施工过程中人员的安全，特编写本培训教材，旨在向建筑安全三类人员传授相关安全知识，提升其安全防护意识和能力。

本文将涵盖建筑工人、工地监管人员以及工地安全管理人员的培训内容。

二、建筑工人培训1. 安全意识教育- 安全意识的重要性：建筑工人应认识到自身的安全责任，理解自己在施工过程中的重要性，以及掌握基本的自我防护技能。

- 建筑工地潜在的危险和常见事故：介绍建筑工地的各类潜在危险因素，如高空坠落、机械伤害、电气安全等，并举例说明常见的事故原因和案例。

2. 工作技能培训- 安全操作规程：学习建筑工地的常用安全操作规程，包括高空作业、脚手架搭设、电焊、用电安全等，确保建筑工人能正确使用工具和设备，并掌握事故应急处理能力。

- 紧急救援技巧：培训建筑工人掌握紧急情况下的自救和互救技巧，包括如何正确报警、逃生和急救。

三、工地监管人员培训1. 进出管理培训- 工地进出管理要求：介绍相关安全政策、规章制度和进出人员准入要求，确保只有合格人员才能进入建筑工地。

- 出入记录和人员管理：培训监管人员制定和执行有效的进出登记制度，确保施工人员的准确把控。

2. 安全巡检培训- 巡检范围和频率：明确巡检工地的范围，并制定巡检频率和细则，包括各项防护设备、作业面积、危险区域等。

- 巡检内容和记录：告知监管人员巡检时应重点关注的内容，如安全设施完好性、消防设备状态等，并培养巡检记录和反馈的能力。

四、工地安全管理人员培训1. 安全管理体系- 安全管理体系的概念和好处：介绍建立完善的安全管理体系对于工地安全的重要性，并举例突出好处。

- 安全管理体系的要素和流程：详细讲解完善的安全管理体系包含的要素，如责任制、培训计划、事故报告和管理流程等。

2. 施工现场安全管理- 安全生产标准化：引导安全管理人员了解建设项目安全生产标准化管理的流程和要求，帮助其掌握相关法律法规和规范。

施工企业“三类人员”培训资料《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）自99年实施以来，对预防与减少事故的发生，提高现场文明施工程度起到了很大的作用。

一、该检查标准出台的目的、作用：1、目的：提高建筑施工安全生产工作和文明施工的管理水平，预防和减少生产安全事故的发生，确保职工生命和财产的安全。

2、作用：对建筑施工现场安全生产状况进行科学的评价。

使建筑施工安全评价工作实现科学化、标准化、规范化的管理。

二、检查分类和评定要求：1、建筑施工的检查分类：本检查标准采用安全系统工程原理，结合建筑施工中伤亡事故规律，将建筑施工现场各部位施工分成十个方面进行管理和控制：（1）安全管理；（2）文明工地；（3）脚手架；（4）基坑支护与模板工程；（5）“三宝”“四口”防护；（6）施工用电；（7）物料提升机与外用电梯；（8）塔吊；（9）起重吊装；（10）施工机具。

基坑支护与模板工程应包括基坑开挖、坑壁防护、模板系统及其支撑系统等。

“三宝”、“四口”防护通常除指“三宝”、“四口”防护外，还包括相应的临边防护。

“三宝”指安全帽、安全带、安全网。

“四口”指通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口。

2、基本要求：（1）在建筑施工安全检查十个方面，其中有八个方面设定了保证项目（除“三宝”“四口”防护，施工机具），保证项目是检查的重点和关键。

（保证项目和一般项目的区别：一是保证项目是检查的重点和关键；二是在评分中要求更严格，首先检查保证项目，当保证项目中任何一个子项得零分或保证项目得分小计<40分时，此项检查评分表不应得分。

）（2）在设置了保证项目的八个方面中，除安全管理、文明工地外，其余6个方面在施工作业前必须编制和审批合格的专项施工安全技术措施方案，在涉及高、深等危险性较大的专项施工中，其专项施工安全技术措施方案，应由至少5个专家组成的专家组评审。

（具体哪些属于高、深等危险性较大的专项施工，下一步再具体讲解）3、评分方法：（1）检查评分时将不得采用负分值，总分用100分制方法进行评定（2.0.5条）；（2）在检查评分时，当有保证项目的方面，首先检查保证项目；当保证项目中任何一个子项得零分或保证项目得分小计<40分时，此项检查评分表不应得分（2.0.6条）。

一、建设工程安全生产法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》（2014版）《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展而制定。

由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。

第一章总则第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。

第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

第七条工会依法对安全生产工作进行监督。

生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

第八条国务院和县级以上地方各级人民政府应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划，并组织实施。

三类人员安全教育培训方案一、前言安全教育培训是组织内部重要的一项工作，不同岗位的人员需要接受特定的安全知识和技能培训，以确保他们在工作中能够做到安全生产。

在本文中，我们将针对三类人员的安全教育培训提出具体方案，分别是生产人员、管理人员和新员工。

二、生产人员安全教育培训方案1. 安全生产基础知识培训生产人员作为直接参与生产过程的员工，需要对安全生产基础知识有一定的了解。

因此，我们将组织针对生产人员的安全生产基础知识培训，包括事故案例分析、安全生产法律法规、劳动保护制度等方面的内容。

2. 紧急救援技能培训生产现场随时都有可能发生意外事故，因此生产人员需要具备基本的紧急救援技能。

我们将安排专业的教练对生产人员进行紧急救援技能培训，包括心肺复苏、疏散逃生等技能的培训。

3. 作业安全操作规程培训生产人员需要熟练掌握作业安全操作规程，以避免因操作不当而导致的安全事故。

我们将组织专业的技术人员对生产人员进行作业安全操作规程培训，确保每位生产人员都能够做到严格遵守安全操作规程。

三、管理人员安全教育培训方案1. 安全管理理念培训作为管理人员，他们需要具备较高的安全管理意识和能力。

因此，我们将组织专业的培训课程，对管理人员进行安全管理理念培训，提高他们对安全管理工作的认识和理解。

2. 安全管理技能培训管理人员需要具备一定的安全管理技能，以确保生产现场的安全。

我们将组织专业的安全管理师对管理人员进行安全管理技能培训，包括安全风险评估、事故调查与处理、安全检查与监督等方面的技能培训。

3. 安全管理制度培训管理人员需要熟悉和掌握公司的安全管理制度，以确保安全管理工作能够得到有效实施。

我们将组织针对公司安全管理制度的培训，确保每位管理人员都能够熟悉并遵守公司的安全管理制度。

四、新员工安全教育培训方案1. 公司安全文化介绍针对新员工，我们将组织公司安全文化介绍培训，让他们了解公司对安全工作的重视程度和安全管理的基本要求。

2. 安全生产基础知识培训新员工需要通过安全生产基础知识培训，了解安全生产的基本概念、法律法规、安全生产的重要意义等内容，以确保他们对安全生产有一定的了解。

建筑、市政施工企业三类人员安全生产知识培训一、判断题1、建设工程招标的,应当按照招标文件规定的评标标准和程序对标书进行评价标准和程序对标书进行评价比较，在具备相应资质条件的投标者中，按报价最低原则选定中标者。

2、施工单位专职安全生产管理人员依法对本单位的安全生产工作全面负责。

3、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行改进制度。

生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

4、安全管理的重点是对事故的调查。

5、凡从事房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工和构配件生产活动的单位及个人，都必须接受建设行政主管部门及其授权的建筑安全生产监督机构的行政监督管理，并依法接受国家安全监察。

6、企业法定代表人是安全生产的第一责任人，企业法定代表人和项目经理必须经过职业安全卫生管理资格认证，做到持证上岗。

7、总监理工程师委托总监代表对施工组织设计或专项方案进行审查的，应由总监代表签字负责。

8、《浙江省安全生产条件》提出，安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

9、未造成人员伤亡的一般事故，县及人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。

10、当起重力矩直过其相应幅度的规定值并小于规定值的110%进，起重力矩限制器应起作用使塔机停止提升方向及向臂根方向变幅的动作。

11、对脚手架立杆接长的规定是：除顶层顶步外，其余各层各步必须采用搭接连接。

12、配电箱和开关箱中的N、PE接线端子板必须分别设置。

其中N端子板与金属箱体绝缘；PE端子板与金属箱体电气连接。

13、电焊机的外壳必须有可靠的接零或接地保护。

14、患矽肺病的人主要是吸入了硅酸盐粉尘。

15、在一、二、三级动火区域进行焊割作业，焊工必须持操作证动火作业。

16、实行监理的建设工程，建设单位不得委托具有工程监理相应资质等级并与被监理工程的施工承包单位没有隶属关系或者其他利害关系的该工程的设计单位进行监理。

17、建设生行政主管部门或者其他有关部门不得将施工现场的监督检查委托给建设工程安全监督机构具体实施。

安全三类人员培训教材在当今社会，安全问题日益受到人们的关注。

为了确保人们的生命和财产安全，培训安全三类人员具备必要的安全知识和技能显得尤为重要。

本文将就安全三类人员培训教材进行论述，以提供全面而有用的内容。

第一章安全意识培养1.1 安全意识的定义与重要性安全意识指的是个体和组织对潜在危险和风险的认识和敏感度。

安全意识的培养对于预防事故和灾难具有重要的意义。

1.2 安全意识培养的原则- 普及性原则：注重普及安全知识，提高整体安全意识。

- 连贯性原则：将安全意识融入日常工作和生活中，形成连贯性思维。

- 动态性原则：随着技术和环境的变化，持续更新安全意识培养内容与方法。

1.3 安全意识培养的途径- 培训课程：通过提供专业的安全培训课程，帮助人们了解各种安全风险与应对措施。

- 案例分析：通过分析实际案例，引导人们深入思考并加强安全意识。

- 经验分享：通过分享成功的经验和教训，传授安全意识的重要性。

第二章安全技能培养2.1 急救技能培养急救技能是安全三类人员必备的技能之一，它可以在紧急情况下挽救生命。

急救技能培养的关键在于灵活运用安全知识和技巧。

2.2 灭火技能培养在面对火灾等危险情况时，灭火技能可以有效避免火灾蔓延并减少人员伤亡。

灭火技能培养的重点包括使用灭火设备和正确处理火情。

2.3 防护技能培养防护技能指的是使用个人防护设备，如安全帽、安全绳索等，保证自身安全。

防护技能的培养需要着重强调设备的正确使用方法和注意事项。

第三章事故应急处置3.1 事故应急流程事故应急处置是安全三类人员必备的核心能力之一。

事故应急流程分为预测、预案编制、预案演练和应急处置四个阶段。

3.2 常见事故类型与处理方法- 火灾事故：立即报警、疏散人员并灭火。

- 水灾事故：尽力堵住漏水口、排水并疏散人员。

- 交通事故：立即报警、保护现场并施救。

3.3 事故应急心理疏导事故发生后，受伤人员和目击者可能面临精神创伤。

事故应急心理疏导旨在稳定情绪、减轻焦虑和恐慌，帮助受伤人员尽快恢复正常状态。

安全生产法律法规1、《安全生产法》是安全生产领域的综合性基本法;2、行政法规是由国务院制定的规范性文件;3、安全事故处理时：事故原因未查明不会被放过、责任人未处理不会被放过、整改措施未落实不会被放过、有关人员未受教育不会被放过；4、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）是强制性行业标准，具有10个分项158个子项；5、《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T 77-2003）是推荐性行业标准；6、安全生产设施不符合规定，发生重大伤亡事故时，对直接负责的主管人员和其他责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑；7、建设工程指：土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程、装修工程；&建设单位应向施工单位提供：施工现场、地下管线资料、气象和水文观测资料；9、为建设工程提供机械设备和配件的单位，应该按安全施工要求配备保险、限位等安全设施和装置;10、施工单位应设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员；专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查；11、下列危险性较大的分项工程编制专项施工方案，由施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施：基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除（爆破）工程、政府规定的其他危险性较大工程；12、涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程’要组织专家进行论证、审杳;13、施工单位负责项目管理的技术人员应将安全施工技术要求向施工作业班组、作业人员做详细说明并签字确认；14、施工单位应在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施（变压器）、脚手架、出入口通道、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位设置明显的安全警告标志；15、施工单位应对施工现场实行封闭围挡；16、施工单位采购租赁的安全器具应具有半产许可证、产品合格证，并在进入现场前进行杳验；仃、施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训：18、作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全牛产教育培训:19、建设行政主管部门负责对建设工程是否有安全施工措施进行审查;20、实施施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故；21、施工单位挪用安全生产作业和措施所需费用，除挪用费用20%以上50%以下的罚款；22、有以下行为的单位，处5万元以上10万元以下的罚款：施工前未对技术要求做出详细说明的；对施工现场未实行封闭围挡的、在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的、未采取专项防护措施的；23、以下行为之一的单位，处10万以上30万以下的罚款：安全用具进入现场前未查验或查验不合格就投入使用的、使用未验收或不合格的起重机械和自升式架设设施的、委托不具备资质的单位承担安装的、未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案的；24、企业取得安全生产许可证应具备：建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规范；安全投入符合安全生产要求；设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；主要负责人和安全生产管理人员考核合格；从业人员经安全生产教育和培训合格；依法参加工伤保险、厂房和作业场所符合安全生产法律法规要求；有职业危害防治措施；依法进行安全评价、有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；有应急救援组织和应急救援器材；法律法规规定的其他条件；25、事故等级：特大事故：死亡人数仝30人，重伤人数仝100人，直接经济损失仝1亿元；重大事故：10人W死亡人数＜30人，50人W重伤人数＜100人，直接经济损失仝5000万；较大事故：3人三死亡人数＜10人，10人三重伤人数＜50人，1000万三直接经济损失＜5000 万;一般事故：死亡人数＜3人，或重伤人数＜10人，直接经济损失＜1000万26、事故发生后，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告, 单位负责人在1小时内向政府部门报告；27、技术鉴定所需时间不计入事故调查期限;28、安全事故处罚：一般事故处上一年年收入30%罚款；较大事故处上一年年收入40%罚款；重大事故处上一年年收入60%罚款；特大事故处上一年年收入80%罚款；29、建筑施工企业隐瞒情况或提供虚假材料申请安全牛产许可证的给予警告处分，一年内不得申请；以欺骗贿赂等取得的，撤销安全生产许可证，3年内不得再次申请;30、安全生产控制指标：死亡人数、事故增幅、百亿元产值死亡率；补充资料1、国家推行工程监理制度；2、涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程,在施工前应委托原单位或具有资质的设计单位提出设3、生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责；4、生产经营单位必须为安全设备进行维护、保养、定期检测，做好记录并有相关人员签字;5、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业时，应安排专门人员进行现场管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实；6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离，即紧急避险权；7、主要负责人是指：董事长或总经理或投资人、厂长、经理、局长、矿长：&事故有迟报、漏报、谎报、瞒报；故意不如实报告事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等属于谎报；9、施工分包是指建筑企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施施工工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动；10、项目负责人有以下情形的需重新考核：发生过一般及以上安全生产责任事故、承建的工程项目存在违法违规行为或本人未履行安全生产职责被处罚或通报批评、未按规定接受年度安全生产培训教育和继续教育；未按规定提出延期申请；办法部门认定有必要重考的其他行为；11、建筑施工特种作业：建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、政府部门认定的其他特种作业；12、建筑施工特种作业人员的考核发证工作由建设主管部门或其委托的考核发证机构负责组织实施;13、建筑施工企业实行建设工程项目专职安全生产管理人员委派制度;14、安全生产管理人员按建筑面积配备：1万平方米以下1人，1万~5万平方米2人，5万平方米3人;按工程合同价配备：5000万以下1人，5000万~ •亿元2人，1亿元以上3人；15、建设主管部门在审核施工许可证时，应确定施工企业是否具有安全生产许可证和安全生产许可证是否处于暂扣期，否则不予发放施工许可证；16、专项施工方案由施工总承包单位组织编制，其中起重机械安装拆卸工程、深基坑工程、附着式升降脚手架等专业工程实行分包的，专项方案可由专业承包单位组织编制；17、专家组成员应由5名以上专家组成;18、预应力工程属于危险性较大的工程;19、施工企业在任一项目扣分周期内扣满60 分或所有被扣分项目平均分扣分达45 分上，暂扣安全生产许可证30天；在一个扣分周期两次扣满60分或该企业所有项目被扣平均分达45分以上，吊销安全许可证；建设工程安全生产管理1、目前我国建筑施工伤亡事故类别仍然主要是高处坠落（45.45% ）坍塌（20.36% ）物体打击（11.56%）、触电（6.62%）、起重伤害（6.42%）等。