员工出勤管理规定

公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。

为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。

二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。

2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。

三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。

2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。

3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。

四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。

2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。

3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。

五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。

2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。

六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。

2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。

七、附则
1.本规定自发布之日起生效。

2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。

以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

员工出勤的管理制度员工出勤管理制度是为了规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一套规则和制度。

以下是员工出勤管理制度的主要内容：一、制度目的该制度的目的是明确和规范员工的出勤要求，确保员工按时出勤，提高工作效率和积极性，同时保护员工的权益，维护企业的利益。

二、适用范围该制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、出勤要求1.上班时间：规定员工上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

加班需提前请示并获得上级批准。

2.迟到和早退：迟到和早退均需向上级主管报备，每月出现2次以上迟到或早退，将扣除相应工资或假期。

3.出勤记录：公司将对员工的出勤情况进行每日记录，凡是未经事先请假的旷工或迟到早退者，将作为不良记录，影响考核评定和晋升机会。

4.请假制度：员工请假需提前至少一天向上级主管请示并获得批准，病假需提供医生证明。

请假次数累计超过5天的员工将被列为不良出勤员工，对其奖金和晋升机会造成影响。

四、出勤管理1.考勤设备：公司将配备相应的考勤设备，员工需要每天刷卡签到。

3.考勤记录评定：公司将根据员工的出勤情况进行考勤记录评定，评定结果将作为考核和晋升的参考依据。

4.奖惩制度：对于出勤良好的员工，公司将给予适当的奖励，如加班费或奖金。

对于出勤不良的员工，公司将采取相应的惩罚措施，如扣除工资或离职处理。

五、管理责任1.HR部门负责制定出勤管理制度，并定期对其进行评估和调整。

2.部门经理负责监督员工的出勤情况，及时做好记录和报告，并提供相应的奖励和惩罚。

3.员工应主动遵守出勤管理制度，并提高自身的出勤素质。

六、违规处理对于严重违反出勤管理制度的员工，公司将采取相应的违规处理措施，包括警告、停薪留职、降职、辞退等。

七、制度宣导和培训公司将通过内部培训、制度宣导等方法，提高员工对出勤管理制度的认识和理解，确保制度的有效实施。

综上所述，员工出勤管理制度是企业管理中不可或缺的一环。

员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。

员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

员工出勤管理制度规定第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高企业管理效率，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司员工的考勤管理工作。

第三条公司打卡制度是管理单位对员工出勤情况进行统一管理、监督和考核的工作制度。

第四条全体员工须遵守公司有关的规章制度，服从公司考勤管理安排。

第五条公司考勤管理由人力资源部负责，相关部门协助。

第二章考勤制度第六条公司实行假日和工作日的考勤管理，具体考勤制度由公司制定。

第七条公司通过打卡机、考勤软件或其他形式进行考勤管理，员工必须按规定时间打卡。

第八条员工应当自觉维护正常的考勤秩序，不得利用各种手段弄虚作假。

第九条完成工作任务是员工第一要务，不得迟到早退，不得旷工。

第十条员工请假应提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可离岗。

第三章考勤管理第十一条公司考勤管理将实行每月统计考勤，对考勤异常情况及时处理。

第十二条工作日考勤异常包括迟到、早退、旷工等情况，旷工以半天为单位计算。

第十三条请假管理包括事假、病假、年假、婚假等，请假人员务必按规定提供假条。

第十四条考勤管理人员应及时核实考勤数据，对异常情况进行记录。

第十五条考勤异常情况超过3次（含）的员工将被列入考勤管理名单。

第十六条考勤管理名单将根据实际情况进行警告、记过、停职等处理。

第四章薪酬管理第十七条考勤管理是员工薪酬核算的依据，未按规定打卡的员工薪酬将受到影响。

第十八条考勤异常所致的扣减将在下个月的薪酬中予以体现。

第十九条对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定扣减薪酬。

第二十条考勤管理异常严重的员工将受到薪酬调整及其他处理。

第五章处罚措施第二十一条考勤管理人员如发现员工弄虚作假，将立即报告公司有关部门。

第二十二条公司将根据员工违规情况，对违规员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降级、解聘等。

第二十三条公司将严格按照规定进行处罚，不得有偏颇之处。

第六章附则第二十四条本制度由公司负责解释，并对其做出最终解释。

外出考勤管理制度（必备5篇）1.外出考勤管理制度第1篇第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。

第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要和实际情况，在规定的工作时间内自主调整上下班时间，但需确保每日工作时间不少于8小时。

第六条国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工享有休息权，不得安排加班。

第七条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

第八条加班工资的计算按照国家相关规定执行，具体计算方法由公司财务部门另行制定。

第三章出勤打卡第九条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定的时间内通过考勤机打卡。

第十条员工应在每日上班时间前30分钟内打卡签到，下班时间后30分钟内打卡签退。

第十一条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

请假未批准或未按时打卡的，按迟到或早退处理。

第十二条员工因故障等原因导致无法打卡的，应在当天内向部门负责人报告，并说明情况。

部门负责人应及时上报人力资源部门。

第十三条人力资源部门负责考勤数据的统计、审核和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。

第四章迟到、早退及请假第十四条员工迟到、早退的，按照以下规定处理：（一）迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%作为迟到罚款；（二）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%作为迟到罚款；（三）早退30分钟以内，扣除当天工资的10%作为早退罚款；（四）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%作为早退罚款。

第十五条员工因下列原因需要请假：（一）病假：因病需要休息的，需提供医院出具的病假证明，按病假天数扣除工资；（二）事假：因私事需要休息的，需提前向部门负责人请假，按事假天数扣除工资；（三）年假：按照国家规定享受年假。

公司员工出勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、派遣员工和实习生。

第三条公司员工出勤管理应遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。

第四条公司应建立健全员工出勤记录制度，对员工的出勤情况进行全面、准确、及时的记录和统计。

第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间根据公司业务需要和员工岗位特点进行合理安排。

第六条公司设立休息日，员工每周至少休息一天。

国家法定节假日和休息日，员工享有带薪休假的权利。

第七条公司根据业务需要，可以实行轮班制、综合计算工时制等特殊工时制度。

实行特殊工时制度的，应依法经员工同意，并报劳动行政部门批准。

第三章考勤管理第八条公司设立考勤机构，负责员工出勤的管理工作。

考勤机构应制定考勤工作计划，明确考勤方式、时间、要求和程序。

第九条员工应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前请假。

员工迟到、早退、缺勤的，应按照公司规定进行扣款或扣分。

第十条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。

请假批准后，考勤机构进行记录。

员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。

第十一条员工因公出差、外出培训、参加活动等，应提前向公司申请，经批准后，考勤机构进行记录。

员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。

第十二条公司每月对员工出勤情况进行统计，生成考勤报表。

员工对考勤报表有异议的，可在规定时间内向考勤机构提出，由考勤机构进行核实和处理。

第四章加班管理第十三条公司员工加班应按照国家法律法规和公司规定执行。

员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班申请单。

第十四条员工加班工资按照公司规定支付。

公司每年一次性支付员工年假工资，员工在休年假期间，不再支付加班工资。

企业员工出勤管理制度第一条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，旨在规范和管理员工的出勤情况，确保公司正常运营。

第二条出勤责任1.全部员工都有出勤的责任，必需依照公司规定的工作时间和工作地方出勤。

2.严禁员工未经批准迟到、早退、旷工、缺席或擅离职守。

如有特殊情况需要请假，应提前向直接上级提交请假申请，并经批准后方可请假。

第三条工作时间1.公司的正式工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午餐休息时间。

2.不同职位的员工可能依据工作需要布置不同的工作时间，该布置由部门主管或上级经理决议并通知员工。

第四条出勤记录1.全部员工必需在公司指定的签到系统或纸质出勤登记表上准确记录签到和签退时间。

2.凡是员工需要请假的情况，必需提前填写请假申请，并经直接上级批准后方可生效。

3.公司将定期审核员工的出勤记录，如发现有违反出勤规定的情况，将予以相应的惩罚措施。

第五条迟到和早退管理1.迟到：依照公司规定的工作时间，员工必需在规定时间之前到达工作岗位，若迟到15分钟以内，将记录为一次迟到；若迟到超出15分钟，将记录为一次旷工。

2.早退：员工必需依照规定的工作时间离开工作岗位，如需提前离开，必需提前向直接上级请假并经批准后方可离开，否则将被视为早退行为。

第六条请假管理1.员工如需请假，必需提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间和估计归来时间。

2.请假时长：员工每年享受带薪年假，年假天数依照员工入职年限和岗位等级确定，具体假期管理方案由人力资源部门订立。

3.请假批准：直接上级应在接到请假申请后尽快审批并予以回复，员工请假需经批准后方可生效。

4.未经批准擅自请假的，将被视为旷工行为，需要承当相应的纪律处分。

第七条加班管理1.员工如需加班，必需提前向直接上级提交加班申请，并注明加班事由、加班时间和估计加班时长。

2.加班弥补：依据国家相关法律法规，公司将对员工的加班进行合理弥补，具体弥补标准由财务部门订立并告知员工。