宿迁市退休金上调和企业退休工资标准细则方案.doc

国务院关于调整企业离退休人员离退休金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于调整企业离退休人员离退休金的通知（国发〔１９９４〕９号１９９４年２月２２日）在改革开放、发展经济的形势下，党和政府对广大离退休人员一直是关心爱护的。

为了保障和逐步改善企业离退休人员的基本生活，国务院决定从１９９３年１０月起适当增加企业离退休人员的离退休金。

现就有关问题通知如下：一、国有企业中１９９３年９月３０日以前离退休的人员，从１９９３年１０月起分别按下列标准增加离退休金：１９７８年１２月３１日以前离退休的人员，每月分别增发１００元离休金和６０元退休金。

１９７９年１月１日至１９８５年工资改革前离退休的人员，每月分别增发８５元离休金和４５元退休金。

１９８５年工资改革后至１９８８年１２月３１日离退休的人员，每月分别增发７０元离休金和３０元退休金。

１９８９年１月１日至１９９３年９月３０日离退休的人员，每月分别增发６０元离休金和２０元退休金。

１９９３年１０月１日以后离退休的人员和已实行以岗位技能工资为基数计发离退休金的人员，这次不增加离退休金。

１９９２年以来，有些地区、部门和单位未按国家规定自行给国有企业离退休人员增加了离退休金。

其增加金额高于本通知规定标准的，这次不再增加离退休金；低于本通知规定标准，按实际差额增加离退休金。

按本通知规定增加的离退休金并入本人离退休金基数。

二、国有企业中根据国家政策规定办理退职的人员，可适当增加退职生活费。

增加退职生活费的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本通知精神自行确定。

三、城镇集体所有制企业的离退休人员和退职人员增加离退休金和退职生活费问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本通知精神制定具体办法。

江苏省13市退休工资标准江苏省作为中国东部经济发达地区之一，对待退休工人的福利待遇一直备受关注和重视。

退休工资标准是评价一个地区对退休工人福利保障的重要指标之一。

本文将介绍江苏省13个市的退休工资标准，以及相关政策和措施。

南京市退休工资标准南京市是江苏省的省会，也是经济、文化和交通中心，对退休工人的待遇一直较为优厚。

根据最新的政策规定，南京市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据职工缴费年限和月平均工资确定，最高不超过当地职工平均工资的70%。

2. 特殊工种津贴：对于一些特殊工种的退休工人，可以享受额外的津贴待遇。

3. 离退休人员医疗保障：享受城镇职工基本医疗保险和补充医疗保险的待遇。

无锡市退休工资标准无锡市是江苏省的重要工业城市，对退休工人的工资待遇也较为优越。

根据相关政策规定，无锡市的退休工资标准如下：1. 居民基本养老保险：根据职工的缴费年限和平均工资确定，最高不超过职工平均工资的60%。

2. 企业年金：对于有条件的企业，可以为退休工人提供额外的企业年金待遇。

徐州市退休工资标准徐州市是江苏省的工业重镇，对退休工人的福利保障措施也较为完善。

根据最新政策规定，徐州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资计算，最高不超过当地职工平均工资的50%。

2. 生活补贴：对特殊困难的退休工人，可以发放生活补贴以提高其生活水平。

常州市退休工资标准常州市是江苏省的经济重镇和制造业基地，对退休工人的福利保障较为完善。

常州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资确定，最高不超过职工平均工资的60%。

2. 离退休人员医疗保障：享受城镇职工基本医疗保险和政府补充医疗保险的待遇。

苏州市退休工资标准苏州市是江苏省的经济、科技和文化中心，对待退休工人福利保障力度较大。

根据最新政策规定，苏州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资计算，最高不超过职工平均工资的50%。

江苏省退休政策2023随着社会老龄化的加剧，退休政策的调整和完善成为了各地关注的焦点。

作为中国东部经济发达的省份，江苏省的退休政策也备受瞩目。

本文将深入探讨江苏省退休政策2023年的相关内容，并对其进行分析和评价。

一、退休年龄调整根据江苏省退休政策2023，退休年龄将有所调整。

在过去，江苏省的男性退休年龄为60岁，女性为55岁。

然而，随着生活水平的提高和医疗条件的改善，人们的寿命也相应延长。

因此，根据最新的政策，江苏省将逐步提高退休年龄。

具体提高幅度和时间表将在未来几年内确定，以满足社会发展的需求和个人的养老意愿。

二、退休金标准调整除了退休年龄的调整，江苏省还将适度提高退休金的标准。

这一措施旨在更好地保障退休人员的生活水平和养老需求。

在过去，江苏省的退休金标准相对较低，难以满足退休人员的基本生活需求。

为此，政府决定逐步增加退休金的发放额度，以确保退休人员享受到更好的养老待遇。

三、养老服务优化除了退休年龄和退休金标准的调整，江苏省还将加大力度优化养老服务。

这包括扩大养老院的建设规模，提高服务质量，满足日益增长的养老人口的需求。

此外，政府还将积极推动家庭养老模式，提供相应的社区养老服务，为退休人员提供更好的就近养老环境。

四、延迟退休政策的实施为了应对人口老龄化所带来的养老压力，江苏省将积极探索实施延迟退休政策。

通过延长职业生涯，可以减轻养老金负担和维持社会稳定。

延迟退休政策将为退休人员提供更多选择，使他们能够更好地适应社会发展的需要。

五、促进就业机会为了保障退休人员的权益和给予他们更多的发展机会，江苏省还将积极推动退休人员的再就业。

通过鼓励企业提供适龄岗位、开展技能培训等措施，进一步释放退休人员的就业潜力，为他们提供更多的福利和机会。

总结起来，江苏省退休政策2023旨在适应社会老龄化的发展趋势，保障退休人员的生活水平和养老需求。

通过调整退休年龄、提高退休金标准、优化养老服务、实施延迟退休政策以及促进退休人员就业，有助于构建一个更加完善和可持续的养老保障体系。

江苏退休2024最新政策随着社会的发展，人们的退休问题日益受到关注。

省级政府根据国家政策，制定并调整退休政策，以适应社会变化和人民需求。

江苏省退休政策也不例外，为了让广大退休人员能够享受到更好的退休待遇和福利，江苏省政府推出了一系列的2024新政策。

一、提高退休金标准为了解决退休人员养老金过低的问题，江苏省政府决定提高退休金标准。

根据最新政策，退休人员的基本养老金将根据个人工龄和缴费年限确定。

工龄和缴费年限每满一年，基本养老金将相应增加。

二、调整退休年龄为了适应人口老龄化趋势，江苏省政府决定适当调整退休年龄。

根据最新政策规定，江苏省公务员和事业单位工作人员的退休年龄延后到60周岁，企业职工的退休年龄延后到55周岁。

延后的退休年龄将有助于减轻养老金负担，保持养老金的可持续性。

三、提供医疗保障江苏省政府注重退休人员的健康需求，为其提供更好的医疗保障。

根据最新政策，退休人员可以享受社会医疗保险和公费医疗福利。

社会医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，公费医疗福利则提供免费的医疗服务。

四、扩大退休人员就业机会为了提高退休人员的生活质量和社会参与度，江苏省政府鼓励退休人员参与社会就业。

根据最新政策，退休人员可以选择在一定条件下继续参与工作，享受相应的工资和福利待遇。

这将有助于缓解退休人员的经济压力，同时也能发挥他们的经验和智慧。

五、加强退休人员福利保障除了提高退休金和医疗保障，江苏省政府还加强了退休人员的福利保障。

根据最新政策，退休人员可以享受免费的公共交通以及文化娱乐活动的优惠。

此外，退休人员的子女也可以享受一定的教育优惠政策，帮助他们更好地完成学业。

总之，江苏省政府制定的退休政策旨在为退休人员提供更好的养老保障和生活福利。

通过提高退休金标准、调整退休年龄、提供医疗保障、扩大就业机会和加强福利保障等一系列措施，江苏省为退休人员创造了更加舒适和安心的退休环境。

这些政策的实施将为江苏省广大退休人员的晚年生活提供有力支持，助力他们过上幸福健康的退休生活。

宿迁市人民政府办公室转发市总工会等部门关于改善和落实企业劳动模范待遇意见的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2005.01.10•【字号】宿政办发〔2005〕1号•【施行日期】2005.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文市政府办公室转发市总工会等部门关于改善和落实企业劳动模范待遇意见的通知各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：市总工会、市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局《关于改善和落实企业劳动模范待遇的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

宿迁市人民政府办公室二ＯＯ五年一月十日关于改善和落实企业劳动模范待遇的意见市总工会人事局财政局劳动和社会保障局（二ＯＯ五年一月）为了切实解决部分劳动模范的工作和生活困难，在全社会形成关爱劳模、学习先进、争做贡献的热潮，现对改善和落实企业劳动模范（含享受市以上劳动模范待遇人员，下同）待遇提出如下意见：一、切实保障企业困难劳动模范的基本生活。

凡企业全国劳动模范离退休后，每月退休金与各种津贴补助之和未达800元/月标准的，补足到800元/月；省级离退休劳动模范每月退休金与各种津贴补助之和未达到700元/月标准的，补足到700元/月；离退休的企业市级劳动模范每月退休金与津贴补助之和低于600元的，补足到600元/月。

破产或特别困难企业经有关部门批准其差补资金均由所在地财政解决。

二、妥善解决企业劳动模范医疗困难。

企业在职市以上劳动模范要全部参加城镇职工基本医疗保险。

凡是因企业破产、改制和特别困难等原因未能进入城镇职工基本医疗保险的企业市以上劳动模范，其应由用人单位缴纳的基本医疗保险经费，由劳动模范所在市、县（区）财政为其缴纳医疗保险费用；企业离退休市以上劳动模范因企业倒闭、撤销多年等原因没有参加城镇职工基本医疗保险的，其医疗费用由所在地财政兜底，参照职工医保政策执行。

江苏退休工资上调细则近日，江苏省人力资源和社会保障厅公布了退休人员基本养老金调整的具体细则，对于众多退休人员来说，这无疑是一个好消息。

接下来，我们将详细了解江苏省退休工资上调的具体细则。

调整时间根据江苏省人力资源和社会保障厅的文件，江苏省退休工资将从2022年1月1日开始正式上调。

具体涉及到的工资标准和调整幅度将根据不同的人员群体进行具体规定。

调整标准江苏省退休工资调整的标准主要是基于现行退休工资的标准，以及职工社会保险基金累计结余和财政负担等多种因素，制定了一套较为完整的退休工资调整标准。

调整后的江苏省退休工资标准将分为三类：类别一这个类别主要包括在2015年12月31日前达到正常退休年龄并取得退休的职工以及在2018年12月31日之前退休的职工。

这类退休人员在调整后的江苏省退休工资上将得到不同程度的提升，平均每人每月将增加120元左右的基本养老金。

类别二这个类别包括在2019年1月1日至2021年12月31日期间达到正常退休年龄并取得退休的职工，以及在此期间提前退休的职工。

这类退休人员在调整后的江苏省退休工资上将得到不同程度的提升。

其中，2019年1月1日至2020年12月31日期间退休的人员，平均每人每月增加基本养老金120元左右；而2021年1月1日至2021年12月31日期间退休的人员，平均每人每月增加基本养老金70元左右。

类别三这个类别主要包括达到法定退休年龄，但未取得任何养老保险待遇的人员。

这些人员可以按照江苏省现行养老保险制度，按规定直接领取全部基本养老金。

补贴政策江苏省退休工资的提升除了基本养老金的调整，还包括了一些补贴政策。

具体补贴政策包括：1.退休人员医保基金补贴：江苏省按规定为享受城乡居民基本医保待遇的退休人员代表缴纳地方参保医保基金，最高补贴标准为每人每年300元。

2.特困人员护理补贴：对享受特困人员护理补贴待遇的人员按规定给予一定的补贴。

3.护理人员家庭护理服务补贴：针对75岁以上的城乡居民中需要依赖生活照料的老年人，给予护理人员家庭护理服务补贴。

江苏省13市退休工资标准江苏省是中国东部沿海地区的一个省份，拥有13个城市。

随着人口老龄化的加剧，退休工资标准成为了关注的焦点。

本文将介绍江苏省13市的退休工资标准，以供参考。

1. 南京市南京市是江苏省的省会城市，退休工资标准根据退休人员的具体情况而定。

一般来说，城镇职工退休人员享受基本养老金，根据个人缴费年限和工资水平计算。

最低养老金标准为每月1560元。

2. 苏州市苏州市是江苏省的重要城市，退休工资标准同样根据个人情况来确定。

苏州市实行居民基本养老保险制度，城乡居民都可以缴纳养老保险。

退休人员的养老金根据缴费年限和工资水平计算，最低标准为每月1430元。

3. 徐州市徐州市的退休工资标准也是根据个人情况而定。

根据《徐州市社会保险实施办法》，退休人员的养老金计算方法为：基本养老金+机关事业单位补贴金+企业或个体经营者补充养老保险金。

最低标准为每月1380元。

4. 常州市常州市的退休工资标准根据个人情况，采用缴费年限和工资水平计算。

根据《常州市工资档次和社会保险关系转移接续办法》，退休人员的基础养老金按月计发，最低标准为每月1220元。

5. 连云港市连云港市的退休工资标准同样根据个人情况而定。

退休人员的养老金根据缴费年限和工资水平计算，最低标准为每月1290元。

6. 盐城市盐城市的退休工资标准由市级养老保险基金决定，并根据缴费年限和工资水平计算。

最低标准为每月1220元。

7. 常熟市常熟市的退休工资标准根据个人情况而定。

基础养老金标准为每月1390元，具体金额根据个人缴费年限、工资水平以及离退休时间等因素确定。

8. 淮安市淮安市的退休工资标准由市级养老保险基金决定。

根据《淮安市城乡居民社会养老保险条例》，退休人员的基本养老金标准为每月1190元。

9. 宿迁市宿迁市的退休工资标准根据个人情况而定。

基础养老金标准为每月1130元，具体金额根据个人缴费年限、工资水平以及离退休时间等因素确定。

10. 扬州市扬州市的退休工资标准是根据退休人员的具体情况而定。

江苏zoz2年养老金上调方案
1、普遍调整
(1)江苏省退休人员每人每月统一增加34元基本养老金。

(2)退休人员养老保险缴费年限在15元及以下的部分，缴费年限每满1年，每月基本养老金增加2元。

缴费年限在15年以上25年及以下的部分，缴费年限每满一年，每月增加3元养老金。

缴费年限在25年以上，每满一年增加4.8元。

注：按缴费年限增加的基础养老金不足30元，将按照30元标准增加。

(3)在退休人员调整基本养老金的标准上增加1.4%养老金。

2、适当倾斜调整
(1)向高龄人员倾斜
2018年12月31日前年满70周岁不满75周岁退休人员、退职人员每月分别增加25元、15元。

2018年12月31日前年满75周岁不满80周岁退休人员、退职人员每月分别增加35元、25元。

2018年12月31日前年满80周岁以上的退休人员、退职人员，每月增加分别增加45元、35元。

(2)企业退休军转干部
对于基本养老金偏低的企业退休军转干部，调整后养老金低于平均水平将按平均水平发放。

调整对象
参加江苏省企业、机关事业单位基本养老保险，并在2018年12月31日按照规定办理了退休、退职手续已按照规定按月领取养老金的退休人员。

综合以上介绍，2022年江苏省退休人员养老金的调整，每个人的上涨金额可能会不一样，养老金的上涨除了普遍调整的金额，还对高龄人员进行了倾斜，。

2024年事业单位退休涨工资改革方案随着社会进步和经济发展，事业单位退休工资涨幅缓慢和金额较低的问题日益突显，为了解决这一问题和提高退休人员的生活质量，我们制定了2024年事业单位退休涨工资改革方案。

一、提高退休基本工资水平根据实际情况和城市发展水平，将事业单位退休人员的基本工资水平进行调整。

具体操作方法为，每隔一定的年限，对退休人员的基本工资进行适度上调，以确保其与职工工资的增幅保持相对的平衡。

二、完善退休补贴制度对于特殊岗位的退休人员，制定相应的退休补贴制度，确保他们的退休待遇不低于基本工资标准。

同时，适当提高退休补贴的发放标准，确保退休人员的生活质量。

三、建立退休工资年度调整机制为了适应物价上涨和经济发展的影响，建立退休工资的年度调整机制，每年对退休工资进行一次适度的调整，以确保退休人员的工资与时俱进，保持一定的购买力。

四、建立退休工资与经济发展挂钩机制为了更好地激励事业单位的发展和创新，建立退休工资与经济发展挂钩的机制。

根据事业单位的绩效评估和经济增长情况，对退休人员的工资进行适度上调，以奖励单位的高绩效人员，并为他们创造更好的退休待遇。

五、建立退休社保账户建立退休社保账户，使退休人员的退休工资与其个人社保缴纳情况挂钩。

根据个人社保缴纳的年限和金额多少，对退休工资进行适度的增加，以鼓励退休人员积极参与社保缴纳，为自己的退休生活做好准备。

六、完善退休工资的调整机制建立更加灵活和公平的退休工资调整机制，根据退休人员的实际情况和生活需求，及时调整退休工资的发放标准。

同时，建立相关的制度和流程，确保退休工资的调整公开透明，保障退休人员的权益。

七、建立退休工资信息公开机制建立退休工资信息公开机制，提高公开透明度，并及时公布退休工资的发放标准和调整情况，让退休人员了解到自己的工资来源和变化情况，增加对政府和事业单位的信任。

总之，2024年事业单位退休涨工资改革方案的制定旨在保障退休人员的合法权益，提高退休人员的生活质量，促进社会稳定和和谐发展。