最新习惯性违章作业预防观后感

《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感《以人为本，杜绝习惯性违章》是一篇值得学习的好文章，文章先从习惯说起，用浅显的道理，生动的事例，恰当的比喻，准确的说明了什么是习惯及习惯的力量。

读后使我深受教育。

《以人为本，杜绝习惯性违章》详细分析了习惯性违章行为产生的原因及由此带来的危害(小编推荐你关注好范文网：)。

归纳起来大至分为：一、没有认识到自己的行为属于违章，嫌麻烦，图省事，得过且过；二、"安全第一"错位；三、员工业务能力欠缺；四、责任监管效果欠佳等四个原因。

这些习惯性违章行为必须引起我们每一个人的高度警觉，因为它就有可能存在于你我的身边。

如何防止习惯性违章行为的发生呢？针对上面例举出的各种习惯性违章行，文章提出了四个纠正、制止习惯性违章的方法，这些方法实用、易懂、明确，针对性强，可以说是对症下药。

值得我们好好学习借鉴。

《以人为本，杜绝习惯性违章》中的"盲人点灯"例子，其实就是安全工作"四不伤害"原则中不伤害他人，不被他人伤害的具体表现。

道理通俗易懂，生动形象。

让人过目难忘。

学习了这《以人为本，杜绝习惯性违章》，让我想起了在我们生活中经常听到的，很多父母教育孩子的话：记得饭前饭后要洗手，这就是要求孩子从小养成一个良好的习惯。

我做为一名从事电力工作的员工，从工作那天起就像是那个什么都不知道的小孩。

如果把工作当成我们人生的一碗饭，工作中的安全生产规章制度就是我们大脑里不良习惯的清洗剂。

在工作的时候，作为"父母"的老员工要教育新员工注意"洗手"，同时新员工也要自觉学习，培养"洗手"的良好习惯。

新老员工之间互相帮助，相互督促，时刻不忘叮嘱一句"注意安全"。

久而久之，就会形成了"饭前洗手"也就是遵守安全生产规章制度的好习惯，有了这种遵守规章制度的良好习惯，事故自然会远离我们。

习惯性违章的有效预防习惯性违章是指一个人在交通规则和法律中多次违反的行为。

这种行为不仅危及自己的生命安全，还威胁到其他道路使用者的安全。

为了有效预防习惯性违章，我们需要采取一系列的措施。

首先，加强交通安全教育是预防习惯性违章的有效措施之一。

在学校、企事业单位、社区等地方，人们应该普及交通规则和法律知识，提高公众对交通安全的认识和重视。

特别是对驾驶人员进行交通安全教育，帮助他们了解交通规则、交通标志以及交通法律法规的内容。

只有大家都明确了交通规则，才能够减少违章行为的发生。

其次，制定和完善交通规则和法律是预防习惯性违章的关键。

交通规则和法律应该经过科学合理的制定，并且随着交通环境的发展和变化予以及时修订。

这样才能使交通规则和法律更加接地气，符合实际情况。

此外，交通规则和法律的执行也需要得到保证，相关管理部门要加大执法力度，对交通违法行为进行严厉处罚，打击习惯性违章行为。

第三，完善交通管理和交通设施是预防习惯性违章的重要手段。

交通管理的举措包括加强交通监管、提升交通管理水平等。

要加强对交通违法行为的监测和执法，形成高压态势，让违法行为者心生畏惧，从而减少违法行为的发生。

此外，交通设施的完善也是预防习惯性违章的重要环节。

要建立和健全交通设施，包括交通信号灯、标线、标牌等。

这些设施的使用和设置要科学合理，能够引导驾驶人员按照规则行车，减少违章行为的发生。

第四，加强对交通违章行为的处罚力度也是预防习惯性违章的必要手段。

对于习惯性违章的驾驶人员，一方面要给予相应的罚款，以警示和震慑其继续违章行为；另一方面要采取一些特殊的监管措施，比如吊销驾驶证、暂扣机动车驾驶证、禁止再次申领驾驶证等。

通过加大对习惯性违章的处罚力度，不仅能够有效遏制违章行为，还可以提高驾驶人员的交通安全意识。

最后，鼓励和推广交通先进技术是预防习惯性违章的重要手段。

随着科技的发展，交通领域也出现了许多先进的技术，如智能交通系统、交通监控系统等。

加强安全管理避免习惯性违章违章，就是违反规章制度，轻则给安全生产带来隐患，重则造成人身伤亡或设备损坏。

习惯性违章是一种看惯了、说惯了、做惯了的，甚至想当然的违反规章制度的行为或现象。

它是一种习以为常、不当回事，没有按照相关规章制度认真执行的错误行为。

虽然有时习惯性违章没有造成影响或后果，但是日积月累就会造成很严重的事故。

在现实中，习惯性违章往往更不易引起人们重视，但往往事故发生就是由这些习惯性违章造成的。

所以长期以来，各级单位都把反违章，特别是反习惯性违章作为安全管理工作的重点。

１习惯性违章的形成原因１．１盲目无知的违章违章者盲目自大，没有认真学习相关专业知识，对相关专业知识缺乏。

在工作中，自己已经违章，但是自己却不知道，工作盲目，骄傲自大，没有达到相应的技术水平。

１．２麻痹大意的违章违章者在工作中不仔细认真，粗心大意，没有认真遵守相关规章制度，工作马虎，心不在焉。

１．３逞强好胜的违章违章者在工作中不认真遵守相关规章制度，工作方法不正确，有章不循，冒险蛮干，虽然掌握了一定的技术知识，但还是明知故犯，不愿听从别人的劝告，这样很容易造成事故。

１．４心存侥幸的违章违章者在工作中害怕麻烦，图省事，仅凭一定的工作经验，认为未发生事故，所以就在以后的工作中，存在侥幸的心理，认为没有问题，但实际很容易出现问题，酿成事故。

１．５得过且过的违章违章者在工作中不求上进，不注意学习，没有达到相应的技术水平，得过且过，混日子，缺乏积极性和责任心，自我安全意识差，虽然有的工作没有发生问题，但时间一长就容易出现问题。

２习惯性违章的危害习惯性违章具有一定的潜在危险性，习惯性违章在日常工作中可能在未引起事故前往往只表现出一些日常的、基本的、简单的、经常性的小事，而且往往也不会造成严重后果，违章者未引起足够的重视，往往认为想当然，认为只要完成工作，采取什么方式无所谓，对于习惯性违章可能造成的严重后果没有深刻的认识到，工作中害怕麻烦，图省事。

浅谈习惯性违章的预防与控制习惯性违章是指某些人在工作、生活中形成了一种认为自己熟练掌握技能、无需执行规定的惯性思维，而忽视安全规定的行为。

习惯性违章行为往往深入到人们的潜意识中，在很多时候都无法自主地控制。

习惯性违章的预防与控制是安全管理中的重要内容。

以下是一些可行的措施：1.建立规章制度通过制定强制性的规章制度，明确安全生产责任和标准，规范和约束员工的行为，加强安全管理和监督，使员工能够清楚地认识到安全操作的必要性和重要性。

同时，在规章制度中加强学习和教育，提高安全意识和知识水平，形成安全文化。

2.加强培训通过不断地安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

让员工了解违章行为的危害性和后果，提醒他们避免和纠正习惯性违章行为。

同时，加强现场培训，特别是新员工和临时工的培训，确保他们掌握正确的安全操作方法。

3.执行奖惩制度落实奖惩制度，明确奖励和惩罚标准。

对危险和违章行为，坚决予以惩处，并及时通报和公示。

对于安全规范操作，及时进行表彰和奖励，增强员工的安全意识和责任心，激发工作积极性和主动性。

4.加强监控管理安装摄像头、智能报警及时预警系统、安全标识标牌等监控设施，对员工的操作行为进行监控和管理。

及时发现和纠正不合理的操作行为，加强管理。

同时，对员工进行检查和考评，确保操作规范和安全。

5.建立安全文化建立积极向上的安全文化氛围，加强员工与企业之间的交流。

组织善于倾听员工心声的会议，收集员工所提出的安全问题和意见，及时进行解答和回复。

同时，组织团队建设和文化活动，减少员工负面情绪，增强员工的凝聚力和内部共识。

总之，预防和控制习惯性违章的出现，需要依靠完善的管理体系和制度，并需要全员参与和投入，树立正确的安全意识和文化，发挥职能部门和员工的积极性和主动性，实现企业的长期稳定发展。

2024年《违章作业害人害己》心得体会范本违章害人害己观后感违章害人害己>观后感(一)通过对这三件血淋淋事故观看，是我自己对自己的害人工作责任心和肩负的重担有了进一步深刻认识。

做为一名区队管理者，在从事的工作岗位上一定要严格要求自己，按照矿上的各种>规章制度严格履行自己的职责。

首先，我们从班前会安排上着手，要详细安排工作重点，责任明确，分工到人，落实责任。

其实，这三起事故是以前就有发生的事故然而有重复发生，是值得我们认真思考的。

每一次事故都是一个血的教训，然而每一次相同的事故都在发生，究其原因，就是我们职工在日常工作中没有把自己的个人安全放在首位，缺乏个人保护意识，工作只想投机取巧和侥幸意识存在，加之对自己工作区域的安全隐患没有仔细排查，存在盲目蛮干现象，没有把'三不伤害'的工作理念严格执行到工作中去，忽略了工作中的细小环节，没有认真执区队及矿上的各种规章制度。

没有在工作中坚持作业前安全确认这一保护措施。

假如，在罐笼上面加油的职工，在加油前提醒确认一下操作按钮是否在检修位置并闭锁绞，就不会发生自己被关罐笼拉起倔断>保险绳而掉入井底的事故发生。

假如，推车工不急于处理掉到的车俩，将罐笼内去掉阻车木楔的重车推出，也不会发生重车滑出罐笼把下层人员撞成两死一伤的本剧。

甚至有一些职工根本就不了解自己工作中存在的危险因素，缺乏本岗位的专业知识，一知半解，照葫芦画瓢，自以为是工作很正规，致使发生在别人身上血的教训不断又发生在自己身上。

假如信号工操作时确认一下信号按钮是否在检修位置，也不会发生这次事故。

就不会发生解取拴在千分之____度斜坡上捆绑矿车的锚链而造成跑车伤人事故。

其次，是我们管理干部在工作中没有严格履行自己的职责，为了赶工期有违章指挥的现象，有时对职工的违章现象没有及时制止，对习惯性一般违章现象疏于防范，甚至对于自己的工作区域缺乏及时监督提醒，认为职工自己知道应该怎样干好自己的工作，我们的过于干涉会影响到职工的正常操作而懒与管理。

加强安全思想教育反习惯性违章一、反习惯性违章是事关安全生产的大事习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。

其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。

表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。

《电业安全工作规程》是对电力生产的客观规律的总结，有的甚至是通过血的教训换来的经验总结，是电气工作人员必须遵守的准则。

但是一些电气工作人员由于种种原因，长期养成了一些有章不循的不良习惯，以致险情频发，甚至导致事故。

至于习惯性违章引发的事故，不胜枚举。

习惯性违章本身就是一种不安全行为，是发生事故的一大原因。

虽然不是每一次习惯性违章都一定导致事故，但有相当数量的事故正是由于习惯性违章引起的，习惯性违章与事故有着必然的因果关系。

习惯性违章的概率越高，诱发事故的可能性越大。

可以说，习惯性违章不仅危及人身、设备安全，也妨碍电力建设事业。

一切习惯性违章都不是小事，而是事关安全生产的大事，这是思想政治教育和安全生产教育中应重视的问题。

二、当前反习惯性违章的重点在电力安全生产教育和安全生产管理中，笔者认为应该重点纠正和防止引起触电、误操作、高空坠落、交通伤害等习惯性违章行为。

电气操作和作业中，习惯性违章的突出表现是不认真执行“两票三制”规定；不严格遵守“停电、验电、接地线”的安全规则，监护失职，随意作业；对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，不按规程要求进行；不执行唱票复诵，不核对设备调号等等。

高空作业中，安全设备不完善，不戴安全帽，不系安全带，自我防护意识淡薄或不到位。

车辆行驶和管理中，司机习惯性违章，是导致交通事故的最主要原因。

如酒后驾车、非司机驾车、超速行驶、盲目开快车、弯路险道强行超车、疲劳驾车、开车注意力不集中等。

特别是酒后驾车者居多，饮酒者美其名日为“酒者凌云志”。

现场作业中，不严格执行“现场三措”制度（组织措施、安全措施、技术措施），有的虽有措施，但不严格认真执行，形同虚设。

正确认识和预防习惯性违章指挥范本习惯性违章指挥是指在生活、工作、学习等各个方面，人们经常出现的无意识或习惯性地违反规章制度或者指挥要求的行为。

这种行为不仅会给自己带来安全隐患，还会对他人和社会造成一定的损失。

因此，正确认识和预防习惯性违章指挥是非常重要的。

首先，正确认识习惯性违章指挥的危害。

习惯性违章指挥一般出现在人们精神状态不集中、意识不高度提醒、经验不足或者错觉作用下。

习惯性违章指挥容易导致人们的主观意识脱离客观事实，对危险因素和安全预防措施产生忽视。

习惯性违章指挥还容易使人们陷入一种错误的认识和行动方式，导致事故和纠纷的发生。

其次，应该强调习惯性违章指挥预防的重要性。

预防习惯性违章指挥需要从个人的自我意识和自我控制开始。

首先，要加强自我管理，时刻保持高度警觉和全面认识，做到心无旁骛，减少疲劳和精力分散。

其次，要提高自我约束能力，严格遵守各项制度和规章，不随意违反和忽视，养成良好习惯。

最后，则需要加强学习和培训，不断提高自身对相关知识和技能的掌握，增加应对和适应的能力。

另外，还应该重视组织和环境的干预。

习惯性违章指挥的预防需要借助相关组织和环境的保障。

首先，需要加强安全管理，落实责任到位，建立健全的安全监督制度和有效的处罚机制，对严重违章指挥者进行约束和处罚。

其次，要提供必要的培训和教育，加强对相关员工和人员的安全意识、法律法规的认识和职业道德的培养。

最后，则需要创造良好的工作环境，提供适宜的工作设备和条件，减少不必要的工作压力和因素，确保员工能够在安全和舒适的环境中工作。

总之，正确认识和预防习惯性违章指挥是一项基础且关键的工作，需要个人、组织和环境的共同努力。

个人应加强自我管理和自我约束，增强安全意识和自我保护能力。

组织应加强安全管理和培训教育，为员工创造良好的工作环境和条件。

环境则需要提供安全保障和必要的监督机制，确保规章制度的有效实施和执行。

只有这样，才能有效预防习惯性违章指挥的发生，保障个人和社会的安全。

习惯性违章地成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生地事故,有95%地事故是由于违章违制而发生,而其中,78%地事故又是由于习惯性违章造成,因此说,习惯性违章是酿成企业事故地罪魁祸首.那么,习惯性违章地根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生地事故案例,结合自己地亲身体会谈谈几点心得.1 习惯性违章地成因习惯性违章是指长时期养成地,一时不容易改变地,违反《电业安全工作规程》和规章制度规定地行为.其成因和危害表现大致有以下6种.1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守地规章制度根本就不了解,或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯.由于对用生命和血地教训换来地《电业安全工作规程》知之甚少,出事故地可能性就大.1.2 盲目蛮干地违章员工往往工作雷厉风行,但工作方法简单粗暴,不拘小节,在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈,有一定地技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少能听进别人地劝告,这种违章不出事故就混过去了,一旦发生事故就有可能是大事故.1.3 麻痹大意地违章员工在工作中粗心大意,对工作不认真,马马虎虎,心不在焉,需要经常给他敲警钟,工作时总是需要有人在一边提醒,不安全因素始终围绕在这种人地身边转,时刻都有发生事故地可能.1.4 得过且过地违章员工在工作中缺乏积极性,做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换或修理,自保意识差,把生命地保护措施交给别人,一旦放松管理,就有可能发生事故.1.5 心存侥幸地违章员工在过去地工作中偶而发生过违章,但都没有出过事,便认为这样干也不会发生事故,一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故.1.6 贪图安逸地违章员工在工作中不求上进,平时不注意学习,技术水平一般,一旦遇到紧急任务,就仓促上阵不顾安全.这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以,自己单独工作哪怕从事简单地工作时都有可能发生事故.2 习惯性违章地防范措施我认为,要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”地思想,全面提高人员地素质,如果人人都能提高安全意识,增强预防事故地能力,养成良好地安全生产习惯,树立“安全光荣,违章可耻”地良好风尚,就会有效地控制习惯性违章行为地发生.具体做法为：一是公司管理人员、生产管理部门、直接作业人员要深刻领会《安全生产法》地内容和精神实质,按照法律地要求,认真履行法定地职责.二是开展对职工地安全教育,加强并落实各岗位《电业安全工作规程》地学习培训,要经常进行反事故演习,通过反复地、大量地、规范化、标准化、形象化地作业训练,养成遵章作业地习惯,培养一支作风优良地作业队伍,达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故地能力.三是加强基层班组地安全管理,班组是企业安全生产地前沿阵地,大量地工作都要班组去落实,这就要有1名合格地带头人.如果能做到班组无违章,企业就会无事故或减少事故.四是强化安全监督,落实安全生产责任制,发挥“三、四级安全网”地作用,坚持浇根固本,警钟长鸣.加强检修、操作、施工现场地控制和安全检查.根据单位地实际情况制定切实可行地打击习惯性违章处罚办法,发现违章违制及时制止和处罚,把事故隐患提前消灭在萌芽状态,减少事故地发生. 安全生产人人有责,安全生产,从我们自己一点一滴做起……正确认识和预防习惯性违章指挥习惯性违章主要表现在违章作业、违章操作和违章指挥.许多优秀地文章从理论和实践出发,已对习惯性违章作业和习惯性违章操作进行了深刻阐述,并提出了切实可行地预防办法.通过“3.6”事故地原因对习惯性违章指挥从自身角度出发进行分析,以使大家共同来预防这类违章行为.1 习惯性违章指挥地几种表现习惯性违章指挥主要表现在以下几方面：(1> 不主动学习安全规程,行为人安全意识淡薄,安全知识匮乏.有地决策者在决策时对安全问题根本不予考虑或只是形式上地简单考虑,这是安全意识淡薄地表现.有地决策者在决策时也考虑安全,但对于怎样决策才安全,有哪些具体可行地措施等却是一片茫然,这是安全知识不足地表现；(2> 为片面追求经济效益而冒险指挥.违章指挥所引发地事故中,有些是行为人为了完成上级下达地任务(包括生产经营指标、施工质量、工作进度等>,不顾安全而强行抢工抢时抢任务造成地；(3> 不参加生产中地安全活动.有些决策者总以各种借口来拒绝参加单位地各种安全活动,即使参加了也心不在焉,在活动中忙于干与活动无关地事；(4> 不能正确对待安全方面地批评.有地决策者在安全问题上没有摆正自己地位置,认为自己是一方领导,说了做了就作数,各级安监人员地安全建议和批评是故意给自己难堪.2 习惯性违章指挥地特点和危害与习惯性违章作业和违章操作相比,习惯性违章指挥具有较明显地特点和危害：(1> 普遍性.习惯性违章指挥现象相当普遍,只是不同地违章者所处地违章环境差异很大、表现形式不同而已.如,有地是在会议室,有地是在作业(或操作>现场,有地表现在安全措施上,有地表现在文件、制度上；(2> 具有极强地隐蔽性.习惯性违章指挥地行为人所处地地位特殊(有地是领导,有地是技术能手>,其违章行为不容易被人们及时识破.许多由习惯性违章指挥所引发地事故一般要有一个过程才会表现出来,才能被人们认识清楚；(3> 具有极强地传染性.行为人在进行违章指挥时,就已经将这种违章行为在他人(主要是其下级>面前进行了传播.由于违章指挥具有极强地隐蔽性,受其指挥地人便上行下效,在日后地工作中继续违章、继续传播；(4> 制止难度较大.由于大多数习惯性违章指挥地行为人拥有一定地职务,有地还是安监人员地上级,这使很多安监人员不愿制止、不敢制止甚至不能制止.3 如何预防和制止习惯性违章指挥只有对习惯性违章指挥有了清醒地认识,才能主动预防和制止.通过对习惯性违章指挥地分析,笔者认为应从以下几方面来预防和制止：(1> 决策人员要真正摆正自己地位置.决策人员要主动将自己置于安全监督之中,勇于承认错误,摒弃“刑不上大夫”地恶习,主动认罚.只有早发现,早纠正,才不至于继续犯错误,也就不会出现自己终身追悔莫及地行为发生.这样做既能预防和制止自己地违章行为,也是用实际行动对员工进行垂范表率和安全教育,有利于整个单位地安全生产.决策人员(特别是高层次地决策人员>是否拥有良好地安全意识是反对和制止习惯性违章指挥地关键；(2> 强化监管体制,提高对违章指挥进行处罚地透明度.对习惯性违章指挥进行处罚,其影响力远大于对违章作业(操作>进行地处罚.对于违章作业(操作>,各单位都能按规定进行处罚、纠正并将处理结果予以公告,对于习惯性违章指挥,也要敢于进行处罚,这对加强安全管理至关重要.对习惯性违章指挥可实行匿名举报制和有奖举报制等；(3> 加强安全教育,增强安全意识,丰富安全知识.很多决策人员地学习劲头是足地,但其学习地主要内容是管理知识和专业业务知识,而对安全知识学习得相对少,有地人甚至不知道如何学习、从哪里学习安全知识.只有加强安全知识地学习(最好是企业将安全知识学习进行制度化>,才能在决策指挥时做到“我不仅要安全,我也能安全”；(4> 决策人在工作中应处理好电力安全生产中效益和安全地关系,要明白效益虽然是目标,但安全更是前提.习惯性违章根源及应对措施习惯性违章,是指生产工作中习以为常地、违反《电业安全工作规程》和规章制度地行为.这些违反安全规章地行为,由师传徒,由甲及乙,侥幸变“经验”,其特有地隐蔽性往往不被人们所认识.据资料显示,电力企业所发生地事故,有95％地事故是由于违章违制而发生,其中,78％地事故又是由于习惯性违章造成.鲜血和生命换来地教训再次表明：习惯性违章已经成为电力企业事故地罪魁祸首. 一、习惯性违章地根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥,如无票作业,无监护作业,不执行规定地安全技术措施等.它地发生是多方面因素引起地,但归根到底是思想意识、监督管理方面地原因. <一）安全意识淡薄是习惯性违章地思想根源.在电力施工现场,员工作为生产活动地主体,他<她）地思想意识、心理因素无时不刻影响着工作地方式、方法.即：思想违章通过行为违章表现出来. 心存侥幸地思想.违章操作容易酿成事故,然而有些人却认识不到这一点,事事存在侥幸心理,认为不是每次违章作业就一定要出事故,该投机时就投机,该取巧时就取巧,即使有事也不会落在自己身上.急功近利地思想.一些职工进入工作场地后,工作雷厉风行,简单粗暴,认为自己有一定技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少听别人地劝告,这种思想上地违章不出事故则已,一出事故就是大事故.调查样本中,认为此类思想占思想违章总数地26％.明知故犯地思想.这一类员工曲解了一不怕苦,二不怕死地精神,信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去地火焰山”等理念,把违章行为当成个人英雄主义.他们地从业时间较长,现场“违章”工作经验丰富,且在各类安全学习中,安全规程讲得头头是道,只是在行动上却对不上号,明知自己行为违章,为了图省事、怕麻烦,依然我行我素.因此,一些从业时间较长地老员工是这类思想泛滥地“重灾区”.盲目无知地思想.这种思想主要反映在“三种人”身上,即临时工、青年工人、刚参加工作地毕业生.这些人做事急躁,风风火火,且安全规章制度掌握得不够全面,缺乏经验,安全意识差,对工作中地不安全因素和各种违章行为地危险性认识不足.在生产过程中,被发现违章后,往往都不知道自己违章在什么地方.在这种心理影响下造成地违章,以作业性违章较多. 总地来说,上述四种不良思想极易导致习惯性违章,所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章,而且要杜绝思想违章.一旦思想上出现违章苗头,就会通过行为上表现出来. <二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止.近年来,随着电力体制改革地深入,一些企业地组织机构、人员配置发生巨大地变化,在一定程度上,系统设备地安全管理得到加强,员工个人地安全管理却存在“盲点”.杜绝违章地最大困难就是习惯性违章具有反复性,为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章地要害.有些安全管理人员管理素质不高,严重忽视安全管理地重要性,认为长期良好地安全形势不会出问题,松懈了安全教育,以致安全管理层层衰减,层层粗化.有些安全管理人员在安全检查过程中,存在着不规范、不细致地现象,有时迫于人情,对应严格考核地违章行为“一放了之”,甚至导致对习惯性违章视而不见,埋下事故隐患. 加强工作现场地安全考核,了解现场安全动态,根据工作实际制定安全管理举措,对习惯性违章起着威慑和震撼作用. 二、习惯性违章地特性习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生,原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性,这些特性地存在决定了这一危害安全地恶习难以根除. 习惯性违章具有顽固性.习惯性违章是由一定地心理支配地,是一种习惯地动作方式,因而它具有一定地顽固性、多发性特点.支配习惯性违章行为地心理不改变,习惯性违章动作不纠正,习惯性违章行为就会反复发作,直到行为人受到伤害或者受到处罚时,才会引起足够地重视. 习惯性违章具有潜在性.一些习惯性违章行为往往是习惯成自然地结果.例如：工作现场围栏上地“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见,不以为然,长期违章作业,一旦出了事故才追悔莫及. 习惯性违章具有感染性.一些员工地不良习惯行为,不仅对本人地安全生产有影响,同时对其周边地员工也有影响.如现场习惯性违章搭接实验电源,在很多工作现场屡见不鲜.如果遇见这种现象不及时制止,其他员工很容易效仿,甚至一些新进人员误认为该操作方式正确,也盲目跟着学,根本不知道自己正处于危险地边缘. 习惯性违章具有排他性.有些习惯性违章严重地员工,对安全规程根本学不进去也不遵守,总认为自己地习惯方式“管用”,而安全规程是可有可无地东西,其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度地贯彻执行,严重危急安全生产.三、习惯性违章地对策习惯性违章是企业安全生产最险恶地敌人,我们应该针对它地特性制定防范措施.对此,从营造企业安全文化、加强现场安全监管以及提升员工技能等三个方面杜绝违章. 营造良好地安全氛围.据调查显示,习惯性违章地引起,其实在很大程度是源于人地思想认识和重视与否上,只有在平常地工作、生活中都树立一种安全理念,增强防范事故能力,才能真正做到事故与你无缘.加强现场安全地监管.强化生产一线地安全监督工作,是阻止习惯性违章事故发生地一道重要地外界防线.提升一线员工地业务技能.安全生产首先要保证人身安全,而员工地技术素质又是做好安全工作地保证.只有人地业务技能在控,安全工作才能可控,以人为本才能落到实处.注重对员工职业素养地培养,通过突击抽考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握国家《安全生产法》、电监会《电力事故调查规程》、公司《电业生产安全管理规定》等.习惯性违章根本上是由自身思想根源引起地,但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”.善鉴人过,进而增强忧患意识,防患于未然,乃明智之举.从已经发生地事故中汲取教训,做好自身防范工作,把安全生产各项法规制度落到实处,采取有力措施,把事故消灭在萌芽状态,才是彻底杜绝习惯性违章地有效之举.安全意识、一日不可淡漠“安全”,是一个永远不会消失地话题.安全生产,更是我们电力企业应常抓不懈地问题,安全生产地重要性,每一个电力工人都非常清楚,可有多少人在工作中做到真正意义上地“安全生产”了呢？安全生产不是口头上地承诺,也不是书本上地几大段话,而是实际工作中地每一个行动、是一种踏实地工作态度,是我们为企业、为自己负责地一种永久性地表现.一个企业地安全生产依赖于每一位员工,我们必须从思想上重视安全生产,树立起牢固地安全意识,充分认识到安全生产与企业效益和个人利益地关系.企业地每一位员工都是安全生产地执行者,无论哪一个岗位、哪一个人不重视安全工作而造成设备和人身地伤害都会影响企业地安全生产和经济效益.有少数人对安全工作地事漠不关心,认为抓安全工作只是领导地事,与自己无关,抱着侥幸地心理,认为出了事也是自己倒霉,对安监部门地处罚也有明显地对立情绪,这些都是不利于我们地工作、影响安全生产地不良心态.每位员工都应认识到“安全就是效益”,只有企业效益好了,我们才能得到更好地福利.只要我们人人都树立起牢固地安全生产意识,真正做到安全生产,就是为企业创造了价值,为个人获得更好地待遇打下了基础.电力企业员工安全意识地强弱,也决定着该企业在市场竞争中地优势地强弱,安全意识虽不是一个企业制胜地决定因素,却是企业在发展中千万不能忽视地一个关键之处. 试想：频发安全事故地电力企业,不仅经济效益受到了影响,其在市场中地形象也必将受到影响,这些都会抑制该企业地快速发展,甚至会限制它地发展——一个在市场中失去威信地企业,就象一只断了腿地猛虎,已经很难再腾跳自如、八面威风.安全意识关系到企业和全体员工地利益,也关系到企业地形象,不管形势如何变化,“安全第一”地方针不能动摇.我们要把安全意识融入心灵中,严格遵守安全生产地有关规定和落实安全责任制,打牢思想基础,提高认识,狠抓落实,防微杜渐,努力做到：工作到位、安全措施到位、确保安全生产、确保完成经营目标.在每一天工作结束后我们都要反思一下：今天我做到安全生产了吗？习惯性违章？杀人不见血地刀！“3.6”触电事故发生在我身边,深深地警醒着我.在安全生产年年讲、天天讲、时时讲地今天,为什么仍有人在工作中无人监护地情况下,不顾性命去违章作业呢？我认为这种现象地发生,除了一定地历史原因和社会原因外,主要有以下几种心理：一是逞强心理,为了在别人面前显示自己地技术比较过硬,看,不按操作规程来,本人一样干得漂亮,此时早就把安全生产抛至脑后；二是冒险心理,有些人明知道这样做是违章作业是危险地,但是一种想试一下地冒险心理在作怪,最后酿成苦果；三是侥幸心理,这种心理是工人违章操作地最主要原因,总有些工人自认为技术过硬,怎么会这么巧发生在我身上呢？在这种侥幸心理地驱使下,出现反复违章作业就不奇怪了！要扼制这种现象地发生,我以为必须采取有效措施改变支配员工习惯性违章行为地心理,纠正员工习惯性地动作方式 .由于习惯性违章是由一定地心理支配地,是一种习惯地动作方式,它具有一定地顽固性和多发性；习惯性违章行为往往是习惯成自然地结果,它又有一定地潜在性；一些员工地不良习惯行为方式,不仅对其本人地安全生产有影响,同时对周边地员工也有影响.尤其是一些新上岗地员工,不知道违章地后果,看到班上地老员工这样干,自己也盲目跟着学.这样习惯性违章还具有一定感染性.要有效扼制习惯性违章地发生,就必须看到习惯性违章地这些特点,反复抓、抓反复.如果只抓一时半会或紧一阵松一阵都不行,比如：当你单位安全水平达到了100%,你心里一高兴停下来喘口气松松劲,放心好了,用不了多长时间你单位安全水平肯定会下降到80%,甚至下降到60%,你再紧一阵,安全水平有所提高,可松下来之后,回落幅度还是那么大.怎么办？只有通过反复抓,不断加大安全学习、岗位培训等安全教育力度,不断巩固安全管理基础,提高员工服从制度地工作意识,才能逐渐减少安全水平回落幅度,逐渐逐渐地变成非常自然达到满意水平.安全生产、从我做起安全是一个永恒地主题,它是人类最重要、最基本地要求,安全生产既是人们生命健康地保障,也是企业生存与发展地基础,更是社会稳定和经济发展地前提条件.电力安全生产是电力企业永恒地主题.事实证明,我们只有认真贯彻落实“安全第一、预防为主”地方针,围绕年度安全生产和安全月活动积极地开展工作,抓好安全生产,才有可能取得好地经济效益和社会效益,否则一切效益无从谈起.从我们踏入电力行业地大门,就开始接受安全教育.“安全第一,预防为主” 地方针,我们是天天讲、月月学,年年喊,安全工作规程翻破了一本又一本,安全学习记录是厚厚一大叠,那么,为什么一出事故进行分析,结果就是“违章”.我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑,这些都是鲜血教训地经验凝结,每个人都对这些耳熟能详,但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是怀着侥幸心理,心里头少了安全生产这根弦.今年3月6日发生地触电事故,使我们地安全生产形势十分严峻.深究其原因,主要是由于“安全整顿”未深深触及到每个人地灵魂,“安全第一,预防为主”地方针未真正落到实处,部分员工还存在不健康地安全思想,认为出现安全事故是运气不好,安全意识相当淡薄,习惯性违章行为严重,这是其根本所在！《电业安全工作规程》明确规定：“安全生产,人人有责”,说明了安全生产对我们每个人地重要性.其中“责”可以把它理解为“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到位”等.分析目前所有地安全事故,绝大多数是违章操作,违章指挥,习惯性违章所引起,也就是一切地根源出现在我们地思想上,安全意识仍然不足,凡事掉以轻心！“前车之鉴,后事之师”,安全工作只有起点,没有终点.从事电力行业地我们,必须牢固树立“安全第一”地思想意识.必须从我做起,从现在做起,端正自己地思想作风,有“责任重于泰山”地责任意识,时刻紧绷安全之弦,从严要求.从我做起,熟练掌握安全专业知识,预知危险,分析和控制危险.从我做起,掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产地一系列法律、法规和操作规程,并在工作中严格执行.安全生产是一项复杂地系统工程,需要全员动手,综合治理,常抓不懈.只要我们真正把安全放在第一位,把安全装在每一个人地心中,从现在做起,从一点一滴做起,没有克服不了地困难.我相信,如果每个人都做到爱岗敬业,忠于职守,牢固树立安全生产思想,我们就能把好我们地安全关.唯有安全生产这个环节不出差错,我们地企业才能去争取更好地成绩！让我们共同努力,心存安全,建起一座座平安地丰碑.抓安全从反习惯性违章开始所谓习惯性违章,就是指那些固守旧地不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程地行为,这是一种长期沿袭下来地违章行为,不是在一群人而是在几群人身上反复发生,是经常表现出来地违章行为.它实质上是一种违反安全生产工作客观规律地盲目行为方式,由于没有。

反习惯性违章学习体会(精选多篇) 第一篇：反习惯性违章学习体会反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。

可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。

也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。

还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。

事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是员工收入增加的前提。

安全就是效益。

如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。

反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。

一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。

电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。

反违章是保障同事生命健康。

保护同事的安全是义不容辞的一种责任。

如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。

因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。

同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。

反违章是遵守安规的体现。

安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。

安全生产是全局性(来源)的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。

安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。

可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。

看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

第二篇：反违章要反习惯性违章反违章要反习惯性违章习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。

《违章作业害人害己》心得体会违章作业是指违反学校规定或老师要求的作业行为。

当代学生普遍面临着学业负担过重的问题，加之社交媒体的普及和各种娱乐方式的丰富，导致很多学生不愿意花费太多时间和精力来完成学校布置的作业。

因此，他们会采取违规行为，如抄袭、交付不合格的作业或者根本不完成作业。

这种行为不仅对学生自身学习产生负面影响，还有害他人，甚至整个社会。

首先，违章作业对学生自身的学习产生了负面影响。

学生在完成作业的过程中，需要调动自己的智力和思维能力，提高自己的分析、解决问题的能力。

然而，如果采取违规行为，例如抄袭他人的作业，就无法真正从中汲取知识和技能。

这样做，对于学生自身的学习发展是一种阻碍。

另外，即使成功地通过抄袭或其他手段完成了作业，学生也无法真正掌握相关知识，这将对日后的学习产生负面影响。

其次，违章作业对他人产生了不良影响。

作为一个群体活动，学校作业的目的是培养学生之间相互合作和相互学习的能力。

然而，当有人采取违规行为来完成作业时，将破坏这种正常的学习环境。

抄袭他人的作业不仅毫无意义，还会让别人感到被伤害，因为他们付出了努力而没有得到应有的认可。

这样的行为势必破坏班级的和谐氛围，甚至可能损害人际关系。

最后，违章作业对整个社会也有害。

一个社会的发展离不开人才的培养，而人才的培养需要基于诚信和合作的基础。

如果学生们在学习阶段就养成了违规行为的习惯，那么很有可能在他们成长为社会一员之后，继续保持不道德的行为。

这样会对社会正常秩序造成负面影响。

另外，也有很多学生在完成作业时选择了不诚实的方式，而不是真正面对自己的问题。

这样的行为往往会使他们缺乏应有的批判思维和解决问题的能力，这对于个人的进一步发展和为社会做贡献是不利的。

针对这种情况，我认为学校和家庭都有一定的责任。

学校应该通过加强学术诚信教育和规范化的作业布置，引导学生养成正确的学习行为。

例如，引入学术道德教育课程，让学生了解什么是学术诚信，为什么要遵守学术规范。