工作人员着装规定【共3页】

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。

第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。

2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。

第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。

2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。

第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。

第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。

第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。

第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。

第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。

第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。

公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。

本规定适用于所有公司员工。

二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。

2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。

3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。

4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。

男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。

5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。

三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。

员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。

2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。

这些细节会给他人留下良好的印象。

3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。

四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。

首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。

五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。

在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。

生产车间着装管理规定(总5页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。

指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。

进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。

在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。

防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。

防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。

无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。

工服不能敞穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。

无尘服仅允许在芯片车间穿着。

普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。

作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。

芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。

穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。

防静电帽外不允许佩戴发夹等饰品。

接触产品的岗位生产操作时需戴防静电手套、指套、橡胶手套等。

不得携带与工作无关物品（如食品等）进入车间，每天更换工服完毕应自检。

4、根据岗位不同，需穿戴不同颜色防静电服及防静电帽：5、着装范围●表示该工作服仅可在指定区域穿着，且该区域内仅允许穿戴对应衣物。

工作期间着装规定各部门：为进一步规范机关处室人员着装，展现现代企业员工形象，现就员工着装规定如下：一、着装要求1、工作期间在楼内可以着工装或正装，不许着牛仔裤等休闲装。

2、到现场办公须着工装。

二、正装范围正装，是指适用于严肃的场合的正式服装，正装就是正式场合的装束，如西服、中山装、民族服饰等。

不仅是“衬衫+西服+领带+西裤+皮鞋”，实际上，在夏天只穿衬衫和西服也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。

女士正装在面料、款式和颜色等方面自由度都宽泛得多，面料方面首选毛料；款式方面则为套裙，即西装上衣和裙子是成套的；颜色方面以冷色调为主，灰色、黑色、淡蓝、棕色、驼色都可。

应尽量避免浅黄、粉红、浅绿或橘红色等颜色的套装，因为它们的颜色过于抢眼。

三、注意事项1、男士正装颜色以黑色为上乘色，黑色为次；衬衫领口略高于西装领口；裤长不露袜子，以到鞋跟处为准；领带的颜色不能花哨，而是以单色或印有斜纹的色彩为主，其中黑白、黑蓝组成的灰色领带为最正宗；衬衫的选择根据西装样式，衬衫颜色以白衬衫为上；在办公室里，西装的款式、颜色都应偏向于保守，要与周围的环境、人群相互协调，细节装配可以有些微妙的变化，如领带、衬衫的色彩搭配。

2、女士正装衬衫的颜色可以是多种多样的，但是注意与套装相配。

面料上丝绸衬衣是首选，但如果是普通衬衣领，最好打领花或者丝巾。

西装套裙的裙子既不能过长，也不能过短，合适的长度是女士落座后，裙边在膝上10厘米左右。

穿套裙时，鞋跟不要太高，以三四厘米为主。

不要穿凉鞋、后跟用带系住或露脚趾的鞋。

皮鞋的颜色应与衣服下摆一致或再深一些。

一般来讲，皮鞋的颜色以黑色、藏青色、暗红色、灰色或灰褐色为佳。

不要穿红色、粉红色、玫瑰红色和黄色的鞋。

戴首饰数量以少为佳，不多于三种，每种不少于三样。

2023年11月12日。

第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司员工着装应遵循整洁、得体、符合岗位要求的原则。

第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 工作日着正装，包括白色衬衫、深色西装、领带、黑色皮鞋。

2. 衬衫应保持干净整洁，领带系法规范，领口、袖口应整齐。

3. 西装应保持平整，不得有皱褶，扣子应扣好。

4. 皮鞋应擦亮，保持干净整洁。

5. 工作时不允许佩戴领带夹、领带针等装饰品。

第五条女员工着装要求：1. 工作日着职业装，包括白色衬衫、深色西装裙或西装裤、黑色皮鞋。

2. 衬衫应保持干净整洁，领口、袖口应整齐。

3. 西装裙或西装裤应保持平整，不得有皱褶，扣子应扣好。

4. 皮鞋应擦亮，保持干净整洁。

5. 工作时不允许佩戴过多饰品，如项链、耳环等，以免影响工作。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着公司统一销售服装，保持整洁，佩戴工作证。

2. 技术人员：着深色工作服，保持干净整洁，佩戴工作证。

3. 行政人员：着正装，保持整洁，佩戴工作证。

第七条着装禁止事项：1. 不得穿着休闲装、运动装、沙滩装等非正式服装。

2. 不得穿着破旧、褪色、污渍等不整洁的服装。

3. 不得穿着奇装异服、怪异图案的服装。

4. 不得穿着高跟鞋、凉鞋、拖鞋等不适宜的鞋类。

5. 不得穿着与公司形象不符的服装。

第三章着装检查第八条公司人力资源部负责定期或不定期对员工着装进行检查。

第九条检查内容包括：1. 是否穿着规定的服装。

2. 服装是否整洁、得体。

3. 是否佩戴工作证。

第十条对于不符合着装要求的员工，人力资源部将进行如下处理：1. 责令改正，给予口头警告。

2. 重复出现不符合着装要求的情况，给予书面警告。

3. 严重违反着装规定的，给予纪律处分。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

一、总则为了规范公司工作人员的着装行为，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、衣着要求1. 男性工作人员：（1）工作日需穿着正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。

（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。

（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。

（4）领带应佩戴端正，颜色与西装搭配协调。

（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。

2. 女性工作人员：（1）工作日需穿着职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等。

（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。

（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。

（4）裙子长度不得短于膝盖，颜色与职业装搭配协调。

（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。

3. 特殊岗位工作人员：（1）保安、保洁等特殊岗位工作人员需穿着统一的工作服，不得穿着便装。

（2）工作服应保持整洁，不得有破损、污渍。

四、发型要求1. 男性工作人员：（1）头发不得过长，不得留长发、烫发、染发。

（2）不得留胡须、鬓角过长。

2. 女性工作人员：（1）头发不得过长，不得烫发、染发。

（2）不得佩戴过于夸张的饰品。

五、个人卫生要求1. 工作人员应保持个人卫生，勤洗澡、换衣服。

2. 工作人员应保持指甲整洁，不得留长指甲、涂指甲油。

3. 工作人员应保持口腔卫生，不得口臭。

六、执行与监督1. 公司人力资源部负责制定和解释本制度。

2. 公司各部门负责人负责对本部门工作人员的着装行为进行监督管理。

3. 工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

八、奖励与处罚1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，公司给予一定的奖励。

2. 对违反本制度，着装不规范的工作人员，公司将进行以下处罚：（1）警告：对首次违反本制度的工作人员，给予口头警告。

公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。

第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。

2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。

（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。

3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。

（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。

4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。

第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。

2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。

3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。

第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。

2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。

3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。

第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。

2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。

2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。

3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。

办公室员工着装规定
一、总则：
在工作时间内，为规范公司办公室员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。

二、仪表规范：
1、员工头发不得染艳色及留怪异发型，需保持发型清爽、整洁，严禁披头散发，男员工不得留长发及蓄长胡须。

2、员工应经常修剪指甲，提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹及使用香味浓烈的香水。

3、非工作需要，上班时间内，员工禁止饮酒。

三、着装规范
每周一至周四上班期间，员工要着工作服，其他时间可参照如下标准着装，具体规范如下：
1、非工作需要，上班时间内，不得穿着拖鞋及奇装异服。

2、男员工提倡穿着衬衫或有领有袖的T恤和长裤或者商务短裤，男员工衬衫的衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不系领带时，衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。

3、女员工提倡穿着职业套装。

行政部每日将不定时间进行检查，如发现有未按规定要求着装的，在一个自然月度时间内，第一次乐捐10元，第二次乐捐20元，第三次及后续每次乐捐50元，乐捐资金将纳入员工基金，用于员工活动。

四、附则
（一）本方案的未尽事宜经授权后，由行政部补充。

（二）本方案的最终决定、修改和废除权属于行政部。

（三）本方案自X年X月X日起试行，由行政部负责解释和修订。

一、总则
为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工综合素质，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、着装要求
1. 男性员工：
（1）工作日着装要求：穿着整洁、大方、得体的西装，领带端正，皮鞋光亮，不得穿运动鞋、拖鞋、凉鞋等。

（2）工作时间禁止穿背心、短裤、拖鞋等休闲装。

2. 女性员工：
（1）工作日着装要求：穿着整洁、大方、得体的职业装或连衣裙，不得穿短裙、吊带装、露背装等。

（2）工作时间禁止穿背心、短裤、拖鞋等休闲装。

3. 所有员工：
（1）不得穿戴有损公司形象、有违社会公德的衣物。

（2）不得在办公室、会议室等公共区域穿着过于暴露、低俗的衣物。

四、着装注意事项
1. 所有员工应保持衣物整洁，不得穿破烂、污渍、皱褶的衣物。

2. 不得在办公区域、会议室等公共区域随意脱衣、晾衣。

3. 不得在办公室、会议室等公共区域穿着睡衣、浴衣等家居服装。

4. 不得在工作时间内穿着与工作无关的衣物，如广告衫、运动服等。

五、奖惩措施
1. 对严格遵守本制度的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。

3. 严重违反本制度，影响公司形象的，将予以辞退。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

员工着装规定
目的
本着装规定的目的是确保员工在工作场所的穿着与形象符合公司的形象要求，并能够维护公司的专业形象。

适用范围
本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实生。

一般要求
1. 所有员工应当以整洁、干净的形象出现在工作场所。

2. 员工的着装应当符合职业道德和公司价值观，并与所从事的工作相协调。

3. 禁止员工穿着透明、暴露、紧身或不得体的服装。

4. 禁止戴着帽子或头巾，除非出于宗教、文化或健康原因，并事先获得公司批准。

5. 禁止穿着拖鞋、沙滩鞋或运动鞋，除非出于特殊工作要求，并事先获得公司批准。

男员工着装要求
1. 男员工应当穿着整洁的正装，包括西装、衬衫、领带等。

2. 裤子应当干净整齐，长短适宜，不得过于紧身或过于宽松。

3. 鞋子应当整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋，黑色或棕色皮鞋较为合适。

女员工着装要求
1. 女员工应当穿着得体、大方的正装，包括西装、套装、裙装等。

2. 裤子或裙子的长度应当适中，不可过短或过长。

3. 鞋子应当整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋，黑色或棕色皮鞋、优质的高跟鞋较为合适。

特殊场合
在特殊场合，公司可能会有特殊的着装要求，员工应当按照公司通知和指引进行着装。

违规处理
对于违反本着装规定的员工，公司将采取适当的管理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗等。

生效日期
本着装规定将自发布之日起生效，并取代以前的任何有关着装的规定。

以上为公司员工着装规定，请所有员工遵守并落实。