应届毕业生就业指导工作室【PPT】共16页

TTT2
CONTENTS
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
课堂活动
AGE FHC I DBHBK
GLCDAC HGCAD J
I KHD E F
CL LDAC
职业定位
专业去向 名片设计 退休派对 其他
2010年****专业的就业情况
1、本科生就业情况
求职过程管理进度表
内容
生涯课程
目标行业和职位情况收集 实习单位申请 往届师长拜访，生涯人物访谈…… 实习 生涯人物访谈 笔试和面试试题搜集 笔试练习 简历更新和修改
找同学建立求职互助组
面试练习（同学互练、老师指导）
***单位网申
双选会、***单位校招 ……
截止时间 …… 5月
7-8月
9月10日
9月15日 10月8日
CONTENTS
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
就业过程的管理工具
面向学生的课程设计
1 2 3 4
5
第三部分
求职技巧实务
CONTENTS
求职简历 面试技巧 分享交流
关于简历
➢ 简历是产品说明+广告。 ➢ 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
寻找潜在雇主，增加机会
✓ 借助网络平台，熟悉并融入圈子 ✓ 告诉所有认识的人，你正在找工作 ✓ 找目标单位内部且了解你的人介绍 ✓ 直接调查目标单位情况，然后主动上门 ✓ 想办法到目标单位去实习或者兼职 ✓ 任何自发的、有创造性的方法
年龄 0-14（儿童期） 15-24（青年期） 25-44（成年初期） 45-64（成年中期） 65+（成年晚期）

“十四五”时期我国就业存在的主要困难
就业岗位和就业方式
产业结构调整、新技术应用、劳动力市场变革等多重因素影响下，就 业岗位和就业方式发生较大变化。创新、创业和灵活就业成为新时代 就业的新趋势，为人们提供了更多发展机会。
劳动力供需失衡
我国当前面临劳动力供需失衡、人才培养与就业需求不匹配等问题日 益突出，对经济社会持续健康发展构成严重制约。
高校毕业生就业形势分析
6
5
ADD CONTENTS
4
ADD CONTENTS
3
ADD CONTENTS
2
ADD CONTENTS
1
ADD CONTENTS
高校毕业生
随着经济发展方式的转变和产业结构调整，劳 动力市场对高校毕业生的需求不断提高，然而， 高校毕业生就业也面临着一定的压力和挑战。
就业形势分析
预设标题文本
在此处添加您的文本内容在 此处添加您的文本内容在此
处添加您的文本内容
第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？
求职意向
教育培训经历
学生活动经历
在此处添加您的文本内容在此处添 加您的文本内容在此处添加您的文 本内容在此处添加您的文本内容在
此处添加您的文本内容
在此处添加您的文本内容在此处添 加您的文本内容在此处添加您的文 本内容在此处添加您的文本内容在
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容

回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。

表达清晰
在面试中要清晰、准确地 表达自己的想法和观点， 避免模糊和含糊的回答。
关注非语言交流
在面试中要注意非语言交 流，如面部表情、身体语 言等，保持良好的形象和 气质。
求职礼仪
着装得体
在求职过程中，着装应得体、整洁，符合公司和 职位的形象要求。
遵守时间
按时到达面试地点，遵守约定的时间，表现自己 的诚信和责任心。
礼貌待人
对待面试官和其他工作人员要礼貌、热情，展示 自己的素质和修养。
03
职场素养
职业道德
诚实守信
在工作中始终保持真诚和信任，不欺骗、不偷 盗、不抄袭。
尊重他人
尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不侵 犯他人。
责任感
对自己的工作负责，不推卸责任、不敷衍塞责。
团队合作
沟通交流
积极与团队成员沟通交流，分享信息、资源和经验，促进协作。
创业热潮
随着国家对创新创业的支持，大学生创业逐 渐成为一种趋势，有创业意愿的学生应积极 学习和积累经验。
个人职业规划调整
兴趣与职业匹配
大学生在选择职业时，应充分考虑自己的兴趣和优势，尽可能选择与专业相关或自己感兴趣的领域。
职业发展目标设定
制定个人职业发展目标，明确不同阶段的职业发展重点和时间节点，有针对性地提升自己的能力和技能。
求职技巧
02
简历制作
针对性强
01
针对不同的职位和公司，简历应突出不同的重点和经
历，强调与职位相关的技能和经验。
简洁明了
02 简历应简洁明了，突出重点，避免冗长和无关的内容
。
格式规范
03
简历的格式应规范、清晰，易于阅读，包括字体、字
号、排版等。

次年 1月 2月
求
职 关 键 期
4月 — 5月
5月 — 6月
1. 大多企业基本暂停招聘工作 2. 高校研究生招生考试 3. 国家公务员考试成绩公布 1.研究生面试 2.公务员面试 3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试
编制毕业派遣方案与办理离校手续
二、大学毕业生就业难的对策
Current employment of College Students
总之：僧多粥少，南辕北辙
2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形 势。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同 比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国 高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。
考具有加分政策。
有资格参加国家及 省直机关公务员招 考。
有资格参加国家及省直机 关公务员招考。
1.应征入伍
网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。 （学信网：，/） 初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合 格的确定为预征对象。 复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。 审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款 银行。
村党组织书记助理、村 委会主任助理、村团组 织书记副书记、 村党组织书记副书记
县以下农村初中，适 当兼顾乡镇中心学校
支农、支教、支医和 教育、卫生、农技、扶贫

3
职业规划指导
提供专业的职业规划指导，帮助大学生明确职业 目标、制定职业规划，提高其求职成功率和职业 发展潜力。
06
校企合作与实习机会拓展
加强校企合作，提供更多实践机会
建立长期稳定的校企合作关系
通过签订合作协议、设立实习基地等方式，与企业建立长期稳定的合作关系，为学生提供 更多的实践机会。
共建实验室和研发中心
问题。
就业结构变化
随着互联网、人工智能等技术的快 速发展，传统行业逐渐转型升级， 新兴行业不断涌现，对人才需求的 结构也在发生变化。
地域性差异
不同地区的经济发展水平和产业结 构不同，导致就业市场的地域性差 异明显，一些地区就业机会更加丰 富。
大学生就业难原因分析
教育与市场需求脱节
就业观念落后
部分高校的专业设置和课程内容与市 场需求脱节，导致毕业生难以满足用 人单位的需求。
表达能力
清晰、准确地表达自己的想法和观点，避免模棱 两可和含糊不清的表达。
反馈技巧
及时、恰当地给予他人反馈，促进沟通的深入进 行和问题的解决。
建立良好人际关系网络
积极主动
主动与他人建立联系，积极参与各类社交活动，扩大自己的人脉 圈。
尊重他人
尊重他人的文化背景、价值观念和个人隐私，建立良好的人际关系 。
绿色低碳发展
随着全球气候变化和环境问题的日益严重，绿色低碳发展将成为未 来就业市场的重要趋势，环保、新能源等领域将涌现更多就业机会 。
灵活就业、共享经济
未来就业市场将更加注重灵活就业和共享经济模式的发展，为大学生 提供更多元化的就业选择。
02
求职准备与策略制定
明确求职目标与方向
了解自我
01

-
7
用人单位筛选简历的标准
• 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区
别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科
技动手能力等。
-
8
用人单位筛选简历的标准
• 5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的
公司会仔细阅读。一般只关注学生的具 体活动和职位，如学生会副主席还是部 长，还是一个书呆子。
4、500强企业网站（三一、中联、千金）
5、政府网站
• 老师、学长
• 亲朋好友
• 报刊、电台
-
19
（四）面试
• 面试前的准备工作
1、公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、 证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、 面试结束语。
-
20
面试方法
• 面试
• 面试形式：
• 不要贴照片
• 使用时间逆序
• 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑 白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）
• 自己要反复阅读。
-
12
（二）简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。
2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
大学毕业生就业指导课件
-
1
一、就业政策简介
就业政策：
1、 双向选择、自主择业
2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计 划、村官、选调生、三支一扶等）
3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB 创业培训）
就业机制：

自建网站 微博
http://www.leafu. 自建网站 com/Home/About 丽夫心灵中心
产品线
求职跳槽辅导,职业转型 职业规划师资格认证培 训 个人咨询、企业咨询 高校服务： Career Task项目（一对 一跟踪辅导、讲座、沙 龙、求职技能训练）
收费标准
宣传定位
全国领先的 职业生涯管 理专业服务 商（规模比 较大）
应届毕业生的就业形势分析
为解决高校毕业生就业难问题，政府出台了多 项促进大学生就业的措施。除举办各种招聘会， 组织高校毕业生参加就业见习外，还开展了包 括促进创业、职业培训以及提供相关就业服务 与就业援助等等，帮助学生就业。通过这些努 力，去年约有80%的应届毕业生实现了就业。
但就业率并没有带来满意率，许多毕业生期望 的薪资和待遇比较高，更造成了换工作频繁， 或失业的形势。
应届毕业生的就业形势分析
2．高校毕业生就业仍是就业难点。如果说 2009年是我国经济最困难的一年，2010年 是最复杂的一年，那么，2011年很有可能 是经济不断复苏和各方面都值得期待的一 年。但是，高校毕业生数量将超过650万人， 再加上往届没有实现就业的需要就业的毕 业生，预计目前需要就业的毕业生总量将 超过900万人，宏观就业形势不容乐观。
应届：60元/份 在职：80元/份 个性：128元/份
职业规划咨询 职业心理咨询 性格测试（MBTI 性格天 赋分析技术和霍兰德职 业性向分析） MBTI 人才测评师与职业 规划师资格培训 面向：个人+企业
职业测试：360 职业定位：880-
1780 职业定位与生涯规 划： 2260-3880（可8.8 折） 当面咨询+680— 1280（特指广州、 深圳）

8、结束语经典。
2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。
4、如贵公司愿意接见，我随时候教。
5赐、函敬P告P请T知课贵。件公司对本人之应征惠予考虑，并11请
（二）简历的制作
二、简历制作注意事项
• 疏密有致，主次分明
• 控制在一页
• 字体适当
• 不要用框格
• 不要用学校的logo和名称作页眉
• 不要贴照片
• 使用时间逆序
• 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑 白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）
• 自己要反复阅读。 PPT课件
12
（二）简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。
PPT课件
20
面试方法
• 面试
• 面试形式：
– 单独面试 – 集体面试 – 情景模拟面试 – 非结构化面试
• 面试考核内容
– 个人素质 – 专业技术能力 – 求职意向的询问
PPT课件
21
面试注意事项
• 面试前：调整心态，轻松、冷静。 • 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ，
只答与提问有关的话。 • 面试后：勿忘礼仪 。
2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
PPT课件
13
（二）简历的制作
四、简历制作原则
• 1、善于用数字证明自己有业绩 • 2、善于运用对比来证明自己的业绩 • 3、强调自己主持或参与成功实施哪
些重要项目。
PPT课件
14
（二）简历的制作
五Байду номын сангаас简历查错歌

19
20
1.什么是传统机械按键设计？
传统的机械按键设计是需要手动按压按键触动PCBA上的 开关按键来实现功能的一种设计方式。
传统机械按键结构层图：
按
PCBA
键
开关 键
传统机械按键设计要点： 1.合理的选择按键的类型， 尽量选择平头类的按键，以 防按键下陷。 2.开关按键和塑胶按键设计 间隙建议留0.05~0.1mm，以 防按键死键。 3.要考虑成型工艺，合理计 算累积公差，以防按键手感 不良。
面试的四大法宝
时下的招聘已经从主观印象发展到科 学评价，用人方不仅要和应聘者见一面， 更开始在形象仪表、自信心及潜在心理 等方面全方位考察。如果你是一个时尚
求职者，不妨从以下几方面去适应。
22
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。 那么，如何写好一份求职简历？
第一个原则：“求职简历”要“简”。招 聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历， 不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。
就业面试的准备工作有一定难度；有些问
题，可能会出乎“意料”。然而万变不离
其宗，就业面试总有一定规律可循。总的
来看，面试主考人员问的多是与应试人本
人情况、基本条件以及与用人单位行业有
关的内容为数多。
如企业单位会提出关于经济、专业技术、
本人特长、能力、劳动强度、环境等方面
的问题。
机关或事业单位则会有关于个人素质、专
等。
16
三、面试的模拟训练：
为使面试达到顺利或理想的结果，通常我们可通过各
种形式来进行模拟训练：
1、每位学生要制订出自己的训练方案：
意思是说：每位学生可根据自身的特点，制定出几套