感控考核标准

2023年疾控感控考核细则第一章：考核目的和基本原则第一节：考核目的1. 为了提高疾控工作人员的感染控制能力，确保疾控工作的质量和安全性。

2. 促进疾控工作人员的专业发展和职业素质提升，激励和引导他们不断学习和进步。

第二节：考核基本原则1. 公平公正。

采取公开、公正、公平的考核方式，确保每个人都有平等的机会参与考核。

2. 客观公正。

以工作实绩和能力为主要评价依据，坚持客观、公正、科学的原则。

3. 综合评价。

综合考虑疾控工作人员在感染防控工作中的各项表现和成绩，全面评估其工作能力和综合素质。

4. 激励引导。

通过考核激励和引导疾控工作人员不断提高自身能力和工作水平，积极投身感染防控工作。

5. 奖惩分明。

对取得优异成绩的个人和集体进行奖励，对工作不达标的个人和集体进行惩处和整改。

第二章：考核内容和方式第一节：考核内容1. 疾控感控基本知识掌握情况。

2. 疾控工作方法和技巧掌握情况。

3. 疾控工作日常管理和实践能力。

4. 疾控工作中的责任心和团队合作意识。

5. 疾控工作中的创新能力和应变能力。

第二节：考核方式1. 笔试。

通过书面考试评估疾控工作人员的基本知识掌握情况和理论水平。

2. 实践操作。

通过实际操作评估疾控工作人员的实践能力，包括病原体检测、样本采集、消毒灭菌等。

3. 组织工作评价。

通过对疾控工作人员工作的组织和管理情况的评估，评估其管理能力和团队合作意识。

4. 案例分析。

通过分析和解决疾控工作中的实际案例，评估疾控工作人员的创新能力和应变能力。

第三章：考核评分和结果处理第一节：考核评分1. 各项考核内容按一定权重占比进行评分，综合计算出总分。

2. 考核评分按照优秀、良好、合格和不合格四个等级进行划分。

第二节：结果处理1. 优秀：总分达到优秀标准的，作为重点培养对象，并给予适当奖励和激励。

2. 良好：总分达到良好标准的，作为进一步培养对象，给予适当激励和发展机会。

3. 合格：总分达到合格标准的，可继续从事疾控工作，并提供必要的培训和支持。

疾控感控考核细则范本第一章总则第一条根据国家有关规定，为加强对疾控感控工作的考核，促进卫生健康事业的发展，制定本细则。

第二条本细则适用于各级疾控机构的工作人员的考核。

第三条考核的目的是评估疾控工作人员的业务能力和综合素质，促进其提高服务质量和水平。

第二章考核内容第四条考核内容包括以下几个方面：（一）业务知识和技能：对疾控工作人员的专业知识和操作技能进行考核，例如：疾病预防与控制、流行病学调查、传染病监测与报告、突发公共卫生事件应急响应等。

（二）组织协调能力：考核疾控工作人员对卫生健康工作的组织和协调能力，例如：制定工作计划、协调各方资源、推动项目实施等。

（三）沟通能力：考核疾控工作人员的沟通与协作能力，例如：与相关部门或机构的沟通、开展健康教育活动等。

（四）创新能力：考核疾控工作人员的创新能力，例如：提出解决问题的新思路、开展新型疫苗研发等。

（五）工作纪律：考核疾控工作人员的工作纪律、廉洁从业等方面。

第三章考核方法第五条考核采取综合评价和定量分析相结合的方式进行。

（一）综合评价：考核人员综合考察疾控工作人员的工作表现、业务能力和素质，包括但不限于工作实绩、业务知识掌握情况、工作态度等。

（二）定量分析：采用考试、考核指标等方式对疾控工作人员进行定量评估。

第六条考核由专门的考核组织或委托的机构负责组织实施，确保客观、公正、公开。

第四章考核程序第七条考核程序分为计划制定、考核实施、结果评定和反馈四个阶段。

（一）计划制定：考核组织或委托的机构根据考核需要制定考核计划，明确考核的目标、内容、方法和时间等。

（二）考核实施：按照考核计划进行考核实施，组织考核人员对被考核人员进行评估和观察。

（三）结果评定：根据考核结果进行评定，对被考核人员进行评分和排序，形成考核报告。

（四）反馈：将考核结果反馈给被考核人员，并进行讲解和指导，帮助其提高工作能力和水平。

第五章考核结果运用第八条考核结果作为评价疾控工作人员的重要依据，可以用于晋升、奖惩、岗位调整等方面。

疾控感控考核细则范本1. 考核目的本考核旨在评估疾控感控工作人员在疫情防控、传染病监测与控制、应急响应等方面的能力和表现，为进一步提升工作效能和防控能力提供参考和指导。

2. 考核内容2.1 疫情防控能力2.1.1 掌握疫情防控政策和法规，理解并执行相关操作规范；2.1.2 熟悉疫情监测与报告机制，能准确、及时上报疫情信息；2.1.3 具备疫情风险评估和分析能力，能识别潜在风险并采取相应措施；2.1.4 熟练掌握个人防护知识和技能，能正确佩戴并使用个人防护装备；2.1.5 能协助组织和实施疫苗接种、流行病学调查等疫情防控工作。

2.2 传染病监测与控制能力2.2.1 熟悉传染病的流行病学特征、传播途径和防控措施；2.2.2 能正确识别和报告传染病病例，协助进行疫情调查和流行病学分析；2.2.3 具备传染病防控知识和技能，能有效组织和实施传染源控制措施；2.2.4 能合理制定和执行传染病预防与控制方案，包括隔离、消毒等措施；2.2.5 能有效指导并监督医疗机构和社区卫生服务单位的传染病防控工作。

2.3 应急响应能力2.3.1 熟悉突发公共卫生事件的应急响应流程和组织机制；2.3.2 能迅速响应并组织应对突发公共卫生事件的工作；2.3.3 具备协调和沟通能力，能有效组织相关部门和机构参与应急响应；2.3.4 能正确评估突发公共卫生事件的风险和影响，并提出相应的应对措施；2.3.5 能及时总结、分析应急响应工作的效果和不足，并提出改进建议。

3. 考核要求3.1 考核对象应具备相关的疾控感控知识和技能；3.2 考核对象应具备较强的组织协调能力和团队合作精神；3.3 考核对象应具备较好的沟通与表达能力；3.4 考核对象应具备较强的责任心和应变能力；3.5 考核对象应具备较好的数据分析与决策能力。

4. 考核方法4.1 理论考核：采取笔试形式，测试考核对象的理论知识；4.2 实际操作考核：模拟实际工作场景，要求考核对象进行相关操作和应急响应工作；4.3案例分析考核：提供典型案例，要求考核对象进行分析并提出防控对策。

医院感染预防与控制质量检查与考核制度
Ⅰ目的
落实医院各项感染防控督导及考核工作。

Ⅱ范围
本制度适用于全院各科室。

Ⅲ制度
一、感染防控科为医院各科室制订《感控质量检查内容及考核标准》，按计划每月对各科室进行检查与考核；各科室每周自查1次，每月汇总分析并在科室科务会上反馈，实现持续改进。

二、检查内容：感染防控知识培训、医院感染监测、消毒、灭菌、无菌物品管理、消毒隔离执行、医疗废物管理、职业防护等情况。

三、医院感染考核标准满分按100分计算，96分为合格分值。

检查中一项问题未落实扣2分，低于96分的每项扣50元，发现个人执行不到位的每个问题扣罚个人50元，科室的每个问题扣罚科室50元，问题少或无的科室给予同等奖励。

对于重复3次出现的问题给予科室一次200元处罚；发现消毒灭菌物品失效问题一次给
予科室200元处罚。

发现医疗废物相关问题一次给予科室50元处罚。

发现医院感染病例漏报，一例扣罚责任人100元；发现谎报、瞒报感染病例，一例扣罚科室200元。

四、月考核中对于各项感染防控工作落实较好的科室，给予200元奖励。

五、年度考核中对于各项感染防控工作落实较差的科室，给予200-500元的处罚；对于各项感染防控工作落实较好的科室，给予200-500元奖励。

六、发现医院感染病例漏报，一例扣罚责任人100元；发现谎报、瞒报感染病例，一例扣罚科室200元。

七、对于检查中发现的问题多次不整改的科室根据情节轻重给予加重处罚。

Ⅳ参考依据
《医院感染管理办法》（原卫生部第48号文）。

疾控感控考核细则第一章：考核概述1.1 考核目的为了提高疾控感控工作的质量和效率，确保公众的健康和安全，本考核细则将根据相关法规和规范，对疾控感控工作进行评估和考核，以便发现问题并提出相应的改进措施。

1.2 考核对象本考核细则适用于所有从事疾控感控工作的人员，包括但不限于疾控中心、医院、学校、企事业单位等相关部门和机构的工作人员。

1.3 考核内容本考核细则主要包括以下方面的内容：(1) 疾控法律法规的掌握情况；(2) 疾控感控标准和规范的理解和应用能力；(3) 疫情监测和报告的准确性和及时性；(4) 灾害应急响应和危机管理的能力；(5) 环境卫生和感染控制的措施和管理；(6) 健康教育和公众宣传的效果和影响力。

第二章：考核流程2.1 考核形式考核形式包括理论考试和实际操作考核两部分。

理论考试主要针对疾控感控相关的法律法规、标准规范和知识点进行考查，实际操作考核主要考察考核对象在现场操作中的能力和应对能力。

2.2 考核时间和地点考核时间和地点由考核组织方确定，并提前通知考核对象。

2.3 考核流程(1) 理论考试：考核对象需要参加一场笔试，试卷将由考核组织方准备，并包括选择题、填空题和简答题，考查疾控感控的基本概念、方法和措施。

(2) 实际操作考核：考核对象将在指定的场地进行实际操作，在考核过程中，监考人员将对考核对象的操作步骤、注意事项和操作规范进行评判。

(3) 考核总结和评分：考核组织方将根据考核情况，对考核对象的表现进行评分和总结，形成考核报告。

(4) 考核反馈和改进措施：考核报告将向考核对象反馈，包括优点和不足之处，并提出改进建议，以便考核对象能够改进和提高自身的工作能力。

第三章：考核标准3.1 考核评分考核评分以百分制为准，总分为100分，满分为100分，及格分数为60分以上。

3.2 考核项目考核项目包括理论考试和实际操作考核两部分，理论考试占60%，实际操作考核占40%，具体分数按考核组织方的规定计算。

感控质量与安全管理持续改进评价标准（-）病房医院感染管理质量考核细则（二）新生儿科感染管理质量考评标准1、工作人员入室、外出、会诊及探视人员探视者着装符合管理规定，严禁限制非工作人员进入，患感染性疾病者严禁入室。

2、接触患儿皮肤、黏膜的器械、器具及物品应一人一用一消毒。

3、配奶间环境设施符合要求。

患儿使用后的奶瓶、奶嘴一人一用一灭菌，盛放奶具的容器用后清洁灭菌；患儿使用的被服、衣物、浴巾、浴垫等应一人一用一灭菌，衣物保持清洁，污染随时更换。

4、新生儿专用眼药水及皮肤用药应一婴一用。

5、连续使用的湿化瓶、呼吸机湿化罐应每日更换无菌水，呼吸机管路每周更换,污染时随时更换，由CSSD 回收处理。

工作人员知晓呼吸机消毒流程。

6、蓝光箱及婴儿保温箱使用后应终末清洁消毒，滤网及时清洁，定期更换；使用中应每日更换湿化液，湿式清洁恒温罩内外表面，特殊感染患儿（包括多重耐药菌）应消毒。

每周或遇污染时应进行彻底清洁消毒。

工作人员知晓婴儿保温箱清洗流程。

7、雾化器、防护面罩、氧气管、体温表、吸痰管、听诊器等应固定，不能固定使用的应一人一用一消毒。

一次性用品严禁重复使用。

8、医务人员在诊疗过程中应严格执行无菌技术操作原则和手卫生规范。

9、医务人员在接触患儿前应严格执行手卫生。

诊疗和护理操作时，应当以先早产儿后足月儿、先非感染性患儿后感染性患儿的原则进行。

感染患儿进行诊疗、护理时由专人分组进行，感染患儿的物品、使用的仪器设备相对固定，用后消毒或灭菌。

10、发现不明原因或特殊感染的患儿应按传染病管理实施单间隔离，专人护理,隔离标识明确。

11、有日常清洁制度并落实，各种清洁消毒记录齐全，保持空气清新，每日通风不少于2次，每次不少于30min,通风不良可使用空气消毒器进行空气消毒,医院感染 的预防与 控制 （15分） 1、未遵守入室要求，发现1人次扣0.5分。

2、器械、器具物品使用不规范1件次扣1分。

3、奶具使用、清洁、消毒、灭菌不符合要求，发现一次扣0∙5分。

感控科考核标准感控科管理质量考核标准(100分)检查项目分值扣分标准工作岗位职责1.对临床科室和重点科室有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和督导。

5 未及时完成一项扣一分2.对医院感染及其相关危险因素进行监测.分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

5 未及时完成一项扣一分3.对医院感染发生状况进行调查.统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。

5 未及时完成一项扣一分4.对医院的清洁.消毒灭菌与隔离.无菌操作技术.医疗废物等工作提供指导。

5 未及时完成一项扣一分5.对传染病的医院感染控制工作提供指导。

5 未及时完成一项扣一分6.对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

5 未及时完成一项扣一分7.对医院感染暴发事件及突发公共卫生事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调.组织有关部门进行处理。

5 未及时完成一项扣一分8.对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作。

5 未按时组织培训不得分9.参与抗菌药物临床应用的管理工作。

5 未及时完成一项扣一分10.对消毒药械和一次性使用医疗器械.器具的相关证明进行审核。

5 未及时完成一项扣一分11.组织开展医院感染预防与控制的基础知识落实.反馈总结工作。

5 未及时完成一项扣一分12.完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的各项工作。

5 未及时完成一项扣一分13.多重耐药菌管理.督查.追踪.归档5 未及时完成一项扣一分14.下科室督导.监管，并有痕迹记录。

5 未及时完成一项扣一分15.完成医院指令性任务，并按时.按质量完成领导交办及职能科室布置的各项工作。

5 未完成不得分组织纪律16.上班坚守岗位，履行职责，有事离开必须与主管领导请假，说明事由及大约所需时间。

5 无故迟到.早退，每次扣1分，无故脱岗每次扣5分。

17.请假必须按照医院《职工假休管理制度》执行。

10 未按规定履行请假手续或假满无正当理由逾期不归的，每超过1天扣5分。