酒吧优秀员工奖项设置及评选标准【最新版】

酒吧奖项设置方案问题背景酒吧作为流行文化的一种体现，已经成为现代城市中不可或缺的场所之一。

酒吧的原本意义是提供酒水消遣的场所，如今更多的是作为文化交流、娱乐活动等多种场合的聚集地。

在酒吧的运营过程中，为顾客提供优质服务，增加顾客的消费体验，成为了酒吧经营者需要解决的重要问题。

酒吧奖项的设置，不仅可以更好地激励酒吧员工的积极性，同时也可以吸引更多的顾客到酒吧消费，提升酒吧的人气和知名度。

奖项设置1. 最佳服务奖这是针对酒吧服务员设置的奖项，表彰其在工作中表现出色的服务态度和服务技能。

具体评判标准如下：•服务态度：服务态度友善、热情、主动。

•服务技能：熟悉酒吧所有的饮品和菜品，积极主动推荐，能够满足顾客的个性化需求。

•服务效率：高效完成服务，顾客的要求得到及时响应。

这是针对酒吧调酒师设置的奖项，表彰其在工作中表现出色的调酒技能和服务能力。

具体评判标准如下：•调酒技能：擅长各种调酒技巧，能够根据顾客的口味和需求进行调酒，做出美味的酒水。

•服务能力：对待顾客热情友好，能够主动向顾客介绍酒吧的酒水和菜品，根据顾客的需求提供专业的建议和服务。

•创新能力：有创新的思维和业务能力，不断推出新的调酒品种和配方，提升酒吧的品牌形象。

3. 最佳广告奖这是针对酒吧广告设计师或策划师设置的奖项，表彰其在酒吧宣传和广告设计方面做出的贡献。

具体评判标准如下：•广告创意：对顾客具有吸引力、独特性和创造性。

•宣传渠道：利用各种媒体资源、社交媒体平台、商户合作等方式推广酒吧，提升知名度和美誉度。

•推广效果：通过广告宣传吸引更多的顾客到酒吧消费，增加酒吧的人气和收益。

这是针对酒吧顾客设置的奖项，表彰其在酒吧行为和卫生方面的表现。

具体评判标准如下：•酒吧行为：对待服务员礼貌、友好、理性，不捣乱、不滋事。

•卫生情况：保持酒吧卫生、整洁、有秩序，不乱扔垃圾、不破坏设施。

•消费意愿：在酒吧内的消费金额、次数和时长等方面的表现。

总结通过对酒吧奖项的设置，不仅可以激励酒吧员工的积极性，提升他们的服务水平和工作质量，同时也可以在顾客中树立良好的品牌形象，吸引更多的顾客到酒吧进行消费，增加酒吧的人气和收益。

酒吧员工奖罚条例第一篇：酒吧员工奖罚条例酒吧员工奖罚条例欢迎您加入XX酒吧！真诚期望您以成为“XX”一员而引以为荣！为保证公司正常经营，确保公司服务品质，提升公司形象，规范公司管理，特制定公司《员工奖罚条例》如下。

一、奖励1、诚实奖：拾到客人物品上交领导或者交还客人者，奖励10—50元。

2、建议奖：工作中善于发现问题，提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10—50元。

3、举报奖：及时举报各种违法乱纪、违反本公司规章制度行为者。

（如：弄虚作假、徇私舞弊、贪污、偷盗、招摇生事等）对举报者给予保密并奖励20—500元。

二、处罚1、迟到、早退：每次罚款10元（迟到或早退1.5小时以上视为旷工，当月累计迟到、早退3次计为一次旷工）。

2、提前0.5小时签到或延迟2小时签离,每次罚30元。

当月累计三次视为一次旷工。

3、员工发生漏打的每次罚款30元，如有特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管签名更正，否则视为一次旷工。

4、旷工：每次罚款100元（旷工3次立即开除或视为自动离职并扣除当月工资）。

5、病假：扣除当日工资。

（需提交有关医疗证明，否则按事假论）6、事假：扣除二日工资。

每月超过三次事假的（特殊情况例外），无条件开除。

7、工伤假：视情况而定给予相应带薪假期。

8、丧假：直系亲属丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

第四天起扣除当天工资。

9、上班中途遇突发性情况，需请假的经过部门主管同意方可离岗，视情况而定扣发相应工资。

10、请假需提前申请，遇特殊情况经主管批准同意临时请假的，假满后三日内不补假条则按旷工计算。

11、谎报请假原因或未经批准擅自缺勤的视为旷工。

12、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，考核不过关的罚款20元或给予开除。

13、上班不穿工服，不佩带工牌，处罚10元/次。

工牌损坏或丢失赔偿30元。

工作服装损坏或丢失赔偿50—200元。

14、不使用礼貌用语：每次罚款5元。

酒吧奖惩管理制度第一章总则为了规范酒吧的员工行为，提高员工服务质量和工作效率，制定酒吧奖惩管理制度，以激励员工工作积极性，提高团队凝聚力，确保酒吧的正常运营。

第二章奖励制度1. 勤劳奖：经理每月评选出表现突出、工作勤勉的员工，进行公开表彰，并发放勤劳奖金。

2. 服务奖：对于在工作中表现出色、态度热情、服务周到的员工，经理将给予奖金奖励。

3. 销售奖：针对酒吧的销售业绩表现优异的员工，颁发销售奖并给予相应的奖金。

4. 卓越表现奖：经理根据员工在工作中表现出的卓越表现，颁发卓越表现奖并给予奖金奖励。

5. 提名奖：员工可以提名其他员工在工作中表现突出的情况，并由经理评选出优秀员工进行表彰，并奖励提名者。

第三章惩罚制度1. 迟到扣款：员工若迟到超过15分钟，将扣除相应工资，并在工资条上做出通知。

2. 旷工处罚：员工未经请假擅自缺勤，将按迟到扣款标准扣除工资，并做出书面通报。

3. 工作失职处罚：对于因工作失职导致酒吧经营出现问题的员工，将给予相应的处罚措施，包括扣工资、停职、降职等。

4. 团队分裂处罚：对于擅自煽动员工对立、导致团队不和谐的员工，将做出严厉处罚，包括开除。

第四章绩效考核1. 绩效考核标准：酒吧设立绩效考核标准，包括员工的工作态度、工作效率、团队协作能力等多方面，进行定期评估。

2. 绩效奖惩：根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖惩措施，包括奖金奖励、提升机会等。

3. 绩效优秀员工：对于连续多次绩效优秀的员工，可提升薪资待遇、晋升职位等。

第五章管理程序1. 奖惩记录：酒吧应建立员工奖惩记录，及时记录员工的表现，做到奖罚分明。

2. 员工通报：酒吧领导对员工的奖惩决定应做出书面通报，明确奖惩原因。

3. 员工教育：对于员工的工作失误应及时进行教育。

员工有权提出申诉，领导应尊重员工的意见。

第六章附则1. 本奖惩管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经酒吧负责人及员工代表会议讨论通过。

2. 本奖惩管理制度解释权属于酒吧管理层，如有疑问，请咨询管理层。

酒吧人员奖罚制度范本最新1. 总则- 本奖罚制度旨在提高员工的工作积极性，确保酒吧运营的高效和服务质量。

2. 奖励制度- 绩效奖励：根据员工的月度绩效考核结果，表现优秀的员工将获得奖金。

- 服务之星：每月评选服务表现最佳的员工，给予物质奖励和荣誉证书。

- 创新提案：鼓励员工提出改进酒吧运营的创新提案，一经采纳，给予奖励。

- 忠诚奖励：对长期服务且表现稳定的员工，提供额外的忠诚奖励。

3. 惩罚制度- 迟到早退：员工迟到或早退，根据情况轻重，给予警告或扣罚工资。

- 服务态度：对服务态度不佳，影响顾客满意度的员工，进行警告并要求改正。

- 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重给予相应的经济处罚或职位调整。

- 违反规定：违反酒吧规章制度，如吸烟、饮酒等，将受到相应的处罚。

4. 考核标准- 顾客评价：顾客满意度调查结果作为员工考核的重要指标。

- 同事评价：同事间的互评也是考核的一部分，以确保团队协作。

- 管理层评价：管理层对员工的工作态度、专业技能和团队贡献进行评价。

5. 奖罚执行- 所有奖罚决定均需经过公正、透明的程序，并由管理层审批。

- 员工有权对奖罚决定提出异议，管理层需对此进行复核。

6. 奖罚记录- 所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。

7. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议时，可通过正式渠道提出申诉，管理层需在规定时间内给予答复。

8. 制度更新- 本奖罚制度将根据酒吧运营情况和员工反馈进行定期评估和更新。

9. 附则- 本制度自发布之日起生效，所有员工均应遵守。

请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据酒吧的实际情况进行调整和完善。

酒吧人员奖罚制度规定最新1. 奖励制度- 优秀服务奖：员工提供超出顾客期望的服务，获得顾客书面表扬或社交媒体正面评价，奖励100元。

- 创新贡献奖：员工提出并实施有效的工作流程改进，显著提升工作效率或顾客满意度，奖励200元。

- 团队协作奖：团队成员在紧急情况下相互支持，共同解决问题，确保服务质量，奖励团队500元。

- 忠诚服务奖：员工连续工作满一年，且无重大失误，奖励1000元，并提供额外休假一天。

- 销售冠军奖：月度销售业绩排名第一的员工，奖励500元，并享有下一次晋升机会。

2. 惩罚制度- 迟到早退：员工无故迟到或早退，每次扣罚50元。

- 服务态度差：因服务态度问题被顾客投诉，经调查属实，第一次警告，第二次扣罚100元。

- 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，对公司造成损失，根据损失大小，扣罚200-500元。

- 违反规定：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒等，第一次警告，第二次扣罚200元，并视情节严重性考虑解聘。

- 不诚实行为：包括但不限于盗窃、欺诈等行为，一经发现，立即解聘，并追究法律责任。

3. 绩效考核- 每月对员工进行绩效考核，包括服务态度、工作效率、顾客满意度等。

- 绩效考核结果将作为奖励和晋升的重要依据。

4. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。

- 人力资源部将在接到申诉后五个工作日内进行复核，并给出最终决定。

5. 保密原则- 所有奖罚信息将严格保密，仅在必要情况下向相关人员披露。

6. 定期审查- 奖罚制度将每半年进行一次审查，以确保其公平性和有效性。

7. 最终解释权- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。

请根据公司实际情况和员工反馈，适时调整奖罚制度，确保其公正性、透明性，并能够激励员工提高工作表现。

酒吧楼面部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：每月评选一次，对服务态度好、顾客满意度高的员工给予奖励。

2. 销售业绩奖：根据员工的销售业绩，设置月度、季度、年度销售冠军奖。

3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新点子，对提升服务质量或增加营业额有显著贡献的员工进行奖励。

4. 团队合作奖：对于团队协作出色，共同完成重大任务或活动的团队成员给予奖励。

5. 忠诚度奖励：对长期服务公司，表现稳定且忠诚度高的员工提供额外奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：员工迟到或早退，根据次数和时长，采取扣罚工资或警告的措施。

2. 服务态度差惩罚：员工服务态度差，被顾客投诉，经调查属实，给予警告或罚款。

3. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，造成损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚或职位调整。

4. 违反规定惩罚：违反公司规章制度，如饮酒、吸烟等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。

5. 不正当竞争惩罚：员工之间进行不正当竞争，损害公司利益或同事关系的，给予严厉处罚。

三、奖罚细则1. 奖励细则：详细列出各项奖励的标准、评选流程和奖励方式。

2. 惩罚细则：明确各项惩罚的具体行为、处罚标准和执行流程。

3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可以提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。

四、执行与监督1. 执行团队：设立专门的奖罚执行团队，负责奖罚制度的实施和监督。

2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其公平性和有效性。

3. 透明度：奖罚结果应公开透明，接受全体员工的监督。

五、附则1. 制度更新：根据公司发展和市场变化，适时更新奖罚制度。

2. 员工培训：对新员工进行奖罚制度培训，确保每位员工都清楚了解。

3. 法律遵守：奖罚制度的制定和执行必须遵守相关法律法规。

以上是酒吧楼面部奖罚制度的概要，具体实施时需根据实际情况细化各项条款。

小型酒吧员工奖励制度一、奖惩原则1. 公平公正：奖励制度对所有员工一视同仁，确保评选过程的公平性和公正性。

2. 奖惩分明：对于表现优秀的员工给予奖励，对于工作态度差、业绩不佳的员工进行处罚。

3. 注重实效：奖励制度要注重实际效果，鼓励员工积极提升自身能力和工作绩效。

4. 鼓励创新：鼓励员工在工作中创新思维，对于提出创新性建议并被采纳的员工给予奖励。

二、奖励制度1. 全勤奖：每月出勤满30天的员工，可获得全勤奖500元。

2. 业绩奖金：根据员工每月业绩完成情况，给予业绩奖金，具体金额由店长根据实际情况进行评定。

3. 优秀员工奖：每月评选1名优秀员工，给予1000元的奖金奖励，并在员工大会上进行表彰。

4. 创新建议奖：对于提出并被采纳的创新建议，根据建议的实际效果，给予500-2000元的奖金奖励。

5. 推荐新员工奖：员工成功推荐新员工入职，且新员工工作满3个月，给予推荐人500元的奖金奖励。

6. 节日福利：在重要节日为员工发放礼品或购物卡，表达对员工的关爱和感谢。

三、惩罚制度1. 迟到早退：迟到或早退10分钟以内，每次罚款50元；超过10分钟，每次罚款100元。

2. 旷工：旷工1天，罚款200元；旷工2天及以上，视情节严重程度，给予警告、降职或辞退处理。

3. 工作态度差：对于工作态度消极、不配合团队工作的员工，给予警告或降职处理。

4. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成经济损失的，根据损失金额，给予罚款或赔偿处理。

5. 违反公司规章制度：违反公司规章制度的行为，视情节严重程度，给予警告、降职或辞退处理。

四、奖励制度的实施与监督1. 店长负责奖励制度的实施和监督，确保制度的公平公正执行。

2. 店长定期对员工进行业绩评估，根据评估结果进行奖金分配。

3. 店长负责收集员工创新建议，并对建议的实施效果进行评估，给予相应的奖金奖励。

4. 人力资源部负责对员工出勤情况进行记录，确保全勤奖的准确发放。

5. 人力资源部负责对新员工的入职进行跟踪，确保推荐新员工奖的准确发放。

酒馆员工奖罚制度范本最新一、总则1. 本制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，营造良好的工作环境。

2. 所有员工应严格遵守本制度，公平、公正地接受奖惩。

二、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选一次，根据员工的工作表现、顾客评价和团队贡献进行评选。

2. 创新贡献奖：对提出有效改进措施或创新服务方式的员工给予奖励。

3. 团队协作奖：对在团队项目中表现突出，促进团队合作的员工给予奖励。

4. 特殊贡献奖：对在特殊情况下做出突出贡献的员工给予特别奖励。

三、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。

2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重，给予警告或罚款。

3. 服务态度差：对顾客服务态度不佳，造成顾客投诉的，给予警告并要求改进。

4. 违反规定：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒等，根据情节轻重，给予相应处罚。

四、奖罚标准1. 奖励金额根据员工表现和贡献程度确定，具体标准由管理层制定。

2. 罚款金额根据违规情况和影响程度确定，具体标准由管理层制定。

五、奖罚程序1. 奖励和惩罚的提议由部门主管提出，经人力资源部门审核后，报管理层批准。

2. 奖励和惩罚结果应在公司内部公布，确保透明度。

六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行复核，并给出处理意见。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。

八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

请注意，以上内容为范本，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。

酒吧奖罚制度一、奖励制度：1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。

2. 优秀服务奖：顾客满意度调查中表现突出的员工，将获得“优秀服务奖”。

3. 销售提成：员工在销售酒水、食品等方面达到或超过既定目标，可获得销售提成。

4. 创新提案奖：员工提出的改进措施或新活动方案被采纳并实施，可获得创新提案奖。

5. 安全生产奖：在安全管理、预防事故等方面有突出贡献的员工，将获得安全生产奖。

6. 团队合作奖：在团队协作中表现突出，对团队目标达成有显著贡献的员工，可获得团队合作奖。

二、惩罚制度：1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定时间，将按次数进行罚款。

2. 旷工处罚：未经批准擅自缺勤的员工，将根据旷工天数进行相应的经济处罚。

3. 服务态度差：因服务态度不佳导致顾客投诉的员工，将受到警告或罚款处理。

4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给酒吧造成损失的，根据损失程度进行处罚。

5. 违反规定：违反酒吧内部管理规定，如私吞小费、盗窃财物等行为，将受到严厉处罚，直至解雇。

6. 安全事故：因个人原因导致安全事故的，将根据事故严重性进行处罚，严重者将追究法律责任。

三、奖罚执行：1. 奖罚决定由酒吧管理层根据员工表现和相关证据进行评定。

2. 奖罚结果将定期公布，并在员工会议上进行说明。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出申诉，管理层需重新审议。

4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和奖金分配。

请注意，奖罚制度应符合当地的法律法规，并且在实施前应得到所有员工的明确理解和同意。

电子版酒吧前厅奖罚制度一、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选出表现优异的员工，给予奖金或额外休假奖励。

2. 创新提案奖：鼓励员工提出创新性建议或改进措施，一旦采纳实施，给予相应奖励。

3. 服务之星奖：根据客户反馈，评选出服务质量高、客户满意度高的员工，给予物质奖励或晋升机会。

4. 团队协作奖：表彰团队合作精神突出、对团队贡献大的员工或团队，给予团队奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据迟到早退的时长，给予相应的罚款。

2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，影响服务质量或造成损失的，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。

3. 违反纪律：违反公司规章制度，如在工作时间内饮酒、吸烟等，给予警告或罚款。

4. 服务态度差：服务态度恶劣，遭到客户投诉，经调查属实，给予警告或罚款，并要求立即改正。

三、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，作为员工绩效考核的依据。

2. 公正透明：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位员工都能得到公平对待。

3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，公司将组织专人进行调查并给予公正处理。

四、奖罚标准1. 奖励标准：根据员工的表现、客户反馈、团队贡献等因素综合评定。

2. 惩罚标准：根据员工违反的规章制度、工作失误的严重程度等因素综合评定。

五、奖罚制度的修订1. 定期评估：公司将定期对奖罚制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求。

2. 员工参与：在修订过程中，鼓励员工提出意见和建议，确保制度更加完善合理。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和执行。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。