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山东青岛15年20年退休金计算表【原创实用版】目录I.引言1.介绍山东青岛养老金制度2.阐述本文的目的和重要性II.养老金计算方法1.养老金计算公式2.各项参数的确定及其影响3.养老金计算的特殊情况III.实例分析1.根据实际情况计算养老金2.讨论不同参数变化对养老金的影响3.总结实例分析结果IV.结论1.阐述本文的主要结论2.讨论未来改进方向和政策建议3.对读者提出建议和展望正文一、引言山东青岛的养老金制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障退休人员的经济安全。
本文旨在介绍该制度的养老金计算方法，并通过实例分析来探讨其实际应用。
二、养老金计算方法养老金的计算公式为：基本养老金+个人账户养老金。
其中，基本养老金的计算公式为：当地上一年度职工月平均工资×（1+平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金的计算公式为：个人账户余额÷计发月数。
三、实例分析假设一位在山东青岛工作的员工，从20岁开始缴费，缴费年限为25年，平均缴费工资指数为1，当地上一年度职工月平均工资为5000元。
则该员工的养老金计算如下：基本养老金=（5000元×1.5）÷2×25×1%=1125元；个人账户养老金=5000元×8%×12×25÷139=992元。
因此，该员工的养老金总额为2117元。
如果该员工的个人账户余额为4万元，计发月数为139个月，则该员工的个人账户养老金为295元。
因此，该员工的养老金总额为2602元。
四、结论通过实例分析，我们可以看到，养老金的计算需要考虑多个因素，包括当地职工月平均工资、平均缴费工资指数、缴费年限等。
同时，个人账户余额和计发月数也会对养老金的计算产生影响。
城镇职工养老金计算企业职工养老金计算方法企业职工养老金计算方法养老保险计算方法【计算方法介绍】：①基础养老金=（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）-2x全部缴费年限x1%②过渡性养老金=（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）-2x建立帐户前缴费年限x过渡系数1.4%+符合政策增发额③个人帐户养老金二个人帐户储存额十计发月数④定额补贴二［调剂金（25元）+统筹项目内补贴］x减发比例社会养老保险金的计算公式【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】1、个人账户养老金二个人账户储存额十计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。
2、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）-2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）-2x缴费年限x1%本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资x本人平均缴费指数【温馨提示】：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
退休人员的个人账户储存额年利息按月积数法计息，计算公式如下：年利息二个人账户年初储存额x本年度记账利率-本年度支付月积数x本年度记账利率x1/12本年度支付月积数二》［n月支付额x （l2-n+1）］（n为本年度各支付月份顺序号，且1WnW12）。
养老保险计算解析1、养老金的多少，与购买的时间长短和金额大小有关。
缴费的基数大，缴费的时间长，退休时养老金会多，反之就少。
由于每个人每个时段的缴费数量不一，因此养老金的计算按“分段计算、综合结算”原则处理。
2、计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。
3、在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
![劳社险中心函[2006]60号--关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知](https://uimg.taocdn.com/1f6d7114a21614791711285c.webp)
中华人民共和国劳动和社会保障部劳社险中心函〔2006〕60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。
但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。
为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。
这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字［1990］1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
退休工资的计算方法一、退休工资的计算方式当前，退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资;平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限;缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。
2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;3、过渡性养老金国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。
由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
以四川省为例：过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)在企业人员退休工资的组成中有基础养老金与个人账户养老金，这两部分的钱才能构成一个退休人员的月基本退休工资。
其中，基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
职工基本养老保险《社会保险法》虽然已将基本养老保险覆盖到全体国民，但职业性养老保险，即与劳动关系相关联的职工养老保险，仍然是中国基本养老保险制度体系的主体内容。
根据《社会保险法》第10条的规定，职工应当参加基本养老保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。
因此，职工基本养老保险的覆盖对象主要包括职工和灵活就业人员两个方面。
职工与用人单位之间存在比较规范和稳定的劳动关系，所以参加基本养老保险是强制性的要求，而灵活就业人员的劳动关系通常都是不规范和不稳定的，所以参加基本养老保险是选择性的安排。
一、制度模式与基金筹集《社会保险法》第11条明确规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
” 因此，我国职工基本养老保险的基本模式被称为“统账结合”模式，即分别设立社会统筹基金和个人账户基金。
根据现行政策，我国基本养老保险筹资方式采取征费制，基本养老保险资金主要来源于企业缴费与劳动者个人缴费，企业缴费全部计入社会统筹账户，个人缴费全部计入个人账户。
所谓“统筹基金”，就是在一定的范围内，统一筹划社会保险基金的征缴、管理和使用；每个统筹区各自负责本区域社会保险基金的平衡，结余主要归本统筹区支配和使用，缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。
基本养老保险统筹基金是指由养老保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂使用的养老保险基金。
《社会保险法》第64条规定：“基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定”。
依据《社会保险法》的规定及现行的养老保险政策，我国基本养老保险统筹基金主要来自于四个部分：一是用人单位为其职工缴纳的全部基本养老保险费(以下简称单位缴费)；二是城镇个体工商户等灵活就业人员缴费的一部分；三是政府公共财政补贴；四是结余资金产生的利息或运营收益。
劳动和社会保障部关于职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1998.01.01•【文号】•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部关于职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法的通知为了规范职工基本养老保险个人帐户(以下简称个人帐户)的建立和使用，保障广大劳动者的合法权益，根据基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合的原则和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)的有关规定，制定本办法。
一、个人帐户的建立1、个人帐户用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。
个人帐户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。
2、个人帐户的建立由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由工资发放单位向该社会保险经办机构提供个人的工资收入等基础数据。
3、各社会保险经办机构按国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GB11643?/FONT>89)，为已参加基本养老保险的职工每人建立一个终身不变的个人帐户。
目前国家技术监督局尚未公布社会保障号码校验码，在公布之前可暂用职工身份证号码。
职工身份证号码因故更改时，个人帐户号码不作变动。
4、个人帐户建立时间从各地按社会统筹与个人帐户相结合的原则，建立个人帐户时开始；之后新参加工作的人员，从参加工作当月起建立个人帐户。
5、1998年1月1日后才建立个人帐户的单位，个人帐户储存额除从1998年1月1日开始按个人缴费工资的11%记帐外，对1996年前参加工作的职工还应至少包括1996、1997两年个人缴费部分累计本息；对1996、1997年参加工作的职工，个人帐户储存额应包括自参加工作之月到1997年底的个人缴费部分累计本息。
![[社保月平均工资计算月平均工资计算方法]月平均工资计算方法](https://uimg.taocdn.com/d0340bc8ab00b52acfc789eb172ded630a1c985a.webp)
[社保月平均工资计算月平均工资计算方法]月平均工资计算方法所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
月工资计算工式一览月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数某(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数某月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75某(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75某月标准工资月平均工资规定月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资怎么算才正确根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：月工资=月工资收入÷月基薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数某8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。
常州市统计局公布2021年常州市城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资文章属性•【制定机关】•【公布日期】2022.06.24•【字号】•【施行日期】2022.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文2021年常州市城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资根据年度统计调查结果，2021年，常州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为120748元；其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为123485元。
城镇私营单位就业人员年平均工资为73617元。
附注：1.指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
计算公式为：平均工资=报告期工资总额／报告期平均人数2.统计范围城镇非私营单位：指城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。
城镇私营单位：指城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
3.调查方法根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对一套表法人单位采用全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
青岛退休⾦如何计算？对于青岛退休⾦如何计算?的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
根据⽬前青岛退休待遇计发办法来看，退休⾦的⾼低主要与职⼯的缴费年限、历年缴费⼯资的⾼低、退休时上年度职⼯在岗平均⼯资的⾼低等因素都有直接关系。
最后⼏年提⾼缴费基数⽐不提⾼缴费基数肯定能多领退休⾦。
具体计算⽅法如下：【青岛市退休⾦计算公式及⽅法⼀览】1、基础养⽼⾦=(退休时上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+退休时上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×平均指数)÷2×缴费年限×1%;2、个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷计发⽉数;3、过渡性养⽼⾦=退休时上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×实⾏个⼈账户前的缴费年限×1.3%×平均指数。
备注：1994年10⽉以后参加⼯作的是以下三部分待遇，如1994年10⽉之前参加⼯作的是前两项待遇。
最新退休⾦⽅案：【相关问答】⼀、退休后领取的退休⾦是如何计算的与平⽇缴费基数、年限关系⼤吗社会上流传着“退休前半年左右提⾼缴费基数，就能多领退休⾦”，是真的吗【回复】：退休⾦⾦额⾼低主要与职⼯缴费年限、历年缴费⼯资⾼低、退休时上年度职⼯在岗平均⼯资的⾼低等因素都有直接关系，最后⼏年提⾼缴费基数⽐不提⾼缴费基数肯定能多领退休⾦。
具体计算⽅法如下：①基础养⽼⾦=(退休时上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+退休时上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×平均指数)÷2×缴费年限×1%②个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷计发⽉数③过渡性养⽼⾦=退休时上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×实⾏个⼈账户前的缴费年限×1.3%×平均指数。
⼆、刘先⽣，已满60周岁，且已经缴纳养⽼保险15年，能否办理退休申领养⽼⾦⼿续还有退休⾦如何计算包括哪些【回复】：根据青岛养⽼保险政策规定，参保⼈员达到国家法定退休年龄时，基本养⽼保险累计缴费年限满15年的，办理退休⼿续，按⽉领取养⽼⾦。
2014年6月4日，北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局共同发布了《关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2014]116号）。
该文件显示2013年度全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位切身利益。
本文将就职工平均工资涉及的相关问题进行分析与解读：一、从劳动法角度看职工平均工资数据1、工资集体协商的重要参考指标除全市职工平均工资数据之外，北京市统计局还发布了2013年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资主要数据、2013年城镇私营单位就业人员平均工资主要数据，2013年不同岗位平均工资情况等数据。
这些数据对于不同行业、不同注册类型单位、不同岗位的职工平均工资数据均有分项统计。
在工资集体协商工作中，职工平均工资数据尤其是行业、岗位的具体职工平均工资数据及增长比例可以作为协商本单位工资增长率的重要参考指标之一。
2、社会保险缴费基数北京市职工社会保险以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，同时北京市规定了缴费工资基数的下限（即本人缴费工资基数低于下限则按下限缴纳）与上限（即本人缴费工资基数高于上限则按上限缴纳）。
缴费工资上限及下限与职工平均工资直接相关。
按照2013年的职工平均工资标准，根据现行规定，社会保险缴费的上限为职工平均工资的300%，即17379元；基本养老保险、失业保险的缴费下限为职工平均工资的40%，即2317元；基本医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费下限为职工平均工资的60%，即3476元。
3、住房公积金缴费基数《北京住房公积金缴存管理办法》第二十四条规定，“住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定”。
上一年度工资总额核算方法在企业管理和财务管理中，工资总额核算是一项非常重要的工作。
工资总额核算涉及到员工的薪酬福利、社会保险、个人所得税等内容，关系到员工的切身利益，也关乎企业的经营成本和税收管理。
正确的工资总额核算方法对企业和员工都具有重要意义。
下面将从几个方面介绍上一年度工资总额核算方法。
工资总额核算要依据国家相关法律法规进行。
我国有关劳动法规定了工资的支付标准、支付时间、支付方式等内容，企业在核算工资总额时必须遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
在上一年度的工资总额核算中，企业要确保每位员工的工资支付符合国家相关法律法规的要求，不得擅自调整支付标准或拖欠工资。
工资总额核算需要考虑到各种补贴、奖金、福利等因素。
除了基本工资外，员工还可能享受到加班补贴、节假日加班工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、福利补贴等各种福利和奖励。
在核算工资总额时，企业需要将这些项目逐一列示，明确计算，并及时足额支付给员工。
这样既可以激励员工的积极性和工作热情，也可以保证员工的收入水平。
工资总额核算要合理安排社会保险缴纳。
社会保险是国家对于所有员工的权益保障制度，企业需要依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
在工资总额核算中，企业要依据国家相关规定为员工缴纳相应的社会保险费用，确保员工在享受社会福利的也能够为自己的养老、医疗等问题提供保障。
工资总额核算要考虑到个人所得税的扣缴。
根据个人所得税法的规定，企业需要在支付工资时就要为员工扣缴个人所得税。
在工资总额核算过程中，企业需要计算每位员工的应纳税所得额，确定适用税率，并在发放工资时及时将个人所得税进行扣缴。
这样不仅保证了国家的税收收入，也能够减轻员工因支付个人所得税而需要额外负担的情况。
上一年度工资总额核算方法需要遵守国家相关法律法规，合理考虑各种福利、奖金、社会保险和个人所得税等因素，保障员工的收入水平和权益，同时也确保企业在经营管理过程中合法合规。
一、关于公务员病退工资计算国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止：（一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
（二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1、工作年限满35年的，按88％的比例计发；2、工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发；3、工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发；4、工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发；5、工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。
二、公务员提前退休工资规定与计算方法公务员工作工作年限满30年的退休比例为85%（含级别工资、职务工资、艰苦地区津贴），不含地方性津补贴。
如果是独生子女的话再加上5%，共计发90%。
工作年限（注意是工作年限，不是工龄）满35年以后的退休金都是按照退休前工资（职务加级别，工资不等于月薪，不包括统一补贴）的90%比例发给，年限再多到顶也是90%，即35年和40年没区别，而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。
此外，独生子女加5%，省级以上奖励可（注意是可，不是必须，需要人社局认定审批）加5%，因为退休金只是计算基本工资，实际上以目前的实际情况，一个普通公务员，5%相差不过几十块。
三、公务员退休工资计算标准根据国家的相关规定，公务员的退休工资按照以下的公式进行计算。
【退休金】：基础养老金 + 个人账户养老金；【基础养老金】：（退休时当地上年度职工月平均工资+本人月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；【个人账户养老金】：参保人员退休时个人账户累计储存额÷ 计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，（上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金）*（1-提前年限*2%）正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
什么是日平均工资什么是日平均工资最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释以及国务院《医疗事故处理条例》中规定的“误工费”、“陪护费”，都涉及到按“上一年度职工平均工资计算”的标准问题。
实践中，“误工费”、“陪护费”的计算往往以日为基数，即以“日平均工资”作为计算单元什么是日平均工资最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释以及国务院《医疗事故处理条例》中规定的“误工费”、“陪护费”，都涉及到按“上一年度职工平均工资计算”的标准问题。
实践中，“误工费”、“陪护费”的计算往往以日为基数，即以“日平均工资”作为计算单元。
但在如何计算“日平均工资”的问题上，却存在着两种不同的计算方法：一种是简单地用“上一年度职工平均工资”除以365天进行计算；另一种则是按月平均工资除以月法定工作天数进行计算。
笔者认为，第二种计算方法是正确的。
第一种方法用“上一年度职工平均工资”除以365天来计算“日平均工资”，表面看来在数字逻辑上是严谨的，但在法律逻辑上却是错误的，既没有法律依据，又损害了赔偿权利人的合法权益。
因为，以365天作除数，扩大了年度法定的工作天数，在上一年度职工平均工资不变的情况下，扩大实际工作时间，就降低了日平均劳动报酬，直接损害了劳动者的合法权益。
“工资”是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。
“日平均工资”即劳动者平均每工作一天应得的报酬。
劳动和社会保障部2008年1月3日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年工作天数调整为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，月平均工作天数调整为250天÷12月＝20.83天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算“日平均工资”时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，“日平均工资”的计算应为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；日平均工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；故，计算“日平均工资”的正确方法应为：上一年度职工平均工资÷12月÷21.75天。
【年度平均工资计算方法】上一年度平均工资计算
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、
机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它不同于每一个人的具体工资水平。
下面就为大家解开年度平均工资计算方法，希望能帮到你。
一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工
资额。
其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】：
1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
月平均工资计算
【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。
从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。
但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量 __老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。
分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大， __也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。
如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。
在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。
一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。
通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。
当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。
只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。
但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。
这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。
机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。
由此带来的各种负面效应，在全球 __阴影挥之不去，失业问题日益突出敏感的今天，旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、心动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。
机关平均工资最高的负效应显而易见，应当引起警惕。
看了“年度平均工资计算方法”的人还看了：
1.个人月平均工资计算方法
2.单位月平均工资如何计算
3.重庆城市平均工资是多少如何计算方法
4.xx年每日工资计算方法
5.xx年劳动法对工资计算方法的规定
内容仅供参考。
