最新-任正非的演讲稿 任正非《人生是美好的,但过程是痛苦的》励志演讲稿 精品

任正非发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的员工们：大家好！很高兴能够在这个重要的场合与大家相聚，以我的方式来表达一些思考和看法。

首先，我想借此机会向全体员工表示崇高的敬意和衷心的感谢。

是你们一直以来的辛勤努力和付出，为华为的发展奠定了坚实的基础，推动了我们在全球范围内的成功。

同时，也要向众多合作伙伴表示感谢，感谢你们对华为的信任和支持。

今天，我特意选择在这个场合发表言论，是因为我认为我们所处的时代充满了机遇和挑战，更需要我们思考和行动。

华为始终秉持着“使命必达”的企业文化，我们始终致力于为客户创造价值，为社会创造财富。

然而，我们也不可避免地面临着来自内外部环境的各种困难和挑战。

首先，我想强调的是全球经济环境的不确定性。

目前，国际局势错综复杂，各国间的贸易摩擦和地缘政治紧张局势给企业的经营带来了不小的影响和压力。

面对这种情况，我们不能止步不前，应该积极拥抱变化，灵活应对，寻找新的增长点和发展机会。

其次，数字化和新技术的浪潮正在席卷全球，为各行各业带来了深刻的变革。

作为信息与通信技术领域的领军企业，我们必须要紧跟时代的步伐，不断创新，不断超越自我。

只有敢想敢干，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

此外，我也要提及到我所关注的人才培养与激励问题。

人才是企业发展的核心驱动力量，我们必须妥善处理好员工的发展与企业利益之间的关系。

在这个信息时代，人力资本的价值愈发凸显。

因此，我们要不断加强员工培训，提升他们的专业技能和创新能力，让他们能够更好地适应和应对未来的变化。

最后，我想强调的是社会责任的重要性。

作为一家全球企业，我们不仅要追求经济效益，更要积极承担起社会责任。

我们要始终坚持诚信经营，履行企业公民的义务，为社会的可持续发展贡献力量。

同时，我们也要注重生态环境的保护，致力于构建更加美丽的地球家园。

在面对严峻的市场环境和激烈的行业竞争时，我要告诉大家，华为一直都保持着乐观向前的信心和底气。

未来，我们会一如既往地推动技术创新与业务创新，持续提升竞争力和核心能力，为实现华为的伟大目标而不懈努力。

华为总裁任正非在2020年市场工作会议上的励志演讲稿变革的目的就是要多产粮食(销售收入、利润、优质交付、提升效率、账实相符、五个一……)，以及增加土地肥力(战略贡献、客户满意、有效管理风险)，不能对这两个目的直接和间接做出贡献的流程制度都要逐步简化。

这样才可能在以客户为中心的奋斗目标下，持续保持竞争的优势。

我们要接受“瓦萨”号战舰沉没的教训(参照文尾注)。

战舰的目的就是为了作战，任何装饰都是多余的。

我们在变革中，要避免画蛇添足，使流程繁琐。

变革的目的要始终围绕为客户创造价值，不能为客户直接和间接创造价值的部门为多余部门、流程为多余的流程、人为多余的人。

我们要紧紧围绕价值创造，来简化我们的组织与流程。

在一些稳定的流程中，要逐步标准化、简单化，提高及时服务的能力，降低期间成本和管理成本。

将一些不确定出现的问题，转交由不管部门处理。

未来五至十年，我们将从中央集权式的管理，逐步迈向让听得见炮声的人来呼唤炮火。

当前正在进行的管理从以功能部门为中心，转向以项目为中心的过渡试验，就是对这种模式的探索。

若五至十年后，我们能实现管理权力下沉，后方支持的优质服务质量上升，那么我们及时满足客户需求的能力及速度就会增强，我们就能在大流量汹涌澎湃中存活下来。

为了实现这种目标，我们人力资源的金字塔模型要进行一些异化。

在实行分享制机制的基础上，我们探索按多产粮食来确定薪酬包、奖励……，同时对干部在合规运营、网络安全、隐私保护、风险管理等方面要综合评价;并按对战略贡献来提拔专家、干部……，这样就能不断地自我激励。

这种方式，一定会加大收入的差距，我们要习惯并接受。

我们要加强对骨干员工的评价和选拔，使他们能在最佳的角色上、在最佳的时间段，做出最佳的贡献并得到合理的报酬，这些与他们的年龄、资历、学历……无关。

我们要适应评价的多元化。

天底之下有杆秤，但刘罗锅只有一个秤砣。

我们在人力资源岗位称重时，要多有几个秤砣，分类应用，对标电子工程师只是一个秤砣。

2021年会发言稿任正非2021年会发言稿任正非1尊敬的公司领导及同事们：大家上午好!我是_x，在这年底，我竟然拿到了优秀员工这个评奖，这大概是我这一年最大的收获了，这也证明我的能力是得到了大家的一个认可，这对我是一个很大的支持的，所以在此深表感谢。

我进入公司有个三四年了，一直都很努力，就是迫切的希望得到你们的认可，而在今天我拿到了，这是属于我的荣耀，我永远都不会忘记这一天，我是这么的幸运，我是这么的高兴。

得到这样的支持，我又有了很多的动力，要知道我原先只是个普通员工，而我们公司有无数这样的员工，我只是其中一员，但是我却拥有了这份荣誉，这对我的意义是重大的，是我无法忘怀的。

今年是一个多么不平凡的年份，又是多么艰难的一年，我们企业却趁势得到了发展，我的能力也被催发出来，所以说这一年对我而言是很有意义的一年。

当然，我知道公司给我们这个荣耀，是对我的鼓励，对我工作的支持，所以我不会过多骄傲，而是会继续保持之前的那份谦虚，依旧努力工作。

马上我们大家就又要面临新年的到来，新的一年，不管是我，还是公司，亦或是大家，都会是一场很大的挑战。

原来我没有拿到这个荣誉的时候，或许我会觉得很难，但现在我顿生出很多的勇气，想着这一年我都挺过来了，难得新年的挑战，我还能退缩不成?显然是不能的，因为只有一直向前，成功才会来临，一味地逃避和退缩，只会面临失败。

我在这也向大家承诺，我只会更努力，工作于我已经不单单是任务，它是我生活的一部分，所以我更要去好好的完成。

那么在即将来临的新年里，我会把自己的工作计划给制定好，给自己定下一个短期和长期的目标，朝着这些目标前进，努力为给我荣誉的公司去贡献自我。

这份难得荣誉，我会一直作为我前进的动力，努力的把自己的每一份工作都完成好，并配合大家的工作，为公司新的发展竭尽全力。

再次表达对公司的感谢，对同事们表示感谢，是你们平时的帮忙，我才可以有这样的荣誉，我才可以成为一名优秀的员工。

那在这也真心祝愿大家新年快乐，祝大家新年里与家人团圆，新一年有好的发展，我会跟大家携手前进的。

任正非干事业演讲稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的一些思考和心得。

我是华为的创始人任正非，也是华为全体员工中的一员。

在过去的几十年里，我们一起经历了无数的挑战和风雨，也共同见证了华为从一个小小的加工厂成长为全球领先的科技巨头的辉煌历程。

今天，我想和大家探讨一下关于干事业的一些话题。

首先，我想回答一个问题：什么是干事业？干事业并不仅仅是为了赚钱或者追求个人的成功。

在我看来，干事业就是追逐梦想、追求卓越的过程。

每一个人都应该有自己的梦想和追求，只有将梦想转化为实际行动，才能够真正体验到干事业的乐趣和意义。

在干事业的过程中，我们会面临各种各样的挑战和困难。

华为作为一个跨国企业，也经历了许多的危机和困境。

但是，正是这些挑战让我们更加坚定地相信，只有不断提升自己的能力和素质，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我希望每一个人都要积极主动地接受挑战，用心打磨自己的技能和思维方式，提高自己的专业水平和领导能力。

同时，作为干事业的人，我们也要善于思考和创新。

只有不断地挑战和打破传统的束缚，才能够找到新的突破口和创新的机会。

华为在过去几十年里，一直坚持创新的理念，不断地推出颠覆性的产品和技术。

正是这种求新求变的精神，让我们在激烈的市场竞争中保持了领先地位。

因此，我希望每一个人都要有敏锐的观察力和创新的思维，不断地尝试和实践，勇于改变现状，为事业的发展开辟新的道路。

除了技术创新外，作为一个干事业的人，我们还应该注重人文关怀和社会责任。

在竞争的世界里，有时我们会忽略了人与人之间的情感和关系，而只看重业绩和利益。

然而，我坚信，只有在尊重和关爱每一个员工的基础上，才能够建立一个和谐、有活力和创新的企业文化。

同时，我也认为每一个成功的企业都应该承担起社会责任，积极投身于公益事业。

只有将企业的力量与社会的需求紧密结合，才能够真正为社会做出贡献，实现可持续发展。

最后，我想谈一谈干事业的动力和价值。

任正非《人生是美好的，但过程是痛苦的》励志演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能有机会在这个场合与大家分享一些人生的感悟和心得体会。

今天，我要和大家谈谈一个主题：人生是美好的，但过程是痛苦的。

首先，我想告诉大家，我对人生抱有积极、乐观的态度。

每个人都会面临各种各样的困难和挑战，这是不可避免的。

但正是在这些困难和挑战中，我们才能锻炼自己、成长和进步。

每一次的失败和挫折，都是我们人生路上的一次重要经历。

正如美国作家安东尼·罗宾所说的：“成功只是停歇在困难的路程中。

”人生的过程是痛苦的，但正是这种痛苦，让我们更加珍惜美好的时刻。

如果人生从来就是一帆风顺的，那么我们将无法真正理解和感受到成功的来之不易。

正如陶渊明所言：“登山而拾石，源泉在南山。

”只有付出辛勤的努力和不断的追求，才能获得真正的成就和幸福。

只有经历过痛苦，我们才能更加感激和珍惜那些美好的时刻。

而在人生的痛苦中，我们还能够找到一种坚持和努力的动力。

正是因为我们心里明白，只有经历过痛苦的付出，才能获得真正的收获。

正如李嘉诚所说：“只要相信疼痛有力量，也就没有什么所谓的悲伤。

”当我们面对痛苦时，我们需要坚守初心，保持信念，不屈不挠地追求自己的目标和理想。

正是这种坚持和努力，让我们能够在人生的道路上不断前行，走向成功。

在人生的美好中，我们能够发现自己真正的价值和意义。

每一个生命都是独特而宝贵的，每个人都有属于自己的使命和责任。

在人生的道路上，我们会遭遇种种困难和挫折，但只要我们坚定自己的信念和追求，勇敢面对人生的痛苦，相信自己的努力和付出终将得到回报，我们就能够创造属于自己的美好人生。

最后，我想告诉大家，人生的美好并不取决于我们拥有多少财富和地位，而在于我们对待人生的态度和心态。

无论我们走过多少坎坷和曲折的道路，只要我们始终保持积极、乐观的态度，用心去感受和体验人生的种种美好，我们就能够在痛苦中找到希望，在困难中获得成长，在挫折中迎接成功。

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这样才可能在以客户为中心的奋斗目标下，持续保持竞争的优势。

我们要接受“瓦萨”号战舰沉没的教训(参照文尾注)。

战舰的目的就是为了作战，任何装饰都是多余的。

我们在变革中，要避免画蛇添足，使流程繁琐。

变革的目的要始终围绕为客户创造价值，不能为客户直接和间接创造价值的部门为多余部门、流程为多余的流程、人为多余的人。

我们要紧紧围绕价值创造，来简化我们的组织与流程。

在一些稳定的流程中，要逐步标准化、简单化，提高及时服务的能力，降低期间成本和管理成本。

将一些不确定出现的问题，转交由不管部门处理。

未来五至十年，我们将从中央集权式的管理，逐步迈向让听得见炮声的人来呼唤炮火。

当前正在进行的管理从以功能部门为中心，转向以项目为中心的过渡试验，就是对这种模式的探索。

若五至十年后，我们能实现管理权力下沉，后方支持的优质服务质量上升，那么我们及时满足客户需求的能力及速度就会增强，我们就能在大流量汹涌澎湃中存活下来。

一、变革的方向为了实现这种目标，我们人力资源的金字塔模型要进行一些异化。

在实行分享制机制的基础上，我们探索按多产粮食来确定薪酬包、奖励……，同时对干部在合规运营、网络安全、隐私保护、风险管理等方面要综合评价;并按对战略贡献来提拔专家、干部……，这样就能不断地自我激励。

这种方式，一定会加大收入的差距，我们要习惯并接受。

我们要加强对骨干员工的评价和选拔，使他们能在最佳的角色上、在最佳的时间段，做出最佳的贡献并得到合理的报酬，这些与他们的年龄、资历、学历……无关。

任正非内部讲话范文亲爱的华为员工们首先，我想感谢每一位员工的辛勤付出和无私奉献。

从华为创立以来，大家始终坚持着共同的目标，追求着卓越和创新。

我们经历了无数的考验和挑战，但正是这些艰辛的经历让我们变得更加强大和坚韧。

我们现在正面临着国内外市场的剧烈竞争和不确定性。

尤其是近几年来，国际形势对我们的影响越来越大。

不过，我相信只要我们能够充分认识到自己的优势和劣势，积极应对变化，就能够在激烈的竞争中不断取得胜利。

华为一直致力于技术创新和研发投入。

我们始终将技术和产品放在首位，通过自主研发和持续创新来提高核心竞争力。

我们的确在一些领域取得了重大突破，取得了行业的领先地位。

但同时，我们也要看到自己还存在一些不足之处。

例如，在一些高端技术领域，我们还需要加大投入和努力，以便更好地满足市场需求。

此外，随着海外市场的进一步拓展，我们必须更加注重本土化发展。

无论是技术、产品还是市场营销，我们都需要紧跟当地的需求和趋势，并与当地合作伙伴密切合作。

只有这样，我们才能更好地融入当地市场，快速适应当地环境，并取得长期的发展。

值得一提的是，我们现在面临的一个重要挑战是产业链的生态建设。

正如我们所知，华为的产品在市场上占据了很高的份额，而这些产品依赖于众多合作伙伴的供应链支持。

因此，我们必须更加注重构建良好的生态系统，与供应商和合作伙伴保持紧密的合作关系，并共同推动产业链的发展。

此外，关于人才发展的问题，我相信员工是我们最宝贵的资产，他们的知识和能力是我们成功的基石。

我们必须不断为员工提供学习和成长的机会，激发他们的潜力，使其在工作中能够发挥所长。

同时，我们也需要改善内部培训和人才流动机制，以保持组织的活力和创新力。

最后，我希望每一位员工都能够树立正确的价值观和自我要求。

我们是一家以诚信和自律为基石的公司，只有自觉遵守规章制度，守住底线，才能保持公司的声誉和形象。

同时，我们也要注重个人的精神修养和自我提升，追求卓越和自我超越。

任正非演讲稿尊敬的各位朋友、同事们：大家好！很荣幸能够在这里和大家交流。

今天，我想和大家分享一些我对于企业发展、科技创新以及人才培养等方面的思考和感悟。

在当今这个快速发展的时代，科技的进步日新月异，竞争也愈发激烈。

对于我们的企业来说，如何在这样的环境中脱颖而出，持续发展，是我们必须要面对和解决的问题。

首先，我认为创新是企业发展的核心动力。

我们不能满足于现有的成就和模式，要敢于突破传统，勇于尝试新的理念和技术。

在过去的几十年里，我们见证了许多企业因为创新而崛起，也看到了不少企业因为固步自封而被淘汰。

创新不仅仅是技术上的突破，还包括管理模式的创新、商业模式的创新等。

只有不断创新，我们才能适应市场的变化，满足客户的需求，从而赢得竞争。

同时，我们要注重基础研究。

基础研究是科技创新的源头，没有扎实的基础研究，就很难有重大的技术突破。

我们要加大在基础研究方面的投入，培养和吸引更多的优秀人才投身到基础研究中。

这可能需要我们有长远的眼光和足够的耐心，因为基础研究的成果往往不是短期内能够显现的，但它对于企业的未来发展却具有决定性的意义。

在人才培养方面，我们要营造一个良好的环境，让人才能够充分发挥自己的才能。

人才是企业最宝贵的财富，我们要尊重人才，给予他们足够的发展空间和机会。

同时，我们也要加强内部的培训和学习机制，不断提升员工的素质和能力。

一个积极向上、充满活力的团队，是企业发展的有力保障。

另外，我们还要有开放合作的心态。

当今的世界是一个相互联系、相互依存的世界，没有哪家企业能够独自完成所有的事情。

我们要积极与国内外的企业、高校、科研机构等开展合作，共同攻克难题，实现互利共赢。

通过合作，我们可以整合各方的资源和优势，加快创新的步伐。

在企业的发展过程中，我们也会遇到各种各样的困难和挑战。

但是，我们不能害怕困难，不能逃避挑战。

困难和挑战是成长的机遇，只有经历了风雨的洗礼，我们才能变得更加坚强，更加成熟。

面对困难，我们要保持乐观的心态，坚定的信念，用智慧和勇气去克服它。

2020最新热点作文素材——任正非“没有伤痕累累,哪来皮糙肉厚”2020最新热点作文素材——任正非“没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚”“当任正非在1987年投资5600美元创建华为时，他并不是一位计算机奇才。

然而，他的管理帮助华为成为了全球最大电信设备公司，去年营收达到1070亿美元，客户遍及170个国家和地区。

除了尖端智能机，华为还是5G领域的先锋，这项革命性技术将推动第四次工业革命中无人车和智慧工厂的发展。

”这是《时代》东亚记者查理·坎贝尔对任正非的提名词。

4月18日，美国《时代》杂志发布了“2019年度全球百位最具影响力人物榜单”，任正非被评为业界泰斗。

而所谓“泰斗”，百科上有个解释：泰斗是泰山北斗的简称。

泰山是我国五岳名山之首，主峰位于山东省泰安市。

北斗即大熊星座的北斗七星，因七颗恒星排列成斗形，且终年见于北天极，故称为北斗。

人们常用泰山北斗比喻在德行或事业的成就方面为众人所敬仰的人。

用泰山北斗来形容任正非，是恰如其分。

在国内商界，阿里巴巴无疑是一个伟大的企业，马云也是一个以想法天马行空而著称的商业奇才，但他对任正非却非常尊敬，称其为：“一个被遗忘的高人，最神秘的企业家。

”360掌门人周鸿祎则表示，自己跟任正非之间不知道差了多少个马云，跟马云中间也不知道差多少个任正非，这俩都是他膜拜的对象，人家可以把公司管的很强，对他来说他就缺乏这种管理的能力。

华为1987创立，当时资本只有两万一千块，创始人任正非44岁，正处于“人生路窄”、生活所迫的情形中。

2018年，华为已经拥有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口，公司销售收入7212亿人民币，净利润593亿人民币。

这个规模和数据可以说超过了国内互联网企业前几位的总和，泰斗之名，任正非当之无愧。

然鹅！对于美国人送过来的“高帽”，华为的回应却耐人寻味，它们发了一张飞机的图片，上面写了一句话：“我们还在痛苦中，不知道能不能活下来”。

任正非内部讲话范文尊敬的各位员工：首先，我想对大家表达我的真诚谢意。

多年以来，正是有了各位的辛勤工作和努力奉献，华为才能够取得今天的成绩。

无论是面对激烈的市场竞争，还是遇到各种挑战，你们都以顽强的毅力和智慧，坚持并推动着公司的发展。

我为有你们这样一支团队而感到自豪。

作为一家全球知名的高科技企业，我相信我们最重要的竞争力来自于技术创新和人才的重视。

技术是我们的根本，而人才则是技术进步和创新的源泉。

我们一直以来都秉持着“以人为本”的理念，重视培养和吸引优秀的人才。

因此，我们要继续保持对技术创新的高度关注，不断提高我们产品的质量和竞争力。

面对当下动荡不安的国际贸易环境，我们可能会面临更多的挑战。

但是，我希望大家保持信心和冷静。

挑战和机遇时刻并存，我们应该善于发现机遇，并迅速作出反应。

我们要坚持以市场需求为导向，树立全球视野，灵活应对各种变化。

我们所处的数字时代，技术的发展日新月异。

我们不能止步于过去的成就，而是要积极进取，不断追求更强大、更先进的技术。

我们要坚持创新思维，勇于尝试新的技术和商业模式。

只有不断推陈出新，我们才能在竞争中立于不败之地。

在这里，我还想特别提到我们公司的企业文化。

我们一直坚持以客户为中心的价值观，致力于为客户提供最好的产品和服务。

我们要坚持服务至上的原则，始终关注客户需求，提升客户满意度。

同时，我们也要保持团队合作的精神，相互尊重、相互帮助，共同为华为的发展贡献自己的力量。

最后，我想对大家说，华为的成功离不开每一个人的努力。

无论你是在研发、销售、市场或是管理岗位上工作，我们每一个人都是华为发展的重要组成部分。

请大家继续保持团结与奋斗的精神，为华为的未来做出更大的贡献！谢谢大家！。