绩效面谈记录表

广州碧宝世餐饮有限公司绩效面谈记录表
上级对于下属在下阶段考核期内的绩效期望
下阶段您希望重点改进哪些方面？
下阶段您最希望接到的工作任务是什么？
对于下阶段的工作，您最需要上级给您什么支持？
工作意向变动1.是否愿意变动？
2.接下来1-2年时间里您希望的发展方向是？
3.1-2年内您在公司里的工作赶超对象是谁？为什么？？
对部门工作和公司工
作的意见和建议？
（管理上和工作上）
员工确认签名签名日期
说明：1、本表为绩效考核后上级和员工绩效沟通面谈的记录；
2、绩效改进措施/计划的执行结果作为员工下一个考核周期绩效考核的参考依据。

人力资源部门制。

绩效面谈记录表范文绩效面谈记录表员工姓名：XX 部门：XX 面谈日期：XX一、工作成效1. 从开展工作至今的工作成果和业绩:XX员工在过去一年内表现出色，在所负责的项目中取得了显著的工作成果。

他完成了超过预期的工作任务，并且提前完成了所有的项目目标。

2. 每个员工项目的完成情况及具体表现:XX员工在项目A中表现突出，他在规定的时间内顺利完成了项目A，并且提供了高质量的工作成果。

在项目B中，他发挥了很好的主动性和创新性，在团队中的表现也得到了其他成员的认可。

二、问题和困难1. 经过讨论，双方认为需要解决的问题和困难:尽管XX员工在工作中取得了很好的成绩，但在某些方面还存在一些问题和困难。

他在时间管理方面需要更好地规划自己的工作，并且在与同事的沟通中需要更加积极主动。

2. 双方就这些问题和困难达成的共识和解决方案:双方都认识到这些问题的存在，并且达成了共识：XX员工将加强时间管理，制定详细的工作计划，并及时汇报工作的进展情况。

他也会积极与同事沟通，并寻求合作机会，以便更好地完成工作任务。

三、发展和培训1. 所有需要的培训和发展机会:根据员工的职业发展规划，我们计划为XX员工提供一些培训和发展机会。

他将参加一系列的专业培训课程，提高自己的专业能力，并积极参与学习和知识分享的活动。

2. 目前的发展情况和计划:目前XX员工已经参加了一些培训课程，并在工作中应用了所学的知识和技能。

根据他的发展计划，我们计划在接下来的一年内，为他提供更多的机会和资源，以支持他的进一步成长和发展。

四、未来目标1. 个人和团队的发展目标:XX员工对于自己的未来有明确的规划。

他希望在专业技能方面不断提高，并希望能够承担更多的责任和领导项目的机会。

在团队方面，他希望能够与同事更好地合作，并取得更好的团队成绩。

2. 公司对员工的期望和支持:公司对于XX员工的发展目标表示支持，并将提供所需的资源和机会。

公司期望他能够继续为团队和公司做出贡献，并在个人和职业发展方面取得更大的成就。

员工绩效考核面谈记录表员工签字：主管签字：员工绩效考核记录表（参考模板）下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。

一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。

在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。

截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。

通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。

(二)顺利完成保电专项工作。

本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。

(四)工作票统计及其他工作情况。

截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。

工作票合格率100%，执行情况较好。

全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。

(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。

截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。