出勤管理规定

公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。

为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。

二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。

2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。

三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。

2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。

3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。

四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。

2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。

3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。

五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。

2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。

六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。

2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。

七、附则
1.本规定自发布之日起生效。

2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。

以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。

第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。

（二）事假：因个人原因需要请假。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。

（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。

第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。

第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。

第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。

第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。

（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。

第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。

（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。

第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。

第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。

第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。

第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。

第1篇第一章总则第一条为了加强学校的管理工作，确保教育教学活动的顺利进行，培养学生良好的学习习惯和纪律观念，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我校全体在校学生。

第三条学生出勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家教育行政部门的相关规定。

第四条学校设立学生出勤管理部门，负责学生出勤的日常管理工作。

第二章出勤要求第五条学生应当按时参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故迟到、早退、缺课。

第六条学生因病、因事缺课，应当提前向班主任请假，并说明情况。

请假手续完备后，班主任应及时向学生出勤管理部门报告。

第七条学生因病请假，需提供医院出具的病假证明。

因事请假，需提供相关证明材料。

第八条学生请假超过规定期限，或者未按规定履行请假手续，视为旷课。

第九条学生应当按时参加学校组织的早操、课间操、升旗仪式等集体活动，不得无故缺席。

第十条学生应当遵守课堂纪律，不得迟到、早退、随意离开教室，不得在课堂上睡觉、玩手机、大声喧哗等。

第十一条学生应当按时参加学校组织的考试、考查、答辩等教学活动，不得无故缺考。

第三章出勤记录与考核第十二条学生出勤管理部门负责建立学生出勤档案，详细记录学生的出勤情况。

第十三条学生出勤档案包括以下内容：（一）学生基本信息：姓名、学号、班级、性别、民族等；（二）学生出勤情况：包括迟到、早退、缺课、请假、旷课等情况；（三）学生出勤考核结果：包括优秀、良好、合格、不合格等；（四）其他相关材料。

第十四条学生出勤管理部门定期对学生的出勤情况进行汇总、分析，并向学校领导汇报。

第十五条学生出勤考核结果作为学生评优、评先、奖学金评定的重要依据。

第四章旷课与迟到处理第十六条学生旷课，按照以下规定处理：（一）第一次旷课，给予警告处分；（二）第二次旷课，给予严重警告处分；（三）第三次旷课，给予记过处分；（四）第四次旷课，给予留校察看处分；（五）第五次旷课，给予开除学籍处分。

第十七条学生迟到，按照以下规定处理：（一）第一次迟到，给予通报批评；（二）第二次迟到，给予警告处分；（三）第三次迟到，给予严重警告处分。

第1篇第一章总则第一条为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第三条本单位实行统一的工作时间和休息时间，坚持“以人为本、公平公正、奖优罚劣”的原则，确保工作秩序和工作效率。

第二章工作时间第四条本单位实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周40小时。

第五条工作时间按照国家法定节假日、休息日和公休日安排，具体安排由单位根据工作需要和实际情况确定。

第六条工作人员应当按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第七条因特殊原因需提前下班或请假，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。

第八条休息日、法定节假日和公休日，工作人员原则上不得请假，如确有特殊情况需请假，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。

第三章请假制度第九条工作人员请假应当遵循以下规定：（一）病假：工作人员因病需休息的，应当持医院证明，按照规定的病假天数请假。

（二）事假：工作人员因私事需休息的，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。

（三）年假：工作人员按照国家规定享受年休假。

（四）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家法律法规和单位规定执行。

第十条请假手续：（一）工作人员请假应当填写《请假申请表》，经单位领导批准后，报人力资源部门备案。

（二）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，及时向单位领导汇报请假期间的工作和生活情况。

第十一条请假期间的待遇：（一）病假：按照国家规定享受病假工资。

（二）事假：事假期间工资按照单位规定执行。

（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家法律法规和单位规定执行。

第四章迟到、早退和旷工第十二条工作人员应当按时到岗，不得迟到、早退。

第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：迟到1小时以内，扣发当天工资的10%；迟到1小时以上，扣发当天工资的20%。

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

公司出勤管理制度一、出勤管理制度的目的和原则1.目的：制定出勤管理制度的目的是为了规范员工的出勤行为，确保公司工作的有序进行和高效完成。

2.原则：出勤管理制度的制定遵循公平、公正、透明和激励的原则，维护员工合法权益和公司的利益。

二、出勤管理的方式和要求1.出勤方式：（1）全勤制：要求员工每日按时到岗并完成工作任务。

（2）弹性制：允许一定的弹性出勤时间，但要求员工完成工作任务，并在规定时间内达到工作时长。

（3）轮班制：适用于特殊行业或部门，要求员工按照轮班表进行工作和休息。

2.出勤要求：（1）准时到岗：员工应按照规定时间到达工作岗位，如有特殊情况需提前请假。

（2）工作时长：员工应按照规定的工作时长进行工作并完成工作任务，不得擅自离开岗位或临时请假。

（3）签到打卡：公司将使用签到打卡系统进行出勤记录，员工需要按时打卡并保持正常使用。

（4）休假申请：员工如需休假，应提前向上级或人力资源部门申请并办理相关手续。

（5）请假制度：员工可享受带薪病假、事假和年假等假期，但请假需提前申请并得到批准。

三、出勤管理的奖惩措施1.奖励：（1）全勤奖：对连续无缺勤记录的员工给予一定的奖励。

（2）出勤积分制：员工每次按时到岗并完成工作，将获得一定的出勤积分，积分可以兑换相应的奖品或福利。

（3）其他奖励：根据员工的出勤情况及表现，可以给予其他的奖励，如加薪、晋升等。

2.惩罚：（1）迟到早退：对于迟到、早退的员工，将视情节轻重进行扣款或记下违纪记录。

（2）缺勤：对于未请假擅自缺勤的员工，将按照规定扣除相应的工资，并记录违纪情况。

（3）多次缺勤：对于多次违反出勤规定的员工，将进行相应的纪律处分，并可能影响绩效考核和晋升机会。

四、出勤管理的监督与考核1.监督：人力资源部门和直接上级将对员工的出勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。

2.考核：员工的出勤情况将纳入绩效考核的一项指标，出勤良好的员工将获得更大的奖励和晋升机会。

五、其他规定1.特殊行业或岗位：对于需要特殊考勤方式的行业或岗位，将另行制定相应的出勤管理细则。

员工出勤管理制度规定第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高企业管理效率，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司员工的考勤管理工作。

第三条公司打卡制度是管理单位对员工出勤情况进行统一管理、监督和考核的工作制度。

第四条全体员工须遵守公司有关的规章制度，服从公司考勤管理安排。

第五条公司考勤管理由人力资源部负责，相关部门协助。

第二章考勤制度第六条公司实行假日和工作日的考勤管理，具体考勤制度由公司制定。

第七条公司通过打卡机、考勤软件或其他形式进行考勤管理，员工必须按规定时间打卡。

第八条员工应当自觉维护正常的考勤秩序，不得利用各种手段弄虚作假。

第九条完成工作任务是员工第一要务，不得迟到早退，不得旷工。

第十条员工请假应提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可离岗。

第三章考勤管理第十一条公司考勤管理将实行每月统计考勤，对考勤异常情况及时处理。

第十二条工作日考勤异常包括迟到、早退、旷工等情况，旷工以半天为单位计算。

第十三条请假管理包括事假、病假、年假、婚假等，请假人员务必按规定提供假条。

第十四条考勤管理人员应及时核实考勤数据，对异常情况进行记录。

第十五条考勤异常情况超过3次（含）的员工将被列入考勤管理名单。

第十六条考勤管理名单将根据实际情况进行警告、记过、停职等处理。

第四章薪酬管理第十七条考勤管理是员工薪酬核算的依据，未按规定打卡的员工薪酬将受到影响。

第十八条考勤异常所致的扣减将在下个月的薪酬中予以体现。

第十九条对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定扣减薪酬。

第二十条考勤管理异常严重的员工将受到薪酬调整及其他处理。

第五章处罚措施第二十一条考勤管理人员如发现员工弄虚作假，将立即报告公司有关部门。

第二十二条公司将根据员工违规情况，对违规员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降级、解聘等。

第二十三条公司将严格按照规定进行处罚，不得有偏颇之处。

第六章附则第二十四条本制度由公司负责解释，并对其做出最终解释。

校园出勤管理规定为了加强校园管理，确保教育教学质量，培养学生的良好惯，根据相关法律法规，特制定本规定。

一、适用范围本规定适用于全校所有全日制在校生，包括本科生、研究生。

二、出勤要求1. 上课出勤：学生应按时参加各类课程教学活动，做到不迟到、不早退、不缺席。

上课出勤：学生应按时参加各类课程教学活动，做到不迟到、不早退、不缺席。

2. 活动出勤：学生应参加学校、学院组织的各类活动，包括政治研究、社会实践、志愿服务等。

活动出勤：学生应参加学校、学院组织的各类活动，包括政治学习、社会实践、志愿服务等。

3. 考勤记录：教师或辅导员应按时记录学生的出勤情况，每月进行一次汇总。

考勤记录：教师或辅导员应按时记录学生的出勤情况，每月进行一次汇总。

三、出勤管理1. 考勤方式：采用电子打卡、签到等方式进行考勤。

考勤方式：采用电子打卡、签到等方式进行考勤。

2. 异常处理：如有特殊情况无法按时出勤，学生应提前向教师或辅导员说明情况。

异常处理：如有特殊情况无法按时出勤，学生应提前向教师或辅导员说明情况。

3. 出勤结果应用：出勤情况将作为学生评优评先、奖学金评定、毕业审核的重要依据。

出勤结果应用：出勤情况将作为学生评优评先、奖学金评定、毕业审核的重要依据。

四、出勤奖惩1. 奖励：出勤良好的学生，将在评优评先、奖学金评定时予以优先考虑。

奖励：出勤良好的学生，将在评优评先、奖学金评定时予以优先考虑。

2. 惩罚：出勤不良的学生，将根据情况给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

惩罚：出勤不良的学生，将根据情况给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

五、其他1. 解释权：本规定由学校教务处负责解释。

解释权：本规定由学校教务处负责解释。

2. 实施时间：本规定自发布之日起实施。

实施时间：本规定自发布之日起实施。

{content}。