出勤管理规定

公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。

为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。

二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。

2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。

三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。

2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。

3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。

四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。

2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。

3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。

五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。

2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。

六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。

2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。

七、附则
1.本规定自发布之日起生效。

2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。

以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。

第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。

（二）事假：因个人原因需要请假。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。

（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。

第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。

第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。

第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。

第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。

（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。

第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。

（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。

第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。

第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。

第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。

第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。

第1篇第一章总则第一条为了加强学校的管理工作，确保教育教学活动的顺利进行，培养学生良好的学习习惯和纪律观念，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我校全体在校学生。

第三条学生出勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家教育行政部门的相关规定。

第四条学校设立学生出勤管理部门，负责学生出勤的日常管理工作。

第二章出勤要求第五条学生应当按时参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故迟到、早退、缺课。

第六条学生因病、因事缺课，应当提前向班主任请假，并说明情况。

请假手续完备后，班主任应及时向学生出勤管理部门报告。

第七条学生因病请假，需提供医院出具的病假证明。

因事请假，需提供相关证明材料。

第八条学生请假超过规定期限，或者未按规定履行请假手续，视为旷课。

第九条学生应当按时参加学校组织的早操、课间操、升旗仪式等集体活动，不得无故缺席。

第十条学生应当遵守课堂纪律，不得迟到、早退、随意离开教室，不得在课堂上睡觉、玩手机、大声喧哗等。

第十一条学生应当按时参加学校组织的考试、考查、答辩等教学活动，不得无故缺考。

第三章出勤记录与考核第十二条学生出勤管理部门负责建立学生出勤档案，详细记录学生的出勤情况。

第十三条学生出勤档案包括以下内容：（一）学生基本信息：姓名、学号、班级、性别、民族等；（二）学生出勤情况：包括迟到、早退、缺课、请假、旷课等情况；（三）学生出勤考核结果：包括优秀、良好、合格、不合格等；（四）其他相关材料。

第十四条学生出勤管理部门定期对学生的出勤情况进行汇总、分析，并向学校领导汇报。

第十五条学生出勤考核结果作为学生评优、评先、奖学金评定的重要依据。

第四章旷课与迟到处理第十六条学生旷课，按照以下规定处理：（一）第一次旷课，给予警告处分；（二）第二次旷课，给予严重警告处分；（三）第三次旷课，给予记过处分；（四）第四次旷课，给予留校察看处分；（五）第五次旷课，给予开除学籍处分。

第十七条学生迟到，按照以下规定处理：（一）第一次迟到，给予通报批评；（二）第二次迟到，给予警告处分；（三）第三次迟到，给予严重警告处分。

第1篇第一章总则第一条为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第三条本单位实行统一的工作时间和休息时间，坚持“以人为本、公平公正、奖优罚劣”的原则，确保工作秩序和工作效率。

第二章工作时间第四条本单位实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周40小时。

第五条工作时间按照国家法定节假日、休息日和公休日安排，具体安排由单位根据工作需要和实际情况确定。

第六条工作人员应当按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第七条因特殊原因需提前下班或请假，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。

第八条休息日、法定节假日和公休日，工作人员原则上不得请假，如确有特殊情况需请假，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。

第三章请假制度第九条工作人员请假应当遵循以下规定：（一）病假：工作人员因病需休息的，应当持医院证明，按照规定的病假天数请假。

（二）事假：工作人员因私事需休息的，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。

（三）年假：工作人员按照国家规定享受年休假。

（四）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家法律法规和单位规定执行。

第十条请假手续：（一）工作人员请假应当填写《请假申请表》，经单位领导批准后，报人力资源部门备案。

（二）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，及时向单位领导汇报请假期间的工作和生活情况。

第十一条请假期间的待遇：（一）病假：按照国家规定享受病假工资。

（二）事假：事假期间工资按照单位规定执行。

（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家法律法规和单位规定执行。

第四章迟到、早退和旷工第十二条工作人员应当按时到岗，不得迟到、早退。

第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：迟到1小时以内，扣发当天工资的10%；迟到1小时以上，扣发当天工资的20%。

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第十六条 员工违反出勤管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第十七条 员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章 附则
第十八条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条 员工请事假、病假等，根据请假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
第九条 员工请假超过规定期限或未经批准擅自离加班，应向直接上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第三章 考勤记录与审核
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总工作。
第十二条 考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条 考勤管理部门每月底对员工考勤进行汇总，并报人力资源部门审核。
第十四条 人力资源部门对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通解决。
第四章 奖惩与申诉
第十五条 员工遵守出勤管理制度，表现良好，公司给予一定的奖励。
第二十条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第一章 总则
第一条 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，维护良好的工作秩序。
第二章 出勤时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

公司出勤管理制度一、出勤管理制度的目的和原则1.目的：制定出勤管理制度的目的是为了规范员工的出勤行为，确保公司工作的有序进行和高效完成。

2.原则：出勤管理制度的制定遵循公平、公正、透明和激励的原则，维护员工合法权益和公司的利益。

二、出勤管理的方式和要求1.出勤方式：（1）全勤制：要求员工每日按时到岗并完成工作任务。

（2）弹性制：允许一定的弹性出勤时间，但要求员工完成工作任务，并在规定时间内达到工作时长。

（3）轮班制：适用于特殊行业或部门，要求员工按照轮班表进行工作和休息。

2.出勤要求：（1）准时到岗：员工应按照规定时间到达工作岗位，如有特殊情况需提前请假。

（2）工作时长：员工应按照规定的工作时长进行工作并完成工作任务，不得擅自离开岗位或临时请假。

（3）签到打卡：公司将使用签到打卡系统进行出勤记录，员工需要按时打卡并保持正常使用。

（4）休假申请：员工如需休假，应提前向上级或人力资源部门申请并办理相关手续。

（5）请假制度：员工可享受带薪病假、事假和年假等假期，但请假需提前申请并得到批准。

三、出勤管理的奖惩措施1.奖励：（1）全勤奖：对连续无缺勤记录的员工给予一定的奖励。

（2）出勤积分制：员工每次按时到岗并完成工作，将获得一定的出勤积分，积分可以兑换相应的奖品或福利。

（3）其他奖励：根据员工的出勤情况及表现，可以给予其他的奖励，如加薪、晋升等。

2.惩罚：（1）迟到早退：对于迟到、早退的员工，将视情节轻重进行扣款或记下违纪记录。

（2）缺勤：对于未请假擅自缺勤的员工，将按照规定扣除相应的工资，并记录违纪情况。

（3）多次缺勤：对于多次违反出勤规定的员工，将进行相应的纪律处分，并可能影响绩效考核和晋升机会。

四、出勤管理的监督与考核1.监督：人力资源部门和直接上级将对员工的出勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。

2.考核：员工的出勤情况将纳入绩效考核的一项指标，出勤良好的员工将获得更大的奖励和晋升机会。

五、其他规定1.特殊行业或岗位：对于需要特殊考勤方式的行业或岗位，将另行制定相应的出勤管理细则。

员工出勤管理制度规定第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高企业管理效率，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司员工的考勤管理工作。

第三条公司打卡制度是管理单位对员工出勤情况进行统一管理、监督和考核的工作制度。

第四条全体员工须遵守公司有关的规章制度，服从公司考勤管理安排。

第五条公司考勤管理由人力资源部负责，相关部门协助。

第二章考勤制度第六条公司实行假日和工作日的考勤管理，具体考勤制度由公司制定。

第七条公司通过打卡机、考勤软件或其他形式进行考勤管理，员工必须按规定时间打卡。

第八条员工应当自觉维护正常的考勤秩序，不得利用各种手段弄虚作假。

第九条完成工作任务是员工第一要务，不得迟到早退，不得旷工。

第十条员工请假应提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可离岗。

第三章考勤管理第十一条公司考勤管理将实行每月统计考勤，对考勤异常情况及时处理。

第十二条工作日考勤异常包括迟到、早退、旷工等情况，旷工以半天为单位计算。

第十三条请假管理包括事假、病假、年假、婚假等，请假人员务必按规定提供假条。

第十四条考勤管理人员应及时核实考勤数据，对异常情况进行记录。

第十五条考勤异常情况超过3次（含）的员工将被列入考勤管理名单。

第十六条考勤管理名单将根据实际情况进行警告、记过、停职等处理。

第四章薪酬管理第十七条考勤管理是员工薪酬核算的依据，未按规定打卡的员工薪酬将受到影响。

第十八条考勤异常所致的扣减将在下个月的薪酬中予以体现。

第十九条对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定扣减薪酬。

第二十条考勤管理异常严重的员工将受到薪酬调整及其他处理。

第五章处罚措施第二十一条考勤管理人员如发现员工弄虚作假，将立即报告公司有关部门。

第二十二条公司将根据员工违规情况，对违规员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降级、解聘等。

第二十三条公司将严格按照规定进行处罚，不得有偏颇之处。

第六章附则第二十四条本制度由公司负责解释，并对其做出最终解释。

校园出勤管理规定为了加强校园管理，确保教育教学质量，培养学生的良好惯，根据相关法律法规，特制定本规定。

一、适用范围本规定适用于全校所有全日制在校生，包括本科生、研究生。

二、出勤要求1. 上课出勤：学生应按时参加各类课程教学活动，做到不迟到、不早退、不缺席。

上课出勤：学生应按时参加各类课程教学活动，做到不迟到、不早退、不缺席。

2. 活动出勤：学生应参加学校、学院组织的各类活动，包括政治研究、社会实践、志愿服务等。

活动出勤：学生应参加学校、学院组织的各类活动，包括政治学习、社会实践、志愿服务等。

3. 考勤记录：教师或辅导员应按时记录学生的出勤情况，每月进行一次汇总。

考勤记录：教师或辅导员应按时记录学生的出勤情况，每月进行一次汇总。

三、出勤管理1. 考勤方式：采用电子打卡、签到等方式进行考勤。

考勤方式：采用电子打卡、签到等方式进行考勤。

2. 异常处理：如有特殊情况无法按时出勤，学生应提前向教师或辅导员说明情况。

异常处理：如有特殊情况无法按时出勤，学生应提前向教师或辅导员说明情况。

3. 出勤结果应用：出勤情况将作为学生评优评先、奖学金评定、毕业审核的重要依据。

出勤结果应用：出勤情况将作为学生评优评先、奖学金评定、毕业审核的重要依据。

四、出勤奖惩1. 奖励：出勤良好的学生，将在评优评先、奖学金评定时予以优先考虑。

奖励：出勤良好的学生，将在评优评先、奖学金评定时予以优先考虑。

2. 惩罚：出勤不良的学生，将根据情况给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

惩罚：出勤不良的学生，将根据情况给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

五、其他1. 解释权：本规定由学校教务处负责解释。

解释权：本规定由学校教务处负责解释。

2. 实施时间：本规定自发布之日起实施。

实施时间：本规定自发布之日起实施。

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出勤管理制度一、工作时间：1、每日正常工作时间8小时,具体作息时间为：上午：8：00—11：30；下午：12：00—16：30.2、公司有权根据实际工作需要调整工作时间.3、加班人员根据劳动法享受公司加班工资报酬,或采用调休方式给予补偿调休前必须事先征得部门经理同意.二、打卡制度：1、所有员工必须亲自到制定地点打卡或登记.各员工不得私自替他人打卡登记,违者将受纪律处分,凡应工作特殊,经公司领导批准,个别不需打卡员工必须自律,严格遵守工作时间的规定.2、公司一经发现替代他人打卡行为,违反双方均为旷工论处,并由公司发出书面警告通知书.3、有下列原因者,可不打卡：⑴经总经理核准免打卡者；⑵因公而出差并经总经理核准者；⑶因故请假,经总经理核准者.4、因特殊情况未准时打卡,须于当日或次日上班时报人事部门备案.5、有下列情况之一者,均以旷工一日计并按其情节酌予惩处：⑴委托他人代打考勤卡者代打者亦以旷工一日论并同受罚处.若有误打他人考勤卡者,应立即向人事部门申请更正,否则依代打卡论；⑵伪造或涂改考勤卡者；⑶有迟到早退等情况,而故意不打卡者.三、一般出勤规定1、迟到：⑴上班时间后五分钟至三十分钟内打卡到公司者,视为迟到；⑵上班时间三十分钟至一小时内打卡到公司者,视为旷工一小时；⑶因偶发事件经总经理核准者,以请假办理,不满一小时以一小时计假；⑷迟到次数计算,以当月为限；⑸全月迟到累计超过四次以上者含四次,以旷工半日论.2、早退：⑴下班时间十五分钟以前无故退勤者,视为旷工一小时；⑵员工早退一次除不计该月全勤外,并视情节轻重予以惩处.3、旷工：⑴未经请假擅自不到职者,均将以旷工计；⑵员工旷工应按日不发当日薪资,并加扣一倍；⑶员工旷工连续三日或全月累计旷工三日者,予以解雇；⑷员工旷工核计不满半日以半日计.四、外出登记：员工在上班时间因公外出时,应事先向部门经理准假开出门证,门卫备案.预定返回时间等内容,未经核准擅自外出,每次扣罚人民币伍拾元整,并作旷工处理.五、加班：1、正常上班期间外工作一小时以上的视为加班,所有加班人员的上下班均要按时打卡；2、公司因生产经营确需员工加班的,各员工必须服从安排,如有特殊事情无法加班应提前请假.3、员工加班,如在加班时间内擅离职守者,除不发给加班费外,并视情节予以惩处.六、假期及法定假期：1、元旦2、国际劳动节3、国庆节4、春节七、特殊情况：因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,由公司安排同等时间补休或按有关规定核发加班工资.八、请假及核准规定：1、事假；因事且必须本人亲自办理的可请事假.2、病假：因病或伤痛以及其他原因必须修养或治疗者可请病假,请病假一天者,经班组长批准后,可确认病假.无正当理由或虚构谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次.3、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可享受下列之婚假,工资照常发放,如员工结婚地点不在工作所在地的,则以下假期不含路途时间,路途时间按距离之远近而定,一般往返为2-5天：A、一般婚假3天；B、晚婚者,假期为5天女满23周岁,男满26周岁；请婚假应附结婚证明文件.婚假不能分段申请.4、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后,依下列规定给予丧假,工资照常发放,如奔丧地点不在工作所在地的,则以下假期不含路途时间,路途时间按距离远近而定,一般往返2-5天：A、员工之父母,子女或配偶死亡,给丧假三天；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假两天；5、产假：A、女员工放假三个月,产假期间只享受基本工资待遇.B、产期满恢复工作时,允许有一周的时间逐步恢复原定的工作量.6、工伤假：因公负伤,可持医院证明经人事部门确认并根据实际情况核准工伤假期,工伤假期内享受基本工资待遇.由于自身责任而致伤的,其费用、假期自负.7、审批权限：二天以上含二天的假期由总经理最终审批.8、请假期限事假一个月内不得超过五天含五天,特殊岗位如财务人员、发货人员、司机、销售内勤等岗位须在本岗位工作能安排的情况下方可请假.病假连续不得超过一个月,超过一个月或根据情况需要一个月以上的,公司有权和员工解除劳动合同.9、假期审批所有假期的审批需根据假期长短,逐级审批方为有效、审批手续不全或越权审批的假期,超出有效时间外的,按旷工论处.10、本公司员工请事假,病假如遇周末或法定节假日,则不予计入请假期内.薪资与奖金管理制度一、工资计算：1、工资发放日期为每月十五日,考勤日期从当月的十六日至次月的十五日止.二、工资调整：1、公司员工的工资按：能力、技术、贡献、岗位等确定,并执行封闭管理.但对公司调整工资标准将综合参考下列因素：个人对公司的贡献；个人工作表现；职责轻重；社会平均工资；就业状况；地区之经济发展水平；国家公布之物价上涨指数；上涨幅度将根据公司经济效率情况而定.三、奖金：1、奖金在公司产生效益时考虑发放；2、奖金分配以个人工作考核结果为依据；3、奖金实施对象为试用期合格及表现优良的员工；4、公司若发放奖金,其发放的等级由公司确定.5、奖金最终由公司决定是否发放.第四章绩效考核及晋升奖惩制度一、绩效考核：1、“绩效考核”：是指上级根据员工执行职务的总体成绩加以评估.2、绩效考核分三类：第一类：试用期满,对员工试用期间的工作表现绩效考核.第二类：每服务期满一年,对员工整个服务期的工作表现等因素进行绩效考核；第三类：就特别情况如提升、试用期缩短等等,作为员工工作表现的全面绩效考核.3、员工的工作态度、责任心、与同事间的团队合作精神、工作认识、人际关系等是绩效考核的主要因素.员工应明白这些考核是有建设性的辅导,目的在于使日后工作能有更进一步的表现.而非批评过往的工作表现.4、考核结果交回总经理详阅后,送公司人事部门备案.5、评分：员工薪资的调整主要以工作表现的评分为基础,同时亦会考虑一般生活费用变动,以及市场新姿的水平.评分的作用,是藉此鉴定每一位员工对公司的贡献和评定应得的酬劳；通过评分的办法,员工薪资和员工的工作表现得以达到相称的水平.二、晋升与调职：1、晋升：⑴、公司将依照员工对公司的贡献、工作表现、业务水准,个人品行及专业学识等因素,尽可能提升能胜任的员工较高职位.⑵、自晋升之日起三个月内属试用性质,试升期满后且在此期间表现优秀,则由公司正式委任该职.⑶、员工晋升将严格按公司有关规定办理审核手续,未经公司以正式委任书形式而获升职的员工,公司一概不予认可.2、调职根据公司实际情况,公司有权调整员工工作内容和岗位.员工不服从工作调动的,作自动辞职处理.三、奖罚制度：1、奖励：员工有如下表现者,公司可给予口头表扬,发放奖金,提职提薪等奖励.⑴、员工的奖励资格：A、为公司创造显着经济效益；B、为公司挽回重大经济损失；C、改进管理成效显着；D、为公司取得重大社会荣誉；E、为公司培养和举荐人才.⑵、员工有下列事迹之一者,可给予嘉奖：A、工作热忱、合作愉快,并有效率成果者；B、忠于职守、技能优异,对本职工作具有特殊表现者；C、爱惜公务,节省原材料有事实可证明者；D、对灾害预防措施妥当或灾害后修复工作勉励,得以减少损失者.⑶、员工有下列事迹之一者,可给予发放奖金：A、制订工作方案确实可行,并执行认真,实施后达到预期目标,效果优异者；B、管理得当,使工作秩序井然,致工作效率提高,或节省使用原材料降低成本,获得优良成果者；C、提供研究之具体建议,经采用后确有显着优良成果者；D、抢救事故或灾后修缮等善后工作不遗余力,有突出表现者；E、对员工纠纷处理得当,使公司免受损害者；F、拒受馈赠,尽职尽守,廉洁奉公,足可为员工楷模者.⑷、员工有下列事迹之一者,可予以记提职提薪：A、对历来执行政管理或技术上之困难处理得宜,致使久积恶习得以排除者；B、改进管理技术而发挥最大功能,节省使用原材料而降低成本,有据可证者；C、遇重大灾害时奋勇抢救,致使公司之损失降低到最低限度者；D、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃,使公司免受损失者.2、纪律处分：每位员工必须遵守公司制定的各项规章制度,严格履行应尽的义务和职责.员工的以下行为将受到纪律处分：⑴、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的；⑵、初次不服从主管人员合理指挥者；⑶、妨碍现场工作秩序或违反安全规定情节轻微者；⑷、使用公物不爱惜情节轻微者；⑸、品行不正、无端辱骂他人者；⑹、受指定开会人员,无故不参加者；⑺、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；⑻、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥造成事故,使公司财产遭受损失的；⑼、工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的；⑽、滥用职权,违反政策法令,违反财政纪律,损公肥私,使公司在经济上遭受损失的；⑾、在工作时间内擅离岗位者；⑿、散布不利于公司之谣言或公司业务机密,对公司造成不良影响者；⒀、未经许可私自带人参观者；⒁、对同仁恶意攻击、诬告,作伪证而制造事端者；⒂、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者.⒃、以不实理由或虚假证明请假者；⒄、托人或代人打卡,或伪造考勤记录者；⒅、在工作场所酗酒滋事的；⒆、犯有其他严重错误的.员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处；⒇、对员工的行政处分分为：警告、记过、降级或降薪留用察看、开除、在给予上述行政处分的同时,可给予罚款.三、反映意见的途径：员工若有不满或受到不公正待遇、可按如下步骤解决：1、首先可直接向所在部门部长反映.2、如部门部长无法解决,可以书面形式向主管部门副总经理投诉并抄报行政部人事部门.3、如需要进一步申诉,员工可直接将书面情况提交公司办公室,由公司办公室协助调查,并作出答复.4、员工原则上应该逐级向上级反映意见,除经济问题投诉外,一般情况下,公司对任何匿名形式的反映问题,概不受理.第五章福利制度一、福利制度：1、正式聘用满一年以上含一年的员工,享受春节探亲假的单程车票报销.火车票指硬座,飞机票不予报销.正式聘用二年以上的员工,享受春节探亲假的往返车票报销.2、中秋节、春节期间,全体员工将获得由公司提供的价值50至100元的节日礼品或礼券.每年的三八妇女节,女性员工将获得价值30元的节日礼品一份.3、公司主管以上级别的员工结婚,凭有效结婚证,正式聘用一年以上至两年,礼金为300元；正式聘用两年以上含两年,礼金为500元.第六章仪表及行为规范一、个人仪表：1、员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有赃污特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外.2、男员工不得穿背心,短裤,上衣扣子不得解开超过两个,女员工不得穿着过于裸露的衣服.3、若有规定的工作服,必须穿工作服上班工厂另行补充规定.4、不得穿拖鞋上班,鞋子应整洁.5、男员工不得留长发,头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准,男女员工上班均应将头发梳理整齐.6、所有员工不得留长指甲,且须保持整洁.二、行为规范：1、公司名义：除公司可使用公司名义,任何员工均不得使用公司名义做其他任何用途.滥用公司名义可视为欺诈行为,有关人员除受到公司纪律处分外,亦会遭受刑事或民事诉讼.2、资料保密：员工受聘期间或以后任何时间,未获得公司书面许可,任何员工均不得向外界透露公司的政策、财政及业务状况等资料.未经公司同意,员工不得将有关文件复印转离公司办公地点.3、不得滥用职权：任何员工不得滥用公司所赋的权力.为个人利益而滥用职权者将受纪律处分.4、不得收受礼品、金钱：未经公司预先批准,任何员工不论任何职级编制,均不得利用职权或藉公司名义在外营私、受贿、接受礼品或金钱.如牵涉到此类活动,当事人将会受到相应的纪律处分.5、兼职工作：除获公司书面批准外,任何员工均不得在公司以外之机构从事本公司工作八小时以内兼职或其他有薪工作或活动.6、严守纪律：所有员工必须严格遵守公司所订下的各项规章制度,违反者将按其严重程度受到相应的纪律处分.7、节约和小心使用公司财产：所有员工均小心使用公司财产,切勿浪费公司资源,如发现有恶意破坏及不爱惜公司物资者,公司有权向其索赔或向其追究相应的法律责任.8、赌博或酗酒：公司严禁员工在上班或下班后在公司进行赌博、喝酒、打架；同时任何员工在工作时间内被发现酗酒、饮酒、打架或奕旗,均会受到纪律处分,情节严重的公司将给予除名.9、检控犯法：若员工正接受调查是否有犯罪行为,公司有权将该员工停职处理.10、亲友探访：请告知亲友不要到公司内作私人探访.11、办事快捷、质量并重：员工要努力不懈、精益求精、办事准确快捷,不堆积工作,更要权衡轻重通融办理,务求达到最高办事效率.凡在工作中遇疑难之处,应及时与同事讨论或呈交上司指示,切勿拖延.12、拾遗：在企业内所拾得之物,不论大小须立即交给公司处理,并将详情作出纪录.13、通知：公司各类通知,未获授权人士同意,严禁擅自在公司范围内张贴任何通知、告示.14、服从调派：因公司业务需要,员工必须接受调派及分配工作岗位,不得藉词反对.15、大公无私：凡发现有任何员工损害公司财产、设备、商誉或者贪污舞弊等事项,应以大公无私的精神向公司举报；若藉故维护隐瞒、知情不报者,将受到严厉处分.16、同事关系：同事、工友遇到困难时,任何员工均有责任及义务帮助解决困难,提供必要支援.17、接待宾客：热诚接待宾客,使用礼貌用语,守时守信,不卑不亢,不做有损国格、公司形象或人格的事.18、用餐：维持良好的公共秩序,文明用餐.19、严禁拉帮结伙,滥用权力.第七章工作纪律规定一、工作纪律：1、上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说.2、不得处理与工作无关的私事.3、不得看与工作无关的书籍.4、未经允许,不得在工作场所自放音乐或听“随声听”.5、工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所.6、工作时间不得喝酒公务应酬除外,但提倡中午不喝酒.7、离开工作岗位时须防止干扰他人.8、必须尽忠职守,服从指挥安排,对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提,但可事后提出意见.9、会议途中,尊重主持人或发言人,不随意插话,抢话,有事先举手或以纸条传递.10、自觉维护工作环境卫生,各种物品摆放整齐.11、非指定操作者,不得操作各种设备含办公设备,不得利用公司电脑做与工作无关的事,仪器；指定操作者须依照操作规程操作,特别注意安全.12、下级应尊重上级,上级应关心下级,各种工作报告必须依据管理层次逐级呈报,不得越级特殊/紧急情况除外,但须与事后向直属主管报备,当个人意见未获采纳前,应严格执行公司规定或上级指令,不得应个人意见阻挠组织运作.13、工作岗位服从上司安排,执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推馁,遇临时紧急任务,虽非工作时间内,经通知后应立即到现场处理.14、下班前应关好门窗水电,将工作环境整理清楚.15、严守公司机密,公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等.16、不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品.17、不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司关系,从事与公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖公司员工不得接受客户的宴请娱乐.18、未经公司书面同意,不得兼职或经营其他副业,更不得为自己或他人从事与公司相同或类似之事业.19、工作态度应端正负责,事先计划周详,事中尽责尽力,事后不断改善,不可阳奉阴违,敷衍搪塞.20、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施,严禁损坏或采摘树木花果.二、保密制度：1、员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业,不得兼任公司以外的任何职务.2、严守公司机密,公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露.3、公司财务报表、预算报表、统计报表、人事档案、工资性及劳动性收入资料,内部合同、协议、意向书及可行性报告,重要会议记录不得泄露.4、公司的档案或资料,未经总经理或主管特别授权时,不得携带离开公司.5、本公司员工离开公司后,不得用公司的技术秘密包括公司经营及特有的专利为他人或自己服务.第八章权利与职责一、员工权利1、每个员工有享受之公民权利与法律给予之权利,且不容侵犯.2、员工享受劳动安全与保护之权利.3、有按员工手册规定休息与休假之权利.4、有参加公司组织之民主管理权利.5、有对公司发展提出建议和善意评价之权利.6、有按公司规定以及劳动取得报酬之权利.7、有按公司规定享受福利待遇之权利.对违反人事管理制度,使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有权向总经理申诉以得到公正待遇之权利.8、对公司名义之处罚,报酬发生争议时,有向劳动管理机关部门申请调解仲裁之权利.9、对公司做出特别贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利.二、员工职责：1、员工必须遵守公司之规章制度；2、员工对公司指派之工作务必尽职尽责；3、工作时间内应做到尽心尽力,除特殊情况经主管部长许可外,不得擅离职守；4、下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所；5、员工对主管指派之任务尽力执行,并将工作执行情况呈报主管部长；6、员工须爱惜公司授予使用之公物；7、应充分利用工作场所的各种机会学习,以提高工作技能；8、工作场所应该保持整洁安全,避免不必要的事故；9、员工的住址、家庭状况结婚、离婚、生育、家庭成员动态等、通讯电话和紧急状态联系人发生变化时,应于事发一周内向公司人事部门上报备案；10、员工如与本公司解除合同时,应将公司授予使用之工作装备、员工手册、文件等物归还公司,若与公司扔有债务时,必须偿还了结；11、员工在与公司扔订有劳动合同之期内,不得与第三方另有劳动关系；12、员工必须妥善地维护及保养其工作器具与设备.第九章劳动合同一、劳动合同的签订、续订、变更和解除：1、新入职的员工,公司将在员工入职后与其签订劳动合同；2、对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动期满后续签劳动合同的应在原合同期满三十日内重新订立劳动合同；3、公司与员工双方协商同意,可以变更或者解除劳动合同；4、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿；A、在试用期内被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；C、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的.5、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知本人：A、员工患病或非因工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；B、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一致认可的；D、公司经营困难发生经济性裁员的；6、员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司.如未能提前通知公司,给公司造成直接或者间接经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任.试用期人员离职应提前7天提出申请.二、离职手续办理：双方终止或解除劳动合同,员工在离职前均须办理离职手续,未全部办理离职手续擅自离职者,公司将按旷工处理或扣留未领工资.离职手续包括：1、处理工作交接事宜；2、交还所有公司资料、文件办公用品、员工手册及其他公物；3、报销公司账目,归还公司欠款；离职人员应办妥职务交接手续,若有借款或有移交不清楚者,从其剩余工资扣款,不足扣缴且不予处理者,依法追究相应责任.4、员工违约或提出解除劳动合同时,应按合同规定.归还在劳动期限内的有关费用.5、特殊岗位签订特殊岗位保密协议的按保密协议办理；6、重要岗位管理人员离职,公司安排离职审计；7、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司.三、离职面谈：离职前,公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈,听取员工意见.四、纠纷处理：合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向代表公司的办公室申诉,公司不能解决时可向本地劳动管理机构申诉.第十章劳动保护一、卫生安全：员工均有责任保持办公场所的环境整洁,公共卫生及个人卫生.如发现问题应及时告知直属上司,协同处理.二、消防安全：员工均有接受消防教育及监督消防安全工作的业务.如遇火警发生时,必须作出如下措施：1、保持镇定；2、呼唤附近同事援助；3、试用灭火设备进行补救；。

外出考勤管理制度（必备5篇）1.外出考勤管理制度第1篇第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

企业员工出勤管理制度第一条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，旨在规范和管理员工的出勤情况，确保公司正常运营。

第二条出勤责任1.全部员工都有出勤的责任，必需依照公司规定的工作时间和工作地方出勤。

2.严禁员工未经批准迟到、早退、旷工、缺席或擅离职守。

如有特殊情况需要请假，应提前向直接上级提交请假申请，并经批准后方可请假。

第三条工作时间1.公司的正式工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午餐休息时间。

2.不同职位的员工可能依据工作需要布置不同的工作时间，该布置由部门主管或上级经理决议并通知员工。

第四条出勤记录1.全部员工必需在公司指定的签到系统或纸质出勤登记表上准确记录签到和签退时间。

2.凡是员工需要请假的情况，必需提前填写请假申请，并经直接上级批准后方可生效。

3.公司将定期审核员工的出勤记录，如发现有违反出勤规定的情况，将予以相应的惩罚措施。

第五条迟到和早退管理1.迟到：依照公司规定的工作时间，员工必需在规定时间之前到达工作岗位，若迟到15分钟以内，将记录为一次迟到；若迟到超出15分钟，将记录为一次旷工。

2.早退：员工必需依照规定的工作时间离开工作岗位，如需提前离开，必需提前向直接上级请假并经批准后方可离开，否则将被视为早退行为。

第六条请假管理1.员工如需请假，必需提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间和估计归来时间。

2.请假时长：员工每年享受带薪年假，年假天数依照员工入职年限和岗位等级确定，具体假期管理方案由人力资源部门订立。

3.请假批准：直接上级应在接到请假申请后尽快审批并予以回复，员工请假需经批准后方可生效。

4.未经批准擅自请假的，将被视为旷工行为，需要承当相应的纪律处分。

第七条加班管理1.员工如需加班，必需提前向直接上级提交加班申请，并注明加班事由、加班时间和估计加班时长。

2.加班弥补：依据国家相关法律法规，公司将对员工的加班进行合理弥补，具体弥补标准由财务部门订立并告知员工。

员工出勤管理规定第1条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,特制定本办法。

第2条本公司员工除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡：(1)经总经理核准免予打卡者；(2)因公出差填妥〃出差申请单〃经主管核准者；(3)因故请假，经核准者；(4)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

第3条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时整(主任以上主管上午上班时间为7点50分)；下午：自14时至17时整。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。

住宿在公司的值勤员工及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。

第4条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。

员工于下班时间前，非因公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。

第5条上班迟到在5分钟内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。

凡一个月内，第一类迟到三次者，视为第二类迟到一次；凡一个月内第二类迟到三次者，视为旷职半天。

第6条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视为第二类迟到。

第7条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为第二类迟到。

第8条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。

第9条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。

第10条员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第11条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。

第12条本公司员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均视为旷职一天，并按其情节酌以惩处：(1)委托他人代打出勤卡者；(2)有涂改情况者；(3)故意毁损出勤卡者；(4)伪造出勤卡者。

公司员工出勤考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

三、出勤考勤规定1. 出勤时间：员工必须按照公司规定的工作时间出勤，迟到、早退、旷工行为将受到处罚。

2. 打卡考勤：公司实行打卡考勤制度，员工必须按时打卡记录工作时间。

3. 请假制度：员工请假需提前向直接主管请假，经批准后方可休假，严禁擅自离岗。

4. 加班制度：如果需要加班，员工需提前向领导申请，获得批准后方可加班。

5. 外出考勤：员工外出办公或出差需填写外出申请表，并获得主管批准。

6. 调休制度：员工可根据公司规定的调休制度申请调休，但需提前申请并获得主管批准。

7. 迟到早退：员工迟到或早退每次超过15分钟，将被扣除工资，并计入考勤记录。

8. 旷工处理：员工旷工情况将被严肃处理，连续旷工3天将被辞退。

四、考勤管理流程1. 员工每天上班前必须打卡记录考勤时间。

2. 员工如有请假、加班、外出等情况需向主管提前报备。

3. 主管对员工的考勤情况进行监管和记录，并提出改进建议。

4. 月末公司对员工的考勤数据进行统计和核对，对异常情况进行处理。

五、责任与处罚1. 对于违反考勤规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括扣薪、警告、辞退等。

2. 对于连续违规的员工，公司有权解除劳动合同，终止与其的劳动关系。

3. 对于因私事耽误工作的员工，公司将进行相应的处理，包括扣薪、调整岗位等。

六、其他规定1. 公司对于员工所提供的考勤数据进行保密处理，不得泄露给外部单位或个人。

2. 员工对于公司的考勤规定有任何疑问或建议，可向人事部门提出，公司将认真处理并及时解决。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

七、有效期限本制度自发布之日起正式执行，长期有效。

公司保留修改或调整的权利，但修改后将提前通知员工。

人员出勤管理制度一、总则为了规范企业人员的出勤管理，提高员工出勤率，确保企业正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有企业员工。

三、出勤管理1、出勤时间(1) 上班时间：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，每天工作时间为8小时，周一至周五工作；(2) 加班时间：如有需要加班，需提前向主管汇报并经批准，加班时间不得超过每周10个小时；(3) 请假：员工如需请假，须提前向所在部门请假，经部门负责人批准后方可请假。

2、出勤记录(1) 每位员工需按时打卡上下班，迟到、早退、旷工等情况需记录在册；(2) HR部门负责员工出勤记录的核对和统计。

3、出勤奖惩(1) 出勤奖励：公司将定期对出勤良好的员工进行奖励；(2) 出勤处罚：对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定进行处罚。

四、处罚原则1、迟到：按照10分钟为一次迟到计算，连续3次迟到将被扣发当月工资的5%；2、早退：每次早退将被扣发当天工资的10%；3、旷工：旷工一天将被扣发当月工资的20%；4、累计处罚超过3次的员工将被调整到其他岗位或解除劳务合同。

五、请假管理1、病假：员工如需病假，需提供医院证明，公司将按照规定的请假待遇进行支付；2、事假：员工如需事假，需提前向所在部门请假，经部门负责人批准后方可请假；3、年假：员工满一年后可享有带薪年假，需提前向HR部门提出申请。

六、特殊情况处理1、临时加班：如有临时任务需要加班，需提前向主管汇报并经批准；2、特殊情况：如有特殊情况需请假，需提前向HR部门提出申请，公司将根据实际情况做出处理。

七、违纪处理对于严重违纪行为，公司将按照《违纪处罚条例》进行处理。

八、附则1、本制度自颁布之日起开始实施；2、对于特殊情况的处理，需由公司高层领导做出最终决定；3、本管理制度如有变更，须经公司领导批准并重新宣布实施。

以上为本公司人员出勤管理制度，希望所有员工遵守规定，提高出勤率，共同为公司的发展做出贡献。

公司员工出勤管理规定公司员工出勤管理规定一、总则为了规范公司员工的出勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工。

三、出勤计算方式1. 签到计算：员工在工作时间内签到后，开始计算出勤时间。

2. 签退计算：员工在工作结束后，签出后，计算出勤时间。

3. 迟到：员工在工作时间内未按时签到，每迟到半小时扣除0.5小时工资。

4. 早退：员工在工作时间内提前离开，每早退半小时扣除0.5小时工资。

5. 缺勤：员工无故未来上班，每缺勤一天扣除当月工资的1/30。

6. 病假：员工有病需请假时，需提供病假证明，病假天数不得超过5天，超过5天的，每多一天扣除当月工资的1/30。

7. 年假：员工累计满1年服务期，享有年假；年假的计算方式为：累计服务年限在1年以上不满10年的，年假为5天；10年以上不满20年的，年假为10天；20年以上的年假为15天。

四、出勤管理办法1. 签到签退：员工需在规定工作时间内签到签退，如需加班需向上级主管填加班申请，由主管审批后再执行。

2. 请假：员工如有事请假，需提前向上级领导提出申请，事由需在请假申请中明确说明；病假需提供病假证明，并由上级主管批准后方可离开岗位。

3. 考勤：公司将采用电子考勤系统管理，每月15日为考勤统计日，员工需确认考勤数据。

4. 迟到早退：对于员工的迟到、早退等情况，一经发现便需进行扣减工资或扣除相应的年假、事假和调休等措施，在员工确认考勤数据的同时进行通知。

五、违反本规定的处罚如员工违反本规定，公司将对其进行警告、扣减工资、扣除年假、事假和调休等相应的处罚，严重违反者公司有权解除雇用关系。

六、其他规定1. 员工需保证本人信息的准确性和完整性。

2. 如有疑问，请与公司人事部门沟通。

七、生效和解释本规定自公布之日起生效，公司解释权归人事部门所有。

以上为公司员工出勤管理规定，希望员工们遵守管理规定，拥有健康良好、高效率的工作态度。