群体决策基本理论研究的评述

群体决策中若干问题的理论与方法研究共3篇群体决策中若干问题的理论与方法研究1群体决策是许多领域中普遍存在的现象，如政治、经济、教育、医疗等。

它是指由一个群体中的成员共同参与某项决策，互相交流意见并尝试达成共识的决策方式。

然而，在群体决策中经常出现一系列问题，如信息不对称、个人漏洞、组织动员、适当性水平等，这些问题会影响决策的准确性和效率。

一、信息不对称群体决策中最常见的问题之一是信息不对称。

不同人拥有不同的知识、技能和认知水平，因此他们对于同一问题的理解和判断也会存在差异。

信息不充分或存在偏差时，可能会导致群体中的一些成员做出错误的决策。

这时，解决信息不对称问题的方法是提高信息共享和交流的机会，使参与者能够充分了解问题和相关信息，并减少个体的个人偏好或群体认知偏差，加强对多样化意见的接受和尊重。

二、个人漏洞群体决策中常常会出现个人漏洞。

这是指在决策过程中，个人的立场、利益或偏好会影响他们的判断力，从而产生偏见或歪曲的决策结果。

解决个人漏洞问题的一种方法是从不同的角度和信息来源审视问题，并通过培训和协作进一步提高决策者的理性思维和问题分析能力。

三、组织动员群体决策中组织动员是很重要的一个因素。

组织动员可以有效地增加参与者数量和多样性，使决策的结果更可靠和可持续。

然而，实现有效的组织动员需要克服一系列的难题，如时间和金融成本管理、清晰的目标设定、关键群体推动和有效的信息共享等。

四、适当性水平适当性水平是指参与决策的个体和群体中的个人解决问题和做出决策的能力差异，从而影响决策的质量和效率。

这种能力的差异可能源于不同的教育背景、经验和知识技能等因素。

解决这个问题的方法是激励和鼓励不同水平的群体成员积极参与到决策中，同时通过培训和技能提高的方式来增强适当性水平，从而改善群体决策的质量和效率。

总体而言，群体决策中面临许多的问题。

但是，这些问题可以通过各种途径进行有效的纠正，从而在群体决策中取得更好的成果，使得参与者得到更广泛的参与并为群体做出更好的贡献。

群体结构与群体决策研究述评内容摘要：虽然现实中群体行为具有很多独特的群体特性，比如政党群体、股东群体，但其中蕴含着一个普遍的要素，即群体结构。

大多的文献并没有探讨群体结构对群体决策的影响。

因此对群体决策文献整理也就变得尤为重要，通过对群体相关维度的考察可以更好地理解群体决策的内在逻辑。

关键词：群体行为群体结构群体决策个体决策问题的提出现实中，很多决策的产生都是在一个群体的框架中产生的，无论基于何种讨价还价机制，最终都会通过群体决策表现出来，比如公司的投资决策，多党制下的政策产生等。

对于前者可以考察股权结构和公司绩效，虽然已有文献和数据调查都没有给出一个确定性的公司结构和公司绩效之间的关系，但笔者通过相关文献整理，强调股权结构会影响投资的风险评估，进而影响绩效。

另外一个实例就是多党制下政策的产生，因为不同政党可以理解为不同的子群体，而这些子群体构成了一个大群体，基于选民的投票模型强调了政策会倾向中值选民的偏好，但一国的政党的结构是否会对其政策的提出有影响并没有被讨论；又如最近日本又成立了一个新的政党，这对其政策产生是否会有影响？再如美国，现实中笔者观察到由于执政党的不同，其对中国的外交政策态度也是不同，这一方面可以归结为政党的传统，另一方面，整个国家政党的群体结构是否会对这一政策有所影响？因此本文主要通过文献整理，讨论群体行为的相关维度，首先笔者通过对相关案例的讨论，强调了群体结构和群体决策这一问题是被忽略的；而后进一步讨论群体行为的相关维度。

群体结构和群体行为案例：股权结构和公司绩效一些学者认为公司股权结构和公司绩效之间存在正向关系，Grossman and Hart（1980）给出的解释为，如果公司股权分散，存在搭便车行为，则小股东将没有激励去监督经理人，因此股权集中更有利于监督和管理，同时降低代理成本。

但是，Demsetz（2001）在二者之间并没有发现有比较明显的关系。

Shleifer and Vishny（1997）调查了世界上主要的资本市场，发现大股东倾向于侵占中小股东的利益，La Porta et al.（1999）研究了大股东和小股东之间的冲突，发现当大股东能有效控制公司时，他们会经常侵占小股东的利益，即二者存在一个负向的关系。

群决策相关理论及研究方向群体决策”作为一个明确的概念是由Black在1948年首次提出。

但是群体决策的研究却开始于200多年前，涉及到群体决策问题的研究较早的文献可以追溯到法国数学家、经济学家和社会学家Condorcet于1775年发表的陪审团定理，以及法国数学家Borda于1978年发表的关于选举的论文。

Borda在1781年提出群体对方案排序的Borda规则，1985年提出了投票悖论和Condorcet规则，1951年Arrow提出了著名的不可能定理，从数学上证明了在给定一些合理条件的情况下，没有任何一种决策过程是公正的。

而群体决策得到广泛的研究是在20世纪80年代以后。

多准则决策（MCDM）可以划分成两个重要的领域，即多属性决策（MADM）和多目标决策（MODM）。

这两种决策的主要差别在于：前者的决策空间是离散的，而后者的决策空间是连续的；本质上前者是研究已知方案的评价选择问题，后者是研究未知方案的规划问题，其共性在于两者对事物好坏的判断准则都不是唯一的，且准则与准则之间常常互相矛盾；其差别是前者的选择余地是有限的，约束条件隐含于准则之中，不直接起作用，后者的选择余地是无穷的、未知的，约束条件独立于准则之外，是决策模型中不可缺少的组成部分。

同样群决策可以分为多属性群决策和多目标群决策。

多属性群决策的过程分为构造评价指标体系、确定属性权重、确定属性值、决策矩阵规范化、综合排序等几个阶段，根据群体参与的阶段，可以把群决策初期的工作分为下面几种类型: ①群体构造属性集; ②群体确定属性权重; ③群体确定属性值或定性评价结果; ④基于综合排序结果的群决策。

而对于群体参与的总体方案评价与优选决策中的多属性群体决策有如下3 种情形: ①各决策者从指标体系的确定、指标权重的评价以及定性指标属性值的获得都通过群体参与进行，则可获得最终的群决策结果; ②决策者面对同一指标体系同一决策矩阵，各自单独决策，然后综合其决策结果; ③从确定指标集开始就由各决策者单独进行决策，因此各决策者使用的指标集、决策矩阵、指标权重以及排序方法可能相同，也可能不同。

群体决策理论研究述评丛 艳 朱永杰摘 要:文章对群体决策研究的历史背景和现状进行了述评,总结了各个阶段的研究内容和研究成果。

阐述了我国群体决策的研究进展和成果,并且对目前的研究现状进行了初步的分析,指出了存在的问题,进而建议出以后的研究方向。

关键词:群体决策 偏好集结 社会选择中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2007)02-037-03群体决策研究一个群体如何共同进行一项联合行动抉择。

所谓联合行动抉择,既可能是各方为了共同的利益而参与同一行动,如董事会对投资项目进行表决,也可能是各方为了不同的利益而参与同一行动,如厂商和客户的谈判过程。

它的理论和方法建立在数学、经济学、社会学、心理学等众多学科的基础之上。

一、群体决策研究背景随着社会、经济环境的日益复杂和管理、决策任务的愈加困难,群体在社会组织和经济生活中的应用范围不断扩大,对群体的研究逐渐成为管理和决策研究中的一个焦点。

由于现代经济、管理组织中的活动大多是通过群体的协作来完成的,而决策是群体协作过程中不可缺少的一环,因而群体决策作为近20多年来决策理论研究中的一个新兴领域,引起了广泛的研究兴趣,并成为现阶段决策理论研究的热点和前沿。

群体决策往往在决策效果上具有个体决策所无法比拟的优越性。

这是因为群体比个体更加理性和客观,能够承担更多的责任。

在群体决策过程中,不同个体之间可进行深入的交流和讨论,不仅能够聚集更多的信息、观点和建议,从而有更多的备选方案和选择机会,而且在做最终的选择和判断时,集体的智慧总会超过个体的智慧,从而能够找到更加正确的问题解决方案,取得理想的决策结果。

更为重要的是,由于群体身份而带给成员的安全感和归属感,以及因为共同参与决策而带给成员的满意感和公平感,都是群体决策线的更加开放、民主,并是最终的决策结果更易得到接受和执行。

正是因为群体决策具有这种 1+1>2 的整合和放大效应,即增效(s ynergy)作用,因而群体决策能够得到如此广泛的应用。

群决策理论、方法及其应用研究的综述摘要：群决策是近年来决策理论研究的热点课题，它在现代政治、管理、军事和科技等重大决策问题中起到了越来越重要的作用。

对群决策的定义与理论基础进行评述，分析群决策理论、方法及其应用研究的现状与存在的问题，最后展望群决策的发展方向与趋势。

关键词：群决策；ＧＤＳＳ；智能决策；偏好群决策的研究始于２００多年前，１７８１年法国数学家ＢＯＲＤＡ提出了群体对方案排序的Ｂｏｒｄａ数规则；１９４４年ＶＯＮＮＥＵＭＡＮＮ等提出了多人对策的效用函数；１９５１年美国经济学家ＡＲＲＯＷ提出了著名的不可能定理。

群体决策以数学、经济学、社会学、行为学、心理学、信息科学等众多学科为基础，逐步形成了自己的理论体系与研究方法，成为现代决策理论的重要组成部分。

１群决策的定义与理论基础1.1 群体思维与群决策２０世纪７０年代，群决策概念就被提出，但由于群决策内部的复杂性、学科的交叉性以及学者研究的角度不同，形成了群决策的各种研究模式，因此，对群决策的理解至今没有一个统一的定义。

群体思维提出，在一个凝聚力很强的群体中，成员们寻求一致的需要超过了合理评价备选方案的需要时所表现出的一种思维模式，并给出了群体思维的理论分析框架；群体思维是未成熟的一致性思维，即发生在所有备选方案被现实地考察之前的一致性寻求；群体思维也被认为是一个涉及群体内外两部分相关变量的动态发展过程。

从内部讲，它和群体中的个体特征、群体的发展过程和水平等涉及人的心理、行为因素的变量有关；从外部讲，它和群体所面临的环境（政治的、经济的、体制的、制度的等）特征、（决策）任务特性等涉及非心理因素的变量有关[1]。

ＨＷＡＮＧ等［２］认为，群决策是把不同成员的关于方案集合中各方案的偏好按某种规则集结为决策群体的一致或妥协的群体偏好序；ＬＵＣＥ等［３］认为，群体决策问题是定义一个“公平”的方法集结个体的选择来达成一项社会决策；有学者认为群决策是研究多人如何做出统一的有效抉择；也有人认为，群是由群众选出的代表组成的各种各样的委员会，群体决策是集中各成员的意见以形成群的意见；李怀祖［４］认为，群决策研究一个群体如何共同进行一项联合行动抉择，通常这种联合行动是很复杂的，可以是合作的，也可以是竞争的，也可以是合作基础上的有限竞争等。

关于提高群体决策的实践与理论研究摘要：随着社会发展进步，竞争日趋激烈，各种问题层出不穷。

对于个人，往往面临艰难抉择；对于组织，则希望基业长青。

在日常的决策与管理过程中，有许多重要的要素影响个人与组织的发展。

拓展训练项目之一的盲阵能极好提升人们对决策过程的理解与认识。

关键词：团队决策，拓展训练，盲阵Abstract: with the development of society progress, increasingly fierce competition, all sorts of problems emerge in endlessly. For individual, often faces tough choices; For the organization, hope the inheritance forever. In the daily decision-making and management process, there are many important factors influence the development of individual and organization. Expanding training project of one of the blind can promote people very good array of decision-making process of understanding and awareness.Keywords: team decision, training, blind array荷伯特.A.西蒙（Herbert.A.Simon）曾经对管理下过这样的定义：管理就是决策。

这个定义说明了决策在组织活动中的普遍性与重要性。

当今社会充满竞争、压力与变数，每个组织随时面临各种情况，并需要根据实际情况做出相应决策。

社会学中的群体决策研究社会学是研究人类社会行为和社会组织的学科，而群体决策则是社会学中的一个重要研究领域。

群体决策是指在群体中，通过协商和讨论来做出决策的过程。

在现代社会中，群体决策已经成为一种常见的决策模式，涉及到政府、组织、企业等各个层面。

本文将从不同角度探讨社会学中的群体决策研究。

首先，群体决策的过程可以分为几个阶段。

首先是问题提出阶段，即确定决策的目标和范围。

在这个阶段，群体成员需要明确问题的本质和重要性，以便为后续的决策做好准备。

接下来是信息收集阶段，群体成员需要搜集和整理相关的信息和数据，以便做出准确的决策。

然后是讨论和辩论阶段，群体成员需要就不同的观点和意见进行交流和辩论，以便达成共识。

最后是决策实施阶段，群体成员需要将决策付诸实施，并进行后续的监督和评估。

其次，群体决策的效果受到多种因素的影响。

首先是群体成员的个人特征和背景。

不同的个人特征和背景会影响群体成员对问题的认知和态度，进而影响决策的结果。

其次是群体的结构和组织形式。

群体的大小、成员之间的关系以及决策的程序等都会对决策的效果产生影响。

此外，群体决策还受到外部环境的影响，如政策、经济和文化等因素都会对决策产生影响。

再次，群体决策的优势和局限性需要充分认识。

群体决策的优势在于可以充分发挥群体智慧，减少个人主观偏见的影响。

通过多方参与和讨论，可以获得更全面和客观的意见，提高决策的质量和可行性。

此外，群体决策还可以增强群体成员的凝聚力和认同感，促进团队合作和协调。

然而，群体决策也存在一些局限性。

首先是决策过程可能较为复杂和耗时，需要投入大量的人力和物力资源。

其次是群体决策可能受到个人权力和利益的干扰，导致决策结果偏离最优解。

此外，群体决策还可能面临信息不对称和信息过载等问题，使得决策结果不够准确和可靠。

最后，群体决策的研究还可以与其他学科进行交叉和融合。

例如，心理学可以研究群体成员的决策心理和行为，经济学可以研究群体决策的经济效益，管理学可以研究群体决策的组织和管理方法。

社会心理学中的群体决策研究社会心理学是研究个体在群体和社会环境中的心理行为的学科。

群体决策是社会心理学中的一个重要研究领域，旨在探讨群体决策如何受到群体动力、个体成员之间的相互作用以及其他社会因素的影响。

群体决策是指由多个个体参与并共同达成的决策过程。

与个人决策相比，群体决策更加复杂，涉及到个体成员之间的意见协调、信息共享以及群体动力的作用。

目前，研究者们普遍将群体决策分为两种类型：一种是协商型决策，即群体成员通过讨论和妥协达成共识；另一种是多数决策，即群体成员根据多数意见或投票结果作出决策。

在群体决策研究中，有一系列经典实验被广泛引用和研究。

其中，荣格实验是其中之一。

这个实验是以创始人卡尔·荣格的名字命名的，旨在研究个体成员在群体中的意见偏向。

实验的流程通常是这样的：研究者给参与者一个问题，并要求他们独立思考和回答。

然后，参与者被分成小组，每个小组尽量包含不同的意见。

小组成员会讨论问题，并再次回答问题。

结果发现，个体成员在小组讨论后，往往会改变他们的初始观点，以与群体达成共识。

这被称为群体化错误。

除了荣格实验，另一个经典实验是斯坦利·米尔格伦的牛市实验。

这个实验旨在研究个体成员在面对大多数人是如何表达异议时，是否会改变自己的观点和行为。

实验的基本内容是，在一个实验室中，一群参与者被要求估计一头牛的重量。

然而，其他参与者被告知给出明显错误的估计，以观察参与者是否会受到多数人的影响。

结果显示，有相当一部分参与者会在明知他们的估计是正确的情况下，改变自己的观点，以与多数人保持一致。

这被称为从众心理。

除了经典实验，研究者们还对群体决策中的其他因素进行了深入研究。

例如，群体动力是指个体成员在群体中的互相影响和互动。

正因为群体动力的存在，个体成员往往会受到他人的观点和行为的影响，从而改变自己的决策。

此外，群体决策中的信息共享也是一个重要的因素。

研究发现，当参与者之间共享信息时，群体的决策往往比个体决策更准确和有效。

山西大学研究生学位课程论文（2008---- 2009学年第3学期）学院（中心、所）：管理学院专业名称：管理科学与工程课程名称：数据挖掘论文题目：群决策理论研究现状综述授课教师（职称）：梁吉业（教授）研究生姓名：庞继芳年级：2008级学号：200813801003成绩：评阅日期：山西大学研究生学院2009年2月23日1. 引言决策是人们在政治、经济、技术和日常生活中普遍存在的一种选择方案的方式，是人类的基本活动之一，在人类历史上占有重要地位。

对于决策的基本定义，1978年度诺贝尔奖金获得者Simon H.A.教授指出“管理就是决策”；我国著名经济学家于光远先生则认为“决策就是做决定”。

由于社会和经济的高速发展，科学技术和信息技术的飞速进步，知识和信息量的大大增加，使得各种决策问题更加错综复杂。

单个决策者由于知识、能力、经验、资料的缺乏以及信息的不确定或不完备通常很难考虑问题的所有相关方面，为了体现决策的民主性与合理性，减少决策的失误，很多企业和组织的重要决定都是由多个决策者共同参与制定的，这就是所谓的群决策。

对群决策的研究不仅是科学的需要也是民主的需要[9]，深入研究群决策问题的基本理论及其方法应用具有重要意义。

Hwang C.L.在1978年对群决策进行分析和总结后，给出一个群决策的定义，即群决策是将多个决策者的关于方案集合中方案的偏好按某种规则集结为决策群体的一致或妥协的群体偏好序[1]。

群决策目前是管理科学和组织行为学研究的重点。

群决策方法研究的主要内容是决策者偏好信息的描述与集结。

在群体中，由于决策者的社会地位、权力、威望、知识、期望、偏好等不一样，甚至代表不同的利益集体，他们所做的决策有可能不完全一致，存在利益或意见冲突，这就需要调和各决策者的利益或意见。

因此，如何集成各个决策者的意见以形成群体的意见，进而对备选方案进行评价和排序，使决策结果最大程度地反映每个决策者的偏好，制定出符合大众利益的正确决策是群决策的首要问题和主要目标。

群决策——投票规则研究评述摘要：在现实社会中，投票是人们比较认可的一种民主决策方式，而投票规则则是群体决策研究的一项重要内容，对于投票规则问题即采用哪种方式的投票程序更加合理，可以分为一致同意规则和多数规则来进行探讨。

关键词：群决策一致同意规则多数规则群体决策研究的是一个群体成员怎样在一起就方案共同进行抉择，可以理解为一项联合行动抉择。

所谓联合行动抉择，可以是不同的主体为了共同的利益参与一项行动，也可以是不同主体为了不同的利益参与一项行动。

在人类社会的发展历程中，人们曾经先后采用过传统、独裁、投票表决、市场机制等社会选择形式。

在理性、民主的社会里，有两种社会选择的基本形式：一种形式是“市场机制”，通常被人们用于经济决策；另一种形式是投票，通常被人们用于政治决策。

由于每个不同的主体对方案的个人偏好和效用是不同的，投票规则希望能从个体效用“合理”地集结出群体效用，从而解决群体面临的选择和利益分配问题。

关于投票决策规则的研究最早可以在孔多塞的陪审团理论(Condorcel,1785)中看到。

当时孔多塞注意到陪审团在判断被告是否有罪这一问题上正确的概率高于每个成员单独判断的概率,但未能给出更多的信息。

此后人们研究最多的是投票规则问题,集中在一致同意规则及多数规则方面。

一、一致同意规则最为理想一致同意规则（Unanimity）是指一项集体的决策或议案必须经过全体投票人一致同意或者没有任何一个人反对，才能获得通过的一种投票规则。

在这样一种集体决策方式下，每个成员的决策都将影响到整体决策的结果，当然每个成员都享有一票否决权，所以说个人的利益对整体利益会产生很大的影响。

一致同意规则做出的集体性决定，能够满足所有投票人的偏好，因为它实行的是一票否决制；如果一个人的利益由于一项决策而受到损害，这个决策就不能获得通过了。

正因为如此，一致同意规则可以达到帕累托最优状态。

关于这一点，首先由维克塞尔在他的《公平赋税的新原理》一文中加以论述，后来布坎南和塔洛克在《一致同意的计算》一文中加以完善。

社会心理学视角下的群体决策研究群体决策作为社会心理学的研究领域之一，探讨了群体在面临决策时的行为和决策结果。

本文将从社会心理学的角度出发，分析群体决策的特点、影响因素以及其可能存在的问题，并探讨如何提高群体决策的质量。

群体决策的特点是多元化，群体成员的观点、经验和信息来源各不相同，这使得群体决策相对于个体决策更具有创新性和多样性。

然而，多元化也可能导致信息的不对称和冲突的产生，进而影响决策的效果。

此外，群体决策的风险也往往高于个体决策，因为群体决策容易受到群体成员之间的相互影响和压力的影响，导致一些个体抑制自己的独立意见而迎合他人。

群体决策的影响因素有多个方面。

首先，群体共识的程度会影响群体决策的结果。

如果群体成员之间存在共识，他们更容易达成一致并做出较好的决策。

然而，如果群体成员之间存在分歧和冲突，决策过程可能会受到干扰，甚至无法达成决策。

其次，群体规模也会对群体决策产生影响。

较小的群体决策更容易达成一致，因为个体之间的影响更容易掌握和理解。

但是，较大的群体决策往往可以获得更多的信息和观点，提高决策的全面性和准确性。

第三，群体内部的权力和地位结构也会影响群体决策的结果。

权威成员的发言和意见往往会对其他成员产生较大的影响，从而影响决策的方向和效果。

然而，群体决策也可能存在一些问题。

首先，群体决策往往比个体决策更加耗时，因为群体成员需要相互交流和协商，并达成一致。

这可能会导致决策过程的延迟，尤其是在需要快速做出决策的情况下。

其次，群体决策可能受到个体的主观偏见和群体动力的影响。

一些个体可能会因为个人动机而忽略其他成员的意见，或者为了维持群体和谐而不敢表达自己的意见。

这些因素都可能导致决策结果的偏离和失误。

第三，群体决策可能存在信息过滤和共识崩溃的问题。

一些信息可能会被成员忽视或忽略，导致决策的不完整和片面性。

同时，当群体成员之间存在分歧和冲突时，决策过程可能无法达成共识，从而导致决策的失败或后续决策的问题。

群体决策理论与方法研究第一章群体决策概述群体决策是指在某个问题上需要多个个体做出决策时，通过某种方式将个体的意见综合起来，最终得出一个群体的决策。

群体决策已经广泛应用于政府、企业、学术界等各个领域，为制定更加合理的决策提供了有效的方法。

在研究群体决策时，需要考虑以下几个因素：参与决策的人员数量、决策所涉及的领域、各个个体的观点和立场以及决策结果的可接受程度。

这些因素的综合考虑，可以提高决策的效率和质量，同时减少决策过程中可能带来的不确定性和风险。

第二章群体决策理论2.1 社会抉择函数社会抉择函数理论，是对群体决策的一种数学模型。

它的基本思想是，人们在做出决策时，会优先考虑对自身利益最大化的决策，进而倾向于推崇该决策对于整个群体利益的最大化。

这种思路下，社会抉择函数的数学模型相当于将多个人的利益加权合并成组合效用，通过比较不同决策的组合效用大小，从而得到一个最优决策。

2.2 经济学公共选择理论公共选择理论指出，作为公众福利的制定和实施，必须经过复杂的集体决策过程，该理论关注了集体决策应该如何进行的问题。

主要思路是，群体决策时，每个人都会根据其自身利益考虑权衡利弊，从而对某种政策进行投票。

这里最重要的概念是，每个人都拥有投票权，因此，在做决策时要考虑投票机制和每个人的利益。

2.3 社会影响理论社会影响理论认为，人们在看到同伴做出一种决策后，会倾向于受到影响而做出这一决策。

这种现象被称为“社交启发式”。

根据此理论，群体决策可能会受到很大的群体影响，因为每个人都会受到其他人的影响，以及所有人都会受到可能产生的团体效应的影响。

第三章群体决策方法3.1 填答式调查法填答式调查法是通过将问卷分发给一定数量的接受者，收集他们对某一问题的看法和意见，这种方法适用于群体决策中较小规模的问题。

通过此方法得到的调查结果可以直接运用在决策过程中。

3.2 面谈法面谈法是指直接与个体进行交流，从而获取他们的意见和建议，适用于较为复杂的问题，可以使得决策者在更深层次上了解每个个体的看法和立场，以及其他因素对个体意见进行影响所可能带来的效应。

理解社会心理学中的群体决策理论在我们的日常生活和工作中，经常会参与各种群体决策，比如家庭讨论去哪里度假、公司团队决定新项目的方案等。

群体决策并非简单的个人意见相加，它背后蕴含着丰富的社会心理学原理。

理解这些原理，能帮助我们更好地参与和引导群体决策，提高决策的质量和效果。

首先，我们来了解一下什么是群体决策。

群体决策就是由多个个体共同参与，通过交流、讨论和协商，最终达成一致的决策过程。

与个体决策相比，群体决策具有一些独特的优势和劣势。

群体决策的一个重要优势在于能够汇集更多的信息和知识。

每个成员都可能拥有独特的经验、专业知识和观点，通过交流和分享，能够拓展决策的视野，考虑到更多的可能性和潜在问题。

例如，在一个医疗团队为患者制定治疗方案时，不同科室的医生可以从各自的专业角度提供建议，从而制定出更全面、更科学的治疗方案。

然而，群体决策也并非完美无缺。

其中一个常见的问题就是“群体思维”。

群体思维是指在群体决策中，成员为了追求一致性和和谐，而忽略了不同的观点和潜在的风险。

这种情况下，群体可能会过早地达成共识，而没有充分地评估各种选择。

比如，在一个公司的高层决策中，如果领导者过于强势或者团队成员过于顺从，可能会导致大家不敢提出反对意见，最终做出错误的决策。

另一个影响群体决策的因素是“社会压力”。

在群体中，个体往往会感受到来自他人的期望和压力，从而影响自己的观点表达。

比如，当大多数人都倾向于某个方案时，少数持有不同意见的人可能会因为害怕被孤立或者批评而选择保持沉默。

那么，如何提高群体决策的质量呢？这就需要我们了解一些有效的策略和方法。

首先，要营造一个开放和包容的决策氛围。

鼓励成员积极发表不同的观点，尊重多样性，不轻易批评和否定他人的意见。

领导者要保持中立和客观，避免过早地表明自己的立场，以免影响成员的自由表达。

其次，要充分发挥群体成员的专业优势。

在决策之前，对成员的知识和技能进行评估，合理分配任务，确保每个方面都能得到专业的考量。

群体决策研究综述作者：耿亚勤来源：《吉林省教育学院学报·上旬刊》2013年第05期摘要：本文对群体决策研究的历史和现状进行评述，从群体决策的定义入手，对群体决策的最新理论、理论研究方法、影响群体决策的因素、以及在群体决策过程中出现的集体思维和过度自信等问题进行介绍和简析。

关键词：群体决策理论；群体决策方法；影响因素；群体思维一、群体决策研究的历史和现状群体决策早期的理论研究原则是：群体在进行决策时，往往追求那些能使群体的社会福利以及经济效用达到最大化的决策。

群体决策的研究在70年代后主要有两个不同的研究取向，研究取向一：社会心理学家透过实验室研究，观察分析群体相互作用对群体转移的影响；研究取向二：经济学家对对个体偏好的数量集结模型的研究。

在80年代以后，有关群体决策的理论、方法及群体决策的应用已经扩展到许多不同的领域：群体决策支持系统、专家评估分析、社会选择理论、量化因子集结、一般对策分析、模糊群体决策、群体决策效用理论以及经济均衡理论等。

到90年代后，由于网络和计算机技术的发展，群体决策理论已经结合计算机研发出不同的决策支持系统。

从80年代开始，我国的学者开始对群体决策理论从不同的视角结合我国的国情进行了研究和应用。

由我国学者对群体决策的理论和应用的研究来看，他们主要从两个不同的角度去群体决策进行了研究。

一方面，社会投票和选择；另一方面，对建立群体决策的数学模型的方法进行研究、研究群体决策支持系统（GDSS）。

而我国学者的对群体决策的研究都存在一些共同的缺陷：大多说都集中在群体决策理论、理论模型建立方法的研究，较少的涉及群体决策的实证研究。

这也反映了一个问题，群体决策的研究在我国还处于一欠发展的阶段、缺乏成熟的实证研究。

二、群体决策的定义及其基本假设1.群体决策的定义对群体决策的研究不同的学科有着不同的侧重点，在此基础上形成了不同的群体决策理论模型，但是，目前为止群体决策还未形成一种较为统一的定义。

群体决策（组织行为学）摘要众所周知，在一个组织中的众多决策，特别是在涉及有关组织人事和活动等具有重大影响的重要决策时，通常情况都是采取群体共同协商决定的方式。

组织中的群体通过组织委员会和组织领导小组或者是工作管理的审查组、研究组等其他众多方式的制定一套决策。

群体决策在现实组织当中，群体决策有利于我国集中不同领域诸多专家的有关智慧，这样有助于组织解决日益复杂的决策问题。

通过专家们的广泛讨论和参与，这些在专业领域有所建树的专业工作者可以对组织中所存在的问题共同商讨提出具有建设性的建议。

同时群体决策有利于组织内部决策方案在制定贯彻落实之前，能够更加细致的发现决策中所存在的种种问题，有助于组织提高问题决策的科学性、合理性、针对性。

但是同样，没有任何决策是完美无缺的，群体决策同样存在着一些缺陷。

因此，本文将就群体决策的本质含义和群体决策在组织行为当中所具有的优势或者缺陷等做出深入的研究分析。

并且本文还从群体决策执行过程中所存在的种种影响因素以及群体决策在组织行为中的群体思维等进行大致介绍和评述，并提出个人见解。

关键词：群体决策；组织行为学；群体思维；优劣；一、群体决策研究背景当前，随着全球经济一体化的不断深入，社会中的经济环境也随着全球经济一体化的深入而变得日益繁杂。

而且在组织中的管理和决策也随之出现了诸多的困难。

因此，群体的力量在社会组织以及日常的经济生活中的存在感愈来愈强，且这一影响还在不断扩大。

因此当前群体决策逐渐成为了企业、组织管理以及决策的研究焦点。

并且因为现代各个组织、企业在中的组织决策当中普遍是由群体的协调合作来完成的，所以由此可见群体决策是群体在组织、企业当中进行决策的主要形式，也是不可或缺的一个重要环节。

也正是如此，群体决策随着二十年的发展历程已经成为了组织行为学中决策理论研究的一个新兴的领域。

成功的引起了广泛学者对组织行为学当中群体决策的研究兴趣，并且在现阶段其已经发展成为决策理论研究的热点和前沿话题。