人力资源知识青岛市人力资源经理人协会章程

人力资源协会章程第一章总则第一条为促进人力资源管理的发展与交流，提高人力资源管理的水平和质量，加强人力资源管理人员的专业素养，依法成立人力资源协会（以下简称协会）。

第二条协会的名称为“人力资源协会”，英文名称为“Human Resources Association”。

第三条协会的宗旨是：服务会员，促进行业发展。

第四条协会的任务是：（一）加强对人力资源理论和实践的研究，促进人力资源管理理论的创新与实践的；（二）组织举办专业培训、学术交流以及人力资源管理论坛、研讨会等活动，提高会员的专业水平和实践能力；（三）研究、起草并组织实施人力资源管理的规范与标准，推动人力资源管理的科学化、规范化和信息化；（四）开展行业调研和数据分析，推动政府、企事业单位更好地利用人力资源，提高人力资源的有效配置与利用水平；（五）开展国内外合作交流，加强与相关机构和组织的合作与交流。

第二章会员第五条会员分为个人会员和单位会员两类。

个人会员：1.拥护并遵守协会的章程，认同协会的宗旨和任务；2.具有较高的人力资源管理理论素养和实践经验；3.定期参加协会组织的培训、交流与活动；4.按规定缴纳会费。

单位会员：1.拥护并遵守协会的章程，认同协会的宗旨和任务；2.具有较高的人力资源管理理论素养和实践经验；3.为员工提供良好的培训和晋升机会，重视人力资源管理的科学化与规范化；4.按规定缴纳会费。

第三章组织架构第六条协会的组织架构包括会员大会、理事会和秘书处。

会员大会是协会的最高权力机构，在协会章程规定的范围内行使最高权力。

理事会是协会的执行机构，负责协会的日常决策和管理工作。

秘书处是协会的业务机构，负责具体的活动组织和会务工作。

第七条协会的主席由会员大会选举产生，任期为五年，连任不得超过两届。

第八条协会设专业委员会，由理事会选举产生，承担协会的专业研究和培训工作。

第四章经费管理第十一条协会的经费收入和支出必须合法、合规，并经过审计机构审计。

第一条为规范公司运作，维护公司、股东、员工及其他利益相关者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程。

第二条公司名称：[公司名称]（以下简称“公司”）第三条公司住所：[公司住所]第四条公司性质：有限责任公司第五条公司经营范围：[具体经营范围，如：人才招聘、人才培训、人才派遣、猎头服务等]第二章股东第六条公司注册资本：[注册资本金额]元人民币。

第七条股东出资方式：[股东出资方式，如：货币、实物、知识产权等]第八条股东出资额及比例：[股东出资额及比例，如：股东甲出资[金额]元，占股[比例]%]第九条股东权利与义务：（一）股东有权参加公司股东会，行使表决权、分红权等权利；（二）股东应按出资比例承担公司债务；（三）股东应遵守公司章程，执行公司决议；（四）股东应保守公司商业秘密。

第十条股东转让股权：（一）股东之间转让股权，应书面通知其他股东，并经其他股东过半数同意；（二）股东向股东以外的人转让股权，应书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让；（三）股东向股东以外的人转让股权，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

第十一条股东会为公司最高权力机构，负责决定公司重大事项。

第十二条股东会由全体股东组成，股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。

第十三条股东会会议分为定期会议和临时会议。

股东会定期会议每年召开一次，由董事会负责召集。

人力资源经理人协会章程第一章基本目的第一条本团体的中文名称为：人力资源经理人协会，本团体的宗旨为“沟通、合作、共同发展”；第二条本团体是由人力资源经理人自发、自愿组成的公益性、非营利性社会组织；第三条本团体的宗旨是为人力资源经理人，或志愿成为人力资源经理人的个人，以及企业人力资源部门，提供一个沟通、发展的平台，协会遵守宪法、法律、法规和国家的各项政策，遵守社会道德风尚，为的两个文明建设做出贡献；第四条本团体接受市人事局和市民政局的业务指导和监督管理；第五条本团体的住所：XX；第二章业务范围第六条本团体的业务范围：（一）通过因特网、本团体住所及各种其他途径，向会员提供人力资源行业最新的知识和信息；（二）组织各种联谊活动，为广大人力资源经理人提供一个和谐融洽的交流环境；（三）举办、协办、承办、参与各种人力资源咨询和企业相关管理培训活动；（四）进行对外交往，加强与其他同类组织的联系和合作；第三章会员第七条本团体的会员种类包括团体会员和个人会员两种；第八条申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：（一）拥护本团体章程；（二）有加入本团体的意愿；（三）在本团体的业务领域内具有一定的影响；（四）制度健全，依法登记、依法活动的团体；第九条会员入会/退会的程序是：入会、退会按照“入会自愿，退会自由”的原则，（一）可以通过网络报名和书面报名两种形式进行会员资格的申请；（二）经常务理事会或常务理事会授权的人员审查申请书材料真实性和申请人资格后通过；如果存在故意隐瞒和资料不属实，申请人员将无法获得会员资格，现有会员将被剥夺会员资格；（三）按年缴纳会费，由会员管理部发给相关级别会员证；（四）会员退会应书面通知本团体，并交回会员证；（五）会员如果1年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会；（六）凡已退会的前会员，其任何行为与本会无关；第十条会员分级（一）根据会员资历，会员分为普通会员、高级会员、理事会员、常务理事会员、特约嘉宾、特约顾问；其中，常务理事会员，人数不超过9人；（二）除了由常务理事会特邀的特约会员、特约嘉宾、特约顾问外，会员晋级需会员在网络平台或以书面提出晋级申请；（三）特约嘉宾、特约顾问无需缴纳会费；第十一条会员享有权利会员根据级别不同享有下列权利，并可根据等级不同，在网络平台上相关区域内下载资料；普通会员：可以在网络平台上交流，下载各种HR文档资料；高级会员：免费订阅电子刊物，有选择的被邀请参加俱乐部的各种聚会；理事会员：参入协会的管理，被邀请参加俱乐部的各种聚会；常务理事会员：会员资格的审核和管理，俱乐部资金的管理和运用，培训师的选拔和管理及俱乐部日常运做等；第十二条会员履行义务（一）执行本团体的决议；（二）维护本团体合法权益；（三）完成本团体交办的工作；（四）按规定交纳会费；（五）向本团体反映情况，提供有关资料；（六）积极为本团体举办、承办的各种活动提供力所能及的支持和帮助；（七）不得擅自使用“人力资源经理人协会”的名称，对外进行各种经营或宣传，除非得到俱乐部的许可；第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会超过半数表决通过，予以除名；情节极其恶劣者将在俱乐部网络平台上予以通告；第四章组织机构和负责人产生、罢免第十四条本团体的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：（一）制定和修改章程；（二）选举和罢免理事；（三）审议常务理事会的工作报告和财务报告；（四）决定终止事宜；（五）讨论并决定其它重大事宜；（六）会员代表由理事会成员和特邀顾问组成；第十五条会员代表大会须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效；第十六条会员代表大会每届5年；因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社会团体登记管理机关批准同意；但延期换届最长不超过1年；第十七条常务理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员代表大会负责；第十八条常务理事会的职权是：（一）执行会员代表大会的决议；（二）选举和罢免理事长、副理事长、秘书长；（三）筹备召开会员代表大会；（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；（五）决定会员的吸收或除名；（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；（八）领导本团体各机构开展工作；（九）制定内部管理制度；（十）决定其他重大事项；第十九条常务理事会须有三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效；第二十条常务理事会每三个月至少召开一次会议，情况特殊的也可采用通讯形式召开；第二十一条本团体的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；（二）在本团体业务领域内有较大影响；（三）理事长、副理事长、秘书长最高任职年龄不超过60周岁，秘书长为专职；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）具有完全民事行为能力；（六）热爱本组织活动，具有奉献精神；（七）具有一定的领导、组织管理能力；第二十二条本团体理事长、副理事长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社会团体登记管理机关批准同意后，方可任职；第二十三条本团体理事长、副理事长、秘书长任期五年；因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会三分之二以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并经社会团体登记管理机关批准同意后方可任职；第二十四条本团体理事长为本团体法定代表人；本团体法定代表人不兼任其他团体的法定代表人第二十五条本团体理事长行使下列职权：（一）主持常务理事会；（二）检查会员代表大会、常务理事会决议的落实情况；（三）代表本团体签署有关重要文件；（四）代表本团体出席外部活动；第二十六条本团体秘书长行使下列职权：（一）召集常务理事会，主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；（二）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；（三）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员聘用；（四）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；（五）处理其他日常事务；第二十七条本团体设立会员管理部、网络管理部、系统培训部、HR咨询部、对外联络部；第五章资产管理、使用原则第二十八条本团体经费来源（一）会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；（五）利息；（六）其他合法收入；第二十九条本团体按照国家有关规定收取会员会费；第三十条本团体建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整；第三十一条本团体配备具有专业资格的会计人员；会计不得兼任出纳；会计人员必须进行会计核算，实行会计监督；会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续；第三十二条本团体的资产管理必须执行国家的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督；资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布；第三十三条本团体换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计；第三十四条本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用；第三十五条本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展；第三十六条本团体专职工作人员的工资和保险、补贴、福利待遇，在不违反国家法律法规的前提下自行制订；第六章章程的修改程序第三十七条对本团体章程的修改，须经常务理事会全体表决通过后报会员代表大会审议；第三十八条本团体修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社会团体登记管理机关核准后生效；第七章终止程序及终止后的财产处理第三十九条本团体完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常务理事会提出终止动议；第四十条本团体终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意；第四十一条本团体终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权、债务，处理善后事宜；清算期间，不开展清算以外的活动；第四十二条本团体经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止；第四十三条本团体终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业；第八章附则第四十七条本章程经2022年4月20日会员代表大会表决通过；第四十八条本章程的解释权属本团体的常务理事会；第四十九条本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。

第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。

第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。

第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。

第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。

第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。

第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。

第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。

第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。

第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。

第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。

第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。

第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。

第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。

第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。

第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。

第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。

第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。

人力资源公司章程1. 公司名称及目标本公司名称为人力资源有限公司，旨在为客户和员工提供优质的人力资源服务。

我们致力于成为行业内领先的人力资源解决方案提供商，帮助客户建立高效的人力资源管理体系，并为员工提供良好的发展机会和福利待遇。

2. 公司使命和价值观2.1 公司使命我们的使命是通过专业的人力资源服务和卓越的运营管理，帮助客户实现战略目标，提升员工绩效，促进企业长期可持续发展。

2.2 公司价值观•客户导向：以客户需求为中心，为客户提供量身定制的解决方案，赢得客户的信任和满意。

•诚信合作：诚实守信，遵守法律法规，与客户和合作伙伴建立长期的合作关系。

•创新发展：不断学习和创新，提升自身能力，与时俱进，追求卓越。

•人才引领：重视员工发展，激励员工创造价值，并为员工提供公平公正的机会和待遇。

3. 组织架构人力资源有限公司采用扁平化管理结构，由董事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等部门组成。

3.1 董事会董事会负责制定公司的整体发展战略和决策，由不少于3人组成，其中包括公司的创始人和高级管理人员。

3.2 总经理办公室总经理办公室负责统筹全公司的日常工作，并协调各部门之间的合作。

总经理由董事会任命。

3.3 人力资源部人力资源部负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等工作。

部门职责包括但不限于： - 制定人才招聘计划，并进行招聘工作； - 设计并执行员工培训计划，提升员工综合能力； - 协助各部门进行绩效评估，制定激励政策； - 管理员工福利待遇，确保员工权益； - 维护良好的劳动关系，解决员工纠纷。

3.4 财务部财务部负责公司的财务管理和财务报表的编制。

部门职责包括但不限于： - 按照相关法律法规和会计准则，编制财务报表； - 监控公司的资金流动和成本控制； - 分析财务数据，提供财务决策支持。

3.5 市场部市场部负责市场调研、品牌推广和业务拓展工作。

部门职责包括但不限于： - 进行市场调研，分析行业发展趋势； - 策划并执行品牌推广活动，提升公司知名度； - 寻找潜在客户，进行业务洽谈和签约。

人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为（在此处填写公司名称），是一家依法注册并合法运营的人力资源服务公司。

第二条：宗旨及业务范围本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，与客户共同发展，为职工提供合适的职业发展机会，实现共赢。

本公司的业务范围包括但不限于人才招聘、人事代理、培训及绩效管理等。

第二章：经营管理第三条：经营理念本公司秉承诚信、专业、高效的经营理念，保证为客户提供优质的人力资源服务。

第四条：营业期限本公司的营业期限为（在此处填写营业期限）。

第五条：注册资金本公司的注册资本为（在此处填写注册资本）。

第六条：公司组织结构本公司设有总经理办公室、人事部、市场部、培训部等相关部门。

第三章：员工管理第七条：员工招聘本公司将根据客户需求，通过公正、公开的方式进行员工招聘。

招聘标准将根据职位要求和能力进行综合评估，确保招聘的员工具备相应的素质和能力。

第八条：员工培训本公司将定期为员工提供相应的培训机会，提高员工的业务能力和职业素质，不断提升公司整体竞争力。

第九条：员工福利本公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供合理的薪酬福利待遇，注重员工的身心健康，营造良好的工作环境。

第十条：员工评估与晋升本公司将根据员工的业绩和表现，定期进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

第四章：财务管理第十一条：财务制度本公司将建立健全的财务制度，确保财务报表真实准确，资金使用合规合理。

第十二条：财务审计本公司将定期进行财务审计，确保财务活动的合规性和有效性。

第十三条：利润分配本公司的利润分配将根据公司的经营情况和员工贡献进行合理分配，提高员工的积极性和责任感。

第五章：法律责任第十四条：遵守法律法规本公司将遵守国家相关法律法规，维护公司及员工的合法权益。

第十五条：知识产权保护本公司将重视知识产权保护，禁止侵犯他人的知识产权，保护公司的创新成果。

人才中介服务机构工作章程和制度范文以下是一个人才中介服务机构的工作章程和制度范本，可以根据实际情况进行适当的调整和修改：第一条：总则1、本章程的制定是为了规范人才中介服务机构的工作行为，保障人才中介服务机构的工作效率和质量，确保客户的利益和权益得到充分保障。

2、人才中介服务机构应当依法经营，并遵守国家相关法律法规以及人才中介服务机构协会制定的行业规范。

第二条：工作职责1、人才中介服务机构的主要职责是为客户提供全面的人才招聘、人力资源管理等相关服务，并确保所提供的人才满足客户的需求。

2、人才中介服务机构应当注重人才的培养和发展，关注行业动态和市场需求，为客户提供最新的人才信息和行业资源。

第三条：服务流程1、人才中介服务机构应当根据客户的需求，确认招聘职位和要求，并进行人才的筛选、面试等环节。

2、人才中介服务机构应当按照客户的要求提供人才推荐和推荐函，并协助客户进行面试、薪资谈判等工作。

3、人才中介服务机构应当保护客户和候选人的隐私，确保招聘过程的机密性。

第四条：合作规范1、人才中介服务机构应当与客户签订合作协议，明确双方的权利义务，确保合作的公平、公正和诚信。

2、人才中介服务机构应当保证所提供的人才信息的真实、准确性，不得窃取客户的商业机密。

3、人才中介服务机构应当及时向客户提供服务的意见和建议，帮助客户解决人力资源管理的问题。

第五条：收费标准1、人才中介服务机构的收费标准应当合理、公正，不得以任何方式收取不合理的费用。

2、人才中介服务机构应当明确收费标准，并与客户达成一致。

第六条：诚信行为1、人才中介服务机构应当诚信经营，遵守合同规定，不得以欺诈、虚假承诺等方式获取经济利益。

2、人才中介服务机构应当保守客户的商业机密和个人隐私，不得泄露给第三方。

第七条：违规处罚1、人才中介服务机构如果违反了本章程的规定，将受到相应的处理，包括但不限于警告、罚款、暂停合作等。

2、对于严重违规的人才中介服务机构，可以采取解除合作关系、提起法律诉讼等措施。

第一章总则第一条为规范人力资源组织的运作，明确组织内部成员的权利和义务，维护组织的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定本章程。

第二条本章程适用于人力资源组织及其所有成员。

第三条人力资源组织以促进人力资源管理事业的发展，提高人力资源管理水平，为会员提供优质服务为宗旨。

第二章组织机构第四条人力资源组织设理事会、监事会、秘书处等机构。

第五条理事会是人力资源组织的最高权力机构，负责制定组织的发展战略、重大决策及日常管理工作。

第六条监事会是人力资源组织的监督机构，负责监督理事会的工作，维护组织及会员的合法权益。

第七条秘书处是人力资源组织的日常办事机构，负责组织实施理事会决议，处理组织日常事务。

第三章会员第八条人力资源组织的会员分为单位会员和个人会员。

第九条申请加入人力资源组织的会员，应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的社会信誉；（二）热爱人力资源管理事业，有志于推动组织发展；（三）承认本章程，愿意履行会员义务。

第十条会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）经理事会审核批准；（三）缴纳会费。

第十一条会员享有以下权利：（一）参加组织的各项活动；（二）获得组织提供的各项服务；（三）对组织工作提出意见和建议；（四）选举权和被选举权；（五）依照规定转让或继承会员资格。

第十二条会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，维护组织形象；（二）执行组织决议，完成组织交办的任务；（三）积极参加组织活动，为组织发展提供支持；（四）按规定缴纳会费；（五）维护会员权益，共同维护组织利益。

第四章财务管理第十三条人力资源组织的经费来源：（一）会员会费；（二）政府资助；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。

第十四条人力资源组织的经费使用：（一）组织日常办公经费；（二）开展活动的经费；（三）奖励优秀会员和工作人员的经费；（四）组织发展的其他经费。

第五章章程的修改和终止第十五条本章程的修改，须经理事会表决通过，并经会员大会审议通过。

第一章总则第一条本章程旨在规范人力资源管理协会（以下简称“协会”）的组织和行为，明确协会的宗旨、任务、组织结构、会员资格、权利义务等，以保障协会的健康发展。

第二条协会名称：人力资源管理协会第三条协会性质：非营利性社会团体第四条协会宗旨：团结和凝聚人力资源管理者，推动人力资源管理科学化、规范化、专业化发展，为会员提供交流、培训、咨询等服务，促进人力资源领域的学术研究和实践活动。

第五条协会住所：[具体地址]第六条协会业务范围：1. 开展人力资源管理的学术研究和交流活动；2. 组织人力资源管理的培训、研讨会、论坛等活动；3. 为会员提供人力资源咨询服务；4. 指导和监督会员单位的人力资源管理工作；5. 开展人力资源市场的调研和统计分析；6. 代表会员单位与政府、企业、社会组织等进行沟通与协调；7. 承担政府及有关部门委托的其他工作。

第二章会员第七条会员资格：1. 凡承认本章程，从事人力资源管理工作的单位和个人，均可申请成为协会会员；2. 会员分为单位会员和个人会员。

第八条会员权利：1. 享有协会的选举权、被选举权和表决权；2. 参加协会组织的各项活动；3. 获得协会提供的各种服务；4. 对协会工作的批评建议权；5. 优先参加协会举办的培训和活动；6. 退会自由。

第九条会员义务：1. 遵守协会章程，执行协会决议；2. 积极参加协会组织的活动，完成协会交办的工作；3. 维护协会的合法权益；4. 按时缴纳会费；5. 向协会反映情况，提供有关资料。

第三章组织机构第十条协会最高权力机构为会员大会，会员大会的职权包括：1. 修改本章程；2. 选举和罢免理事会成员；3. 审议理事会的工作报告和财务报告；4. 决定协会的重大事项；5. 决定终止事宜。

第十一条理事会是会员大会的执行机构，对会员大会负责。

理事会的职权包括：1. 执行会员大会的决议；2. 选举和罢免会长、副会长、秘书长；3. 筹备召开会员大会；4. 向会员大会报告工作和财务状况；5. 决定协会的重大事项；6. 决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；7. 决定协会工作人员的聘任和解聘；8. 管理协会的财产；9. 处理其他日常事务。

人力资源公司章程第一章公司宗旨与业务第一条本公司宗旨是：以人为本，专注人力资源服务，致力于为客户提供高效、专业的人力资源解决方案，推动企业与员工的共同发展。

第二条本公司的主要业务包括但不限于：人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调以及人力资源咨询等。

第二章公司经营管理第三条公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理负责公司的日常经营管理。

第四条公司应建立健全内部管理机制，明确各部门职责，确保公司运作高效、有序。

第三章公司员工管理第五条公司应按照劳动法律法规的规定，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

第六条公司应建立员工培训体系，不断提高员工的专业素质和工作能力。

第七条公司应建立公正、透明的薪酬福利制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

第四章公司财务管理第八条公司应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况的真实、准确、完整。

第九条公司应按照相关法律法规的规定，及时向有关部门报送财务报告。

第五章公司治理结构第十条公司设立董事会，负责公司的重大决策和监督管理层的工作。

第十一条公司设立监事会，负责对公司财务和管理层的行为进行监督。

第六章公司业务调整第十二条公司可以根据市场需求和自身发展，调整业务结构和经营模式。

第十三条公司进行业务调整时，应充分考虑员工的利益和公司的长期发展。

第七章公司权利义务第十四条公司依法享有经营自主权，承担经营风险，保护员工的合法权益。

第十五条公司应履行社会责任，积极参与社会公益事业，为社会发展作出贡献。

第八章公司章程修改第十六条公司章程的修改应由董事会提出，经股东大会审议通过。

第十七条修改后的公司章程应报送有关部门备案，并向全体员工公示。

附则第十八条本章程未尽事宜，按照有关法律法规和公司章程的相关规定处理。

第十九条本章程自公司成立之日起生效，由公司董事会负责解释。