礼来简介

世界知名医药公司简介及标志York GAOJohnson & Johnson（强生）美国强生(Johnson & Johnson)成立于1886年，是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。

据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果，强生公司市场价值指标评比名列全球第20位，并位居全美十大最令人羡慕的公司之列，1999年全球营业额达275亿美元。

目前强生在全球57个国家建立了230多家分公司，是目前世界上最具综合性、业务分布范围最广的卫生保健产品的制造商和相关服务提供商，拥有约11万6千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。

是世界最具综合性、分布范围最广的健康护理产品制造商、健康服务提供商。

1995年，由美国强生与上海第一生化药业公司联合组建了上海强生制药有限公司，总投资额已逾4100万美元。

这是作为全球最大的非处方药生产销售公司--美国强生在中国设立的第一家专业生产自我保健药品的制药公司。

Pfizer（辉瑞）辉瑞公司是一家拥有150多年历史的以研发为基础的跨国制药公司。

总部纽约。

新辉瑞是由辉瑞和法玛西亚公司携手创立的一家拥有空前规模、广泛的产品治疗领域和产品系列的全球药业巨擘。

新辉瑞公司包括三个业务领域：医药保健、动物保健、以及消费者保健品。

公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。

1849年两位堂兄弟化学家Charles Pfizer和糖果制造商Charles Erhart利用他们的专长在Brooklyn（布鲁克林）创建了一家化学公司，并起名为Charles Pfizer &Company（查尔斯辉瑞公司）。

二十世纪后半叶是辉瑞腾飞的时代，也是医学发现领域突飞猛进的年代。

继土霉素第一个产品品牌之后，到二十世纪末辉瑞向市场推出了各种最先进的医药产品，最为典型的是“伟哥”（万艾可）Viagra的问世。

Viagra在全世界的风靡是辉瑞有能力收购它的竞争对手Warner-Lambert和Pharmacia，更是让Pfizer这个品牌以97.7亿美元的价值，成为了全球制药业的头名。

礼来制药：一个外企的薪酬福利模式单纯把员工的净收入拿出来比较，礼来公司只能算中上水平。

在毕业生网站上，生产MM 豆的食品公司“玛氏”，实习生月薪9000元。

还有几个国际行业垄断巨头，在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%，第三年50%至100%，3年内拿到30万至50万元”的目标。

然而相对高薪，外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度，更具可复制性。

礼来是美国的百年药企，1918年在上海设立中国办事处。

11月10日，公司分别请了两位劳动法专家给上海和苏州的员工讲课。

“我们内部律师已经领会新《劳动合同法》的实质了，有团队研究出相应措施，讲课是要使员工明确自己的权益。

”人力资源部总监刘玉波说，“高度的诚实、正直，稳固的个人，和谐的关系，这是130年来的管理宗旨。

”一份有尊严的底薪14点10分，一个女孩的生日宴会刚刚结束，已经过了正常午休时间，吴菲和一群同事喧闹着回到办公室。

企业之家大厦是离上海新天地最近的写字楼，看着楼下晒太阳喝咖啡的人们，吴菲说:“这是我从伦敦商学院MBA毕业后的第一份工作，机会成本很大，只能成功，不许失败。

”吴菲在英国的同学有很多人都去做咨询师，“如果念书压力太大，就会急于回返成本，咨询师的待遇可以满足”。

吴菲刚进入公司时候，得到的是MBA的薪水和一个销售岗位，“我一开始也不理解，既然能支付超过我预期的报酬，为什么还要做基层的工作”。

刘玉波的解释是，吃亏的不是你，而是公司，公司支付高额成本，并不是针对个人所做的工作。

因为不只是根据业绩决定工资，而是根据对个人职业生涯的判断。

“我们的假设是:所有员工都想把工作做好。

”刘玉波说。

公司有一张四方形晋升表格，从底层销售到中国总经理一共有4个步骤。

吴菲已经进入第二层级的“品牌经理”，“再往上有两条路，可以做中国的某个区域经理，然后是海外代表，或者职能部门，做部门的总监”。

加薪或者升职，都有一个可参照的公式。

外企的优点在于，一切制度起因都有一个参照物，那就是本国本土公司的薪酬制度。

全世界有名药企简介1.辉瑞（ Pfizer Pharmaceuticals Ltd ）——新辉瑞是由老辉瑞公司和法玛西亚普强（也有译为法玛克普强）公司联手创办的一家拥有空前规模、宽泛的产品治疗领域和产品系列的全世界药业巨擘。

新辉瑞公司包含三个业务领域：医药保健、动物保健、以及花费者保健品。

大家熟知的有名产品枸橼酸西地那非就是常能提起的伟哥（中文商品名：万艾可）。

2.默克（ Merck ）——切实的说公司的名称应当是MSD,即大家熟知的默沙东（Merck sharp&Dohme），赫赫有名的“万络”就是这个公司的产品。

此外德国也有一家叫默克的医药公司德文名称 Merck KGaA, 成立于 1647 年，主要生产化工产品，医药产品也有一些。

从年纪上计算一下也知道德国的默克是 MSD 的老祖宗。

3.葛兰素史克（ Glaox smithkline）——是一家以研究为中心的公司。

是老牌的制药业巨头 Glaox 与史克比切姆公司归并而成。

4.强生（Johnson&Johnson）——一家世界上最大的，最具综合性的医疗保健产品的生产公司，它为花费品、制药业及专业用品市场供给服务。

他的儿子大家一定特别熟习，就是杨森。

5.诺华（ Novartis Pharma Ltd）——瑞士的跨国医药公司。

该公司当前在华分别在北京、上海等地建有四家公司。

诺华也是世界上最大的医用营养品供给商之一。

6.阿斯利康（ AstraZeneca Pharmaceutical Co Ltd）——英国的阿斯利康是由阿斯特拉和捷利康归并形成的世界第三大制药公司。

依赖强盛的研发后援，致力于研制、开发、生产和营销优胜的产品，在心血管、消化、麻醉、肿瘤、呼吸五大领域处于世界当先地位。

该公司设在无锡的制药公司是跨国制药公司在华投资最大的项目之一。

7.罗氏（ F.Hoffmann－ La Roche Ltd）——切实的说应当叫豪夫迈 ?罗氏公司，始创于 1896 年。

礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
介绍
礼来制药（Ely Lilly and Company）是一家全球知名的制药公司，总部位于美国印第安纳州。

作为一家外企，礼来制药在其薪酬福利方面拥有独特的模式和政策。

本文将重点介绍礼来制药的薪酬福利模式及其特点。

薪酬体系
礼来制药的薪酬体系注重绩效驱动，以激励员工的工作动力和创造力。

公司设立了绩效考核体系，根据员工的表现和贡献程度来确定薪资水平。

该体系注重公平和透明，激励员工在工作中不断追求卓越。

薪资结构方面，礼来制药采取了灵活的方式。

除了固定薪资外，公司还设置了绩效奖金和股权激励计划，以鼓励员工的绩效表现和长期发展。

这种灵活的薪资结构可以帮助吸引和留住高素质的员工，并激发员工的积极性和创造力。

福利待遇
除了薪资福利，礼来制药还注重员工的福利待遇。

公司提供了丰富多样的福利项目，以满足员工在各个方面的需求。

以下是礼来制药常见的福利待遇：
1. 全面的医疗保险：礼来制药为员工提供全面的医疗保险，保障员工和其家庭的健康。

2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，允许员工在一定的范围内自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡。

3. 假期和休假：员工享有带薪年假、病假和特殊假期等休假权益，以便更好地支持员工的个人生活和事业发展。

4. 职业培训与发展：礼来制药重视员工的职业发展，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升能力和职业素养。

5. 企业文化和员工活动：公司积极营造良好的企业文化，组织各类员工活动和社交活动，增强团队凝聚力和员工之间的互动。

企业文化
礼来制药秉承着\。

01 礼来苏州制药公司简介:美国礼来公司（Eli Lilly and Company）拥有130余年历史，是一家全世界性的以研发为基础的医药公司。

礼来苏州制药于1996年苏州工业园区成立，是美国礼来公司在中国的独资制药企业，占地面积约为30, 000平方米，总投资额9000万美元。

“尊重每一个人，老实正直，追求卓越”的价值观是公司百年不渝的追求。

招聘简章：质量部实习生 1人要求：QA，2017年毕业生，档案学、信息资源治理专业优先工程部实习生 1人要求：2017年毕业生，机电类专业优先，理工科亦可质量部实习生 1人要求：QC，2017年毕业生佳，药学化学或相关学科SCM 实习生 1人要求：专业不限财务部实习生 1人要求：金融相关专业，苏州礼来贸易公司02 华一银行苏州分行公司简介:华一银行苏州分行于2020年7月5日经中国银监局批准对外营业，地处苏州工业园区CBD 恒宇广场188号1-3楼，地铁一号线星海生活广站3号出口直达。

秉承着“华人精粹，一流效劳”的宗旨，苏州分行2021年业务进展迅猛，在短短开业不到两年的时刻里已在外资银行林立的苏州市场占据前三甲之列。

随着长三角经济区的经济规模逐年增加，配合地利之便与高品质效劳，苏州分行已慢慢成为众多华东地域企业融资及资金调度的重要选择之一。

招聘简章：华一银行苏州分行秉承“以人为本”的理念，致力营造勤勉发奋、团队合作的企业文化气氛，为员工施展才华提供广漠的空间和和谐的内部环境。

为知足银行业务快速进展的需要，华一银行苏州分行面向苏州大学诚招2017年应届毕业生，具体条件如下：1．本科（含）以上学历，金融、会计、财经类相关专业。

2．擅长对外沟通，个性良好，明白得能力强，具有创新精神和团队合作意识，具有高度责任心及上进心，学习态度端正。

3．具有良好的工作态度、任劳任怨。

03 中加合作苏州枫华高级中学校公司简介:上海枫华投资集团和下属中加合作枫华高级中学中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大大不列颠哥伦比亚省（BC省）教育部批准成立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC 省教育部认证的海外学校。

美国礼来公司（Eli Lilly and Company）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，创立于1876年，总部位于美国印地安那州印第安纳波利斯市。

2008年礼来全球销售额突破200亿美元，业务遍及全球143 个国家和地区，雇佣员工四万多人。

礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海。

在1993年重新回到中国。

已成为业界增长速度最快的制药公司之一。

至今，我们在苏州拥有一家独资企业：礼来苏州制药有限公司，30多家办事处，员工已超过1400人。

礼来全球研发中国总部也于2008年10月15日在上海张江高科技园区正式成立。

礼来在中国的许多医药领域居领先地位，如抗感染、中枢神经系统、肿瘤、内分泌等。

她的创新药物，不仅挽救病人生命、提高了大众的生活品质，同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值，降低了疾病治疗的成本。

作为全球十大制药企业之一, 礼来始终致力于履行企业社会责任。

礼来每年投入巨额资金用于回馈社会。

由于礼来在企业社会责任方面的突出贡献，礼来已连续三届荣获《商业周刊》杂志“最慷慨的公司”称号。

据《慈善纪事》(Chronicle of Philanthropy)显示，在接受调查的91家美国大型公司中，礼来2006年的捐献数量位居第六。

2007年礼来公司慈善捐赠总额约为3.15亿美元，其中包括价值约2.4亿美元的产品捐赠，均用于患者援助计划和国际人道主义事业。

2007年公司的捐赠总额大约占公司调整后收入（税前）的6%，再次使礼来成为世界最乐善好施的公司之一。

在中国，礼来也积极推动各项社会公益事业，善尽社会责任，致力成为企业公民的典范。

2008年礼来公司在华公益投入总计人民币四千余万元。

在南方周末2008中国企业社会责任评选中，礼来中国荣膺“2008世界500强企业慈善公益榜”第3名。

礼来公司有着注重内部培养的用人之道，我们愿意招聘处于职业发展初期的员工加入礼来共同成长并长期服务。

当公司出现岗位空缺时，我们能够从内部提拔员工任职或转岗。

礼来公司美国礼来公司（Eli Lilly and Company）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案，使人们生活得更长久、更健康、更有活力。

一、研发部门：礼来研究实验室（LRL）是礼来的药品研发部门，负责药品的研究、开发和临床试验，并为已上市产品提供持续的科学支持。

礼来研究实验室的使命是为世界上许多未被满足的医学需求发现和开发创新的治疗药物。

礼来研究实验室大约由7,000名来自多个学科的人员组成，他们在位于美国和其他全球各地的实验室工作。

在美国之外，我们在加拿大、中国、英国、日本、新加坡和西班牙有研究机构，在澳大利亚有一家合资机构。

另外，我们还在全球50多个国家进行临床研究。

二、公司总部：公司总部设在位于美国印地安纳州的印第安那波里斯市三、组织结构：四、最近的临床试验：美国礼来公司和施贵宝公司联合组织的肺癌新药necitumumab后期临床试验中五、主要产品：2009 Adcirca™（他达那非）用于治疗肺动脉高压（美国）2009 Effient® 预防急性冠状动脉综合症患者经皮冠状动脉介入治疗中血栓的形成。

（美国和欧洲）（与日本第一制药三共株式会社共同研发）2005百泌达™（Byetta）治疗口服降糖药失效的 2 型糖尿病（与双胍，磺脲或双胍加磺脲合用）百泌达与噻唑烷二酮合用（2007）2004 力比泰®（Alimta）治疗恶性胸膜间皮瘤用于非小细胞肺癌二线治疗用于非鳞状细胞型非小细胞肺癌一线治疗（2008）2004 欣百达®（Cymbalta）治疗抑郁障碍治疗糖尿病周围神经病变性疼痛治疗广泛性焦虑障碍（2007）用于抑郁障碍的维持治疗（2007）治疗纤维肌痛（2008）2004 Erbitux®用于表皮生长因子受体阻断治疗转移性直肠结肠癌（EGFR-expressing）治疗局部晚期（locally or regionally advanced）鳞状细胞头颈部肿瘤（2006）2004 Symbyax®治疗双相情感障碍抑郁发作Yentreve® 治疗压力性尿失禁（在美国以外地区获批准）2003 希爱力® (Cialis)治疗男性勃起功能障碍一日一次剂型上市（2007）2003 择思达®（Strattera）治疗儿童、青少年及成人注意缺陷及多动障碍用于儿童青少年注意缺陷及多动障碍的维持治疗（2008）2002 Forteo®治疗有高骨折风险的男性骨质疏松症及绝经后女性骨质疏松症用于糖皮质激素诱发的骨质疏松症（2008年欧盟批准）2001 Xigris®治疗死亡风险高的成人重脓毒症1999 Actos®治疗 2 型糖尿病1998 易维特®（Evista）用于预防绝经后女性骨质疏松症用于治疗绝经后女性骨质疏松症（1999）用于减少绝经后骨质疏松症女性罹患侵袭性乳腺癌的风险（2007）用于减少绝经后罹患侵袭性乳腺癌高风险妇女的风险（2007）1996 再普乐®（Zyprexa）治疗精神分裂症用于治疗双相情感障碍急性躁狂发作（2000）再普乐® Zydis® 片剂上市（2000）用于精神分裂症维持治疗（2001）再普乐® ( Zyprexa)配合锂剂或丙戊酸治疗双相情感障碍急性躁狂发作（2002）用于双相情感障碍维持治疗（2003）速效肌肉注射剂型上市（2004）颗粒剂上市（2004，仅在日本上市）Zypadhera™用于成年患者精神分裂症急性发作使用再普乐口服药病情稳定后的维持治疗（2009）1996 优泌乐®（Humalog）治疗 1 型和 2 型糖尿病优泌乐® （Humalog）75/25 预混制剂上市（1999）优泌乐® （Humalog）50/50 预混制剂上市（1999）1995 健择®（Gemzar）用于一线治疗非小细胞肺癌治疗胰腺癌（1996）治疗膀胱癌（1999, 在美国以外地区获许上市）治疗转移性乳腺癌（2003）治疗复发性卵巢癌（2004）治疗胆道癌（2006，日本上市）1995 ReoPro®防止冠状动脉介入治疗（例如血管重建术）中病人的心脏缺血性并发症ReoPro®用于支架植入术引起的不稳定性心绞痛1987 Humatrope®用作治疗小儿生长激素缺乏导致的生长障碍用于成人生长激素缺乏的替代治疗（1995）用于治疗特纳氏综合症造成的身材矮小（1997）用于治疗原发性身材矮小（2003）1983 优泌林® (Humulin) 治疗 1 型和 2 型糖尿病六、近十年股票走势图：资料来自：/LLY/search_result.cfm。

礼来制药：一个外企的薪酬福利模式单纯把员工的净收入拿出来比较，礼来公司只能算中上水平。

在毕业生网站上，生产MM 豆的食品公司“玛氏”，实习生月薪9000元。

还有几个国际行业垄断巨头，在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%，第三年50%至100%，3年内拿到30万至50万元”的目标。

然而相对高薪，外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度，更具可复制性。

礼来是美国的百年药企，1918年在上海设立中国办事处。

11月10日，公司分别请了两位劳动法专家给上海和苏州的员工讲课。

“我们内部律师已经领会新《劳动合同法》的实质了，有团队研究出相应措施，讲课是要使员工明确自己的权益。

”人力资源部总监刘玉波说，“高度的诚实、正直，稳固的个人，和谐的关系，这是130年来的管理宗旨。

”一份有尊严的底薪14点10分，一个女孩的生日宴会刚刚结束，已经过了正常午休时间，吴菲和一群同事喧闹着回到办公室。

企业之家大厦是离上海新天地最近的写字楼，看着楼下晒太阳喝咖啡的人们，吴菲说:“这是我从伦敦商学院MBA毕业后的第一份工作，机会成本很大，只能成功，不许失败。

”吴菲在英国的同学有很多人都去做咨询师，“如果念书压力太大，就会急于回返成本，咨询师的待遇可以满足”。

吴菲刚进入公司时候，得到的是MBA的薪水和一个销售岗位，“我一开始也不理解，既然能支付超过我预期的报酬，为什么还要做基层的工作”。

刘玉波的解释是，吃亏的不是你，而是公司，公司支付高额成本，并不是针对个人所做的工作。

因为不只是根据业绩决定工资，而是根据对个人职业生涯的判断。

“我们的假设是:所有员工都想把工作做好。

”刘玉波说。

公司有一张四方形晋升表格，从底层销售到中国总经理一共有4个步骤。

吴菲已经进入第二层级的“品牌经理”，“再往上有两条路，可以做中国的某个区域经理，然后是海外代表，或者职能部门，做部门的总监”。

加薪或者升职，都有一个可参照的公式。

外企的优点在于，一切制度起因都有一个参照物，那就是本国本土公司的薪酬制度。

礼来面试经验总结分享礼来（Eli Lilly）是一家全球知名制药公司，拥有着悠久的历史和强大的研发实力。

作为一名向往制药行业的应届毕业生，受到了礼来公司的青睐，得到了参加他们的面试机会。

今天，我想分享一下在礼来面试的经验以及一些应对方法，希望能对即将面试或者正在面试的同学有所帮助。

一、关于简历首先，简历是面试前最重要的准备工作。

因为这是HR看到的第一印象，关系到你是否被HR 筛选进入面试环节。

有几个需要注意的点：1.简历必须真实，尽量让HR 看到自己的优势。

细节决定成败，从字体、排版、语法等细节入手。

2.主题要醒目、简洁明了，使HR 一下子能够看到有价值的信息。

3.职业规划和个人介绍要精确、简洁地表达。

在个人介绍中要强调自己的能力和经验，让HR 初步了解到你的基本面。

二、关于面试准备1.考虑到礼来是一家全球知名制药公司，所以要提前了解公司的情况，了解公司的使命、文化、品牌、生产流程等等，从而有效回答自己在礼来能够做什么、为企业做出什么样的贡献等等。

2.面试前要快速地了解自己申请的职位需要什么样的能力、技能、经验和知识，然后将这些做成一个清单，然后去检查自己是否满足这些要求，看看自己在某些方面是否还需要更多的准备。

同时，客观地评估自己的能力和特长，准备对各种课题作出最佳答案的方法。

3.礼来面试的英文普及，使得英文的沟通成为一种重要的试炼。

可以多做一些与礼来相关的英文锻炼，尤其是技术术语方面。

需要注意的是，许多留学生在英语中的表达可能会存在多种口音，而礼来在英文中更注重准确性和清晰度。

因此，在使用英语的时候，应当清晰地表达语音，并正确使用单词及语法结构。

三、关于面试技巧面试技巧要根据面试官的不同情况使用不同的方法，这里总结了一些比较普遍的方法：1.准备穿着整齐。

礼来是一家知名的企业，出现在HR 面前的你必须像一个专业人士，穿着整齐得体，上身穿着相应的衬衫或职业装、下身常规服装穿着黑色或深色打底裤。

2.注意言辞举止。

礼来中国大事记礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海，从而迈出了全球化的第一步。

1993年礼来重返中国, 并分别在北京、上海、广州设立办事处。

第二代口服头孢菌素希刻劳成功上市。

1994年1994年，礼来中国第一届全国销售会议在杭州成功召开。

1995年1995年，新型抗抑郁药百优解在中国上市。

百优解于1988年在美国上市，它的问世是抗抑郁药领域的革命性突破，曾被《财富》杂志誉为"世纪之药"。

注射用头孢他啶凯复定上市。

1996年礼来苏州制药厂破土动工，它是礼来公司在中国投资的首家独资药品生产企业。

礼来苏州的生产制造区采用了瑞典法玛西亚公司的模块设计，这是礼来全球第一家采用模块结构建造的制药厂，也是该技术在国内的首次运用。

稳可信成功上市。

上世纪50年代礼来公司发明了万古霉素，如今稳可信已成为治疗院内感染的二线用药。

治疗帕金森症的协良行上市。

礼来旭日工程启动，这一项目是针对中国的非精神科专家及病人的综合性抑郁症启蒙及教育，旨在中国普及"生物-心理-社会"的现代医学模式。

1997年人胰岛素优泌林上市，它是礼来于1982年在世界上推出的第一支运用人工基因重组技术研制的人胰岛素。

霍普基金会中国糖尿病教育项目启动。

礼来公司出资100万美金给"霍普基金会"，在中国实施一个为期五年的综合性糖尿病教育项目。

该项目建立了"培训-培训者"的典范。

1998年礼来苏州制药厂正式投产，并获得卫生部药品论证管理中心的GMP认证证书，是国内较早通过GMP认证的制药企业之一。

广普二代头孢菌素力复乐上市。

1999年新型抗精神病药物再普乐上市，它被国际精神医学界公认为迄今为止最理想的新型抗精神病药物，并成为全球销量第一的抗精神病药物。

治疗晚期胰腺癌及非小细胞肺癌药物健择上市，它已在90多个国家获得批准使用，成为非小细胞肺癌的一线药物和治疗胰腺癌的"金标准"。