奖项设置最终版

设计大赛奖项设置方案背景设计大赛是各行各业最受欢迎的比赛之一，每年都有无数设计师从世界各地参加。

在这样的比赛中，奖项设置是至关重要的，它不仅能够激励参赛者，还能够反映出设计大赛的价值观和目标。

因此，我们需要制定一套合理的、能够激发参赛者创意和热情的奖项设置方案。

目标本次设计大赛奖项设置方案的目标是：•激励参赛者创意和热情；•反映设计大赛的价值观和目标；•吸引更多的设计师参加比赛。

奖项设置基于以上目标，我们设计了以下奖项设置方案：一等奖一等奖是本次比赛的最高奖项，该奖项旨在表彰在本次比赛中表现最出色的作品。

获得一等奖的参赛者将获得以下奖励：•50000元奖金；•一份由评委会联合评选的“最佳设计师证书”；•与知名设计公司和机构的面对面交流机会。

二等奖二等奖是本次比赛的次高奖项，该奖项旨在表彰在本次比赛中表现突出的作品。

获得二等奖的参赛者将获得以下奖励：•30000元奖金；•一份由评委会联合评选的“优秀设计师证书”；•与知名设计公司和机构的面对面交流机会。

三等奖三等奖是本次比赛的次低奖项，该奖项旨在表彰在本次比赛中表现优秀的作品。

获得三等奖的参赛者将获得以下奖励：•10000元奖金；•一份由评委会联合评选的“杰出设计师证书”。

入围奖入围奖是本次比赛的特别奖项，该奖项旨在表彰在本次比赛中入围的作品。

获得入围奖的参赛者将获得以下奖励：•一份由评委会联合评选的“参赛设计师证书”。

评分标准本次设计大赛的评委将根据以下标准进行评分：•创意性（包括独创性、新颖性、想象力等）；•技术水平（包括工艺性、逻辑性等）；•落地性（包括可操作性、实用性等）。

以上三个方面的评分将各占总分的1/3，最终评分将采用加权平均分计算，得分最高的作品将获得一等奖。

结论本次设计大赛奖项设置方案旨在激发参赛者的创意和热情，同时反映出设计大赛的价值观和目标。

通过合理的奖项设置和评分标准，我们相信这次设计大赛将会吸引更多的设计师参赛，为行业带来新的优秀作品和思路。

学生评先及奖学金评定办法第一条为贯彻落实党的教育方针，促进学生身心健康，引导学生以学习为主，德、智、体、美全面发展需要的中国特色社会主义建设人才，特制定本办法。

第二条荣誉称号与奖项设置1、奖学金2、先进班集体3、文明宿舍4、三好学生5、优秀学生干部6、学习进步奖7、文体佳绩奖8、工贸双证技师9、社会实践先进个人10、社团活动先进个人第三条荣誉称号与奖项评比条件一、所有奖项评选基础条件（1）践行社会主义核心价值观，拥护中国共产党的领导；（2）热爱所学专业，学习勤奋、刻苦，勇于进取；（3）尊敬师长，团结同学；关心集体，积极参加集体活动；热爱劳动、勤俭节约；遵纪守法，遵守学院的各项规章制度；（4）积极配合和参与学院和班级开展工作；（5）学年内未受过学校纪律处分；无迟到、旷课、早退现象；无不良诚信记录；所住寝室无两次及以上被列为整改寝室的。

二、具所有奖项评选具体条件1、“奖学金”评选的条件和比例一等奖学金：2%符合基本条件并符合以下条件之一的学生参评（1）总成绩列全班前20%以内，且单科成绩需达到该科班级平均分以上；（2）无迟到、早退、旷课（3）同等名次，班干部优先（4）同等名次，又是班干部，在学校活动中获奖优先二等奖学金：4%符合基本条件并符合以下条件之一的学生参评（1）总成绩列全班前30%以内，且单科成绩需达到该科班级平均分以上；（2）无迟到、早退、旷课（3）同等名次，班干部优先（4）同等名次，又是班干部，在学校活动中获奖优先三等奖学金：6%符合基本条件并符合以下条件之一的学生参评（1）总成绩列全班前40%以内，且单科成绩需达到该科班级平均分以上；（2）无迟到、早退、旷课（3）同等名次，班干部优先（4）同等名次，又是班干部，在学校活动中获奖优先2、“先进班集体”评选的条件和比例（1）学风建设：级班级整体出勤率（20分）计算公式：到课率=(总节数×人数-旷课人数) ÷ (总节数×人数) （2）班风建设：班级整体纪律（20分）处分（开除学籍-5分，留校察看-4分，记过-3分，严重警告-2分，警告处分-1分）/人，带早餐进教室现象，每发现一人次-1分（3）宿舍管理（20分）夜不归宿扣一次-2分/人；晚归一次-1分/人，宿舍未按时熄灯或熄灯后吵闹-1分/次，带外卖进入宿舍食用-1分/次，卫生脏乱差，被通报批评整改的-1分/人（4）思想政治（20分）每周1次主题鲜明而有教育意义、有针对性和实效性主题班会，并作记录，每少一次-5分；班级组织或参加学院组织的各类活动的程度，每被点名或通报批评活动参与不积极或效果不佳一次-3分；班级有健全的班委会，全体班干部团结协作，每月至少召开一次班干会议，每少一次或无记录-2分（5）班主任/辅导员工作（20分）每周详细、及时、如实填写工作日志，少一次-1分；每学年和所带学生至少谈话一次，并记录在谈话记录（集体谈话学生人数应少于6人），学生谈话每少1人扣3分。

活动策划书的奖项设置3篇篇一活动策划书的奖项设置一、奖项设置目的奖项设置是活动策划的重要组成部分，它不仅可以激励参与者的积极性，提高活动的参与度，还可以增强活动的吸引力和影响力。

通过设置丰富多样的奖项，可以满足不同参与者的需求和期望，使他们在活动中获得成就感和荣誉感。

二、奖项设置原则1. 多样性：奖项应涵盖不同领域和层次，包括个人奖项和团队奖项，以满足不同参与者的需求。

2. 公平性：奖项的评选应公正、公平、公开，确保每个有优秀表现的参与者都有机会获得奖励。

3. 吸引力：奖项应具有一定的吸引力，能够激发参与者的兴趣和热情。

4. 实用性：奖项应具有一定的实用价值，能够为参与者带来实际的收益和收获。

三、奖项设置分类1. 个人奖项最佳表现奖：授予在活动中表现最为突出的个人，如最佳演讲者、最佳表演者等。

最佳创新奖：授予在活动中提出最具创新性想法或方案的个人。

最佳团队奖：授予在团队活动中表现最为出色的团队。

最佳志愿者奖：授予在活动中表现最为积极、热情的志愿者。

2. 团队奖项最佳团队合作奖：授予在团队活动中展现出最佳团队合作精神的团队。

最佳创意团队奖：授予在团队活动中展现出最佳创意的团队。

3. 特别奖项活动纪念奖：授予所有参与活动的个人或团队，以表达对他们的感谢和纪念。

活动贡献奖：授予对活动做出突出贡献的个人或组织，以表彰他们的努力和付出。

四、评选标准1. 个人奖项表现突出：在活动中表现出卓越的能力和水平，取得了优异的成绩。

创新性：在活动中提出了新颖、独特的想法或方案，具有较高的创新性和实用性。

志愿者服务：在活动中表现出积极、热情的服务态度，为活动的顺利进行做出了重要贡献。

2. 团队奖项创意：在团队活动中提出了新颖、独特的想法或方案，具有较高的创新性和实用性。

成绩：在团队活动中取得了优异的成绩，表现出色。

影响力：团队活动对活动的整体效果和影响力产生了积极的影响。

五、评选流程1. 报名阶段：参与者在规定时间内提交报名材料，包括个人或团队信息、参与活动的证明等。

策划书比赛奖励格式3篇篇一《策划书比赛奖励格式》一、奖项设置本次比赛将设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，具体奖项设置根据参赛作品的数量和质量确定。

二、奖励设置1. 一等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。

2. 二等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。

3. 三等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。

4. 优秀奖：奖金[X]元，荣誉证书。

三、评选标准1. 创新性：作品的创意和新颖性。

2. 实用性：作品的实际应用价值和可行性。

3. 技术水平：作品的技术难度和实现程度。

4. 完整性：作品的完整性和规范性。

5. 现场表现：参赛者在现场展示和答辩时的表现。

四、评选流程1. 初评：由评委对参赛作品进行初步评审，选出进入决赛的作品。

2. 决赛：进入决赛的作品进行现场展示和答辩，由评委进行现场打分。

3. 终评：根据初评和决赛的成绩，评选出最终的获奖作品。

五、颁奖仪式1. 在比赛结束后，将举行颁奖仪式，对获奖作品进行表彰和奖励。

2. 邀请相关领导和嘉宾出席颁奖仪式，并为获奖者颁发奖金、荣誉证书和奖杯。

六、其他事项1. 所有参赛作品必须为原创作品，且未在其他比赛或活动中获奖。

2. 参赛作品的版权归作者所有，但主办方有权在比赛期间和比赛结束后对作品进行宣传和展示。

3. 参赛作品的提交截止日期为[具体时间]，逾期不予受理。

4. 本策划书的最终解释权归主办方所有。

篇二比赛奖励设置一、奖项设置本次比赛将设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，以表彰在比赛中表现优异的参赛者。

二、奖金设置1. 一等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书2. 二等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书3. 三等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书4. 优秀奖：荣誉证书三、其他奖励1. 所有获奖者将获得由主办方颁发的获奖证书和奖杯。

2. 获奖作品将有机会在相关媒体和平台上进行展示和宣传。

3. 优秀组织单位将获得荣誉证书和奖品。

四、评选标准1. 创新性：作品在策划思路、内容呈现、技术应用等方面具有创新性。

奖项设置工作方案1. 引言奖项设置是一项重要的工作，它能够激励员工的积极性，促使他们更加努力地工作。

本文档将提出一套奖项设置工作方案，旨在鼓励员工的优秀表现，并推动公司的发展。

2. 目标本方案的目标是：•提高员工满意度和工作效率；•激发员工的创新和积极性；•增强公司的竞争力和品牌形象。

3. 奖项设置3.1 员工表现奖励为了激励员工的优秀表现，我们将设置以下奖项：•最佳员工奖：每月评选一名，奖励金2000元；•优秀团队奖：每季度评选一团队，奖励金5000元；•最佳销售奖：每年评选一名，奖励金10000元。

3.2 创新奖励为了促进创新和积极性，我们将设置以下奖项：•最佳创新奖：每季度评选一名，奖励金5000元；•创意提案奖：每月评选十个，奖励金500元；•技术贡献奖：每年评选一名，奖励金10000元。

3.3 业绩奖励为了提高公司的业绩和竞争力，我们将设置以下奖项：•销售冠军奖：每月评选一名，奖励金2000元；•业绩突出奖：每季度评选两名，奖励金3000元；•公司贡献奖：每年评选一名，奖励金10000元。

4. 奖项评选流程为了保证奖项的公平性和准确性，我们将采取以下评选流程：1.每个评选周期结束后，由人事部发起评选，并通知各部门负责人和员工；2.评选委员会由人事部、各部门负责人和员工代表组成；3.评选委员会将根据员工的绩效考核及其他指标进行评选；4.评选结果将由人事部公布，并向获奖员工发放奖励。

5. 奖项宣传和颁奖仪式为了增强奖项的威望和影响力，我们将进行以下宣传和颁奖仪式：1.在公司内部网站和公共区域张贴获奖员工介绍和成果展示；2.在公司年会上进行集中颁奖仪式；3.在公司官方网站和社交媒体上发布相关新闻稿。

6. 奖项的调整与改进为了适应公司发展和员工需求的变化，我们将进行奖项的定期调整和改进：1.每年底由人事部组织奖项评估会议，对过去一年的奖项进行总结和评估；2.根据评估结果和员工反馈，对奖项进行调整和改进；3.员工可以通过内部调查或提案系统提出对奖项的意见和建议。

活动策划书的奖项设置3篇篇一《活动策划书：奖项设置》一、活动背景二、奖项设置1. 最佳创意奖评选标准：作品具有独特的创意理念，能够给人眼前一亮的感觉，且创意在活动中得到了充分的体现和运用。

奖励：颁发荣誉证书及丰厚奖品。

2. 最佳表现奖评选标准：参与者在活动中的表现出色，无论是技能展示、团队协作还是个人能力发挥，都达到了较高水平。

奖励：荣誉证书及精美礼品一份。

3. 人气之星奖评选标准：根据活动期间参与者在社交媒体等平台上的人气投票结果产生，获得票数最多者胜出。

奖励：荣誉证书及具有纪念意义的奖品。

4. 团队协作奖奖励：荣誉证书及团队专属奖品。

5. 优秀奖评选标准：作品或表现达到一定水准，具有一定的可观赏性和参考价值。

奖励：荣誉证书。

三、评选流程1. 成立专业评审小组，由相关领域的专家、评委组成。

2. 对所有参赛作品或参与者的表现进行初步筛选。

3. 评审小组根据评选标准对入围作品或参与者进行细致评审。

4. 综合评审结果，确定最终获奖名单。

5. 在活动现场或官方渠道公布获奖结果并进行颁奖仪式。

四、注意事项1. 所有奖项评选秉持公平、公正、公开的原则。

2. 参赛作品或参与者需符合活动的主题和要求。

3. 获奖者需按照规定时间和方式领取奖品，逾期视为放弃。

4. 活动主办方有权对奖项设置和评选规则进行适当调整和解释。

通过合理设置奖项，我们希望能够吸引更多优秀的人才参与到活动中来，共同打造一场精彩纷呈的盛会，同时也为参与者提供一个展示自我、获得认可的平台。

篇二《活动策划书——奖项设置》一、活动背景二、奖项设置1. 最佳创意奖评选标准：作品具有独特的创意理念，能够在众多参赛作品中脱颖而出，展现出创新性和前瞻性。

奖励：颁发荣誉证书及丰厚奖品，如高端创意礼品、定制纪念品等。

2. 最佳表现奖评选标准：参与者在活动中的表现出色，无论是技能展示、团队协作还是个人能力发挥，都能达到较高水平。

奖励：荣誉证书及实用的奖品，如电子产品、运动装备等。

优秀方案展示：公司年终奖励评比方案第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。

第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。

第二章奖项设置第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖月度奖励：最佳团队业绩奖个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：1、优秀团队奖提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

4、以公司的发展为重，对公司的业绩负责；5、整体团队积极参加公司组织的各项活动6、本年度未发生过安全、质量事故。

最终获奖团队数1个参选范围市场部、营运部、获奖金额1000元2优秀经理人获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理获奖金额500元3优秀干部提名标准1、入职6个月以上2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感3、具有良好的人际关系及合作协调能力4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩最终获奖人数参选范围部门主管、领班、店长获奖金额500元4、优秀员工奖提名标准1、入职6个月以上2、员工德才兼备，无违纪违规现象；4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；最终获奖人数参选范围除经理以外的所有员工获奖金额500元5、优秀新人奖提名标准1、入职3个月以上2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

期末表彰学生奖项设置
期末表彰学生奖项设置包括：一等奖、二等奖、三等奖、优秀班级、优秀团队、优秀社团、优秀实验室、优秀课题组、优秀社区、优
秀家庭等十个类别。

一等奖针对成绩优异、学习品德优秀的学生，发放2000元奖学金，并作为学校的先进个人、单位之一。

二等和三等奖分别设置1000元、500元奖学金，表彰学业优秀、
思想品德突出的学生，彰显学校的优秀文化氛围。

优秀班级表现突出的班级，由学校颁发优秀班级称号，以此来鼓
励学生积极学习，发挥集体智慧。

优秀团队是针对学校团队表现突出者，可以颁发团队优秀称号，
并可以发放相应奖学金3000元。

优秀社团是指学校团队在某一方面表现突出者，也可以颁发优秀
社团称号，并可以获得奖学金3000元的表彰。

优秀实验室是指学校在实验教学方面做出贡献者，也可以颁发优
秀实验室称号，同时发放奖学金3000元。

优秀课题组是指参与科学研究的小组，由学校颁发优秀课题小组
称号，并可以获得3000元奖学金的表扬。

优秀社区则针对校内就业社区认可的学生，可以发放优秀社区称
号和3000元奖学金的表彰。

优秀家庭则是对学生家庭愿意贡献的学生，可以发放优秀家庭称
号和3000元的奖学金，以表彰她们的贡献。

总而言之，期末表彰学生奖项设置有一等奖、二等奖、三等奖、
优秀班级、优秀团队、优秀社团、优秀实验室、优秀课题组、优秀社区、优秀家庭十个类别，各类别发放相应的奖学金，以鼓励学生学习，发挥集体智慧，彰显学校文化。

第1篇一、前言随着岁月的流转，我们又迎来了一个充满挑战与收获的年度。

在这一年里，我们全体员工齐心协力，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。

为了表彰先进，激励全体员工再接再厉，特制定本年度总结大会奖项设置方案。

二、奖项设置原则1. 公平公正：奖项设置应公平、公正、公开，确保每位员工都有机会获得认可。

2. 突出业绩：奖项设置应充分体现员工的业绩贡献，激励员工追求卓越。

3. 多元化评价：奖项设置应综合考虑员工的综合表现，包括工作能力、团队合作、创新能力等多个方面。

4. 传承精神：奖项设置应弘扬企业文化，传承企业精神，激励员工为实现企业愿景而努力。

三、奖项类别及设置1. 个人奖项（1）年度优秀员工奖设置名额：10名评选条件：在年度内表现突出，工作业绩优异，具有较强的团队合作精神，为公司发展做出显著贡献。

（2）年度优秀团队奖设置名额：5个评选条件：团队成员在年度内工作态度端正，团结协作，共同完成公司下达的各项任务，取得显著成绩。

（3）年度最佳新人奖设置名额：5名评选条件：入职时间不满一年，工作表现优秀，具备良好的职业素养和发展潜力。

（4）年度最佳创新奖设置名额：3名评选条件：在年度内提出具有创新性的工作方法、产品或服务，为公司创造价值。

（5）年度最佳贡献奖设置名额：3名评选条件：在年度内为公司发展做出突出贡献，如解决重大难题、提升公司效益等。

2. 部门奖项（1）年度优秀部门奖设置名额：5个评选条件：部门团结协作，工作态度端正，完成公司下达的各项任务，取得显著成绩。

（2）年度最佳进步奖设置名额：3个评选条件：部门在年度内工作业绩提升明显，员工综合素质得到提高。

3. 企业文化奖项（1）年度最佳团队精神奖设置名额：1个评选条件：部门或团队在年度内展现出强烈的团队精神，共同克服困难，取得优异成绩。

（2）年度最佳企业文化传承奖设置名额：1个评选条件：部门或团队在年度内积极传承企业文化，弘扬企业精神，为公司发展贡献力量。

(word完整版)奖项设置一、团队奖：1、最佳团队建设奖；(此奖颁发给在增进部门内部员工的凝聚力和向心力方面表现突出的板块或直属部门)2、最佳执行团队奖；（此奖颁发给在日常业务工作或后勤服务中执行力强，并及时反馈、及时沟通、推进迅速的板块或直属部门）3、最具创新意识奖；（此奖颁发给在业务工作中善于思考、勇于总结，提出有建设性思路或方案的板块或直属部门）4、最具挑战能力奖;（此奖颁发给在困难面前敢于挑战，在压力面前永不低头的“狼”性团队）5、最具文化推动力奖；(此奖颁发给在公司企业文化建设的推动和落地过程中做出卓越贡献的团队）二、合作单位奖：1、最佳合作单位奖；（此奖颁发给认同佳诚地产的企业文化，在合作过程中能相互理解、相互信任,业务能力强、行业品牌佳的合作单位.）2、最佳战略伙伴奖；（此奖颁发给社会影响力强、行业认同度高,与佳诚地产有长期合作意向和全方位合作能力的合作单位）3、最具合作潜力奖；(此奖颁发给在与佳诚地产的合作过程中兢兢业业，表现优秀并在专业领域值得尊敬的合作单位)4、最佳诚信伙伴奖:（此奖颁发给在与佳诚地产的合作中讲求诚信、维护甲方利益，在行业领域内品行较佳的合作单位.）三、个人奖：1、默默无闻奉献奖：此奖颁发给长期以来（一年以上）在自身的岗位上兢兢业业、默默无闻、任劳任怨、踏踏实实的基层员工。

2、最具正向能量奖:此奖颁发给自身具有积极、向上的正能量的同时,能将这种正能量带给身边的其它人的“火把式”的榜样员工。

3、最受委屈奖：此奖颁发给在独特的工作岗位上，在面对客户和员工不理解时，在忍受不属于自己过失的诘责和误会时，能耐心解释并维护企业的正面形象的员工。

4、最具企业文化奖:此奖颁发给在企业文化建设和落地过程中能身体力行、积极配合，对企业文化高度认同的员工.5、最佳通讯员奖：此奖颁发给在担任企业内刊通讯员期间踊跃投稿、积极参加各种活动和培训、起到表率作用的企业内刊通讯员.。

医疗工作奖项设置 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】医疗工作奖项设置一、医疗质量奖为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。

二、评选办法（一）基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。

2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。

3.完成或基本完成目标任务。

（二）否决条件1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。

2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次）；经鉴定发生医疗事故的一票否决。

3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。

（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。

三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额3个。

2.奖金：根据科室人数确定奖励金额：500元/人。

四、评选程序1.医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见；2.分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。

五、其他本评选办法由医务科负责解释。

二、医疗安全奖为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。

二、评选办法（一）基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。

2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。

3.完成或基本完成目标任务。

（二）否决条件1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。

2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次），经鉴定发生医疗事故的一票否决。

3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。

（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室。

在路上年会奖项设置及评选标准一个人奖项（一）优秀员工奖1 评选范围：在路上旅业票台部、财务部、企划部、技术部、人事行政部（含分公司）的员工（部门负责人除外）。

2 评选标准：（1）入职8个月（含）以上员工；（2）无违纪违规处罚；（3）在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度体系；（4）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；（5）在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

3 评选办法：（1）获奖人数设置为7名（按照各部门总人数20%的比例选取）；（2）人事部根据入职时间初步筛选，筛选合格人员即作为候选人；（3）公布候选人名单，进行公司全员邮件投票，每位员工在候选人名单中选出7名；（4）统计各位候选人的票数，根据票数多少确定最终人选；（5）向全员公布优秀员工人选。

（二）电商之星1 评选范围：此奖项适用于在路上旅业电商事业部（含分公司）全体员工（部门经理级以上员工除外）。

2 评选标准：（1）入职8个月（含）以上员工；（2）无违纪违规处罚；（3）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；（5）工作中能积极与团队配合，工作勤奋努力，做到个人和团队均有良好业绩表现。

3 评选办法：（1）获奖人数设置为8名（按照电商事业部总人数20%比例选取）；（2）电商事业部负责人推荐本部门优秀人员。

（三）销售精英奖1 评选范围：在路上旅业出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部的机票销售员工，含各地分公司业务对口员工（部门总监级以上人员除外）。

2 评选标准：（1）工作期间无旷工、违纪，无重大事故（例如罚款金额超过1000元的）；（2）出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部单独评选；（3）2013年年度销售业绩（毛利）排名前三名的员工。

3 评选办法：（1）获奖人数设置：出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部各1名；（2）部门负责人调取员工2013年全年的销售业绩，毛利业绩排名前三名的员工入选，并确定本部门的第一候选人、第二候选人、第三候选人；（3）人事部根据考勤记录进行筛选；（4）人事部根据候选人的优先顺序，确定最终人选。

经销商奖项设置篇一：年会奖项设置年会奖项设置年度劳动模范奖:(根据考勤数据决定)100元礼品+奖状1、入职1年及以上，全勤、无迟到早退事假、病假不超过3天者（出差销售人员除外）方可入围。

年度最佳安全意识奖：100元礼品+奖状入职半年以上。

1、年度内无任何事故发生。

2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、工作认真有责任心4、该奖项评选范围只限物流部年度优质服务奖：100元礼品+奖状1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、对工作认真负责，坚持执行工作的各项标准，不因服务技能与态度遭客户投诉4、工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感5、该奖项评选范围只适用于：维修部、采购部、安装部年度最佳岗位标兵奖：100元礼品+奖状1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感4、能够出色的完成本职工作5、严以律己，严格按《员工手册》要求自己，并给别的员工做好表率。

6、该奖项评选范围适用于：销售内勤、售后部、行政、人事部年度销售精英奖：200元礼品+奖状1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项4、该奖项评选范围适用于：渠道销售部、项目部年度新人销售进步奖：100元礼品+奖状1、入职半年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、工作积极主动、勇于创新、敢于冒险和发挥自己的所长，具备战略性思考能力，有责任心4、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项。

5、该奖项评选范围适用于：渠道销售部、项目部年度最佳新人奖：100元礼品+奖状1、入职半年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感4、对本职工作认真负责，坚持执行工作的各项操作标准，不因服务技能和态度遭客人投诉；5、服务工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；6、该奖项适用于任何部门。

小学2023年度奖项分配方案1. 背景小学2023年度奖项分配方案旨在表彰在学业、品德和特殊贡献方面表现出色的学生，激励全体学生积极努力，以提升学校整体教育水平。

2. 奖项设置为了公平、公正、客观地评选奖项，我们将分别设立以下几类奖项：2.1 学业奖学业奖将根据学生在各科目的成绩、研究态度和进步情况进行评定和分配。

具体设置如下：- 优秀研究奖：评选基于学生在所有科目的优秀成绩和积极研究态度。

- 学科进步奖：评选基于学生在各科目中的进步情况，包括成绩提升和研究态度改善。

2.2 品德奖品德奖将根据学生在日常生活中的表现、遵守纪律和团队合作等方面进行评定和分配。

具体设置如下：- 优秀品德奖：评选基于学生在日常生活中表现出的良好品德、积极参与和帮助他人的行为。

- 文明行为奖：评选基于学生遵守校规校纪、文明礼貌和公共场合行为规范的表现。

2.3 特殊贡献奖特殊贡献奖将根据学生在特殊领域或活动中的杰出贡献进行评定和分配。

具体设置如下：- 社区服务奖：评选基于学生在社区服务活动中的积极参与和贡献。

- 文艺体育奖：评选基于学生在文艺体育活动中展示出的优秀表现和成果。

3. 奖项评选流程为确保奖项评选的公正性和客观性，我们将按照以下步骤进行：- 第一步：教师提名。

教师将根据学生的学业成绩、品德表现以及特殊贡献情况提名学生。

- 第二步：评审委员会评选。

由评审委员会根据提名学生的资料和评定标准进行评选，并确定最终获奖名单。

- 第三步：结果公示。

将获奖名单在校内进行公示，接受学生和家长的监督和反馈。

- 第四步：颁奖典礼。

举行庄重且庄重的颁奖典礼，向获奖学生颁发奖状和奖品作为表彰。

4. 奖项使用规定获奖学生将享受以下权益和待遇：- 颁发获奖证书和奖品。

- 在学校内进行公示和宣传。

- 参与学校组织的相关特殊活动和项目。

5. 管理和监督为了确保奖项评选的公平和透明，我们将建立一个奖项评选管理委员会进行监督和管理。

结论通过建立小学2023年度奖项分配方案，我们旨在鼓励学生努力学习、树立正确的品德观念和积极参与社区服务。

学校活动奖项设置方案学校活动奖项设置方案（通用13篇）学校活动奖项设置方案篇1一、指导思想以丰富校园文化生活，提升校园办学品位，打造校园文化品牌为根本，努力营造积极向上、清新高雅、健康文明的校园文化氛围，展现我校学生的青春风采和精神风貌，发掘学生潜力，发挥个性特长，培养兴趣，陶冶情操，推进素质教育的实施，推动校园精神文明建设的发展。

引导学生以奋发进取、健康向上的精神面貌投身新的学习生活，同时展示我校特色教育改革与发展的成果。

二、活动主题宗旨：我参与、我体验、我实践、我快乐主题：繁荣校园文化展青春风采，深化内涵发展创和谐校园。

三、领导小组组长：副组长：组员：四、组织机构政教处、团委、艺体组五、活动要求1、人人参与，班级为主。

各班班主任要积极支持和推荐学生参加各项活动服从学校的整体安排。

2、充分挖掘学校的现有环境资源，积极营造校园文化艺术节的氛围(包括班级黑板报、学校宣传橱窗、广播、网站、宣传横幅等)。

3、充分发挥学生干部的工作积极性，以校园文化艺术节为契机，提高学生社团和各班级的管理水平。

4、由学生科对学生干部进行活动分工和活动前的组织培训，并由学生干部利用课余及晚自习时间布置并落实艺术节各项活动。

5、严格按照学校安排的时间地点，进行申报、准备、及比赛。

6、各班级要加强环境卫生及校园秩序的管理和整治，以清新和谐、文明向上的校园风貌迎接文化艺术节的召开。

7、正确处理教学、学习与开展活动的关系，保障正常的教学秩序。

六、活动内容(具体安排见附页)1、“感恩教育”作文展2、安全法制讲座3、教职工排球赛4、学生拔河比赛5、书法、绘画作品展6、文化艺术节文艺汇演七、日程安排：1.11月18日学习活动方案，宣传发动。

2.11月19日——11月24日“感恩教育”作文展3.11月21日——11月25日校园安全及法制宣传讲座4.11月20日——11月30日教职工排球赛5.11月28日——12月2日学生拔河比赛6.12月5——12月9日学生书画作品展7.12月10日——12月14日筛选上报文艺节目。

附一：评优奖项设置及比例[大全五篇]第一篇：附一：评优奖项设置及比例附一：评优奖项设置及比例一、奖项设置1、集体奖项（1）优秀团支部标兵（2）优秀团支部系列：创新创业奖星光灿烂奖团队春华奖特殊贡献奖我爱我家奖百尺竿头奖阳光使者奖冉冉新星奖自定义奖项2、个人奖项（1）十佳团支部书记（2）优秀团员标兵（3）优秀团干部标兵（4）优秀团员系列：创新创业奖星光灿烂奖特殊贡献奖我爱我家奖百尺竿头奖百炼成钢奖阳光使者奖自定义奖项（5）优秀团干部（6）优秀学生活动指导教师（7）优秀专兼职团的工作者标兵（8）优秀专兼职团的工作者3、哈工大学生“五·四”奖章说明：校本部2011年度院系红旗团委、先进团委由考核产生，不做申报。

二、申报比例1、优秀团支部标兵：按本单位团支部总数的3%申报；2、优秀团支部：按本单位团支部总数的10%申报；3、优秀团员标兵：按本单位团员数（含保留团籍的党员）的1‰申报；4、优秀团干部标兵：按本单位团员数（含保留团籍的党员）的1‰申报；5、优秀团员：按本单位团员数（含保留团籍的党员）的2%申报；6、优秀团干部：按本单团员数（含保留团籍的党员）的1%申报；7、十佳团支部书记：全校评选10名，全校联评，各单位不确定申报指标；8、优秀学生活动指导教师：每个单位限申报1名（专业教师，非专职学生工作者）。

9、优秀专兼职团的工作者标兵：每个单位限报一名。

10、优秀专兼职团的工作者：每单位限报一名。

（与优秀专兼职团的工作者标兵不得兼报）三、相关要求1、各单位申报奖项的数量不允许超过上述申报比例。

2、个人或集体对于同一奖项系列只允许申报1项，并且优秀团干部系列和优秀团员系列不能兼报；3、除“五·四”奖章、十佳团支部书记、优秀指导教师奖项外，其他奖项的申报及评选要以院系联评的方式进行，评比结果需在院系范围内公示3天后，再上报校团委；4、各单位在评优过程中要充分发挥优秀集体和个人的典型示范作用，充分利用宣传媒介集中展示先进集体、团队和个人的先进事迹，强化评价工作的过程引导作用；5、申报标兵类奖项的候选集体或个人需附有事迹材料（电子版），要求材料准确，能够体现候选集体或个人的先进性，材料字数不超过1000字。

对参赛组织得力、参与热情高的学校校长和竞赛管理员进行奖励，按照学校的参赛总人数和学校各年级、各班级参赛累计的总积分，由系统自动排名产生获奖名单。

（四）优秀班主任奖
对参赛组织得力、参与热情高的班级班主任进行奖励，按照班级参赛总人数和获奖累计的总积分，由系统自动排名产生优秀班主任奖获奖名单。

（五）优秀教师参与奖
参赛教师，以竞赛成绩和竞赛所用时间作为排名标准（先计算成绩，成绩相同的情况下再计算时间长短），由系统自动排名产生优秀教师参与奖获奖名单。

（六）优秀家长参与奖
参赛家长，以竞赛成绩和竞赛所用时间作为排名标准（先计算成绩，成绩相同的情况下再计算时间），由系统自动排名产生优秀家长参与奖获奖名单。

（七）幸运奖
从每日电脑参赛选手中随机抽取10名幸运选手，奖品当日兑现。

四、奖品
奖品经省教育厅审核后，由深圳习习网络科技有限公司赞助制作。