劳务派遣单位承担责任的情形

劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些?

《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：

(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。

(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。

(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

用工单位在劳务派遣中的法律责任

《劳动合同法》第59条: 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

第60条：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第62条：用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

第63条 ：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

第64条： 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第92条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第29条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

《劳动合同法实施条例》第35条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款

（一） 用工单位对劳务派遣单位应承担的一般民事责任

用工单位对劳务派遣单位应承担的一般民事责任源自于两个方面，一方面是双方当事人所签订的劳动派遣协议，其性质属于民事合同。另一方面是源自于法律的规定，以弥补双方当事人约定的不足。，用工单位存在违反对劳务派遣单位的义务时就应对劳务派遣单位承担民事责任。

用工单位对劳务派遣单位所应尽的法律义务，无论是法定还是约定，内容上基本都属于财产性质。故用工单位对劳务派遣单位所应承担的法律责任性质上亦为财产方面的。因此，就用工单位对劳务派遣单位所应承担的法律责任的方式也主要有三种：一是继续履行，即当用工单位没有按时履行财产给付义务时，用工单位应当承担继续履行的民事责任；二是强制履行，即当用工单位能够继续履行而不履行时，劳务派遣单位可在民事裁决后申请

1、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（）。P23

A.修改公司章程 B.增加注册资本

C.变更公司经营范围 D.批准利润分配方案

答案：CD

2、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（）。P23

A.修改公司章程 B.增加注册资本

C.变更公司经营范围 D.批准利润分配方案

答案：CD

3、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。甲公司与乙公司之间的合同属于（）。P34

A.居间合同 B.委托合同

C.行纪合同 D.赠与合同

答案：B

4、某机械制造公司为国有企业重组后成立的股份有限公司，公司运营3年后拟公开发行股票。下列该公司情况中，符合有关发行股票要求的有（）。P16

A.该公司最近3年连续盈利，累计实现利润5000万元

B.最近3年该公司营业收入累计超过5亿元

C.发行前该公司股本总额为5000万元

D.该公司最近一期末无形资产（扣除土地使用权等）占净资产的比例为25%

答案：ABC

5、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。”乙公司的主张属于（）。P36

A.行使债权保全权 B.行使不安抗辩权

C.行使先履行抗辩权 D.行使同时履行抗辩权

劳务派遣用工单位应承担的责任

劳务派遣用工单位应承担的责任

一、引言

劳务派遣是指劳务派遣用工单位通过与劳务派遣员工签订劳动

合同的方式，将其派遣至需要劳动力的企事业单位，为其提供劳动

力服务。劳务派遣用工单位在执行劳务派遣过程中，应承担一定的

责任，以确保劳动者合法权益的保障，并遵守相关的法律法规。

二、劳务派遣用工单位的责任

1. 签订合法合同：劳务派遣用工单位应与劳务派遣员工签订劳

动合同，确保合同内容合法合规，并根据劳动合同法的规定，履行

相应的义务，保障劳务派遣员工的权益。

2. 依法支付劳动报酬：劳务派遣用工单位应按照劳动合同的约

定，及时支付劳动报酬，并确保报酬水平不低于当地最低工资标准，

保障劳务派遣员工的经济权益。

3. 提供劳动保护：劳务派遣用工单位应确保劳务派遣员工的劳

动保护，包括提供必要的劳动安全保护设施，组织劳动派遣员工参

加职业健康体检等，并依法购买劳动保险，保障劳务派遣员工的人

身安全。4. 提供培训与晋升机会：劳务派遣用工单位应为劳务派遣员工

提供必要的岗位培训和技能培训，提高其就业竞争力，同时为其提

供晋升的机会，确保劳务派遣员工的职业发展。

5. 共同经营地实质监督：劳务派遣用工单位应对劳务派遣员工

的工作进行实质监督，在必要时与企事业单位共同承担法律责任，

保障劳务派遣员工的权益和合法权益。

6. 建立劳动纠纷处理机制：劳务派遣用工单位应建立健全劳动

纠纷的处理机制，及时解决劳动纠纷，保障劳务派遣员工的合法权

益。

三、本所涉及附件如下：

附件1：劳务派遣用工单位与劳务派遣员工签订的劳动合同范

本。

附件2：劳务派遣用工单位提供的劳动保护措施及设施标准。

附件3：劳务派遣用工单位名单及其所在地（所属行业）。

四、本所涉及的法律名词及注释：

1. 劳动合同法：劳动合同法是我国对劳动者与用人单位之间劳

动关系的设立、变更和终止等问题进行规范的一部法律。

2. 最低工资标准：最低工资标准是国家法定的劳动者工资收入

的最低保障标准。3. 劳动保险：劳动保险是国家对劳动者在工作过程中发生工伤、