各学院学生分会期末考评细则

学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。

二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。

三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。

四、学期结束根据表现情况颁发聘书。

一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。

最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。

一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。

重庆文理学院学生联合会二级学院纪检治保部考评细则一、考评目的：为了更好的统筹管理二级学生联合会纪检治保部，进一步提高二级学生联合会纪检治保部工作的开展，加强对各学院的管理和对其发展情况的监督极其工作落实情况。

使二级学院部门能够更规范化的工作，同时也是对二级学院团总支学生会的综合考评提供有效依据。

二、考评对象：重庆文理学院二级学院学生联合会纪检治保部三、考评须知：1.该细则为校学生联合会纪检治保部对二级学院学生联合会纪检治保部进行考评。

2.考评制度为例会出席情况、工作文件上交情况、学院检查数据的上交情况、工作开展情况（包括配合校级部门常规工作检查情况）四个方面内容。

四、考评总则：公平、公正、公开的考评二级学院学生联合会纪检治保部五、考评细则：考评基础分100分，各项分设一定分数，并再此基础上进行加减分。

量化公式：基础分+奖励得分-扣分=实际得分1.例会出席（基础分25分）（1）各学院纪检治保部负责人需按时出席例会（例会时间为每周二2403下午18：10），凡未按时到会者作迟到处理，迟到一次扣3分。

十分钟后到者视为缺席，缺席一次扣5分。

（2）每学期请假达两次者扣5分，以后每增加一次扣5分。

（3）各学院负责人不能出席校学生会纪检治保部部门例会时，需向校校学生会纪检治保部负责人请假。

事后请假视为缺席处理。

（4）每学期无缺席、迟到、早退的部门加5分。

2.工作文件（基础分2５分）（1）各学院纪检治保部应按时上交工作计划、工作总结等相关文件。

所交材料要求内容充实、具体、可行性强。

（2）工作文件凡未按时上交的部门视为迟交，从该部门基础分中扣5分；未上交者扣15分。

（3）工作文件不详细、敷衍者视其情况在基础分上扣5—10分。

3.橱窗完成情况（基础分2５分）：（1）二级学院的寝室检查数据每个月必须按时上交，一个月两份检查数据，此项包含分数15分。

未按时交纳一次扣2分，一次不交扣3分。

（2）二级学院每个月对所在学院寝室出现的情况的书面汇报以及整改方案的上交，总计10分，未交一次扣2分，迟交一次扣1分。

学生会活动考核评分制度引言学生会是学校中重要的组织之一，承担着组织各类学校活动、服务同学的任务。

为了提高学生会的工作质量和成员的积极性，制定一个科学合理的活动考核评分制度是十分必要的。

本文将详细介绍学生会活动考核评分制度的设计原则和具体实施细则，为学校学生会的工作提供指导，帮助其更好地开展活动，提升内部管理水平。

设计原则学生会活动考核评分制度的设计应遵循以下原则：1.公正性：评分制度应具有公正性，不偏袒任何一方，能够客观、公正地评价学生会成员的工作表现。

2.激励性：评分制度应具有激励性，能够激发学生会成员的工作积极性和创造力，推动其主动参与学生会的各项活动。

3.易执行性：评分制度应具有易执行性，简洁明了，方便操作，减少各类繁琐的流程和纪律。

4.客观性：评分制度应具有客观性，以量化指标为基础，减少主观评价的干扰，确保评分结果能够反映学生会成员的真实工作质量。

评分指标为了全面评估学生会成员的工作表现，设计了以下几个评分指标：1.活动组织能力：评估学生会成员在组织各类学校活动时的策划能力、协调能力和执行能力。

2.服务态度：评估学生会成员在为同学提供服务时的热情、耐心和礼貌程度。

3.团队合作能力：评估学生会成员在团队合作中的积极性、沟通能力和协作能力。

4.创新能力：评估学生会成员在活动策划中的创新思维和创造力发挥程度。

5.纪律执行：评估学生会成员在遵守组织纪律、活动安排和会议议程方面的执行情况。

6.成果质量：评估学生会成员在活动策划和实施中所取得的具体成果。

评分流程学生会活动考核评分流程分为以下几个步骤：1.评分标准确定：学生会应组织成员共同商定评分规则和权重，在会议中确定具体的评分标准。

2.评分人员分配：学生会应指定一定数量的评分人员，确保评分人员的独立性和公正性。

3.活动考核记录：在每次活动结束后，评分人员根据评分标准对学生会成员的工作进行评分，并记录评分结果。

4.评分结果统计：学生会应指定一名负责人负责对所有评分结果进行汇总和统计，计算出每位成员的综合评分。

学生会考核制度细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，它旨在培养学生的管理能力、领导能力和团队合作精神。

为了确保学生会的有效运作和成员的积极参与，学校制定了学生会考核制度。

本细则旨在规范学生会的考核流程和标准，以保证考核的公平性和科学性。

二、考核标准1. 出勤率出勤率是衡量学生会成员参与工作的重要指标。

按照学期计算出勤率，标准为不低于95%。

2. 工作表现工作表现包括以下几个方面：•责任心和积极性：学生会成员在工作中需要有良好的责任心和积极的工作态度。

•任务完成质量：学生会成员需要按时并且高质量地完成分配的任务。

•团队合作能力：学生会成员需要具备良好的团队合作能力，与其他成员共同完成学生会的工作。

3. 社会影响力学生会作为学校的代表，其社会影响力十分重要。

社会影响力可以通过以下指标进行评估：•活动组织：学生会成员在学期内组织的各项活动的规模和影响力。

•社会服务：学生会成员参与社会公益活动的情况。

•学院合作：学生会成员与学院其他组织的合作情况。

4. 自我发展学生会成员需要在工作中不断提升自己的能力和水平。

自我发展标准包括以下几个方面：•学习能力：学生会成员需要具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。

•创新能力：学生会成员需要具备一定的创新能力，能够提出有创意的方案和建议。

•心理素质：学生会成员需要具备较好的心理素质，能够应对各种压力和困难。

三、考核流程1. 考核周期学生会考核周期为每个学期，具体时间由学生会领导层确定。

2. 考核方式学生会考核采用综合评价的方式，包括以下几个环节：•学术表现：考察学生会成员在学业方面的表现，包括学习成绩和学习态度等。

•工作表现：根据学生会成员的工作报告和相关工作记录进行评估。

•口头陈述：学生会成员需要进行口头陈述，介绍自己在学期内的工作和收获。

•综合评价：学生会领导层根据考核标准和各个环节的表现进行综合评价。

3. 考核结果考核结果分为以下几类：•优秀：综合表现优秀，能够在学生会的工作中发挥重要作用。

学生会考评制度第一篇：学生会考评制度南开大学滨海学院学生会考评制度南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。

为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。

第一章总则一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。

二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。

六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。

七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。

各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。

九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。

十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。

第一章考核制度（百分制）一、部长考核（由主席团和办公室共同决议）(一)主席团评分（60分）1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）；2.日常工作（40分）1）认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况；2）带领本部门成员认真负责地完成各项工作； 3）定期组织部门例会；4）与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象。

大学学生会量化考核标准（制度）
为提高学生会成员工作积极性，增加工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的带头模范作用，并实现学生会评优制度透明化，现制定学生会考核制度如下：
一、自本学期起实行，对所有学生会干事、部长实行量化考核标准作为最终各项评定的有效依据之一。

二、部长考核由对应分管主席负责，部门干事由办公室委派负责会议记录干事协助该部门部长一同记录。

三、量化考核采用计分制，所有成员在学期初有50分基础分，根据一学期内表现进行加减分计算，期末进行核算得分。

第二学期重置初始分数，重新考核，得出第二学期分数，最终得分由两学期分数共同决定。

四、部长、干事分数变化进行公开，将分数表挂在办公室；主席团成员负责监督各自负责部门部长及干事分数变化，干事分数变化由办公室部长每周汇总向主席团汇报。

五、考核结果作为对学生会干部聘用，奖惩的重要依据，一学期考核结果不合格者即分数低于60分将免去其职务。

考核成绩优秀者将由团委和主席团裁定予以适当奖励。

六、每学期末由办公室负责将个人分数变化及原因制作表格，发往各个部长、干事个人。

七、严格规范退部问题，干事退部需要向部长及主席团提交退部申请书，明确阐述退部原因经批准方可退部，部长将在部门内部会议上予以公布。

退部后，若之前保管整理部门资料文件，应主动上交部门相关资料，以便工作的接替。

八、优秀干事的产生由分数排名和部长根据平时表现决定，各占比50%。

九、详细量化标准见附表。

（得分可视情况酌情加减）。

校学生会规章考核制度引言概述：校学生会是学校的重要组成部份，为学生提供服务、搭建沟通桥梁的平台。

为了规范学生会的运作，提高学生会成员的素质和能力，许多学校都建立了学生会规章考核制度。

本文将就校学生会规章考核制度进行详细探讨。

一、制度的建立目的1.1 提高学生会成员的责任感和使命感学生会成员代表着学生的利益和声音，他们应该具备高度的责任感和使命感。

通过规章考核制度，可以让学生会成员意识到自己的责任重大，从而更加努力地履行职责。

1.2 规范学生会的运作学生会是一个组织，需要有一定的规章制度来约束成员的行为。

建立规章考核制度可以规范学生会的运作，保证其有效、有序地开展各项工作。

1.3 提高学生会成员的素质和能力规章考核制度通常会设置一些考核内容，如组织能力、沟通能力、团队合作能力等。

通过考核，可以促使学生会成员不断提升自身素质和能力，为更好地为同学服务奠定基础。

二、考核内容和方式2.1 考核内容考核内容通常包括学生会成员的工作表现、参预活动的积极性、团队合作能力、沟通表达能力等方面。

这些内容是学生会成员必须具备的基本素质和能力。

2.2 考核方式考核方式可以分为定期考核和非定期考核。

定期考核普通是每学期末或者每年末进行一次，通过填写考核表、面试等方式进行。

非定期考核则是随时随地进行，根据学生会成员的表现和工作情况灵便安排。

2.3 考核标准考核标准应当明确具体，不仅包括定性指标，如工作态度、团队合作等，还应包括定量指标，如活动参预率、工作完成率等。

惟独设定明确的考核标准，才干让学生会成员清晰自己的定位和目标。

三、考核结果的运用3.1 奖惩机制考核结果通常会有奖惩机制，对表现优秀的学生会成员赋予奖励，如荣誉称号、奖金等；对表现不佳的成员进行惩罚，如警告、降职等。

奖惩机制可以激励学生会成员更好地发挥作用。

3.2 提升机制考核结果也可以作为提升机制的依据，对表现出色的学生会成员提供更多的机会和平台，让他们更好地发挥才干；对表现不佳的成员提出改进建议，匡助其提升能力。

学生会考核制度一、校学生会成员考核标准为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事的素质，真正做到奖惩分明，特制定本考核制度。

考核办法如下：（1）本考核制度实行积分量化，每人每月的基础分为80分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分和加分。

考核由办公室总负责，接受全体成员的监督。

（2）考核对象：河北美术学院学生会所有成员。

（3）具体考核办法：考核采用“平时评分”和“期末总评”两种方式综合进行。

1. 平时评分：各部长每周对本部门学生成员的日常工作及表现负责检查、记录、考核，每周周五晚6点前将考评项交至办公室统计。

本考核结果将作为对学生干部的任免、奖惩的重要依据。

2.期末总评：一学期考核成绩平均分在90分以上的为优秀，按分数高低选举优秀学生会干部或优秀学生会工作者，各部门评优人数由主席团根据实际情况分配。

60分以上的为合格，60分以下的将免去其职务。

（提交学生会主席团讨论，个人没有免去学生干部的权利）（1）有以下情况者给与扣分：1．每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划，重点内容突出，期末写出工作总结。

每月按时细致的写工作计划。

A 未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分B 工作计划或工作总结不够认真的扣1-2分C 工作计划或工作总结迟交的按情况扣1-2分2．认真参加学生会等召开组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A 缺席一次扣2分B 会议精神未传达到位或未落实的扣3分C 迟到，早退一次扣1分D不带会议记录本的，扣1分3．学生会干部、干事有损学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分4．学生会各部开展大型活动或重大决定时未向主席团汇报的扣5分5．开展工作搞自由主义，个人主义或不服从上一级工作安排的扣3—5分6．各部门每学期结束前未整理好本部有关文件（包括计划，总结，制度，干事名单）并未交到秘书处存档的扣3分7．查阅文件资料时，在上面乱填乱画的，未按照原先计划安排好的顺序整理后放入档案本的扣3分8. 参与学生会活动的情况：A 无故不参加者扣5分B迟到或早退且表现不好者扣3分C 迟到或早退但表现良好者扣1分9.办公室值班情况：A.无故没有请假不值班的扣5分。

2023学生会考察制度2023学生会考察制度篇1为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定旅游学院分团委学生会考核制度。

第一章总则第一条本制度包括总则、个人考评、部门考评和附则四个部分，适合分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条考核目的对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，全面考核各部门工作在学年内的表现。

第三条考核方法(一) 建立《旅游学院分团委学生会干部档案》(二) 每学期对个人和部门考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定第四条考核工作的注意事项(一)考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视(二)学生会干部自任命当月须建立考核表(三)组织部负责对各及部门成员的考核工作第二章个人考评第五条考评形式，学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。

第六条考评细则(一) 品德分 (15分)(1) 坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，社会公德和学校规章制度(计10分)(2) 积极参加公益活动、学雷锋活动及其他义务劳动，表现突出，每次加0.5分，最高不超过1分(3) 因好人好事受到系、校、市及市以上表彰每次加1分、1.5分、2分，最高不超过4分(二) 成绩分 (15分)(1) 成绩总分在班级前10名者，计10分;11到20名者，计5-8分;21名以后者计0-4分(2) 获一、二、三等奖学金者，依次加1.5分、1分、0.5分;(3) 在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5分、1分、0.5分;获校一、二、三等奖者，依次加2分、1.5分、1分，获市及市以上一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5分(4) 以上附加分最高不得超过5分(5) 考试一门不及格者扣5分，两门不及格者扣10分(三) 纪律分 (25分)(1) 遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明(计8分)(2) 团结同事、同学，树立学生会良好的干部现象(计7分)(3) 积极参加学生会值班、会议、活动，不旷勤，不迟到，不早退(计10分)(4) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣2分a) 在校内穿奇装异服b) 在校内抽烟c) 在校内公共场合，异性过分亲昵d) 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗e) 理奇异发型f) 除生活区及体育课外，在校内穿背心、拖鞋g) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)h) 在校内乱扔垃圾、纸屑i) 会议期间仪态不端正者(5) 形在一学年内违犯者，每次扣5a) 聚众酗酒b) 值班、例会、活动迟到或早退c) 例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)(6) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣10分a) 拒不服从上级安排b) 泄露学生会内部文件或活动的相关机密c) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私d) 无故不参加值班、例会及相关活动e) 重大失职，对学生会声誉造成影响f) 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉g) 以学生会名义，开展满足私人利益的活动(7) 学年内请假次数超过规定的，每超过一次扣1分(8) 以上所扣分数最高不超过25分(四) 工作分 (30分)(1) 工作态度端正，责任感强，热情度高，协作性强(计8分)(2) 工作能力强(包括：工作构思、策划、组织安排、创新能力、应变能力) (计7分)(3) 工作业绩优良(包括：工作质量、效率等) (计5分)(4) 组织观念强(包括：组织忠诚度、团结协作精神、与上下级关系) (计5分)(5) 对学生会工作提出合理性建议，加1-2分(6) 对学生会有突出贡献，加1-3分(7) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣5分h) 工作期间与同学发生争执i) 工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正j) 没有按时按规定完成工作任务(8) 无故拒绝配合其他部门工作，每次扣10分(9) 以上附加分最高不超过5分，所扣分数最高不超过30分(五) 其他考核分 (15分)(1) 分团委书记可根据成员表现加1-5分(2) 主席、分团委副书记可根据成员表现加1-3分(3) 在吉尼斯大赛中，获一、二、三名者，可加1.5分、1分、0.5分，其他奖项可加0.5分，对于打破记录者可加2分，团体项目中，团体第一、二、三名的成员可加1.5分、1分0.5分。

黄淮学院学生会对各系（院）团总支学生会的考核制度黄淮学院学生会对各系（院）团总支学生会的考核制度为了加强学生管理，力求考核标准规范化、合理化、科学化，为学院决策提供客观依据，特制定本考核制度。

本考核制度，将在“公平、公正、公开”的原则之下，做好对各系（院）学生会的考评，督促各系（院）学生会保质、保量完成工作任务。

各部门（艺术团、伙管委、宿管委除外）统一量化考核办法如下：1校学生会例会迟到早退扣3分/人次，缺席扣5分/人次。

2无故不参加学校统一规定的活动，每次扣4分/人，迟到早退扣2分/人。

3校学生会布置的任务、会议精神等不能即使准确传达，造成下级领悟错误的扣5分/次，造成延误全院工作及其他严重后果的，扣10分/次。

根据具体情况酌情扣分。

4每学期开始两周内上交学期工作计划，及时上交的加3分，迟交扣2分/次，以迟交计划当日起，每天加扣1分，累计扣分，最高上限20分。

5每月在最后一周内各系院学生会及各部门应上报本月工作情况，将月工作总结交至校学生会各部存档，及时上交的加3分，迟交扣2 分/人次，以迟交计划当日起，每天加扣1分，累计扣分，最高上限20分。

6组织任何大型活动应根据活动性质、内容提前向校学生会相应部门提交书面申请（由本系团总支意见并盖章）以便组织考评，根据活动实况加5~10分/次，同一活动上报两个部门不予加分，活动上报错部门不予加分。

7安排志愿或其它执勤任务时，不能按时到达指定岗位（包括迟到早退）扣该系院2分/人次，无故不到扣4分/人次。

8各系（院）部门应对校会开展的工作活动积极主动参与，配合加6~10分/次，不重视或无故不参加者扣10分/次。

9通过会议或书面形式对校学生会及部门提出好的建议或建设性意见，若被采纳将视情况加3-8分/次。

各部门具体考核如下：办公室：1、根据黄淮学院团委、黄淮学院学生会下达的任务根据配合情况进行考核，及时落实和上交文档的加2-4分，迟交扣2分/次，以迟交当日起，每天加扣1分，累计扣分，最高上线20分。