劳务派遣用工单位应承担的责任

1、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（）。P23

A.修改公司章程 B.增加注册资本

C.变更公司经营范围 D.批准利润分配方案

答案：CD

2、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（）。P23

A.修改公司章程 B.增加注册资本

C.变更公司经营范围 D.批准利润分配方案

答案：CD

3、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。甲公司与乙公司之间的合同属于（）。P34

A.居间合同 B.委托合同

C.行纪合同 D.赠与合同

答案：B

4、某机械制造公司为国有企业重组后成立的股份有限公司，公司运营3年后拟公开发行股票。下列该公司情况中，符合有关发行股票要求的有（）。P16

A.该公司最近3年连续盈利，累计实现利润5000万元

B.最近3年该公司营业收入累计超过5亿元

C.发行前该公司股本总额为5000万元

D.该公司最近一期末无形资产（扣除土地使用权等）占净资产的比例为25%

答案：ABC

5、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。”乙公司的主张属于（）。P36

A.行使债权保全权 B.行使不安抗辩权

C.行使先履行抗辩权 D.行使同时履行抗辩权

论劳务派遣中用人单位和用工单位之间的责任划分

董庆伟 蔡焕有 杜杰

（大连船舶重工集团有限公司，辽宁 大连 116005）

摘要：本文通过分析用人单位和用工单位在劳务派遣中的法律地位和权利义务，就其双方之间如何承担责任从四个方面进行了详细阐述。

关键词：劳务派遣 用工单位 责任承担

Abstract: In this paper, through the analysis of the employing unit and

accepting unit of labor in the service dispatching of the legal status and

rights and obligations, between the two sides on the responsibility from

the four aspects described in detail.

Key Words: service dispatching; accepting unit of labor; the

responsibility undertakes

劳务派遣作为连接用人单位和用工单位的桥梁，以其灵活、便捷、多元的用工形式，在实践中被广泛采用。但是，由于劳务派遣本身所固有的特性，即劳动力的雇佣与使用相分离，容易造成用人单位和用工单位在劳动力的“雇佣”与“使用”上的责任难以界定、划分。对此，为了突出保护劳动者的立法宗旨，《劳动合同法》规定了如果对劳动者造成损害，则用人单位和用工单位要承担连带赔偿责任。这一规定，虽然解决了二者对外赔偿的推诿、扯皮问题，使劳动者获得损害赔偿的目的不至于落空，但二者对内之间的责任如何划分却又成了一个难点。为了搞清楚这一问题，有必要从用人单位和用工单位在劳务派遣中的法律地位和权利义务入手，进行分析、阐述。

一、劳务派遣中用人单位和用工单位的法律地位 为了便于搞清楚用人单位和用工单位的法律地位，我们应先了解一下劳务派遣的概念。所谓劳务派遣，是指劳动力的输出单位与劳动力的接受单位之间，在前者与劳动者订立劳动合同后，与后者形成提供或接受具体劳务活动关系的过程。这里的劳动力输出单位，就是劳务派遣单位，即用人单位；这里的劳动力接受单位，就是接受劳务派遣单位，即用工单位。劳务派遣用工形式的运作须由用人单位和用工单位通过签订劳务派遣协议的方式，来约定被派遣劳动者的岗位、数量、期限、劳动报酬的支付、保险费的缴纳等各项权利义务。该协议能否达成，不仅取决于作为本协议双方当事人的用人单位和用工单位，而且还取决于有没有、有什么样的可用之“人”、可用之“工”，即具体劳动者。也就是说，用人单位在与用工单位签订劳务派遣协议之前，必须事先由用人单位按照用工单位可用之“人”、可用之“工”的标准，与劳动者签订劳动合同。该劳动合同是基于劳务派遣协议的存在而存在的，是直接为劳务派遣协议服务的。

劳务派遣用工单位应承担的责任

劳务派遣用工单位应承担的责任

一、引言

劳务派遣是指劳务派遣用工单位通过与劳务派遣员工签订劳动

合同的方式，将其派遣至需要劳动力的企事业单位，为其提供劳动

力服务。劳务派遣用工单位在执行劳务派遣过程中，应承担一定的

责任，以确保劳动者合法权益的保障，并遵守相关的法律法规。

二、劳务派遣用工单位的责任

1. 签订合法合同：劳务派遣用工单位应与劳务派遣员工签订劳

动合同，确保合同内容合法合规，并根据劳动合同法的规定，履行

相应的义务，保障劳务派遣员工的权益。

2. 依法支付劳动报酬：劳务派遣用工单位应按照劳动合同的约

定，及时支付劳动报酬，并确保报酬水平不低于当地最低工资标准，

保障劳务派遣员工的经济权益。

3. 提供劳动保护：劳务派遣用工单位应确保劳务派遣员工的劳

动保护，包括提供必要的劳动安全保护设施，组织劳动派遣员工参

加职业健康体检等，并依法购买劳动保险，保障劳务派遣员工的人

身安全。4. 提供培训与晋升机会：劳务派遣用工单位应为劳务派遣员工

提供必要的岗位培训和技能培训，提高其就业竞争力，同时为其提

供晋升的机会，确保劳务派遣员工的职业发展。

5. 共同经营地实质监督：劳务派遣用工单位应对劳务派遣员工

的工作进行实质监督，在必要时与企事业单位共同承担法律责任，

保障劳务派遣员工的权益和合法权益。

6. 建立劳动纠纷处理机制：劳务派遣用工单位应建立健全劳动

纠纷的处理机制，及时解决劳动纠纷，保障劳务派遣员工的合法权

益。

三、本所涉及附件如下：

附件1：劳务派遣用工单位与劳务派遣员工签订的劳动合同范

本。

附件2：劳务派遣用工单位提供的劳动保护措施及设施标准。

附件3：劳务派遣用工单位名单及其所在地（所属行业）。

四、本所涉及的法律名词及注释：

1. 劳动合同法：劳动合同法是我国对劳动者与用人单位之间劳

动关系的设立、变更和终止等问题进行规范的一部法律。

2. 最低工资标准：最低工资标准是国家法定的劳动者工资收入

的最低保障标准。3. 劳动保险：劳动保险是国家对劳动者在工作过程中发生工伤、

民法典的⽤⼈单位责任和劳务派遣单位、劳务⽤⼯单

位责任是什么

劳务派遣是我国法律规定的⼀种⽤⼯形式。我国⽬前采取劳动合同⽤⼯形式为主，劳务派遣⽤⼯形式作为补充的⽤⼯

形式。⼀般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。当出现损害责任时，这⼀责任会在

同⼈单位、⽤⼯单位和劳务派遣单位之间产⽣。那么，《民法典》当中，⽤⼈单位责任和劳务派遣单位、劳务⽤⼯单

位责任是什么?下⾯由店铺⼩编为读者解答这⼀问题。

⼀、民法典的⽤⼈单位责任和劳务派遣单位、劳务⽤⼯单位责任是什么

《中华⼈民共和国民法典》

第⼀千⼀百九⼗⼀条　⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。⽤⼈单

位承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任;劳

务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

⼆、劳务派遣各单位之间是什么关系

实⾏劳务派遣后，实际⽤⼈单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务⼈员签定《劳动合

同》，实际⽤⼈单位与劳务⼈员签定《劳务协议》，⽤⼈单位与劳动⼈员之间只有使⽤关系，没有聘⽤合同关系。劳

动者与其⼯作的单位不是劳动关系，⽽是与另⼀⼈才中介等专门单位形成劳动关系，再由该⼈才机构派到⽤⼈单位劳

动，⽤⼈单位与⼈才机构签订派遣协议。

以上知识就是⼩编对相关法律问题的解答。在实践中，劳务派遣有许多种形式，包括完全派遣、转移派遣、减员

派遣、试⽤派遣、项⽬派遣等等，不同类型的派遣，其内涵和要求也有所不同。在实践中，如果发⽣损害，劳务派遣

的权利救济存在⼀定的复杂性，也有许多疑难之处，因此，如果出现纠纷责任，建议⼤家积极寻求专业法律帮助。如

果⼤家有其他问题，也欢迎各位读者到店铺进⾏咨询。