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XXX业务蓝图XXX股份有限公司金蝶软件（中国）有限公司2020年1月8日文档控制更改记录查阅分发审批签字:客户方项目经理：实施方项目经理：目录1前言 (3)1.1目的 (3)1.2读者 (3)1.3说明 (3)2蓝图设计方案 (4)2.1.企业概况 (4)2.2.实施目标和价值 (4)2.3.组织架构 (4)2.4.总体业务蓝图 (5)2.5.流程清单 (5)2.6.术语解释 (5)2.7.流程图例说明 (6)3业务流程一 (6)3.1.现有流程 (6)3.2.现有流程问题及需求 (6)3.3.流程改进及关键点 (6)3.4.未来流程 (7)3.4.1未来业务流程图 (7)3.4.2流程步骤 (8)3.4.3流程所需的报表与表单 (8)4业务流程二 (9)1前言1.1 目的本文档是蓝图设计阶段的里程碑和阶段性成果。
业务蓝图是K/3系统实施范围封闭需求的关键性文档。
其是在前期对业务需求及现有流程进行充分调研分析后，通过对K/3系统功能进行流程匹配和优化作出的总体设计。
也作为后续实施和培训的业务指导手册。
1.2 读者举例:✓金蝶项目组实施顾问；✓XXX公司项目组、中层管理人员、业务操作人员✓实施管理人员；✓总部系统设计设、规划师、需求分析师、二次开发人员。
1.3 说明举例:本文档选择了XXX公司为对象，完成该集团所属各子集团和公司的业务。
其中业务包括基础系统搭建、供应管理、销售与分销、存货核算、应收管理、应付管理等。
本文档涉及到的设置包括供应链管理和财务部分内容,作为项目蓝图设计的模板参考使用，需根据项目的实际情况酌情调整以符合要求。
2蓝图设计方案2.1. 企业概况描述客户的基本情况：企业规模、行业情况及主要竞争对手分析、经营范围等，以及客户目前供应链的业务现状，在上线K/3前使用的其他ERP系统的情况。
通过本内容方便相关的人员了解该实施客户的基本情况描述客户的主要业务特点，以及主要管理制度的摘录(例如：财务管理制度、报表体系，包括部门设置和岗位职责等。
XXX业务蓝图XXX股份有限公司金蝶软件（中国）有限公司2020年7月26日文档控制更改记录查阅分发审批签字:客户方项目经理：实施方项目经理：目录1前言...................................................... 错误!未定义书签。
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读者.............................................. 错误!未定义书签。
说明.............................................. 错误!未定义书签。
2蓝图设计方案.............................................. 错误!未定义书签。
1......................................................... 错误!未定义书签。
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，文档编号：CD-CW-010版本号：2.0密级：中级广东长大信息化项目财务系统业务蓝图金蝶软件（中国）有限公司2009年 7月目录一．项目背景 (3)二．项目目标 (3)三、蓝图规划 (4)（一）财务组织架构建立 (4)1、成本中心架构 (4)2、财务组织架构 (5)（二）资金计划 (7)1、资金计划业务流程图 (7)2、资金计划表数据关系 (8)3、资金计划表清单 04、资金计划审批流程 (1)（1）月度资金计划与年度现金流预算审批流程 (1)（2）新中标施工项目现金流总预算审批流程 (2)5、资金计划的控制 (2)（1）控制的方式 (2)（2）资金计划控制总体流程 (3)（3）资金计划内费用报销单审批流程（一般流程） (4)（4）资金计划外费用报销单审批流程（特批流程） (5)（5）备用金收支计划处理。
(5)6、资金计划的分析 (7)（三）资金成本管理 (7)（四）预算管理 (7)1、预算业务流程图 (7)2、预算管理报表数据关系 (8)3、预算报表清单 (10)4、部门费用预算表审批流程 (10)5、年度财务预算套表审批流程 (10)6、季度预算执行表审批流程 (11)（五）EAS与U8数据信息接口 (12)1、资金系统单据转换U8凭证工作关系说明 (12)2、EAS出纳汇总表与U8明细帐期末对帐工作关系说明 (15)3、实现的预期效果 (16)4、需配合开发实施工作 (17)（六）U8远程连接地址集成EAS (17)一．项目背景继2008年长大公路工程总公司与金蝶软件展开工程项目及成本管理的信息化项目后，针对财务管控系统继续开展新一轮的合作。
通过本期的财务信息化实施工作强化财务核算控制，逐渐使集团的财务管理从核算型会计向管理型会计的转型。
使集团财务管控信息化环节的管理水平进一步提升。
二．项目目标1.建立了集团财务架构，改善资金管理，实现资金计划和资金动态预测。
2.通过EAS出纳系统与资金预算管理系统的集成应用进行支付监控。
K/3Cloud业务蓝图方案篮下金蝶软件（中国）有限公司2022年4月24日文档控制更改记录审核分发目录前言 (5)1 项目描述 (5)1.1公司简介 (5)1.2实施策略 (5)1.2.1实施原则 (5)1.2.2实施方法 (5)1.3 实施目标及范围 (6)1.3.1实施目标 (6)1.3.2组织范围 (6)1.3.3模块范围 (7)2 文档图例说明 (7)3 实现方案 (8)3.1 计划生产流程 (8)3.1.1计划生产流程清单 (8)3.1.2流程确认 (8)3.1.3生产制造整体流程 (9)3.1.3.1生产管理整体业务流程图 (9)3.1.4计划管理流程 (10)3.1.4.1计划管理业务流程图 (10)3.1.5普通生产流程 (11)3.1.5.1普通生产业务流程图 (11)3.1.6生产订单变更流程 (12)3.1.6.1生产订单变更业务流程图 (12)3.1.7生产退料流程 (13)3.1.7.1生产退料业务流程图 (13)3.1.8生产补料流程 (14)3.1.8.1生产补料业务流程图 (14)3.1.9生产订单返工流程 (15)3.1.9.1生产返工业务流程图 (15)4 验收标准 (16)4.1验收方式 (16)4.2验收标准 (16)5 实施风险及规避 (16)前言通过金蝶与有为化学双方在项目调研过程中的现场讨论和资料收集，顾问结合有为化学K/3Cloud项目背景、信息化现状及应用需求的分析，特别制定此K/3Cloud业务蓝图方案，内容包括以下几方面：（1）有为化学K/3 Cloud实施范围规划；（2）有为化学K/3 Cloud实施总体目标及验收标准；（3）有为化学K/3 Cloud业务流程梳理及实现方案；（4）有为化学K/3 Cloud实施风险及规避措施等。
该文档所定义之方案只是建立在前期调研、流程讨论和有为化学各部门业务人员的反馈基础上所形成，部分具体细节需要在后续系统应用过程中加以验证和调整，以保障金蝶K/3 Cloud实施符合有为化学管理要求。
金蝶物流行业解决方案-—总体蓝图——运营模式——需求特点——客户价值金蝶物流行业信息化解决方案总体蓝图金蝶物流集团信息化解决方案面向仓储、运输、货代和综合服务等现代物流企业，融合现代物流管理理念和先进的信息技术,通过物流计划管理、仓库管理、配送管理、运输管理、货代管理、报关管理、集装箱服务、增值服务和结算管理等应用，支持仓储配送、综合货代、零担快运、多式联运和综合运营等典型物流业务模式的运营管理;结合企业战略管理、风险管控、集团财务管理、集团人力资源、集团资产管理和集团协同平台等应用，帮助物流企业构建互联互通的运营系统，清晰洞察的管控体系,集成、统一、可配置和可扩展的信息化平台,有效支撑物流企业商业模式、管理模式和业务流程的创新，提升企业整体运作效率,实现效益最大化。
金蝶物流集团信息化解决方案的总体框架如下图所示：整个解决方案通过建立集团组织架构、多组织管理体系，将所有的功能模块在统一的技术平台上搭建,将集团所有数据在统一的数据规范下进行处理，通过集成管理实现业务的一体化,包括:财务管理一体化、战略管理一体化、风险控制一体化、数据分析一体化、人力资源管理一体化，业务子系统管理一体化，从而形成集团统一完善的数据流和信息流，为公司决策提供准确、完整的决策数据信息，保障集团能够实时管控企业运营.-—综合决策平台包括管理驾驶舱、经营主题分析、企业绩效管理、经营预警、决策模型等内容，用以强化系统的查询、管理报表、监控、分析的能力，实现从业务处理到分析的一站式应用。
也就是将企业业务系统数据集中、整合，从中挖掘有价值的决策信息、为企业领导决策和管理提供信息.并实现多维度的经营指标分析、过程监控、经营预警,满足物流企业从战略到运营等各管理层面的分析与决策需求。
—-集团风险管控包括企业基础信息、风控管理门户、预警中心、风险管理、控制管理和企业监控六大功能，全面覆盖物流企业的主要风险管理需求，支持物流企业构建完整的风险管理流程,将C ＯSO的整合框架的理念落实到了物流企业的信息系统之上，全面展现风险管理的各个要素。
XXX业务蓝图XXX股份有限公司金蝶软件（中国）有限公司2020年6月5日文档控制更改记录查阅分发审批签字:客户方项目经理：实施方项目经理：目录1 前言 (4)1.1 目的 (4)1.2 读者 (4)1.3 说明 (4)2 蓝图设计方案 (5)2.1. 企业概况 (5)2.2. 实施目标和价值 (5)2.3. 组织架构 (5)2.4. 总体业务蓝图 (6)2.5. 流程清单 (6)2.6. 术语解释 (6)2.7. 流程图例说明 (8)3 业务流程一 (9)3.1. 现有流程 (9)3.2. 现有流程问题及需求 (9)3.3. 流程改进及关键点 (9)3.4. 未来流程 (10)3.4.1 未来业务流程图 (10)3.4.2 流程步骤 (11)3.4.3 流程所需的报表与表单 (11)4 业务流程二... . (12)1前言1.1目的本文档是蓝图设计阶段的里程碑和阶段性成果。
业务蓝图是EAS系统实施范围封闭需求的关键性文档。
其是在前期对业务需求及现有流程进行充分调研分析后，通过对EAS系统功能进行流程匹配和优化作出的总体设计。
也作为后续实施和培训的业务指导手册。
1.2读者举例:✓金蝶项目组实施顾问；✓XXX公司项目组、中层管理人员、业务操作人员✓实施管理人员；✓总部系统设计设、规划师、需求分析师、二次开发人员。
1.3说明举例:➢本文档选择了XXX公司为对象，完成该集团所属各子集团和公司的业务。
其中业务包括基础系统搭建、供应管理、销售与分销、存货核算、应收管理、应付管理等。
➢本文档涉及到的设置包括供应链管理和财务部分内容,作为项目蓝图设计的模板参考使用，需根据项目的实际情况酌情调整以符合要求。
2蓝图设计方案2.1.企业概况描述客户的基本情况：企业规模、行业情况及主要竞争对手分析、经营范围等，以及客户目前供应链的业务现状，在上线EAS前使用的其他ERP系统的情况。
通过本内容方便相关的人员了解该实施客户的基本情况描述客户的主要业务特点，以及主要管理制度的摘录(例如：财务管理制度、报表体系，包括部门设置和岗位职责等。
高级业务蓝图规划背景概述演讲人金蝶软件（中国）有限公司目录产品背景背景介绍产品介绍目标客户群产品框架图市场定位产品目标高级蓝图规划和标准蓝图的关系时间切入点和实施衔接说明务提供者服务提供者顾问能力素质模型产品推广资源备和域规划资源配备和区域规划资源缺口分析和要求报价建议和人天测算表销售鼓励政策推广时间表和阶段安排成功的关键因素背景介绍产生原因通过项目的实施，客户明显的错误、基本问题、矛盾、风险都已经解决，客户的满意度也比较高。
同时，很多战略客户的高层，如董事长、总经理还希望通过更为高端的方式，提升企业的管理水平,带来管理模式上的变革和价值增值。
而这个要求，需要更进一步的规划。
高 2009年，实施管理部对实施方法进行了价值提炼，尝试了以高级业务蓝图规划的方式来实现客户高层在管理模式上的期望，在试点项目中得到了高层的认可对策与方案主动挖掘客户的管理难点，从管理模式和业务流程的角度进行分析 设计开发“高级业务蓝图规划”实施产品，帮助客户提升管理水平计划与执行项目立项(2010年1-2月)产品推广与交付（2010年4-8月）产品开发(2010年1-2月） 资源保障（2010年4-）目标客户群战略客户12区域营销策略灯塔客户3行业样板客户原型客户4大订单客户5高风险客户6高级业务蓝图规划项目启动1流程诊断2流程保障5流程优化3流程实现4A:风险评估A:经营环境分析A:差异分析A:保障分析B:理解现状流程AS-IS B:流程优化及确认TOBE风险评估B:确定实施路线图B:制度完善A:项目启动差异分析保障分析序号阶段名称阶段描述C:识别流程和关键问题1项目启动对高级业务蓝图的理念、方法、过程进行培训。
2流程诊断理解现状和识别流程。
通过对流程的差异分析和优化确定最终高级业务蓝图3流程优化通过对流程的差异分析和优化，确定最终高级业务蓝图4流程实现流程实现的风险评估和实施路线图确认5流程保障分析组织结构/职能/考核方式/跨部门组织协作的瓶颈，找出管理制度和考核方式对制度的影响和改进方向产品目标213价值增值，提升客户满明确项目边界，管控项目风险，寻找并解决管理及业务关键问题，意度促进产品落地引导客户期望采用标准实施方法解决企业基本问题标准蓝图目标高级业务蓝图规划目标采用标准实施方法，解决企业基本问题纠正明显的错误和矛盾完成信息化的落地寻找企业管理问题和业务难点通过高级业务蓝图规划找出解决方案，满足客户期望1高级业务蓝图规划实现特点标准蓝图实现特点管理变革+业务业务+产品2行业专家、高级实施顾问高级业务蓝图规划执行人标准蓝图执行人3及实施顾问共同完成实施顾问完成高级业务蓝图规划费用标准蓝图费用费用比较高，采用人天收费4标准的实施费用高级业务蓝图规划兼容性标准蓝图兼容性5可选必选时间切入点和实施衔接说明结合KINGDEE WAY实施方法论说明高级业务蓝图规划切入点高级业务规划蓝图离开点高级业务蓝图规划阶段流程梳理与匹配标准实施过程持续阶段流程优化与模拟优化与模拟确认产品交付人高级实施顾问高级业务蓝图规划高级实施顾问行业专家高级蓝图规划顾问能力素质模型A级初级K l d bl 9展示最基本的、有限的能力9在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项（Knowledgeable）9能够描述基本的与该能力相关的概念能熟练独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识 具有2年以上实施经验能够解实高B级中级（Experienced）9能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识,完成一般复杂度的事项9能够认知在应用该方面能力时可能遇见的潜在风险和机会9能够在作出决定的时候参考应用自己在该领域的过去经验，能够理解和实现高级蓝图规划的内容有3个以上项目的实施经验，能够对实施的C级9能精通某一方面的知识、流程或是工具的使用充分必要条件和项目控制的风险由一定的感性认识高级（Advanced）9能够应用该方面能力处理富有挑战性的和复杂的事项9能够指导小范围的团队展现该方面的能力曾经主导、参与售前招标方案、实施方案的整体过程，能够理解企业管理的整体框D级专家级（Expert）9能被征询意见，解决与该方面能力相关的复杂技术问题9能够对其所掌握的知识、流程或是工具提出战略性的建议或做出调整能对事物的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力架曾经参与并主导、或曾在项目中担任比较重要的职务，具有一9能对事物的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力。
*****企业公司K/3HR项目业务蓝图金蝶软件(中国)有限公司兰州分公司2010年7月版本控制目录*********公司K/3HR项目 (1)1 整体业务需求 (5)2 人事事务 (8)2.1 应用范围 (8)2.2 系统方案描述 (8)2.3 组织架构 (10)2.4 职位体系 (11)2.5 职务体系 (12)2.6 职员信息字段 (13)2.7 人事事务处理 (14)2.8 权限设置 (15)3 薪酬管理 (17)3.1 应用范围 (17)3.2 系统方案描述 (17)3.3 应用蓝图描述： (17)3.4 工资项目设置 (20)3.5 工资公式设置 (23)4 培训发展 (24)4.1 应用范围 (24)4.2 系统方案描述 (24)4.3 应用蓝图描述 (25)5 员工自助服务和其他 (26)K/3 HR应用业务蓝图1整体业务需求*********公司人力资源管理的特点是正处在集中统管的改制阶段，公司下属各分子公司，在产业上相关性不强，在业务的价值链上缺乏关联，这使得相关的业务标准很难按照组织在业务价值链上的贡献程度去做统一分配，比如薪酬的标准。
公司下属各分子公司在管理水平、利润贡献上也存在差异，比如有作为公司管理标杆和重要利润中心的镁冶炼厂，也有作为承担企业社会责任的服装厂。
作为国有企业，****公司的人力资源管理有着浓厚的“国企特色”，公司各下属分子公司的基础管理比较规范，如人事管理等。
随着****公司集中统管改制的推进，原来分散的人力资源管理不能及时地配合企业管理的变革，不能对企业进一步实施数字化管理，特别是针对企业人力资源的基础管理、薪酬标准、绩效标准等，也就做不到统一标准、管理工作中的对事不对人的科学化管理。
在做公司目前的人力资源分析以及公司本年和下年的人力资源需求的准确预测比较困难，同时，管理者随时随地管理公司人力资源事务的要求难以满足。
根据实地调研，****公司HR部门希望系统拟达到如下总体目标：(1)加强人力资源基础管理，通过系统上线实现集中统管。
