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劳动争议仲裁案件业务操作指引一、概述二、案件受理1.受理范围：劳动争议仲裁机构受理劳动争议仲裁案件的范围包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议、劳动保护争议等。
2.受理要求：当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，同时提交相关证据材料。
三、调解程序1.受理申请：劳动争议仲裁机构收到申请后，立即进行受理，确保当事人的合法权益。
2.调解准备：仲裁庭组织相关人员进行调查取证，了解案件的具体情况，并通知双方当事人到庭参加调解。
3.调解会议：由仲裁庭组织调解会议，争议双方当事人应当到庭，并在调解会议上发表意见、陈述事实和证据。
调解会议通过调解协议书的形式，对争议进行调解。
4.调解协议：调解会议达成调解协议后，劳动争议仲裁机构应当及时出具劳动争议调解书，并由双方当事人签字确认。
调解书具有强制执行力。
四、裁决程序1.不达调解协议：调解会议后，如无法达成调解协议，仲裁庭将进行裁决程序。
2.裁决准备：仲裁庭负责组织相关人员进行案件审理，收集、排列、核查证据材料，了解案件的事实和权利义务关系。
3.审理程序：仲裁庭负责组织公开审理，双方当事人有权在庭审过程中陈述事实和提供证据。
庭审结束后，仲裁庭将进行评议，并准备裁决书。
4.裁决书：裁决书应当包括案件事实、争议的处理过程、理由和裁决决定，并由仲裁庭签字确认。
裁决书具有强制执行力。
五、执行程序1.裁决生效：裁决书发出后，双方当事人应当按照裁决决定履行义务，裁决书自送达之日起生效。
2.履行保证：如无执行，劳动争议仲裁机构将对不履行义务的当事人进行行政强制执行，包括责令当事人限期履行、罚款等措施。
3.强制执行：劳动争议仲裁机构可以向人民法院申请强制执行，人民法院将依法对当事人进行执行，保护当事人的合法权益。
六、结束方式七、注意事项1.制证材料：当事人在仲裁申请时，应当提供相关证据材料，包括合同、工资单、劳动合同解除证明等，以证明自己的合法权益。
劳动仲裁申请证据清单范本一、证据清单的格式1、表头部分标题：劳动仲裁申请证据清单案号：填写具体的案号申请人：申请人姓名被申请人：被申请人姓名2、证据序号按照证据提交的先后顺序，依次编号为 1、2、3……3、证据名称详细、准确地描述证据的名称，如“劳动合同”“工资条”“考勤记录”等。
4、证据来源说明证据是从何处获取的，例如“由申请人保存”“由被申请人提供”“从公司人事部门获取”等。
5、证明内容简要阐述该证据能够证明的事实和主张，要与仲裁请求相关联。
6、证据形式注明证据的形式，如“书证”“物证”“视听资料”“电子数据”等。
7、页码为每份证据标注页码，方便仲裁庭查阅。
二、证据清单的内容以下是一个具体的劳动仲裁申请证据清单示例：｜证据序号|证据名称|证据来源|证明内容|证据形式|页码|｜｜｜｜｜｜｜｜1|劳动合同|由申请人保存|证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，约定的工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。
｜书证|1-5|｜2|工资条|由申请人保存|证明申请人的工资发放情况，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
｜书证|6-10|｜3|考勤记录|从公司考勤系统获取|证明申请人的出勤情况，是否存在加班等。
｜电子数据|11-15|｜4|银行流水|银行打印|证明申请人的工资实际发放情况，与工资条相互印证。
｜书证|16-20|｜5|解除劳动合同通知书|由被申请人送达|证明被申请人单方面解除劳动合同的事实。
｜书证|21|｜6|工作邮件往来|申请人邮箱|证明申请人在工作中的职责、工作成果以及与上级领导的沟通情况。
｜电子数据|22-30|｜7|同事证人证言|同事书面提供|证明申请人在工作中的表现、工作时间等情况。
｜证人证言|31-35|｜8|公司规章制度|公司内部文件|证明公司对员工的管理规定，以及申请人是否违反相关规定。
｜书证|36-40|三、证据的收集和整理1、收集证据要及时在劳动纠纷发生后，应尽快收集与案件相关的证据，以免证据丢失或被篡改。
劳动仲裁申请证据清单范本一、证据清单表头｜序号|证据名称|证据类型|证据来源|证明内容|页码|｜｜｜｜｜｜｜二、证据详情1、劳动合同证据名称：《劳动合同书》证据类型：书证证据来源：用人单位与申请人签订证明内容：证明申请人与用人单位之间存在劳动关系，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等约定。
页码：1-52、工资条证据名称：具体月份工资条证据类型：书证证据来源：用人单位发放证明内容：证明申请人的工资构成、工资发放时间和金额，以及是否存在工资拖欠等情况。
页码：6-83、考勤记录证据名称：具体时间段考勤表证据类型：书证证据来源：用人单位记录证明内容：证明申请人的工作时间，包括加班情况。
页码：9-124、社保缴纳记录证据名称：社保缴费明细证据类型：书证证据来源：社保部门出具证明内容：证明用人单位为申请人缴纳社保的情况。
页码：13-155、工作邮件证据名称：与工作相关的邮件往来证据类型：电子数据证据来源：申请人邮箱证明内容：证明申请人的工作内容、工作安排以及与用人单位之间的工作沟通情况。
页码：16-256、证人证言证据名称：证人_____的证言证据类型：证人证言证据来源：证人提供证明内容：证明申请人在用人单位的工作情况、劳动争议发生的经过等。
页码：267、录音录像资料证据名称：具体时间、地点的录音/录像证据类型：视听资料证据来源：申请人录制证明内容：证明与劳动争议相关的事实，如用人单位的违法解除行为、劳动条件恶劣等。
页码：27-308、用人单位规章制度证据名称：《用人单位名称规章制度》证据类型：书证证据来源：用人单位制定证明内容：证明用人单位的规章制度是否合法、合理，以及申请人是否违反了相关规定。
页码：31-359、解除劳动合同通知书证据名称：《解除劳动合同通知书》证据类型：书证证据来源：用人单位出具证明内容：证明用人单位解除劳动合同的事实和理由。
页码：3610、其他证据证据名称：具体证据名称证据类型：证据类型证据来源：证据来源证明内容：证明内容页码：页码三、注意事项1、证据应具有关联性、合法性和真实性。
劳动仲裁资料清单模板一、申请人相关资料：1. 身份证明：申请人身份证原件及复印件。
2. 劳动合同：申请人与被申请单位签订的劳动合同原件及复印件。
3. 相关证明材料：申请人与被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、离职证明等。
二、被申请单位相关资料：1. 组织机构代码证：被申请单位的组织机构代码证原件及复印件。
2. 营业执照：被申请单位的营业执照原件及复印件。
3. 劳动合同：被申请单位与申请人签订的劳动合同原件及复印件。
4. 相关证明材料：被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、人事档案等。
三、证据材料：1. 薪资证据：包括工资条、工资发放记录等，能够证明双方合同约定的薪资情况。
2. 考勤记录：被申请单位的考勤记录，能够证明申请人是否按时按量完成工作。
3. 通知书或警示信：如果存在被申请单位对申请人进行警示、通报等行为，应提供相关证明材料。
4. 通知书、函件等相关证明文件：被申请单位的辞退通知书、解雇函件等能够证明申请人与被申请单位的解雇或辞退关系。
四、其他所需材料：1. 合同文本：申请人与被申请单位签订的劳动合同文本。
2. 相关法律法规文件：劳动法、劳动合同法等相关法律法规文件的复印件。
3. 证人证明：如有证人能够提供相关证明的，应提供相关证人的证明材料。
以上为劳动仲裁资料清单模板，申请人在准备劳动仲裁时，请根据具体情况提供相应的资料，以确保申请的合法性和申请过程的顺利进行。
同时，建议申请人在准备资料时咨询专业人士或律师，以便更好地理解和处理劳动仲裁事宜。
注意：申请人提交的资料应完整、准确，尽量确保资料的可靠性和真实性。
同时，保留好提交资料的复印件，以免发生遗失或纠纷等情况时能够及时提供备份。
第1篇第一章：前言一、编写目的为了帮助当事人更好地了解法律纠纷案件的处理流程，提高诉讼效率，减少不必要的损失，特编写本手册。
本手册旨在为当事人提供全面、实用的法律纠纷案件处理指南。
二、适用范围本手册适用于各类民事、商事、行政等法律纠纷案件，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议、知识产权纠纷等。
第二章：案件受理与准备一、案件受理1. 确认纠纷性质：首先，当事人需要明确纠纷的性质，如民事纠纷、商事纠纷等。
2. 选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条的规定，当事人可以选择被告住所地、合同履行地、侵权行为地、合同签订地等与案件有直接联系的地方的人民法院提起诉讼。
3. 提交起诉状：当事人需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院提交起诉状及相关证据材料。
二、案件准备1. 收集证据：当事人应当积极收集与案件相关的证据，包括书证、物证、证人证言、鉴定意见等。
2. 法律咨询：在案件准备过程中，当事人可以咨询专业律师，获取法律意见。
3. 确定诉讼策略：根据案件情况，当事人需要制定相应的诉讼策略，如调解、仲裁、诉讼等。
第三章：案件审理一、一审程序1. 开庭审理：法院受理案件后，应当及时通知当事人开庭审理的时间、地点。
2. 当庭举证、质证：当事人应当在法庭上出示证据，并进行质证。
3. 法院判决：法院根据当事人提供的证据和辩论情况，依法作出判决。
二、二审程序1. 上诉期限：当事人不服一审判决，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2. 二审审理：二审法院对上诉案件进行审理，可以开庭审理，也可以书面审理。
3. 二审判决：二审法院根据审理情况，依法作出判决，当事人不得再上诉。
第四章：执行程序一、申请执行1. 执行依据：当事人取得生效的法律文书后，可以向法院申请执行。
2. 提交申请：当事人需向法院提交执行申请书及相关材料。
二、执行措施1. 采取查封、扣押、冻结等措施，限制被执行人的财产。
《劳动争议纠纷实务处理》进行总结《劳动争议纠纷实务处理》是一本关于劳动争议处理的实用手册。
劳动争议是指劳动关系中双方在劳动条件、权益、待遇等方面产生矛盾和纠纷的情况。
在现实生活中，劳动争议经常发生，因此掌握劳动争议纠纷的实务处理方法对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
这本手册主要包括以下几个方面的内容：一、劳动争议纠纷的定义和分类：劳动争议纠纷是指劳动关系中由于劳动条件、权益、待遇等方面产生的争议和纠纷。
根据争议的性质和主体的不同，劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、权益、待遇等方面产生的争议和纠纷。
常见的个人劳动争议包括工资、工时、休假、解雇等问题。
集体劳动争议是指劳动者通过工会或其他合法途径与用人单位进行集体谈判、协商或争议解决的行为。
常见的集体劳动争议包括工资谈判、劳动合同协商、劳动条件改善等问题。
二、劳动争议纠纷的解决途径：劳动争议纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。
1.协商：协商是解决劳动争议最简单、最常用的方法。
双方通过平等协商，寻求问题的解决办法。
协商的优点是灵活、快捷，有利于维护双方的关系和谐。
2.调解：调解是一种通过第三方的帮助，协助双方解决争议的方法。
调解员在争议双方中间进行沟通和协商，促使双方达成和解。
调解的优点是公正、中立，有利于争议的妥善解决。
3.仲裁：仲裁是指将劳动争议提交给仲裁机构进行仲裁裁决的方法。
仲裁机构是由政府或社会团体设立的独立机构，具有独立、公正的裁决权。
仲裁的优点是裁决具有法律效力，能够有效解决争议。
4.诉讼：诉讼是将劳动争议提交给法院进行审理的方法。
当其他方法无法解决争议时，可以通过诉讼来寻求法律的保护。
诉讼的优点是法律效力强，能够保护劳动者的合法权益。
三、劳动争议纠纷的实务处理：劳动争议纠纷的实务处理需要掌握一定的法律知识和技巧。
1.合同管理：劳动争议的解决离不开劳动合同的管理。
2024全新劳动仲裁证据目录范本
甲方(雇主):____________________
乙方(雇员):________________
鉴于甲乙双方在自愿、平等的基础上，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：第一条工作内容与地点
1.1 乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供________(具体工作内容)服务。
1.2 工作地点为甲方指定的____________(具体地址)。
第二条工作时间与休息
2.1 工作时间为每周从星期一至星期五，每天工作______小时，共计______小时。
如有特殊情况需要延长工作时间，需征得甲方书面同意。
2.2 乙方享有法定节假日休假的权利。
具体的休假安排由甲方根据实际情况制定并告知乙方。
第三条工资与福利
3.1 乙方的月工资为人民币________元整(大写：__________________________元)。
工资支付方式为每月底发放上个月的工资。
3.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
具体缴纳比例和金额由甲乙双方另行约定。
第四条保密条款
4.1 乙方应对在履行本合同过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露或使用相关保密信息。
4.2 本条款自合同终止之日起继续有效。
第五条违约责任
5.1 若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除乙方部分工资作为违约金。
违约金的具体数额由甲乙双方协商确定。
5.2 若甲方未按约定按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付逾期未付工资的利息。
劳动争议调解员手册
劳动争议调解员手册是一本指导调解员如何处理劳动争议的手册。
以下是一个可能的劳动争议调解员手册的内容：
第一章：概述
1.1 劳动争议调解的定义和重要性
1.2 调解员的角色和职责
第二章：调解程序
2.1 调解的启动
2.2 调解的进行
2.3 调解协议的达成
2.4 调解结果的报告和归档
第三章：调解技巧
3.1 沟通技巧
3.2 冲突解决技巧
3.3 法律知识
3.4 谈判技巧
第四章：调解案例分析
4.1 案例一：简单的工资纠纷
4.2 案例二：复杂的劳动争议
4.3 案例三：涉及多方的劳动争议
第五章：调解员的职业素养
5.1 公正公平，保持中立
5.2 尊重当事人，保护隐私
5.3 不断提高自身的专业素养
5.4 遵守调解员的行为规范和职业道德
第六章：附录
6.1 相关法律法规和政策文件
6.2 调解员工作规范和行为准则
6.3 调解案例分析参考答案或提示
6.4 其他有用的信息和资源
以上是一个可能的劳动争议调解员手册的内容，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。
员工手册作为劳动仲裁
员工手册在劳动仲裁中起着重要的作用。
首先，员工手册是公
司对员工权利和责任的明确规定，是劳动关系的重要依据之一。
在
劳动仲裁中，劳动仲裁委员会会参考员工手册的规定来判断雇主是
否违反了相关的劳动法规。
员工手册中通常包括了雇佣合同、工资
福利、工作时间、休假制度、纪律处分等方面的规定，这些规定对
于劳动仲裁的裁决具有重要的参考意义。
其次，员工手册也是雇主和员工之间约定的一种载体，具有法
律效力。
在劳动仲裁中，员工手册中的规定可以作为证据来证明双
方的权利和义务。
如果员工认为雇主违反了员工手册中的规定，可
以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，员工手册也可以作为劳动仲裁的调解依据。
在劳动纠纷
调解过程中，劳动仲裁委员会可以根据员工手册的规定来进行调解，协助双方达成和解协议。
总之，员工手册在劳动仲裁中扮演着重要的角色，它不仅是公
司管理的重要工具，也是劳动纠纷解决的重要参考依据。
在劳动仲
裁中，双方都应该严格遵守员工手册的规定，以维护劳动关系的稳定和公平。
本文为大家提供一份劳动争议仲裁实用手册，主要内容包含了劳动争议仲裁时效、劳动争议仲裁程序、劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁时效：2008年1月1日《劳动合同法》的颁布标志着国家对劳动者权益保护的加重，而2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并将于2008年5月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)也将从程序上为劳动者维权提供强有力的法律保障。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳动争议申请仲裁的时效为六十日，即两个月，新法规定的时效足足比原规定的时效多出十个月。
这样在劳动者维权方面就有更充足和更充分的时间，包括在证据材料的准备，主张加班工资的计算时间等等，也避免了劳动者因不懂劳动法的60日的仲裁时效而错过了申请时效的时间，被仲裁委员会驳回申诉的情况。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定
的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
”
劳动争议仲裁程序：申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决
1.申诉
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2.立案
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
3.调解
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
经调解达成协议的，应当制作调解协议
书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
4.开庭审理
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当
派鉴定人参加开庭。
当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。
当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。
如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
5.裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出裁决。
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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