任正非《人生是美好的,但过程是痛苦的》励志演讲稿范文稿

任正非发言稿亲爱的同事们：今天咱们聚到一块儿，我想跟大家唠唠嗑，谈谈咱们这一路走过来的风风雨雨，也展望一下未来的路该咋走。

咱先说说刚创业那会子的事儿。

那时候，要啥没啥，资金紧张得就像冬天里的棉袄，到处是窟窿，不保暖啊！但咱们都有股子不服输的劲儿，咬着牙往前冲。

我记得有一回，为了拿下一个重要的项目，咱们整个团队那是日夜奋战。

办公室里的灯光就没熄过，泡面的味道都快把屋子给填满了。

那时候啊，每个人的眼睛里都布满了血丝，可没一个人喊累。

有个小伙子，叫小李，本来长得挺精神的，结果那几天愣是熬得胡子拉碴，像个小老头。

我跟他说：“小李啊，你去睡会儿，别把身体搞垮了。

”他却跟我犟：“任总，这项目不拿下，我睡不着！”就凭着这股子拼劲，咱们最后成功拿下了那个项目，为公司的发展迈出了关键的一步。

再说说咱们的产品研发。

有一次，为了解决一个技术难题，咱们的研发团队简直是绞尽了脑汁。

大家围坐在一起，讨论得那叫一个激烈，声音大得都能把屋顶给掀了。

有人提出一个想法，马上就有人反驳，争得面红耳赤。

我在旁边看着，心里既着急又欣慰。

着急的是这问题一时半会儿还没个解决办法，欣慰的是咱们的团队有这样的激情和钻研精神。

后来啊，还是咱们的技术大牛老张，他在纸上画了又画，算了又算，突然一拍大腿，说：“有了！”那一刻，所有人都像找到了宝藏一样兴奋。

经过反复测试和改进，咱们终于攻克了那个难题，产品性能大幅提升。

还有啊，咱们公司的文化也是一路走来逐渐形成的。

以前，有人说咱们公司没文化，就是一群只会干活的“机器人”。

我听了心里那个不是滋味啊！咱们怎么会没文化呢？咱们的文化就是团结、拼搏、创新！就像那次公司组织的团建活动，大家一起去爬山。

那山可真高啊，爬到一半，好多人都累得不行了。

但是咱们互相鼓励，拉的拉，扶的扶，一个都没落下。

到了山顶，看着那美丽的风景，大家欢呼雀跃。

那一刻，我深深地感受到，咱们就是一个大家庭，一个充满温暖和力量的集体。

咱们能有今天的成绩，靠的是什么？不是运气，是咱们每个人的努力和付出。

任正非发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的员工们：大家好！很高兴能够在这个重要的场合与大家相聚，以我的方式来表达一些思考和看法。

首先，我想借此机会向全体员工表示崇高的敬意和衷心的感谢。

是你们一直以来的辛勤努力和付出，为华为的发展奠定了坚实的基础，推动了我们在全球范围内的成功。

同时，也要向众多合作伙伴表示感谢，感谢你们对华为的信任和支持。

今天，我特意选择在这个场合发表言论，是因为我认为我们所处的时代充满了机遇和挑战，更需要我们思考和行动。

华为始终秉持着“使命必达”的企业文化，我们始终致力于为客户创造价值，为社会创造财富。

然而，我们也不可避免地面临着来自内外部环境的各种困难和挑战。

首先，我想强调的是全球经济环境的不确定性。

目前，国际局势错综复杂，各国间的贸易摩擦和地缘政治紧张局势给企业的经营带来了不小的影响和压力。

面对这种情况，我们不能止步不前，应该积极拥抱变化，灵活应对，寻找新的增长点和发展机会。

其次，数字化和新技术的浪潮正在席卷全球，为各行各业带来了深刻的变革。

作为信息与通信技术领域的领军企业，我们必须要紧跟时代的步伐，不断创新，不断超越自我。

只有敢想敢干，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

此外，我也要提及到我所关注的人才培养与激励问题。

人才是企业发展的核心驱动力量，我们必须妥善处理好员工的发展与企业利益之间的关系。

在这个信息时代，人力资本的价值愈发凸显。

因此，我们要不断加强员工培训，提升他们的专业技能和创新能力，让他们能够更好地适应和应对未来的变化。

最后，我想强调的是社会责任的重要性。

作为一家全球企业，我们不仅要追求经济效益，更要积极承担起社会责任。

我们要始终坚持诚信经营，履行企业公民的义务，为社会的可持续发展贡献力量。

同时，我们也要注重生态环境的保护，致力于构建更加美丽的地球家园。

在面对严峻的市场环境和激烈的行业竞争时，我要告诉大家，华为一直都保持着乐观向前的信心和底气。

未来，我们会一如既往地推动技术创新与业务创新，持续提升竞争力和核心能力，为实现华为的伟大目标而不懈努力。

华为总裁任正非在市场工作会议上的励志演讲稿华为总裁任正非在市场工作会议上的励志演讲稿变革的目的就是要多产粮食(销售收入、利润、优质交付、提升效率、账实相符、五个一……)，以及增加土地肥力(战略贡献、客户满意、有效管理风险)，不能对这两个目的直接和间接做出贡献的流程制度都要逐步简化。

这样才可能在以客户为中心的奋斗目标下，持续保持竞争的优势。

我们要接受“瓦萨”号战舰沉没的教训(参照文尾注)。

战舰的目的就是为了作战，任何装饰都是多余的。

我们在变革中，要避免画蛇添足，使流程繁琐。

变革的目的要始终围绕为客户创造价值，不能为客户直接和间接创造价值的部门为多余部门、流程为多余的流程、人为多余的人。

我们要紧紧围绕价值创造，来简化我们的组织与流程。

在一些稳定的流程中，要逐步标准化、简单化，提高及时服务的能力，降低期间成本和管理成本。

将一些不确定出现的问题，转交由不管部门处理。

未来五至十年，我们将从中央集权式的管理，逐步迈向让听得见炮声的人来呼唤炮火。

当前正在进行的管理从以功能部门为中心，转向以项目为中心的过渡试验，就是对这种模式的探索。

若五至十年后，我们能实现管理权力下沉，后方支持的优质服务质量上升，那么我们及时满足客户需求的能力及速度就会增强，我们就能在大流量汹涌澎湃中存活下来。

一、变革的方向为了实现这种目标，我们人力资源的金字塔模型要进行一些异化。

在实行分享制机制的基础上，我们探索按多产粮食来确定薪酬包、奖励……，同时对干部在合规运营、网络、隐私保护、风险管理等方面要综合评价;并按对战略贡献来提拔专家、干部……，这样就能不断地自我激励。

这种方式，一定会加大收入的差距，我们要习惯并接受。

我们要加强对骨干员工的评价和选拔，使他们能在最佳的角色上、在最佳的时间段，做出最佳的贡献并得到合理的报酬，这些与他们的年龄、资历、学历……无关。

我们要适应评价的多元化。

天底之下有杆秤，但刘罗锅只有一个秤砣。

我们在人力资源岗位称重时，要多有几个秤砣，分类应用，对标电子工程师只是一个秤砣。

任正非演讲稿尊敬的各位领导、老师们，亲爱的同学们：大家上午好！我非常荣幸能够站在这个讲台上，与大家交流。

首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！“天下兴亡，匹夫有责。

”这句话出自我国古代文学名著《庄子》。

今天，我想借用这句话，与大家分享一些我对未来世界的思考和对青年人的期望。

首先，我想谈谈未来世界的发展趋势。

随着科技的迅猛发展，人工智能、云计算、物联网等新兴技术正深刻地改变着我们的生活。

未来世界将是一个高度智能化、互联互通的世界，人与人、人与物、物与物之间将实现无缝连接。

同时，全球化的趋势将进一步加速，各国之间的合作与竞争格局将发生深刻变化。

因此，未来世界充满了巨大的机遇和挑战，我们需要有智慧和勇气去应对。

接下来，我要对青年人提出三点期望。

第一，要保持好奇心和学习的态度。

面对未来充满变数和不确定性的世界，唯有保持好奇心，持续学习，才能在激烈的竞争中保持优势。

第二，要培养创新精神和实践能力。

创新是驱动未来发展的关键，只有勇于尝试新事物，敢于挑战传统，才能创造出更大的价值和贡献。

第三，要树立正确的价值观和担当精神。

青年人是国家、社会的未来和希望，要有使命感和责任感，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

最后，我想借助这个机会，向大家分享我从事科技行业几十年来的一些心得体会。

首先，要有远大的目标和长远的眼光。

只有设定一个宏伟的目标，并有决心和毅力去实现，才能产生真正的创造力和影响力。

其次，要注重团队合作和磨合。

没有一个团队的支持和协作，任何个人的努力都是徒劳的。

最后，要坚持不懈地追求卓越。

只有不断地追求卓越，不断地挑战自我，才能保持竞争优势。

在这个充满机遇和挑战的时代，我们每个人都要保持对未来的信心和希望。

只有不断地学习、创新，才能在未来世界中立于不败之地。

青年人是国家的未来，是社会的希望，我坚信，只要大家齐心协力，共同努力，我们一定能够创造出更加美好的未来！谢谢大家！。

任正非干事业演讲稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的一些思考和心得。

我是华为的创始人任正非，也是华为全体员工中的一员。

在过去的几十年里，我们一起经历了无数的挑战和风雨，也共同见证了华为从一个小小的加工厂成长为全球领先的科技巨头的辉煌历程。

今天，我想和大家探讨一下关于干事业的一些话题。

首先，我想回答一个问题：什么是干事业？干事业并不仅仅是为了赚钱或者追求个人的成功。

在我看来，干事业就是追逐梦想、追求卓越的过程。

每一个人都应该有自己的梦想和追求，只有将梦想转化为实际行动，才能够真正体验到干事业的乐趣和意义。

在干事业的过程中，我们会面临各种各样的挑战和困难。

华为作为一个跨国企业，也经历了许多的危机和困境。

但是，正是这些挑战让我们更加坚定地相信，只有不断提升自己的能力和素质，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我希望每一个人都要积极主动地接受挑战，用心打磨自己的技能和思维方式，提高自己的专业水平和领导能力。

同时，作为干事业的人，我们也要善于思考和创新。

只有不断地挑战和打破传统的束缚，才能够找到新的突破口和创新的机会。

华为在过去几十年里，一直坚持创新的理念，不断地推出颠覆性的产品和技术。

正是这种求新求变的精神，让我们在激烈的市场竞争中保持了领先地位。

因此，我希望每一个人都要有敏锐的观察力和创新的思维，不断地尝试和实践，勇于改变现状，为事业的发展开辟新的道路。

除了技术创新外，作为一个干事业的人，我们还应该注重人文关怀和社会责任。

在竞争的世界里，有时我们会忽略了人与人之间的情感和关系，而只看重业绩和利益。

然而，我坚信，只有在尊重和关爱每一个员工的基础上，才能够建立一个和谐、有活力和创新的企业文化。

同时，我也认为每一个成功的企业都应该承担起社会责任，积极投身于公益事业。

只有将企业的力量与社会的需求紧密结合，才能够真正为社会做出贡献，实现可持续发展。

最后，我想谈一谈干事业的动力和价值。

任正非在高校的发言稿
《任正非在高校的发言稿》
各位老师、同学们：
大家好！我很荣幸能够来到这所著名的高校，和大家分享我的一些想法和经验。

作为一位企业家，我一直认为高校是培养人才的摇篮，也是创新的源泉。

我希望能够与各位一起交流，共同探讨创新与发展的话题。

首先，我想说的是创新。

在今天这个竞争激烈的时代，创新无疑是最重要的竞争力。

而创新来自于不断地思考、实践和学习。

作为学生，你们应该培养自己的创新意识，不断地思考和质疑。

作为高校，应该给予学生更多的创新机会，鼓励他们参与真正有意义的科研项目和实践活动。

其次，我想说的是人才。

你们是国家的未来，是中国发展的希望。

作为青年学子，你们应该树立远大的人生目标，培养创业精神和团队合作意识。

要不断地学习和进步，努力成为对社会有益的人才。

最后，我想说的是责任。

在成长的道路上，我们不能只顾自己的发展，更要关心社会、关心国家。

作为企业家，我一直认为企业应该承担更多的社会责任，回报社会。

而作为学生，你们也应该积极参与社会实践和公益活动，为社会做出自己的贡献。

在今天这个充满挑战和机遇的时代，我们需要更多的创新、更多的人才、更多的责任。

我希望你们能够珍惜在高校的学习机
会，努力成长为具有创新精神和社会责任感的人才，为国家的发展和社会的进步做出自己的贡献。

谢谢！。

任正非励志演讲稿- 主题《别为难他们》我们将分别，曾经相处的十数年，心中有依依不舍的难受与兴奋。

我们处在一个伟大的时代，也处在一个最艰难的时期，我们本来是一棵小草，这两年的狂风暴雨没有把我们打垮，艰难困苦的锻炼，过几年也许会使我们变成一棵小铁树。

铁树终会开花的。

你们要走了，没有什么送你们的，除了秋风送寒吹落的一地黄叶。

一、为什么要剥离荣耀华为在美国的一波又一波严厉的制裁下，使我们终于明白，美国某些政客不是为了纠正我们，而是要打死我们。

华为短期的困难，我们有能力克服。

我们不因自己受难，而要拖无辜的人下水。

但分布在170个国家的代理商、分销商，因渠道没有水而干枯，会导致几百万人失业，供应商也因为我们不能采购，而货物积压，销售下滑，拖累股市。

他们有什么错，我们为什么不能承担一些牺牲，你们就是去与他们同甘共苦的，使干枯的渠道在水源未断时，补充满流水。

但你们不是救世主，要摆正对客户宗教般虔诚的心态，忠实地去维护客户利益，真诚地尊重对供应商的承诺。

契约精神是你们立于不败的基础。

荣耀是生产中、低端产品的，剥离后的荣耀在智信公司的领导下迅速恢复生产，解决上、下游合作伙伴的困难。

我们曾经十数年的相处，我们近似严苛的管理，将你们一批天真浪漫年青的小知识分子改造成能艰苦奋斗的“战士”，过去我们有些方法过于生冷，对不起了。

今天要送别你们，同样是一样的依依不舍。

正当秋风起，杏叶一地黄，出门也许是更冷的寒风，我们再不能为你们遮风档雨了，一路走好，多多保重。

二、如何做好这件事首先尽快地恢复渠道的供应，渠道干久了，小草枯了，就难恢复生命了。

水、水、水，傣族为什么喊这句口号，说明渠道的水是救命的水。

全力拥抱全球化产业资源，尽快地建立与供应商的关系，供应是十分复杂而又千头万绪的问题，你们难度比任何一个新公司都大。

如何克服困难，就是摆在你们这些英雄豪杰们面前的事情。

坚持向一切先进的学习，包括向自己不喜欢的人学习。

坚定不移地拥抱全球化，加强拥抱英、美、欧、日、台、韩的企业，美国是世界科技强国，它的许多公司很优秀，你们要坚定大胆与他们合作，同时也要与国内合作伙伴合作，与他们一同成长。

任正非讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸能够在这个重要的时刻与大家一起分享我们公司的发展战略和未来规划。

首先，我要感谢每一位员工对公司的辛勤付出和无私奉献，正是因为你们的努力，我们才能够取得今天的成绩。

在过去几年中，我们公司取得了令人瞩目的成绩。

我们坚持以客户为中心，不断创新，不断提升产品质量和服务水平。

正是这种不懈努力，我们才能够在市场上取得竞争优势，并成为行业的领导者。

然而，我们也要清醒地认识到，市场竞争日益激烈，我们面临着许多挑战。

为了应对这些挑战，我们需要制定一套科学合理的发展战略，以确保我们公司能够持续稳定地发展。

首先，我们要加强研发创新能力。

创新是企业发展的源泉，我们要不断推出具有竞争力的新产品和解决方案，以满足客户不断变化的需求。

我们将加大研发投入，引进更多优秀的人才，建立更加完善的研发体系，以提高我们的创新能力。

其次，我们要加强市场拓展能力。

市场是我们发展的舞台，我们要积极主动地开拓市场，寻找新的增长点。

我们将加大市场推广力度，扩大销售渠道，提升品牌知名度，以增加市场份额。

同时，我们还要加强供应链管理能力。

供应链是我们产品和服务的重要组成部分，我们要建立稳定可靠的供应链体系，以确保产品的质量和交付的及时性。

我们将加强与供应商的合作，优化供应链流程，提高供应链的效率和灵活性。

此外，我们还要加强人才培养和团队建设。

人才是企业最宝贵的财富，我们要注重培养和吸引优秀的人才，建立高效团队，提高员工的综合素质和专业能力。

只有有一个优秀的团队，我们才能够应对各种挑战，实现公司的长远发展。

最后，我要强调，我们要始终保持对客户的关注和关心。

客户是我们的衣食父母，我们要不断提升客户满意度，为客户创造更大的价值。

我们将加强与客户的沟通和合作，建立长期稳定的合作关系，以实现共同发展。

在未来的发展中，我们将坚持以客户为中心，坚持创新驱动，坚持精益求精，不断提升企业的核心竞争力。

我相信，在我们全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的发展目标，为客户和股东创造更大的价值。

任正非发言稿尊敬的各位嘉宾、各位媒体朋友们：大家好！感谢各位嘉宾莅临本次活动，感谢各位媒体朋友们对华为的关注和支持。

今天，我很荣幸能够在此向大家发表我的发言。

首先，我要对华为团队表示由衷的敬意和感谢。

正是有了全体华为员工的辛勤付出和智慧，才使得华为能够在全球范围内取得了如此卓越的成绩。

作为企业的领导者，我有幸见证了华为从小到大、逐步蜕变为一家国际知名企业的过程，也感受到了华为所承担的社会责任和使命。

华为始终秉承着开放、合作、共赢的发展理念，不断推动着全球信息通信技术的发展进步。

我们坚信，科技的力量是无穷的，能够造福社会、改善人们的生活。

因此，华为一直将创新作为自身发展的原动力，始终致力于推动技术的突破和创新。

作为一个全球化企业，华为从来没有忘记自身的使命是为全球客户提供优质的产品和服务。

我们始终坚持充分尊重和保护客户的隐私权，绝不会利用客户数据做无关的商业行为。

同时，我们也要求并希望全球合作伙伴能够共同遵守相关法律法规和商业道德，维护好全球产业链的健康发展。

技术的发展带来了互联网时代的到来，也为华为带来了新的机遇和挑战。

不管是在物联网、5G技术还是人工智能等领域，华为始终抱持开放的态度，积极与合作伙伴共同探索和创新。

我们坚信，只有真正实现全球创新资源的共享和互利共赢，才能够推动创新产业的健康发展。

面对当前国际形势的不确定性，我们也意识到，华为需要更加注重自身的核心竞争力的提升，需要更加积极主动地与合作伙伴展开交流和合作。

我们将持续加大研发投入，不断提升技术研发能力和产品创新水平。

同时，我们也将加强与全球产业链合作伙伴的交流，携手共进，推动整个产业链的持续发展。

最后，我要对华为全体员工再次表示衷心的感谢和慰问。

正是有了你们的不懈努力和奉献，才使得华为取得了今天的成绩。

在未来的发展中，华为将继续坚持核心价值观，持续创新，不断挑战自我，以更加务实和开放的态度，为全球用户带来更多的创新和机遇。

谢谢大家！。

磨砺坚强意志演讲稿人生就像饺子，岁月是皮，经历是馅。

酸甜苦辣皆为滋味，毅力和信心正是饺子皮上的褶皱，人生中难免被狠狠挤一下，被开水煮一下，被人咬一下，倘假设没有经历，硬装成熟，总会有露馅的时候。

"这一段话，不是我的原创，是崔永元评论人生的一段话。

以我现在的经历还不配和大家谈人生，我要谈的是对于在座的每个人的一生都至关重要的“中的磨练是必然”。

生活中我们每天都在经历各种各样的磨练，有的人在磨练面前气馁了，有的人在磨练面前放弃，也有的人在磨练面前失败了，其实放弃了，气馁了，失败了都不可怕，可怕的是我们再也经受不住各种各样的磨练。

人其实在不断的成长和成熟，其主要原因就是每天在经受的磨练，在磨练中成长成熟。

当我们要承担社会的责任和义务的时候，我们都有过经受磨难的考验。

其实我觉得自己还存在许多缺乏，和别人比起来还有一定的差距，但我相信世上没有人天生就注定会是成功者的，也没有人会免于失意、挫折。

自己要坚持“相信自己一生能有作为的信念”我们每一个人都会成功。

“打败你的人不是别人，而是你自己，让你畏缩不前的人不是别人，而是你自己。

”相信自己，让自己永远磨练下去，你会发现自己的明天会更美好。

希望我们大家一起努力，一份耕耘一份收获。

人生就像饺子，岁月是皮，经历是馅。

酸甜苦辣皆为滋味，毅力和信心正是饺子皮上的褶皱，人生中难免被狠狠挤一下，被开水煮一下，被人咬一下，倘假设没有经历，硬装成熟，总会有露馅的时候。

"这一段话，不是我的原创，是崔永元评论人生的一段话。

以我现在的经历还不配和大家谈人生，我要谈的是对于在座的每个人的一生都至关重要的“生活中的磨练是必然”。

生活中我们每天都在经历各种各样的磨练，有的人在磨练面前气馁了，有的人在磨练面前放弃，也有的人在磨练面前失败了，其实放弃了，气馁了，失败了都不可怕，可怕的是我们再也经受不住各种各样的磨练。

人其实在不断的成长和成熟，其主要原因就是每天在经受的磨练，在磨练中成长成熟。

任正非人生是美好的,但过程是痛苦的励志演讲稿任正非人生是美好的,但过程是痛苦的励志演讲稿范文演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。

以下是小编收集的任正非人生是美好的,但过程是痛苦的励志演讲稿范文，欢迎查看！知道大家都是先进党员，我很羡慕你们，你们很光荣，你们是我们公司中很重要的榜样，榜样的力量是无穷的。

今天主要跟大家交流，应该怎么来看待现实生活和工作中的问题，以及帮助一些认识上还有差距的同事。

同时，通过你们向下传达一个精神：就是我认为人生是非常美好的，但过程确实是痛苦的。

我们生命有七八十年，这七八十年中努力和不努力不一样，各方面都会不一样的。

在产生美的结果过程中，确实充满着痛苦。

农夫要耕耘才会有收获;建筑工人不惧日晒雨淋，才会有城市的美好;没有炼钢工人在炉火旁熏烤，就没有你驾驶的汽车;海军陆战队员不进行艰苦顽强的训练，一登陆，就会命丧沙滩。

少壮不努力，老大徒伤悲，我想各位考上大学，都脱了一层皮吧……所有一切，没有付出，是绝不会有收获的。

鲜花的美丽，没有肥料，以及精心照料，是不可能的。

当然这些都是必要的痛苦，我今天要讲讲如何避免一些不必要的痛苦。

不要做一个完人，做完人很痛苦的。

要充分发挥自己的优点，使自己充满信心去做一个有益于社会的人。

金无足赤，人无完人。

完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人。

大家要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。

我们为了修炼做一个完人，抹去了身上许多的.棱角，自己的优势往往被压抑了，成了一个被驯服的工具。

但外部的压抑并不会使人的本性完全消失，人的内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常的痛苦。

我希望把你的优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。

每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特制的集体。

我的缺点和劣势是明显的。

我大学时代，没有能参加共青团，通不过呀。

我是优点很突出，缺点也很突出的人，怎么能通得过呢?我在军队这个大熔炉里，尽管我非常努力，但也加入不了。

任正非《人生是美好的，但过程是痛苦的》励志演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能有机会在这个场合与大家分享一些人生的感悟和心得体会。

今天，我要和大家谈谈一个主题：人生是美好的，但过程是痛苦的。

首先，我想告诉大家，我对人生抱有积极、乐观的态度。

每个人都会面临各种各样的困难和挑战，这是不可避免的。

但正是在这些困难和挑战中，我们才能锻炼自己、成长和进步。

每一次的失败和挫折，都是我们人生路上的一次重要经历。

正如美国作家安东尼·罗宾所说的：“成功只是停歇在困难的路程中。

”人生的过程是痛苦的，但正是这种痛苦，让我们更加珍惜美好的时刻。

如果人生从来就是一帆风顺的，那么我们将无法真正理解和感受到成功的来之不易。

正如陶渊明所言：“登山而拾石，源泉在南山。

”只有付出辛勤的努力和不断的追求，才能获得真正的成就和幸福。

只有经历过痛苦，我们才能更加感激和珍惜那些美好的时刻。

而在人生的痛苦中，我们还能够找到一种坚持和努力的动力。

正是因为我们心里明白，只有经历过痛苦的付出，才能获得真正的收获。

正如李嘉诚所说：“只要相信疼痛有力量，也就没有什么所谓的悲伤。

”当我们面对痛苦时，我们需要坚守初心，保持信念，不屈不挠地追求自己的目标和理想。

正是这种坚持和努力，让我们能够在人生的道路上不断前行，走向成功。

在人生的美好中，我们能够发现自己真正的价值和意义。

每一个生命都是独特而宝贵的，每个人都有属于自己的使命和责任。

在人生的道路上，我们会遭遇种种困难和挫折，但只要我们坚定自己的信念和追求，勇敢面对人生的痛苦，相信自己的努力和付出终将得到回报，我们就能够创造属于自己的美好人生。

最后，我想告诉大家，人生的美好并不取决于我们拥有多少财富和地位，而在于我们对待人生的态度和心态。

无论我们走过多少坎坷和曲折的道路，只要我们始终保持积极、乐观的态度，用心去感受和体验人生的种种美好，我们就能够在痛苦中找到希望，在困难中获得成长，在挫折中迎接成功。

2024年好的演讲稿励志故事(9篇)目录第1篇张杰励志演讲稿：磨难是最好的礼物第2篇励志的演讲稿：不要错过最美好的年纪第3篇刘强东哈佛励志演讲稿：这是最好的时代第4篇任正非《人生是美好的，但过程是痛苦的》励志演讲稿第5篇最好的时间说再见励志演讲稿范文第6篇励志演讲稿:青春是美好的第7篇《等待生命中那最好的时机》励志演讲稿第8篇磨难是最好的礼物励志演讲稿第9篇最好的奖赏是一面镜子－励志演讲张杰励志演讲稿：磨难是最好的礼物各位同学：大家好!我今天要讲的这个主题叫作磨难是最好的礼物。

十年到现在，我想了想，我最大的磨难是什么?我想来想去，我觉得应该就是今天吧。

我觉得今天对我来讲是一个特别的时间和地点，因为今天我在《开讲啦》的这个地方，是在上海，上海其实是我人生的一个高峰，也是我人生的一个低谷，因为我是在上海xx 年起步的，然后也是在上海，有了这样的一个跌倒。

我觉得我好热，我不要唱歌，唱歌是一件很容易的事情，我一定要做一个难一点的事情。

好，我来了。

因为其实可能现在让我想以前的事情，我可能，我有点选择性失忆，我可能就不想去想太多磨难的事情。

因为我很开心自己唱歌能够被大家喜欢。

那时候大学都会勤工俭学，我学的是旅游与酒店，然后那时候我们要实习，所以我就去到酒吧，白天当服务员，晚上就可以在那儿唱歌。

那时候我觉得经济状况还可以，因为我在外面就是唱歌的话，对大学生来讲，我可以一边去把这些钱拿来交学费，然后还可以去自己买一个电脑，然后还可以补贴家用，我觉得还蛮顺利的，然后自己好像也长大成人的感觉，就觉得以后应该就是这样了。

结果到后面，我当然也会参加一些校园比赛什么的，我其实不是为了我今后要把自己当明星怎么样，我就是想认识更多的唱歌好的人，然后唱更多的歌给他们听。

再后来呢，我就有点紧张了现在，再后来，我就有一天我在公交车的一个广告牌上面看到了一个比赛的广告，唱歌比赛是全国性的，这个比赛叫作《我型我秀》，我就把它当成是一个开眼界的一个长途的旅行，就来到上海。

任正非发言稿各位朋友们，今天我想跟大家聊聊一些事儿。

我记得有那么一回，公司正在推进一个重要的项目。

这项目就像一场激烈的战斗，每个人都绷着神经，全力以赴。

那时候，整个团队没日没夜地干，眼睛里都布满了血丝。

我也不例外，天天在办公室和大家一起琢磨方案，解决问题。

有一天，我刚走进办公室，就看到小王趴在桌子上，头发乱得像个鸡窝，嘴里还念念有词。

我走近一听，原来他在嘀咕那些复杂的数据和代码。

我拍了拍他的肩膀说：“小王，别太拼命，身体要紧。

”他抬起头，一脸苦笑：“任总，这项目不拿下，我心里不踏实啊。

”再看看小李，那家伙眼睛直勾勾地盯着电脑屏幕，手里的咖啡都凉了也没顾上喝一口。

我走过去，拿起他的杯子，给他重新换了一杯热的，说：“先喝口热的，提提神。

”他感激地看了我一眼，又继续埋头苦干。

那段时间，会议室里的讨论声此起彼伏。

大家各抒己见，有时候争得面红耳赤，有时候又为了一个小小的突破欢呼雀跃。

有一次，为了一个技术难题，我们请来了一位行业里的专家。

这专家一开始还挺有架子，觉得我们这帮年轻人不行。

可当我们把前期的工作成果和遇到的问题详细地跟他交流后，他的态度来了个一百八十度大转弯。

他竖起大拇指说：“没想到你们能做到这个程度，了不起！”然后，他也加入了我们的战斗，和大家一起熬了好几个通宵。

还有一次，我们的测试结果不太理想，整个团队的气氛都特别压抑。

我把大家召集在一起，说：“失败不可怕，可怕的是失去重新再来的勇气。

咱们找找问题，一定能行！”大家听了我的话，重新振作起来，又投入到紧张的工作中。

经过无数个日夜的拼搏，我们终于迎来了曙光。

当最后的测试数据出来，显示一切都达到甚至超过预期的时候，整个办公室都沸腾了。

大家拥抱在一起，欢呼着，眼泪也止不住地流。

那一刻，我深深地感受到，这就是团队的力量，这就是我们不屈不挠的精神。

我们一路走来，遇到了无数的困难和挑战，但我们从来没有退缩过。

就像这次项目，每个人都付出了自己的心血和汗水。

未来的路还很长，还会有更多的挑战等着我们。

华为总裁任正非在xx年市场工作会议上的励志演讲稿变革的目的就是要多产粮食(销售收入、利润、优质交付、提升效率、账实相符、五个一……)，以及增加土地肥力(战略奉献、客户满意、有效管理风险)，不能对这两个目的直接和间接做出奉献的流程制度都要逐步简化。

这样才可能在以客户为中心的奋斗目标下，持续保持竞争的优势。

我们要承受“瓦萨”号战舰漂浮的教训(参照文尾注)。

战舰的目的就是为了作战，任何装饰都是多余的。

我们在变革中，要防止画蛇添足，使流程繁琐。

变革的目的要始终围绕为客户创造价值，不能为客户直接和间接创造价值的部门为多余部门、流程为多余的流程、人为多余的人。

我们要紧紧围绕价值创造，来简化我们的组织与流程。

在一些稳定的流程中，要逐步标准化、简单化，提高及时效劳的能力，降低期间本钱和管理本钱。

将一些不确定出现的问题，转交由不管部门处理。

未来五至十年，我们将从中央集权式的管理，逐步迈向让听得见炮声的人来呼唤炮火。

当前正在进展的管理从以功能部门为中心，转向以工程为中心的过渡试验，就是对这种模式的探索。

假设五至十年后，我们能实现管理权力下沉，前方支持的优质效劳质量上升，那么我们及时满足客户需求的能力及速度就会增强，我们就能在大流量汹涌澎湃中存活下来。

为了实现这种目标，我们人力资源的金字塔模型要进展一些异化。

在实行提供制机制的根底上，我们探索按多产粮食来确定薪酬包、奖励……，同时对干部在合规运营、网络平安、隐私保护、风险管理等方面要综合评价;并按对战略奉献来提拔专家、干部……，这样就能不断地自我鼓励。

这种方式，一定会加大收入的差距，我们要习惯并承受。

我们要加强对骨干员工的评价和选拔，使他们能在最正确的角色上、在最正确的时间段，做出最正确的奉献并得到合理的报酬，这些与他们的年龄、资历、学历……无关。

我们要适应评价的多元化。

天底之下有杆秤，但刘罗锅只有一个秤砣。

我们在人力资源岗位称重时，要多有几个秤砣，分类应用，对标电子工程师只是一个秤砣。

任正非做完人很痛苦我不希望大家去做一个完人，充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。

人生是非常美好的，但在产生美的过程中，确实充满着痛苦。

所有一切，没有付出，是绝不会有收获的。

不要做一个完人金无足赤，人无完人。

完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人，因为做完人很痛苦。

大家充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这就已经很不错了。

我们为了修炼成一个完人，会抹去身上许多棱角，自己的优势往往被压制，成了一个被驯服的工具。

但外部的压制并不会使人的本性完全消失，人内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断形成内心冲突，使人非常痛苦。

我希望你把优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。

每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特质的集体。

我的缺点和劣势是明显的。

大学时代，我没能参加共青团，因为优、缺点太明显。

我在军队这个大熔炉里，尽管非常努力，但也加入不了共产党。

我加入共产党是在粉碎“四人帮”以后，上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才加入。

我并不埋怨任何人，他们的确指出了我的不足。

我们公司以前有位员工，后来去了美国，他走的时候跟我说，“你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。

”在人生的道路上，我觉得充分发挥自己的优势最重要。

比如说我英文不好，但是不等于说我英语能力不行，大学时我是英语课代表，同时还自学了日语，都能进行简单交流。

但20年军旅生涯没有使用这个工具的机会，就生疏了。

当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但我发现我最主要的优势是对逻辑及方向的理解。

如果用过多精力去练习语言，可能对逻辑的理解就弱化了。

我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。

对我来说，可能英文好，在人们面前会挺风光的，但我对社会贡献的价值就完全不一样了。

于是我就集中精力充分发挥我的优点。

我希望大家不要努力去做完人，一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类还有什么贡献呢？我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值就毫无意义。

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华为总裁任正非在华为内部的励志演讲稿
抓住了人的5个欲望，我们就成功了
——华为总裁任正非在华为内部的励志演讲稿
我们经常听到一种说法，叫做无欲则刚，我想这个说法，第一，违背人性，第二，无欲者很难做到所谓刚强、有力量。

欲望其实是中性的，很大程度上，
欲望是企业、组织、社会进步的一种动力。

是欲望的激发和控制，构成了一部华为的发展史，构成了人类任何组织的
管理史。

一家企业管理的成与败、好与坏，背后所展示的逻辑，都是人性的逻辑、欲望的逻辑。

从心理学的角度分析，知识型劳动者的欲望可以被分为五个层面：
第一层面：物质的饥饿感
绝大多数人、甚至可以说每个人都有最基础层面的对物质的诉求，员工加
入到企业，最直接、最朴素的诉求就是财富的自由度。

企业、组织能不能给员
工提供相对的物质满足，实际上是企业人力资源最基础的部分。

任正非讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！首先，我要感谢大家能够出席今天的会议，非常荣幸能够在这里向大家发表讲话。

今天，我想和大家分享一些关于公司发展的思考和战略规划。

作为一家全球领先的科技企业，我们始终秉持着创新、协作、共赢的核心价值观，致力于为全球用户提供高品质的产品和服务。

在过去的几十年里，我们取得了令人瞩目的成绩，但我们深知，面对日新月异的市场变化和竞争压力，我们必须紧跟时代的步伐，不断创新和进化。

首先，我想谈一下我们的技术创新。

作为一家科技公司，技术创新是我们发展的核心驱动力。

我们将继续加大研发投入，加强基础研究和前沿技术的探索，努力推动科技进步。

同时，我们也将加强与各界合作，共同探索创新应用场景，推动技术与产业的深度融合。

其次，我想谈一下我们的市场拓展。

当前，全球市场竞争异常激烈，我们必须加强市场洞察，灵活应对。

我们将继续加大对全球市场的投入，深入了解各个市场的需求和特点，精准定位，提供符合用户需求的产品和解决方案。

同时，我们也将加强与合作伙伴的合作，共同开拓市场，实现共赢发展。

第三，我想谈一下我们的人才培养和团队建设。

人才是企业发展的核心资源，我们将继续加大人才引进和培养的力度，打造一支专业、高效、团结的团队。

我们将注重培养员工的创新意识和团队合作精神，提供良好的发展平台和机会，激发员工的潜力和创造力，共同推动企业的持续发展。

最后，我想谈一下我们的社会责任。

作为一家具有全球影响力的企业，我们深知自己肩负着重要的社会责任。

我们将积极履行企业公民的角色，关注环境保护、社会公益等重大议题，积极参与社会事务，推动可持续发展。

同时，我们也将加强与各界的合作，共同推动社会进步，为人类的美好未来贡献力量。

在未来的发展道路上，我们将继续秉持着开放、合作、共赢的原则，与合作伙伴、用户共同成长。

我们坚信，只有不断创新、适应市场变化，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。

让我们携手并进，共创美好未来！谢谢大家！。

任正非发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾：大家好！首先，我要感谢组织方对我能够作为演讲嘉宾在这个重要的场合发表演讲的机会。

今天，我想与大家分享一些对于企业成功的思考和对未来发展的展望。

作为一家全球知名的企业，华为在过去的几十年中一直在不断成长与发展。

回顾我们的成功之路，我们可以清楚地看到，不论是在市场竞争环境还是在产品创新中，我们始终遵循着一些重要的原则。

首先，我们始终坚持以人为本的理念。

在华为，我们相信人才是企业最宝贵的财富。

只有激发员工的创造力和积极性，才能够不断推动企业的发展。

为此，我们注重培养员工的专业能力，提供广阔的成长空间，激励员工不断进取。

在全球范围内，我们拥有一支高素质、专业化的团队，这也是我们能够在激烈的市场竞争中脱颖而出的重要原因之一。

其次，我们致力于技术创新的推动。

作为一家科技公司，技术创新是我们持续发展的生命线。

我们不能停留在已有的成果上，而要不断推动技术的进步。

华为一直在加大研发投入，希望通过技术的创新给用户带来更好的产品和服务。

在这个快速变化的时代，只有不断追求新技术、新应用，才能够与时俱进，满足用户的需求。

同时，我们还坚持开放合作的原则。

在全球化的今天，没有任何一家企业能够独立完成所有的事情。

因此，我们积极与合作伙伴展开合作，共同推动业务的发展。

我们通过构建开放的合作生态系统，各取所长，互利共赢。

这种合作方式帮助我们不断拓展市场，推动行业创新。

未来，我们将继续秉持以上原则，致力于技术的发展和创新。

我们将继续加大研发投入，努力研发出更多的创新产品和解决方案，以更好地满足不同用户的需求。

同时，我们也将深化与合作伙伴的合作，共同应对全球化的挑战，共同推动整个产业的发展。

在此，我再次感谢大家对于华为的支持和厚爱。

华为将一如既往地坚持自己的使命，为促进全球信息社会的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！[注：本文为AI生成，仅供参考。

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