员工上下班(考勤)规章制度
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员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理,提高工作效率,增强管理能力,特制定本规章制度。
第二条适用范围:本规章制度适用于本公司所有在职员工。
第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分,包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。
第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录,未经工作需要,禁止向外部泄露。
第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。
第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式,包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等,员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。
第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡,确保打卡记录的准确性和及时性。
第九条若员工迟到或早退,应当主动补打卡,补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。
第十条若员工因特殊原因不能按时打卡,应当提前请假并向主管汇报,经批准后方可使用补打卡功能。
第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统,包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。
第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息,不得私自更改或泄露给他人。
第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误,如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。
第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录,但未经授权,不得访问其他员工的打卡记录。
第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡,超过规定的迟到或早退时间,将视情况进行相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条若员工严重违反打卡管理制度,包括但不限于打卡作假、打卡代打等,将视情况给予严厉的处罚,包括但不限于降职、开除等。
第十七条公司将建立举报制度,鼓励员工发现违规行为进行举报,对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效,并由人力资源部负责宣传执行。
工作考勤规章制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为,确保工作时间的合理安排与高效利用,保障企业的正常运转。
适用于全体员工。
二、考勤时间和地点1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班,并按照规定完成个人工作任务。
2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30,包括午休时间。
3. 下班时间为每日下午5:30,准点下班。
4. 考勤地点为公司内部的考勤机,员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。
三、考勤记录1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中,包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息,并确保准确无误。
2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私,不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。
四、迟到和早退1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退,应提前向上级主管请假,并经批准后方可迟到或早退。
2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。
3. 若员工连续迟到或早退超过三次,将被视为严重违反规章制度,将受到相应的纪律处分。
五、请假规定1. 请假分为事假、病假和年假等。
员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请,并由上级主管审批后方可生效。
2. 事假:员工应提前一天向主管请假,并说明请假事由。
事假每月累计不超过2天。
3. 病假:员工因生病需要请假时,应提供医院证明或医生的书面证明。
病假根据病情可累计不超过10天。
4. 年假:员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。
年假需提前申请,并经上级主管批准后生效。
六、加班规定1. 如遇到特殊情况需要加班,员工应提前向上级主管申请加班,并经批准后方可进行加班。
2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算,并在工资中给予相应的加班津贴。
七、考勤纪律处分1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为,将受到相应的纪律处分,包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。
2. 连续迟到或早退超过三次,或者累计旷工超过5天的员工,将受到相应的纪律处分。
若不可抗力导致,请事前向上级主管请假并提供相关证明。
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员工上下班打卡考勤规章制度一、考勤原则为了保证公司的正常运营和管理,员工应按照公司制定的考勤规章制度进行上下班打卡管理。
具体考勤原则如下:1.员工应严格遵守公司规定的上下班时间:上午 9:00 - 12:00,下午13:30 - 18:00。
若需要请假或调休,必须经过主管部门批准方可有效。
2.员工应在规定考勤时间内,在公司指定考勤系统签到签退。
上下班打卡记录应准确无误,不能代签,不得随意调换打卡设备或系统。
3.若员工因公外出或出差,必须提前向主管部门报备并请假,同时应在公司指定考勤系统进行记录。
4.员工需要加班的情况下,应事先向主管部门申请,获得批准后方可实行加班,并按规定时间和方式进行考勤签到。
5.迟到、早退、缺勤等情况,必须按照公司规定进行扣款或罚款。
若缺勤情况严重,可能会影响员工的绩效考核以及晋升等方面的决定。
6.员工必须年度结算考勤记录,检查自己的考勤情况,并积极根据考勤情况进行调整。
二、考勤管理公司考勤系统采用电子考勤的方式来管理员工的上下班打卡。
考勤系统由IT部门负责安装、维护,并且保证系统到位和安全。
员工需要经过系统管理员提供的操作教程学习使用考勤系统,并保证打卡记录的准确性。
1.签到打卡公司考勤系统支持两种签到方式:刷卡和刷脸。
员工可以使用公司提供的刷卡机或扫码设备进行签到,也可以使用支持人脸识别的设备进行签到。
2.签退打卡员工下班前需要在规定的时间内进行签退打卡,同样支持刷卡和刷脸两种方式。
为了防止别人代签,员工签退打卡需要进行两次验证。
3.加班打卡员工如果需要加班,必须向主管部门提出申请,并经过批准后进行加班。
加班签到和签退需在考勤系统中进行记录。
4.考勤异常处理考勤系统设有异常数据处理模块,可以对异常考勤记录进行处理。
例如员工在请假期间进行打卡操作,考勤系统将自动进行异常处理,避免考勤记录异常。
三、考勤结果查询员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录,包括签到、签退、加班、请假等情况。
员工上下班考勤规章制度一、总则为规范员工上下班考勤管理,提高工作效率和责任意识,根据公司实际情况,制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天8:00,下班时间为每天17:00。
2. 中午休息时间为12:00-13:00,需在指定休息室或餐厅用餐。
3. 延时加班需提前向主管领导请示,并填写加班申请单。
四、考勤方式1. 员工需携带工作证进入公司大门处,进行打卡签到。
2. 员工需在指定考勤机上进行打卡签到,每日上下班需要打卡两次。
3. 出差、请假需提前向部门负责人请示,并填写相关请假单。
五、考勤记录1. 考勤记录由公司人事部进行管理,每月底将上月员工考勤情况进行统计。
2. 员工需定期查看个人考勤记录,如有问题需及时向人事部门反映。
六、迟到早退1. 迟到早退达到3次以上,将扣除相应工资作为迟到早退费。
2. 迟到早退达到5次以上,将作出相应纪律处理。
七、考勤纪律1. 打卡签到不得代替他人,如发现有代签行为,将作出相应处理。
2. 员工需按时按点进行打卡签到,严禁迟到早退。
3. 不得擅自调整上下班时间,如有特殊情况需提前向主管领导请示。
八、奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 考勤表现不良的员工将受到相应惩罚,包括扣工资、记录处分等。
九、附则1. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工上下班考勤规章制度,望各位员工严格遵守,如有违反将按相关规定处理。
员工上下班打卡考勤规章制度1. 规章制度的目的和适用范围本规章制度的目的是规范和管理员工的上下班打卡考勤行为,确保组织的正常运营和工作效率。
适用范围为本企业全体员工。
2. 打卡方式和时间要求2.1 打卡方式员工可以通过以下两种方式进行上下班打卡:—电子打卡系统:员工需使用公司指定的电子打卡系统进行打卡,具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—刷卡打卡机:员工需使用公司供应的刷卡打卡机进行打卡,刷卡机设在公司入口处,员工需按指示刷卡。
2.2 打卡时间要求•上班打卡时间:员工应在规定的上班时间前15分钟内完成打卡,并开始工作。
•下班打卡时间:员工应在规定的下班时间后15分钟内完成打卡,并离开工作岗位。
3. 请假和出差打卡规定3.1 请假打卡规定员工如需请假,应提前向直接上级或人力资源部门申请,并按以下规定进行打卡:—全天请假:员工需提前在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行全天请假打卡,具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—午休请假:员工需提前在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行午休请假打卡,具体操作方式由人力资源部门供应引导。
3.2 出差打卡规定员工如需出差,应提前向直接上级或人力资源部门申请,并按以下规定进行打卡:—出差期间打卡:员工需在出差目的地的办公地方进行打卡,具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—出差结束打卡:员工需在返回公司后的第一个工作日内完成出差结束打卡,具体操作方式与上班打卡相同。
4. 打卡异常处理4.1 缺卡处理•上班缺卡:员工未定时完成上班打卡的,应在上班后尽快进行补卡操作,在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行补卡,补卡时间不得晚于上班后30分钟。
•下班缺卡:员工未定时完成下班打卡的,应在下班后尽快进行补卡操作,在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行补卡,补卡时间不得晚于下班后30分钟。
4.2 打卡异常情况处理当员工遇到电子打卡系统或刷卡打卡机故障、网络问题或其他不行抗力因素导致不能正常打卡时,应立刻向人力资源部门报备,并按以下要求操作:—员工需向直接上级请示,填写打卡异常申请表,注明异常原因和时间,并由上级签字确认。
公司员工上下班打卡考勤规章制度一、目的为确保公司员工上下班打卡考勤的规范管理,提高工作效率,保障公司正常运营秩序,制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤要求,规范考勤流程,为公司的管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、返聘、劳务派遣等形式的员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况,在本制度基础上,由公司领导层单独制定相应的考勤规定。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。
法定节假日及休息日按照国家规定执行。
2. 公司可根据业务需要,调整工作时间和休息日,并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班,按时完成工作任务。
如有特殊原因需提前或延迟下班,应提前向直接上级申请,并经批准后方可执行。
4. 员工在规定的工作时间内,应保持饱满的工作状态,不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
如有违反,按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时进行上下班打卡签到,以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等,具体方式由公司根据实际情况选定。
2、签到次数和时间(1)员工每日需签到两次,分别为上班签到和下班签到。
(2)上班签到时间为上午8:50至9:10,下班签到时间为下午18:00至18:20。
(3)员工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退超过规定时间,视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到,应提前向直接上级报告,并在外出返回后及时补签。
补签需提供外出公干的相关证明,经直接上级确认后,由考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理(1)员工如因个人原因忘记签到,应立即向直接上级报告,并经上级同意后,可由考勤管理员协助查询签到记录。
(2)忘记签到超过当日下班时间,且未提前报告的,视为未签到。
未签到超过三次的,将按公司相关规定进行处理。
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8:30~12:00,13:00~17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录。
第十条考勤设置种类:1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据。
c.批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假。
e.事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假。
,②销假程序:a.在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日~31(30、28、29)日,为一个考勤周期。
员工考勤制度规定员工考勤制度规定【5篇】现在社会上的每一家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。
以下是小编整理的员工考勤制度规定,欢迎大家借鉴与参考!员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度,严肃工作纪律,制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间,在上午上班,下午下班时自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1:00以前打卡的,相应计入上午上下班时间纪录;在1:00以后打卡的,相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的,不用打卡。
五、经公司统一安排,工作人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要换休的,应按规定打卡,并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的,不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下情况处理:1、上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理;2、上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理;3、上下班均不打卡的,按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者,须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的,造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一,不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的,造成的责任由本人承担:1、因公出差的;2、需连续在外工作,不能到公司打卡的;3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;十一、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,可按照本制度第十项规定的方法和程序,经部门经理或总经理审批后办理更正。
公司考勤规章制度15篇在工作和生活中,少不了要写各种各样的文档,不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料,能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔,也体现着一个人的能力,下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》,希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间:上午8:15—12:00;下午为14:00—17:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工,签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工,不签到(退)视为旷工。
迟到3次、记旷工1天,早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者,年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者,不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者,予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者,年度考核时不能确定为优秀等次;全年无故迟到、早退累计超过100次以上者,予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤;不能徇私舞弊,将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者,将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。
迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。
早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。
员工考勤制度
(试行版)
目的: 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
适用: 本司所有在职人员
制度条款:
第一条本公司所有员工干部上下班,悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条员工正常上下班时间为:
1、上午8:30-11:30 下午13:00-17:00
2、如因季节变化需调整工作时间,以最新文件为准;
3、规定时间以外,非工作需要,员工一般不允许在公司逗留。
如因工作原因,需在下班时间后延长工作者,原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。
第四条公司员工除下列人员外,一律实行上下班指纹录入打卡制度
1、经总经理核准免予打卡者;
2、因公出差填妥“出差申请单”;
3、因故请假,经核准者;
4、临时事故,事后说明事由,经主管核准者。
第五条行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况,并根据考勤记录进行奖惩。
第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理:
1、上班迟到5分钟内的,予以10元/次的处罚;10分钟至30分钟内的,予以20元
/次的处罚;30分钟后的,予以扣发当日薪资的处罚;
2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;
3、旷工按员工当月日均工资给予200%处罚,当月连续旷工三天或累计旷工超过五
天者除按以上处罚并予以除名处理,所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论:
(1)用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明的;
(2)未请假或请假未批准,不到岗上班的;
(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;
(4)被公安部门拘留的;
(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第七条假期包括病假、事假、公假等。
请病、事假期间内不予以计算工资。
1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。
除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外,所有员工请假必须提前填写“请假单”,向批准人申请,经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的,应事先书面请假。
确有急事不能提前请假者,可电话向直属主管请假,事后须补办请假手续。
未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
4、请假单由行政人事部存查,请假人应按期到岗,到岗后注明销假;
5、员工请假期满,如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。
不按时到岗者,均以旷工论处;
6、享有带薪公假的人员,平日加班不发加班工资;零星加班不累计存休;
7、请假的批准权限为:
(1) 1日以内的,由直接主管批准,报办公室备案;
(2) 2日至5日的,由主管副总经理批准;
(3)5日以上的,由总经理批准;
(4)享有带薪公假人员需休假的,须做好假期内的简易交接,由暂代人签字,送总经理或主管副总经理批准。
第八条上下班刷卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:
1、上下班同时刷卡超过三人时,必须排队依次进行,如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序
的行为, 经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以20-50元/次的处罚;
2、无论何种班次,上班者不得刷了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;
3、下班者应先刷卡后外出, 如有违者,即按早退论处;
4、下班时间到后,方得停止工作,不得提前下班等候刷卡,如有违者,即按擅离职守或
早退论处,所属主管负连带的责任;
5、上下班刷卡均由本人亲自操作,严禁代人或托人刷卡,如有违者,责任双方均按旷工论处;
6、没有上班、加班而刷虚假卡的,按旷工一日论处;
7、遇停电或考勤机故障,未能正常刷卡时,应在24小时内由所属部门负责人造册送行政
人事部,过时不予受理,否则,按旷工论处;
8、漏刷卡的,由漏刷卡员工申请,部门负责人签字确认,送报行政人事部补签。
漏刷补
签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处;漏刷未报的,每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖;
9、工作时间内,因事外出或提前下班的,须持有效请假单或放行条,送至行政人事部,
做好相关登记后方可刷卡离开,否则,按早退或旷工论处;
10、公司免费发放ID考勤卡,员工必须妥善保管,如有人为损坏或丢失需补办的,公司
将按每张30元的标准予以收费,在当月工资中扣除。
第九条因公外出的,规程原则如下:
1、须先到公司刷卡报到后,到行政人事部登记外出时间及事由,方能外出办理各项业务;
返回公司时再到行政人事部签名并注明返回时间;
2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者,一律按外出办
私事处罚:半天内,计旷工半天处理,半天以上者,计旷工一天处理,并给予警告一次的处分。
特殊情况需经主管领导签发批准,不办理批准手续者,根据时间长短,按迟到或旷工处理;
第十条员工出差分为当日出差和远途出差。
当日出差指外出公干当日可往返的,远途出差指外出公干必须在外住宿的。
1、凡出差者不论当日或远途性质,一律须事前书面申请。
一般员工当日出差由直属上级
批准,远途出差须报总经理或主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准;
2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》,经权限领导签字同意后在出发前将《出差
申请单》交给行政人事部备案。
出差期间不需考勤。
出差完毕,出差员工须到行政人事部注销出差登记,恢复考勤;
3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况,不能按预期返回者,应提前电话请示,依
程序核准后告知行政人事部备案。
个人不得随意延长出差时间,更不得因私事或借故拖延,否则除不予报销差旅费外,并视情节轻重给予处罚。
第十一条员工全月满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,予以30元的全勤奖励。
第十二条本制度未尽事宜按有关规定执行。
第十三条本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。
第十四条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第十五条行政人事部对本制度享有最终解释权。
第十六条本制度经主管副总审核, 呈校长核准后生效,修订时亦同。
核准:审核: 审核: 拟制:李芳出差申请单
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