课堂教学听课质量评分标准

初级中学听、评课、公开课制度听课制度一、听课量:1.教师每学期听课次数不少于20节。

2.教学校长、教导主任每学期80节，校长50节，其他中层干部20节。

3.青年教师听指导教师的课每学期不少于指导教师授课量三分之一，指导教师回听青年教师的课每学期不少于10节。

4.备课组长每周必须听一遍本组教师的课(语、数、外两周听一遍)。

二、听课方式:听课时要选择适当方式。

根据听课者的出发点和讲课者的对象不同应选择不同听课方式。

如:?同备课，再听课;?先打招呼，再听课;?突然袭击式;?重点反复式;?指定内容式;?个人备课调讲式;?集体备课试讲式;?横向比较式;?分层指导式。

三、听课的具体要求:1.听课前要做一定的准备工作。

听课前应该事先了解一下谁讲课，讲什么课，什么内容。

同时自己设想一下，假如自己讲这节课，应该怎样处理教材，以便听课时有个对比。

2.听课中要认真观察和记录，填写《听课记录本》。

要用新课程理念观察教者的教学过程，记下授课教师每个教学环节的内容和方法，写下自己的主观感受和评析，如课堂教学的优缺点、教学建议等。

课后应主动反馈给授课人。

3.听课后要思考和整理。

听课的教师要善于进行比较和研究，准确地评价各种教学方法的长处和短处，结合自己教学实际，吸取他人有益的经验，改进自己的教学;授课教师要主动征求听课人意见，并结合课的具体情况交流研讨。

帮助自己总结经验，不断升华，促进教学水平的不断提高。

四、考评:教务处、教研室通过查课、检查《听课记录笔记本》等方式，统计教师听课情况，并将检查结果记入教师量化考核相应项目，作为年终考核的依据之一。

五、注意事项:1.严禁为完成听课任务而伪造记录或抄袭记录。

教学检查部门发现后，该项目考核成绩为零分。

2.学校任何一位教师不得以任何理由阻止其他教师进班听课。

3.教师到校外听课时，要事先与教研室协商，确定听课时间、地点，经学校同意后，方可听课。

1评课制度一、评课时间:及时评课。

在听完校内调课、校内校外示范课、研讨课、公开课等各种类型的课后，在教研组长、备课组长的组织下，当天评课，评议中要认真填写《评课记录》。

思政教学团队教师教学质量考核指标体系(修订稿)
备注：
1、此考核指标体系8个指标，共计200分。

2、部门领导、团队主任、教学秘书不参加考核，考核等第按合格计。

3、每学期，考核1次。

4、考核结果应用：
（1）报教务处每学期部门教学质量考核情况。

（考虑到个别教师评职称等因素，在征得相关教师意见后，可能会做一定调整）（2）年度考核分值=2学期分值的平均值
（3）作为部门2次分配的最主要依据。

（4）若学院试行绩效工资，作为绩效考核最主要依据。

（5）按照目前的团队专人教师数为9人，按年度考核分值排名：一等奖2人，二等奖3人，三等奖4人
（6）分配系数：1.6/1.1/0,.9。

教师课堂教学质量评价办法第一条课堂教学是学校教学活动的基本形式，课堂教学质量是衡量学校办学水平的重要标准。

客观、公正、公平的评价教师课堂教学的效果，对推动全校整体教学水平的不断提高具有十分重要的意义，特制定本评价办法。

第二条评价目的(一)通过课堂教学质量评价，对教师的教学质量进行定性定量分析，帮助教师查找教学中存在的问题，引导教师不断提高教学水平，确保教学质量符合人才培养目标的要求。

(二)通过课堂教学质量评价，采集我校教学的有关信息，为学校教学工作决策提供依据。

(三)通过课堂教学质量评价，建立和完善学校教师教学激励机制。

第三条评价原则(一)客观公正，实事求是。

遵循教育教学规律，结合我校教学工作特点，科学地制定评价指标体系，客观公正地反映教师教学现状，实事求是地评价教师教学质量。

(二)定性与定量相结合的原则。

在充分调查研究的基础上，采取定性评价与定量评价相结合的方法，提高评价结果的可信度。

(三)全面综合评价的原则。

让不同的评价者从不同层次、不同角度对教师教学活动的各个方面进行评价，全面把握教师的教学质量。

第四条评价方式（一）学生评价由学生对所有任课教师的教学质量进行评价。

通过教务管理系统，设定评价指标，每学期学生对每门课程的任课教师进行网上评价，期中小学段评教一般在每学期的7～8周进行，期末评教一般在每学期的15～16周进行，具体时间以教务处通知为准。

有不适合评教的特殊课程，由教学单位在学期初提出申请，报教务处审核。

（二）同行评价由各教学单位主管教学领导组织同行教师进行评价。

评价对象主要包括首次开课教师、开新课教师、外聘教师、学生评价差的教师及其他主管教学领导认为有必要对其进行同行评价的教师。

（三）督导评价由督导组专家对认为有必要进行评价的任何教师的教学质量进行评价。

督导评价以导为主，以督为辅，帮助、指导教师提高教学水平。

评价对象主要包括首次开课教师、开新课教师、外聘教师、学生评价差的教师及其他有必要对其进行督导评价的教师；各教学单位或教师本人也可以主动申请督导听课指导。

音乐学院课堂教学质量评价实施细则课堂教学是教学工作的重要环节，教师授课质量直接关系到高校人才培养的质量。

为进一步规范对教师课堂教学质量的评价，促进任课教师不断提高教学水平，更好地实现学校人才培养目标，根据《课堂教学质量评价办法》，结合我院实际，特制定本评价办法。

一、指导思想通过对教师课堂教学质量的评价，促进教师科学合理地设计教学环节, 不断优化教学过程，改进教学内容，提高课堂讲授水平和教学质量，确保课程教学目标的有效实现；为教学管理部门全面准确地掌握学校教学现状提供信息，促进教学管理水平的提高。

二、评价原则课堂教学质量评价以学生评价为主，教学督导评价及学院同行评价为辅的原则进行。

坚持“科学、规范、公开、公正”和“实事求是”，注重评价的导向性、可操作性。

三、评价组织实施（一）课堂教学质量评价对象为承担我院本科课程教学的教师，包括列入各专业培养方案开设出的通识课程、学科基础课程、专业主干课程、专业方向课程及教师教育课程等各类课程授课教师。

（二）课堂教学质量评价分为师德师风评价和课堂教学质量评价。

1.师德师风评价以评价教师教学态度、教书育人和为人师表等方面为主。

2.课堂教学质量评价形式为学生评价、教学督导委员会听课评价和学院同行评价等。

⑴学生评教以评价教师的教学内容、方法和效果等方面为主。

作为一种常规性教学质量监控方式每学期期末进行一次。

⑵学院教学督导委员会听课评价和学院同行听课评价以评价教师的业务能力与教学水平为主。

学院督导和学院同行每次听课形成相关记录并填写《音乐学院听课记录表》（见附件1）,每学期听课结束交学院教科办存档。

四、评价数据处理1、评价数据（一）师德师风评价数据为学校教务系统学生网上评教（理论大课）或学院组织学生评教（技能小课）的平均得分。

（二）课堂教学质量的评价数据为教务系统学生网上评教（理论大课）或学院组织学生评教（技能小课）的平均得分（占比70%）加上学院评价数据（占比30%）o（三）技能小课评教由学生工作办公室组织学生评教，评分最高分不得高于98分，高于98分为无效评分。

大学本科课堂教学质量评价实施办法第一条为深入贯彻《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4 号）精神，进一步完善学校教学质量监控和保障体系，规范教学和教学管理工作，提高教师课堂教学质量，促进学校教学质量稳步提升，结合学校实际，制定本办法。

第二条评价目的1.增强教师的教学质量意识，帮助教师了解自己教学工作中存在的优势与不足，推动广大教师不断改进教学内容和方法，提高教学能力和教学水平。

2.为教学管理部门准确掌握学校课堂教学情况提供信息支持，促进学校教学管理水平的不断提高。

3.完善课堂教学质量检查与评价机制，规范教师教学行为，强化教学过程管理，改进教学工作，提高教学质量。

4.为教师年度考核、评优、评先、职称评定、晋级等工作提供依据。

第三条评价原则1.科学性原则：教学质量评价既要遵循高等教育规律，又要与学校实际情况相符合，通过合理、有效的方式反映出教师教学的真实水平。

2.客观性原则：教学质量评价要坚持公平、公正、公开的原则，做出准确、全面的评价。

3.导向性原则：教学质量评价要使全校教师充分认识到提高教学质量的重要性和必要性，牢固树立起人才培养质量是高等学校生命线的观念，不断提高自身的教学水平和业务能力。

4.可操作性原则：评价办法要清晰明确、便于操作。

第四条评价对象所有本科课程（含理论课、实验课、课程设计）的课堂教学。

第五条评价内容教师课堂教学质量评价主要包括：教学态度、教学行为、教学内容、教学艺术、教学方法和手段、课堂纪律、教案资料、总体教学效果、课前准备、课外辅导、课程考试（包括试卷质量、试卷评价、试卷分析）等方面。

第六条评价方法1.教师课堂教学质量评价采取学生评价、督导评价、领导评价、同行评价相结合的方式，从教学态度、教学组织、教学内容、教学方法、教学效果等不同角度对教师教学质量进行评价。

评价每学期进行一次。

2.学生评价、督导评价、领导评价、同行评价在教师课堂教学质量评价综合评分（百分制）中所占权重分别为35%、35%、15%、15%。

课堂教学质量评价指标体系及评价方法王焕定1,2 邱志贤1 曾森21哈尔滨工业大学（威海）土木工程系；2哈尔滨工业大学土木工程学院摘要：为了提高教学质量，改进教学方法，各高学校都有一套教学评价的方法，但在实施过程中，也发现有些不尽完善的地方。

本文总结了多年的教学督导经验和征求部分教师的意见，借助课堂评价递阶层结构模型，用功效系数法进行评价分析，剖析实例，得到较满意的、更能反映客观实际的、有针对性的改进意见，起到了教学评价与教学督导的有机统一。

关键词：层次分析法，模糊层次分析法，指标体系递阶层次模型，课堂教学质量评估一、引言课程教学质量是衡量学校办学水平和教学质量的一项核心内容，如何客观、科学地对各门核心课程进行教学质量的评价，对学校深化教育改革、全面提高教学质量具有非常重要的意义。

影响课程教学质量的因素是多方面的，其中有些可以定量，而有些则只能定性。

如何根据教师的教学表现，通过客观、科学、准确的评价给出其所任课程的教学质量，指出其应该如何进一步改进，这是各校都十分关心的一个问题。

这里首先需要解决用什么样的评价模型来评判，然后还要探讨一种能对课程质量进行定量评价的科学方法。

为此，在学习国内外有关评价资料的基础上，结合我校已有的评价做法，提出本文的指标体系和评价方法，以供有关领导和部门参考。

二、课堂教学质量评价递阶层次结构模型我校目前所用的课堂教学质量督导专家评价指标体系如表1所示。

表1 督导专家听课评价表分项评分标准序号评 价 指 标权重10987651首次开课与每次上课明确告知教学目的与要求、学习重点。

0.5√2备课充分，教学内容熟练，不低于教学大纲要求。

1.5√3课堂信息量丰满，注重理论联系实际，反映本学科发展的状况。

1.5√4讲课思路清晰，概念准确，层次分明，重点突出，深广度适宜。

1.5√5讲课方法富有启发性，重视逻辑思维、独立分析、解决问题和创新能力的培养，不照本宣科。

1.5√6讲课富有激情，使用普通话，口语清晰，语速适中，表达准确。

学生听课评课表及评分标准
概述
本文档为学生听课评课表及评分标准，旨在帮助学生评估和提
供反馈意见，以便教师改进课堂教学质量。

本评课表和评分标准可
作为学生对课堂听课内容、教师教学方法以及研究效果的综合评价。

评课表
评分标准说明
- 评分范围为1-5分，5分为最高分，1分为最低分。

- 教学内容评价项目主要针对教师所讲授的课程内容的质量。

- 教学方法评价项目主要针对教师采用的教学方法的灵活性和可引发学生兴趣程度。

- 研究效果评价项目主要针对学生在课堂研究中所达到的效果和吸收知识的程度。

- 根据以上评分标准进行打分，并给出相应的评价。

使用指南
学生可根据上述评课表和评分标准，在听完课后进行评价和打分。

评价时可以参考具体的教学内容、教学方法以及研究效果，以客观和全面的方式评价教师的教学质量。

评价结果可用于反馈给教师，促进教师持续改进和提高教学质量。

结论
学生听课评课表及评分标准为学生提供了一个评价教师课堂教
学质量的工具，有助于提升教学质量，改进教师的教学方法和吸引
学生的兴趣。

学生应积极使用该工具，发挥学生的主动性和参与度，提供宝贵的意见和建议，共同促进良好的教育环境。

高中艺术优秀课堂评审标准一、评审标准概述高中艺术优秀课堂评审标准是为了评估和提升高中艺术课程的教学质量而设立的。

本标准从教学目标、教学内容、教学方法、教师素养、学生参与度和教学效果等方面对艺术课堂进行综合评估。

二、评审标准详细内容1. 教学目标- 教学目标应符合课程标准，明确、具体，能够体现艺术教育的核心素养。

- 教学目标应具有层次性，既有基础技能的培养，也有高阶思维能力的训练。

2. 教学内容- 教学内容应丰富、多样，涵盖艺术基础知识、技能和理论。

- 教学内容应注重传统与现代艺术的结合，激发学生对艺术的热情和兴趣。

- 教学内容应与学生生活实际相结合，提高学生的艺术实践能力。

3. 教学方法- 教学方法应灵活多样，运用讨论、合作、探究等教学手段，充分调动学生的积极性和主动性。

- 教学方法应注重个体差异，给予每个学生充分的表现和发展的机会。

4. 教师素养- 教师应具有扎实的专业知识和技能，能够为学生提供高质量的教学。

- 教师应具备良好的教育理念，注重学生全面发展，尊重学生个性。

- 教师应具备较强的课堂管理能力，营造积极、和谐的学习氛围。

5. 学生参与度- 学生应积极参与课堂活动，表现出对艺术的热情和兴趣。

- 学生应能够主动探索、思考，与教师和同学进行有效的互动。

6. 教学效果- 教学效果应体现在学生艺术素养的提升，包括知识、技能和审美能力的提高。

- 教学效果应体现在学生心理健康和个性发展的促进。

- 教学效果应体现在对学生创新精神和实践能力的培养。

三、评审流程1. 评审团队根据评审标准对艺术课堂进行观察、记录和分析。

2. 评审团队根据观察和分析结果，对课堂教学进行综合评价。

3. 评审团队撰写评审报告，提出改进建议，反馈给教师和相关管理部门。

四、评审结果处理1. 对评审结果优秀的艺术课堂，给予教师表彰和奖励。

2. 对评审结果不合格的艺术课堂，要求教师进行整改，并在规定时间内重新提交评审。

3. 对连续两年评审结果不合格的艺术课堂，取消其优秀课堂称号，并追究相关责任。