个人绩效表印刷主管乙ok

个人绩效目标
权重
衡量指标
指标值
行动方案
降低生产成本，提高生产效率
15%
人均加工产值
不低于2003年
1、做好车间现场管理。
2、加强人员培训。
3、制订相应制度，完善作业指导。
4、做好统计工作。
提高包装工序产品质量
15%
20%
由生产原因造成的重大质量事故
产品报废率=全年报废金额/全年产值*100%
无（一次报废超过十万元）
个人绩效目标
权重
衡量指标
指标值
行动方案
提高准时交货率
15%
10%
5%
准时交货率
因交货时间引起的客户有效投诉
其中AA级以上客户有效投诉
98%以上
不超过8次
无
备注：交货周期为下单开始至第一批交货为止的时间；
准时交货率=(全年按印刷部标准交期完成的订单数/全年总订单数)*100%
有效投诉：生产原因引起的客户书面投诉
0.1%以内
1、加强人员质量意识的培训，技术水平的培训。
2、做好印刷三级签样工作。
3、加强施工单的再次审核
4、加强巡检
杜绝重大及特大设备事故
10%
重大及特大事故发生率
无（单次设备事故造成损失5千元以上，2万元以下为重大设备事故；损失2万元以上为特大设备事故）
加强安全培训。
降低事故率
Байду номын сангаас10%
七级以下工伤事故发生次数
绩效目标计划表
姓名：xxxx
所在部门：生产部
审核人：xxx
职位：印刷主管
入职时间：2004年1月
审核时间：2004年2月
公司目标
部门目标
增长销售额
加强成本控制
提高新技术应用，增加新技术研发数量
提高产品质量，提高准时交货率
提高对客户的服务质量
提升企业各方面能力
提高准时交货率
降低生产成本
提高产品质量
提升管理水平
消防事故
1次
不发生
深圳xx印刷包装中心
个人绩效目标
员工姓名：xxx
所在部门：生产部
直接上级：xxxx
绩效期限：2004年1月1日—12月31日
员工签字：直接上级签字：部门确认：
1、以上签字证明员工已经与直接上级完成了一对一评估流程。文件的内容将作为员工在绩效期间内的个人绩效目标。
2、本文件一式贰份，签字后员工与所在部门各保留一份。各部门必须将此文件的签字稿复印交人力资源部备案。