考勤管理制度通告

通知公司员工考勤规定修改通告尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导层讨论决定，决定对公司的考勤规定进行修改。

现将修改后的考勤规定通告如下：一、考勤时间上班时间：早上9点准时开始，迟到时间为上午9点之后到达公司的员工。

下班时间：下午6点准时结束，早退时间为下午6点之前离开公司的员工。

二、考勤方式刷卡考勤：所有员工必须在进入和离开公司时刷卡，以记录准确的上下班时间。

外勤人员：外勤人员需要在每天工作结束后向所在部门主管提交工作报告，并由主管确认后计入考勤系统。

三、迟到和早退处理迟到处理：迟到超过3次的员工将被扣除当月绩效奖金10%。

早退处理：早退超过3次的员工将被扣除当月绩效奖金10%。

四、请假制度事假：员工需要提前至少一天向所在部门主管请假，并填写请假申请表。

病假：员工需要提供医院开具的病假证明，并在病假期间保持与所在部门主管的沟通。

年假：员工需要提前至少一周向所在部门主管申请年假，并填写年假申请表。

五、加班制度加班补贴：对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规规定支付加班补贴。

加班调休：对于需要加班的员工，公司将根据实际情况给予相应的调休时间。

六、考勤记录查询员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。

如有任何疑问或异常情况，请及时与人力资源部联系。

以上是对公司考勤规定进行修改后的通告，请各位员工务必遵守新规定。

如有违反，将按照公司相关制度进行处理。

感谢各位员工一直以来对公司发展的支持和付出，相信通过新的考勤规定的实施，我们能够更好地管理和利用人力资源，提高整体工作效率。

谢谢！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。

一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。

3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。

二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。

3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。

1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。

2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。

3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。

公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。

特此通告。

公司管理部门日期：2022年10月1日。

关于发布新的考勤制度的通知模板【公司名称】【通知】关于发布新的考勤制度尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的内部考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司董事会决议，决定发布新的考勤制度。

现将相关事项通告如下：一、背景和目的为了推动公司的发展，加强管理水平，规范员工的工作行为和作息时间，我们决定对考勤制度进行调整，并采取一系列措施来确保其有效实施。

二、新的考勤制度内容1. 上下班打卡：所有员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，包括正常上下班、外勤或出差、请假等情况。

迟到、早退或无故缺勤将按照公司规定予以相应处罚。

2. 弹性工作制度：鼓励员工提前申请弹性工作，但需经部门主管同意后方可实施。

在此制度下，员工需要完成规定的工作任务，并保持与团队的良好沟通与协作。

3. 班次安排：公司将根据部门需要，制定详细的班次安排表，员工需按照班次表严格遵守上下班时间，不得自行调整。

4. 加班补贴：如遇特殊情况需要员工加班，应提前向部门主管申请，并得到批准后方可执行。

公司将按照相关法规和政策，为符合条件的员工支付加班补贴。

5. 考勤纪律：除非发生特殊情况，所有员工必须按照规定时间上下班，并正确使用打卡系统。

任何违反考勤纪律的行为都将受到相应处罚。

三、考勤制度的执行1. 所有员工必须及时了解新的考勤制度，遵守并执行相应规定。

2. 部门主管应对本部门员工进行培训，确保员工了解新考勤制度的具体内容和操作方法。

3. HR部门将建立完善的考勤记录系统，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

4. HR部门将定期向公司领导层和各部门汇报考勤情况，并将不服从新考勤制度的员工情况上报。

四、附则1. 本通知自发布之日起正式执行，员工如有任何疑问或需要请咨询所在部门的主管或HR部门的负责人。

2. 对于违反考勤制度的员工，将依据公司相关规定给予相应警告、罚款或停职等惩罚，并将作为员工绩效考评的重要依据。

3. 本通知解释权归【公司名称】所有，并最终解释权归公司董事会所有。

关于实施新的考勤制度的通告尊敬的同事们:公司一直以来都注重为员工营造良好的工作环境,帮助大家更好地完成工作任务。

近期,我们经过深入调研和讨论,决定针对公司的考勤制度进行优化和升级。

这项新的考勤制度将于下月1日正式实施,现就有关事项通知如下:弹性上下班时间我们将实行更加灵活的上下班时间。

员工可根据自身的作息安排,在工作日的固定时间范围内自主安排上下班时间,每天工作8小时。

具体时间为上午8:00-10:00,下午16:30-18:30。

当然,也可以选择固定的上下班时间,上班时间为上午9:00,下班时间为下午18:00。

不论选择哪种方式,每天均需工作8小时。

签到签退更加智能为方便大家签到签退,我们将启用人脸识别系统。

只需在指定地点进行人脸扫描,即可自动记录上下班时间,无需手动打卡。

系统将自动生成每个员工的考勤记录,供人事部门查看和统计。

如果出现特殊情况需要调整上下班时间,可通过手机APP提前申请。

加班有相应补贴我们理解有时工作任务较重,需要加班完成。

新的考勤制度下,加班时间将得到合理补贴。

加班后2小时内,按正常工资标准的1.5倍发放工资;超过2小时的加班时间,按2倍工资标准执行。

每月加班补贴将单独结算,于次月发放。

更人性化的请假政策我们也优化了请假制度,更加人性化和贴心。

事假、病假等各类假期均可通过手机APP进行在线申请和审批,无需繁琐的纸质流程。

产假和陪产假标准也有所提高,进一步体现了公司对员工的关怀。

各位同事,相信这项全新的考勤制度,必将为大家营造更加舒适、高效的工作环境,为公司的长远发展注入新的动力。

如果在实施过程中有任何疑问或建议,欢迎随时与人事部门沟通。

让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的一份力量!人力资源部2023年3月20日。

关于考勤制度实施细则的通告尊敬的各位员工：根据公司对内部管理的要求，我们决定从即日起正式实施新的考勤制度，以更好地加强员工的出勤管理和提高工作效率。

本通告将向大家详细介绍新的考勤制度实施细则，希望大家配合并遵守相应规定。

一、考勤时间新的考勤制度规定，工作日的考勤时间为上午09:00至11:30，下午13:30至18:00。

上班员工必须严格按照规定时间到达工作岗位，并在规定时间范围内完成工作。

迟到超过30分钟将被视为缺勤。

二、签到方式为了更方便地记录员工的考勤情况，我们引入了打卡机制。

每位员工在签到时需要用员工工卡进行刷卡，刷卡机会自动记录考勤时间。

签到前，请确保自己的工卡处于正常状态，如有损坏或丢失，请及时向人力资源部门办理更换。

三、迟到与早退如果员工迟到或早退不超过30分钟，将被视为迟到或早退一次。

如果迟到或早退超过30分钟，将被视为缺勤一次。

每月记录的迟到和早退次数将作为考勤的重要依据。

连续三次迟到或早退将被视为一次旷工。

四、请假制度根据公司规定，员工可以享受带薪年假、病假和事假的福利。

在需要请假的情况下，员工需要提前至少一天向直属主管提交请假申请，并注明请假事由和预计离开及返回时间。

请假需得到主管的批准后，才能享受相应福利。

如有特殊情况（如突发疾病），请假时限可适当缩短，但需要员工立即通知主管。

五、加班规定加班属于公司正常运营的一部分，为了更好地统计和记录加班情况，员工在加班时需要进行签到和签退。

所有员工在加班前需要填写加班申请表并提交给直属主管审批。

审批通过后，方可进行加班，并且必须在规定时间内完成签到和签退。

六、违纪处罚为了有效地实施考勤制度，我们对违纪行为采取相应的处罚措施。

一旦发现员工存在旷工、拒签、强行刷卡、代签等不诚信行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣除考勤分数、罚款、暂停晋升等。

请大家自觉遵守考勤制度，共同营造一个诚信守时的工作环境。

新的考勤制度的实施对我们加强员工管理、提高工作效率具有重要意义，希望大家能够从容应对，并且相信通过大家的共同努力，我们一定能够取得更大的成绩。

工地考勤通告范文
各位工地施工人员：
为了更好地管理施工现场和确保工程进度顺利进行，我公司决定推行严格的工地考勤制度。

现就工地考勤事宜通告如下：
一、考勤时间
1. 上班时间：每日早上8:00准时上班，迟到将会影响工作效率和工程进度。

2. 下班时间：每日下午5:30下班，严禁早退、下班后仍在施工现场逗留。

二、考勤要求
1. 考勤卡：所有施工人员必须携带个人考勤卡，用于刷卡记录考勤时间。

2. 刷卡记录：上班刷卡、下班刷卡，迟到早退将视为缺勤。

3. 外出请假：如需外出请假，必须提前向项目负责人请假，并请假事由必须合理有效。

4. 严禁替打卡：严禁借用他人考勤卡打卡，一经发现将取消考勤资格。

三、考勤管理
1. 考勤数据将定期汇总统计，并纳入综合考核评定范围。

2. 迟到早退人员将在绩效考核中受到扣分处罚。

3. 多次旷工或缺勤将被纳入违纪处理范围，情节严重者将被开除。

四、考勤奖惩
1. 考勤优秀者将获得相应的奖励和表彰，提高士气和激励施工人员。

2. 考勤不合格者将受到相应的处罚，以起到警示和惩戒作用。

以上工地考勤通告自即日起生效，望各位施工人员严格遵守，共同维护工地秩序和施工进度。

如有任何问题或疑问，请及时与项目负责人沟通，感谢大家的理解与支持。

特此通告
日期：XXXX年XX月XX日
公司名称：XXXXXXXX
项目负责人签字：XXX。

考勤管理制度通告通告以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守!舟山市定海区东港电镀厂年10月5日考勤管理制度通告范文二蚂蚁企业所属各单位：为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。

一、考勤制度1、公司所有转正员工上下班均实行IC卡打卡，正常打卡记录应为偶数。

集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。

2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。

当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。

3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代打卡情况处理，代打卡双方各5分的处罚。

4、公司负责考勤机的管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。

各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。

如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人1分处罚。

5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。

一律填写《员工请(休)假单》。

原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，如果是换休，单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴;如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在基地东侧门门卫室的假条箱内。

此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。

如突发状况，员工不能事前履行请休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。

6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可。

当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。

公司考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。