坚持以人为本 着力改善民生 为企业科学发展提供和谐保证

构建和谐企业要把握“三个坚持”作者：刘远洋来源：《活力》2014年第23期企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。

企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。

因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。

一、坚持科学发展，以发展促进和谐从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。

构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1.用加快发展的环境，优化员工成长空间。

环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。

要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。

企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2.用协调发展的环境，磁化员工不懈进取。

思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。

针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。

思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。

对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止过去那种“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；另一方面要协调好社会矛盾和利益，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力。

坚持以人为本着力改善民生加，I央推进和谐乃东建设进程圈苏霓斌“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐。

”着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让百姓享受到更多实惠，这是深入贯彻落实科学发展观的一个重要方面，也是构建社会主义和谐社会的客观需要。

党的十七大提出了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设“四位一体”的新理念，并将以改善民生为重点的社会建设作为报告的独立部分进行了系统阐述。

响亮地提出“努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”，这在我党的历史上还是第一次，充分彰显了我党执政理念的新调整、执政方式的新变化和执政重点的新转向，标志着以改善民生为重点的社会建设将进入—个崭新的阶段。

近年来，在地委、行署的正确领导下，乃东县委、县政府紧紧抓住西部大开发和武汉市对口支援的有利时机，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，推动经济社会全面发展，县域经济不断壮大，人民生活显著改善。

但是，由于特殊的地理环境和历史原因，乃东仍属于全国欠发达地区，涉及各族群众衣食住行、教育医疗、劳动就业等诸多方面的问题还比较突出，认认真真把民生问题解决好，是推动科学发展、和谐发展的迫切要求，也是不断增强党的感召力、祖国的向心力和中华民族的凝聚力，巩固党的执政基础的根本条件。

一、着力改善民生，必须突出“安居乐业”“安居乐业”是改善农牧民生产生活条件、增加农牧民收入的根本保证，也是改善民生的关键所在。

乃东县和全区农牧区一样，当前农牧民最迫切需要解决的问题就是四个字：“安居乐业”。

第一，突出抓好农牧民安居工程，不断改善农牧民群众生产生活条件。

安居才能乐业，只有“居者有其屋”，人们才能安心生活工作，社会才能稳定和谐。

“安居”就是实施以游牧民定居、扶贫搬迁和农房改造的农牧民安居工程为突破口，使绝大部分农牧民住上适用的房屋，同时进一步加强饮水、道路、通电、通讯和广播电视等基础设施建设，推动农牧区生产生活条件和整体面貌的改善。

对以人为本，保障和改善民生问题的认识与思考以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。

以人为本,改善民生,最根本的就是要根据人民群众的要求和愿望,从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,满足人民的需要,实现人民的愿望,增进人民的福利,维护人民的利益,保障人民的权利。

我国古书中最早明确提出"以人为本"的是春秋时期齐国名相管仲。

管仲是辅佐齐桓公九合诸侯、一匡天下的杰出政治家、思想家。

在西汉刘向编成、汇辑管仲众多思想观点的《管子》一书"霸言"篇中，记述了管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论。

其中有一段这样说："夫霸王之所始也，以人为本。

本理则国固，本乱则国危。

"意为霸王的事业之所以有良好的开端，也是以人民为根本的；这个本理顺了国家才能巩固，这个本搞乱了国家势必危亡。

如今，以人为本是我党的执政理念。

坚持以人为本，就要着力解决人民群众的生活生产问题，并把改善民生作为基本国策。

首先，马克思主义政治经济学强调人的全面发展。

哲学、政治经济学、科学社会主义是马克思主义的三个组成部分，以人为本的思想自始至终地贯穿于这三个组成部分之中。

马克思主义是人的解放的革命理论，人的解放和以人为本既是它的出发点、根本点，也是它的最终归宿点。

在马克思、恩格斯创立历史唯物论和马克思主义经济学，提出并论证未来共产主义理想和创立科学社会主义理论的时期，他们一直高度重视人的自由全面发展问题，以科学的态度进行着不懈的研究、探索。

这说明，马克思、恩格斯人的自由全面发展的理论与历史唯物论、马克思主义经济学之间有着内在的密切关系，它实际上构成了马克思、恩格斯创立的历史唯物主义和经济学理论的一个重要组成部分。

其次，以人为本是中国共产党的根本宗旨。

中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，它是每个共产党员党性修养的最高原则和根本内容。

科学发展观标语科学发展观标语1.高举中国特色社会主义旗帜，认真贯彻落实科学发展观2.科学发展，和谐发展，率先发展3.推动科学发展，坚持城乡统筹，建设和谐两当4.坚持以人为本，走科学发展和谐发展之路5.落实科学发展观，促进**大发展6.破解科学发展难题，营造科学发展氛围，提高科学发展能力7.深入学习实践科学发展观，加快产业结构调整和升级转型8.坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观9.继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐10.全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会11.全面落实科学发展观，实现**又好又快发展12.党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠13.培育文明新风，构建和谐社会14.树立科学发展观，走可持续发展道路15.加强干部作风建设，促进**科学发展16.坚持以人为本，着力改善民生17.牢固树立统筹发展的理念，扎实推进新农村建设18.科学发展实现跨越19.深入贯彻落实科学发展观，毫不动摇地走中国特色社会主义道路20.提高思想认识，突出实践特色，解决突出问题，推动科学发展21.同心同德坚持科学发展，群策群力建设和谐**22.坚持科学发展观为统领扎实推进“五大产业”全面健康可持续发展23.文化立县打造魅力** 科学发展建设美好家园24.深入学习实践科学发展观，全面推进XXXX新的跨越25.坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观26.以人为本，城乡统筹，科学发展，成果共享27.坚持以人为本，走科学发展和谐发展之路28.生产发展，生活富裕，生态良好，社会和谐29.共建美好家园，共享发展成果30.坚持科学发展，壮大支柱产业31.继续解放思想，推动科学发展32.推动科学发展，坚持城乡统筹，建设和谐**33.践行科学发展观建设和谐新**34.高举中国特色社会主义伟大旗帜，切实增强落实科学发展观的自觉性和坚定性35.践行科学发展观，努力提高服务县域经济建设的能力和水平36.坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观37.解放思想，更新观念，改革创新，科学发展38.学习实践科学发展观，努力提高服务县域经济建设的能力和水平。

坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结作为企业的中坚力量，员工是企业发展的重要组成部分。

坚持以人为本，促进企业和谐发展，成为了现代企业经营的重要方针。

本文将详细阐述以人为本和谐发展的含义及其对企业的意义，并探讨个人在企业发展中的重要性。

一、以人为本和谐发展的含义及对企业的意义以人为本是一种管理理念和发展指导思想，即企业的发展应该以员工为中心，并以员工的需求和利益为主导。

人是企业活力的源泉，如果公司能够站在员工的角度考虑问题，尊重员工，为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬，就能激发出员工的创造性和积极性，使得企业获得可持续的发展。

和谐发展是企业发展的重要方针，是企业落实以人为本的具体体现。

企业和谐发展是要求企业在内部构建文化和谐、减少内部冲突，在外部构建与社会、与自然环境和谐。

这样的企业在自身发展的同时，也能够为社会和环境做出积极的贡献，进而实现可持续发展。

1. 能够营造出积极向上的企业文化公司愿意以员工为本，从而可以营造出积极向上的企业文化，并让员工能以对公司认可和依恋度更高的态度，更积极地面对同事和客户。

2. 增强员工的凝聚力和创造性员工得到有效的激励，同时自身价值得以认可，他们就会因觉得得到尊重和付出有所回报而愿意为公司良心作出更多贡献，从而增强员工的凝聚力和创造性。

3. 提高企业运营的效率和竞争力公司在尊重员工的基础上，协调好员工之间的沟通和协作，能使整体的企业运营水平提高，从而进一步提高公司的竞争力。

二、个人在企业发展中的重要性企业发展是由员工的个人功底累积而成的，因此，个人在企业发展中处于重要地位，个人的能力、素质和业务素养都是影响企业发展的关键因素。

1. 个人的能力和素质影响企业的决策及执行个人能力和素质的提高会使企业的决策更为科学合理，落实到执行上，也会更顺畅、更有效，使企业在市场中占据有利的位置。

2. 个人职业发展与企业的长期发展密切相关个人的职业发展和企业的长期发展是密不可分的，企业必须为员工提供职业发展的机会，员工必须不断提升自身业务素养和综合素质，才能获得更好的发展和发挥更大的作用。

保障改善民生促进社会和谐和稳定
保障和改善民生，是贯彻我们党以人为本、执政为民理念的根本要求，是科学发展的根本目的。

在发展经济的基础上更加注重社会建设，着力保障和改善民生是加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，也是推进我国经济发展，促进社会和谐的重要保证。

进一步保障和改善民生，既是经济发展的根本目的，也是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求，更是贯彻落实以人为本、执政为民理念的具体举措和转变经济发展方式的重大任务。

贯彻落实科学发展观首先必须坚持以人为本，保障和改善民生是坚持以人为本的具体体现，是贯彻落实科学发展观的应有之义。

以人为本中的“人”不是个别人，而是最广大的人民群众，只有切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，才能不断满足人民群众追求更好生活的新期待，进一步促进社会和谐和稳定。

构建社会主义和谐社会，必须最大限度地消除社会不和谐因素，减少社会矛盾。

当前最大的不和谐因素是发展成果难以最大限度地满足广大人民群众日益增长的物质文化需要。

落实科学发展观，坚持以人为本，必须认真解决好这些民生问题，不断改善人民生活，减少社会矛盾。

经济发展的最终目的，是为了保障和改善民生。

我们应
该把发展经济与改善民生有机结合起来，坚持以人为本、民生优先，统筹兼顾、突出重点，使发展成效真正体现到人民福祉的提高上，让人民生活得更加幸福、更有尊严。

树立科学发展观构建和谐企业中共十六大提出了本世纪头20年中国全面建设小康社会的发展目标，“社会更加和谐”是其中一个重要内容。

两年前召开的中共十六届四中全会明确提出，要“把和谐社会建设摆在重要位置”。

此后，胡锦涛等中共领导人多次就构建和谐社会问题进行调研，并作出重要阐述。

构建和谐社会是长期的、复杂的、艰巨的社会系统工程，需要社会各方面的共同努力，而企业是社会经济发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐也离不开企业的积极参与。

一、树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。

企业要健康、顺利发展就要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，用和谐理念统领企业发展。

这是时代对企业和企业法人提出的新要求。

就供排水企业而言，就是要从本企业的特点出发，坚持以满足经济发展和人民生活需求为导向，转变工作作风，提升供排水服务质量，大力开展管理创新和制度创新，既追求企业效益，更追求社会和环境效益；既追求利润，更追求和谐。

为此，必须做到与时俱进，树立和落实科学发展观，通过正确开发和运用企业人才优势和技术资源，在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报；既要树立集体和个人典型，又要提倡共同进步，实现企业经营成果和利益的“共享”。

多年来，作为供排水集团子公司之一的中法合资绍和供水公司，注重利用人才和技术优势，在充分汲取国际先进管理经验的同时，把“以人为本”作为根本的管理方针，贯彻于日常工作中。

投入资金改善员工劳动条件，降低劳动强度，优化工作环境；采用国际职业健康安全管理体系规范，持续改进安全管理绩效，关注员工及企业外部需求，不断降低职业健康安全风险。

公司以适宜、有效的职业健康安全管理体系，于2005年获得了国际认证，并连续多年荣获哈尔滨市“安康杯”竞赛优胜企业称号。

二、创建和谐企业必须注重三个原则。

一是全员参与原则；二是良性互动原则；三是和谐创新原则。

创建和谐企业首先要构建企业内部和谐，其中主要是员工队伍的和谐。

如何坚持以人为本,促进企业和谐发展摘要：人是生产力各要素中最积极、最活跃的因素，是企业经营管理的主体。

企业必须尊重人、关心人、爱护人、培养人，坚持以人为本设计企业发展战略，开展企业经营管理活动，重视从实现人的价值角度去关注员工的需求，通过感情交流、人际沟通、群体活动、参与管理和智力开发等多种形式手段，利用好企业宝贵的人力资源。

因此要坚持以人为本,促进企业发展。

关键词：企业；人力资源；以人为本；管理中图分类号：f27 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-11-0-01现在企业之间的竞争越来越激烈，拼技术，拼硬件配备，拼人才，哪一项的短板都会使企业败下阵来，其中人才这一项是现代企业获得持久竞争优势的最大来源。

过去我国企业传统的人事管理模式在对人才的科学管理方面做的还不够，我们应该进一步完善人力资源的开发与培训工作，适时的成立各种形式的激励机制，从上到下形成一种独特的企业文化风格，不断完善企业人力资源管理水平和质量。

以人为本强调的是多对企业员工进行情感交流，培养和强化其人际沟通的能力，如以多设置各种群体活动的形式，使企业员工更热爱企业，热气自己的工作岗位，敬业乐群，从而在潜移默化中加强组织管理的效果，提高员工的积极性，提高企业的整体效益。

一、以人为本的企业文化的含义行为科学理论中的人本管理思想是以人为本这一企业管理理念的最终发端。

企业中的人际关系是非常重要的，它的质量直接关系到员工的工作状态，以及对企业的态度。

企业是追求利益的，但是我们在追求经济利益的同时也不能忽略了员工之间的友情和尊重感，员工在企业当中是有多种需求的，如有获得企业对其工作能力认可的需求，对利益的需求，对同事的尊重的需求，对企业的归属感这一心理需求等等，企业人力资源管理者应该充分认识到这些因素，尽可能的满足其需求，从而完善其团队精神，培养其集体荣誉感等等，企业管理者只有充分认识到员工对企业的正式组织经济需求和非正式的心理需求，才能使员工真正把心放在企业上，与企业荣辱与共，以最少的成本获得最大的生产力。

坚持以人为本、构建和谐企业的几点思考摘要:构建和谐社会是党中央在新的形式下提出的一个新的课题,企业作为社会的一个组成部分,以人为本、构建和谐企业对于构建和谐社会具有不可替代的作用,特别是对于“十二五”规划的顺利实施有重要的意义。

本文从以人为本出发,谈谈对如何构建和谐企业问题的一些认识。

关键词:以人为本构建和谐企业构建社会主义和谐社会,是我们党全面贯彻落实科学发展观而提出的重大战略任务,具有重要的理论意义和现实意义。

企业作为一个社会单元,在构建和谐社会中具有不可推卸的责任和义务。

目前,就业形势严峻,收入差距过大,水资源短缺,环境污染严重等等这些问题,都可能引发大的社会问题,企业的发展和社会大环境有着密切的联系。

可以说,没有社会的和谐,就没有企业的和谐,坚持以人为本,构建和谐企业便成了大多数经营管理者们的理念。

笔者借本文谈谈对构建和谐企业的几点思考。

1 企业要树立以人为本的价值观对于一个企业而言,求得生存与发展是所有企业的期盼,它必须满足多种因素。

在这众多制约企业生存与发展的因素中,惟有人的因素最重要。

因为其它因素最终都要通过人这个载体去实现去完成,没有人因素的存在,其余因素的价值将无法得到体现。

党的十七大报告提出:“科学发展观,核心是以人为本”。

企业要发展,必须坚持以人为本的战略,企业的人才匮乏并不可怕,可怕的是忘记职工的主人翁地位,导致干群离心离德。

企业要发展,关键是提高企业的凝聚力,它是企业前进发展最根本的源动力,这已成为越来越多的企业管理者的共识。

作为企业的管理层,管理好人的资源是当务之急。

因此,能否坚持“以人为本”,在很大的程度上决定着企业的前途和命运。

每个企业经营管理者都必须充分认识到坚持“以人为本”的重要性,企业要树立并形成以人为本的价值观。

2 如何做到以人为本2.1 以人为本,树立正确的人才观邓小平同志曾经指出:“事业成败的关键就是能不能发现人才,能不能使用人才”。

只有尊重知识、尊重人才,企业才能获得长久发展的动力。

坚持科学发展，创建和谐企业和谐企业，是指符合社会主义和谐社会的要求，能够按照“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求进行运营的企业。

创建和谐企业有利于理顺企业的各种利益关系，有利于解决企业的各种矛盾，有利于调动员工的积极性和创造性，有利于促进企业稳定、健康地发展。

一、紧紧抓住以人为本的科学发展主线发展是硬道理。

社会要和谐，首先要发展，构建和谐企业也不例外，其关键就是要抓住以人为本的科学发展不动摇，这不仅因为发展为和谐企业奠定深厚的物质基础，而且发展为和谐企业积淀了厚实的文化财富。

因此企业和谐创建就必须紧紧抓住科学发展这条主线。

要做到三个到位：一是对科学发展的意义认识到位，二是抓以人为本促发展的核心到位，三是处理“兼顾协调、健康稳健、又好又快”发展的方式方法到位。

通过发展中的不断积累，为员工、为社会创造物质财富，由此赢得和谐的基础。

二、着力营造企业内部与外部的和谐环境企业内部和谐环境的特征是诚信友爱、公平公正、民主平等、激情创业。

营造企业内部和谐的环境，首先要抓住以人为本的人际和谐。

一要体现企业和员工之间的和谐。

这就要求企业实行温情管理，要尊重员工，培养知遇感；要信赖员工，培养责任感；要关心员工，培养亲近感。

要从尊重、关心、爱护、体贴人出发，了解员工所思、所想、所盼、所需，不仅要关心员工的现实利益，更要着眼于长远利益。

二要体现员工与员工之间的和谐。

要提倡互相关爱、提倡宽宏大度、提倡诚信待人。

三要体现领导班子的和谐。

班子的和谐能产生五个“有利于”作用：有利于产生领导的合力，有利于发挥领导的创造力，有利于实现领导的现代化，有利于领导高效化，有利于延续领导经营企业的正确思维战略。

四要发展和谐的干群关系。

其次，营造员工激情创业的环境。

一是制度建设要体现公平公正，要最大限度地调动广大员工想干事、干好事的积极性。

二是育人平台要公平公正，把推进工作与促进员工的全面发展结合起来，体现“企业为你提供平台，我为企业奉献才智”的理念。