决胜终端(终端店面销售技巧)课件
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决胜终端!眼镜零售企业店长管理技术培训课程理咨询•沈理第一部分:店长管理的核心理念店长的定义☑店铺的代表人:企业是店铺资源的提供者,各项硬件、软件设施以及人员在店长的调配下协调运作,发挥最大的绩效。
其间每位从业人员的表现,虽有好坏之别,但无论如何,整体经营的结果及店铺形象,都必须由店长负责。
☑店铺经营目标的实现者:商店是生活中心也是利益单位,它既被期望能满足顾客需求,同时又必须有经营利润,故店长必须懂得如何善用资源,以达成兼顾顾客及公司需求的经营目标。
我们销售的什么?是感觉吗?是体验吗?是享受!本次学习的目的☑Why to do 为什么做☑What to do 做什么☑How to do 怎么做成功的人找方法失败的人找理由店长的职责之一就是☑What to do:随时检视自身店铺的经营情况,并了解竞争对手和企业同伴的信息,做到知己知彼。
然后充分发挥自身优势,并努力转换劣势!☑How to do:不断地从消费者、竞争对手和市场中获得信息,加以综合分析。
店铺优劣势分析!内部的外部的优势是什么?机会在哪里?是否得到发挥如何把握?劣势在哪里?威胁是什么?如何转化?如何避免?生意为什么不好?指标定的高!产品缺货!顾客挑剔!地段差!竞争激烈!设备落后!店铺小!员工缺乏经验!——这些都是借口生意为什么会变好?因为我。
什么是顾客满意导向?围绕顾客的需求进行专业化营销站在顾客立场上思考和解决问题小结:1,营销的成败取决于能否不断地创造顾客的满意,而让顾客满意的前提就是替顾客思考。
2,仅仅给顾客他所需要的并不能创造顾客满意,满意的口碑来自于超越顾客的需求。
3,营销的背后是企业的管理系统,每个营销上的问题都可以从内部管理中找答案。
中层管理干部的角色与心法店长的位置:在老板面前代表员工,在员工面前代表老板!案例:某公司为了充分利用淡季生意清淡的机会,尽可能地安排了大量培训,结果造成员工大量的加班、连班,员工意见很大,其中一个员工找你投诉:这个月业绩不好,收入比往常还少,可是上班时间却比任何时候要多!并且表示想在最近一次厂家培训中请假。