xx公司招聘方案.doc

XX公司员工招聘方案设计
一、背景介绍
XX公司是一家新兴的互联网公司，致力于开发创新的数字产品，服务于全球用户。

公司目前处于快速发展阶段，需要大量优秀的人才加入，共同推动公司的发展。

为了吸引和留住优秀人才，我们设计了以下员工招聘方案。

二、招聘需求
1.技术岗位：研发工程师、产品经理、UI/UX设计师等；
3.行政岗位：人力资源、行政助理、财务等；
4.其他岗位：商务拓展、市场分析、项目管理等。

1.线上招聘平台：在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，同时建立公司官方招聘网站，定期更新招聘信息和公司动态，吸引更多人才的关注。

XX公司2020外部招聘策划方案1.公司简介：创业于xx年的XX，是一家以XX为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的XX生产基地和出口基地之一。

目前，员工XX万人，旗下拥有XX等十余个品牌。

XXxXXX2.外部招聘的目的与意义在XX行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现XX年全球前三的世界级制造企业集团的战略目标，集团计划采用外部招聘的方式，招聘到专业知识技术人才和管理人员，为集团增加新的思想和人才储备力量。

3．招聘计划3.1 人员需求清单根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定招聘人员如下：员工到岗时间：12月15日至12月25日3.2招聘小组成员名单组长：A（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：B（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理C（人力资源部招聘专员）D（人力资源部培训专员）E（绩效考核负责人）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排3.4招聘工作时间计划3.5 招聘成本预算分析招聘准备阶段会议讨论：800元，材料制作：1200元广告费：500元校园招聘：1800元参加招聘会：1500元办公费用：200元合计：6000元招聘工作的实施筛选简历，确定面试人选：50元面试准备：30元通知面试：50元参加笔试：100元评卷：70元无领导小组讨论：150元结构化面试：200元作出录用决策：20元总计：670元4.招聘计划的实施本次招聘采取现场招聘会为主，兼顾网络、猎头等招聘方式。

其中现场招聘会主要考虑地点：天津国展中心和枫林园，兼顾北京、上海、广州等地以及考虑在各院校举办毕业生招聘会；网络招聘主要以智联招聘网、北方人才网、前程无忧网等网站。

4.1招聘的准备工作（1）招聘广告：招聘广告包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。

XX公司年度招聘计划方案为迎合我司发展的步伐，实现我司2010年的经营目标，根据我司2010年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。

一、招聘需求计划（招聘职位详见附件）我司2010年招聘需求总人数为68人，计划3月份到岗45人，7月份到岗23人；其中，中高层管理人员17人，普通岗位员工51人。

二、招聘渠道根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行：1、在《广州日报》刊登招聘广告每年的2月中旬到3月初，是招聘的黄金月，登报招聘成本虽高，但效果显著，因此建议在2月21日（周一）的《广州日报》刊登一期的招聘广告信息，具体如下：2、通过网络招聘网络上应聘信息量巨大，时效长，价格相对较低，在弥补报纸招聘不足的同时，亦可为7月份的招聘做人才储备，因此，建议从2月下旬开始，展开为期一年的网络招聘工作，具体如下：通过对中华英才网、无忧工作网两家招聘网站的对比，综合网站的访问量、用户数量、人气等因素，建议采用中华英才网，价格为5000元/年。

3、委托猎头公司招聘部分关键岗位在本年招聘计划中，有一些关键岗位，如：总经理助理、融资总监等，由于其岗位的特殊性，在上述两个招聘渠道难以觅得优秀人才，所以建议委托猎头公司对这些岗位进行招聘，预算费用不低于20万。

猎头公司的收费标准，一般为客户所委托招聘职位税前年收入的30%，最低收费标准取决于该职位的搜寻难度及客户的特定要求，一般不低于5万元。

签订合同后，将收取总费用的三分之一作为启动金，余款将于推荐人到职后七个工作日内收取。

若推荐人在入职日起计三个月内自行离职，或被终止聘用，猎头公司在合同服务期限内和服务费已经支付的情况下，负责免费提供该岗位的替代人选。

三、招聘的费用预算综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：活动策划书模板一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。

单位招聘启事范本（精选3篇）因业务发展需要，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号x集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话：XX公司XX年XX月XX日单位招聘启事范本篇2 招聘岗位销售总监 1人招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪酬待遇：面议工作地点：岗位职责1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标;2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施;3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织;4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约;职位要求：1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验;2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力;3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标;4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧;5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。

XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日姓名：职位：
一、招聘目标（人员需求）
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘 X年X月X日
2、现场招聘 X年X月X日
3、传统媒体 X年X月X日
4、中介机构 X年X月X日
5、猎头服务 X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网 XXX元/年
2、人事人才网 XXX元/年
3、东升路人才市场 XXX元/场
4、秀洲区人才市场 XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计：
八、招聘原则及注意事项：
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。

同等条件下，可塑性强者优先。

3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

6、招聘过程中若有疑问，请向XX（人力资源部经理）咨询。

人力资源部
2009年X月X日。

招聘广告范本公司名称: XXX 公司招聘职位: XXX 职位招聘人数: X 名工作地点: XXX薪资待遇: 面议工作时间: 全职/兼职发布日期: XXXX年XX月XX日一、公司简介XX公司是一家致力于XXXXX的公司，我们专注于XXXX领域，秉承客户至上、创新发展的核心价值观，为客户提供高质量的产品和服务。

二、职位要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验：X年相关工作经验，有类似行业经验者优先。

3. 技能要求：熟悉XXXXX软件/工具，具备XXXXX技能，XXXXX等。

4. 良好的沟通能力、团队合作精神，能适应工作压力，具备较强的学习能力和问题解决能力。

（以上要求仅供参考，具体要求将在面谈时详细说明）三、岗位职责1. 负责XXXXX，包括XXXXX等工作。

2. 参与XXXXX的规划和执行，提出创新性意见并推动落地。

3. 协助团队完成XXXXX，保证项目按时交付和质量验收。

4. 积极参与公司内外部会议，并提供相关技术支持和解决方案。

（以上岗位职责仅供参考，具体职责将在面谈时详细说明）四、福利待遇1. 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验提供竞争力的薪资待遇。

2. 弹性工作制：提供灵活的工作时间安排，让员工更好地平衡工作和生活。

3. 健康保障：为员工提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的健康和权益。

4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，为员工提供专业培训和学习机会。

5. 其他福利：公司每年举办团建活动、员工生日会等，提供丰富的员工福利待遇。

五、应聘方式有意应聘的候选人，请将个人简历发送至：电子邮箱：XXXXX联系电话：XXX-XXXXXXX我们将根据简历筛选情况，对符合职位要求的候选人进行电话或面试通知，请保持手机畅通。

感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的加入！备注：本招聘广告最终解释权归XXX公司所有，未经同意不得转载或复制。

XX公司实习生招募计划【模板】一、背景和目标为了培养新鲜人才，提供实习机会并且增加公司内部人才资源，XX公司决定启动实习生招募计划。

该计划旨在吸引有才华、有潜力的大学生加入我们的团队，并为他们提供一个学习和发展的机会。

二、招募范围和条件1.对象：大学本科及以上在校学生，不限专业；2.招募人数：每年招募10名实习生；3.条件要求：热爱本领域，对相关岗位具有浓厚的兴趣；具备良好的团队合作精神和沟通能力；良好的学习能力和适应能力；有较强的计划和组织能力；具备一定的英语沟通能力。

三、实习内容和形式1.实习时间：每年7月至8月，为期8周；2.实习岗位：根据不同专业和岗位需求，实习生将被分配到不同部门参与相关工作；3.实习内容：参与日常业务工作，了解公司运营模式和业务流程；与导师一对一学习，了解岗位职责和技能要求；参与项目组，协助完成相关项目任务；运用所学知识，提供创新性解决方案。

四、培训和发展1.导师指导：每位实习生都有一位专职导师负责指导和培养，每周进行例会和交流；2.岗前培训：入职前，将为实习生提供相关岗位知识和技能培训；3.学习机会：公司将安排专业知识和技能培训，以帮助实习生提升能力；4.职业规划：针对表现出色的实习生，公司将提供就业推荐和职业规划指导。

五、待遇和福利1.实习津贴：每位实习生将获得固定的实习津贴，具体数额将根据实习生的学历和表现而定；2.保险福利：公司将为实习生购买意外险，并承担费用；3.伙食补助：公司提供免费工作餐；4.实习证书：合格完成实习的学生将获得实习证书，以认可他们在公司的工作表现。

六、申请流程1.网上申请：学生须通过公司官方网站或招聘平台填写个人信息并提交申请；2.简历筛选：___将对申请者的个人资料进行初步筛选；3.面试环节：通过简历筛选后，HR部门将安排面试环节，包括笔试和面试；4.定岗安排：最终录取的学生将被分配到相应实习岗位，并签署实习协议；5.入职准备：公司将提供入职前的岗前培训，并协助学生办理相关手续。

XX公司员工招聘计划书(DOC 3页)XX公司员工招聘计划书一、背景随着公司业务的不断拓展和发展，由于业务量的增加，人力资源短缺的问题愈发严重。

为此，我们制定了一份详细的员工招聘计划书，以解决公司现有业务量无法满足的问题。

二、目的本招聘计划的目的在于拓展公司的业务范围，增强公司的核心竞争力。

通过优质人才的加入，提高公司的产品和服务品质，满足客户不断提高的需求，并在市场竞争中取得更好的业绩。

三、招聘职位1、销售经理岗位职责：负责公司销售工作，制定销售计划和销售策略；开拓新客户，维护并拓展老客户关系；负责销售团队管理和分配任务；定期提交销售报告和销售情况分析。

任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业；五年以上销售经验，有销售团队管理经验者优先；较强的沟通协调能力和组织协调能力；能熟练使用Office工具、ERP等办公自动化软件。

2、财务经理岗位职责：负责公司财务管理及会计核算工作；制定财务预算和决策，保证公司各项财务指标符合要求；监控公司流动资金，妥善管理公司资产；编制各类财务报表，按期提交报表和税务申报表。

任职要求：本科及以上学历，财务管理、会计学或相关专业；五年以上财务管理工作经验；熟悉会计核算流程，精通财务分析方法；熟练使用Office工具、ERP等办公自动化软件。

3、软件工程师岗位职责：参与软件产品开发、维护并解决相关技术难题；设计、编写和测试相关软件代码；负责软件文档编写和资料整理；按照开发计划和进度完成相关软件任务。

任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业；三年以上软件开发经验，掌握Java、Python、C/C++等编程语言；有团队合作经验，有较强的沟通协调能力；有较强的学习能力和自我驱动能力。

四、招聘流程1、招聘需求评审公司招聘部门根据各部门的实际需求评审招聘计划，确定所需人才的具体数量和职位要求。

2、招聘信息发布和收集发布招聘信息，包括职位描述、任职要求等内容，同时采取多种渠道收集人才信息和简历。

招聘启事模板招聘启事模板15篇招聘启事模板（一）：xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。

因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。

现将有关事项公示如下。

一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。

二、聘任要求应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。

报名截止日期为201x年x月x日。

联系人：x教师联系电话： (x)三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。

四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。

（二）面试考核：201x年x月x-x日对审核合格的应聘人员进行面试。

并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。

根据面试的结果拟定初选人。

招聘启事模板（二）：xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您供给广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调本事和团队协作意识，有职责心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资...元月，试用期3-6个月。

试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

公司年度招聘计划方案三篇第1条公司年度招聘计划公司年度招聘计划为适应公司发展步伐，实现XXXX业务目标，根据XXXX标准岗位，特制定本年度招聘计划。

I 、招聘需求计划(招聘职位见附件)我公司在XXXX的总招聘需求为68人，计划3月到达45人，7月到达23人；其中，中高级管理人员10人，普通岗位员工58人。

2 、招聘渠道根据招聘职位的性质和人员到达的时间，建议今年的招聘渠道从以下三个方面进行1、每年二月中旬至三月初的特殊招聘会是招聘的黄金月份。

虽然招聘成本高，但效果显著。

因此，建议与XX人才市场合作参加招聘会，以吸引外国人才在春节期间回国。

人才公司的具体类型和价格如下:智通人才网户外400元/场、300/场在大规模室内、XXXX网络招聘工作在常规室内。

具体如下:网站名称、产品名称、规格元/元/元/月元/季元/年职位发布数量查询简历数量增值服务XX新网图片招聘广告185*90像素//5001 XXX年，58个城市300元/月，同时，XX 新网可用于特设。

3、委托猎头公司招聘一些关键岗位。

在今年的招聘计划中，有一些关键职位，如律师、法律事务、董事。

由于职位的特殊性，很难在以上两种招聘渠道中找到优秀的人才。

因此，建议委托猎头公司以不低于10万元的预算招聘这些职位。

猎头公司的收费标准一般为客户委托职位税前年收入的30%。

根据求职的难度和客户的具体要求，最低收费标准一般不低于5万元。

签订合同后，总费用的三分之一将作为启动资金收取，余额将在推荐人到达后七个工作日内收取。

如果推荐人在入职之日起三个月内离职或被终止，猎头公司应负责在合同服务期内免费提供该职位的替代者，如果服务费已经支付。

3 、招聘费用预算结合了以上三个招聘渠道的费用。

本年度招聘费用预算如下:招聘渠道费用(元)。

注10一年12个月招聘会第2条公司年度招聘计划第2条公司年度招聘计划第2条公司年度招聘计划第2条公司年度招聘计划第2条公司年度招聘计划第2条公司年度招聘计划第2条XXXX公司为弘扬企业文化，提高企业员工素质，获取企业发展所需人才，为企业发展提供强有力的人力支持，结合公司XXXX年度发展战略及相关规划安排，特制定本办法。

XX水投水务集团XX有限公司202X年招聘方案一、公司简介XX水投水务集团XX有限公司为省水投水务集团的下属控股子公司X。

现根据市场开发和经营管理提升需要，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，为公司的发展储备人力资源。

特面向社会诚聘有志之士和各类人才加盟。

二、招聘原则(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、报名时间202X年3月25日9时— 202X年4月2日17时四、招聘岗位及报名资格条件（一）基本条件1、具有较好的政治素质。

坚持中国特色社会主义道路，认同集团公司和公司发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；2、具有履行岗位职责所必须的专业知识。

熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强；3、具有较突出的经营业绩。

忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上取得优良的工作业绩；4、具有较好的职业素养。

遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）招聘岗位及条件1、财务人员X名（1）学历：大学学历及以上；（2）专业：会计学、财务管理、金融学、经济学等财经类相关专业(需3年以上相关工作经验）；（3）具有全面的专业知识，并能熟练掌握并使用处理各类财务办公软件，工作细心，踏实稳重，具有高度的责任感和职业道德观；（4）工作地点：XX县城内；（5）能长期居住在XX。

2、综合事务部X名；（1）大学学历及以上文化程度；（2）不限专业、中文类相关专业及给排水相关专业者优先考虑；（3）具有全面的专业知识，并能熟练掌握并使用处理各类办公软件，工作细心，踏实稳重，具有高度的责任感和职业道德观；（4）性别不限，年龄不超过35周岁；（5）工作地点：XX县城内；（6）能长期居住在XX。

公司人员招聘通知范文(11篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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尊敬的求职者：您好！在这繁星闪烁的夜空下，我们XX科技有限公司向您伸出温暖的双手，诚挚邀请您加入我们的大家庭，共同书写梦想与现实的美好篇章。

我们不仅是一家公司，更是一个充满激情、追求卓越的团队，一个您能实现自我价值、成就辉煌人生的平台。

一、公司简介XX科技有限公司成立于20XX年，是一家专注于XX领域的高新技术企业。

公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，以“打造行业领先品牌，服务社会”为己任，致力于为客户提供优质的产品和服务。

经过多年的发展，公司已在全国范围内建立了完善的销售和服务网络，成为行业内的佼佼者。

二、招聘岗位及要求1. 软件工程师岗位职责：- 负责公司产品的软件开发、测试、维护及优化；- 参与项目需求分析、技术方案设计及实施；- 跟进项目进度，确保项目按时交付。

任职要求：- 计算机相关专业，本科及以上学历；- 熟悉Java、C++、Python等编程语言，具备良好的编程基础；- 熟悉常用的数据库（如MySQL、Oracle等）；- 具备良好的团队协作精神和沟通能力。

2. 市场营销专员岗位职责：- 负责公司产品的市场推广、品牌宣传及渠道拓展；- 参与制定市场营销策略，执行并跟踪效果；- 负责与客户建立良好的合作关系，提高客户满意度。

任职要求：- 市场营销、广告等相关专业，本科及以上学历；- 具备较强的市场敏锐度和分析能力；- 具备良好的沟通、协调和团队协作能力；- 有市场营销经验者优先。

3. 客户服务专员岗位职责：- 负责客户咨询、投诉处理及售后服务；- 跟进客户需求，提供解决方案；- 负责客户关系维护，提高客户满意度。

任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、客户服务等相关专业；- 具备良好的沟通、协调和应变能力；- 具备较强的服务意识和责任心；- 有客户服务经验者优先。

三、福利待遇1. 具有竞争力的薪酬待遇，提供五险一金；2. 完善的培训体系，助力员工成长；3. 丰富的团队活动，增进员工凝聚力；4. 良好的工作环境，让您轻松工作、快乐生活。

XX集团2025届校园招聘方案
1、集团2025届校招需求
2、校招方案前置要求
(1)有管培生需求的事业部BP必须完成外出≥2所院校。

(2)此次校招由集团招聘统筹，人力部各同事需高度配合，充分协调时间参与项目。

(3)鉴于以往校招情况，拆解目标：秋招-xx份offer，春招-xx份offer，双选会-xx份offer。

（待定）
3、确定目标院校及专场时间、地点（待定）
1、前期资料及物料筹备---8月31日前
线上公众号推文及校招岗位上线、DM宣传单页、宣讲PPT、易拉宝、校招视频（待）、集赞奖品、现场奖品2、宣传推广---9月1日开始
1）目的：通过宣传，让学生更加了解梦洁集团，增加简历投递量；对外代表梦洁集团校招正式启动；通过推文及视频的传播增加公众号粉丝量
2）具体实施
5、现场宣讲SOP
6、面试SOP
7、校招激励方案（待）
1）前要：总激励金额：1w元；offer发放≥目标80%即可计发激励2）规则：
8、校招项目人员分工
1）宣讲人：
2）主持人/组长：
3）自由人（依组长安排灵活调整角色定位）：
8、签订三方
1）确定各个院校最终录用名单
2）谈薪、发放offer、签订三方
9、复盘总结
1）所有校招资料整理汇总
2）校招公司总结复盘
附件1：人员分工表
附件2：
0908湖南xxxx大学校招简报。

招聘方案范文
《招聘方案》
尊敬的领导、各位同事：
为了满足公司业务发展的需求，我们正在进行人才招聘。

为了确保招聘的高效性和公平性，我们制定了以下招聘方案：
一、需求分析
根据公司业务发展的需求和人才规划，制定明确的招聘岗位和要求，并与各部门充分沟通确认招聘需求。

二、招聘流程
1. 编制招聘计划：确定招聘岗位、数量和时间节点等；
2. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、校园宣讲、招聘会等；
3. 简历筛选：对收到的简历进行逐一筛选，筛选出符合要求的候选人；
4. 面试评估：采用多种面试方式对候选人进行综合评估；
5. 录用和入职：确定录用候选人，并协助其完成入职手续。

三、用人标准
根据岗位要求和人才规划，制定科学的用人标准，确保招聘的公平和专业性。

四、招聘宣传
通过公司网站、内部通知、员工推荐等多种途径，提高招聘宣
传的覆盖面和效果，吸引更多优秀人才。

五、引进人才
为了吸引和留住优秀人才，我们将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，为员工提供培训和晋升机会。

六、监督和评估
建立招聘流程的监督和评估机制，及时发现问题并改进招聘方案，确保招聘过程的公平、公正和合规。

七、沟通与反馈
建立候选人与公司之间的有效沟通机制，及时给予候选人面试和申请进展的反馈，提高公司形象和招聘效率。

以上招聘方案，旨在确保招聘过程公平、透明、高效，欢迎各位员工积极推荐和参与，共同助力公司发展。

谢谢！。

XXX（中国)有限公司招聘人力资源总监的实施方案XXX（中国）有限公司人力资源部二00七年四月目录一、招聘背景3二、招聘实施流程31、对空缺职位进行职位分析32、制定人员招聘计划,制定工作说明书43、销售总监胜任力素质模型的构建54、拟定招聘简章，发布招聘信息75、简历的收集与筛选76、基于胜任力模型的能力素质测评系统97、笔试、面试和评价98、人员录用109、招聘中所采用的测评方法的信效度分析10附一营销管理能力问卷和评价标准11附二MBTI职业性格测试12附三结构化面试面谈构成表和评分表13附四公文筐测试题目和评分表14附五无领导小组讨论试题21一、招聘背景：XXX（中国)股份有限公司是一家集科研、生产、经营于一体的高科技外资化工企业的控股子公司.公司以品种多、规格全、性能好而闻名于业界。

公司自创建以来,在产品技术开发方面目前已处于行内领先地位,是本行业内最大的生产服务型企业之一。

目前在中国已经拥有大量的销售办事处和9间工厂,销售网络覆盖600多个城市和地区.市场增长速度都超过了30%并且增长速度还在加快.考虑到本土化的需要,同时也为满足公司在中国的扩张需要,目前公司正在招聘人力资源总监负责中国区的人才战略规划和人力资源开发管理，保证公司实现最大效益。

二、招聘流程图：三、招聘小组四、招聘实施流程招聘工作开始之前，由公司招聘小组开展组织讨论计划，对人力资源总监的工作职责和任职资格的通用模型进行描述和确定，同时结合外资制造业的相关背景和实际情况，构建适合自身情况和发展的CHO的胜任力素质模型,并进行关键能力素质的筛选。

以此作为整个选聘过程的考核依据和评价标准，同时据此选择的测评方法更具有针对性和准确性，保证选拔的成功率。

具体的实施流程如下：1、进行职位分析,制定工作说明书人力资源总监作为公司人力资源部的管理者，对公司的经营发展中占有举足轻重的地位,是公司核心领导工作岗位之一。

公司人力资源部已经上升到公司战略层,直接参与公司的各项重大决策的制定,是战略决策者；同时也是公司业务层的伙伴,为公司业务层经营运作提供充足优秀的人才资源，并不断进行培训和开发，提高组织整体素质，在选才、育才、激才和留才方面扮演着重要的角色。

人员招聘模板
一、招聘岗位。

公司名称，XXX有限公司。

招聘岗位，销售经理。

工作地点，XX市。

二、岗位要求。

1. 学历要求，本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 工作经验，3年以上销售经理或相关岗位工作经验；
3. 能力要求，具备较强的市场开拓能力和销售技巧，良好的沟通能力和团队协作精神；
4. 性格要求，乐观开朗，有较强的抗压能力，能够承受较大的
工作压力；
5. 其他要求，熟悉市场营销策略，有一定的客户资源和人脉。

三、岗位职责。

1. 负责制定销售计划和目标，完成公司销售业绩指标；
2. 负责团队建设和管理，指导下属完成销售任务，提高团队整
体业绩；
3. 负责开拓新客户资源，维护和拓展现有客户关系；
4. 负责市场调研和竞争对手分析，制定销售策略和方案；
5. 及时反馈市场信息和客户需求，协助公司改进产品和服务。

四、薪资福利。

1. 薪资待遇，底薪+提成+年终奖，优秀者可面议；
2. 福利待遇，五险一金、带薪年假、节假日福利、定期体检等。

五、应聘方式。

有意者请将个人简历发送至公司邮箱，***********，邮件标题注明“应聘销售经理+姓名”，我们将在收到简历后尽快联系您进行面试。

六、备注。

本招聘信息长期有效，欢迎符合条件的人才踊跃应聘。

公司将严格保护应聘者的个人隐私信息，所有资料仅用于招聘用途。