关于劳务派遣单位的法定责任

第1篇

第一章 总则

第一条 为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于本单位使用劳务派遣用工的所有情况，包括劳务派遣人员的招聘、培训、使用、管理、考核、奖惩、解聘等各个环节。

第三条 本单位应当依法使用劳务派遣用工，严格遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，不得违法用工。

第四条 本单位应当建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣用工的职责、权限和流程，确保劳务派遣用工的规范性和合法性。

第二章 劳务派遣人员的招聘与录用

第五条 劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第六条 劳务派遣人员的招聘条件应当符合国家相关法律法规的规定，同时符合本单位的工作岗位要求。

第七条 招聘劳务派遣人员时，应当签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等事项。

第八条 劳务派遣人员的录用应当经过严格的筛选和考察，确保其具备履行岗位职责的能力。

第三章 劳务派遣人员的培训与使用

第九条 劳务派遣人员上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于工作职责、操作规程、安全知识等。

第十条 培训结束后，应当对劳务派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。

第十一条 劳务派遣人员在使用过程中，应当遵守国家法律法规和本单位规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第十二条 单位应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。 第四章 劳务派遣人员的考核与奖惩

第十三条 单位应当建立健全劳务派遣人员的考核制度，定期对劳务派遣人员进行考核。

第十四条 考核内容应当包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

第十五条 对表现优秀的劳务派遣人员，单位应当给予表扬和奖励。

第十六条 对表现较差的劳务派遣人员，单位应当进行批评教育，情节严重的，可以依法解除劳务派遣协议。

第 1 页 共 8 页 劳务派遣规定2024年

合同目录

第一章：总则

1.1 规定目的与适用范围

1.2 劳务派遣的定义

1.3 劳务派遣的原则

第二章：劳务派遣单位

2.1 劳务派遣单位的资质要求

2.2 劳务派遣单位的权利与义务

2.3 劳务派遣单位的职责与服务内容

第三章：被派遣劳动者

3.1 被派遣劳动者的资格与条件

3.2 被派遣劳动者的权利与义务

3.3 被派遣劳动者的保护

第四章：用工单位

4.1 用工单位的义务与责任

4.2 用工单位的权利

4.3 用工单位的禁止行为

第五章：劳务派遣合同

5.1 劳务派遣合同的签订 第 2 页 共 8 页 5.2 劳务派遣合同的内容

5.3 劳务派遣合同的变更、解除与终止

第六章：工资与社会保险

6.1 被派遣劳动者的工资支付

6.2 社会保险的缴纳

6.3 工资与保险的监督与管理

第七章：工作时间与休息休假

7.1 工作时间的规定

7.2 休息日与法定节假日

7.3 年假与其他休假的安排

第八章：劳动安全与卫生

8.1 劳动安全的要求

8.2 劳动卫生的条件

8.3 事故预防与处理

第九章：违约责任

9.1 违约情形的认定

9.2 违约责任的承担

9.3 赔偿范围与标准

第十章：争议解决

10.1 争议解决的方式

10.2 争议解决的程序 第 3 页 共 8 页 10.3 争议解决的法律适用

第十一章：附则

11.1 规定的解释权

11.2 规定的生效日期

11.3 其他补充规定

签字栏

甲方（劳务派遣单位签字）：____________

乙方（用工单位签字）：____________

签订日期：____年____月____日

签订地点：____________

（以下无正文）

合同编号___________

第一章：总则

1.1 规定目的与适用范围

本规定旨在明确劳务派遣活动中各方的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益。

论劳务派遣中用人单位和用工单位之间的责任划分

董庆伟 蔡焕有 杜杰

（大连船舶重工集团有限公司，辽宁 大连 116005）

摘要：本文通过分析用人单位和用工单位在劳务派遣中的法律地位和权利义务，就其双方之间如何承担责任从四个方面进行了详细阐述。

关键词：劳务派遣 用工单位 责任承担

Abstract: In this paper, through the analysis of the employing unit and

accepting unit of labor in the service dispatching of the legal status and

rights and obligations, between the two sides on the responsibility from

the four aspects described in detail.

Key Words: service dispatching; accepting unit of labor; the

responsibility undertakes

劳务派遣作为连接用人单位和用工单位的桥梁，以其灵活、便捷、多元的用工形式，在实践中被广泛采用。但是，由于劳务派遣本身所固有的特性，即劳动力的雇佣与使用相分离，容易造成用人单位和用工单位在劳动力的“雇佣”与“使用”上的责任难以界定、划分。对此，为了突出保护劳动者的立法宗旨，《劳动合同法》规定了如果对劳动者造成损害，则用人单位和用工单位要承担连带赔偿责任。这一规定，虽然解决了二者对外赔偿的推诿、扯皮问题，使劳动者获得损害赔偿的目的不至于落空，但二者对内之间的责任如何划分却又成了一个难点。为了搞清楚这一问题，有必要从用人单位和用工单位在劳务派遣中的法律地位和权利义务入手，进行分析、阐述。

一、劳务派遣中用人单位和用工单位的法律地位 为了便于搞清楚用人单位和用工单位的法律地位，我们应先了解一下劳务派遣的概念。所谓劳务派遣，是指劳动力的输出单位与劳动力的接受单位之间，在前者与劳动者订立劳动合同后，与后者形成提供或接受具体劳务活动关系的过程。这里的劳动力输出单位，就是劳务派遣单位，即用人单位；这里的劳动力接受单位，就是接受劳务派遣单位，即用工单位。劳务派遣用工形式的运作须由用人单位和用工单位通过签订劳务派遣协议的方式，来约定被派遣劳动者的岗位、数量、期限、劳动报酬的支付、保险费的缴纳等各项权利义务。该协议能否达成，不仅取决于作为本协议双方当事人的用人单位和用工单位，而且还取决于有没有、有什么样的可用之“人”、可用之“工”，即具体劳动者。也就是说，用人单位在与用工单位签订劳务派遣协议之前，必须事先由用人单位按照用工单位可用之“人”、可用之“工”的标准，与劳动者签订劳动合同。该劳动合同是基于劳务派遣协议的存在而存在的，是直接为劳务派遣协议服务的。

劳务派遣用工单位应承担的责任

劳务派遣用工单位应承担的责任

一、引言

劳务派遣是指劳务派遣用工单位通过与劳务派遣员工签订劳动

合同的方式，将其派遣至需要劳动力的企事业单位，为其提供劳动

力服务。劳务派遣用工单位在执行劳务派遣过程中，应承担一定的

责任，以确保劳动者合法权益的保障，并遵守相关的法律法规。

二、劳务派遣用工单位的责任

1. 签订合法合同：劳务派遣用工单位应与劳务派遣员工签订劳

动合同，确保合同内容合法合规，并根据劳动合同法的规定，履行

相应的义务，保障劳务派遣员工的权益。

2. 依法支付劳动报酬：劳务派遣用工单位应按照劳动合同的约

定，及时支付劳动报酬，并确保报酬水平不低于当地最低工资标准，

保障劳务派遣员工的经济权益。

3. 提供劳动保护：劳务派遣用工单位应确保劳务派遣员工的劳

动保护，包括提供必要的劳动安全保护设施，组织劳动派遣员工参

加职业健康体检等，并依法购买劳动保险，保障劳务派遣员工的人

身安全。4. 提供培训与晋升机会：劳务派遣用工单位应为劳务派遣员工

提供必要的岗位培训和技能培训，提高其就业竞争力，同时为其提

供晋升的机会，确保劳务派遣员工的职业发展。

5. 共同经营地实质监督：劳务派遣用工单位应对劳务派遣员工

的工作进行实质监督，在必要时与企事业单位共同承担法律责任，

保障劳务派遣员工的权益和合法权益。

6. 建立劳动纠纷处理机制：劳务派遣用工单位应建立健全劳动

纠纷的处理机制，及时解决劳动纠纷，保障劳务派遣员工的合法权

益。

三、本所涉及附件如下：

附件1：劳务派遣用工单位与劳务派遣员工签订的劳动合同范

本。

附件2：劳务派遣用工单位提供的劳动保护措施及设施标准。

附件3：劳务派遣用工单位名单及其所在地（所属行业）。

四、本所涉及的法律名词及注释：

1. 劳动合同法：劳动合同法是我国对劳动者与用人单位之间劳

动关系的设立、变更和终止等问题进行规范的一部法律。

2. 最低工资标准：最低工资标准是国家法定的劳动者工资收入

的最低保障标准。3. 劳动保险：劳动保险是国家对劳动者在工作过程中发生工伤、