最新2019年县人才发展规划

为深入贯彻落实党的十九大精神，积极响应国家关于人才工作的决策部署，结合我县实际情况，特制定本人才培育工作计划方案，旨在提升我县人才队伍的整体素质，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

二、工作目标1. 提升人才队伍整体素质，力争在2025年前，全县高层次人才比例达到5%以上，中级以上职称人员比例达到20%以上。

2. 培育一批具有国际视野、创新能力和实践经验的优秀人才，为全县经济社会发展提供智力支持。

3. 完善人才培育体系，打造多层次、多渠道的人才培育平台，提高人才培育的针对性和实效性。

三、工作内容1. 加强高层次人才引进（1）实施“高精尖缺”人才引进计划，重点引进国内外知名高校、科研院所的顶尖人才。

（2）设立人才引进专项资金，对引进的高层次人才给予购房补贴、科研启动经费等优惠政策。

2. 培育本土人才（1）实施“百名优秀青年人才培养计划”，选拔一批优秀青年人才进行重点培养。

（2）开展各类职业技能培训，提高人才的实际操作能力。

3. 加强人才梯队建设（1）实施“青年人才导师制”，为青年人才提供职业规划、技能提升等方面的指导。

（2）设立人才梯队培育基金，支持优秀人才参加国内外学术交流活动。

4. 优化人才发展环境（1）完善人才政策体系，为人才提供全方位、多层次的政策支持。

（2）加强人才服务工作，提高人才在就业、住房、医疗等方面的待遇。

四、保障措施1. 加强组织领导，成立人才培育工作领导小组，统筹协调全县人才培育工作。

2. 加大资金投入，设立人才培育专项资金，确保各项工作顺利开展。

3. 强化考核评估，对人才培育工作进行定期评估，确保工作成效。

4. 宣传引导，营造尊重人才、关心人才的良好氛围，激发人才干事创业的热情。

五、实施步骤1. 第一阶段（2021-2022年）：制定人才培育工作计划，明确工作目标、内容、措施。

2. 第二阶段（2023-2024年）：实施人才培育工作，加强高层次人才引进和本土人才培养。

3. 第三阶段（2025-2026年）：巩固人才培育成果，优化人才发展环境，提升人才队伍整体素质。

2023年县经信局党委人才工作实施方案【精选3篇】
1. 完善人才选拔机制，提高选拔质量和公正性。

在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要加强对人
才选拔机制的建设和完善。

首先，要建立科学、公正、公开的选拔程序，确保选拔结果公平公正。

其次，要加大对人才的考察力度，通过综合评估、面试、考核等多种方式全面了解候选人的专业能力、工作经验和素质特点。

最后，要注重对潜在人才的发现和培养，通过选拔出合适的人才，并为他们提供培训和发展机会，提升他们的能力和素质。

2. 加强人才队伍建设，提高组织效能。

在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要加强人才
队伍建设，提高组织效能。

首先，要加强人才的培养和引进工作，通过实施人才项目、设立专项经费等方式，吸引和留住高级人才。

其次，要加强对现有人才的培训和激励，通过组织专业培训、授予荣誉称号等方式，提高他们的专业能力和工作动力。

最后，要加强人才队伍的管理和监督，建立健全人才激励和评价机制，提高人才的归属感和荣誉感。

3. 打造人才创新平台，提升创新能力和竞争力。

在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要打造人才
创新平台，提升创新能力和竞争力。

首先，要建立创新团队和研发中心，吸引和培养一批高水平的科研人才，推动科研成果的转化和应用。

其次，要积极开展创新项目和科技合作，与高校、科研院所等建立合作关系，共同开展科研项目和技术创新。

最后，要加强知识产权的保护和运用，鼓励人才进行技术创新和专利申请，提高县经信局的核心竞争力和市场影响力。

县级三区人才实施方案范文下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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廊坊市人民政府关于印发廊坊市人口发展规划（2019—2035年）的通知文章属性•【制定机关】廊坊市人民政府•【公布日期】2019.10.19•【字号】•【施行日期】2019.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文廊坊市人民政府关于印发廊坊市人口发展规划（2019—2035年）的通知各县(市、区)人民政府，廊坊开发区管委会，市政府有关部门：《廊坊市人口发展规划(2019—2035年)》已经市政府第55次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真做好贯彻落实。

廊坊市人民政府2019年10月19日廊坊市人口发展规划(2019—2035年) 为准确把握我市人口变化趋势及其对经济社会发展的影响，促进人口长期均衡发展，为实现新时代经济强市、美丽廊坊的奋斗目标提供基础性、战略性人口支撑，以党的十九大精神为指引，根据《河北省人口发展规划(2018—2035年)》，结合《京津冀协同发展规划纲要》等规划，编制本规划。

一、总体思路(一)总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，强化人口发展的战略地位和基础作用，以促进人口均衡发展为主线，实施人口与发展综合决策，推动生育政策和相关经济社会政策配套衔接，推进人口与经济社会、资源环境协调可持续发展，为全面建成小康社会和初步实现社会主义现代化强国作出贡献。

(二)基本原则1.坚持综合决策。

切实将人口工作融入社会发展、经济建设、城乡统筹、区域协同等重大决策，科学研判人口发展形势，健全人口综合决策机制，促进人口长期均衡发展。

2.坚持以人为本。

落实以人民为中心的发展思想，优先投资于人的全面发展，建立健全覆盖全人群、全生命周期的人口政策体系，促进男女平等，保障妇女儿童合法权益，共同参与、共享发展，增强人民群众的获得感和幸福感。

县人才计划实施方案一、背景介绍。

随着经济社会的发展，县域经济对人才的需求日益增长。

为了更好地促进县域经济的发展，提升人才队伍的整体素质，我县制定了人才计划实施方案，以期为县域经济的发展注入新的活力。

二、总体目标。

本人才计划的总体目标是打造一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，为县域经济的发展提供有力的支撑。

通过实施该方案，力争在未来五年内，实现县域人才队伍的整体素质大幅提升，为县域经济的跨越式发展奠定坚实的人才基础。

三、具体措施。

1. 创新人才引进机制，吸引高层次人才加盟。

通过建立灵活多样的引才机制，包括引进政策优惠、提供舒适的工作环境和生活条件等，吸引更多的高层次人才来我县工作和生活。

2. 加强人才培养，提升人才整体素质。

加大对本地人才的培训力度，提高其专业技能和综合素质，同时鼓励人才自主学习和提升，建立健全的人才培养体系。

3. 搭建人才交流平台，促进人才交流合作。

建立人才交流平台，包括举办人才交流活动、开展产学研合作等，为人才提供更多的交流合作机会，促进人才之间的互动和合作。

4. 加大人才政策支持力度，提升人才待遇。

制定更加优惠的人才政策，包括提高人才薪酬水平、完善人才保障制度等，为人才提供更好的发展环境和待遇。

四、实施保障。

为了确保人才计划的有效实施，我们将建立健全的实施机制，包括设立专门的人才工作领导小组，明确责任分工，加强督导检查，及时解决实施中的问题和困难，确保人才计划的顺利实施。

五、预期效果。

通过实施上述人才计划，我们预计将在未来五年内实现以下预期效果：1. 人才队伍整体素质明显提升，为县域经济的发展提供有力的支撑。

2. 人才引进和培养机制更加完善，吸引更多高层次人才加盟。

3. 人才交流合作更加活跃，为县域经济的创新发展注入新的动力。

4. 人才政策更加优惠，为人才提供更好的发展环境和待遇。

六、结语。

县人才计划实施方案的制定，是为了更好地满足县域经济发展对人才的需求，为县域经济的跨越式发展提供有力的人才支撑。

2023年县人事人才工作计划要点1、加强公务员素质建设。

____实施《行政机____务员处分条例》，认真____执行省____、省人事厅印发关于《____规范和完善国家公务员考核工作____》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃____人事工作纪律。

2、抓好公务员培训教育。

落实“____”行政机____务员培训纲要，____公务员进行《____政府信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。

继续深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。

二、抓好招才引才工作3、加快引智和柔性引才步伐。

积极____引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。

对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。

4、加强人才能力建设。

在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续____培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。

会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。

5、做好人事人才公共服务。

整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。

做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。

县委人才工作实施方案一、背景分析。

当前，我县正处于经济社会发展的关键阶段，人才工作的重要性日益凸显。

县委深刻认识到人才是推动经济社会发展的重要资源，因此，制定并实施县委人才工作实施方案，对于促进人才培养、引进和使用，具有重要意义。

二、总体目标。

县委人才工作实施方案的总体目标是，建立健全人才政策体系，打造良好的人才发展环境，吸引更多高层次人才到我县工作和生活，为县域经济社会发展提供有力支撑。

三、重点任务。

1. 完善人才政策。

加大对人才的政策倾斜力度，建立健全人才评价和激励机制，鼓励人才创新创业。

2. 加强人才培养。

加大对本地人才的培养力度，提升人才整体素质和能力水平，为县域经济社会发展提供坚实人才基础。

3. 加大人才引进力度。

通过各种方式，引进更多高层次人才，特别是技术技能人才，为县域经济转型升级提供智力支持。

4. 优化人才使用环境。

营造良好的人才工作环境，提升人才的工作和生活满意度，激发人才的工作积极性和创造力。

四、保障措施。

1. 完善政策法规。

加强对人才工作相关政策法规的研究和制定，确保人才工作的合法性和规范性。

2. 加强组织领导。

建立健全人才工作领导小组，明确工作职责，强化工作协调，确保人才工作的顺利推进。

3. 加强宣传引导。

通过各种渠道，加大对人才政策的宣传力度，营造良好的舆论氛围，吸引更多人才到我县工作和生活。

五、预期效果。

通过县委人才工作实施方案的有效实施，预期将实现以下效果：1. 人才政策更加完善，吸引力更强，促进人才向我县集聚。

2. 人才培养质量和数量得到提升，为经济社会发展提供更多人才支撑。

3. 引进更多高层次人才，为县域经济社会发展注入新动力。

4. 人才工作环境得到改善，人才的工作积极性和创造力得到有效释放。

六、总结。

县委人才工作实施方案的制定和实施，对于推动我县经济社会发展具有重要意义。

我们将按照方案确定的任务和措施，全力以赴，确保人才工作取得实质性成效，为我县经济社会发展提供有力人才支撑。

2023年县人事人才工作计划要点一、人事人才工作目标1. 优化人事人才管理机制，提升人才管理水平2. 健全人事制度，打造稳定、公正、透明的人事管理环境3. 加强人才引进和培养工作，提升县域人才竞争力4. 建立完善的人才激励机制，激发人才创新创业活力5. 加强人才交流合作，促进人才流动和合作共赢二、人事人才工作重点1. 完善人事管理机制（1）制定和修订相关的人事制度，包括公务员招录、职称评聘、薪酬福利、人事档案等制度，确保制度的科学性和公正性。

（2）加强对人事管理的监督和考核，建立健全的绩效考评制度，通过考核结果与薪酬晋升挂钩，激励干部职工积极向上、勇于创新。

（3）加强对人事信息化建设的投入，推动人事管理工作的数字化、智能化，提高工作效率和服务质量。

2. 强化人才引进和培养（1）加大对高层次人才的引进力度，通过人才引进计划和人才项目，引进高层次人才来县工作和创业。

（2）加强对优秀人才的培养和成长，建立健全岗位培训制度，提供培训资源和机会，提高人才的综合素质和专业能力。

（3）开展就业创业培训，培养和引导青年人才创新创业，搭建就业创业平台，促进就业创业的良性发展。

3. 建立人才激励机制（1）建立完善的薪酬激励机制，加强绩效考核和薪酬管理，根据绩效情况激励干部职工，激发其工作积极性和创造性。

（2）提供良好的发展平台和晋升机会，建立职业生涯发展规划，通过晋升和岗位轮岗等方式，激励人才的成长和进步。

（3）加强人才评价体系建设，建立健全人才选拔和评价机制，通过公开、公正的选拔和评价，激发人才的竞争力。

4. 加强人才交流合作（1）加强与高校、科研院所、企事业单位等的合作交流，建立人才合作机制，共同培养和引进人才，促进人才流动和交流。

（2）组织开展人才交流活动，如人才交流大会、人才招聘会等，为各类人才提供展示和交流的机会。

（3）加强对外引进和合作人才的管理和服务，提供便利、优质的服务，吸引更多的人才来县工作和创业。

陕西省中长期人才发展规划（2019-2020年）目录第一章发展背景第一节发展基础第二节发展机遇第二章总体要求第一节指导方针第二节基本原则第三节发展目标第四节实施步骤第三章主要任务第一节大力加强人力资源能力建设第二节突出培养造就创新型科技人才第三节加快培养引进科学发展急需专门人才第四节统筹各类人才发展第四章重点工程第一节创新人才培养工程第二节基层人才援助工程第三节经营管理人才队伍建设工程第四节高技能人才培养工程第五节人才信息化建设工程第六节人才发展社会化工程第七节人才理论和管理创新工程第五章保障措施第一节改进完善人才管理体制第二节创新人才发展机制第三节加大对人才的有效激励保障第四节实施人才发展的若干政策第六章规划实施第一节加强对规划实施工作的领导第二节建立健全人才发展规划体系第三节加强人才工作基础性建设第四节营造实施规划良好社会环境根据党的十七大精神和《国家中长期人才发展规划纲要（20 10－2020年）》，结合推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强省实际,制定本规划。

第一章发展背景第一节发展基础人才是指具有一定专业知识或专门技能进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，是经济社会发展的第一资源。

省委、省政府历来高度重视人才工作，大力实施科教兴陕和人才强省战略，不断加强人才教育、培养、使用、激励等工作，为经济社会发展提供了有力的人才保障。

人才总量增加、素质不断提升。

到2019年底，全省人才资源总量 302.9万人,占全省总人口8％、人力资源9.8％。

单位就业人口大专以上学历人员占38.3％，每万劳动力中研发人员的比例达到32人年，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到11％，高技能人才占技能劳动者的比例达到23％，人才竞争实力进一步增强。

人才创新平台拓展、效能明显提高。

到2019年底，各类高等学校 107所、在校学生120.9万人，高等教育毛入学率26.3％，国家级重点学科126个，博士点560个、硕士点1414个，博士后流动站109个、工作站59个，保持了全国高等教育大省的优势地位，成为区域性人才培育中心。

扎实推进人才计划优化整合工作作者：刘庆会来源：《新长征·党建版》2019年第05期長春市委认真贯彻落实中组部关于扎实推进人才计划优化整合工作的部署要求，充分发挥人才工作领导小组的协调作用，聚焦数字长春、“三大支柱优势产业”“六大战略性新兴产业”，加强对人才工程、人才项目的顶层设计和统筹协调，采取合并、取消、调整完善等方式，将分散在各部门的各类人才计划进行优化整合，制定下发《长春市高层次人才队伍建设五年计划（2019—2023年）》，构建人才发展驱动创新发展新优势。

紧盯薄弱点和空白点，整合推出全市性管总的人才开发计划。

过去一些人才工作计划由不同部门分头实施，比较分散，九龙治水，合力不强，部分领域人才项目出现重复支持，一些领域人才队伍建设存在薄弱环节，甚至空白点。

针对这些问题，市人才办充分发挥牵头抓总作用，加强人才工作宏观指导，采取召开人才工作联席会议的方式，多次面对面进行调度，与各部门对已有的计划逐个进行深入研究，对已有的内容逐个进行斟酌推敲，在优化整合集成创新基础上，提出5年计划。

市委主要领导多次召集相关部门反复研究，统筹协调各部门根据职能提出的本领域、本系统未来5年全市各类人才的发展目标和主要举措，完善人才工作体制机制，落实“一把手”抓“第一资源”要求。

市委常委会和深化改革领导小组会研究通过后，以2019年两办一号文件正式下发，作为支持全市人才队伍建设的中长期纲领性计划，实现了一张蓝图、一项规划、一套机构运行，提高了人才工作质量。

打造凿实管用的工程项目，推动人才优先发展。

立足健全完善更加积极开放有效的引才用才机制，深入研究破解制约人才发展的体制障碍和政策难题。

着眼人才服务重大战略，紧扣主导产业发展，围绕全市经济社会发展对高层次人才的迫切需要，重点推进“四大专项计划”、20个人才工程项目，计划培养引进各类高层次人才近2万人。

根据计划安排，利用5年时间，到2023年，全市将集聚造就一支数量充足、结构优良、分布合理、素质一流、富于创新的高层次人才队伍。