新媒体微信运营绩效考核表

美工考核评分表（月度）

考核期间：姓名岗位

业绩绩效序

号

考核项目

权

重

指标要求评分等级

得分

自

评

上

级

结

果1

项目设计效果满

意度

30%

与方案完全匹

配、有美感、

细节无差错、

客户体验好

1与方案完全匹配、有美感、细

节无差错、客户体验好30分

2与方案基本匹配、细节无差

错、缺乏美感25分

3与方案基本匹配、细节出现差

错20分

4完全与方案思路背离，出现重

大或多次细节误差 0分

2 项目重复修改率30% 两次修改以内

1两次修改内30

2两次已外修改每次扣5分

3 工作完成及时性30%

按要求时间内

完成并主动汇

报沟通

1按要求时间内完成并主动汇

报沟通30分

2不按要求时间完出现滞后1

次扣5分

4 页面方案创新10%

有很好的创新

并能运用1次

1有很好的创新并能运用10分

2有创新但无法满足方案 5分

3无创新 0分

加权合计

行为考核序

号

行为指标

权

重

指标说明考核评分

自

评

上

级

结

果1 主动性50%

1级：等候指示

2级：询问有何工作可给分配

3级：提出建议，然后再作有关行动

4级：行动，但例外情况下征求意见

5级：单独行动，定时汇报结果

2 学习力50%

1级：有学习意识但无行动 10

2级：主动学习 20

3级：自费学习并得到技能 30

4级：学习后用于实践 40

5级：学习后实践并得到良好效果 50

加权合计

总分总分=业绩考核得分× 80% +行为考核得分× 20 %=

考核人签字：

年月日

文案策划考核评分表（月度）

姓

名

岗位

任务绩效序

号

考核项目权重指标要求评分等级

得分

自

评

上

级

结果1 策划方案30%

策划方案一

次通过率要

求达到 %

按目标要求完成得 30

分策划方案一次通过

率低于 70 %得 0 分

2

客户、市场信息收

集

20%

客户、市场信

息收集完整、

准确、真实有

效

按目标要求完成得 20

分任意一项未满足扣

5 分

3 内部信息整理20%

在规定时间

内完成内部

信息的整理、

准确、无缺失

按目标要求完成得 20

分任意一项未满足扣

5 分

4 市场宣传方案20%

一定周期内

市场宣传方

案要求提交

个

按目标要求完成得 20

分市场宣传方案提交

数低于 2 个得 0 分

5 外部信息收集10%

外部信息收

集完整、准

确、真实有效

按目标要求完成得 10

分任意一项未满足扣

5 分

加权合计

品行序

号

考核项目

权

重

考核要求考核评分

自

评

上

级

结果

考

核

1 团队精神50% 1. 大方传播必要信

息助于别人成长或工

作

2. 与别人合作不会

发生情绪上隔阂，总

能让每一位员工参与

会议的讨论（目标，

决策）

3. 总能选择最佳赞

誉方式并授权准确

4. 亲自或协同解决

冲突并有好效果

5. 所处团队成员执

行工作氛围良好

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

2 创新50% 1. 对周围事物的关

心和兴趣

2. 勤用脑

3. 创造力=综合能力

+想象力

4. 要唤醒心中的创

造潜力

5. 有小设想，奇思妙

想，创新方案设计，

小发明，科学小论文

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

加权合计

总

分

总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=

考核人签字：

年月日

项目策划考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓

名

岗位

任务绩序

号

考核项目权重指标要求评分等级

得分

自

评

上级

结

果